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写简历不必自作多情

时间：2023-03-28 07:54:45 简历收藏本文下载本文

写简历不必自作多情（整理10篇）由网友“牙疼不喝冰可乐”投稿提供，下面是小编整理过的写简历不必自作多情，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

写简历不必自作多情

篇1：写简历不必自作多情

写简历不必自作多情

一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。

你要干什么

这是最艰难的'一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。

你会干什么

确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

简历有针对性

相关的特长与技能（一般为3-4项）简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。

表现自己成绩

想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。

工作经历要全面

逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

学历描述要细心

列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。

篇2：简历不必太厚

简历不必太厚

太厚的简历

简历制作得越来越厚“砸”向用人单位，是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，从而得到更多的机会呢？

[老师]：把最基本的东西说清楚，简历就算比较完整了。在简历里列出无数其他的材料、证书以证明自己的“身价”，是完全没有必要的。

[人事经理]：我们每天的工作都很繁忙，一般来说阅读一份简历的时间不会超过30秒，太厚的简历并没有太大的意义，反而使我们的负担加重。

[师兄师姐]：事实证明，那时候每次参加招聘会回来之后，简历越厚的同学收到的用人单位面试通知的反而越少。因为往往这些同学考虑到成本问题，他们的.一本简历光是复印材料的钱就要好几块，所以投简历的时候比较慎重。花同样的钱，简历较薄的同学则可以多投几家，机会自然也就更多。

另类的简历

现在简历的另类已经远远超过了花哨字体、写真照片的范围，PPT简历、flash简历的出现，已经不能只用“新颖”来形容。

[老师]：简历最好不要设计得太另类，能说明情况就好。用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生。

[人事经理]：太花哨的简历的确能给我们留下印象，但并不一定等于好印象。毕竟，我们最看重的还是简历的内容，形式太另类反而显得内容会苍白。此外，另类的简历一定要注意方便阅读，如果一个视频简历，播放一次要花10多分钟，很难说会受到欢迎。

[师兄师姐]：用人单位招聘一次，往往会收到成千上万份简历。一份另类简历给人的第一眼的确能在“简历海洋”中脱颖而出，但收效往往不能令人满意。以前曾有一位同学带着笔记本电脑去招聘会现场，当场演示自己做的flash简历。但最后此兄参加了数十个招聘会，却一份面试机会也没有得到。

篇3：简历不必长篇大论

简历不必长篇大论

症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。

症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按“push”键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的`要求。

要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。

症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。

篇4：简历不必过度包装

在毕业前设计制作求职简历，成了绝大多数应届大学毕业生在校期间的最后一门“必修课”。记者近日在采访中了解到，尽管开销大、收费高，可还是有不少大学毕业生在制作简历时追求过度包装。

据南开大学附近一家印务中心的工作人员介绍，现在绝大多数制作求职简历的应届大学毕业生，都互相攀比使用高档配置，想方设法先给自己多加形象分。按平均每人制作简历30份计算，至少需工本费500元，有的学生还要求印务中心制作目前流行的“视频简历”，一次花费近千元。最近两周以来，该中心已经接手100多份高档简历的制作业务，业务额四万多元。

天津社科院郝麦收教授就此指出，大学毕业生就业前的自我形象包装本无可厚非，但过度包装并不明智。因为应聘学生的`综合素质才是用人单位考察的真正重点。因此，大学生应及早进行职业规划，根据社会的需要和自身条件给自己定位，培养一技之长，注重提高自身的学习能力、交流能力和协调能力，积累社会实践经验。

篇5：不必二次投简历

不必二次投简历

某企业的两个招聘人员小张和晓彤对某份个人简历的看法不同，小张认为该简历的价值度比较低所以不予选择，但晓彤认为该简历反应出来的东西还是能够满足主要要求的，自然她让这份简历进入了面试名单。这说明不同的审核者对于简历的看法可能是不同的，而且还可能出现完全相反的看法那对求职者有什么意义？作为求职者知道这么几点：第一，对简历做第一轮审核工作的`是招聘部门的基层人员，为此简历能否得到面试的机会那存在不定性，毕竟基层人员做出的判断不像高层人员那么准确；第二，不同的招聘人员对简历的评价也是不同的，这不仅表现在程度方面还表现在结果方面，也就是说同意面试和不同意面试这两种截然相反的结果。只要知道这两点那求职者就有二次投简历的必要，除非求职者就没把这份工作当回事那就不必二次投简历。但求职者如果对这份工作很青睐那是不是应该再度尝试？这并不是一种没希望的尝试只要求职者基本符合要求，那么二次尝试时遇到的审核者和第一次并不一样，那简历通过第一关的概率也是不小的。再举个极端的例子如果一个女性招聘人员发现某女性求职者太美了，而又超过了企业的要求可谓是美貌和才华兼具那么其吸引力可不小，这女人的嫉妒心很重、情绪波动又大为此不录取这位美女求职者的概率也很高。但第二次投简历是被男性求职者看到的，既然符合要求且长得好漂亮那有什么理由不给她面试的机会？

篇6：简历中不必要写薪水

简历中不必要写薪水

一、老板将知道你目前的薪酬比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪酬愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪酬远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪酬可以讨价还价，他们会用你目前的薪酬为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪酬不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪酬或许比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的'薪酬或许看起来低很多。

老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪酬是多少，那么把它写在求职信上而不要扯进简历中。

篇7：大学毕业生简历不必“盛装”

大学毕业生简历不必“盛装”

在一次大学生人才交流会现场，托着郑州某高校小王同学的简历，记者竟怀疑自己手里拿的是否是一份简历。因为它不比任何精装刊物或画册逊色，大16开，12页，“每份240元，委托广告公司设计制作的，一共制作了5份。”

显然，小王看出了记者的疑惑，他侃侃而谈，一百个人聚在一间房子里，人们很难对其中某个人有很深的印象，一百份简历放在一起，同样很难让人对某一份简历产生兴趣，所以要想脱颖而出，就得与众不同。“让人一见忘不了，我要的就是这种效果。”他自豪地说。

光明日报记者(崔志坚惠万里)在采访时发现，小王同学的简历不仅仅是个特例，简历的豪华显然已成潮流，人才交流会几乎成了大学毕业生简历的“盛装舞会”，各色封面、用Photoshop特制的.自荐信底纸、多幅数码冲印摄影作品、精巧美妙的艺术设计、随简历附“VCD”，甚至简历中夹带着写真照片……

“盛装简历”成了负担

“今年的毕业生预计280万，比去年多了68万，就业压力这么大，用盛装简历吸引用人单位必不可少。”某县教育局负责人如是说。

然而，“盛装”简历已经成了经济条件差的大学生不可回避的负担。河南某高校学生小宋家在农村，每个月生活费维持在120元左右。他的日记里有这样的记录：

11月：简历6份：72元

月：车费、门票约120元

1月：西服一套(含衬衫、领带)、皮鞋：470元，车费、门票170元(约)……

202月：简历5份：360元，车费、门票150元(约)……

在2月份的账目后，他写了这么一句话：“求职路上，每一笔费用都像吹进眼里的沙，我不得不面对随之而来的苦涩的泪。”小宋的情况应当说不在少数。

还简历本来面目

“即使具备制作豪华简历的真才实学，也大可不必通过‘打扮’简历来展示，完全可以用简洁明了的文字来表达，何况大学生一般没有制作精美简历的工具和设施，还要花不少钱”。在河南大学日前举行的大学生就业招聘会上，记者就“盛装”简历征求看法时，一位国企负责人如是说。他认为：“应当还简历的本来面目”。江苏私企老板陈某更率直：“‘盛装’简历，是求职作秀，社会需要的是有真才实学的人，简历包装是纸包不住火的。”

“简历用作大学生的就业介绍书，本来就是一种错位。”一位大学教师说：“简历，就是简单的个人经历，而学生的经历就是学生生活。让大学生用简历介绍本无多少区别的生活经历，是对大学生创新能力的误导。”所以，他建议，能否以其他形式来代替被用作大学生就业“敲门砖”的简历。

篇8：简历包装不必太过奢华

随着天津市多场招聘会陆续召开，应届毕业生也进入了求职旺季，

简历包装不必太过奢华

。为了能在求职的人海中脱颖而出，应聘者越来越注意包装自己，从简历、个人形象以及各种证书都成为了求职的利器。而一些求职心切的毕业生也存在过度消费、盲目消费甚至非法消费的现象。

简历制作要简而有“力”

据了解，简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受到求职者的重视，而求职者在制作简历方面的投入也水涨船高，

“普通简历50元、电子简历200元、flash简历800元……”一家专门设计简历的商家给出了多种简历的报价。据该店负责人介绍，电子简历有个人主页、邮箱等模式，包含大量图片和链接。而flash简历则包含了专门设计的动画和音效，是由视频简历衍生出来的一种。记者采访了多位应聘的应届毕业生，大多数受访者在制作简历方面的花费都超过了100元，而选择精装简历、视频简历等个性产品的花费更是高达300元至800元。但据已找到工作的应聘者反映，视频简历等新潮简历的收效并不如期待的那样乐观。

业内人士建议求职者，根据调查显示，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。因此，从事招聘工作的专业人员认为，简历制作要简而有“力”，快速而精确地传达招聘者所需的信息。

篇9：简历包装不必太过奢华

随着天津市多场招聘会陆续召开，应届毕业生也进入了求职旺季。为了能在求职的人海中脱颖而出，应聘者越来越注意包装自己，从简历、个人形象以及各种证书都成为了求职的利器。而一些求职心切的毕业生也存在过度消费、盲目消费甚至非法消费的现象。

简历制作要简而有“力”

据了解，简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受到求职者的重视，而求职者在制作简历方面的投入也水涨船高。“普通简历50元、电子简历200元、flash简历800元……”一家专门设计简历的商家给出了多种简历的报价。据该店负责人介绍，电子简历有个人主页、邮箱等模式，包含大量图片和链接。而flash简历则包含了专门设计的动画和音效，是由视频简历衍生出来的一种。记者采访了多位应聘的应届毕业生，大多数受访者在制作简历方面的花费都超过了100元，而选择精装简历、视频简历等个性产品的花费更是高达300元至800元。但据已找到工作的应聘者反映，视频简历等新潮简历的收效并不如期待的那样乐观。