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清爽简历更受欢迎

时间：2023-03-31 07:38:32 简历收藏本文下载本文

清爽简历更受欢迎（推荐15篇）由网友“翩翩予你”投稿提供，下面是小编为大家整理后的清爽简历更受欢迎，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

清爽简历更受欢迎

篇1：清爽简历更受欢迎

清爽简历更受欢迎

学生的简历简单清爽，一眼就可以看出是否适合，提高了选人效率。大学生简历回归简洁，提高了现场的筛选效率。

HR很看中应聘者的简历，但绝不是简历的`包装而是有效性。一份简单明了、重点突出的简历，可以让他们提高工作效率。

据了解，无论是招聘专员或HR，在翻阅普通应聘岗位的简历时，每份简历的停留时间绝不会超过2分钟！这已是行内的惯例。即，2分钟决定了应聘者的“命运”。

“需要提醒各位在校应届毕业生，所填的信息要求有效时，务必真实。”在收集到的简历，其中两份简历中有一条信息完全相同：相同年份、相同学校、相当的职务。

“当中必定有人说假话。”对于这种简历，摸过情况后会“剔”除。

那些厚简历中的获奖证书复印件、作品复印件，可以等到进入面试时再拿出来也不晚，同样只需要普通纸张复印。“过往的成绩仅是参考，更多的还是要实际业绩。”

简历的细节提醒

1.信息尽可能压缩在一页纸之内，一般不要超过两页；与申请的工作无关的事情不写，对申请工作有帮助的经历、经验绝不能漏掉，也用一两句话概括；

2.采用宋体或者楷体。不要用花哨的艺术字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排得像广告一样。对于重点想让用人单位知道的内容，可以用加黑字体表明重点；

3.附上自己在校期间的学习成绩单，这是很多学生简历中需要有但被忽视较多的；

4.确保没有错别字、语句通顺。

篇2：朴实简历更受欢迎

朴实简历更受欢迎

简历不要太花哨，朴实简历更受欢迎，这是相关的人士的经验

朴实简历更能吸引考官

由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上，那就是“豪华”简历的出现。据中山大学的一些同学说，他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担心别人简历比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。

为了让自己获得更多的机会，一个人在一场招聘会上递出二十多份简历已是司空见惯。记者一算，这样下来，一场不知结果如何的招聘会，一个学生就要付出1000元上下的“简历费”。这对生活还要依靠父母的学生们来说，可谓是一笔不小的负担。

但是，简历“豪华”是否意味着机会更大呢？来自各大公司的人力资源总监却表达了相反的看法。爱立信（广东）公司人力资源总监李朝江先生说：“我们经常碰到很厚一本的简历。一方面说明求职者的认真，但我们往往没有时间来仔细看这样厚如一本书的简历，我们希望看到的.简历应当言简意赅，一般不要超过2页纸。”美国加州大学博士、清华紫光集团高级顾问杨子君女士表示，在美国，公司需要的往往是专业化人才，要求能够突出个人的强项，对于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很辉煌的简历，在人力资源工作者眼里看来却是最糟糕的，反而不能让人喜欢。

对此，健力宝集团人力资源部经理张远坤先生也谈了自己挑选应聘者的观点。“我们不一定找最优秀的人才，但要最适合的人才。同时，也注重考察应聘者的‘诚信’，这对我们来说至关重要。如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录用的机会就越大。针对近来一些简历作假现象，我们已经和一些企业签定诚信联盟，共同应对。”

篇3：怎样写简历才更受欢迎

怎样写简历才更受欢迎

影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

下面是yjbys小编分享的怎样写简历才更受欢迎，更多内容请访问(/jianli)。

一.关于内容

丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。

1有选择的提供基本信息

无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

2要包含求职意向

这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

3经历描述一定要具体

经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;

(2)避免人称代词：你、我、他;

(3)模式：动词+名词+修饰词

岗位职责：

——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。

经历描述：

——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

4自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

空泛的自我评价：

——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;

具体的自我评价：

——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

5用数据说话

在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

实例(1)：

间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

实例(2)：

实习期间运营公司的微信，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(+)。

6精炼语言

一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。

7详略得当(先做加法，在做减法)

互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

二.关于简历格式与风格

1根据职位性质确定风格

除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的.简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

2几项重要原则

寸土必争：缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

条理清楚：合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

突出重点：合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当

3其他补充：

(1)邮箱投递简历应注意问题

邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”

注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。

正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。

技巧(强烈推荐)：

——附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面

——文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。

(2)关于简历文件格式

建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。

建议总结

1、简历内容要规范

个人简历没有统一的格式、基本资料不全、字体字号混乱、错字连篇、在照片栏中粘贴自己的搞笑大头贴……这样一塌糊涂的简历，相信没有一个招聘单位会欢迎。

简历不规范，会让招聘单位怀疑你的学历和能力，怀疑你的人品和求职态度、求职热情;简历不规范，人却打扮得神采奕奕，会让招聘单位很难将简历与你的本人联系在一起;简历不规范，会暴露出你粗心的缺点。

温馨提示：简历的内容应包括最基本的姓名、性别、年龄、毕业学校等个人资料，另外，个人主要经历、主要成绩和简单的自我介绍也不可少。彩色个人艺术照、长篇大论及过于花哨的格式是绝对不应该有的。

2、简历制作要朴素大方

有不在少数的人认为，将自己的简历制作得豪华耀眼会更容易获得应聘机会和成功，其实完全没有必要。

刻意使用高级纸张，使用富丽堂皇的印刷效果，将简历制作得像高级请柬或菜单，制作豪华简历，说明你注重做表面文章、奢侈浪费，招聘方容易认为你华而不实。如果招聘单位恰好特别崇尚朴素，你的豪华简历无异于向对方提出批评和挑衅。

温馨提示：制作简历不宜使用豪华纸张，不宜烫金、压膜，不宜制作成相册式封面。

3、简历内容要详略得当

有的人简历真称得上“简”：一张让人感觉不到分量的薄纸，上面的材料少得只相当于名片，这种简历是绝对不合格的!

简历太简单，一方面说明你对自己不够负责、不够自信、不注重自己的形象、不注重细节、对自己要求过低，另一方面说明你对应聘单位不够负责，不够诚实，不肯向对方透露足够详实的个人信息。过于简单的简历还说明你对自己所应聘的职位采取的是无所谓的态度，让人误以为你对自己选择的职业不尊重、不信任。

温馨提示：简历不应只包含基本资料，不能字数太少，用纸不能太薄、太次。

4、简历不可弄虚作假

有人在简历上虚构自己的工作经验，照抄别人的自我评价，把别人获得的奖项挂到自己名下，修改个人成绩，在简历上写自己根本不具备的能力和优点……诚信是任何招聘单位都极为看重的要点，也是应聘礼仪必备的项目。

如果你通过虚假简历侥幸进入面试，但很快就被发现制作虚假简历的事实，其结果不仅是遭到眼前这家招聘单位的拒绝，还很可能会招致其它所有招聘单位的拒绝。所以，在个人简历上弄虚作假，即使你外在表现得非常彬彬有礼，也是无法真正达到礼仪标准的。

温馨提示：简历上的基本资料、个人学历、个人经历、自我介绍、所获奖项等都应保证真实。

一份朴素、完整、真实的个人简历，既能展现出个人的自信，也能表现出对招聘单位的尊重!

篇4：什么样的简历更受欢迎

什么样的简历更受欢迎

求职是现在很多待业者的任务，也是求职者的一大压力，随着现在经济的发展求职竞争也是逐渐的激烈起来。很多求职者也发现，求职难度加大，那么求职者更需要将精力放在有意义的事上，比如说来学习写个人简历的技巧，通过写好个人简历来提高求职的成功率。

要知道通过专业技巧指导的个人简历，要比为指导过的个人简历通过率高出45%。学习写好个人简历，也需要先知道，什么样的个人简历更受欢迎。

其一，具有求职目标的个人简历

总体来说个人简历有的是有求职目标，有的是没有求职目标，相对而言用人单位更喜欢有求职目标的个人简历。因为大部分的企业单位在招聘的时候都是有专门的职位，如果个人简历上没有求职目标会让对方感到很无奈，没有针对性来判定个人简历是否能通过。那么，在时间紧张的情况下，通常就会被忽略，而在招聘期间，招聘方往往会受到大量的个人简历，也就是说没有目标的个人简历将会第一个被淘汰。

其二，简洁有内涵的个人简历

很多招聘者都表示很不喜欢长篇大论的个人简历，要知道个人简历本身就带有“简洁介绍”的意思，在个人简历上也不适合写太过的内同。不过在简洁的基础上，也要有内同，要求个人简历要写的言之有物，太过简单信息不足同样也不是好的个人简历。

其三，形象美观的个人简历

虽然说个人简历不需要太过花哨，不过在制作个人简历的时候，适当的增加一些亮点，让个人简历更加的美观，在众多的普通简历中就会脱颖而出。

衡量个人简历质量的根本标准

个人简历在求职中起到非常重要的作用，所有的在职人员在求职的时候都写过个人简历，一般来说的求职者从大学刚毕业找工作开始就要有自己的个人简历。在求职中需要先通过个人简历然后才会有面试的机会，因此，个人简历在求职中就起到“名片”的作用。

而在写个人简历的时候，也需要讲究推销的原理，能够将自己推销出去就是好的个人简历。有很多人都想要知道什么样的'个人简历是高质量的，其实个人简历能够达到基本要求，就是衡量简历质量的根本标准，也就是说在写个人简历的时候要非常助于其基本要求。

1，个人简历上要无错别字

错别字在个人简历上可以算是最低级的错误，即便说在写个人简历上会用到一些生僻字，但是个人简历本身的内容就不会有很多，一旦出现错误很容易就会被发现。一方面说明求职者写个人简历不够用心，另一方面也说明求职者的能力有限。因此，好的个人简历上一定不能出现错别字。

2，个人简历信息内容完整

个人简历上主要就是自己的信息，虽然说个人简历要求是简洁，但同时也要求要完整。在个人简历上要有自己完整的信息，这也是基本的要求，尤其是求职者的联系方式以及求职目标等等，这些信息都不能缺少。

3，语言描写有逻辑性

个人简历大多数都是通过文字的方式来写出的，而由文字所写的个人简历，基本要求就是语句通顺不能过于口语化。更重要的是，个人简历上的语言描述要有逻辑性。

拓展阅读：个人简历要写的好! 更要投递的好!

求职是一个过程，因此在求职中也需要有步骤的来，能够在求职的每个环节上都做好，就能够顺利求职成功。而在求职的步骤环节上也有很多，像是编写个人简历以及投递个人简历就是其中之一。

个人简历在求职者中起到的是敲门砖的作用，如果个人简历的分量足够大，则求职者就具有了面试的几乎，也就相当于求职成功了一半。而要个人简历起到既定的目标，不仅要写好，也需要投递好。

如何写好个人简历?

如何写好个人简历是现在很多求职者想要问的问题，也是高品质个人简历的一个关键要点。写求职简历，首先要能有针对性的写，将自身的优势以个人简历的形式展现出来。而优势也具有相对性，更具求职的职位不同而来。因此写好个人简历需要有目标性。

其次，写好个人简历需要把握好什么样的个人简历更吸引人，这就需要求职者能够全面了解高质量个人简历的内涵，以及目标公司所喜欢的个人简历类型。当然，写好个人简历与自身的实力也有一定的关系。

如何投递好个人简历?

个人简历写好之后并不说就一定能成功，在提交个人简历之前，还需要充分了解目标公司企业。一般来说，企业只有在招聘的时候才会愿意接收个人简历，如果选择的时间不对来投递个人简历，可能会起到反效果。另外，在投递个人简历的时候，也需要讲究个人的形象，尤其是面投的时候。

篇5：适度示弱更受欢迎

适度示弱更受欢迎

老子《道德经》有言：“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜。”诸葛亮在《将苑》中也说：“善将者，其刚不可折，其柔不可卷，故以弱制强，以柔制刚。”古人用智慧告诉我们以柔克刚、弱能胜强的道理。

俗话也说，懒妈妈带出勤快孩子，笨老师教出能干学生。同样，班主任在班级管理中适度示弱，为学生创造更多的锻炼机会，放手让学生自己决策，往往会收到意想不到的效果，也更容易受到学生的欢迎和尊重。

示弱，找到灵感

学校要求每位班主任完成一篇德育案例文章，而且，不能在网上下载。对于写征文我很是棘手，一片茫然，绞尽脑汁无从下笔。反复阅读案例要求：真实地呈现全员育人、全程育人、全科育人以及全方位育人的成功事例。既然是真实的成功案例，那何不请学生说说我平时工作中做得好的方面。这样，也便于后期工作中扬长避短，更有利于班级建设。于是，我便利用周记形式请每位同学给我的班主任工作提建议。

有学生写道：唐老师很关心我，有一次我生病了，唐老师用纸杯接来热开水给我喝，当时我心里很温暖。

有学生写道：我给同学起绰号，唐老师没有打骂我，只是语重心长的教育我，“你是班上唯一一个姓唐的，我们是家门，你应该文明有礼貌，为唐姓人争气”，我听后触动很大，下定决心要改正。

有学生写道：体育老师开会去了，周三上午的体育课，学校安排唐老师代课，在我们的恳求下，唐老师居然答应带我们去操场活动，顿时，全班欢呼雀跃。

有学生写道：一天中午放学后，我们几个男生在一起讨论数学难题，耽误了吃饭，唐老师便买来面包酸奶给我们，还叮嘱我们“题要做，饭也要吃”，我们很感动。

有学生写道：这学期新增物理学科，唐老师经常抽空到教室跟我们一起听物理课，课后还跟我们一起讨论“下雪不冷化雪冷”的原理，这大大的增加了我们对物理学科的兴趣。

……

看到学生写的这些，我很欣慰，也深受启发。是啊，作为班主任，一定要关心引导，鼓励表扬学生。从他们的总结中，我既得到了征文写作的灵感，也获得了班级管理工作的灵感。

示弱，得到帮助

班级量化考核，加减分统计，每周总有好几个学生违纪，多次被扣分，按照班规处理效果也不理想。怎么办呢？我召集班干部群策群力。经过反复讨论，最后决定补充一条班规：凡是一周扣班级量化分5分以上的同学，带一盆绿色植物放在教室书柜上，而且，由该同学自己负责养护。这样，既美化教室，又培养责任感。一学期下来，班上已经摆上20多盆绿色植物，生机勃勃。植物中大多是绿萝，这种植物比较好养，学校领导巡视时还表扬我们班是“绿萝班级”。

我儿子沉迷游戏，我甚是头痛，其实班上也有好几个男生喜欢打游戏，他们的家长也多次给我诉苦，说管不了。但是，不能不管啊，于是，班会课，我请同学们帮我想想，我该怎么办管理我儿子呢？孩子们热烈讨论，最后给提出了以下措施：

1、不给零花钱，必要的.文具、矿泉水等学习生活用品都以实物给他，斩断其游戏花费的经济来源；

2、晚上十一点前把手机交给家长保管，如果在家再反锁门，就把门锁卸掉；

3、定好规矩，周末完成各科作业后，才能用手机；

4、家长在家也尽量少玩手机，少看电视，给孩子作好榜样。

这几条规定合情合理，我注意到了其中喜欢耍游戏的那几个孩子也积极赞同这些建议。他们应该也从中明白了控制手机游戏的重要性吧！班会课后，我积极与这几个孩子的家长沟通，让他们也试用一下这些措施。经过一段时间的共同努力，一直令我们头疼的问题真的解决了，这令我欣喜不已。

示弱，获取回报

学校有午睡管理规定，保障孩子下午晚自习精力充沛，我也养成了午睡的习惯。

班上有一男生，午睡时呼噜声特别大，如果责怪批评的话，孩子肯定很委屈，于是，我便真诚地对他说：“唐老师睡眠不好，稍微有点声音，我就睡不着。”这孩子特别聪明，一下子就明白了他的呼噜声打扰到班上老师和同学啦。他立马说，他以后午睡时把座位搬到教室最后去，等老师同学都睡着了他再睡。

前段时间，我要参加区里教研，又要准备月考试卷，忙得马不停蹄。我叮嘱班上学生，请大家自觉遵守纪律，不给老师添乱。

一天中午，我吃过午饭没来得及洗碗就出发去参加区教研。回来一看，办公桌上的碗已经洗得干干净净。一问，才知道是班上田甜同学帮我洗的。后来我向她道谢，她说：“唐老师，您太忙，我帮您洗一次碗没什么的，您说过要助人为乐的嘛。”

我笑了，她也笑了。

天气转凉，我不小心感冒了，再加上十几年前我做过声带小结手术，嗓子又嘶哑了，上课时不得不使用扩音器，班上学生都挺懂事，课堂很安静，连平时上课喜欢接嘴的学生也很自觉地控制讲话。

第二天早上一到办公室，就看到办公桌上放着一盒金嗓子喉宝，还附着一张小纸条，上边写道：“祝唐老师早日康复———胡洋”。胡洋这孩子，平时比较调皮，没少让我操心，也经常被我批评，不过看得出来，他还是挺有心的。我回赠他一个笔记本，并且在全班感谢他。也是让孩子们学会懂得感恩，懂得回报。

是的，以征求意见和建议的方式，询问学生对班级事务的处理办法，偶尔向学生倾诉自己内心的真情实感，包括对教育的困惑和无奈，索求学生的理解支持，更能让学生懂得老师的不易，也有利于培养他们的责任意识和自主能力。班主任也是人，也有烦恼无助的时候，如果在学生面前总是板着脸，强撑着，只会让学生敬而远之，远而疏之。如果适度放下架子，放低姿态，则会让学生亲而近之，近而爱之。

今年的教师节表彰评选，我被评为“最受学生欢迎的老师”，学生给我写的颁奖词如下：

“诗词歌赋，名著经典”，她总是抽时间带学生们去参加各种丰富的活动，去购书中心看书，到大操场阅读。

“细致入微，关心体贴”，她总是喊学生们“幺儿”“乖乖”“宝贝”。没带餐具她主动借，生病出校门她亲自送。

“性情中人，真诚热情”，她总是会跟学生聊她自己的读书经历，说到动情处她哭，谈到高兴事她笑，喜怒哀乐溢于言表。

有学生说“做她的学生很幸福”，而她也一直以学生的进步为幸福。她的座右铭是“有颗爱心的人永远年轻”，她的微信昵称是“我心飞扬”，是的，她的教育教学也因为有爱而精彩飞扬！

我想，之所以能受到学生的欢迎，源于我把学生当朋友，善于把自己最本真、最柔弱的一面呈现在学生的面前，从而获得了孩子们的理解支持和尊重！

篇6：野心简历受欢迎

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”，

大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？

案例实录：“野心”简历受欢迎

某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看，

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。

在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？

篇7：“老土”简历受欢迎

一所普通大学的大四女生，靠没有“封面”、仅有两页纸的“老土”简历，频频参加多个城市的人才招聘会，竟连被10多家用人单位“相中”，最后因“分身无术”的该女生，只得一家一家“赔礼道歉”！

“另类女生”名叫宋海姝，连云港人，扬大外国语学院英语0303班大四学生。从去年11月起到现在，短短两个多月时间，小宋参加了扬州、南京、无锡等城市的多场人才招聘会，所报名的10余家用人单位无一例外地表示“愿意接收”。

“应聘如此顺利，原因我也说不好，可能是比较‘特别’吧，我的个人简历非常‘老土’，没有封面，只有两张纸，反而很‘吸引’人。除了这个，可能是我‘太狂了’，给用人单位留下了深刻印象。” 宋海姝落落大方，语速很快，还不时冒出一两句英语。

记者看见，小宋的简历上除了能够“证明自己”的一些职务及获奖目录外，则是太多“狂妄”的话语。“无论在班级还是在校园，我都是‘名人’”，“我是一匹千里马，缺少的只是伯乐”，“给我一个机会，我一定会像学生会主席领跑同学一样，奔跑在团队的最前面”……文字咄咄逼人，读来令人难以相信会出自一个端庄清秀的女生之手。

宋海姝介绍，10多家用人单位中有重点中学，有外企，有政府部门，除了一家单位外，其余都是当场就明确表示出用人意向。而那家无锡的国家级重点示范学校，当时没有看自己的.简历，声称只对本地人和研究生、博士生“感兴趣”，得知自己来自苏北，且是本科生时，显得有些“冷淡”，但收下简历，并经过沟通后，第二天还是主动打来了电话。

记者了解到，在宋海姝“狂妄”的背后，还是她扎实优秀的综合素质在“起作用”，两页纸的简历上，学生会主席、高额奖学金、全国性英语演讲比赛的获奖证书等具有相当的“含金量”，而应聘中小宋爽朗自信的性格，活跃的思维，流畅的英文表达自然令她在应聘者中脱颖而出。

采访中，小宋颇有些“无奈”地表示，自己也没想到一下子会有这么多单位青睐自己，这段时间自己所做的一项重要工作就是“道歉”，一来显示自己的诚信，同时也怕影响了招聘单位的用人计划。

篇8：野心简历受欢迎

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。

篇9：野心简历受欢迎

某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。

在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的`发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

篇10：如何让你变得更受欢迎

我们每个人都希望自己在某些方面对他人来说是有用的，我们渴望那种被人需要的感觉，觉得自己是有能力的，就像我们在某方面很与众不同，很独特一样。

有些人非常有吸引力。他们是那些每当需要帮助便会被想起的人。他们是那些另你觉得非常有帮助的人，因为你知道他们–当有人需要帮助，我们就说”嘿，我正好有个人可以帮忙！”

这不需要他们非常聪明，容易联系或者更有能力胜任——使他们更被别人需要是因为他们所拥有的态度。这不仅仅是帮助，他们还使被帮助者的自身感觉更好，而不是更糟。需要别人帮助令我们感觉自己无能而且容易受到伤害。然而，有吸引力的人能够抵消你的不愉快还使你感到十分满足。

这里有一些小提示，希望能够帮助你成为他人得力的好帮手：

·分享我们的知识：与他人敞开你所拥有的知识与力量。让人知道你所拥有的特殊技能，那么他们陷入困境的时候你便能够使他们从泥潭中解脱出来。大多数人知道如何去做，但并不告诉别人–不知道的时候也完全如此。从此当他们的特殊本领被需要，没人知道可以去寻求他们帮助，求助者只有什么也不做，或者做得十分糟糕。

·使你看起来更自信：熟知你所了解的知识是必要并且非常有用的–没人会在他正需要帮助的时候拒绝你。当我们缺乏自信，我们会找借口婉拒求助。因为我们害怕被推到前线.有吸引力的人并不寻找借口–他们跳进”火坑”，尽自己所能去做他们应该做的。

·解决当前的问题：帮助别人解决他们正在面对的棘手问题。不用去怀疑或担心这会使其陷入麻烦。在关键时刻，放手让你的才华去分析转折点。一旦问题解决，你可以提供对未来的建议或是对现在处境的评估–一种方法，使求助者更强而不是更弱。记住既不是你也不是他们能够修复上周、上月或是去年的问题；你所能做的最好的就是提供一些有用建议去避免那些问题复发。

·表现出非常”乐意”–即便这是你的工作:我们总是牢记（挑出）那些不远万里来帮助我们的人。我们也记得（试图避免）那些勉强才帮助我们的人，因为他们是”勉强”。用你的行动来表示你非常乐意帮忙–即便那时（特别是那个时候）别人在为你的时间埋单。

·满足你的好奇心：把抓住时机帮助别人解决困难看作是一次自己学习新事物的机会，使你的知识与能力迅速膨胀开来。倾听别人：人们在做某事上的能力不够往往会导致他们情感上的痛楚；倾听他们，提供一个可靠的肩膀（: D）同时试图让他们和你自己了解是什么使之厌倦，到底是在哪个环节出了错。这给与人们一个机会–体现你重视他们的努力和结果。想想当你因复杂的电脑问题呼叫客房服务的时候的言行吧。而那时他们让你确认电源是否打开–当人们帮助我们是因为我们忽视了最基本的常识，而且我们要非常愚蠢的结束这一切时，感觉是非常糟糕的，

·请不要越权：迫使别人不要去做，来让你亲自上阵是非常诱人的。这几乎不可避免的让人感觉很不舒服。如果有可能，和他们一同解决，在分配任务的同时评价他们的意见和观点。明白什么时候停止：同样的，一旦棘手的部分解决了，把它转交给求助你的人。运气好的话，他们知道接受过来的部分怎么做–给他们一个机会去证明他们也有能力和天分。

·授人与鱼,不如授人与渔：尽可能的解释你在做什么和为什么这么做.让你帮助的人感觉长了一点见识和可以掌握这个问题，如果它再出现的话（或者如果力所不能及的话，至少能认出问题是什么）。不要假装你是个行家，你是唯一知道怎么做的人。（同时，对事物要通俗的讲–不要让他们因为听不懂你的话而无话可说。）

·对人们的感受和短处要敏感：我已经用不同的角度说过这点了，不过还是要强调–使人们在那个处境感觉好一点，而不是变得更坏。要知道当人们需要帮助的时候，他们的自尊和能力都是很受打击的。所以不要不任何方式打击他们，也别使他们觉得自己不行。

·去向别人求助：给其他人一个机会展示他专业领域的技能。当你需要的时候，去找他们吧。你不必事事都在行–让他们力所能及的事来表现他们的才能,以此去相互帮助，增进感情。

·模拟是最好的练习：从头到尾贯彻做一下那些可能会被用到的，与人分享，帮助他们的东西。展示你所做的以至于别人可以效仿你来解决类似的问题。

·可靠，守承诺：一旦你答应要帮助别人，那么要坚持到底。永远不要有这种感觉：你在帮别人忙，他们就不得不接受这事由你来决定，不管什么条件。这是在。当你在这个关系里是有权力，同时使他们感觉很软弱，容易受到伤害，或许他们已经这么觉得了。可能你最后帮别人解决了问题，可是这并没有让你变得很有吸引力。

显的很有用，甚至是非常有用，并不是意味着你是被利用的。这意味着你能做什么，什么时候你能并且在做得时候你是非常快乐的。这适用于不管你是在帮助你的朋友，和一个团队工作，还是写指导或是其他什么任何事–（当然-译者注）这有限制的，除了有限制的，绝大多是还是适用的。

很多人是有才能的–他们做他们需要做的是，解决他们需要解决的问题，然后继续上路。

那些超有用的人在他所工作的公司是非常吃香的，组织机构也很希望他们加入。他们并不仅仅解决自己得问题还为他们的每段关系增加价值。他们的客户，朋友和家庭以及社会因此而喜爱他们。

原文：How to Make Yourself INSANELY Useful

来自： angelived.org//05/24/how-to-make-yourself-insanely-useful/

篇11：如何使自己更受欢迎美文

如何使自己更受欢迎美文

韦恩是罗宾见到的最受欢迎的人士之一。

他总能受到邀请。经常有人请他参加聚会、共进午餐、担任基瓦尼斯国际或扶轮国际的客座发言人、打高尔夫球或网球。

一天晚上，罗宾碰巧到一个朋友家参加一次小型社交活动。他发现韦恩和一个漂亮女孩坐在一个角落里。出于好奇，罗宾远远地注意了一段时间。罗宾发现那位年轻女士一直在说，而韦恩好像一句话也没说。他只是有时笑一笑，点一点头，仅此而已。几小时后，他们起身，谢过男女主人，走了。

第二天，罗宾见到韦恩时禁不住问道：

“昨天晚上我在斯旺森家看见你和最迷人的女孩在一起。她好像完全被你吸引住了。你怎么抓住她的注意力的？”

“很简单。”

韦恩说，“斯旺森太太把乔安介绍给我，我只对她说：‘你的皮肤晒得真漂亮，在冬季也这么漂亮，是怎么做的？你去哪呢？阿卡普尔科还是夏威夷？’

“‘夏威夷。’她说，‘夏威夷永远都风景如画。’

“‘你能把一切都告诉我吗？’我说。

“‘当然。’她回答。我们就找了个安静的角落，接下去的两个小时她一直在谈夏威夷。

“今天早晨乔安打电话给我，说她很喜欢我陪她。她说很想再见到我，因为我是最有意思的谈伴。但说实话，我整个晚上没说几句话。"

看出韦恩受欢迎的秘诀了吗？很简单，韦恩只是让乔安谈自己。他对每个人都这样——对他人说：“请告诉我这一切。”这足以让一般人激动好几个小时。人们喜欢韦恩就因为他注意他们。

假如你也想让大家都喜欢，千万千万不要谈自己，而要让对方谈他的兴趣、他的事业、他的.高尔夫积分、他的成功、他的孩子、他的爱好和他的旅行，等等。

让他人谈自己，一心一意地倾听，那么无论走到哪里，你都会大受欢迎。

篇12：如何写出受欢迎的简历

*简约就是美。这句话对于简历来说，仍旧管用。现在，一页简历(one-page résumés)还是主打风格，两页简历也开始崭露头角。但对于厚且长的简历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待简历的时间平均不会超过5秒。

*虽然，对于贴上照片的简历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的简历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

*面对一张报价单似的简历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的简历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

*学历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写简历的时候，不要随意将此忽略。

*你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在简历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

*健康状况，在过去可能是一个关键的'变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为简历上必不可少的要件。

*愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在简历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

*调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着简历前来进行应聘、面试。看着简历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连简历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

篇13：一页纸简历受欢迎

一页纸简历受欢迎

同人群侧重点不同

HR关注简历的时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”

赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”

谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎

细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的'简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的求职简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。

另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。

篇14：什么样的简历受欢迎？

什么样的简历受欢迎？

外表重要内容更重要

浪潮电子设备有限公司负责招聘市场营销人员的亢先生说，他们在招聘的时候曾经收到过外表很有个性的求职简历，但是这并不影响他们对人才的选择。外表与众不同的简历的确能够吸引他们的视线，但他们看重的不是简历的形式，而是简历的内容，虽然形式有时候也能反应一个人的思维方式，但内容更能表现一个人所具备的基本素质。如果简历做得很漂亮而内容却一般，他们通常是不会选择的.。贵和商厦人力资源部的李女士也表达了同样的观点。

用人单位关心哪些信息

很多学生认为简历越厚越受用人单位重视，其实这是一个误区，用人单位看简历，只是想从中了解他们想知道的信息。用人单位招聘的工作岗位不同关心的侧重点也不同，但以下几点是用人单位普遍关心的：一是学生的学习能力，学习能力可以通过学生的专业课成绩反映出来，也可用奖学金获得的次数来衡量；第二点是学生的实践能力，用人单位通常认为具有社会活动经验的学生往往比没有社会活动经验的学生能更快适应工作；第三是学校的社团活动经历，学校的社团活动能反映出一个学生的爱好和特长，也能从侧面反映出学生的交际能力；第四是文字表达能力，简历上的文字虽少却能反映出一个学生的语言组织能力。第五是外语水平，英语过四级是学校对大学生毕业生的基本要求，也是用人单位衡量毕业生基本素质的一个条件。

诚信是金

为了给自己的简历增添说服力，有些学生将别人的获奖证书换上自己的名字复印后加到自己的简历中。这样做似乎可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。因为正规的用人单位在面试的时候会让毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发现证书有假，会有一种被愚弄的感觉，哪怕是各方面都很优秀的毕业生也会被用人单位毫不留情地拒之门外。在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣职业的大门。

除了以上几个方面，很多用人单位非常注意从简历的细节之处发现人的优点，比如，版面简捷大方的简历说明求职者熟悉办公软件的使用；语言流畅，没有错别字的简历不仅说明求职者文字表达水平比较高，更说明求职者具有认真、严谨的作风。

篇15：职场婢女比公主更受欢迎

9月是新人季，许多大门生从学校结业走进职场，大量的职场新丁将在本月进入人生的另一个江湖：职场。公主和婢女不只仅是童话故事里的名字，在职场江湖上，也经常见到这两种人群。

在职场，婢女比公主更受接待。

婢女是指那些扎实肯干，脏活累活强着干，进入职场就把已往的声誉后果归零的年青人。公主是一向还秉持着已往的良好感，要人宠（夸赞），要人爱（存眷），重活、累活、脏活不愿干的年青人。前者快速进入了职业成恒久，后者继承逗留在过往的光环下。

不管是婢女照旧公主，，都带着抱负，带着神往来到事变场合，但愿用“芳华赌来日诰日”。过了一年半载，许多公主“心”却凉下来了，个中的缘故起因是跟本身的抱负不切合。实际的残忍有许多种，个中一点就是发明本身要被“补缀”。已往看来是率性的示意，本日却被率领以为是不足沉稳，早年被夸赞的利益，现在却成了挨批的引前方。

公主们哪受得住这份闲气，于是小则诉苦，大则去职的工作开始涌动。曾经有一个大学班上的同窗做过这样一个观测：一年后只有30%同窗还在做第一份事变，别的都跳槽了一次以上。

而今，公主们在职场遇到题目是：过于纯自然（原生态性格示意）穷乏添加剂（缺乏职业化示意）。

山河易改，天性难移。职场性格，是指在原生态性格的基本上优化，目标是更得当职场的保留竞争法例。那么怎样优化职场性格？

促使其两者产生本质差异的就是：职业化。职业化是职场新人进入职场必需具备的根基素质。

婢女在事变姿态上，放下身体，采纳归零思想方法，多进修，多接收，多采取，听取更多先进的意见和提议，不绝批改本身的概念和观点，让本身的职业手段敏捷的生长和泛起。试想，哪个率领不喜好这样好教肯学的部属？哪个同事不喜好这样一个不谋略多干活的搭档？

在职场，无形收入的计较项目有哪些：常识增添、手艺进步、履历累计、见识转变……婢女的无形收入敏捷增添，未来的收成必然很值得等候。本日的无形收入，抉择你来日诰日的有形收入。这句话，婢女们深谙。

再反观公主，被一种假象的良好感一向覆盖着，在真刀实枪的职场演练中，公主的良好脾气受到挑衅和质疑。公主不愿放下身体，归于平时，而是继承专心田抵制着这种变革，纠结在各类诉苦、不满、惋惜中，已往的焦点上风徐徐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌文凭这时辰都抵不外一个扎实肯干的职业形象。这几年，不少年青的海归派在职场上受荒凉，就是一种“群体公主病”征象。

职场如沙场，不信托眼泪，小我私人职业品牌的成立必需依赖小我私人职业化历程的不绝推进。婢女们，勇于逾越自我，终究有一天能成为职场达人。（此文作者宇辉雇用网）

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