人力资源部个人简历

人力资源部个人简历（精选16篇）由网友“yechnk”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的人力资源部个人简历，希望能够帮助到大家。

篇1：人力资源部个人简历

个人信息

yjbys

国籍：中国

目前所在地：海珠区民族：汉族

户口所在地：广州身材：161 cm kg

婚姻状况：已婚年龄：27

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限：5职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：-04 ～ -08广州金榜图书销售有限公司

公司性质：民营企业所属行业：

担任职务：人力资源部副经理

工作描述：一、制定人力资源管理各项制度

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

二、招聘管理

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理

1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

2、培训效果的跟进及总结。

四、绩效考核管理

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理

1、负责前线部门的薪资核算;

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

2、组织劳动合同的签订工作;

3、组织各项活动，丰富员工生活。

工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因：个人发展

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：大专毕业日期：-07-01

所学专业一：行政管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

-092005-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：优秀粤语水平：精通

工作能力及其他专长

总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

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篇2：人力资源部主管个人简历

人力资源部主管个人简历模板

简历要积极争取，但不要撒谎--万一你获准 面试 或者需要接受测试，很容易露出马脚。

个人信息

yjbys

性别： 女

学历： 大专 政治面貌： 0

生日： 1984-12-10 民族： 汉族

婚姻状况： 已婚 籍贯： 新乡市

身高： 163 公分 体重： 55 公斤

专业： 其它 工作经验： 9 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 行政/后勤 行政专员 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职

行业/职位： 行政/后勤 行政总监/助理 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职

行业/职位： 行政/后勤 办公室主任 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职

行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职

行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职

行业/职位： 行政/后勤 行政经理/主管 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 河南省三门峡职业技术学院 专业： 机电一体化 就读时间： 2002-09-01 至 2005-07-01 获得学历： 大专

工作经历

公司名称： 新乡市华鑫电源材料有限公司

工作时间： -09-01 至 -01-31

公司规模： 100～200人

所在部门： 人力资源部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源部主管

职位月薪： 2000～2999

工作描述： 主要负责人员招聘、培训、社保办理、工资核算、绩效考核及行政部门的相关工作。

公司名称： 新乡市兴源建材有限公司

工作时间： -12-01 至 2013-08-31

公司规模： 10～100人

所在部门： 办公室及人力资源部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事兼行政主管

职位月薪： 2000～2999

工作描述：

主要负责办公室、人力资源及后勤的全面工作。

协助公司经理做好企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续等事宜。

自我评价

9年的企业人力资源及行政管理经历使我对企业人事及行政的整体有着良好的把控能力和清晰的思路，对企业人力资源及行政工作的了解使我能够准确细致的`将各项工作的细节推行到位，做好企业的管家。

企业的人力资源及行政管理承担着服务保障和监督管理的职责。自身的亲和力和良好的沟通能力使我能够迅速的和各类人打成一片，关注员工动态变化从细微处落实服务保障工作。行政工作的另一方面是监督，对于工作认真负责的态度和极强的原则性，准确严格的按照企业要求监督各部门工作，并做好后续访谈等工作。

拓展阅读：简历的核心

在求职中之前，一般都要学习有关个人简历的写作技巧，经过专业指导后的个人简历成功率，要比为未接受指导的简历高出百分之四十五。而关于个人简历的写作技巧有很多，例如个人简历的核心内容就是其中之一。要知道在个人简历中没有核心，也就不能体现其价值，也就是说个人简历的核心是其作用价值体现的关键要点。

个人简历的核心所在：

一般来说一份个人简历中就只有一个核心部分，不过在不同的个人简历中，其核心部分也是各有不同。在个人简历中求职意向就是其核心部分，也正是因为如此，求职者在编写个人简历的时候，其求职意向就是不可缺少的一个重要组成部分。

其核心的重要性：

1，个人简历核心部分是写作的依据

个人简历作是求职者的履历表，在写作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是个人简历的核心。从写作的方面来说，个人简历的核心就是其写作的依据。比如说在个人简历中，各项目上教育背景、工作经历、特长爱好等等，都是以其核心求职意向来写。如此所写出来的个人简历才更具有针对性，也能够取得一定的求职优势。

2，个人简历核心内同也是价值体现

求职意向作为个人简历的核心内，也是个人简历的价值体现，个人简历的目的是为了获得心仪的工作职位。 而且也只有有了求职意向才会有努力的目标，也正式求职意向来成就了简历的价值。

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篇3：人力资源部总监个人简历

人力资源部总监个人简历

姓 名： 大学生个人简历网  性 别： 男

年 龄： 37 学 历： 本科

工作年限： 婚姻状况： 已婚

户 口： 兰州市 身 高： 176cm

居 住 地： 甘肃省兰州市 民 族： 汉族

工作经验top某公司 2013-03 - 至今

公司性质：不限

担任职位：行政总监

工作职责和业绩：

协助总经理工作，负责酒店整体行政及经营管理。

兰州火吧餐饮文化有限公司 -04 - -04

公司性质：不限

担任职位：人力资源部总监

工作职责和业绩：

负责总公司人力资源整体工作,定期对公司分支机构进行巡视督查。

甘肃天茂集团公司 -08 - 2010-03

公司性质：不限

担任职位：行政部经理

工作职责和业绩：

负责集团公司行政及人力资源管理。

中国联通兰州分公司 -06 - 2008-03

公司性质：不限

担任职位：集团客户部大客户经理

工作职责和业绩：

历任营业厅经理、片区经理、集团客户部大客户经理，负责集团客户的开发、维护,及所属片区的行政、业务管理。

甘肃一格装饰公司 -04 - 2003-06

公司性质：不限

担任职位：办公室主任

工作职责和业绩：

主要负责公司行政事务及后勤安排。

甘肃证券公司 -10 - -10

公司性质：不限

担任职位：业务部副主任

工作职责和业绩：

以证券业务发展及客户咨询为主。 教育经历top兰州商学院 -08 - 2000-05

最高学历：大专

专业名称： 金融

专业描述：国际金融，经济法，宏观调控等适用于现代经济业务的学科。

甘肃行政学院 2001-08 - 2003-06

最高学历：本科

专业名称： 行政管理

专业描述：公司行政管理。

培训经历top兰州市旅游局 2001-5 - 2001-6

培训课程：导游资格证

专业描述：导游人员各项基础及各地风情等。

中国联通总部 -3 - 2007-9

培训课程：通信行业资格证(中级)

专业描述：

技能专长top技能专长：

语言水平：

中文普通话:精通自我评论top十年的磨练给予我的'不仅是丰富的工作经验还有做人做事的道理和沉稳的性格。

篇4：人力资源部助理个人简历

人力资源部助理个人简历模板

目前所在： 中山 年 龄： 22

户口所在： 梅州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 158 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 47 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理：人力资源部助理，文案/策划：，图书管理员/资料管理员：

工作年限： 0 职 称： 中级

求职类型： 兼职 可到职日期： 三个月

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,中山,梅州

工作经历

德昌电机 起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-01

公司性质： 其它 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 普通员工

工作描述：  本文来源于www.yjbys.com 应届毕业生求职网

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广东药学院

最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： -07-01

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2008-09-01 2012-07-01 广东药学院 人力资源管理 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

在学校的培养和积极参加社团活动下，我的组织协调能力有了很好的提升，而且本人具有较好的接收和领悟能力，擅于完成上级交达的`各项任务！有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，有较好的团队合作精神！

详细个人自传

作为还未毕业的大学生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

篇5：人力资源部文员个人简历

人力资源部文员个人简历

人力资源部文员个人简历详细内容如下，在您证阅读这篇文章时大学生个人简历网为您相关提供一篇人力资源与会计文员简历模板为写简历参考。在写求职简历的同时要注意格式如技巧这篇行政文员与人力资源管理相关简历模板为模板，更多信息在大学生个人简历网。

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篇6：人力资源部助理个人简历

姓 名： 大学生个人简历网

国 籍： 中国

目前住地： 广州

民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南

身 材： 165 cm?55 kg

婚姻状况： 已婚

年 龄： 29

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人事总监/经理/主管：行政/人事专员、行政总监/经理/主管：人力资源部经理助理、

工作年限： 5 职 称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 广州

◆ 工作经历

公司名称： 广州市**珠宝有限公司 起止年月： -04 ～ 2008-07

公司性质： 私营企业 所属行业：

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 1. 针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析；珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析；岗位以及新老员工结构的调整与补充，成功的建立了新的金字塔薪酬结构；使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。

2. 车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。

3. 公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的'同时使招聘成本明显下降。

4. 长达2年多的努力改革使公司稳步转型，即由迅速增长型转为稳步经营型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈现稳步状态。

5. 在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建；员工手册的重新修改与编写；薪资结构的合理调整；使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的基础。

6. 公司交代的其它任务：如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。

7. 其它人力资源相关工作。

离职原因： 为求更大发展

◆ 教育背景

毕业院校： 益阳职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 计算机应用 第二专业： 人力资源管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2005-05 -11 广州市就业训练中心 企业人力资源管理师 国家三级资格证 200068

◆ 语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

负责编制公司的人力资源规划；完善薪酬体系；负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。

◆ 个人自传

本人具有较专业全面的HR理论知识：

1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；

2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；

3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；

4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；

5、社会保险的办理及工伤事故的处理；

5、劳动安全卫生的监管；

6、劳动派遣用工的灵活运用；

7、其他。

8、背景知识：熟悉国家劳动法规、广东地方性法规；有起步制造业人力资源制度组建、调整实战操作经验

篇7：人力资源部经理个人简历

最高学历

学 历：本科

专 业：工商管理

学  校：首都经贸大学经济与工商管理学院

自我评价

英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电脑

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人力资源部经理

工作经验

20xx /7—至今：XX电脑公司[1年8个月]

所属行业：      电脑

1、 人力资源部       人力资源部经理

2、 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作。

3、 协助经理进行员工业绩考核工作。

4、 制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。

5、 建立公司的企业文化/负责员工的'再教育和再培训。

20xx /6—20xx /6：XX电脑科技公司[1年]

所属行业：    电脑科技

人力资源部         助理

1、 熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验。

2、 丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。

3、 本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽。

4、 服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。。

教育经历

20xx/9—20xx /6  首都经贸大学经济与工商管理学院   工商管理   本科

证 书

20xx/6  大学英语四级

语言能力

英  语（良好） 听说（良好），读写（良好）

篇8：人力资源部经理助理个人简历

姓 名： 吴华小姐 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 湖南 身材： 165 cm 55 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 27

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事经理：行政/人事专员、行政经理/主管/办公室主任：人力资源部经理助理、

工作年限： 5 职称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 广州

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：-04 ～ -07广州市**珠宝有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 1. 针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析；珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析；岗位以及新老员工结构的调整与补充，成功的建立了新的金字塔薪酬结构；使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。

2. 车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。

3. 公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。

4. 长达2年多的努力改革使公司稳步转型，即由迅速增长型转为稳步经营型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈现稳步状态。

5. 在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建；员工手册的重新修改与编写；薪资结构的合理调整；使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的.基础。

6. 公司交代的其它任务：如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。

7. 其它人力资源相关工作。

离职原因： 为求更大发展

教育背景

毕业院校： 益阳职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01

所学专业一： 计算机应用 所学专业二： 人力资源管理

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2005-05 -11 广州市就业训练中心 企业人力资源管理师 国家三级资格证 01730068

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

负责编制公司的人力资源规划；完善薪酬体系；负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。

详细个人自传

本人具有较专业全面的HR理论知识：

1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；

2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；

3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；

4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；

5、社会保险的办理及工伤事故的处理；

5、劳动安全卫生的监管；

6、劳动派遣用工的灵活运用；

7、其他。

8、背景知识：熟悉国家劳动法规、广东地方性法规；有起步制造业人力资源制度组建、调整实战操作经验

月薪要求:2500-3000元

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：

篇9：人力资源部经理个人简历

姓 名： 王小姐 国 籍： 中国

目前住地： 白云区 民 族： 汉族

户 籍 地： 梅州 身 材： 160 cm 50 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 31

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源、行政/后勤、

工作年限： 8 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 希望工作地区： 广州

◆ 工作经历

公司名称： 广州神炬建筑工程有限公司 起止年月： -04 ～

公司性质： 私营企业 所属行业： 房地产/建筑

担任职务： 人力资源部经理

工作描述： 全面负责人事行政管理工作，为公司的高效运作提供后勤保障与支持

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人数决策提供建议和信息支持;拟定人事管理相关制度，并做好执行、监督等工作;

2、负责组织、编制和完善公司相关管理制度、工作流程及各部门岗位说明书;

3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等;

4、制定公司年度培训计划：定期完成公司培训开拓、组织及反馈;对员工进行公司规章制度等相关内容的培训;

5、完善公司薪酬及绩效考核制度：根据年度考核方案组织部门KPI考核、员工半年度绩效考核，并做好组织实施、数据分析等;

6、员工关系管理：组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，日常积极做好员工沟通工作，及时了解员工思想、动向、意见等，为公司人力资源管理服务

7、负责保管公司各类印章、证照等及跟进相关各类证照/证件的申报、年审、管理等工作

8、员工福利的组织计划员工的福利管理工作、员工活动的`策划与监督实施等。

离职原因： 另寻发展

公司名称： 广州市丹饰服装制造有限公司 起止年月： 2005-12 ～ 2011-04

公司性质： 私营企业 所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 统筹及计划人力资源管理工作:负责员工招聘、录用、转正、晋职、调薪、离职工作，办理劳动合同等，具体如下：

1、调查、收集、分析各部门人员配置情况，制定招聘计划，负责招聘面试、人才甄选工作的完成;

2、负责员工入职培训及其他相关培训，制定教育训练计划及教材的篇定;

3、完善公司规章制度及工作流程，落实和执行公司的绩效考核政策;

4、负责公司年度会议和员工业余活动的组织及安排;

5、公司企业文化的宣扬及协调员工关系;

6、熟悉国家劳动人事法规、社会劳动保险、人才市场资源情况等。

7、负责行政后勤管理监督工作、不定期进行消防安全检查。

离职原因： 另寻发展

公司名称： 东莞玮锋科技股份有限公司(台资企业) 起止年月： 2004-06 ～ 2005-10

公司性质： 外商独资 所属行业： 通信/电信/网络设备

担任职务： 行政助理

工作描述： 1、负责公司行政后勤管理工作，监督规章制度的执行情况;

2、固定资产的管理及维护;

3、考勤情况的稽查、统计及薪资核算;

4、现金及银行存款的管理、单据报销、往来款项的收支;

5、登记现记日记账、编定出纳日报表、财务周报、每月现金收支流量预算;

6、负责资金的调度工作确保企业资金的正常运作。

离职原因： 升学

公司名称： 广州资丰堂化妆品有限公司 起止年月： -12 ～ 2004-05

公司性质： 私营企业 所属行业： 生活服务

担任职务： 销售助理

工作描述： 1.向客户提供报价信息,安排将样品、报价单、营业手册及相关销售方案资料寄给客户;

2.负责客户订单、联系工厂安排生产，负责跟踪生产进度，协调解决订单运作中出现的具体问题

3.安排货物装载和运输。

4.客户资料的管理工作：收集，整理和更新客户档案

5、客户反馈意见的处理及货款的催收、配额管理等工作。

6.负责安排业务员出差及联系，了解各市场的业务情况及时发现问题及时反映给销售部经理。

◆ 教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 毕业日期： -01-01

所学专业： 汉语言文学 第二专业： 人力资源管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2004-07 广东行政职业学院 文秘 普通专科毕业证、涉外秘书(中级)证书、英语应用能力(B级)、会计电算化中级证书

2005-03 2005-07 东莞市财政局 财务会计 会计从业资格证、用友能手

-03 2009-01 华南师范大学 汉语言文学 本科毕业证书

2007-01 2007-05 南方人才 人力资源 人力资源管理师(二级)

◆ 语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

1、擅长公文处理及文档信息资料管理、制定各种行政管理规章制度及行政公文;

2、沟通协调及应变能力强，能妥善进行员工关系处理;

3、在台资企业任职期间，学习了较成熟系统的管理模式，熟悉掌握人力资源各大模块的具体流程。

4、对数字有一定的敏感度，对资金管理有一定的经验并了解会计税务的基础知识，能处理各类工作报表。

5、对OFFICE软件、用友财务软件及ERP系统操作熟练。

6、熟悉服装企业内部管理。

7、有一定的5S及ISO管理工作经验。

◆ 个人自传

微笑是我的容貌，真诚是我的性格，认真是我的态度，挑战是我的目标。

篇10：人力资源部主管个人简历

，只作为参考简历写作方法。 姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 女 民 族： 汉族 出生年月： 1986年9月14日 身 高： 162cm 体 重： 48kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 华南师范大学 学 历： 专科 专业名称： 行政管理 毕业年份： 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 经营/管理 职位名称： 人力资源类 ; 工作地区： 湛江市 ; 待遇要求： 可面议 ; 需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准 计算机能力： 精通 ; 综合技能： 工作技能： 1）持有助理人力资源管理师证书； 2）熟练使用各类办公软件，熟操各类统计函数及略懂Photoshop\CorelDRAW操作； 3）熟悉电子行业的ICTI\SA8000\BSCI\EICC的审核标准； 4）熟悉各项法律法规； 5）曾受过现场心肺复苏术、包扎等初级卫生救护常识、ISO9001内审内的培训及取得证书； 6）持有机动车C1牌照。 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 4月 - 月 华南师范大学（自考学历） 专科 4月 - 10月 中山大学 本科 培训经历： 时间 培训机构 证书 1月 - 2011月 深圳职业技能职业鉴定中心 三级人力资源管理师 工作经历 所在公司： 湛江市科普水产研究有限公司 时间范围： 1月 - 207月 公司性质： 私营企业 所属行业： 五金/机械/设备/制造 担任职位： 人力资源部主管 工作描述： 1、成立人力资源部部门（新成立公司，原无人事部门）； 2、设定公司组织机构，负责公司定岗、定编、定责工作； 3、制定公司各项人事管理制度，并发布实施、监督； 4、人力资源部各大模块及体系有效建立及实施，如人员招聘及配置、薪酬设计、劳动合同管理、人事档案管理、培训教育管理、企业文化建立及维护等； 5、负责后勤管理（员工宿舍、饭堂、环境卫生等）工作； 6、人事行政其他的统筹及管理工作。 离职原因： 另求发展 所在公司： 深圳敬航电子制品有限公司 时间范围： 3月 - 201月 公司性质： 合资企业 所属行业： 化工/生物/制药/医疗 担任职位： 行政人事部主管 工作描述： 1、协助部门经理建立公司各项规章制度并实施、监督、管控； 2、行政人事部工作的全面展开； 3、主导公司职业卫生工作的进度（组织员工做职业健康体检、车间空气检测等职业卫生工作）； 4、主导公司安全生产的巡查及监督（车间安全生产巡查工作的安排及统计、会议检讨等）； 5、负责工资核算，部门绩效考核及人事系统的维护工作； 6、监督部门员工劳动合同的签订及管理； 7、工厂各类客户社会责任验厂工作的主导（如ICTI、BSCI、SA8000、EICC等）； 8、公司各项娱乐活动的统筹及组织。 离职原因： 回家乡发展 所在公司： 深圳敬航电子制品有限公司 时间范围： 209月 - 201月 公司性质： 合资企业 所属行业： 化工/生物/制药/医疗 担任职位： 人事专员 工作描述： 1、负责完善公司招聘流程，对各部人才需求分析； 2、负责简历的初选，组织安排各级面试并个别岗位入职前背景调查工作； 3、负责招聘渠道的'管理和维护并开发，及时更新招聘职位信息； 4、负责人员入职、转正、岗位异动、离职等相关手续办理； 5、负责新入职人员入职培训、劳动合同签订工作； 6、负责招聘类报表的统计、分析； 7、员工考勤监督、薪资核算。 离职原因： 回家 自我评价： 1、本人从事数年的人力资源工作,熟悉人力资源各大模块运作，有较强的协调、组织能力，有团队协作精神。 2、工作技能： 1）持有三级人力资源管理师证书； 2）熟练使用各类办公软件，熟操各类统计函数及略懂PhotoshopCorelDRAW操作； 3）熟悉电子行业的ICTISA8000BSCIEICC的审核标准； 4）熟悉各项法律法规； 5）曾受过现场心肺复苏术、包扎等初级卫生救护常识、ISO9001内审内的培训及取得证书； 6）具有现代企业人力资源管理理念； 7）持有机动车C1牌照。

篇11：人力资源部经理个人简历

姓    名：大学生个人简历网   性    别： 男

年    龄： 23岁 学    历： 本科

工作年限： 应届生 婚姻状况： 未婚

户    口： 湛江市

居 住 地： 广东省广州市近期任职： 投资顾问

待遇要求： 面议 到岗时间： 面谈

希望地区： 广东省不限

希望岗位： 储备干部 人事经理 人力资源部经理

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有从事社团的管理经验，在学校也组织自己的销售团队，负责团队人事的调动和升迁问题。在组织协调方面做得很不错。本人性格开朗，善于沟通和组织，也有从事管理和人力资源开发的意向和能力。社会实践经验丰富。工作经验

某公司   -07 - 2011-09

公司性质：

担任职位：投资顾问

离职原因： --

工作职责和业绩：

1.职责范围：寻找开拓新客户并维持大客户关系，解答客户在投资方面的疑问，并给予好的投资建议。

2.工作任务：在与公司合作的银行门口摆摊办理业务，或在富人较多的.小区办理业务。回答客人的疑问和提供建议，有时进行操盘

3.一个月拉到26个客户，拉到炒天通金的款达300万，并学会一些必要的投资知识。

生命人寿保险公司   2011-05 - 2011-06

公司性质：

担任职位：保险代理从业员

离职原因： --

工作职责和业绩：

1.职责范围：通过网络，电话，人际关系等途径找到目标客户，并达成公司交待的任务，签定保险单。

2.工作任务：寻找客户，并完成保险单的签定。

3.成绩：一个月能签到单6份，保险费达10万。

天河区教育局   2011-03 - 2011-04

公司性质：

担任职位：人事档案员

离职原因： --

工作职责和业绩：

1.职责范围：负责人事档案的录入与存档，资料的传送等工作

2.工作任务：负责录入与2010年人事升迁，干部调动等人事档案的处理。

3.成绩：按时间完成了20与2010年的人事档案工作，并学会用档案录入软件，以及文件传送软件。

大都市旅行社大学城门市部   2010-07 - 2010-12

公司性质：

担任职位：主管

离职原因： --

工作职责和业绩：

1.职责范围：负责管理4名员工的日常工作，并完成上级交待的任务。

2.工作任务：利用微博对公司提出的路线进行宣传，同时借助学校各大社团的赞助活动进行宣传，我的工作是监督与指导4名员工的工作。

3.成绩：网络营销部门在我的领导下，每月能拿到签订旅游合同25份，价值20万左右。

校际联盟   -10 - 2010-05

公司性质：

担任职位：部长

离职原因： --

工作职责和业绩：

1.职责范围与工作任务：负责与各个旅游公司包车的价格协商与合同签订，并制定出包车的定价

成绩：在这两年里为社团签订合同20份，赚到3万元。

华南师范大学公管学院红十字会   2008-09 - 2010-06

公司性质：

担任职位：会长

离职原因： --

工作职责和业绩：

1.职责范围：负责红十字会日常事务管理和与外面红十字会合作

2.工作任务：每星期开一次会，安排工作任务，并总结上次工作。奖励表现突出的干事。与血站合作，定期组织献血活动。

3.成绩：本红十字会在这几年来规模变大，干事人数增多，每期的献血人数达到全校人数的十分之一。

华南师范大学自强社   2008-09 - -06

公司性质：

担任职位：干事--部长

离职原因： --

工作职责和业绩：

1.职责范围：负责本社团的健身与娱乐活动，并组织部门之间的各种体育比赛。

2.工作任务：策划和组织各部门之间的课余休闲活动.

3.成绩：让各部门干事与干部感情加深，身体变强，工作做得更出色。 教育经历

华南师范大学  2008-09 - -06

最高学历：本科

专业名称：公共事业管理

专业描述：本专业以管理的基本理论和知识为基础，进而对教育行政方面进行深入的探讨，辅之以心理学，博弈论，经济学拓宽知识面。

技能专长

技能专长：

擅长人际交往，对于行政管理与人力资源管理有一定经验和体会。语言组织能力较好。

语言水平：

日语:一般

英语:一般

it技能专长

技 能：CL

使用时间：一个月

掌握程度：一般

篇12：人力资源部经理助理个人简历表格

人力资源部经理助理个人简历表格

篇13：人力资源部月度工作总结

时间飞逝，黄金x月又近尾声，我部门本月除了做好了考勤与薪酬核算、社保新增与台账上报、全员与部门培训等基础工作外，完成了以下几项工作：

1、和业务经理吕书君谈试用期延期、离职面谈和离职手续的办理，和沟通岗位晋升问题，跟催转正事宜;同步加强高级投资经理和风控总监岗位的储备工作，本月共电话预约面试15人，实际面试1人，现阶段金融岗人才招聘难度较大，计划1月份之前继续求贤，春节前后大力储备人才，结合公司岗位需求，增添新鲜血液;

2、统计x月份工作总结中员工提出问题并上交，本月投资业务部员工未提交工作总结。工作总结是各部门员工对当月工作的一个概括性总结，反思个人需改进的地方，并反馈重要信息，提出工作建议，让部门负责人更加清晰的了解个人的工作和想法，希望各部门负责人正确认识写工作总结的意义并对下属严格要求。

3、整理从公司成立以来业务经理负责的业务情况，提交至李总做参考;

4、统计公司20xx年工资总额、个人收入总额、营销费用总额，提交至李总;

5、跟催财务制度的审核与公示，现已于x月17日公示在公司QQ群;附：工作建议

一、请公司考虑减去x一过节费、提高部分过节费标准如下：(单位：元)

二、请公司考虑增加以下几项员工福利，增强员工的归属感和凝聚力：

1、住房公积金：个人和公司各承担应缴费用的一半，20xx年7月至20xx年6月工资基数为1240-10370元，公司和个人每月应缴费用为124-2488元，建议最低按社保最低工资基数20xx元/月办理公积金(即员工和个人每月各缴纳166元);

2、员工父母生日礼品：可统一在重阳节发放或者员工父母生日当月直接选择礼品后快递发出，建议礼品额度在300元(员工生日礼金200元)，上下浮动不超过50元，礼品选择如：足浴盆、羊毛围巾、床上用品等，不仅传达出公司与众不同的福利政策理念，更能体现出公司践行的孝道文化;

3、“六一儿童节”礼金：给已婚已育员工(限有14周岁以下独生子女)发放200元礼金;

4、住院补助：员工或者员工夫妻双方父母动手术或生病住院，公司前往探望，并给予探望金500元;

5、大病陪护假：员工父母因大病(保监会规定的25种重大疾病)初次住院,给予员工陪护假15天(包含节假日),且陪护期间员工的薪资和福利照发。

6、丧事补助：员工夫妻双方父母及员工本人祖辈，公司前往探望并给予补助金1000元。

以上是本月工作总结与计划，请领导给予批评指正。

篇14：人力资源部月度工作总结

人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。

一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。

我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。

20xx年，重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施；建立政工例会制度、谈心制度；开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围演讲比赛；召开公司系统纪检工作会议；组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作；为职工办理各类保险；对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训；组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。

二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。

年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。

三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。

针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。

四、提高综合素质是做好各项工作的基础。

要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。

行政人力资源部周工作总结

本周：

1、月底空瓶、代金券、生日、会员、赠品统计完毕发北京

2、区域经理培训后勤工作;

3、审核店面报销单，店面新入职人员履历表整理;

4、跟催营业执照办理情况：本周办理完成了季华店组织机构代码年审，现在琴姐身份证在办理长沙店营业执照;

5、押金条情况：龙岗乐购押金单寄到，南海桂城营业执照已经办好和押金单年后一起寄公司;吴川的押金单需要和沃尔玛总部联系商场才肯开，已经和阮晶说了要她和沃尔玛总部联系，东莞塘厦、潮州、白云营业执照还没有办理，办理后才开押金单;常德沃尔玛押金条在北京财务部，北京财务部还没有找出来;

6、领导交代的其他事项。

下周工作计划：

1、下周主要工作招聘人员;

2、押金单现在没有到公司的有：老店：常德、;新店：塘厦、吴川、潮州、南海、白云;

3、现在没办营业执照的店面有塘厦，白云，潮州，樟木头、长沙这四个店的

4、上级交代的其他事项。

篇15：人力资源部年度工作总结

20__年是本身在人力资源奠定专业根基的一年，本身20__年主要环抱公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好雇用、培训、薪酬治理、绩效稽核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作

一、雇用工作：

积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合表里资源，尽全力做好雇用工作。20__年2—12月雇用入职94人。

雇用的成果：

1)积累了较大的贮备人才简历，1000余份简历，充足我公司人才贮备人员数目，20__年卒业大学生涵盖贩卖、设计、文职及工人，为开年雇用做好根基工作。

2)拓宽渠道，扶植公司渠道维护开拓思想，还得维护、摸排、调研，在需要时侯投入资金与光阴，后果就会明显。

3)应用雇用较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬革新提供根据4)应用雇用较好鼓吹公司的文化及优势，在品牌承认度在高校、人才市场取得较好的鼓吹与推广。

公司人力资源根基工作脆弱，人员流动性大，导致很多岗位雇用较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不够，对外人力资源本钱上涨，导致整体雇用工作陷入被动与僵局。20__年主要开展以下雇用工作的目标改良。

(1)雇用口试树立了明晰化标准及流程上规范：20__年3月份开始草拟公司口试标题、笔试题设计、技巧测试及性格测试，在厥后的雇用工作中严格根据笔试再口试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不相符人才筛选出来。规范雇用流程组织，初试、复试、再复试以多次口试再上岗，削减雇用的风险，确保人员稳定，降低去职率。积极的拓宽我公司渠道扶植，以渠道扶植推进工作进展。维护现有客户渠道，促进新的渠道。20__年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开拓与扶植。

(2)积极参加人力资源雇用措施研讨与培训课程，积累雇用口试经验。20__年6月份参加陕西百佳人力资源雇用渠道扶植研讨会、高新企业大学雇用实务及党校雇用形势阐发较强的匆匆进个人专业化、对雇用全局把控才能及程度，为雇用缩短周期及加强雇用质量打下坚实根基。

(3)积极与3—5家职业介绍中心互助，为公司保举人员，确保下层人员分外是电焊工、电工及司机雇用做好信息铺垫。

(4)公司目前存在雇用的难点：现有工资程度与社会人员程度有必然差距没有竞争力;公司的用人标准很严格，也不乐意雇佣程度一般员工;中层与用人部门对人才的治理及沟通不能实时到位导致今年凸显2个人问题：3—4月份根基工人很难雇用;8—10月份业务人员很难雇用;部分高条理人才雇用渠道短缺，比如中级管帐职称人员得在同行财务资源去掘客，并未取得树立高层人才圈子及路子;司机雇用常年不懈，重点在于报酬跟不上、部分用人理念治理理念未深化、不人性及对付司机稽核方法与薪酬制度迫在革新;这对雇用问题我觉得不简单单是雇用问题，是牵扯到很多问题的最解散果。

(5)劳动力本钱上涨及人才盼望的急切性及革新速度形成反比，也将在人力资源雇用工作中成为一个难点及重点。雇用本钱节制与雇用的投入也将是革新的重点。

二、培训工作

20__年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点进步公司人员整体职业化素质及职业情操，控制今世治理知识与才能，为工作开展注入活力。20__年3月份下发培训支配，严格根据培训计划执行。20__年培训60余次。20__年培训方面主要开展以下工作：

(1)继承保持与高新企业大学互助关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产治理人员对外输送培训，举办42余次，也实时看护汽贸及大统公司人员参训，确保培训后果及支配

(2)积极组织新员工入职培训2次，较大大进步新入职人员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。

(3)中干治理知识培训10次，开春举办了全公司品质治理视频学习、姜岚昕治理学习、品质管控知识及团队扶植知识，对新任职中干举办了中干职业才能培训;4月份输送公司高管参加emba《品牌扶植》;11月份输送高管参加《团队打造》治理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化治理》课程培训。

(4)举办员工内训课程8次，针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《胜利营销》《引爆贩卖》视频学习;针对下层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座，激发员工控制新知识、新思想，合理利用知识及针对性培训，起到必然后果。

(5)对外互助方面：积极调研了3家对外户外团队拓展公司，20__年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫治理咨询公司、西安交大emba、杨智治理咨询公司、天智治理咨询公司、智华治理咨询公司及中国广协长途教导等，积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得必然后果与进展。

(6)变动培训记录、草拟培训治理制度及做好培训后后果评估及查询访问，使得培训有偏向、有目标、有思路。

培训存在的问题

1、对付培训治理及组织放松。相关治理制度并下发执行慢，培训治理才能需增强，对各单位及各部门培训的监管与指导不力，未做好培训工作的调研与研究。

2、针对培训需求阐发及培训课程设计分歧理，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及后果评价表格执行流于形式。

3、经费投入不够，需要在设备、外训参加及培训课本中投入资金。

篇16：人力资源部工作总结

随着公司的快速发展，企业科学的人力资源结构，就显得更加重要。为实现公司的经营发展战略目标和目标，提供人力保障，更好地组织实施公司人力资源战略，实现每人在各自的工作岗位上能尽职尽责，充分发挥员工的工作潜能，目前，根据公司的统一安排和部署，我们对企业员工工作岗位进行了优先，现在将优化小结如下：

一、重视生产、发展生产，取保生产高效有力

首先，生产部是公司发展的重要部门，也是企业产生效益的部门，生产部的工作效率将直接影响到企业的展，为了提高生产部的工作效率，结合实际，努力提高公司二条计时线的出产率，我们将计时线调整为计件制并把原来的二线岗位人员缩编，实行竞争上岗，不仅提高了工作效率，还提高了工人的工作主动性和积极性，杜绝了工人偷懒、擅自离岗、无顾请假的坏习惯。其次，电工划入生产部进行管理。通过生产一线的整合和调整，工作效率极大的提高，有力的促进了各项生产工作的开展。

二、加强财务管理，有效提升财务管理的科学性

财务部是公司的核心部门，工作任务繁锁，根据目前财务部状况，人员结构需要调整，我们实行工作考核制，进一步加大了考核的力度，通过考核把表现优异者继续留用，考核未通过者自动淘汰，目前，财务未通过考核者1人主动自动离职。

三、精兵减政，优化人员结构

目前，公司设备部人员较多，人员闲置情况比较严重，不仅浪费了人力资源，同时给公司的运营带来了繁重的负担。目前，我们根据设备部的实际情况，积极调整设备部的人员配置，调整后设备部的人员状况为1人自动离职，1人劝退。

四、发挥潜能，做好人力资源工作

为了发挥和调动人力资源部门每个员工的工作潜能，实施科学化管理。我们对人力资源部的员工进行了实时考核，通过考核，目前公司行政人事和前台置换一人。

五、积极提高采购和仓管工作的效率性和科学性

物料部和采购部是公司的重要部门，为了加强物料部仓库管理和采购部工作的科学性、规范性，提高员工的责任心和积极性，确保公司的利益，缩减企业的成本，采购和物料两个部门的员工实行了自动淘汰制，通过岗位考核，物料部仓库管理已末尾淘汰2人，采购部末尾不合格的员工年底也将自行淘汰。

此次，公司人力资源优化，不仅留住真正想为企业谋发展的优秀员工，更确保公司的利益，缩减企业成本。提升了公司的综合竞争力，对于公司未来的发展意义重大!

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