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面试只做了自我介绍就完事了

时间：2022-08-13 07:34:23 个人介绍收藏本文下载本文

面试只做了自我介绍就完事了（通用12篇）由网友“我不知道我叫啥”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的面试只做了自我介绍就完事了，仅供参考，希望能够帮助到大家。

面试只做了自我介绍就完事了

篇1：面试中自我介绍就该这么说

面试中自我介绍就该这么说

自我介绍是所有面试的第一环，假如不能在开始就给面试官留下深刻印象，接下来的面试只会往坏的方向进展，在本文中会详细介绍到底怎样的自我介绍才能够提高面试成功率

自我介绍的作用

自我介绍是面试者和面试官的第一次接触。从心理学的角度分析：

(1)假如自我介绍让面试官留下了好印象，他认定了你是一个优秀的求职者。在接下来的面试中，面试官会设法从你的回答中找出能证明他观点(你是一个优秀的求职者)的依据。

(人都是主观的，所以第一印象非常重要，切记)

(2)假如自我介绍让面试官留下来了坏印象，他认定你是一个平庸的求职者。在接下来的面试中，面试官会设法从你的回答中找出能证明他的观点(你是一个平庸的求职者)的依据。

自我介绍前的准备

自我介绍就像Elevator Pitch(著名的30秒电梯演说，即假如你在电梯遇到一个投资人，或者一个老板，你如何在30秒或者1分钟内把你自己推销出去)。假如你要成功把自己推销出去，首先你要知道你的销售对象(面试官，公司，职位)想要什么

无论应对哪家公司的面试，自我介绍本质上都要解答以下3个问题：

你是谁

你或许有N个性格特点和优势，但是只需要把你要面试的公司看中的性格特点(例：达能喜欢不太强势，比较注重团队合作的人)和优势(例：宝洁喜欢有领导力的人)列出来即可。谨记：永远围绕你的.销售对象(面试官，公司，职位)看重的东西去sell你的卖点。

为什么你适合这家公司?

了解你应聘的公司的文化，在行业中的名声，组织架构等。然后和你的价值观、个人兴趣等联系起来，把共通点列出来。

不要说你来这个公司希望可以得到锻炼的机会之类的话，公司要的是你能为它做什么?而不是你能得到什么

为什么你适合这个岗位?

分析你应聘的职位的职位描述，它有什么能力要求，

然后列出你的学历、工作经历、学校社团经历看哪样是和职位描述吻合的。同理，你或许有N个工作经历或者社团经历，但是只筛选和你面试的公司和职位相关的经历即可。

最后就是告诉他，我现在是来应聘这个项目或者这个工作的就可以了。

所以通过上述的介绍，大家知道其实最好的自我介绍应该是根据不同的公司都有不同的版本。那是不是代表每次面试都要重新写一个新的自我介绍?其实不需要。大家在准备的时候可以写一个最详细的版本(把自己所有的性格特点，优势，工作经历，社团经历都列举出来，然后在准备面试前按照不同公司的要求缩减成1分钟或者2分钟的版本即可)

银行面试自我介绍范文一分钟例文

各位面试官：

你们好，我是来自XXXX商业银行X班的应届毕业生XX。首先感谢广发银行给我这样一个展示自我的机会。对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。

在金融学院这4年的学习生活让我满载而归，4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识，例如金融学，商业银行，中央银行理论与实务等。我认为随着国民经济的增长，银行已经不仅仅在承办存储款等业务，更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。

能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系，如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。另外学校也安排我们参加各种社会实践，尤其是在工行的实习，让我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁。在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识，应变能力，端正我的工作态度，所以我很看重这次贵行招聘的机会。如果我能成功，我一定会努力成为企业认可，客户满意的优秀员工。

谢谢!

篇2：面试结束只说“谢谢”就够了吗？

“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你。”这几乎是跨国公司招聘人员的标准面试结束语。对此，许多人认为，礼节性地说上一句“谢谢”就足够了，反正走出面试房间也就算完成了任务。其实，面试结束，礼仪未完。在翘首等待录取通知的同时，你还要再花些心思。想加深招聘人员对你的印象吗？那么现在就教你两招儿。

招式一电话致谢

在面试后的两天内，你最好给招聘人员打个电话表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要专门询问面试结果。

何时打电话？

打致谢电话的最佳时机在正常工作日内，但切忌在工作繁忙时间、休息时间和生理疲惫时间致电。工作繁忙时间是指周一上午和周五下午，因为周一早上是新的一周的开始，职场人往往还处于适应期，而且有些单位还会选择此时段召开一周例会；而在周五下午，由于临近周末，许多人已无心处理工作。休息时间是指工作日的中午一小时左右的时间。生理疲惫时间是指每天下班前的一个小时左右。

如何开口说？

接通电话后，你首先要说一句“您好！”然后要自报家门，内容包括自己的姓名、何时去面试的、应聘的职位是什么等等。通话时，你最好用手拿好话筒，切忌将话筒夹在脖子下、抱着电话机随意走动、高架双腿与人通话。此外，也注意不要边吃东西边打电话。通话时要注意控制音量，话筒和嘴之间保持3厘米左右的距离。通话终止时，要等待对方先挂电话。

招式二信函致谢

如何选择？

面试感谢信有电子邮件和书面信之分。如果平时是通过电子邮件的方式与招聘公司取得联系的话，那在面试结束后，适宜发一封电子感谢信。如果你面试的公司非常传统，那最好还是选择书面感谢信的形式。书面感谢信最好选用A4纸，内容简洁，以一页纸为宜。

如何书写？

你可以选择打印或手写的方式，前者较为标准化，给人以你熟悉商业环境和运营模式的感觉，但其弊端是千篇一律，后者则容易引人关注。手写感谢信应使用黑色的签字笔，字迹要正规、容易辨认。感谢信必须是写给某具体负责人的，而不应该写“部门经理”这样模糊的收信人。

在行文上，感谢信的开头也应提到你的姓名及简单情况，并对面试官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、职位的兴趣，也可以增加一些对求职成功有益的新内容。结尾处则要表示出你对得到这份工作的迫切心情以及你为公司的发展壮大做贡献的决心。

篇3：我的面试一分钟就结束了！

“我始终记得那次面试，还不到一分钟，我就被踢出局了，但这次失败的经历，却给我以后的成长带来了许多益处。”昨日，毕业于武汉科技大学的王惟向记者讲述了他那次失败的求职经历。

夏的一天上午，王惟接到曾在华中人才市场求职过的一家公司的电话，让他前去面试业务助理一职。那天，外面的太阳又大又毒，挤着公交车赶到面试地点后，王惟感觉很狼狈，不仅脸上淌满了汗，就连身上的衣服也被汗水浸湿。而坐在他面前的人事经理却恰好相反，一身非常职业的打扮，办公室空调大开，凉爽宜人，恰到好处衬托着他良好的精神状态。

当王惟落座后，人事经理并没给他喘息的机会，面试很快开始。王惟连擦好几把汗，压根还没进入角色，问题已接二连三地抛过来：“能告诉我你的姓名吗？你家在哪里？你的出生年月？年龄？性别？”

面对这些问题，已经热昏头的王惟有点心烦，他已经多次面对这些简单得可以省略不计的问题了，他指指自己早已递上去的简历：“我的简历写得很详细，您可以直接看我的简历！”

没想到，就是这么一句话，让人事经理一愣，而面试的结果，也就在这一愣间出来了，

人事经理连王惟的简历都没看一眼，便递了回来：“不好意思，你可能不大适合我们的要求。我们公司目前需要的，是一位有备而来、能将公司产品饶有兴趣介绍给客户，而不是光靠一份产品说明书就打发他们的业务助理！”

王惟顿时蒙住了，好半天才回过神。离开这位人事经理后，王惟仔细想了好半天，久久回味着他最后那句话，最终明白过来了：“这句话真对，我现在最需要做的，不正是做好准备，然后将自己完美地推销出去，以期获得一份合适的工作吗？”

王惟告诉记者，这件事虽然已经过去多年，而他也已在职场中久经摔打，但直到今天，他仍然记得那位人事经理毫不留情的话，并一直让这句话督促着自己：不管做什么事，事前都必须做好充分准备。

篇4：大学必看：只要你靠谱，你就脱颖而出了

何谓靠谱?

1、我们有个很靠谱的网络技术人员

有次我们在正大广场做StarsWar，因为电子竞技对网络的要求比较高，现场有复杂有线网络和无线网络搭建需求，除了舞台还要照顾各展商的需求，我们申请了商业光纤，活动前三天就已经搭建完毕，测试没有问题。

就在活动前一天晚上，我们发现网络出现波动，弄到很晚都没有解决，他让我们先走，因为第二天我们要有精力盯从早到晚的活动。

第二天早上我7点到的时候，他依然在调试，服务器终于好了，活动正常进行。

后来我知道，那天晚上，他叫了3个他的徒弟来帮忙，把已经布好的线路全部重新布置，发现还是波动，然后他把所有网线全换成光纤，把光猫放到离比赛台最近的位置，还是有波动，之后他通过关系打了一圈电话叫醒好几个人，最后找到到电信那边的值班人员检查服务器端的接口，更换了几个接口，直到网络没有波动为止。

他和几个工作人员一晚上没睡，在空无一人的场地里来回折腾，第二天睡在喧闹的舞台下面休息，随时跳出来解决技术问题，所以这么多年我们什么技术类的活动都找他做。

2、我还认识个做布展的人

需要在体育馆的上面挂吊旗，挂前我们再三叮嘱一定要离我们的顶灯远一点，他满口答应，他的工人半夜来挂，早上来了我们一看，有一半挂在灯旁边，这要一开灯，那些易燃的吊旗如果烧起来，我们可是拿着灭火器都伸不着的，我当时就火了，把他叫来说，他竟然跟我发起了火，说他们弄了一晚上很辛苦之类，言下之意不愿意重弄。

3、我上学的时候认识一个做网站的小伙

他的专业是土木工程吧，他喜欢做网站，我们俩合作帮学校机房做官网，我负责策划，他负责技术，我的需求提的天马行空，手里却只有他一个人，需要美工，他去学PS，需要数据库，他弄的像模像样，为了把网站弄的漂亮点，他还自学了FLASH，话也不多，像机器猫一样能把各种需求满足，当然一个机房的网站也没什么高科技的，后来这个人毕业三年就靠自己开公司赚的钱在西安买房买车了，我一直拉他来上海，他却舍不得老婆孩子。

4、我还认识好多富二代和官二代，甚至红几代

雄心壮志、口号震天的杀入电竞圈...

后来他们大多无声无息的都走了。

我一直跟我的表弟表妹说，外面的世界并没有那么难混。

篇5：为什么孩子只在家里“窝里横”在外边就怂了？

为什么孩子只在家里“窝里横”在外边就怂了？

你家的孩子是不是只在家里生气，发脾气，一但外面就怂了，变得很乖呢？这是为什么？孩子只会“窝里横”，为什么在家里跟在外边的差异这么大呢？让我们一起来分析分析！

家长没有原则的妥协

孩子只会“窝里横”，家长们不妨想想，孩子的这种行为往往之针对对他好的人，极有可能是因为平时太过于纵容孩子、宠爱孩子，对待孩子的要求一律满足、妥协！

据了解，现在大部分家庭都是独生子女，父母把全部的爱都给了孩子，容不得孩子受一丁点委屈，孩子要什么就给什么，孩子哭闹就哄！

比如孩子想买最新款的玩具，有些父母会对孩子说：“家里已经有很多玩具了，这次不买了！”孩子就开始哭闹起来：“我就要，我就是要买，不买不走！”最后，父母拗不过孩子，选择了妥协！

有了一次，孩子尝到了甜头，觉得哭闹这一招有用，下次遇到这种情况还会用。久而久之，他觉得父母什么都会答应自己，慢慢地脾气就会越来越大，只会对家人发火。

然而，在外边，环境跟家里不同，面对陌生的环境和人，孩子自我保护与防备心会比较重，所以会抑制自己的需求。回到家中的时候，在一个他熟悉且安全的环境下，他就会发泄出来！

孩子的社交能力较差

孩子只会“窝里横”其实也是一种不够自信的表现，这与社交能力的缺乏有关。如今很多孩子都有爷爷奶奶带着，父母忙于工作，很少带孩子出去见见世面或者带孩子跟其他小朋友玩，天天宅在家里看动画片。这样的孩子，缺乏跟同龄人玩耍交流的机会。

因此，当他们出去的时候，面对陌生人会表现出胆怯，焦虑等情绪。这大部分都是因为父母没有教会孩子如何跟别人打招呼，跟别人交朋友，孩子在处理这些问题的时候，不知所措，就会害怕、胆怯，也就不敢再外人面前横了！

久而久之，孩子在外边的.需求都不敢去表达，容易当一个受气包，回家就会把脾气发泄出来。这对孩子的心理发育成长是不利的，家长需要注重！

长辈太过于溺爱

如果家里有爷爷奶奶在，孩子更容易“窝里横”，这跟长辈溺爱孩子有关。家中的长辈只注重孩子是否吃得饱、穿得暖，不懂孩子的心理和情感需求。

长此以往，孩子就难以对长辈产生权威的印象。比如有些孩子对自己的爷爷奶奶很不客气，也不尊重，动不动就对自己的爷爷奶奶发脾气。而面对严厉的爸爸妈妈，孩子却不敢吵闹。

这是因为长辈太过于溺爱孩子，没有给孩子树立权威的形象。孩子处于学习期，他们能辨别哪些人对他有利，哪些人对他无利，从而在溺爱他的人面前一个人，在其他人面前又是一个人样！

长辈们要知道，孩子的坏脾气都是被惯出来的，越是溺爱越是得不到孩子的尊重！所以，要想孩子摆脱“窝里横”，就得让孩子没有让他“横”的对象！

篇6：只那一眼,我就认定了你爱情日记

只那一眼,我就认定了你爱情日记

只因遇见了你，之后的年华里，一切都皆是过客。只那一眼，我就认定了你。我坚定的相信，我还会遇到你，我和你是注定的。

———题记

青春年华，多美好的年龄，我没有夜店生活，也没有狐朋狗友，更没有挥霍青春。我一直在努力，工作、生活、兴趣，我希望自己变得更好，确切的是更美好。一切只因那年我遇到了你，便再也无法忘记。

春天是万物复苏的季节，是四季的开始。我多么希望在人群里，你能给我一个微笑，哪怕只有一个眼神扫到我这里。可是什么都没有，你从我的身边走过，没有回头，没有微笑也没有眼神，只是不顾一切向前走。我没有勇气追上你，说声你好，能认识下吗。我自卑，我没有白皙的皮肤，没有姣好的身材也没有倾城的容貌，更可怜的是我没有骄傲的自信。我害怕，我害怕你没有注意到我，我更害怕你注意到我之后，我会更害怕、更无措。这个春天才刚刚开始，给我的感觉确是到了深秋一样的阴冷、孤独。

之后的日日夜夜，我都在回想那一幕。如果我是白天鹅，在那里翩翩起舞，你为我驻足，深情地欣赏，一曲舞一段情。可现实确是残酷，也只有在幻想中，我才能骄傲的抬头。

春去秋来，四季轮回，日子总是过得很快。可我的幻想仍然在幻想，我不知道会多久，也不知道会不会结束。

偶然的一天，我在一本杂志上看到了你，照片像本人一样的帅气迷人。我看到了他的名字和简介，王煜英文名Tony1986年出生于上海，巴黎留学，现任G市*服装设计师。强大的信息流传输到我的大脑里，我一下子没有了反应和知觉。愣了半天，我才想到他竟然离我这样近，第一次我有了兴奋的感觉。

不知道我是从哪里来的勇气，我开始每天早上去你公司楼下等着，希望会制造出邂逅的浪漫。一个月没有遇到，两个月也没有遇到。我开始怀疑自己，是不是等错了地方，我的信心在一点点的.消失。有时候，上帝总会在你感觉马上要死的时候，给你一点希望。我终于又遇见了你，依旧那么帅气逼人，只是多了一点成熟稳重，这样的你，让我的心又一次的沦陷了。我忘记了追上去，说声你好，那怕是说，对不起认错人了。我一直沉陷在遇见你的情景上，忘记了抬腿，忘记了一切。过了好长时间，我才发现自己的窘样，傻傻的站在那，好像雕塑，望穿秋水。

我开始相信，我们是有缘的，不然我不会再一次遇见你。虽然，你还是没有注意到我。不过，你的再次出现，给了我极大的信心和动力。我想我应该努力，努力追赶上你。等你哪天也许会发现，我就在你的身边，就是那个你要等的人呢。

我开始学习瑜伽，提升自己的气质，塑造姣好的身材。下班之后，又去学习厨艺，我想以后可以天天给你做饭，也是一件极其浪漫的事情。我的生活慢慢的充实起来，每天下班不是练瑜伽就是学习厨艺，偶尔也会放松一下。这样的生活，让我每天都在幸福中度过，我会幻想你吃着我做的菜，满口都是幸福。

有一天，我在娱乐新闻上看到，说你喜欢喝红酒。我是那种从小滴酒不沾的人，也不喜欢喝酒。可是我想，我应该培养一个和你一样的兴趣。我开始买各种各样的红酒，每天回家都要喝一点。时间长了，没有学会品酒，倒是酒量涨了不少。不知道为什么，我每天做着自己并不喜欢的事的时候，并没有厌烦，而是很高兴的去做。我始终相信，只要我足够好、足够耀眼，有一天你终究能看到我。也许是我太年轻，也许是我看到了开头，却没有想到结局。一切切的都在平常中上演，你是男主角，我确是一个群演，不知道那天会偶然的遇到。

有时候，爱情会给人勇气，莫名的勇气。我找了一个小有名气的娱乐杂志，请他们帮我写一份信给你，一个那么多年始终没有勇气面对你的追求者。杂志社面对一个这样的新闻，是不会放弃的，他们答应了我的要求，不过我没有让他们写我的名字，这是一封匿名信。

接下来的日子，我一直在等待，心里从来没有过的紧张和不安。我终于接到了你助理的电话，说你要见我。我真的感觉世界仿佛静止了一般，想象中的画面，只有你和我。电话在什么时候挂断的，我都忘记了。

终于在你的工作室见到了你，我的眼睛真的不敢直视你，我以为你会发火，会对我的行为发怒。可是没有，真的没有，你从我进去，就一直面带微笑，完全没有质问我的意思。后来，我都忘了说了什么，只记得你邀请我参加你的服装展，还要专门为我定制一套衣服。也许是你的温文尔雅，也许是你的气质举动，让我忘记了所有，一直陷入在激动中，无法自拔。还好，我并不是不知趣的人，我在你的眼睛里没有看到我，全是你的教养在说话。

你寄来了衣服，我没有一点兴奋，我知道一见钟情只是属于我，对你只不过是匆匆那年的一个过客而已。当然，我没有去服装展，这应该和你的想法不谋而合吧。

篇7：银行考生准备了面试自我介绍的

很多大学应届毕业生选择考银行，在经历网申筛选，笔试的披荆斩棘之后，进入最终面试名单的已是少数人了，但仍面临着强大的竞争压力!中公金融人的小编，特地为广大的银行考生准备了面试自我介绍的范文，希望能为各位银行之路添一笔助力! 首先，用下列格式准备一下： 1.我叫……; 2.我做……工作已经……年了; 3.我目前在……公司做……工作; 4.以前，我是……公司的……(职务); 5.我喜欢工作给我带来的挑战，特别是能使我发挥主要特长的挑战，比如说……其次，用自己的问题帮助面试官将问题集中到一点;“我将怎样才能符合贵公司的要求?贵公司需要什么?”然后具体回答。自我介绍范文：各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸。我应聘的是贵单位银行营销员一职，因为我对销售有着浓厚的兴趣，尤其金融行业的销售工作。同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面是我的面试自我介绍。我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入销售人员的`行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。

篇8：考官：一听就知道你背了面试攻略

考官：一听就知道你背了面试攻略

“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”……求职之初，我将能记住的面试技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的'笑脸，根本没有很好地把自己表现出来。

在一家信息公司面试时，考官突然问我：“你觉得自己面试中存在的最大困难是什么？”原来，考官觉得我谈吐有些放不开。我很坦白地表示，面试中总是回忆各种技巧，生怕自己有疏漏。面试官说，“我做人力资源工作很长时间了，经常会碰到这种现象，同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分类似。我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路，而这样的面试显然是不能过关的。”

虽然这次面试失败了，但我终于搞明白了到底什么是面试。我们和面试官面对面的过程，其实是互相了解的过程。将一个精心包装又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。

篇9：面试经验：进入面试，还在背面经？你就out了！

终于通过简历筛选进入面试，公司材料调查齐全，把在面试中可能碰到的问题反复思考，甚至写下答案并背诵，结果却收效甚微。你是否遇到过这种情况?面试前究竟怎么准备?

很多面试者花了很大功夫通过简历筛选进入面试环节，却在接下来的面试准备中，陷入了一个误区――看了很多的面经，提前把一些在面试中可能碰到的问题的答案写下来然后有意识地背诵，以为这样遇到相似的问题时就可以对答如流了，可是大部分人只是简单的了解了答题的技巧，根本没有根据自己实际情况对问题做深入的思考，更没有想过模拟面试的练习，把所有问题的答案在心里默念了一遍，然后就自信满满地去参加面试了。结果可想而知，由于紧张加上本身没有深入思考，面试现场磕磕巴巴，没有将之前想表达的观点表达出来，最后在面试上吃了亏。你是不是也遇到过此类的情况?面试前到底该做哪些准备呢?仔细阅读这篇文章，避免以后面试前的准备还犯同样的错误。

你得到了面试的机会!现在该做什么呢?如果你不是第一次进入面试，那么你应该已经知道答案了――尽一切努力做好面试准备。

让我猜一下，你肯定会努力挖掘关于这家公司的一切，调查，调查，再调查。棒极了!接下来，你会从Glassdoor上弄到一些面试题目的范例，并把它们添加到你的“标准型为面试题目”清单中。很好!然后，你会着手准备你要在面试里说些什么，到目前为止，一切都还不错，对么?

但是，就是在这个环节，人们(本来是想好好准备的)却在面试前做了最糟糕的准备。

你把常见问题整合成一个Word文档，然后开始码字。一页又一页，你努力思考，精心写出了每个问题的完美答案。甚至你可能会返回去检查每一句话且反复打磨。最终，你把文档缩小，使所有页面都显示在了屏幕上，内心涌动着强烈的自豪感。这听起来是不是很像你正在做的?

就算是也无妨，你并不是唯一一个犯下这种错误的人――提前写出面试问题的答案。事实上，我所描述的故事就是基于第一次准备面试的自己――那时，我刚刚得到了一个实习工作的面试机会(当然，最后我并没有能够得到它)。

事后看来，这是可以理解的。我有些害羞，也不喜欢“和其他人模拟面试以锻炼面试技巧”的主意。此外，相比刚才提到的方法，当我面试的准备工作以文本的形式呈现在我眼前，我能不断进行修改使之趋于完美时，会更容易说服自己，感觉在准备面试中取得了进步。

但是那些优美的词藻对我的面试毫无帮助。在复述那些我背过的问题，我的声音简直像个机器人。当被问到那些我没有记住的问题时，我对它们完全没有印象，因此不得不扯了些别的东西搪塞过去。

因此，你应当做些什么来取代这些无用功呢?你确实应该练习如何回答这些问题，但并不是用纸笔，而是用声音――大声练习。起初，你甚至不需要陪练。站在镜子前，拿着录音机，甚至对着你的泰迪熊，练习的方式可以是多种多样的。

当你准备提高一个档次时，你应当找一个人来模拟面试。如果这使你紧张不安，那就很好!这告诉你，你应当学会冷静下来。你的练习对象并不需要是经验丰富的面试专家，他(或她)只需要能够在你犯错误的时候告诉你，你正在给出一些只有你自己明白的信息，或者没有正面回答问题，答非所问，嗦个没完，就行了。

实际上，尽管有些招聘官拥有丰富的面试经历，但有些招聘经理却并没有太多的相关经验。最终决策者可以花费大量的时间做好他们的工作，面试官却没有那么多时间。因此，你的练习对象的本能感觉可能同一位招聘经理的感受相差不远。

如果你已经拿到了面试通知，我的意思并不是说你不能把某些问题的答案记下来，如果这能使你摆脱紧张情绪，不妨按你的习惯来。但是，不要因为你已经把面试要说的内容准确无误地记了下来，就盲目的认为自己做好了充足的准备。当然，先写下几个要点，然后根据要点整理思路、进行回答是可以的，但是不要忘记大声练习把答案说出来。

起初，你可能会感觉很尴尬，但是别忘了，这种练习的尴尬程度远远比不上毫无准备地参加一场面试。

事实上，这种练习已经逐渐得到了普及，大部分人现在已经意识到了练习对于面试的重要性。本文另一大亮点在于指出了一个事实：大部分HR事实上可能并没有太丰富的面试经历，因此他们是可能被误导的。这是否意味着我们可以通过一些方法诱导HR使得他们误以为我们是同自己本身完全不相像的人?有可能。企业应当加强对HR的培训，避免这种“后门漏洞”的产生。

[面试经验：进入面试，还在背面经？你就out了！]

篇10：从递交简历的那一刻起面试就开始了

从递交简历的那一刻起面试就开始了

从早上9点10分投出第一份简历开始，小唐就一直想象着回家后怎么准备接下来的面试。他甚至想好了如何面对一些比较“时尚”的面试方法——当应聘者一进入招聘单位的大厅，面试就开始了，会有人跟你搭讪或是借东西……总之会有很多状况要对付；小唐一边想像着各种场面要应对，一边继续寻找机会。

然而，小唐不知道，其实从他递出简历的那一刻，面试就已经开始了……

决定机会的只是一个细节

小唐毕业于杭州某知名大学，学的是市场营销，一进会场就向宁波博因材料有限公司投了简历，岗位是业务销售经理。到下午1点半招聘会结束，共有12人应聘这个职位。

“外企，待遇相对优厚（年薪10万元以上），专业对口。”这是小唐投简历的原因。结果出来得非常快也令小唐非常意外：他和另4个专业对口、都还算优秀人才，却连面试的机会都没有。

博因公司招聘主管周伟国说，中饭时间，他在场内兜了一圈，看见应聘自己公司的几个人向其他公司投简历，就走过去简单聊两句。

“反差很大，有的人支支吾吾很慌张，有的人则很坦然。被拒绝的'就是很慌张的那5个。”做了7年人事工作的周伟国说，“向多个公司投递简历增加就业机会，这本身没错，看到我来询问，也不必惊惶失措。作为一个销售部门的负责人，必须要有良好的心理素质和应变能力，连一般的突发情况都不能应对，更谈不上在激烈的市场中去替公司竞争了。”

宁波施乐商务有限公司的人事部主管葛元华也是一位当场拍板的招聘者：昨天，公司招聘的岗位是客户服务调度。

“从应聘者投递的简历上，就能看出适不适合公司的岗位。其中一个应聘者曾担任过上海某知名商务公司客户服务主管，但在投递简历时却不顾旁人的指责一下挤到前台。

在葛元华看来，一个连基本的礼貌素质都不具备的人，是不能为商务服务型企业带来更多。

招聘现场不宣而考最近很流行

周伟国说，他会在招聘会现场就开始多层次考验求职者，并确定面试人员；不再像从前那样到人才市场只是收简历，回公司细看简历后再确定面试人员。“这也正是更专业的招聘工作者到招聘会现场的原因，通过当场的细致观察就能判断哪些人是有可能适合招聘的职位。”

宁波市人才市场市场部部长石双明分析说，近期，很多企业已经将原先后台操作的对应聘者的考验和观察搬到了前台。

“就像昨天这样的招聘会现场，招聘主管从接求职者简历的第一秒起，就开始察言观色，暗地出题了。”

篇11：涨知识了！银行面试英文自我介绍必知

涨知识了！银行面试英文自我介绍必知

1.tell me about yourself.

since this is often the opening question in an interview, be extra careful that you don't run off at the mouth. keep your answer to a minute or two at most. cover four topics: education, work history, core competencies and recent career experience. emphasize this last subject. remember that this is likely to be a warm-up question. don't waste your best points on it.

for example:

i am currently studying for an emba from national cheng chi university. my working experience has been gained from jobs in different industries which include the it field, service related companies, human resources and executive management. in terms of core competencies, i see myself as having the following skills, leadership, planning, prioritizing, time management and resource allocation. for the past 3 years, i have been the general manager of wall street institute taiwan.

2. 你为什么要应征这份工作?

why do you want to work for this company?

a good answer comes from having done your homework so that you can speak in terms of the company's needs. you might say that your research has shown that the company is doing things you would like to be involved with, and that it's doing them in ways that greatly interest you. if the company places a great deal of emphasis on

research and development, emphasize the fact that you want to create new things and that you know this is a place in which such activity is encouraged.

for example:

i would like to work for wall street institute taiwan because i find that the goals of the company in wanting to provide a premium service to adult english learners is in line with what i would like to achieve as one of my personal goals. my goal is to be able to work for a service provider that prides itself on being the top in their industry and puts clients first when it comes to decision making. my philosophy on how one should provide service to clients is to ask how we can help the client achieve his/her goals, rather than how much profit we can make off of him/her.

请告诉我对于这份工作对你的定义是什么?

please give me your definition of the position for which you are being interviewed. keep your answer brief and task-oriented. think in terms of responsibilities and accountability. make sure that you really do understand what the position involves before you attempt an answer. if you are not certain. ask the interviewer; he or she may answer the question for you.

for example:

a manager has the responsibility to lead a company using well defined strategies and tactics in order to meet the goals set out by the executives of a company. a manager also has to lead from the front and understand the duties and responsibilities of his/her subordinates so that direction can be given if required.

4. 你认为什么是对这个职务上最重要的技能?

what do you think are the most important skills needed for this position? this is a question for you to show your understanding of this job. before you applied, you should have already done your research into this job and company so that you are very clear about what is needed.

for example:

i believe that the skills needed to be a successful manager include abilities to: plan, prioritize, execute and motivate. planning is very important as it will lead to a company's performance and direction. prioritization is needed to make sure that your resources are allocated accordingly. execution is an important skill because what is planned and said, needs to be carried out in the field and problems need to be identified after implementation. motivation is a must because people are your most valuable asset, but even if people have all the necessary skills, if they lack motivation, they will not use those skills to their potential.

5. 请问你觉得你在这职务中较优于其它人的地方是? what can you do for us that someone else can't?

here you have every right, and perhaps an obligation, to promote yourself and be a bit egotistical. talk about your record of getting things done, and mention specifics from your resume or list of career accomplishments. say that your skills and interests, combined with this history of getting results, make you valuable. mention your ability to set priorities, identify problems, and use your experience and energy to solve them.

for example:

i believe that i am able to use my leadership skills to lead a team successfully. my past experience has proven that i am results driven and can achieve the required goals within the time allocated. i have been able to do this because of my ability to prioritize, identify problems that occur in the field, and make necessary decisions when needed.

6. 你为什么离开上一份工作?

why are you leaving (did you leave) your present (last) job?

be brief, to the point, and as honest as you can without hurting yourself. refer back to the planning phase of your job search. where you considered this topic as you set your reference statements. if you were laid off in an across-the-board cutback, say so; otherwise, indicate that the move was your decision, the result of your action. do not mention personality conflicts.

for example:

7. 你的`优点/缺点为何?

what are your strengths/weaknesses?

for these types of questions, i would focus on my strengths and try to change my weaknesses into what would seem like a positive.

for example:

i would consider my ultimate strength to be working with unmotivated staff. i believe that my motivational skills are beneficial for employees that are not reaching their potential and need someone to give guidance and mentoring. in terms of weaknesses, i feel that my lack of patience with myself has almost always forced me to go the extra mile. never giving myself an opportunity to rest or reflect.

8. 你愿意加班吗?

are you willing to work overtime?

this question should be handled with care. you want to show your commitment, but you would also like to set some initial boundaries so that you are not exploited.

companies should not be hiring people just because they can employ someone that will work 80 hours a week for a 40 hour salary package.

for example:

i would be more than willing to work overtime if the company needed me to do so. i do believe that fulfilling your responsibilities is very important in any job and reaching your goals within a certain time is part of that. if i am behind in my work, or if the company on certain occasion that have special projects that need extra effort, i would be the first to offer.

9. 你的薪酬期待为何?

what do you feel this position should pay?

salary is a delicate topic. we suggest that you defer tying yourself to a precise figure for as long as you can do so politely. if you are asked the question during an initial screening interview, you might say that you feel you need to know more about the position's responsibilities before you could give a meaningful answer to that question. don't sell yourself short, but continue to stress the fact that the job itself is the most important thing in your mind. the interviewer may be trying to determine just how much you want the job. don't leave the impression that money is the only thing that is important to you.

for example:

i understand that the range for this job is between $25,000 and $35,000. that seems appropriate for the job as i understand it. or perhaps you can help me on this one. can you tell me if there is a range for similar jobs in the organization?“

10. 你有什么问题吗?

< do you have any questions?

ask questions that you need clarity on. do not shy away from asking questions because you feel that the interviewer is going to be impatient or that you feel shy. prepare beforehand so that you know what you want to find out about the company. it is very important that applicants to a company also ”interview" the company and find information so that you can decide if you really will be suitable for the company or the company suitable for you.

for example:

what are the career prospects for a position like the one i am applying for? does the company provide any employee benefits specifically related to training?

11. 如果我雇用你你何r可以砩习?

if we hire you, when will you be available to start?

this question should be answered clearly. do not give a date and then change it later. if you have plans already, let the interviewer know so that s/he can make a plan for your first day of work. it will really bother the interviewer if they have scheduled

to meet with you and have planned the training, only for you to call and say you need to do something and cannot be there. be honest with the interviewer.

for example:

i will be available on the 5th of july as my previous employers will need me to give them 2 weeks notice in order to hand over my job to my successor.

12. 你认为什么是当一个经理人或执行者最困难的地方?

what do you think is the most difficult thing about being a manager or executive? mention planning, execution, and cost-control. the most difficult task is to motivate and manage employees to get something planned and completed on time and within the budget.

for example:

managers will face many challenges but there are 3 that stand out for everyone. planning, execution and cost-control. planning and execution involves dealing with people and having to consider all your resources. the motivation of employees must be the single most difficult thing.