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求职被拒的原因

时间：2022-05-13 12:03:36 其他范文收藏本文下载本文

求职被拒的原因（共10篇）由网友“锋无痕”投稿提供，以下是小编整理过的求职被拒的原因，希望能够帮助到大家。

求职被拒的原因

篇1：求职被拒的原因

虽说找工作是个双向选择过程，但由于用人单位一方占据绝对优势，大多数的求职者都有过被拒绝、被嫌弃的经历。一个巴掌拍不响，其中固然有用人单位的原因，但也不可否认，求职者本身也存在一些不足。以下是求职被拒的三个主要原因，对号入座，看你中枪了没。

一、开口谈钱惹人烦

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

二、沟通困难，语言表达欠佳

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

三、自我吹嘘、夸夸其谈

不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

以上是求职被拒的三个最常见因素，除此之外，不合适的穿着、面试迟到等不礼貌行为，也会让你的印象分大打折扣。如果你不小心中招的话，那可就得想方设法的改正。

篇2：职场求职被拒的原因

许多求职者都会有个疑问，自己投了求职信或者简历，可是却没有得到回音，希望有一个面试的机会都很难，而当有了面试机会，面试之后却被拒绝，不知道自己究竟哪里表现的不满意，那就该看看下面这篇研究调查了。

At first glance, it’s puzzling. The job market is finally looking something like its old self, with unemployment at 5.9%, a bit below its 6% pre-recession rate.

乍一看很令人费解。美国就业市场终于开始展露复苏迹象，目前的失业率(5.9%)仅仅比大衰退之前(6%)低一点点。

Yet, as anyone trying to change jobs (or get one) these days knows all too well, plenty of employers are dragging their feet, taking longer to hire than at any time in more than a decade.

然而，许多雇主却踌躇不决，其聘用员工花费的时间比过去十多年的任何时候都要长，相信每一位最近正尝试着换份工作，或者找份工作的人都对此深有体会。

What’s the holdup? Patty Prosser, chair of executive development and recruiting firm OI Global Partners, says at least some of it is “due to the way candidates present themselves, and how they perform during interviews.” That’s not all bad, since, unlike the state of the economy as a whole, “these are issues that are within job seekers’ control.”

为什么如此迟疑?高管培训与招聘公司OI Global Partners的董事长帕蒂普罗塞表示，至少部分原因在于“招聘者自我展示的方式，以及他们在面试期间的表现。”这种情况不算太坏，因为跟经济基本面的状况不同，“这些问题毕竟在求职者的控制范围之内。”

OI Partners recently asked its hundreds of North American headhunters and career coaches to list the most common mistakes they see interviewees make. Here are the top five:

OI Partners公司最近对北美猎头与职业教练进行了调查，要求他们列出求职者犯过的最常见的错误。以下是前五种错误：

1. Don’t stand out enough from other candidates (mentioned by 67% of those surveyed). Most job seekers don’t talk enough, or at all, about “which personal attributes differentiate them from their competition, and describe what unique value they can bring,” Prosser says. One way to do that persuasively is to “read the job description carefully and perfect your pitch to include accomplishments that match the job specs.”

1. 在众多竞争者中表现不够突出(67%的受访者提到这一点)。普罗塞说道，在被问到：“哪些个人特质让他们区别于其他竞争对手，并且描述他们能够带来哪些独特价值”时，大多数求职者谈得不够多，甚至根本没有正面回答。更有说服力的方法是“仔细阅读职务说明，完善自己的说辞，其中要包含与职务要求相匹配的成就。”

2. Don’t explain how their experience is a good fit for the job opening (64%). “Job seekers often don’t see the forest for the trees. They don’t evaluate what the company really needs―not just listing buzzwords, but showing from their past experience how they can solve problems,” says Prosser. Oddly, the survey suggested that candidates too often downplay their leadership experience, a “strength that should be communicated, even if it isn’t part of the formal requirements for the job.”

2. 没有解释自己的经验为什么适合空缺的职位(64%)。普罗塞表示：“求职者往往只见树木不见林。他们没有评估公司的真正需求――求职者不仅应列出专业术语，而且要在介绍经验的时候展示自己解决问题的能力。”奇怪的是，调查显示，求职者往往不重视他们的领导经验。但领导经验“是应该展示的优势，即便它不属于职位空缺的正式要求。”

3. Don’t show enough interest and excitement (56%). A job interview isn’t the time to play it cool, yet it seems some people do. “Telling a story can have a big impact,” Prosser advises. “Try to find something in your research on the company, the job, or the interviewer that really resonates with you and then share a personal story about it.” Candidates often underestimate the value of enthusiasm, she adds. “Remember, employers hire people, not resumes.” If you already seem to be just going through the motions, hiring managers wonder what you’ll be like to work with day in and day out.

3. 没有表现出足够的兴趣和热情(56%)。面试可不是摆酷的场合，但许多求职者似乎并未意识到这一点。普罗塞说道：“讲个故事能带来不错的效果。在调查公司、工作或面试官的时候，尽量寻找一些能够与你产生共鸣的东西，然后分享一个与此有关的个人经历。”她补充道，求职者往往会低估热情的价值。“记住，雇主招聘的是人，而不是简历。”如果你摆出一副走走过场的样子，招聘经理会考虑每天与你一起共事会是什么情形。

4. Focus too much on what they want, instead of on what the interviewer is saying (54%). Alas, according to this survey, most people aren’t good listeners. “In the initial phase of interviewing, the employer is mainly concerned about their needs and how the candidate might be able to fulfill those,” says Prosser. “So you need to get the interviewer talking in detail about what the real issues are, why the company is looking to hire, and what the ideal candidate for the job would be like.” Persuade an interviewer that you’re a great fit, she adds, and then you’ll have his or her attention when you bring up your own needs and goals―but not before.

4. 过于关注自己想要什么，而不是面试官在说什么(54%)。调查显示，大多数人并不是好的倾听者。普罗塞说道：“面试一开始，雇主主要关心他们的需求，以及求职者如何满足这些需求。所以你需要让雇主详细介绍公司的真正问题，为什么公司要进行招聘，以及职位空缺的理想人选是什么样子。”她补充道，设法让面试官相信你是恰当人选，然后当你提出自己的需要和目标时，才能得到他们的关注――但不能操之过急。

5. Believe they can “wing it” without enough preparation (53%).“Prepare for an interview the same way you would for a presentation to a boss or a client,” Prosser suggests. That includes “practice, practice, practice,” plus doing enough background research on each company, and each interviewer, to “anticipate what the hiring manager is likely to ask, and prepare substantive questions to ask them.” That might sound obvious, but about 40% of headhunters and coaches in the OI poll said they’ve seen candidates go in to an interview knowing zip about the employer or the job.

5. 没有做足准备，相信自己可以“即兴表演”(53%)。普罗塞建议：“要像为老板或客户准备演示一样，准备自己的面试。”需要做的准备工作包括“练习、练习、再练习”，对每一家公司和每一位面试官进行充分的背景调查，“预想招聘经理会提哪些问题，并准备一些向他们提问的实质性问题。”虽然这听起来理所当然，但在OI公司的调查中，约有40%的猎头和职业教练表示，他们见过许多来面试，但却对雇主或公司一无所知的求职者。

One more suggestion: Be yourself. One in three (33%) lamented the number of candidates who “lack humor, warmth, or personality” in interviews. To be sure, that may be partly because some people freeze up when they’re nervous. Even so, Prosser says, “Be real and sincere. Most hiring managers will see through an act.”

外一条建议：做好自己。有三分之一(33%)受访者感叹“缺乏幽默、热情或个性”的求职者太多了。确实，人们在紧张的时候容易怯场。但即便如此，普罗塞还是建议：“要做到真实诚恳。大多数招聘经理都能看穿一个人的行为。”

篇3：如果求职被拒怎么办

求职被拒

The thing about fear is it can be immobilizing and incredibly unhelpful when you need to be at your most confident. So acknowledge it, yes, then put it aside to get to the work of networking and searching for the best jobs to apply for. You'll need to boost your confidence because one of those hovering3 fears is bound to come slamming down more than once during an aggressive job hunt -- the fear of rejection. Whether it comes in the form of an email, a call, a letter, or no response at all, it is all but impossible to escape rejection on the trail to employment. Know it's going to happen, and know that you can bounce back from each rejection by learning something from each experience.

担心会使你在最需要信心的时候感到无助和无法行动。所以，承认它的存在，然后放在一边，开始为了申请到最好的工作进行联络、搜索。你需要提升你的自信，我们提到过的那些令你担心的事，必定会有一件在你积极求职时不只一次地出现，那就是担心被拒绝。不论是通过电子邮件、电话、信件告知你，还是压根儿就渺无音讯，在求职过程中要不被拒绝是几乎不可能的。要知道这必然会发生，你也能从被拒的经验中学到东西然后卷土重来。

As this Experience article on Yahoo! HotJobs suggests, when you hear from a hiring manager or an HR rep that the company has decided4 to “go in a different direction,” don't just say “thanks very much,” and hang up or hit send. Take the opportunity to ask some questions. Ask what added skills or traits you could work on that would have made a difference. Ask for pointers on what you said or didn't say during interviews. Try to get as much information as possible about your interview performance that will help you in your next round of interviews, and ask direct questions about skills the employer was looking for so you can research classes you may want to take to improve your chances with similar positions elsewhere.

正如在Yahoo!Hotjob 登载的这篇来自Experience网站的文章中所建议的，当招聘经理或人力资源代表告知你他们已经决定“分道扬镳”，不要只说“ 非常感谢”，然后挂电话或发邮件(如果他们邮件通知你)，要抓住机会问一些问题。问问他们你需要什么技能或品质才能获得那份工作。询问他们对你在面试中说了或没说的话的意见。尽可能获得对你今后面试有帮助的信息，直接问雇主他们需要什么技能，这样你就可以查询有没有相关的课程可上，从而提高在别处获得类似职位的可能性。

Then hang up, hit send, and do something that will reaffirm your confidence in who you are. Take a walk. Get some exercise. Call a friend who will commiserate5, make you laugh, and remind you of just how capable you are at so many things. Rebuild, then start anew.

然后，挂电话，或是点击发送，做些让你恢复自信的事。散步。锻炼。打电话给一位会怜悯你，让你大笑，提醒你在许多事情上是多么有能力的朋友。重新树立信心，迎接全新的开始。

And remember this: The preparation and interviews may have led to a rejection, but the experience also helped better prepare you for the interview that will lead to the job that fits your goals and life. It may not come as soon as you want or need, but keep faith it will come. And that you'll be ready for it.

记着：做好准备、参加面试也许会带来失败，可是这段经历也能帮你为符合目标、生活的工作更好地做准备。也许工作来得不会像你想象的那么快，但是相信它一定会到来。你已为它做好了准备。

扩展：最佳简历

Want more interviews? Job searches in tough times like now demand polished resumes more than ever. If you are attempting to write your own resume, these seven tips are important to follow:

希望有更多的面试机会? 在当今这样经济困难的时期，求职者比以往更需要精良的简历。如果你打算亲自动手写简历，下面是七个重要的建议：

1. Select the best format1. 选择最佳格式

While most resumes are written in a history chronological2 format, often a better technique is to evenly balance between skill-set description, achievements, and employment. 多数简历是按照时间顺序写的，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“业绩”和“工作情况”之间的平衡。

2. Make certain your document is error free. 确保简历文字准确无误

Since you are familiar with your own writing, you will “see” what you were thinking and not what is actually on the page. Do not rely on yourself to proofread3 your work and do not rely on spell-check. Find a friend who has strong grammar skills to check your work. 因为人们熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是实际写在纸上的。不要自己来检查，不要靠拼写工具检查。请一位语法很强的朋友来检查你制作好的简历。

3. Find a balance between wordiness and lack of detail. “简”和“繁”的平衡

Employers need to see details about your work history and experience, but they don't need to know everything. The fact that you were den4 leader in your Cub5 Scout6 troop is irrelevant7. Keep information germane8 to the goal of attaining9 an interview. Eliminate information that is not related and will not have a direct impact on winning the interview. 雇主们需要了解你的工作背景、经验，可并不需要了解一切。你在童子军做教练员就是无关的信息。要让简历内容和能帮你争取到面试机会。删掉无关的、对赢得面试不会有直接影响的信息。

Want more interviews? Job searches in tough times like now demand polished resumes more than ever. If you are attempting to write your own resume, these seven tips are important to follow:

希望有更多的面试机会? 在当今这样经济困难的时期，求职者比以往更需要精良的简历。如果你打算亲自动手写简历，下面是七个重要的建议：

4. Do not use personal pronouns. 不要用人称代词

“I,” “me,” “my,” “mine,” and “our” should not be on a resume. Resumes are written in first person (implied). Example: For your prior job description, instead of writing: “I hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates” you would instead state that you “Hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates.” Fragment sentences are perfectly1 acceptable on a resume and actually preferred. “我”，“我的”，“我们的”不应该出现在简历中。简历都是以(隐藏的)第一人称来书写的。例如：描述上一份工作时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而是“招聘、培训、管理经理助手及销售助手”。简历上出现“片段句”完全可以，而且在实际中会更受青睐。

5. Use numerical symbols for numbers. 以阿拉伯数字代替文字

While we are taught in school to spell out numbers less than ten, in resume writing, numerical symbols serve as “eye stops” and are a much better method. Instead of writing “Developed a dynamic team of eight consultants2.” it would be much more advantageous3 to state “Developed a dynamic team of 8 consultants.” 虽然上学时老师教我们“十”以下的数字都要大写，阿拉伯数字却可以吸引人们的目光、是更好的数字表示方法。不要写成“建设了一只包括八名顾问，充满活力的团队”，写成“建设了一只包括8 名顾问，充满活力的团队”会更能获得优势。

6. Think “accomplishments4” rather than “job duties.” 注重“业绩”而不是“职责”

What makes you stand out from the crowd? How did you come up with a way to do things better, more efficiently5, or for less cost? What won honors for you? Information such as this is vital, will grab attention, and put your resume at the top of the list. 让你出众的是什么?怎样才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因为什么赢得过荣誉? 这些是很重要的信息，会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。

7. Keep it positive. 传递积极态度

Reasons for leaving a job and setbacks do not have a place on a resume. Employers are seeking people who can contribute and have successfully performed in the past. Concentrate on communicating these issues and avoid any detracting information. 离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能做出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。

Remember, many first-time job interviews are conducted via telephone rather than in person. Make sure you are prepared for that telephone call when it arrives. And make sure you have a resume that will make the phone ring! 别忘了，有很多初试是通过电话来进行的，而不是当面。在电话来的时候要做好准备。还有，一定让自己拥有一份能让那个电话铃声响起的简历!

篇4：英国留学签证被拒原因

英国留学签证被拒原因

1、担保金存成活期存款，而非定期存款

准英国留学生在进行英国留学签证办理时要注意，存成活期形式后，对大多数银行来讲将面临无法开具存款证明书的问题。虽然通过各种说明最终可以让学生获得签证，但是应避免此种存款方式，毕竟这不是使馆能认可的方式。

2、CAS出错

经过一年的试运行，英国大学发错CAS的情况己很少，但是还是有因CAS上课程内容不符合签证要求(填写两个学术课程)而遭拒签。

3、从英国回国办理续签的学生未及时存款

很多在英国学习的学生因为只顾学习，只关心最终能否通过考试并拿到通知书，未关注签证的另一项重要材料担保金的准备，导致存款未及时存入银行。这说明学生因为不了解签证政策和流程，前瞻性和统筹考虑问题能力弱会导致续签失败。

4、丢失英国留学签证材料

有个别同学因自己保管不善，丢失雅思成绩单或毕业证原件，因为这些材料在递交签证时必须交原件，如果没有原件，势必会拒签。虽然通过各种办法可以解决，但是这个过程中，将签证程序更为复杂化，而且会拖延最佳申请时间，也把自己搞得心情紧张。

5、搞错签证类别，提交错误的签证材料

赴英学习有两类签证：四级计点积分制的学生签证和学生访问签证。千万不能搞错。

6、学习目的不明确者

签证官通常会在面试时提一些与申请人学习相关的问题，例如，为什么选择这所大学和这个专业;该大学有何教育特色和专业特长等。申请人如果对此不甚了解，不知道自己学成后能干些什么，签证官自然会怀疑其学习动机和学习能力，容易遭到拒签。

7、申请材料造假者

诚信是为人之本，西方国家很重视诚信问题。在签证审理过程中，一旦发现有造假行为，即使是更改学校通知书的有效期这样的“小事”，都将被拒签，而且还可能会留下“案底”，而断送了留学前程。所以，同学们在准备英国留学签证材料时，一定要注意不要造假哦。

8、有移民倾向者

签证官都有一个习惯，设想所有申请人都有移民倾向，面试就是给其一个机会，看看有没有能力和证据说服签证官其没有移民倾向。该申请人年龄较大，学历又偏低，很容易让人怀疑其出国动机。

9、经济能力欠缺者

申请人父母的年收入和所提供的存款没有合理的关系，签证官会认为其家庭根本没能力提供这么多存款;或者认为申请人出国后带走大部分存款，家里的生活定会大受影响。对于经济能力证明较为牵强的申请人，签证官通常不会放行。

10、面试表现不佳者

签证面试主要考察申请人的语言能力、沟通能力、学习目的等。如果申请人语言表达能力差，对签证官的问题答非所问，或者过于自信，发挥过头，都将给签证官的判断带来不良影响。

以上容易被拒签的原因，小伙伴们不要犯哦!最后祝大家早日获取签证，顺利踏出国门，学业有成!

1.美国留学签证被拒签的原因

2.美国高中留学签证申请留学及被拒原因

3.六种新西兰留学签证被拒原因

4.英国留学签证办理拒签原因

5.留学签证为什么被拒？

6.英国留学签证办理步骤

7.英国留学签证政策

8.英国留学签证系统调整

9.英国留学签证有效期

10.英国留学签证问题

篇5：加拿大签证被拒原因

1、弄虚作假

在所有拒签原因当中，后果最严重、最应当防范的因弄虚作假而导致的拒签。其后果在相当长一段时间内是不可逆转的。

2、条件太差

条件太差有两种情况：一种是现在不具条件，将来也难以具备条件。这种条件下的学生，应正视现实，考虑其它选择。另一种情况是暂时不具备条件，此时强行递送申请只会预速不达。过一段时间等条件改善了送交签证申请，则可能稳操胜券。

3、学习计划缺陷

学习计划缺陷对学生签证申请来说是致命的。学习计划，是签证申请中最重要、最关键的文件之一。

4、资金堪忧

签证申请中最常见的拒签原因大概就是资金问题。留学需要两大支撑：一是学习，二是学费生活费。如果资金有问题，哪怕学生自身条件再好，签证也会受阻。需要说明的是，这里所说资金有问题，不是说学生家庭的经济条件不够，付不起孩子的学费生活费。这里讲的问题，是未能满足使馆的审批要求。

5、材料混乱

材料上不能图省事，但并不是说材料越多越好。多要多在点上。换句话说，多不一定就是够。应追求材料清晰充实，更不能杂乱含混、甚至自相矛盾。材料混乱造成的拒签虽然有补救的可能，但处理起来更费斟酌。加拿大移民局审理案子时历来有喜欢“薄案子”的行规，厚重的一堆材料影响签证官的审批速度和工作乐趣。

6、材料不全

而往往是在签证准备过程中的功课没做好、没做到位。我们不妨换位思考一下：由于加拿大签证申请多数情况下都是“纸上谈兵”，很少面谈，所以签证官只能从书面上“认识”一位申请人。如果材料不全，意味着无法了解申请人的“全貌”，难下判断，拒签就毫不奇怪了。由材料不全导致的加拿大留学签证拒签是相当冤枉的：明明条件具备，却未充分反映，不仅耽搁了求学的时间，而且还给下次申请增加了难度。

1.英国留学签证被拒原因

2.留学法国签证面试被拒的原因

3.美国高中留学签证申请留学及被拒原因

4.美国留学签证被拒签的原因

5.美国留学签证被拒签的原因有哪些

6.六种新西兰留学签证被拒原因

7.加拿大留学签证拒签原因解析

8.加拿大留学签证拒签原因

9.留学签证为什么被拒？

10.德国留学签证被拒的理由

篇6：法国留学签证被拒原因是什么

法国留学签证被拒原因是什么

法国留学签证率在最近几年基本维持在80%以上的通过率，不过仍存在被拒签的学生，到底是为什么会被拒签呢?请看为大家的分析。

1.语言水平不够

这个原因是经常容易被学生忽视的问题，但却是造成拒签最根本的原因。

语言水平的好坏直接影响着这个学生在面试时，能否顺利回答面试官提出的问题，从而得到语言水平的肯定，拿到签证。

很多学生在面试时容易紧张，平时准备过的问题被面试官问到之后就大脑一片空白，不知如何回答，这个时候很多学生会直接用中文回答，强调这是一种很不明智的.做法，毕竟中文是无法在法国作为一个流通语言的。建议遇到这种情况，如果法语实在无法回答的话，那么就尝试用英文作答。

另外一个问题就是，对于面试问题的死记硬背，殊不知这样做非常不明智。不如选择简单的句子来清楚地表达自己的想法，个性化的答案往往比深奥的用词更值得欣赏。毕竟，语言只是考察的一个方面而已，作为交流的工具，更重要的还是内容。

2. 学校以及专业的选择失误

例如有一些学生选择错了专业，一般建议学生要选择与国内专业最贴切最好是一样的专业。法国学校尤其是公立大学是非常要求专业背景知识的贴合度，所以建议留学生不要想着申请公立大学换专业，这样的话只能造成签证的失败;

另外一点就是对于学校的选择，最好能投其所好。就是说哪个大学的强项专业是什么，那么学生就可以选择，这样在面签的时候更具有说服力。

3.如果时间可以，尽量避免面签高峰期

法国签证的通过率是有一定比例的，也就是说，在发放签证的期间，很有可能出现前松后紧的状态。所以语言水平比较好的学生拿到通知书之后尽快预约面试，这样一次性获签的成功率会更大。

篇7：面试被拒的是什么原因

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。那么，面试被拒的是什么原因?

我给人面试时候必问的三个问题：

1，请介绍一下你之前的工作经历。

应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。

说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。

2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解?

应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。

你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。

面试

3，你认为你的强项是什么?美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力?

应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位?我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。

公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗?策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。

相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。

从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。

你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗?在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。

作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子!我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧!目标，要有目标才能成功!

篇8：求职面试总被拒的原因所在

求职面试总被拒的原因所在

20xx年的校招已经开战，很多毕业生已经踏上了四处投简历、参加面试的忙碌循环中。但是，作为初涉职场，万般陌生的应届毕业生，海投简历无音信是常事，甚至哪怕过了第一关，也会栽在面试上面。为了提高小伙伴们的竞争力，下面整理了HR们的一些回答，看看他们对于应聘者到底有哪些要求。

问：什么样的简历看过让你觉得生无可恋?

答：大多数简历都会让人很不开心，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档，最让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX，还有人写“谢谢您对我的爱”。爱你我怕啊!

真让你感到绝望的是，是有人简历密密麻麻写了三页，但结果把姓名落下了……

问：除了标题，还有哪些形式的奇葩简历?

答：比如，邮件没有主题;错别字连篇;简历前后矛盾;人物传记般的“厚”简历;简历上放艺术照的;英文翻译搞笑，半英半中装逼型……

现在很多公司都要求投英文简历，英文表达需地道，那些“SEX : BOY”的我劝你放弃吧。半英半中装逼炫英文的辣眼睛不说，还给hr留下你爱显摆的印象呢。比如：

“我在去年获得Challenge Cup后就去做了一个project，在做teamwork期间，我touch到了许多不同的relationship"!觉得如何?

问：简历最合适的页数?

答：最好是中文一张，英文一张(如果公司有要求的话)，且都是单面，用订书机订起来。一般我们简历初审在1-2分钟左右，一张纸便于抓取重要信息。

问：最反感什么样的面试者?

答：犯最基本的错误的，比如公司名字写错，一问三不知，面试时还反问“公司做什么的，我应聘的什么岗位?”

问：这和很多应届生并不知道自己适合什么，选择海投有关系吧?

答：我曾经面过一个同学，我问他对我们公司的印象，他说没啥印象啊，接到你们电话我就来呗。然后我问你为什么投我们公司?他回答海投的啊，本来我等的是某某大公司的通知呢，你们电话就先过来了，我就来看看。海投不反对，但是既然来了，总得做点基本功课啊……

问：面试过程中还有什么情况是很讨厌的?

答：电话没静音和频繁接电话的，这种情况直接pass，没得商量。

这类面试者我会让他找地方接完电话再进来。浪费双方的时间，尽早结束是明智的。

问：实话说，颜值高有优势吗?

答：说没优势是假的，在各项条件均衡的情况下，必须是你美(帅)你上啊。

问：很多女生选择带妆面试，会加分还是减分?

答：女生化妆要掌握“度”，庄重大气的淡妆是最适宜的，避免使用鲜艳的唇膏，另切忌顶着大油脸去面试，不觉得尴尬嘛?顺便提一句，男生稍微收拾一下就行了，干净清爽的外形会给人留下较好的印象。

问：面试者怎样着装风格比较好?

答：很多人把正装和面试划等号了。是否选择穿正装和公司、职位有关，以咱们互联网公司为例，穿着舒适整洁稍微正式一点即可，但是真的不要穿拖鞋来面试，答应我，不要成为面试大军中的那股泥石流。行政岗、HR就另作考虑了。大胆一些的求职者，建议直接致电HR面试着装要求，一般HR都不会拒绝回答你的。

问：了解面试者对专业知识的掌握情况是必不可少的，始终强调”我可以学““我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……”的面试者怎么看?

答：专业对口固然重要，但是学习能力能力和潜能对HR来说同样是需要考量的重要因素。

其实针对这个问题，可以借助STAR方法，S-situation、T-task、A-action、R-result，在什么样的环境下，你接到什么任务，你做了什么，最后取得了怎么样的'成果。

对自己不熟悉的领域能努力学习，争取成果，这在一定程度上就体现了一种学习能力。HR对于在这部分面试者身上投资还是有信心的。

问：有什么肢体表现是面试中容易让人反感的?

答：比如一边谈话，一边玩弄手指，是一种不成熟的表现;交叉翘脚的坐姿;不停地看手表，会给人一种压迫感;肢体动作夸张，会招致不稳重的印象。

问：总是有那么一群“习惯性”迟到者，您能接受面试者迟到时间的极限是多久?

答：最讨厌没有时间观念的人，表示对面试迟到的人零容忍。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少，另一方面却不审视自身的问题。下次吐槽HR的时候首先审视一下自己有没有做的不恰当的地方吧。

问：对很多应届生来说，群面简直就是噩梦，对此有什么建议吗?

答：置身其中，学会合群，注重逻辑，能说就说，可以的话争取群面的一个角色。发言次数不是最重要的，能否找到重点才关键，找准切入的时机清晰表达，不善言辞仔细听，不卑不亢，下一个群面中脱颖而出的人就是你!

一个人口若悬河，觉得自己说的啥都对，balabala说不停;一个人默默不做声，觉得别人是猪队友，不屑于发表观点。对不起，你们不能和我们继续走下去了。

看了HR的这些回答，有没有对你有所启发呢?

篇9：求职被拒原因多因太浮躁

沪上主要高校都开始第二轮求职高峰，不过大学生求职当中出现了很多“怪”现象，一些应届毕业生做梦也没想到，“兼职过多”反而使自己痛失工作机会。

兼职经历过多遭拒

原因：“太浮躁”

小唐是沪上某知名高校社会学专业的应届毕业生，昨天他参加学校的一场招聘会，小唐当时自信满满的，在他的个人简历中，罗列了在大学期间兼职于若干家公司的经历，并称自己“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”，结果却大大出乎他的意料，没有一家单位有录用他的意向，有的单位甚至连他的简历也拒收。

一家用人单位后来向东方早报记者韩晓蓉解释，像这类兼职过多的学生，心态太浮躁。实习和兼职时就不停地跳来跳去，真正参加工作了也不一定会安心，说不定干不了几天又跳槽了。公司需要的是踏踏实实的毕业生，

据了解，像小唐这样由于兼职过多反而处处碰壁的案例在各大招聘会都有发生。

父母“护驾”不受欢迎

原因：“不独立”

东方早报记者韩晓蓉还发现，在招聘会现场，有父母“护驾”的求职者也不受欢迎。有一名毕业生由父亲陪着来应聘。那名同学跟在父亲的身后，两手空空，应聘材料也由父亲拿着。在一个招聘摊位前，父亲在熙熙攘攘的求职者中好不容易挤了进去，并将应聘材料放到招聘人员面前，等到招聘人员要了解情况时，这位父亲才发现儿子还在人群外面。招聘人员知道这一情况后，立即委婉地谢绝了那位父亲的“求职”，气得父亲不知说什么好。但那名同学似乎并不在意，当着父亲的面说，这么多人，像地摊一样，还怎么找工作啊。

东方早报记者韩晓蓉发现，在熙熙攘攘的求职者中，不少学生都有亲人陪同，有的甚至由父母两人“护驾”，而招聘单位并不赞成这种做法。他们说，这样的孩子是在父母的安排下长大的，独立处事能力较差，如果找工作都不敢独自参与，那么工作中的压力又如何能承担呢？

有时农村学生受欢迎

原因：“能吃苦”

用人单位表示，能吃苦的毕业生最受他们的青睐。欧龙科技公司的王强经理就表示，他们招人时把能否吃苦看成一条重要的用人标准，所以特别偏爱来自农村的大学生，而本地生源的学生挑挑拣拣的心理依然较强，所以在这方面农村的孩子比城市的学生更有竞争力。（早报记者韩晓蓉）

篇10：面试被拒的真正原因是什么

我给人面试时候必问的三个问题：

1，请介绍一下你之前的工作经历，

应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。

2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解？

3，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？

应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。

公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼，

连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。

你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗？在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。

作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子！我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧！目标，要有目标才能成功！

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