没有签署劳动合同，副总经理职位人员是否可以随时离职（合集5篇）由网友“阿秋”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的没有签署劳动合同，副总经理职位人员是否可以随时离职，希望对大家有所帮助。
篇1：没有签署劳动合同，副总经理职位人员是否可以随时离职
情况说明：
1、由于与公司领导发生意见冲突，当即提出离职，并写了辞职报告；第二天就没有去公司，也没有进行
工作交接；本人职位是副总经理；现公司扣押我的社保封存单不给我。
2、由于没有提前三十天提出离职和进行工作交接，现在很背动。
3、自己查了一些劳动法和劳动合同的条款为自己设计了一套准备申请劳动仲裁的书面文字。
1）因为我与公司没有签署“书面的劳动合同”，属于公司违约，应赔偿我到公司第二月起一年内的工资
；同时由于我到公司工作已超过一年，属“无固定期限劳动关系”，这个咨询一下是否可以作为我没有
提前三十天离职和没有进行工作交接的理由。
2）我基本上每周工作30天没有休息过；公司给我的工资却没有周日的加班费。
3）春节入假期间我应该是“带薪休假”（去年春节期间我就是带薪休假）；今年我是2月21日离的职，
公司却没有给我春节期间的带薪休假薪资，只给我做了春节前和春节后上班的5天工资，而且还没有给我
。
4）单位扣押我的“社保封存单”和“医保封存单”不给。
4、另外还有就是我在公司工作期间电话费由公司报销，还交话费给了一个手机；开始时（到现在一个月
）我没有还给公司，最近几天我还给公司，因为公司以这个为理由说我影响到了公司的销售工作。
5、公司是生产精细化工类产品，虽然我是做销售工作的，但也经常接触公司产品，是否应有保健费；公
司没有给我保健费。
6、我与公司签有“保密和竟业限制合同”，但公司从没有按合同执行给我“经济补偿”。
希望大家给我找出对我有利的方面和对我不利的方面，以及应如何应对，谢谢。
[没有签署劳动合同，副总经理职位人员是否可以随时离职]
篇2：劳动合同没有到期是否可以离职
劳动合同没有到期是否可以离职
合同没到期被迫辞职劳动法风险提示
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第三十九条第二项 劳动者严重违反用人单位规章制度的`，用人单位可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
篇3：离职人员是否可以结算住房补贴
我是重庆人9月参加工作，至今还在单位。
然后住房补贴我不并没有享受，单位根本没有兑现。现在我要从公司离职，是否应该要求公司清算我在职期间的住房补贴?
还要请问，如果公司不于兑现，我应该求助什么部门?
[离职人员是否可以结算住房补贴]
篇4：没有签订劳动合同是否可以要求工伤鉴定
没有签订劳动合同是否可以要求工伤鉴定
对于工伤鉴定的问题，一直都是劳动者普遍关注的焦点之一。什么样的主体才能申请工伤鉴定？只有事实上的雇佣关系，没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗？本文整理了相关内容，为您解答这些问题，希望给您提供一定的参考。
首先明确一点：没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系后可依据下列规定进行：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的.复印件);
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
因此，没有签订劳动合同，也可以要求工伤鉴定。劳动者需要多关注相关的法律法规，从而维护好自己的合法权益。
篇5：试用期已过但没有签订劳动合同，离职的话，老板是否可以拖欠工资？
本人在一台资企业工作几个月，口头约定是试用期两个月，试用工资是1120，低于当地最低工资。试用期内未签合同，给予的临时合同为空白合同。试用期后工资上调为1400，高于当地最低工资。老板也未曾提出正式转为正式员工的说法，正式工合同也未签。老板也没有提过要签合同，我也没有提过。那这样的情况，本人是算正式员工，还是临时员工，需要提出辞职的期限是一个月吗？本人于半个月的时间提出辞职，老板没说可以也没有说不可以，只说要交接好才能走。也没有正式接受离职报告单，只说交给上级就可以了。在离职的最后几天，招入新人，本人将手头事务具以相告，新人也没有表示过没有交接清楚，在离开公司的一个星期内，公司并无电话告知交接事宜出现问题，也并未提及交接不清楚的电话。于是本人在公司发工资的时间前往公司领取工资，工资单上数据无误，但是会计人员却不给工资，说是老板说我没有交接清楚。同时老板也没有确切的告知我可以领取工资的日期，只给予一个很模糊的概念，说过两天。请问这样的情况，老板是否可以拖欠我的工资，如果不可以，我该用什么途径来维护自己的合法权益？
[试用期已过但没有签订劳动合同，离职的话，老板是否可以拖欠工资？]
★ 面试流程
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★ 西门子的员工手册
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