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如何提升个人简历的成功率

时间：2022-04-30 13:09:11 简历收藏本文下载本文

“小学姬”为你分享16篇“如何提升个人简历的成功率”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

如何提升个人简历的成功率

篇1：如何提升个人简历的成功率

如何提升个人简历的成功率

在大型人才市场招聘时，很多求职者都会带着自己的个人简历通过直接投递的方式渴望能够获得面试机会。不过你的个人简历能否获得面试机会，很有可能在你投递个人简历时已经注定了。有很多求职者想要通过提高整体形象增加求职竞争力，这是一个十分可行的想法，现在很多高标准人才市场都需要综合素质高的求职者，因此确实也能够提升个人简历的成功率。不过要如何提升求职形象呢?

通过提高求职形象获得面试机会

树立良好的求职形象，能够使招聘人员印象深刻，并且很有可能会有限浏览你的个人简历。求职者在投递个人简历时尽可能的将自己包装成职场达人的样子，女性在选择着装时可以选择一些颜色比较淡雅的服装，这样能给求职人员干净利落的感觉。现在女性在求职中需要化妆，但是绝不是浓妆艳抹。在选择妆容上可以选择淡妆或者裸妆，如果不会化妆只需要打点粉底就可以了。一个精致淡雅的妆容能够给招聘人员耳目一新的感觉，这样能够增加个人简历的成功率。对于男性而言，最好的职场形象莫过于穿正装。将自己的衣着细节打理得当，给招聘人员一种清爽的感觉能够增加获得面试的几率。

不要认为只要个人简历打造的完美，自我形象不重要。现在用人单位十分看重求职者的个人形象，用人单位职员的形象有时候需要代表用人单位的形象。于是招聘人员在筛选人才时也十分重视形象较好的求职者，好的形象能够为你获得更大的面试机会。

使用各个技能打造个人简历引用人单位注意

关于个人简历，很多求职者会问什么样的制作方式才能够打造出优秀的个人简历?之所以会问这种问题是因为优秀的个人简历才能够被用人单位认可，从而才能够获得面试机会。想要通过制作个人简历为招聘单位留下深刻印象就需要掌握一些小窍门，只有在编写个人简历时掌握一些技巧才能够轻松的为自己获得面试机会。

可针对求职岗位编写擅长的技能

在编写个人简历时想要获得面试机会就需要明确自己的求职岗位是什么，只有明确了自己的求职意向才能够有针对性的编写个人简历。针对自己想要求职的工作岗位卡来编写自己擅长的专业技能这样能够增加获得招聘人员认可的机会。

打造个性化的.个人简历获得青睐

不要认为个人简历的模板对于个人简历没有什么影响，而在网络上选择一些格式化个人简历的模板。事实上，运用这种格式化模板制作的个人简历是没有什么竞争力的。想要增加个人简历的竞争力获得面试机会就需要自己制作个人简历的模板，最好能够表现出自己的个性。这样就能够在个人简历中独树一帜收到照片人员的青睐。

可以在字里行间表现自己的诚意

想要通过个人简历获得面试机会，一定要在字里行间中编写出自己对于工作的热爱以及是多么珍惜这次机会。在编写时一定要充满诚意，言辞诚恳的个人简历能够打动招聘人员的心。

拓展阅读：融合两种制作个人简历的方法为自己赢得面试机会

现在社会人才济济，想要为自己的求得一份满意的工作就要通过个人简历将自己推销给用人单位，就必须要打造一份能够吸引招聘官注意的个人简历。不过说来容易做起来却十分讲究。一般来说能够吸引招聘人员眼球的个人简历有两种，一种是个人简历的内容值得一看，一种是个人简历的模板十分吸引招聘人员。如果结合这两种都能够引起注意的方式，那无疑是打造了一份优秀的个人简历。

个人简历中两种引人注意的方法如何打造?

方式一：想要让自己个人简历的内容能够获得招聘人员的青睐，在制作个人简历之前就要了解自己想要求职的用人单位一些基本情况。其中基本情况涵括为：用人单位缺乏什么样的人才、靠什么运营以及在社会上的地位是否已经稳固还是正在发展中。只有了解这些基本信息才能够有的放矢的打造个人简历，并且能够更大程度上的打造出获得招聘人员青睐的个人简历。

方式二：由于我国对于个人简历的模板没有任何要求，于是很多求职者在制作个人简历模板时就会投机取巧在网络中选择一些个人简历的模板直接运用。这种没有任何创意的个人简历会让招聘人员认为没有任何新意，更不能够吸引招聘人员的眼球。因此，建议求职者在制作个人简历的模板时仅仅只是借鉴网络上的模板就可以了，在制作时要用心并且增加一些设计元素。这种个人简历的模板会让招聘人员有眼前一两的感觉，自然就可以轻松获得面试机会。

个人简历是能否敲开职场大门的关键，只有能够引起用人单位注意的才能够轻松获得面试机会。

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6.简历基本内容与写作注意事项

7.毕业生简历写作技巧

8.个性化简历编写要点

9.简历制作方法与注意事项

10.简历制作方法与技巧

篇2：怎么提升面试成功率

电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一

Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗?我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。

解析：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。

正确的电话应聘应该注意以下几点：

1、选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2、找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3、找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。

4、准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

场景二

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣?”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”

建议：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝;其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性;再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景三

李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始?”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。

建议：若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

篇3：怎么快速提升求职简历成功率

怎么快速提升求职简历成功率

如果大学生想要提升投求职简历的成功率则必须放开要求才行，现在的大学生受到的溺爱程度还是比较重的，为此他们还是比较挑剔的所以对工作提出的要求也多还很高，这些都是大学生个人简历成功率低的原因所以需予以注意。如果想更快找到工作就不能太挑剔的，对大学生来说也没什么好挑剔因为当下获得经验和技术才是最关键的，再说大学生开始寻找的公司又不是作为长期目标的。

求职者应该做到五不在乎才能取得更高的成功率。

第一，不在乎企业的性质如是否是事业单位、国企、外资企业、私企等等，只要有利于求职者的提升何必在乎企业属性，难道你在私企和国企获得的经验技术有多大的差别吗?

第二，不要在乎企业开出的工资高低情况以及计算薪酬的制度，等你有实力了到时找个高薪水的工作不是小菜一碟吗?在此时遇到不公平的待遇应该告诉自己要不断努力，争取早日达到高水准从而得到丰厚的.待遇。

第三，不要在乎企业的人员结构状况如何，个人简历模板，有些大学生觉得某企业老头子太多了那呆这种企业多闷了，这企业可不是你谈情说爱和玩乐的地方，你到企业的目的是提升自己和赚钱。为此你还考虑这种问题是不是很不对也很无聊了?

第四，不要在乎企业的工作环境怎么样比如工作地点是国外还是国内、是工地还是办公室等等，还有工作周边地带有没有吃喝玩乐的地方等等。

第五，不要对行业做太多的限制只要职位基本对口即可，比如做销售不管在电器业还是在食品业不都是差不多的吗?

篇4：怎样提升简历的成功率

怎样提升简历的成功率

1、要能回答这三个问题

你的简历要能够表现出这三个方面，你为什么要申请这份工作，你为什么觉得你能够适合这份工作，你能够为公司做出什么样的`贡献。这三个方面就能决定要不要给你面试的机会。

2、简历的基本内容

简历的基本内容很重要，比如说你的教育背景，实习经历或者相关的工作经历，尤其是你相关的专业技能、特长，这都是很重要的，从这几点才能挖掘你的能力，还有一点非常关键，那就是一定要写清楚你的联系方式，不然对方想给你面试通知都联系不到你。

3、简历要有特色

你可以用数据来描述你的工作业绩，更可以用数字来描述你的工作职责和技能，这就大大的增强了简历的可读性，对于简历的内容，不同的职位都有各自的特点，有针对性的改变才能让你的简历更匹配。

上述就是对于“如何提升简历的成功率”的相关内容介绍，相信你也有所了解，希望在面试中大家能够注意到简历制作的重要性，提升简历的成功率，让自己找到一份满意的工作。哪些简历细节决定求职的成败

篇5：巧妙打电话提升求职成功率

如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一

求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。

4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

场景二

廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去?”对方应允，并留下电话。

求职一点通，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分，

此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。

3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。

场景三

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的.人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣?”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”

求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝;其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性;再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四

求职一点通，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

篇6：提升网投简历成功率的窍门

提升网投简历成功率的方法

第一招：标题醒目要醒目、要突出重点

陪hr参加招聘会的时候，发现了一个很严重的问题——90%的求职简历，标题都是“个人简历”、“我的简历”。

亲，别再用这样千篇一律的简历标题了。这样的标题，会严重拉低你简历的竞争力。好的开始，是成功的一半，简历标题的好坏，决定着HR对你简历的阅读兴趣。

请在简历标题中告诉HR你是谁/你有什么特点，例：“有三年工作经验编辑的个人简历”/“XX 有2年XX岗位工作经验”。

第二招：简历完成度越高越好

有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的(如徐州英才网售后部门就承担帮企业和求职者匹配工作的任务)，而这些专业人员筛选简历的第一要素，个人简历模板 wdjl.net，就是看简历的完成度。

网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，经历很多方面都覆盖到了。建议各位在申请的时候信息要尽可能填得完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。由于不知道HR想要的关键字是什么，因此最好的办法是尽可能填得完善。

第三招：求职意向要明确

一份简历，最好只突出一个求职意向，然后围绕该求职意向尽量写出相关的实习经历和专业技能。虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是，风马牛不相及或是过多的求职意向，会给HR“病急乱投医”的感觉。

拓展：HR喜欢中规中矩的简历

个性把握不好容易物极必反

任何一种特质，都有双向的两个纬度去衡量。比如，稳重过火就成了木讷，健谈过火就成了话唠，吹嘘过大就成了灌水。相较于格式固定的简历表格，个性简历，因为自由发挥度较高，因此，稍有偏差就容易走岔道，给人以反面印象，从而影响正常的求职。

文无第一众口难调

同一篇文章，受众年龄层不同、阅历不同，感受也大相径庭。举个例子，某老国企，有位50多岁的HR，有天收到一封应届毕业生的，信中，十几处引用当下热门网络词汇。HR

篇7：个人简历的成功率

个人简历的成功率

如果从近几年大学生投个人简历的成功率来看，确实是比较低的且呈现出一种下降的趋势，这和经济形势当然有很重要的关系可达到如此之低的程度，和大学生本身也有不小的关系因为现代年轻人的眼光实在是太高了。从他们结婚的年龄就可以看出来因为其太挑剔了，面面俱到的人或工作存在吗？如果真的存在那是不是任何人都可以得到的？也要视个人的情况而定总不能自信地个人实力都不顾。大学生如果改变自己则将求职成功率大大提升，第一，大学生要明白完美是电视、网站上捏造出来的，在生活当中哪里有那么完美的东西？也正是因为现代网络媒体的腐化令年轻人爱幻想，结婚、找工作还得实际点可不要想着那么完美。想将简历投给钱多事少离家近的工作真是没门，除非你是达官贵人那还有这个可能。哪怕是名牌大学毕业的学生也不要想着这么好的事情，现在国企人员、公务员都失去了终身保障，你还想靠着名牌大学这个虚浮的东西找到完美的工作？无论私企、国企、事业单位都已经将利益摆在最前方。第二，大学生要明白一蹴而就只是个虚词，没有一定时间的蓄势又如何能够达到一飞冲天的`效果了？没资本的人就要乖点而不能挑剔工作，太挑剔就会引发很多的问题，挑剔的人做的简历也流露出明显的挑剔之风。先要花费时间从无法胜任工作到基本胜任工作、独立面对工作，最后恭喜你可以跳出待遇低的企业而向着待遇高的企业投简历。

篇8：提升新品上市成功率：建立测评系统

目前许多企业在新品研发方面，重视技术和资金的投入，却对新品上市是否能够适销对路缺少把握，不少企业选择请市场调研公司这样的方式进行相关调查也不一定取得很好的效果，从一般日用消费品而言，有20%新品能够上市销售情况较好，还有80%的新品往往处在滞销状态，造成这样的因素很多，一个重要因素是不少设计部或研发部在闭门造车，包括中国3G技术研发过程，导致这一因素的根本问题是许多技术导向型企业缺少响应市场和消费潮流的建立的一套有效地新品测评流程，以下介绍一家家纺企业的相关流程，希望对诸位有所借鉴：

一、背景说明

为了更好的提高XXX家纺产品研发效率，能够开发更多适销对路的产品，让企业减少库存，提供盈利，让经销商销售提升，让消费者选购到更多美观、更人性化的的毛巾制品，特别制定以下新品研发评定流程和方法，通过量化的手段进行评估，避免个人因素审美观和经验造成的误差，提高新品畅销成功率，

提升新品上市成功率：建立测评系统

，

二、新产品评审流程：

三、新产品评定组织保障

XXX家纺内部成立新品开发项目委员会，由王总担任组长，设计部、销售部、市场部集体参加，每个月集中3――5天对新品开发评估和分析研究，由市场部负责执行，核算统计分数。

复评过程中，选择优质可靠、市场经验丰富的经销商3-7名进行评估。此评定过程以电子邮件和传真进行，由市场部负责执行，核算统计分数。

三评过程中，优选区域终端消费者20名进行新品评估。此评定过程以电子邮件和传真进行，由市场部负责执行，核算统计分数。

终评，由市场部负责执行，核算统计分数。新品开发项目委员会集体进行评定，确定新品是否上马。

以上过程上海劲释将根据情况进行相关指导。

篇9：提升面试成功率的英语问句

提升面试成功率的 12句英语问句

找工作最关键的是什么?当然是面试，有多少朋友在面试好工作时因为紧张激动而搞砸了这大好机会?所以说，面试最重要的是镇定，判断面试官的每一句话里的含义，同时谨言慎行，但这只是最基本的。要让面试成功，有一个关键因素不可或缺：主动性。如果你只会紧张激动，那一定会陷入被动无法动弹，不仅影响面试官对你的印象，也会限制你发挥自己的才能。

那么，如何才能化被动为主动呢?首先要摆正心态，了解到面试不仅是对方质询你是否合格，也是你质询对方是否值得的一场谈判。这下，你知道该如何占据主动地位了吧?对方问你这个那个问题，你也问对方这个那个问题，把谈话和选择的主动权巧妙地转移到自己手上。

不过，华生要让你问的问题可不是“多少薪水”、“上几天班”，而是下面这样的12句机智巧妙的问题。别误会，华生可不是职场厚黑学的专家，我只是想帮你在面试中占据主导优势地位。

阶段一：试探性询问，建立良好印象

1. Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?

这句话看似是打探其他面试者的情报，实际是为了显示出你积极争取这个职位的态度，让对方觉得你是个强有力的竞争者。

2. Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?

任何人做事都不是无理由的，了解这个岗位前任的信息能表现出你对于工作的`真正关心，让对方知道找你上任是能解决问题的。

3. Is there anything we haven't covered that you think is important to know about working here?

一个受人喜爱的员工有哪些特质?抛开勤劳、认真及负责这3个老生常谈的要素不说，努力学习、积极进取是一定要有的，

如果你能让对方明白你会主动了解工作环境，主动学习、主动适应，一定会觉得你是个可造之才。

阶段二：逐步转换主动权，展现出你的态度

4. What distinguishes this company from its competitors?

求职者永远不能丢弃尊严和骨气，如果能抛弃一切去得到一份工作，那么这份工作必将让你苦不堪言。所以，求职的时候必须让对方明白，不仅仅是他们在选择你，你也是在选择他们，而你将成为他们来之不易的员工。

5. Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process?

作为面试者你有可能会成为公司一员，事先了解工作环境也合乎情理。而这个问题真正巧妙的地方在于，这样的举动就像是一个新加入公司的员工会做的一样，这样会让面试官和同事们在潜意识层面上提升你成为工作伙伴的可能性。

6. Is there anyone else I need to meet with?/Is there anyone else you would like me to meet with?

除了上述的暗示效果外，主动在这个公司认识更多的人，也就越能提升你进入这个公司工作的机会。如果你能让面试官认真地思考这个问题，那么恭喜你，你已经巧妙地把面试官骗进了你布下的层层圈套中。接下来你要做的事情就是趁热打铁，直接质询面试官，占据主动。

阶段三：反客为主，压制面试官占据主动

篇10：美国留学签证成功率怎样提升呢

1.材料准备要齐全

美国留学申请学生签证的申请人应该提前做好准备,以便能够在面谈时出示下列材料和其他任何与签证申请有关的支持材料。

签证材料清单内容包括：学生的有效护照(含有以前赴美签证的护照，包括已失效的护照)、ds-160表格确认页、一张照片、签证申请费收据原件、学校通知书、填写完整的学生和交流访问学者信息系统(sevis)表格、sevis收据、资金证明、学生赴美学习研究以及学习计划、个人简历以及导师的个人情况介绍等等。

2.移民倾向需消除

美国政府反对有人假借留学的名义移民美国。美国签证官会从学生的家庭情况、在国内的.社会地位或是社会关系等各个角度考察你是否有移民倾向。申请人在面签时除了要准备合情合理的学习计划和毕业后的打算外，必须向签证官证明本人无移民倾向。

对于签证官来说，他们的任务是积极致力于推动每一个符合条件的申请人赴美，确保申请人所说的是真实、简单、符合逻辑的事实。而面签的主要目的是审查申请人的个人情况是否符合美国的移民法，申请人在完成学业后能否会按时回到中国。所以学生在面签时，要向签证官证明自己去美国留学的真正意图，必须要有一个合理的留学计划。

3.美国签证办理材料要真实性

美国非常重视申请材料的真实性，不但关系家庭资金背景的真实性，还关系到学生本人的诚信度。所以，申请材料的真实性都是条不可违越的高压线。一定要注意，材料要绝对真实，要绝对没有纰漏。

美国签证官表示：对任何签证申请人，我们首要的也是最重要的一个建议便是在签证面谈时实话实说。如果申请人误导面试官，或者隐瞒在美国的亲戚，提供伪造的文件即在申请表中、证明文件中、面谈中歪曲事实，那就会出现一系列的问题。一旦歪曲了一个事实，我们就很难相信申请人所提供的其他信息。

4.英语表达方面

面签意味着要面对面和签证官交流。用英文交流是我们大多数中国学生最头痛的问题。虽然签证官是懂中文的，能说能看能写，对中国文化也有相当的了解，但因为你申请的是学生签证(f1签证)，英语的交流沟通能力是签证官考查的重要内容。

在面签时，签证官问到的任何问题都没有一个标准、统一的答案。不要试图背诵所谓的“标准答案”来应对，学生可以通过自己比较详细的学习计划、为了职业发展规划等等，向签证官展示真实自己的就好。如果自己还是不能确定的话，可以事先咨询一些正规专业的留学机构，做一些签证一对一的申请指导，为自己的成功获签提供保证。

5.留学资金要有保障

在考察了学生的留学目的后，签证官还要考虑申请人的往返途费用和居留期间的生活费用是否有可靠的保障。因此，领事官员要认真审查担保人的担保能力问题，主要考虑经济状况、职业状况、社会地位如何。通常申请美国留学签证最好提供“足以涵盖学生求学期间所有费用”的资金担保，并且要求资金有效期在6个月以上。

学生及家长千万别为了“账面好看”造假。不少人都以为 “担保金越多越好”，于是收入一般的家庭也会“东挪西凑”，以为这样可以更容易获得签证。比如说，如果父母是普通工薪阶层，活期存折上原来只有几万元现金，上周突然多了二三十万元，这显然是不能令人信服的。如果拒签的原因是因为你的申请资料造假，那么这个影响将是巨大的。目前有相当比例的拒签案例就是由于申请人所提供资金担保不符合相关规定。

以上就是关于美国留学签证成功率怎样提升的介绍，希望本篇文章能够为大家进行美国签证办理带来帮助，如果您还有关于美国签证的疑问，可以和留学专家进行咨询。

篇11：探析提升企业并购成功率的途径

探析提升企业并购成功率的途径

如今的社会适者生存，企业并购的现象频发，那么该如何提升企业并购的成功率呢，下面让我们一起来看看这篇论文吧。

美国发生了次贷危机，随后其不断演变成了全球金融危机。这次危机给世界各国的经济带来了不同程度的影响，尤其是西方发达国家，资金链出现断裂的企业随处可见。危机对中国的经济同样产生了影响，给中国的企业带来了破坏，但同时它也给中国企业带来了进入国外市场的机会，而这样的机会，在金融危机发生之前可能根本不会给我们。在全球经济不景气的情况下，全球跨国并购活动明显减速。而我国却逆势而为，中国企业家利用了这次机会，加快了走出去的步伐，进行了大规模的海外并购。同时，随着经济全球化的不断深入，一个国家在国际市场上的话语权很大程度上依赖于其有多少跨国公司以及这些跨国公司实力的强弱。一个企业想要不断成长，增强自身实力，扩展全球市场，一个很重要的方式就是跨国并购。跨国并购能让公司在相对较短的时间里，获得资源、品牌、技术、管理经验等方面的优势，较快地打开国外市场。所以，由于经济的全球化、我国综合国力的提高、金融危机的影响、企业自身实力的增强等多方面的因素，我国企业目前进行的积极的跨国并购是正常的企业行为，也是企业发展到一定阶段的必然过程。随着我国经济的发展，“走出去”战略的实施，跨国并购是我国企业发展的必然过程。在跨国并购中会遇到很多风险和问题，企业应该选择什么样的战略来提高并购成功率，是本文要讨论的问题。

1.选择合适的目标企业

在实施并购前，并购方应该客观把握自己企业的优劣势，选择合适的并购对象。因为目标企业选择的正确与否，有时候可能关系到整个企业的生死存亡。企业在进行跨国并购时，制定详细的海外并购战略规划是并购的前提。并购方在进行目标选择时，除了要考虑企业自身发展的需要、母国政府对所并购活动的影响等外，还要重点考察目标企业的经营潜力，东道国政府对并购活动的干预程度。

2.制定详细的并购方案

企业根据自身的发展战略、考察小组和中介服务机构的调查分析报告，对目标企业的财务状况、股权结构、行业发展前景等有了较为清晰的了解。下面的工作就是为并购进行直接的准备和接触，这需要企业制定详细的并购方案。该方案应该包括很多方面，比如并购的资金来源、并购交易方式、并购整合策略等，其中的几个关键策略:

(1)公关策略。

在跨国并购交易中，涉及到的各种关系比国内并购要复杂的多。成功并购的买方企业，都应该十分注重工会、目标企业高层、主要控制方、政府及相关部门、媒体等各种内外部公关关系的建立。

(2)谈判策略

并购方希望能以合理的价格得到期望的资产、降低交易成本，减少时间的浪费、限制不必要的和无法补偿的支出、同时在交易中尽量不做或少做承诺。

(3)并购形式

所谓并购的形式，其实就是指并购方并购目标企业的内容，外部表现就是:兼并目标公司、收购目标公司部分或全部资产、收购目标公司部分或全部股票。我国企业在整体实力、企业形象等方面与国外一些大型的跨国公司相比还存在一定差距，所以，建议我国企业在进行跨国并购时应该循序渐进，先以合资或合作的方式融入到国际市场中，稳步树立良好的企业形象，通过收购少部分股权学习国外的一些比较先进的管理经验、学习国际市场的游戏规则、在国际市场上不断历练，从而不断提高企业的国际经营管理经验，实现进一步全资并购国外企业的成功率，减少并购风险。

(4)融资方式。

企业的融资来源有两个:内部融资和外部融资。由于跨国并购涉及的交易金额相对较大，企业内部实力有限，所以，在跨国并购中基本采取的是以外部融资为主，内部融资为辅的融资方式。国际性的银团贷款是目前我国大型企业取得跨国并购资金的一个主要来源。在选择融资支付方式时，要考虑企业自身资金结构、财务筹资状况、汇率风险、并购金额、融资成本、政策环境、国际税收等因素，对这诸多因素进行综合分析，选择对企业最有利的一种方式。

3.有计划地进行并购整合

在跨国并购中，两个或两个以上不同国家的公司，在企业文化、经营风格、管理特点等方面都会存在诸多的不同。即便是两家战略互补性很强的公司，也有可能因文化、人员和管理整合等出现问题而收效甚微，甚至以失败告终。并购后的整合过程是一个非常耗费时间、精力和金钱的过程，需要企业巨大的努力，包括并购双方在文化差异、经营管理、营销渠道等各个方面的整合。企业在进行并购后，关于整合管理可以通过两个步骤来完成。

3.1制定完整的并购整合计划。并购方在进行跨国并购前必须认真准备一项完整的并购整合规划，确定具体的整合目标、工作进程、整合时间表，包括明确的整合工作范围、涉及到的企业员工和中高级管理层，以及相应的沟通计划等。并购方企业可以成立一个并购整合专项小组，由这个小组进行整个并购整合工作。

3.2进行具体的整合实施，包括组织和流程的调整，人员的裁减、安排和调配，企业运营和职能的.调整等。其实这部分的工作即使是在整合完成后，也应该给予跟踪。在对人力资源、组织结构等调整的同时，并购双方企业文化的整合也必须是同步进行和完成的，以便排除阻碍，创造一个新的属于并购方和被并购方员工共同的企业，从而实现双方的预期目标。

在进行文化整合时具体可以通过以下4个步骤来进行包括:①进行企业战略愿景的沟通:并购整合专项小组应该积极地利用各种有效渠道，尽量与所有员工沟通并购的潜在利益，听取并购双方员工的想法和意见，让大家明白并购的动力，并就企业未来的发展战略和企业愿景达成共识。②企业文化评估:_对并购双方企业文化存在的差异进行全面系统的调查，发现已存在的企业价值观以及相应的组织架构，并对将要面临的挑战达成共识。在具体的调查电并购整合专项少组可佩卿双方的企业文化特征进行针对性的比较，比如在市场经营、成本控制方面、风险管理等方面。一些欧美等发达国家的企业往往在经营管理和风险控制方面有严谨的制度体系，这是我国企业在对欧美等一些发达国家的企业进行并购时，应该学习的地方。③企业文化整合设计:在明确了战略愿景以及文化差异的基础上，需要进一步明确未来的整合对组织战略以及企业文化的要求，在组织结构整合与企业文化整合之间求得平衡。④企业文化整合实施:在前面工作的基础之上，并购整合专项小组需要建立新的员工行为准则来实现企业文化整合的目标，奖励员工正确合理的行为，并对那些阻碍新文化的人给予惩戒。

篇12：巧答问题提升面试成功率

巧答问题提升面试成功率

路健是毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干，可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。

第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。

第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。

第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。

面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)

偏题分析举例：

(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗?

分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格，

1.错误回答：

1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。

2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。

3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。

回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。

2.正确回答：(别忘了换位思考原则)

呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的'事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。

回答结果：没准公司现在就可以录用你了。

(二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗?

1.错误回答：

1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。

2)那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。

3)如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。

回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。

2.正确回答：(别忘了换位思考原则)

篇13：提升英国留学申请成功率的要点

一、尽早递交申请

英国的硕士课程是每年9月底左右正式开学，提前一年就开始接受申请了。所以建议申请者在今年12月前申请为好。个别大学或个别专业有特别提出的申请截止日期，需要察看清楚。因为有雅思成绩并不代表你能够申请到学校，到每年二月份一般英国的名校已经不再考虑发出有条件的入学通知书。不能够直接达到学校要求的学生，因为名额和语言的原因往往会收到学校的拒绝信。大学处理申请的速度通常为4到8周，有些重点大学或热门专业需要10到12周，所以申请者一定要预留出学校审理即等待录取通知书的时间。

二、申请适合的学校

大部分学生是希望继续深造本专业的，建议可以参考一下英国泰晤士报的各专业排名，并参考综合排名。国外大学综合排名很重要的一部分因素是看学校综合研究能力。也就是说研究性的大学的名次往往会比教学性质的大学名次靠前。虽然有些大学在综合排名上不够突出，比如排到了80名左右，但是她同样可以在某项专业排名中排在了前10名。一般来说，前50位的大学都是很好的大学。各大学都有自己的强项专业，专业名称和课程安排也不太相同。申请者要具体考虑哪一个专业是自己真正喜欢的，不能单看排名，选择热门。

三、申请适合的课程

英国两种硕士课程都是1年制的研究生课程。授课式以授课、讲座、论文等为主，多为实用性的专业。研究式的申请较授课式要比较难一些，因为它是以某一研究课题作为主要目标，需要申请人有一定的研究能力、研究方向或研究成果。研究式课程通常是博士前的一年学习，所以希望继续读博(或硕博连读、的学生可以考虑申请，一年后获得MasterofResearch的学位或MasterofPhilosophy学位。

四、准备完美、独特的申请材料

大学录取者非常看重申请者的自述信、推荐信、简历及成绩单等其他材料。他们希望看到申请者经过精心准备后提交的申请材料。如果大部分申请材料雷同、乏味，就很难体现申请者的特点，更难看出申请者具备哪些独特的素质。特别是自我陈述，像你的一幅自画像，如果敷衍了事，不可能给别人留下好印象。申请表也是必须认真填写的文件。这是录取人首先看到的文件，应做到内容准确，打印清楚并且不要忘记签上你的名字。

五、考出合格的语言成绩

申请人应了解所报专业的英语要求。一般来说商科、社会学、文史类专业的入学要求是雅思6.0-7.0，理工科专业的入学要求是6.0-6.5。如果学生在申请时已经有雅思成绩，则需要一并提供。如未考，则最好在申请材料上说明何时考试，并在收到雅思或托福成绩单后马上补寄给大学。条件允许的情况下，学生可以提前到英国就读一段时间大学自己开设的英语语言课程，以提高自己的英语能力达到符合入学要求。

六、注意自己申请学校、专业的细节

1、仔细阅读大学专业说明及录取要求。

2、充分评估自己的条件，明确申请目标，不要盲目多投申请材料。

3、写作时应清楚明确，不要离题，也不要表现得过分自信。重要的是给学校一个专业、认真的印象。

4、得到正确的信息和专业的指导，在专业人士的指导下申请到更理想的大学。

篇14：个人简历求职的成功率

个人简历求职的成功率

信息的调查是编写个人简历的前提准备，俗话说机会是给有准备的人，想要写出优秀的个人简历来提高求职的成功率，则就需要针对求职的目标全面的了解相关的信息。在编写个人简历的前提准备中，企业的信息就是其中最为重要的一个关节，那么前期准备中需要了解企业哪些信息呢?下面就来简单的介绍一些。

其一，要知道企业的招聘信息

求职者编写个人简历是要将其投递出去，而如何投递出去呢?要选择一个适当的时机，必须是在对方招聘期间才能投递。因此在了解企业的信息上，首先就要知道招聘的时间。另外，关于企业的招聘信息，还包括有招聘的职位有哪些，对职位招聘的要求有哪些等等。在接下来编写个人简历的时候，就像需要根据企业的招聘信息来有针对性的写。

其二，要知道企业的基本发展信息

求职不仅仅是要找一份工作，还是要找一份适合的工作，什么样的工作是适合的呢?除了对职位的.要求之外，还需要考虑工作的环境，也就是企业本身的环境。你所处于的工作环境，也就是企业自身的发展上，企业的发展有前途则员工才会有前途。那么，有针对的编写个人简历同样也需要了解企业的在发展上的信息。

其三，企业的文化信息

在编写个人简历上一般都是迎合用人单位的喜好来编写，那么对方喜欢什么样的个人简历，必然会胡受其企业文化的影响。掌握企业的文化信息，则就可以投其所好的编写的个人简历。

篇15：提升面试成功率的三大法则

把握好以下三大法则，可以有效帮助你提升面试成功率，值得一提的是，在ccdm中国职业规划师认证培训中心的求职就业特训中，这三大法则也是非常重要的内容之一。

法则一、我是不二人选

面对堆积如山的简历，hr经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给hr经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。

在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但hr经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被hr经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。

如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。

法则二、我对此很感兴趣

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和创造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的选择，

充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动hr经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于hr经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。

在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让hr经理对你加大好感。

法则三、我为自己也为公司而来

分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让hr经理知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。

面试中不少hr经理常问：你为什么离开原公司？为什么总是跳槽？通常hr经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉hr经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。

作为一名求职者，有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。

篇16：巧妙打电话以提升面试成功率

巧妙打电话以提升面试成功率

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?

如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上，“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一

求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点：

2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。

场景二

1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题，

一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。

4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。

场景三

求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的`。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝;其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性;再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四

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