BEC考试常见问题及解答（推荐6篇）由网友“南优贤”投稿提供，以下是小编为大家准备的BEC考试常见问题及解答，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：BEC考试常见问题及解答
09年BEC考试常见问题及解答
Q1: 考口语，如果找不到partner怎么办？提前找partner真的很重要吗？
考试时，你可以找同一考场教室的任意同学结对，组成partner，一般不至于联系不到人，而如果是在找不到，可向考官反映，考官会为你指定 partner。事先找好partner并不是必须的，而且真正考试时，可能由于不同考点操作不同，或其他以外因素而是两个原本联系好的同学分开考试，但可以说，提前一段时间开始找志同道合的考友联系口语，绝对是锻炼表达能力、增强信心的好方法，
Q2：具备怎样的英语基础才比较有希望通过BEC中级/高级考试？如果以四六级分数衡量大概要几分？
BEC是海外考试，且强调商务，无论考察重点、命题形式等都和国内考试大相径庭，因此和四六级之类考试并无直接可比性。我就曾接触过很多四六级考分平平，但顺利通过BEC的同学，所以只能说更多取决与你对BEC的适应性和了解程度。但毕竟四六级可以反映出一个考生的英语基础，给大家提供一个大概的分数范围吧：通过BEC中级，一般最起码要四级425以上（根据我的'经验，四级刚过但可以考出BEC V的，大多是商业类专业同学且考前接受系统培训的同学）；而BEC高级对英语基本功要求更高，比如听力阅读中都会频繁出现复杂的句型和语言点，所以我观察下来，一般要六级520以上（即达到口试分数线）才较有希望通过H。
篇2：面试常见问题及解答
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作?
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
20、你希望与什么样的上级共事?
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
[面试常见问题及解答]
篇3：SEO常见问题及解答
以下是笔者总结了一些关键SEO常见的相关问题集合，现在分享给大家，希望大家继续完善，
一、我自己原创的文章被别人后，为什么别人排名网站信息却在我的前面呢？
解答：衡量SOE自然排名的因素有很多，笔者总结了一些：用户对网站体验度、网站内容质量的高低、标题的合理性、描述是否合理、关键词分布是否合理、网站的页面权重高低、这个内容外链的多少、网页内链等等。如果以上内容全部达标，我们自然可以超越其他的互联网站点。
二、怎么样加快蜘蛛更新我的站点
解答：每天更新网站内容，最好都是原创，伪原创[原创和伪原创这里需要注意的是文章的质量]，一般新站百度可能会天天来查看，但是老站只能靠更新和做大量高质量的外链来实现，其实最主要的还是要做好网站内容的更新工作，
三、一个网站使用多个域名有什么影响
解答：一个网站同时使用多个域名这种行为是属于作弊的，一个站点使用多个域名短期内可以使网站收录量得到提高，但是会造成网站收录重复页面等问题，笔者在这里建议大家最好就保留一个域名，实在不行可以把其他域名做下重定向。
四、同一IP上的其他站点被百度惩罚，是不是我的站点也会受到相同惩罚?
解答：答案是否定的，但是如果这个IP下的其他站点作弊非常严重，后者网站内容有问题不符合搜索引擎的收录要求，那么这个IP地址很可能会被搜索引擎禁止掉。
五、怎么样快速增加网站的外链数量
解答：要是说最快的在我看来最快的就是花钱去购买，其次是写原创软文到各大知名站点去发布，提醒大家的是不要只最求外两数量从而忽略的外链的质量。
本文由世站网原创发布，转载请说明出处 www.worldzhan.com/thread-278-1-1.html
篇4：小升初考试数学复习常见问题与解答
小升初数学复习常见问题与解答
【问】小升初数学考试中最重要的考点是什么？
【答】行程问题（还有数论问题）！行程问题始终是“小升初”能力考察的一个重点之一，行程问题包括简单行程问题、流水问题、追及问题、过桥问题、复杂行程问题等等，知识面牵扯很广，很能直接体现考生的综合应用能力，是各类竞赛、升学考试重点考察的范围之一，有统计数据表明，行程问题几乎占到每张试卷总分比例的20%左右，可见，行程问题在考试中的重要性！
【问】小升初数学考试中图形问题？
【答】图形问题主要考察是考生的观察能力甚至空间想象能力，有时需要添加辅助线才能完成，对培养孩子动手甚至创新能力很有帮助。
【问】小升初数学考试中最容易失分的地方在哪里？
【答】计算题。大家知道，几乎每一次大大小小的数学考试（包括小升初和各类数学竞赛）都会有计算题出现，、小升初考试中，一些重点中学如北京四中、人大附中等“小升初”考试中都有计算题题出现，但是我们发现，相对其它应用题（能力题）而言，计算题往往是考生失分最多的地方。许多学员抱怨，一看到计算题就头疼，面对一堆看似杂乱无章算式，觉得无从下笔，于是随便填个数字甚至放弃不做！
其实，计算题也是对考生计算能力的一种考察，并非常所说的马虎、粗心造成的。而且这种能力对任何一个来说，都是很重要的，甚至终身受益，这就是为什么中小学学习阶段，“逢考必有计算题”的重要原因了！
造成这种失分原因主要是：
1、学员本身对计算题不太重视，认为学奥数就是做难题；
2、一些数学培训机构不注重学员计算能力的训练。
[小升初考试数学复习常见问题与解答]
篇5：简历制作常见问题及解答
简历制作常见问题及解答
【1】简历中要不要罗列所学的专业课程？
解答：如果你是应聘与专业相关的职位，可以在教育背景中列出一些与职位相关的专业课（成绩要比较好的），同时给出成绩；如果你是跨专业求职，例如，你是理工科专业，去应聘金融类职位，那么建议将你辅修的金融相关的专业课程列出来，同时也给出成绩，如果成绩都不理想，那建议不要罗列课程了。
【2】简历中要不要写自我评价？怎么写自我评价？
解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写自我评价，理由：要知道HR收到的凡是带自我评价的简历，基本上千篇 一律都是一些夸自己的套话、废话，都是主观的东西，无法真正体现个人特点，HR基本不会看这样的空洞的自我评价；但如果招聘方的简历模板中指明要写自我评价的，建议结合实际经历点出自己的经验方面、个性方面的闪光点，例如：细心严谨：在××公司实习期间，没出现数据分析错误，类似于这样的自我评价。千万不要写“本人积极向上，勤奋好学……”这样空洞的。
【3】简历中要不要写兴趣爱好？怎么写兴趣爱好？
解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写兴趣爱好，过于主观的东西说明不了任何问题，现在的HR不会去通过你写的兴趣爱好去判断你的，最重要的还是你的经历，兴趣爱好过于主观的东西没有指导意义；但如果招聘方的简历模板中指明要写兴趣爱好的，建议写1、2个兴趣爱好即可，不要过多，而且最好是自己擅长的。兴趣爱好最好具体一些，类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统，没有特点。
【4】CV是什么意思？是指求职信吗？
解答：CV的英文全称：Curriculum Vitae，就是指简历，不是指求职信，求职信是Cover Letter；注意不要混淆。
【5】简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）
解答：
在发送附件简历或者网上申请的时候，一般都涉及到“简历名称”的问题。简历名称应该如何写？一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历 3”、“Resume”等字样，如果人人都以这样的形式命名，则HR很难区分，并增加了HR的操作麻烦，这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。
【6】投递简历的语言，中文 or English?
解答：
投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的'先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：
1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；
2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；
3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载；
【7】给外企投递简历，简历中有必要标明党员的政治背景吗？
解答：不需要，对于像政治背景、宗教信仰等个人信息，应聘外企的时候，不需要写。但如果是应聘公务员、国家机关或事业单位，党员的政治背景建议写在简历上。
【8】简历有必要附证书复印件吗？
解答：不需要，只要在简历的所获奖励或证书内容中注明即可，如果后续面试、签约需要，公司会要求你提供相关原件或复印件，发简历的时候不需要。
【9】简历有必要放上学校Logo吗？
解答：不需要，华而不实。
【10】简历需要封面吗？
解答：不需要。HR常常面对的是上百、上千份简历，没有时间来仔细品味你的所谓简历封面。把简历的内容直接呈现给HR才是最好的。
【11】简历是否需要贴照片吗？
解答：如果是帅哥靓女、形象不错的话，那建议在简历中贴上照片；如果不是的话，那建议不要贴照片。如果贴照片的话，建议用标准简历照，不要随便用大头照或者生活照。
【12】简历需要写页眉页脚么？
解答：不需要，把页眉页脚的空间省出来给简历正文内容。更不要把学校的Logo加上去，华而不实。简历模板及格式参看：简历模板及格式样板
篇6：HR解答面试常见问题
问题：我们求职者常常不好拿捏分寸，过分谦虚了也不行，过于骄傲了也不行，能给个建议吗？
我的回答是：大家都想做到不卑不亢，但是分寸拿捏得当也不容易。但是我们可以集中精力在能力上。比如：用人单位最关心的是你的能力，你要做到足够的客观的强调自己的强项。客观说明自己的强项，但是避免过多的推理――你的成绩对这个单位能带来多大的作用，就不用你渲染了。语气一定要客观，避免主观。
问题：我最头疼的就是用人单位问我薪酬问题。我说高了吧，说我太贪心；说低了吧，自己于心不忍不说，同时也显得自跌身价，说不定人家更不肯要了。
我的回答是：其实，用人单位招人时，给你留的职位肯定都有一个预定的范围。这时候HR问你期望的薪酬范围，其实只是一种试探，你对这个公司和对自己的定位。所以，面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。这是我正想要提醒广大应届生求职朋友：一定要预先做功课。对该公司了解得越多，胸有成竹，许多HR的问题你都可以轻松化解。比如，我们也常用这个问题来试探求职者的反应“我们公司加班很多，挺辛苦的，你有思想准备吗？”或“我们的待遇并不是最好的，你为什么要来我们这儿求职？”可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答，
职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题：简历
我的建议：虽然是老生常谈，但我还是把我在工作中看到的简历问题总结一下：简历没有针对性(像我们这行的一眼就看出你按这个简历投了一百家公司)；简历格式太简单(就一页纸，连封面信也没有)简历格式太繁复(颜色鲜艳反而透出幼稚，还有茶杯印甚至茶渍！)；简历只有事实没有结果(比如帮助学生会发起了一个活动，但是没有说活动执行效果)
问题：我最担心就是面试官问我“你认为你最大的缺点是什么？”
我的建议：我愿意从人生的角度而不是从HR的角度来回答你这个问题。诚实！你正确认清你自己，然后挑出你性格中的缺点来回答。因为HR不仅是判断你适不适合这个工作，也在帮你判断这个工作适合不适合你。比如，你应聘的是一个校对的职位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩盖这个缺点，就算进了这个单位，做起事来也很痛苦。如果你诚实地说了自己的缺点是粗心，也许你不适合这个工作，但是你可以找到真正适合你的工作。当然，有些朋友会觉得很想获得求职的这份工作，那么“最大的不足”则需要避实就虚，扬长避短。但是不能把不足说得太细微。这需要一点技巧。可以针对具体要求职的工作而定。比如，还是以校对这个职位来举例，你可以说自己的性格偏内向，与人沟通时较被动。但是你希望在参加工作时，更好的主动融入集体云云。
★ BEC考试技巧
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