校园人力资源代理策划书（精选13篇）由网友“嗑瓜子艺术家”投稿提供，小编在这里给大家带来校园人力资源代理策划书，希望大家喜欢!
篇1：人力资源策划书
一、目的
人力资源的计划是本公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先准备人才，并为公司人力资源管理活动提供指导。
二、内容本公司人力资源计划包括：人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。
三、基本程序
1.核查现有人力资源
核查现有人力资源是人员供给预测的基础，它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
人力资源核查资料至少应包括：
（1）个人自然情况；
（2）录用资料；
（3）教育资料；
（4）工资资料；
（5）工作执行的评价；
（6）工作经历；
（7）服务与离职资料；
（8）工作态度；
（9）安全与事故资料；
（10）工作环境资料；
（11）工作或职务情况；
（12）工作或职务的历史资料等。
2.预测人力资源需求
可与人力资源核查同时进行。主要根据公司发展战略规划和内外条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量进行预测。
预测具体程序为：
（1）预测企业未来生产经营状态；
（2）估算各职能工作活动的总量；
（3）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；
（4）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
3.预测人员供给量
人员供给量预测包括两个内容：一是内部拥有量预测，根据现有人力资源及其未来的变动情况，预测出现在各规划时间点上的人员供给量；另一是外部供给量预测，确定在各规划
时间点上各类人员的可供量。
4.确定纯人员需求量
即比较预测到的各规划时间点上的供给与需求，确定人员在数量、质量、结构及分布上的不一致之处，以获取纯人员需求量。
5.制定匹配政策
制定匹配政策以确保需求与供给的一致，即制订各种具体的计划，包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、配备计划等，保证需求与供给在各计划时间点上的匹配。
6.确定执行计划
在各分类计划的指导下确定具体实施计划的工作方案。
7.反馈调整
目的在于为总体计划和具体计划的修订或调整提供可靠的信息，以便对规划进行动态的调整
（我现在以广西南宁烟草(集团)有限责任公司人力资源顾问身份书写人力资源计划书） 一，企业背景
广西南宁烟草(集团)有限责任公司创立于1995年9月，是广西首家跨地区的烟草企业集团，由南宁市、南宁地区和百色地区的31个烟草工商成员单位组成，集农、工、商、贸于一体，集团母公司为南宁烟草（集团）有限责任公司。公司全面负责南宁市和南宁、百色两地区的烟叶种植、收购和卷烟生产、销售工作到底止，共有在册员工3993人，其中大专以上文化程度999人，专业技术人员831人；总资产19.18亿元；固定资产原值7.53亿元；净资产4.92亿元；工业现价产值9.17亿元。
二，SWTO 分析
S优势分析
集团自成立以来，所辖的南宁、百色二地区的10万亩国家级优质烟叶基地主产的优质烟叶为集团创名牌产品提供了坚实可靠的原料保障。集团下属的南宁,武鸣二个卷烟厂，拥有从德国、意大利、英国等国引进的具有国际90年代先进水平的制丝、卷接、包装和检测设备，年生产卷烟能力达45万箱主导产品除广西唯一的“国优”品牌“刘三姐”系列特制长咀刘三姐、特醇新品刘三姐、硬盒刘三姐、特醇刘三姐和普通刘三姐外，还有“真龙”,“金花茶”、“高峰”“槐花”、“达妮”等广西名优品牌，产品除在广西区内销售外，还销往北京、上海、辽宁、江苏、浙江、内蒙古等十几个省、市、自治区。“名烟刘三姐，好味人人知”风靡大江南北。
W 劣势分析
企业虽有自己的文化，但是并没有真正影响到每一个员工。人力资源充分，员工素质结构层次明显，但由于企业管理制度不尽合理，一定程度上影响了员工工作积极性未能发挥最大能力。在薪资方面问题较多，员工对薪资的分配不满意。没有明确的员工培训计划，对企业长远发展不利。生产设备和工艺改进进度较缓慢。
T 机会
企业下半年工作计划即将出台，向年底生产目标的冲刺开始。可抓住时机进行改革，确保年底完成任务。
O 竞争
一线竞争主要是滇产名优卷烟、湘产名优卷烟、沪产名优卷烟与国际名牌卷烟之间的竞争。
企业产品主要是参与二、三线区域竞争。在区内主要消费群体为一般人群，主要竞争项目为40元以下的滇产名优卷烟、湘产名优卷烟、沪产名优卷烟与国际名牌卷烟。
人力资源管理策划内容：
三，针对以上分析，我对广西南宁烟草(集团)有限责任公司的人力资源管理策划如下：
（一）、企业文化策划
“人和业诚”是广西南宁烟草(集团)有限责任公司的核心价值观。应该将企业的核心价值观植入员工心里。
①每周末各部门应举办学习会，员工之间相互交流工作经验、上级文件精神。
要求：部门主管、负责人主持，全员参加，考勤登记。
②每月召开职工大会一次，总结并表彰当月杰出员工。
要求：总结当月工作、表彰以当月考评为准。
（二）、制度策划
⒈指定岗位说明书，让岗位上的人能够清楚自己的职责并了解自己应该做到什么程度。 ⒉各生产线负责人对部门主管负责，部门主管对总经理负责，总经理对公司负责。严格按照行业操守规范管理制度，人力资源部门直接对各部门进行考核，不合格者按照奖罚制度处理。 要求：①各部门自行考核，并上交人力资源部审核统计。
②抽签方式决定考核具体单位，以此威慑各部门认真对待考评工作。
⒊制订职位说明书，将岗位职责明确到各生产环节的负责人。
要求：制订依据为行业标准及国家有关劳动法规。
（三）、薪资策划
以原合同书为基础确定职位工资，主要改革方向为绩效管理，增加绩效工资对工作质量进行薪资量化分配。为有效构建绩效管理和薪酬之间的联系，我们应把年终涨薪的幅度在管理制度里做一个明确的规定，比如，绩效评价结果分为A、B、C、D、E五个等级，其中，考评等级为A的员工占员工总人数的10%，年终涨薪幅度为15%，考评等级为B的员工占员工总人数的60%，年终涨薪幅度为10%，考评等级为C的员工占员工总人数的10%，年终涨薪幅度为7.5%，考评等级为D的员工占员工总人数的10%，年终涨薪幅度为5%，考评等级为E的员工占员工总人数的10%，年终涨薪幅度为0。
（四）、奖励策划
⒈以职工考评为准，每月每部门考评出职工总数的10%的优秀员工，按薪资30%奖励。 ⒉考勤记录对当月出勤率、工作绩效为基础对职工总数5%进行处罚。
⒊以季度为阶段，对员工进行综合考评。职工总数10%的优秀员工可获得培训机会。
（五）、培训策划
本着发展自我，服务企业的精神。我们设立技能培训、管理培训两种培训类型。培训期为15天，需要笔试结业，成绩可作为年晋升考核参考。培训目标：中层管理人员、考评优秀员工培训方式：自由选择培训类型
（六）、对外招聘策划
针对目前企业战略规划及企业人力资源结构，指定对外招聘计划
⒈通过猎头公司直接联系招聘目标：中级管理人才、技术研发人才等
⒉在各大技工学校招收技工类人才。
⒊在各大人才网发布招聘信息。
⒋与高校联合举行假期实践合作，发掘有潜力的大学毕业生。
（七）、晋升机制策划
以年为阶段，对全年获得优秀员工奖的员工进行综合比较，其中50%可获得岗位晋升考试机会。考试分为笔试与面试，考核人员的10%可获得晋升，作为岗位更替的储备。“晋升”
包括“纵向晋升”和“横向晋升”两种可能性。同一等级的专业技术人员与管理人员的工资待遇基本对等。
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篇2：校园代理是什么
校园代理是什么?谁都知道校园的消费市场很大，都知道学生的消费能力强，生产厂家想要进入校园市场，就需要有人为其在学校里进行宣传推广，所以商家在校园里就开始寻找能为其工作的在校大学生，就是所谓的校园代理，
作为初始创业的大学生来说，我们普遍遇到的问题，就是缺乏资金、没有经验、找不到适合自己的项目、产品以及没有强大的团队支持等等。那么我们要创业，就要学会借他人之力来摆脱我们对资金、产品、经验的问题。所以代理真了大学生创业初始的首选。
首先，企业能够为“我们校园代理”提供合适的校园产品，解决了“选项关”
因为企业之所以要开发校园，是因为看到校园市场存在着巨大的价值，从而投入大量的人力、物力、财力研发出了适合校园市场的产品。而我们所做的就是帮助他们把某个校园市场打开，帮助他们进入，从而代销企业的产品而已。只有花少量的样品钱，或押金就能换来适合我们校园的产品。
现如今，校园已经成为商家的必争之地，具全国教委统计，每年商家在各大学校园举办的活动就有百万至多，单单北京的各大校园，平均每年都有上百场的商业活动进入。记得我在做 “文曲星”电子辞典的时候，针对校园市场我专门成立了一个校园推广小组，进行校园售卖和发展校园代理的部门，由专门的人员负责。到年底总结结算的时候，单单北京校园的直接售卖量，就占各大商场：海龙电子商务城、太平洋电子商务城等大商场的总和，
而且，我还发现了一个奇怪的现象，北京大学我们发展的一个大学生“校园代理”每次来拿货的时候，居然比我在太平洋电子商务城的五个专柜的售卖量还要大。
其次，企业能够给予“我们校园代理”充足的经验辅导支持，解决了“经验关”
企业之所以开发校园产品，他看到的不只是某一个大学，某一个城市，而是全国乃至整个世界的校园市场。所以，企业为了能够更多、更快的收回成本，创造出品牌和收益，势必会投入大量的人力、物力、资金做市场推广和广告宣传。正所谓“一荣具荣，一损具损”为我们“校园代理”斟选出最合理、科学的代销方法，辅助我们把市场做好。那我们大学生在创业初始，为了降低风险和积累经验，选择做企业(globrand.com)的校园代理，也可谓是一种稳妥的创业之路。
以上这一点，我是深有体会的，因为在做校园市场产品代理的时候，我们公司专门聘请了我们业内的销售精英来负责培训我们对在校大学生“校园代理”的选拔，并且优胜劣汰，最终培养出合格的一流“大学校园代理”去负责某个大学市场。而往往最终，那个“大学校园代理”正式大学毕业后，我们都会尽可能的把他留在本公司给予要职。不过，仍旧有一些大学生一毕业，依靠作校园代理的经验和资金积累，成立了一个自己的小型公司，从而开始了自己真正的创业生涯。
这样，既为我们在校大学生积累的丰富的社会经验，也解决了，我们后来的从业之路。
篇3：人力资源招聘策划书
人力资源招聘策划书
人力资源招聘策划书
一. 招聘原因
随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于20xx年展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益。
二. 招聘目标
1.根据20xx年公司人力资源管理人员结构总结报告为20xx年招聘必要的人员。
2.为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作。
3.招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺。
4.适应机构调整时人员流动的需要。
5.将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。
三. 招聘原则
1. 公开招聘原则
2. 竞争平等原则
3. 择优录取原则
四. 招聘内容
1. 招聘方式
(1) 内部招聘:档案法，推荐法，布告法。
(2) 外部招聘:发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司，校园招聘，网络招聘。
(3)年度人员需求计划
<1>总经理助理
招聘要求:本科以上学历，三年工作经验。
<2>人力资源培训师:
招聘要求:本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先关于人力资源招聘方案策划书关于人力资源招聘方案策划书。
<3>市场营销人员:
招聘要求:本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。营销专业者优先。
<4>业务部业务人员:
招聘要求:较好口才，待人热情，大专以上学历。
2. 招聘地点:XXX公司
3. 招聘时间:XX月XX日
五.招聘前期
1.统计好需要招聘的岗位。
2.成立招聘小组，分派好招聘工作。
3.设计好招聘问题
4.公布招聘信息
5.制定招聘规则，评分标准，制作评分标准。
6.通知用人部门经理招聘时间地点。
7.与用人部门进行有效沟通。
8.与人才交流会和学校进行沟通联系。
六.人员招聘原则
招聘原则:聘得起，管得了，用得好，管得住。
选人原则:合适偏高，培训和职责压力培养多一点人才。
七.招聘流程
1.删选简历和申请书
2.各岗位笔试
3.通知各岗位笔试通过者参加面试
4.进行面试
八.招聘团队人员名单
李XX 刘XX 王XX 罗X 杨X 贺X 龙X
九.录用决策
1.竞争公平原则
2.录用过程公开原则
3.内部外部公平原则
十.招聘后期，入职培训
1.向通过者发送录用聘书
2.带新员工办理各项手续，带他们熟悉公司环境，使他们了解公司文化和部门位置。
3.对新员工进行入职培训
4.正式上班
十一.招聘费用
1.人才招聘市场展位费:XXX元
2.到外地校园招聘费用:XXX元
3.广告费:登报纸，网络版面。XXX元
4.派遣劳务费:XXX元
5.其他费用:XXX元
6招聘人员人工成本费用:XXX元
十二.招聘效果统计分析和改进
十三.注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的'心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观关于人力资源招聘方案策划书策划书
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
XXX公司人力资源管理部门
20xx年XX月XX日
篇4：人力资源招聘策划书
一、活动主题
扬就业之帆，启梦想之旅。
二、活动背景
在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他规划人落后了。通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动目的及意义
希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
四、活动时间及地点
时间：20xx年x月x日
地点：待定
五、活动组织结构
主办单位：数理系
承办单位：xxx
六、活动总流程
1、书写策划书；
2、准备前期工作：组织安排工作及任务分配；
3、联系各单位相关负责人及交谈工作；
4、由工作小组进行宣传报名；
5、根据报名统计后组织进行相关培训；
6、会场布置；
7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；
8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；
9、让应聘者进行复试;
七、活动细节
1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。
2、工作人员：就业创业协会全体成员
3、组织安排：本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。
4、活动方式：采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。
5、工作分配
会场布置：负责本次大型招聘会的会场布置
小组组长：李XX
小组副组长：周XX
策划组：负责完善本次大型招聘会的策划工作
八、活动前期
1、联系单位负责人
（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。
（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）
2、宣传工作
（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表
（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
（3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加
（4）联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知。
3、培训工作
（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座
规划
（2）邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的.培训
九、活动中期
1、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下，以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。
2、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）
十、活动后期
1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；
2、整理会场；
十一、活动预测
如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。
参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。
篇5：人力资源招聘策划书
根据现有结构模式设定，此结构为平台式，上层结构主要负责监督和指导，有各部门经理主要运作，充分发挥中高层管理的个人能力的平台，完成团队组织、协作的效能。
以下是公司运营情况初步设定的公司结构，此架构设定人员需要补充招聘以下管理和专业人员。
一、具体职务和数量如下：
副总一名（根据需要而定），总裁助理一名，人力资源部长，金融事业管理部。实业投资管理部，风险投资管理部，计划财务管理部，法律事务管理部各设部长一名。
（二）招聘方式
社会招聘；
二、招聘策略
社会招聘主要通过参加人才交流会、（北京、上海、深圳等）主要城市刊登招聘广告、与各大型招聘网站合作、猎头公司合作、行业内推荐等五种形式。根据公司现情况建议以公司所在地为主，外地为辅的原则。一是大幅降低人才招聘成本；二是熟悉地方情况和文化，便于沟通。
1、工薪标准实施阶梯式，逐年晋，绩效奖金每月归零制，每月结算完。工资定额建议参考银行系统。
（全员占有绩效奖金分配，业务单位和非业务单位，业务人员和非业务人员、根据贡献不同进行分配，按照3：7原则，提高各部门间协同水平）。
2、试用期三个月；
3、签订劳动合同，为期5年；
三、选择方式调整计划
XX年金融类选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果，在XX年首先要完善的选择程序，并且加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即副总部门经理共同参与面试，以提高面试效率。
四、考评政策调整计划
每季度对员工进行了绩效考评，每位员工都建立考评记录，并结合个人职业生涯规划，在个人自我激励的同时。
（1）建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通；
（2）建立总经理季度书面评语制度，让员工及时了解公司对他的评价，并感受到公司对员工的关心；
（3）在各部门试行标准量度平均分布考核方法，使工作人员更加明确自己在团队中的位置；
（4）加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。
（5）培训政策调整计划——公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。岗前培训在到岗后试用期内开始进行，已签订正式劳务合同两年以上者或工作业绩突出破格提拔人员管理培训和技能培训从开始由人力资源部组织和相关专业部门指导共同完成。
A、人才激励
激励分为物质激励和精神激励。物质奖励达到一定程度后会逐步依重精神激励。除一般激励措施外，对这个行业区别于其他行业的激励手段还有——工作自由度、健康关照、公平原则、和谐环境。
B、困难预测
1、由于太原市作为中型城市经济状况、金融环境、事业发展空间、人居条件无法与大型城市相比，会增加高级专业人才招聘难度。所以只能立足本地人才市场情况，公司平台透明化和个人职业生涯规划发展空间，并且目前就业环境恶化，面对中等以下城市金融行业发展需求，通过宣传，作为待开发市场，具有一定的吸引力。
2、根据太原银行和金融体系工资平均水平和分类，基本套用国家公务员工薪体系。将工薪分为基本薪水、绩效奖金、年终奖金、和其他补助费用这几种门类。只有太原商业银行这是将其划入工资定额，除手机费和正常保险外，不再分门类。工薪标准须结合当地和行业、及公司情况分析后制定。
3、人才留用问题
一是对突出成绩和人才采用逐步加深阶梯式实物奖励和归还体系。（奖励车、房子等实物，若离开公司必须归还。）
二是在条件容许的情况下，基于确定的人才股份分红。
三是独立运行平台，使其能够施展自己的才华。
四是根据每个人不同的需求进行调整。
篇6：校园代理合同
甲方：
地址：
负责人：
联系方式：
乙方：
身份证号：
学校：
专业：
年级：
联系方式：
为了实现优势互补，共同开发大学生市场的目的，本着互惠互利的原则，就乙方作为甲方的校园代理商事宜。甲乙双方根据平等自愿、互惠互利的原则，在协商一致的基础上共同签订本合同，并遵照执行。
一、总则
（一）为维护甲，乙双方的合法权益，经双方协商，共同达成本合同的全部之条款，并能共同守约执行。
（二）甲方委托乙方在甲方授权范围内，即在________校园以甲方的名义开展、招收寒暑假兼职学生，本合同及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。
二、业务范围
（一）在本合同有效期内乙方可以甲方名义开展合同范围内推广与招收工作。
（二）双方的合作形式为：
乙方将兼职学生带至甲方提供工厂工作，之后给予乙方相应奖励。奖励数额根据人数与市场情况由甲方事先告知。
三、代理条件
乙方申请成为甲方代理人，应满足如下要求：
（一）必须是思想品德优秀、诚实守信的在校大学生。
（二）在不耽误学习和生活的前提下兼职代理。
（三）遵守甲方的代理政策及本合同的有关规定。
四、甲方权利
（一）有权修改各项管理办法和规章制度，随时对招收工作及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并提前通知乙方。
（二）有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，对乙方不正确的宣传、推广行为给予纠正，若乙方拒不配合甲方的相关要求，甲方可以随时中止本合同而不承担任何责任。
（三）甲方有权在乙方代理区域内另找代理。
五、甲方义务
（一）甲方必须按时、按量给予乙方返点报酬。
（二）免费为乙方提供推广所需要的资料。
（三）甲方为乙方提供必要的、免费的培训，工作证。
（四）甲方对招收工作承担承诺保证和规定的相关责任。
六、乙方权利
（一）在甲方授权范围内从事甲方授权的一切推广工作。
（二）要求甲方支付返点报酬与奖励。
（三）要求甲方提供有关证件和资料。
（四）要求甲方提供有关培训。
（五）享受甲方提供的有关待遇。
（六）乙方可以根据实际情况扩大代理需求。
七、乙方义务
（一）应推动并协助所代理区域内开展如海报、展台、流动介绍等各种形式的宣传、推广活动。
（二）应遵守代理业务相关的规章制度，不可以把甲方资源透漏给其他相似公司，严令禁止把甲方招聘的人送给其他相似公司，如有违反，将追求相关责任。
（三）应及时反馈代理区域内对招收工作、评价信息，并对甲方相关政策与推广方案提出可行的、合理的修改意见。
（四）协助甲方对招收工作进行回访工作。
（五）乙方应向甲方提交完整、真实的证件资料以供查验并提供必要的个人信息资料。
（六）乙方应对工作期间接触到的甲方的商业秘密包括但不限于“学员名单、宣传资料、宣传方式等”负有保密义务，严禁泄露给第三人。
八、劳动报酬
（一）乙方介绍寒暑假兼职学生至甲方处进行工作，每介绍一人经甲方面试合格录用之后，乙方介绍的寒暑假兼职学生在甲方处每工作一天可获每人每天____元的提成作为奖励。
（二）甲方支付给乙方相应报酬或奖励的周期为：学生入职后____天之内甲方可先行向乙方支付____天的提成作为奖励，兼职学生工作完毕下月的`____日之前报酬全部结清。
（三）乙方介绍的寒假兼职学生必须在甲方工作满____个月，如工作不满____个月，甲方无需向乙方支付任何劳动报酬（具体以考勤记录为标准）。
九、合同解除与终止
（一）甲乙双方均可以提前____日以书面通知的方式向对方提出解除本合同，双方清算完毕，本合同即行解除。
（二）若一方有下列情形之一的，对方可提出解除本合同：
1、一方违反本合同规定，并造成严重后果的。
2、合作过程中一方存在重大隐瞒与欺骗行为，致使合作无法继续的。
3、一方出现违法行为的。
（三）合同终止有关事宜
本合同终止后，乙方应立即按规定与甲方办理交接手续，并不得再以甲方代理人名义从事任何活动。
十、违约责任
（一）乙方在代理合同终止后未经甲方许可仍以甲方名义从事相关活动，甚至扰乱招收市场的，乙方应承担全部责任，包括但不限于向甲方及被骗客户致歉、赔偿甲方名誉与经济损失等。
（二）甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权提出解除本合同，给乙方造成损失的，乙方有权要求赔偿损失。
（三）乙方违反本合同及甲方与代理业务相关的规定，甲方有权变更授权范围或解除本合同；如若乙方违反本合同给甲方造成损失的，乙方应承担全部责任，赔偿甲方所遭受的全部损失。
（四）乙方擅自将工作期间知晓的甲方的商业秘密泄露给第三方，因此给甲方造成损失的，乙方应承担全部的赔偿责任。
十一、其他
（一）甲乙双方就本合同发生争议，应及时协商解决。协商不成时，双方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
（二）本合同自双方签章之日起生效，有效期为____个月，期限届满前____个月如双方均无异议，合同将自动延续至下一个月，但____个月内双方没有签署新的合同，双方合作关系自动失效。
（三）本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等效力。本合同对外不作为任何身份证明。
（四）乙方在代表甲方进行宣传时应注意以下基本事项：
1、乙方介绍的兼职学生到甲方工作处首先统一安排面试，面试合格后方可入职工作；面试不合格者安排其返程，返程的费用由兼职学生本人自行承担。
2、甲方免费为乙方介绍的兼职学生提供食宿，并发放相关的劳动用品，包括但不限于“工作服装、鞋、住宿的钥匙”等。
3、乙方介绍的兼职学生在参加工作时需支付体检费____元、制卡费____元、住宿押金____元（工作完毕之日凭押金条退还）。
4、乙方介绍的兼职学生参加工作时需自带被褥以及相关的生活用品。
5、乙方介绍的兼职学生参加工作时，应随身携带身份证原件以及复印件____份，1寸红底照片____张（背面标注姓名）。
6、乙方介绍的兼职学生应妥善保管好甲方提供的劳动用品，工作完毕之后要统一交还给甲方，如若丢失由其本人按价进行赔偿。
甲方：
负责人：
签订时间：____年____月____日
乙方：
开户银行：
账户：
签订时间：____年____月____日
篇7：校园代理协议书
甲方：
地址：
电话：
乙方：
地址：
电话：
甲方针对马鞍山职业技术学院大学生这一消费群体，委托其校园代理（乙方）在校园内进行宣传并介绍客户给甲方，双方本着互利互惠的`原则，经友好协商达成协议如下：
一、代理内容
甲方授权乙方于代理期限内在马鞍山职业技术学院内以甲方代理的名义从事一切有关本协议规定的合法商业活动（帮助甲方宣传并介绍客户）。
二、代理的期限
1、授权期限从本协议签订之日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起。
2、合作期间，甲乙任何一方单方面都有权力终止合同，但甲方要按乙方的业绩付清报酬。
三、甲方的权利和义务
1、权利
（1）甲方对己方在校园所进行的一切代理行为有直接控制和了解权。
（2）甲方有权利时刻向乙方了解代理情况，以便能及时做出对策与调整。
2、义务
（1）甲方应保证其代理工作的可靠性和安全性。
（2）甲方应按约定支付乙方薪酬（固定底薪＿＿＿元/月以及已方介绍来的客户的花费的10%付给乙方，每月按本月的业绩清算一次）
四、乙方的权利与义务
1、权利
乙方在其代理过程中，有权利按其业绩享受甲方的利润回报。
2、义务
（1）乙方在代理过程中，应一周一次如实地向甲方负责人汇报其代理情况及业绩，不得掺假，否则后果自负。
（2）乙方在代理甲方产品的过程中不应有损害甲方的言行。
（3）乙方必须按照被代理人的授权委托的范围和内容，认真履行职责，维护被代理人的合法权益。
五、附则
1、本协议自签订之日起生效，在约定的终止期限时失效，如在履行过程中发生争议，双方应本着互让互谅的原则协商解决。
2、本协议为一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。
甲方：乙方：
签约代表：签约代表：
签约地点：签约地点：
签约时间：签约时间：
篇8：校园代理合同
甲方：XXXXXX
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国合同法》有关规定，本着平等、自愿、公平诚信原则，经友好协商，就乙方在 校园内代理甲方产品事宜达成如下：
第一项 代理条件
1、乙方销售区域：甲方授权乙方在目前就读的学校内销售甲方产品。
2、甲方责任与义务 提供符合国家相关产品质量标准的优质产品。 定期提供促销活动，并及时通知乙方。 在乙方首次签订本协议时，甲方免收押金发放给乙方“XXXX”产品一套（见备注1）。
3、乙方责任与义务 乙方在签订本协议时需要提供本人的身份证原件及学生证原件。 乙方每月要向甲方汇报销售数据。 乙方有权利在产品外观完好，没有超出产品保质期的情况下和甲方调换货品。 4、价格管理 乙方有义务对所销售的甲方产品进行终端价格体系的维护工作，并接受甲方进行的价格调查（乙方所销售的甲方产品不得低于甲方所规定零售价的75%，甲方允许的特价和促销商品除外）。
第二项 订货和物流费的支付细则
1、订货 甲方在签订本合同后，日常订货使用甲方统一的“校园代理产品订货单”。 订货单须由乙方确认后视为有效订单。
2、货款结算与支付 货款结算：甲方在乙方付款后3个工作日内发货。
3、交货方式：货物从甲方运往乙方所在地，乙方有权选择运输方式。运输过程中的费用由乙方承担。
第三项 合同终止时的处理 若合作双方任何一方在合作期间无法履行合作义务，或任何一方有违反本协议条款而无法调解时，另一方有权随时书面通知中止合作。
本合同终止时，乙方应及时返还在签订本协议时从甲方免费领取的产品。
第四项 有效期限 本合同自甲乙双方签署之日起生效。
有效期自 年 月 日至： 年 月 日 。
第五项 协商事项
1、本协议未尽事项，甲乙双方应当友好协商加以解决。
2、本合同未尽事宜双方可以签订补充合同，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 备注1:乙方免费领取的甲方产品明细：
甲方：XXXXXX
乙方：
法人代表（签章）：
电话：
委托经办人：
签约地址：
电话：
签约日期：
签约地址：
签约日期
篇9：校园代理合同
甲方：
地址：
电话：
乙方：
地址：
电话：
甲乙双方就甲方独家代理产品《Longman English Success》——XXXXXXXXX多媒体课程（以下简称“产品”有关“产品”详细定义见附件一，XXX英语终端用户及代理价格体系）进行合作推广；双方本着互惠互利的原则，经友好协商达成协议如下：
一． 合作范畴
1． 合作区域
1.1甲方同意乙方在在学校内，进行“产品”的推广及宣传。
1.2若乙方推广范围超出协议范围，须经甲方书面同意，并由双方另签协议；否则严禁乙方超出协议范围进行推广和宣传工作。未经甲方事先书面同意，乙方不得将甲方产品直接销售或是变相销售给任何用户。
1.3乙方在本协议范围内不可发展下属公司或合资公司或其他公司为其下级代理。
2． 顾问销售产品/服务
2.1甲方授权乙方在本协议区域范围内合作推广的甲方产品/服务品种为：《Longman English Success》 XXXXXX成功英语多媒体课程。
3． 产品/服务价格
3.1《Longman English Success》销售给终端用户的价格体系及政策见（附件一，朗文成功英语终端用户价格体系）。
3.2乙方在与其客户推广及介绍“产品”时必须严格按照（附件一，朗文成功英语终端用户价格体系）来进行宣传及介绍。
二． 合作期限
1．甲乙双方本次合作期限为从 年 月 日起至 年 月
日， 为期一年。
2． 若合作双方任何一方在合作期间无法履行合作义务，或任何一方违反本协议条款而无法调解时，另一方有权终止合作，并按相应终止条款执行解约事宜。
三、乙方特别责任
1.乙方在签署协议后交纳500元的押金，协议终止时退还或从佣金中抵扣。
2.乙方应确保其销售人员在宣传推广协议产品时，必须按甲方《产品宣传条例》如实全面地向客户介绍产品特点、服务模式、收费等情况，不得做出虚假或是误导性的陈述。
3.乙方须保证在推广甲方产品的过程中，维护甲方的良好形象，不得做出有损甲方利益的事情或发表有损甲方声誉的言论，不得擅自利用甲方声誉进行其它产品或服务的推广。
4.乙方每个月度底如实向甲方通报业务开展情况。
四、甲方特别责任
1．对乙方推广人员提供必要的关于协议产品/服务的培训。
2．有关产品/服务的内容、价格等变动情况及时通知乙方。
五、销售额分配比例
乙方推广，宣传甲方独家代理的“产品”并促使乙方客户与甲方签署“产品”销售合约的（“产品”单价参照附件一，朗文成功英语终端用户价格体系），甲方将在收到乙方推荐客户的全部合约款项后20个工作日内支付乙方合约总价内“朗文成功英语多媒体课程部分”的全部销售金额的10％作为乙方的顾问费。
六、广告和促销
甲方将根据业务需要安排宣传软文、广告或其它市场推广活动。乙方须配合甲方广告或促销活动在协议范围内进行产品的推广工作。乙方认为必要时，可以向甲方提出共同进行市场推广的计划，经甲方同意后，双方可另行就具体的推广计划的.内容和形式达成协议。
七、终止
1． 若合作双方任何一方在合作期间无法履行合作义务，或任何一方有违反本协议条款而无法调解时，另一方有权随时书面通知中止合作。
2． 协议到期自动终止。
八、保密
乙方在本协议期间及其终止的任何时候应对甲方的任何产品承担保密责任，严禁拷贝盗版。
九、知识产权
在甲方和乙方的合作中，乙方不享有甲方产品的所有目前的和将来的专利权及专利申请权。乙方不得从事任何损害甲方对知识产权享有的权益的活动。
十、不可抗力
任何一方对由于不可抗力因素造成无法履行本协议的情况下，受该不可抗力影响的一方无需向对方承担责任。可以构成不可抗力的事件包括：自然灾害（例如：类似非典的大规模疫情）、火灾、爆炸、战争或内乱、罢工、禁运、政府行为或交通延迟。
十一、争议解决
本协议自签订之日起生效，如在履行过程中发生争议，双方应本着互让互谅的原则协商解决。当协商不能达成一致情况下，提交上海市仲裁委员会进行仲裁。
十二、其他
1. 本协议未尽事宜，双方另行协商约定。
2. 本协议连同附件一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表签字： 代表签字：
年 月 日 年 月 日
篇10：校园代理合同
甲方(被代理人)：身份证号：
乙方(代理人)：身份证号：丙方(见证人)：联系方式：
甲乙双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，就乙方销售代理甲方___________________________________产品的相关事宜，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。
一、代理权限
1、乙方为甲方在____________________________地区的代理人，全面负责该地区的销售和经销商管理。
2、乙方严禁跨区域窜货，对有跨区域窜货行为的乙方，甲方将取消其代理资格，本合同将自动终止。
3、乙方在代理经营甲方产品的同时，必须禁止经营其他对甲方有竞争有冲击的同类产品。否则甲方有权追究乙方的违约责任。
4、对于乙方代理的销售区域，乙方可以根据实际情况制订销售政策，原则上甲方不予干涉，但乙方对于自己以及下属经销商的经销行为负无限连带责任。
5、规定，乙方代理该产品，需向甲方缴纳_________元保证金，用以确保最低代理销售量。
二、代理期限
本合同的代理期限为_________天，从本合同签订之日起至______年______月______日止。
三、最低代理销售量
乙方承诺合同规定期间其销售货量为_________，当乙方在规定之日内完成销售数量后，甲方将退还其相应保证金，如果乙方不能完成销售指标的，甲方有权取消乙方代理资格，并视为违约，则甲方将不退还保证金。
四、代理商品价格利润
按照成本价格加管理费的办法确定，甲方向乙方统一配送产品的单个利润为________元。
五、其他
1、本协议如有未尽事宜，可经双方协商作出补充规定，补充规定与协议具有同等效力。如补充规定与本合同有条款不一致，则以补充规定为准。
2、本协议自双方签字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
篇11：校园代理合同
甲方:
乙方：
为更好配合国家职业教育发展思路，实现单一知识教育向就业教育的转型，经双方协商，在平等合作、互利互惠的基础上，就乙方组织学生寒假进厂实习事宜达成如下协议：
一、实习生要求：
1、实习生男女比例1:1;
2、实习期限：20xx年1月日至20xx年2月日;
3、乙方所输送之实习生经过甲方考试、面试，并在开始实习前经甲方指定医院体检，合格后方能开始实习。
二、双方的权利与义务
1、在工作期间，乙方服从甲方的工作安排，遵守工作纪律和工作制度;服从管理。
2、甲方委托乙方在河南城建学院内负责寒假实习生的宣传、组织及进厂后的服务工作，甲方根据乙方实际组织进厂人数付给乙方提成，乙方实际组织进厂人数未满50人，总提成为元/人，达到50人，总提成为元/人。
3、乙方的提成费用需在整个寒假工工作完成以后，所有学生工资结算清楚15个工作日以内，在确定双方认可确认无误以后，由甲方一次性全额支付。
①乙方学生进厂后流失率超过百分之五
②乙方学生发生恶性集体行为影响工厂生产
③乙方不服从或对抗甲方和工厂管理人员管理
4、本着公平、公正的原则，甲方根据一定要求和标准，对乙方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员;
5、甲方提供企业情况如下：实习地点为毅涛人力资源有限公司，从事宣传招生管理相关的工作。工作岗位为:(校园经理)工资标准根据国家相关规定,按下列要求：严格按照工厂提供的招工简章执行。甲方收取乙方实习生管理费用详见甲方与实习生所签订合同。
6、甲方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符;
7、实习生工资需按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因，甲方不得扣发实习生工资;如实习生不能按时领得工资，所有后果由甲方承担，与乙方无关。
8、甲方按照劳动法有关规定为乙方输送之实习生必须提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全，发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理;
9、实习生需遵守公司各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出公司，并终止其实习行为，由乙方负责带回;
10、实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方和甲方批准后方可离职，学生离职后甲方不再承担任何责任;如无正当原因而离职的，甲方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资;
11、学生在培训期间无特殊情况下擅自离开岗位或退出岗位给甲方带来的经济损失由学生本人负责，乙方必须协助解决。
三、乙方的工作要求：
1、乙方在合同期内不得私自随意承诺，一旦发现乙方不经甲方同意随意对实习生承诺，甲方有权停发乙方所有应得费用。造成的损失全部由乙方承担，甲方有权解除合同，情节严重者，移交司法机关处理。
2、甲方与乙方组织之寒假实习生签订的《实习协议》由甲方统一提供，乙方不得修改，不得自行拟草，乙方不得与寒假实习生签订其他任何辅助协议或书面文件。
3、发生下列情况之一的甲方有权扣发乙方全部费用：
A、乙方同时代理其它类似工作;
B、乙方未经甲方允许擅自跨区域展开发行工作的;
C、乙方借用甲方名义展开其它营利活动的。
四、其他条款
1、乙方在任期内因不可抗拒的原因不能继续开展工作的，须提前向甲方提交相关书面手续，甲方在乙方提交申请之日15日内另安排人员到位。
2、现行相关网络属于甲方所有，乙方离职后两年内不得使用甲方的渠道资源。
3、实际进厂人数为学生工作结束后离厂时的有效人数，如中途离职、被辞退等人员不计在实际进厂人数之内。
五、争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁;
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
篇12：校园代理合同范本
甲方:
乙方：
为更好配合国家职业教育发展思路，实现单一知识教育向就业教育的转型，经双方协商，在平等合作、互利互惠的基础上，就乙方组织学生寒假进厂实习事宜达成如下协议：
一、实习生要求：
1、实习生男女比例1:1;
2、实习期限： 年 1 月 日至 年 2 月 日;
3、乙方所输送之实习生经过甲方考试、面试，并在开始实习前经甲方指定医院体检，合格后方能开始实习。
二、双方的权利与义务
1、在工作期间，乙方服从甲方的工作安排，遵守工作纪律和工作制度;服从管理。
2、甲方委托乙方在 河南城建学院 内负责寒假实习生的宣传、组织及进厂后的服务工作，甲方根据乙方实际组织进厂人数付给乙方提成，乙方实际组织进厂人数未满50人，总提成 为 元/人，达到50人，总提成为 元/人。
3、乙方的提成费用需在整个寒假工工作完成以后，所有学生工资结算清楚15个工作日以内，在确定双方认可确认无误以后，由甲方一次性全额支付。
①乙方学生进厂后流失率超过百分之五
②乙方学生发生恶性集体行为影响工厂生产
③乙方不服从或对抗甲方和工厂管理人员管理
4、本着公平、公正的原则，甲方根据一定要求和标准，对乙方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员;
5、甲方提供企业情况如下：实习地点为 毅涛人力资源有限公司，从事 宣传招生管理 相关的工作。工作岗位为: (校园经理) 工资标准根据国家相关规定,按下列要求：严格按照工厂提供的招工简章执行。甲方收取乙方实习生管理费用详见甲方与实习生所签订合同。
6、甲方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符;
7、实习生工资需按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因，甲方不得扣发实习生工资;如实习生不能按时领得工资，所有后果由甲方承担，与乙方无关。
8、甲方按照劳动法有关规定为乙方输送之实习生必须提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全，发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理;
9、实习生需遵守公司各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出公司，并终止其实习行为，由乙方负责带回;
10、实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方和甲方批准后方可离职，学生离职后甲方不再承担任何责任;如无正当原因而离职的，甲方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资;
11、学生在培训期间无特殊情况下擅自离开岗位或退出岗位给甲方带来的经济损失由学生本人负责，乙方必须协助解决。
三、 乙方的工作要求：
1、乙方在合同期内不得私自随意承诺，一旦发现乙方不经甲方同意随意对实习生承诺，甲方有权停发乙方所有应得费用。造成的损失全部由乙方承担，甲方有权解除合同，情节严重者，移交司法机关处理。
2、甲方与乙方组织之寒假实习生签订的《实习协议》由甲方统一提供，乙方不得修改，不得自行拟草，乙方不得与寒假实习生签订其他任何辅助协议或书面文件。
3、发生下列情况之一的甲方有权扣发乙方全部费用：
A、乙方同时代理其它类似工作;
B、乙方未经甲方允许擅自跨区域展开发行工作的;
C、乙方借用甲方名义展开其它营利活动的。
四、 其他条款
1、乙方在任期内因不可抗拒的原因不能继续开展工作的，须提前向甲方提交相关书面手续，甲方在乙方提交申请之日15日内另安排人员到位。
2、现行相关网络属于甲方所有，乙方离职后两年内不得使用甲方的渠道资源。
3、实际进厂人数为学生工作结束后离厂时的有效人数，如中途离职、被辞退等人员不计在实际进厂人数之内。
五、 争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁;
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
篇13：校园策划书
一、活动主题：校园卡贴号码
二、活动目的
针对于目前学生校园卡易丢失，不易找回的状况
避免出现校园卡丢失不易找到，以及个人财产出现损失的情况
三、主办单位
物电青协外联部
四、宣传时间
10月30日晚上和10月31日下午
五、活动对象
常熟理工学院全体在校师生
六、地点
闻道楼各班级教室
常客隆门口
七、活动流程
1、策划准备阶段
1)海报宣传由刘康海学长联系宣传部
2）由袁静联系新闻部写新闻
3）组织活动的五名成员于周二晚到各班宣传（其中包括失物招领）进班宣传方式：向同学们宣传本次活动的意义
在向他们展示贴好号码的样品，告知他们活动时间及地点，并且提醒同学们要是捡到校园卡要及时打上面的电话告知失主
4）由方岩，张辰向大学生活动中心借两张桌子以便活动的开展。
2、活动举办阶段
1）由戴爱霞，袁静给同学们分发纸条，让他们写下电话号码；
2）由方岩，张辰把号码贴到校园卡上；
3）由戴爱霞买贴纸，胶带；
4）活动过程中，由刘康海学长负责；
3、活动后续阶段
（1）若贴好号码后出现贴纸掉落等现象，愿意者可联系刘康海学长
18261771609进行重贴；
（2）活动结束由方岩，张辰还桌子，以及活动现场的卫生清理；
八、活动经费预算
贴纸两张
9元
胶布一个
1元
策划打印
1.5元
总预算
11.5元
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