简历没人看的原因（推荐12篇）由网友“白知宪”投稿提供，下面就是小编整理过的简历没人看的原因，希望大家喜欢。
篇1：简历没人看的原因
简历没人看的原因
有不少同学简历是投得勤快，但收效很小，因为这些简历并没有人看，今天就分析下造成这种现象的原因是什么：
一、简历不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：甚么都能干的人，可能甚么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的`学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备甚么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
篇2：找工作时你的简历为什么没人看
1. 求职意向/目标职能过于广泛：给HR的第一印象就是什么都能做其实什么也做不了;用职业术语来说，就是缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性，否则会给HR你这个人很不职业的感觉。
2. 自我评价泛泛而谈：要结合自己的的职业匹配度来描写自己的个性或能力，让HR的感觉你的性格和自我评价非常适合你所去应聘的工作。
3. 兼职、社会实践没有必要全写上：只写有助于你所应聘的岗位的内容，表明通过兼职或实践你对未来要做的工作获得了哪些方面的帮助，凸显这一部分，其他无关的略去不写。
篇3：好女人没人要的原因
好女人没人要的原因 -资料
好女人与“坏”女人是对立的吗?肯定不是，所谓的“坏”是指什么呢?如果一个“坏”女孩，本质和品质不错，说话办事靠谱，就是有点女人的心机和心计。那么她是坏人吗?肯定不是。女孩的“坏”不过就是现实，不过就是懂得爱情稍纵即逝，不过会把握时机，或者会捷足先登。下手快，下手狠，横刀夺爱，立马横刀，威风凛凛。这样的女孩是“坏”女孩吗?
有些女孩总叹息，为什么“坏”女孩有人娶，而好女孩却频频遇人不淑?原因简单的不能再简单了，那就是“坏”女孩懂得征服男人的心，知道男人需要什么，依靠什么，离不开什么。时机是最重要的一环，趁虚而入也好，捷足先登也好，“坏”女孩总是的手快。“坏”女孩不过就是追求时尚、另类、观念新，胆子大、敢穿、敢做、敢为。其实很多“坏”女孩都是领潮人，都是另类的人。这有什么不对呢?时代是在前进的，时光总是短暂的，青春就是需要张扬。那些标榜自己是好女孩的，被认为是好女孩的，不过就是观念传统，作派老实、或者是一些心理内向，不敢表白的女孩。
・ 当然，有的学究型女孩也认为自己是好女孩，可是“坏”女孩在学习上，也是不甘落后的啊!往往成功的都是“坏”女孩，点子多、主意多，敢作敢当，当然也擅于改变自己和生活，
资料
学究型的女孩，十年是这样，十年后还是这样，不一样的是年龄都增大了。活的风光的女孩，往往都是“坏”女孩。
好女不懂得征服男人。征服男人如果靠学历和知识那是大错特错的。男人都怕找学历高的女孩，尤其是收入高的女孩。男人自古以来的封建思想并没有根除和铲除，甚至根深蒂固地扎根在男人的潜意识里。总能看到夫贵妻荣，看不到妻贵夫荣的现象。女人的能力，往往是情感的.障碍和挡路石。所谓的门当户对和般配，都是一种潜意识的，下意识的思想。越是优越的女孩悲伤越多，苦恼深似海。“坏”女孩想尽一切办法，让男人拜倒你的石榴裙下。心计是杀手锏。男人永远同情和怜爱弱女子，反而躲避强女子。
女孩不妨有一些心计，甚至是心机。这些心术可能含着一点自私，哪个女孩不自私呢?她们本身就是自私的承载体。女孩有小小的自私，不会显得很卑劣，倒是有点女性的美。当然，太自私就过格了，那样反另男人生厌恶之心。做个有心计的女人，不是为了“坏”，而是能轻松游走于社会中，得到自己的幸福的情感和归宿。
凡是所谓的好女孩，不过是一些呆板、木讷、不解风情、不懂男人心，总想让男人围着自己转悠，其实总是孤家寡人的女孩。当然，也许她们学历很高，能力很强、生活条件很好，要么就是实在太做作和拿捏的女孩。表面的好，不一定是真好。女孩好坏看心，不是看你是否古板和传统。
篇4：阻碍招聘官看简历的原因
一、简历不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的 招聘 人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员， 求职简历 里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的`。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
篇5：阻碍招聘官看简历的原因
阻碍招聘官看简历的原因
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发 求职简历 的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排 面试 。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
篇6：HR看简历
很多人的简历都写三四页，唯恐不全，漏写了什么。还有不少附上自己对市场的看法，或者对职位的看法，甚至还有的苦大仇深的写很多自己的经历，表表决心。
但是说实话，HR每天的工作量那么大，几百封简历，看一个简历的时间，基本上是一分钟不到，更多情况下，大概10－20秒扫一个简历。
这是普遍现象，并不是不尊重应聘者，而是说，十几二十秒我们足以判断需不需要给投简历的人一个面试机会了。
看的主要是一些关键点：
1.现在就职的公司。现在的工作内容。
2.有没有你应聘职位的关键词，比如招某产品的销售，我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。
3.每份工作的时间长度。
4.离职原因
5.毕业学校，专业。
关于背景调查想多说两句，正常情况下，背景调查的流程很简单，但是一定会遵循这个过程。第一步是取得应聘者的同意，第二步是要求应聘者提供自己前雇主直接上司或者人力资源部的电话，第三步就是打电话做背景调查。
做背景调查之前是一定要取得被调查者的同意，比较正规的公司，一般是欧美公司，还会让你签字同意。因为HR也不想引火烧身。
有些人会很疑惑，问我你就直接打电话过去吗？
没错，我就是直接打电话过去的。但是这个一般是先打给对方的人力资源部。因为HR彼此之间都了解这个流程，所以比较好沟通，也能找到自己想要的部分信息。
但从HR处获得的信息一般都是这个员工有没有违反过公司的规定，有没有不适当行为，和他的工作时间工作经历是否与他自己描述的相符。
然后争取到HR的`同意，打电话给他的直接上司，询问他的工作情况，多是工作业绩，工作态度，团队合作，领导能力之类的。
一般只要几分钟时间，措辞礼貌得体的话，一般不会被拒绝。至少我没有被拒绝过。
我们想了解的大都是客观信息，但是也难免HR和直接上司会提供主观信息。这个只能靠我们自己来判断，即使是负面信息，也会衡量一下是否关系重大。
现在做背景调查就不单纯是从员工提供的资料去做了，他们同意做背景调查之后，我也会通过别的渠道核实他们的情况。其实这很容易，同行业的人就那么多，某人上的大学也不是就他一个人，很多方式都可以知道他的信息。 只是，太浪费双方的时间了。
我经历过和接触到的公司，确实有很大部分都是HR觉得合适的人选推荐给用人部门，让用人部门去选择自己合适的。其实应该这么说，HR也是拥有很大的决定权，因为无论用人部门挑选哪个，都是得到HR首肯的。
而且在最终的录用上，HR会通过背景调查，给用人部门建议，是否确定要录用这个人。
但是在面试过程中，也听说过HR有最终决定权的情况。我个人认为这样也容易导致个人私欲的膨胀。因为HR对自己的定位很容易出现偏差。
HR是军师类型的部门，为公司决策和管理提供意见和信息，既是公司决策管理层的一部分，同时也是管理层的“战略伙伴”。 如果HR没有权利，当然在管理方面整个公司都会很混乱，决策层很可能就个人主义横行。但如果HR的权利过大，就会影响公司管理层的平衡。当员工认识到公司里做主的不是业务，而是HR，就会有思想偏差，导致公司员工中产生人事斗争的可能性，员工也无法完全把注意力集中到业务上。
HR有义务去保持和制约这个平衡，因此就要对自己定位准确，要起到一定的作用，又要把自己摆到合适的位置上。
篇7：猎头看简历
猎头看简历
看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
1967，1968，1969年出生的'白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
简历关键字
1．曾任职企业。我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
2．职位。那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
3．业绩。没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
注：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
特约作者：陈维 罗兰贝格国际管理公司战略合伙人 伯格人力资源公司的总经理
此前是罗兰贝格国际管理咨询（上海）公司 人事咨询总监
德国慕尼黑大学新闻传播硕士，复旦大学历史系本科毕业。
有多年的跨国企业人力资源管理咨询的经历，特别了解制造业的人才供需，擅长在个人的职业规划、人才判断、人际沟通等方面进行咨询
recruit_china@bergerexecutive.com
www.bergerexecutive.com
篇8：猎头如何看简历
猎头如何看简历
关于猎头如何看简历的问题，请看下文介绍
◆曾任职企业。
我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位。
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的`简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
◆业绩。
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
篇9：hr如何看简历
求职信可以不写
如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。 一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
篇10：hr如何看简历
最近一份工作内容要详细，最好条理清晰的呈现
这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合(比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向)，那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。 HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点(也不要写无数字，5—7条工作内容为佳)。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
篇11：hr如何看简历
保留和应聘职位相关的培训经历、证书技能
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下(比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也基本是不看的。
如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的(应届生可以在自我评价里写一写)，太俗套了。
篇12：hr如何看简历
个人基本信息完整;年龄不可虚报，照片应该是证件照
接下来就是基本信息了(51job的模板是在一个蓝色框内)。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：
一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的;
二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等;
三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。
不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。 接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。
总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。
★ 随笔写作要点
★ 简历写作十忌讳
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