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什么叫成功简历

时间：2023-07-15 08:27:12 简历收藏本文下载本文

什么叫成功简历（共16篇）由网友“泡芙老师”投稿提供，以下是小编精心整理的什么叫成功简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

什么叫成功简历

篇1：有种成功叫坚持

一个寂静的午后。苹果花的香味，弥漫在美国德克萨斯州的一个小学的校园里。数名学生被老师带到了校长室旁边的一间很大的空房里。玻璃窗明晃晃地耀眼，鸟儿飞过的痕迹也能看得清清楚楚。正当学生们强按住内心的好奇，凝神等待着将要发生的一切时，老师领着一个陌生的中年男子走了进来。

他一脸和蔼地来到孩子们中间，给孩子们一人发了一粒包装十分精美的糖果，并告诉孩子们：这糖果属于你，可以随时吃掉，但如果谁能坚持等我回来以后再吃，那就会得到两粒同样的糖果作为奖励。说完，他和老师一起转身离开了这里。

等待是漫长的，许诺也是遥远的，而那颗糖果却真真切切地摆在每个孩子的面前。

时间一分一秒地过去了。这颗糖果对孩子们的诱惑也越来越大，伴随着窗外的苹果花的芬芳，这种诱惑几乎不可抗拒。

终于，有一个孩子剥掉了精美的糖纸，把糖放进嘴里并发出“啧啧”的声音。受他的影响，又有几个孩子忍不住了，纷纷剥开了精美的糖纸。但仍有一半以上的孩子在千方百计地控制着自己，一直等到那个陌生人回来。那是一个比暑假还要漫长的40分钟。但陌生人最终实现了自己的承诺，那些付出等待的孩子得到了应有的奖励。

事实上，这是一次叫做“延迟满足”的心理实验。后来，那个陌生人跟踪这些孩子整整。他发现，能够“延迟满足”的学生，数学、语文的成绩要比那些熬不住的学生平均高出20分。参加工作后，他们从来不在困难面前低头，总是能走出困境获得成功。

做股票是不是也是这样的呢?就如同20xx年上半年的股市，涨幅可以说是巨大的，让市场中参与的人们大跌了眼镜，有相当多的股票价格翻番。然而，一项官方调查的数据显示，上半年，九成投资者跑输大盘，甚至有67%的投资者上半年的利润还不到30%。究其原因，是不是也被那眼前小小的利润给诱惑了呢?

市场中的人们，每时每刻都想着要落袋为安，这一点都不错。但落袋以后呢，你是不是又急着想要再次买入呢?你，总想不失去一点点的获利机会，总是要想使自己的利润最大化。其实说到底，就是赚钱的心太急切，总希望反复的、快速的赚钱，在做到那所谓的高抛后，还可以再低吸回来。但，这样做的实际难度很大。

其实，我们应认真地想一想，我们来这个市场的目的是什么，是想要品尝那小小糖块的丝丝甜味呢，还是想要坚持自己的信念和目标，认真学习，苦心观察，耐心等待，并最终掌握市场的真谛，扎实走好每一步，以达到自己的最终目标?

不错，市场每天的价格涨跌，对每一个进入市场的人是充满了诱惑。股票每天都有涨停的，那甜甜的获利诱惑，是足以让我们忘了本来的目标。但投资是个漫长的过程，我们更应看重的是未来。日本股神是川银藏提出的乌龟三原则与八分饱原则很有用。乌龟的稳、忍、不贪，更是股市投资者必须具备的品质。正如是川银藏所言，投资人的心境要与乌龟一样，做到慢慢观察，审慎买卖。

投资是个用时间的延续来检验最后结果的过程。它不看你一朝一夕的暂时胜利。正所谓，有种胜利叫撤退。有种失败叫占领。我们适当地放弃眼前的一点诱惑与利益，是为了我们今后可以取得巨大成就。

坚持是简单的，但它真的很可贵。执行也是不难的，但一定要去实施。

篇2：有种坚持叫成功

有种坚持叫成功

努力不一定会成功，但放弃一定会失败。------题记

虽然你付出了努力，不一定会成功。但只要你坚持下去，永不言弃，就一定会有成功的那一天。

曹德旺大家一定都知道，他是大名鼎鼎的“福耀玻璃”的总裁。可他是如何成功的呢?答案只有一个，那就是坚持。

他的创业之路是艰苦的，小时候，他凌晨三点起床，骑两个半小时的车从高山赶到40公里外的福清，回去时，车上还放着三百斤的水果。后来，他又在电线杆下给别人修自行车，饿了就吃老百姓给他的那半个地瓜。但他没有放弃，在接手一个亏损的玻璃厂后，始始终终地做了下去，就这么做出了个公司总裁，创造了他的玻璃王国。

人们都说：“坚持就是胜利。”你们瞧，曹德旺坚持了下来，不就成功了吗?生活中，我们无法回避挫折，只能勇敢地面对。重要的是，在挫折中我们要能坚持到底，永不言弃，直到击败挫折。

古往今来，许许多多的.名人不就是依靠坚持而取得了胜利吗?《史记》的作者司马迁，在遭遇了腐刑之后，发愤继续写《史记》，并且终于完成了这部名震天下的著作。他靠的是什么?到底是什么让他写出了这样的一部著作?如果他在受到腐刑后没有了写下去的信心，我们还能看到这样的一部著作吗?

我们都知道龟兔赛跑的故事，故事中的乌龟为什么跑赢了?因为它坚持了下来，当他的对手兔子一下子跑到前面时，它并没有放弃，而是用尽全力向前奔跑。它没有因为自己跑得慢而放弃，而是更加锲而不舍地坚持爬到底，因此，它赢了。

再想想我自己吧，当我做题时，经常因为不会做而放弃;当我刚琴考级时，差点因为曲子太难而放弃。。。。。。唉，我为什么不学学乌龟，学学司马迁，学学曹德旺呢?万一我真的放弃了，那不就前功尽弃了吗?

在人生的舞台上，人人都是演员，你坚持了，有朝一日，冠军将会属于你的;但如果你放弃了，冠军将永远属于坚持下来的人!

篇3：有种成功叫坚持

有种成功叫坚持

等待是漫长的，许诺也是遥远的，而那颗糖果却真真切切地摆在每个孩子的面前。

时间一分一秒地过去了。这颗糖果对孩子们的诱惑也越来越大，伴随着窗外的苹果花的芬芳，这种诱惑几乎不可抗拒。

做股票是不是也是这样的'呢?就如同上半年的股市，涨幅可以说是巨大的，让市场中参与的人们大跌了眼镜，有相当多的股票价格翻番。然而，一项官方调查的数据显示，上半年，九成投资者跑输大盘，甚至有67%的投资者上半年的利润还不到30%。究其原因，是不是也被那眼前小小的利润给诱惑了呢?

坚持是简单的，但它真的很可贵。执行也是不难的，但一定要去实施。

篇4：有一种成功叫双赢

21世纪是一个全球一体化的共赢时代，合作已成为人类生存的重要手段。随着科学知识向纵深方向发展，社会分工越来越精细，人不可能再成为百科全书式的人物。每个人都要借助他人的智慧完成自己人生的超越，所以这个世界既充满了竞争与挑战，又充满了合作与快乐。

合作共赢不仅使科学王国不再壁垒森严，同时也改写了世界的经济疆界。我们正经历一场转变，这一转变将重组政治和经济，将没有仅属于一国的产品或技术，没有仅属于一国的公司，也没有仅属于一国的工业。至少将来不再有我们通常所知的仅属于一国的经济。留存在国家界限之内的一切，是组成国家的公民。

所以，在这样一个大背景之下，共赢心态成为人们走向成功所必备的一种心态。

在这个纷繁复杂的社会中，每个人都需要别人的帮助。适应他人固然要心胸宽广和虚心学习，但如果仅仅是单方面地适应，则可能仍然得不到他人的支持与帮助。因此，具备施与心，还要具备帮助他人适应你的能力和习惯。

与对手竞争夺取成功是我们的奋斗目标。但合作共赢也是成功的一大趋势。人在通往成功的路上更多的是战胜自己，而不是战胜他人，更多的是与他人相互合作，而不是相互争斗。

我们所说的竞争是合作前提下的竞争，是竞争与合作的对立统一。试想，纵然你获取了万贯财产，可是由于品行问题搞得众叛亲离，成了孤家寡人，哪里有一点幸福感可言?成功与幸福始终是相伴而行的。缺乏情感的冷冰式的成功实际上是暂时的，伴随这样的成功而来的，更多的是痛苦，而不是喜悦。

人生在世，离开合作，谁也无法生存。因此，我们一方面提倡竞争，另一方面主张合作共赢。我们不能单纯为了小范围的个人利益而相互争斗，我们应该为了大范围内的共同利益而合作。多帮助他人，才可能得到更多的帮助。

俗话说得好，“投之以桃，报之以李”，今天你帮助他人，他可能不会马上报答，但他会记住你的好处，也许会在你不如意时给你以回报。退一万步来说，你帮助别人，他即使不会报答你的厚爱，但可以肯定的是，他日后至少不会做出对你不利的事情。如果大家都不做不利于你的事情，这不也是一种极大的帮助吗?

举个例子来说，中国人喜欢用筷子做餐具，用过筷子的人都知道，只有将两支独立的筷子放在一起才能夹起你想要吃的东西。这两支筷子也蕴含了一个道理，那就是和他人共赢会赢得更多。

曾经有一名商人在一团漆黑的路上小心翼翼地走着，心里懊悔自己出门时为什么不带上

照明的工具。忽然前面出现了一点光亮，并渐渐地靠近。灯光照亮了附近的路，商人走起路来也顺畅了一些。待到他走近灯光时，才发现那个提着灯笼走路的人竟然是一位盲人。

商人十分奇怪地问那位盲人说：“你本人双目失明，灯笼对你一点用处也没有，你为什么要打灯笼呢?不怕浪费灯油吗?”

盲人听了他的问话后，慢条斯理地回答道：“我打灯笼并不是为给别人照路，而是因为在黑暗中行走，别人往往看不见我，我便很容易被人撞倒。而我提着灯笼走路，灯光虽不能帮我看清前面的路，却能让别人看见我。这样，我就不会被别人撞倒了。”

这位盲人用灯火为他人照亮了本是漆黑的路，为他人带来了方便，同时也因此保护了自己。正如印度谚语所说：“帮助你的兄弟划船过河吧!瞧，你自己不也过河了!”

全球化的发展，使得人们之间的共同利益越来越多，与别人合作共赢，会使自己走向成功的更深一层。共赢是一种卓有远见和雄心的成功心态，也是新世纪新背景下新时代的要求。由于当代科学技术和社会的发展，对于一个立志开拓，希望获得成功的人来说，已经不仅仅需要个体的精进，而且还需要知识的高度集结作为成功的基石。

因此，你越是善于从群体中求知，越是不断地开拓新的求知领域，你就越有益于人与人之间的优势互补，使你的智能结构越是完美，越是富有应变能力，进而越是能够应付变化繁复的社会发展和科学技术的发展。

你要想成为21世纪的高效能人才、未来的成功者，就一定要有共赢之心，这是时代的要求，更应为每一个欲成大事者所共识。

篇5：怎么写简历才叫用事实说话

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

为什么从20岁到30岁的时间，才可以跳两级，但是很多人却在30岁到40岁一下子积累身家，成倍数上涨。因为30岁很重要!譬如，李嘉诚、比尔·盖茨、杨元庆在30岁的时候，都抓住了转折。而他们做的，无非就是认清自己，解决现在和追逐未来。这看上去人要持续一生解决的问题。但是30岁的人，因为现实的种种情况，面对的问题更突出一些，由此锻炼出的能力也更优异。

怎么写简历才能突出自己

强调工作成就：在绪论中列举自己曾经取得的工作成就，比如推动了一项重要项目的成功实施，或为公司带来巨大的收益等，让招聘者看到你的能力和成果。

突出相关工作经验：在绪论中详细描述过去从事的相关工作经验，并提供具体数字或数据来支持这些经验和所取得的成绩，比如业务量的增长、客户满意度的提高等。

着重强调个人技能：绪论中强调自己的专业技能和应用能力，例如编程能力、设计能力、领导能力以及语言技能等，以评价自身交付质量的优劣指标为基点。

描述培训和学习成果：列出自己所取得的证书、奖项、培训经历及其对个人发展的正反向影响，更有利于科学评估人物性格特征和适合新岗位的水平。

语言精准可信：在绪论中使用简洁、清晰的语言，针对所要申请的岗位用词和叙述方式要条理清晰，具有科学严谨的特点，并以说明具体情况来进行证明。

总之，在写简历时，需要注意突出自己的工作成就、相关工作经验、个人技能和学习成果等方面，同时采用客观的语言和数据来支持自己的成就和能力，这样有助于提高简历的可信度和说服力，并更好地吸引招聘者的关注。

篇6：怎么写简历才叫用事实说话

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上” 或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等：“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”，“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

篇7：成功简历的格式

简历类型

在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：

-目标型简历

-资源型简历

如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。

如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

目标型简历

如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是：

1?拥有出众的相关技能。

2?在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3?你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4?能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5?将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

资源型简历

如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：

1?超凡的销售和营销技能。

2?优异的财务和预算技能。

3?良好的培训和发展能力。

4?成熟的经营管理技能。

5?出色的计算机运用能力。

在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

传达关键信息

简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动--面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

这就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?

因此概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。

篇8：简历成功招数

尽量使你的简历简短

只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的'，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

更多内容：简历优秀法则简历细节讲解简历写作指导

篇9：成功简历自荐书

尊敬的领导：

您好!

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2.贵公司是外商独资，需要具有良好的英语听、说、读、写能力的员工，而我在大学期间从未间断过英语学习(前两年基础英语，后又上了三个学期的专业英语)，四六级均一次通过，现已以xx年6月四级84.5分的成绩报名参加大学英语口语测试。另外，通过考研更加深了自己的英语基础(今年硕士研究生入学考试英语成绩为72分)。

3.我校材料科学与工程学院的主要研究方向是铜铝等有色金属，而我专业课所学的从铜铝的微观结构到熔炼铸造挤压加工等涵盖铝行业的全部生产过程大三下学期结束后又到西南铝业(集团)有限责任公司进行生产实习，更加深了相关知识的理解成功简历自荐书模板求职信。

4.自己有很好的计算机软件应用水平，还能进行计算机日常使用的硬件维护。大二上学期用奖学金买了自己的电脑后自学了图像处理、多媒体编辑、网页制作等软件，对msoffice、autocad等软件更是能运用自如。我相信贵公司能给我提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会，而我也能在经过短暂的适应期后，就会为公司做出贡献。

随信附个人简历表，感谢您在百忙之中抽空阅览，如有机会与您面谈我将十分感谢。

望有机会加盟贵公司!

此致

敬礼!

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日期

篇10：简历成功准则

简历成功准则

几乎每个人都会为写个人简历而心烦。从哪儿写起？要写些什么？感到很难下笔。写简历简直就是一项艰巨的任务。以下15条写作技巧可以帮助你应付这项任务，而且写出成功的简历。

在写简历之前，先确定你的求职目标。一旦有了目标，你就能够围绕这个目标构思简历的内容。把你的目标作为你的简历聚焦的靶心。如果你心中没有一个明确目标，那么你写出来的简历给读者的感觉是一盘散沙。在你下笔之前一定要化时间构筑一个明确的目标。

把你的简历当作一个推销工具。把你自己看成一个产品，把潜在的雇主看成你的消费者，把你的简历看作你这个产品的说明书。凭借你的简历推销你自己。你的性能和效益如何？.你有什么与众不同？务必把这些信息在你的简历上反映出来。

你的简历是用来争取一次面谈的机会，不是用来争取一份工作。你用不着面面俱到地写你的成就，要写得条理清楚、简明精练。你的简历要达到的目的是让老板对你产生足够的兴趣，并且使他感到有必要与你联系进行面谈。然后利用这个面谈机会对你的成就加以更多的详细说明，从而达到获得一份工作的目的。

运用项目符号式的句子。你的简历正文应该用项目符号加短句，而不应该为长篇的段落。凡看阅简历总是快速浏览。这种项目符号式句子的简历可以让审阅简历者更轻松地浏览你的`简历又能从中获得信息。

运用行动类词语。行动类词语会让你的简历成为通俗易读而受欢迎。为了使你的简历富有生命力，你要运用项目式短句，用行动类词语开头，诸如：受训，发展，考查，授奖等等。

运用数字（#），美元（$）和百分比（%）。在简历上要充分显示各种数字、美元数和百分比。请看以下二例：曾主管一个部门，员工10人，资金$1,000,000。在一个包括15个州的地区把销售额增长了25%。

把你的最有实力的业绩作为头条首先列举。由于简历一般在30秒钟内查阅完毕，你不妨先确认那些最有力支持你的求职目标的项目。把这些最有力量的强项写在别人最容易读到的开头。

采取匹配策略。复查一下你所感兴趣的职务广告。用这些广告上的关键词加到你的简历项目上。广告上所有的关键词要一个不漏地补写到简历上。

运用管理时髦词语。如果有词语能够体现你的某一特别领域的能力，就要用上。对于行销人员，可用“同业竞争分析”。而对于会计类人员，可以有“协调帐户”。

强调积极的正面。删除消极的负面内容和无关紧要的说明。如果你感觉到你的毕业时间（日期）会影响到你的年龄鉴别，你就从简历上删去这个日期。如果你当前工作中的某些事务与你求职目标不相容，删除这些内容。着重列举与你的求职目标相关的事务。删去无关紧要的个人资料，如身高体重之类。

展示你的知识。利用简历突出展示你的知识面，而不是展示你在一个领域里高深知识。在面谈时你可以更详尽陈述你的高深学问。

展示的社交人物。如果你向某个副总裁或部门经理等等重要人物写过报告，就在简历上写明。已经向重要人物呈递过报告一事可以引起领导者认为你是重要的人选。

制作好的简历必须易读。留有空白，字体不小于10号。简历的篇幅限定1―2页。切记，看阅简历都是一晃过，要让你的领导者能够有效地审阅你的简历。

请人帮你审阅简历。由于你很用心求职，难以把你的全部的强势列举出来，难以清楚地陈述你的成就。请人帮助你审查你有述职目标和简历，梳理感兴趣的职位。让他们提出问题。他们的问题可能帮助你发现在无意中删除的项目，帮助你添加这些项目修订简历。他们的问题还会发现简历上的一些易于引起审阅者误解的内容。借助他们的介入来涮新你的简历。

向在位的老板呈递简历。要有勇气呈递简历。把呈递看作一场游戏，在游戏中随着你每一份简历呈递，成功的机会在增多。多呈递一份简历，多一个成功机会，确信无疑

篇11：怎样写成功简历

你是否曾想过用科学的方法来检测你的简历——做一些调整，然后把新的版本和老的版本都发送出去看哪个能够得到更多的回复?但是，当然，在求职的风暴中，这几乎是不可能的，而且，非常多的求职信以及各种类型的职位，很难了解到是因为你的简历改动还是其他什么因素让你获得了答复。但是理论上，如果数据设定的足够充分，用实验来检验哪种简历是成功的--或者失败的--是有可能的。很方便的是，“体验”博客有通过对雇用经理的调查，以他们给简历评分的形式设定好的数据。(对于“职场入门博客”的读者来说更好的是，所有那些简历都是适用于职场入门工作的。)

该博客要求评分公司RezScore运用一些众所周知的数学公式来计算简历的检索词频率--反向文档频率，来识别哪些词是每份简历的特色，然后再查看这些词与雇用经理的高答复率之间的相关性。那么，哪些词语能保证你大学毕业就能直接得到通知的呢?其中有哪些简历技巧呢？

* 流利的(Fluent)

* 优等的，奖誉(Honors)

* 曾经领导，带领过……(Led)

* 成就，成功(Achievement)

* 院长名单(Dean''s List)

查看完整的文章来学习，你能够从每个词语中获得的最大推动力，

而且，一旦你在你的简历中尽可能多的加入了这些关键的措辞，那会怎么样呢?根据MonsterThinking网站的统计资料，你还没有完成。该博客提出，你还需要把一些繁冗的东西剔除出你的简历，去掉简历中所有乏味的，没有意义的语句，减少你精心斟酌的那些措辞的影响。

有没有一些实例呢?MonsterThinking网站有完整的列表但是并没有很多显而易见的浪费空间的例子，像是“要求提供的参考文献”，以及枯燥乏味的俗套短语，比如“积极主动，不辞辛劳，以及团队成员”。承认吧，那些乏味的用语可能会让公司对你的简历有同样的印象。是时候开始修改你的简历了。

篇12：成功的简历

姓名：李先生

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：江西-景德镇

年龄： 45

现所在地：浙江-金华

身高： 168cm

希望地区：广东、浙江、其他-其他

希望岗位：经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理

经营/管理类-厂长/副厂长

寻求职位：运营总经理、正/副总经理、正/副总裁

教育经历

-03 ～ -12 菲律宾太历国立大学工商管理硕士

1984-09 ～ 1988-07 江西工学院化工机械本科

培训经历

2012-11 ～ 2012-12 金华经济技术开发区安全生产法律、法规及标准生产经营单位主要负责人安全培训合格证书

-10 ～ 2011-11 引销文化传播有限公司引销学

-05 ～ 2006-07 香港劳动力促进局 SPC;产品设计裕度分析

-09 ～ 2002-10 富祥(深圳)电子有限公司 ISO9001

1989-07 ～ 1989-08 江西省石化厅企业管理学，心理学

工作经验

一、**公司 (2012-03 ～至今)

公司性质：合资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：总经理岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述： 1)领导工厂全体成员实现公司制订的产值，产品品质及营运成本目标。

2)处理厂内有关工程，制造，财务，人力资源，国内销售，物料控制，生产计划，物料采购等日常工作。

3)制订，执行公司各项方针政策。确保工厂具备足够的生产条件。

4)确保工厂产品品质和营运成本持续改进。

5)维护和改进公司的质量体系，确保公司的质量目标得以实现。

6)确保工厂遵守相关法规，特别是安全和环保法规等。

7)保证厂内安全生产和无种族和地域歧视。

8)制定公司的发展规划、月度、年度及两年期工作计划。

9)完成董事长交办的其它工作。

10)规划和执行生产能力的调整(基于设备，人力，物料供应等)以满足工厂长期和短期生产需求。

11)定期向董事长提交各种文件和工作报告以及时反馈工厂的发展进程。

各项关键考核指标达成情况良好并得到董事会的高度评价：销售收入完成年度计划的105%，较上年增长了30%;净利润完成年度计划的150%，较上年增长了95%。

离职原因：寻求发展

二、**公司 (-07 ～ 2010-07)

公司性质：民营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：集团副总裁，跃进镁业总经理岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述：太原市跃进镁业有限公司是在环保要求的前提下，采用先进的生产技术以建立高效率的现代化深加工生产体系并实施国家级“镁合金净化及连铸技术产业化示范工程”高新材料专项项目而投资建立的生产企业。现已形成镁合金冶炼、熔炼;镁合金压铸、型材挤压为一体的加工企业;是国内屈指可数的最具完整的镁合金深加工专业企业之一。期间，我主要取得了以下工作成绩：

1、通过对镁合金深加工行业进行深入细致的市场调研，我制定了《跃进镁业***年战略规划书》，为企业的中长期发展指明了方向。

2、为了全面进军汽车零部件制造业，我对企业生产体系进行了全面的规划和重新设计，及时指出公司仓储系统存在严重的管理缺陷，提出新建原镁仓库、整改镁合金仓库以实现原镁和镁合金分仓存放的建议、组建了模具制造车间，并为镁合金压铸车间配备了完整的后加工工序。

3、带领企业通过了ISO9001、ISO14001、TS16949体系认证，并通过了西南铝业集团、海尔集团合格供应商的资格认定。

4、出席了由太远市、清徐县人民政府精心组织的以清徐县政府和部分企业与在京清徐老乡共同举行的就“汽车配件工业园”项目筹建的恳谈会。并与中国汽车工业学会某副会长就国际和国内汽车业的发展状况进行了深刻的研讨。

5、以集团技术中心为平台，组建了开发团队，及时引进了十多名研发人才，优化配置了企业现有的技术力量，有针对性地开展了关键性技术难题的攻关，为产品创新、工艺创新、过程创新、制度创新、组织和管理创新、市场营销创新和服务创新提供了卓越的技术支持。

6、公司与重庆大学、太原理工大学建立了稳定的战略联盟，战术上采用“院所研究，厂内配合或参与”的方式，仅在合作前期的6个月内就研发出十多款高新技术产品，为集团获得了新领域中的竞争优势，为企业实现跨越式发展奠定了基础。

7、集合公司全体生产技术人员创建了故障诊断专家系统和故障案例库系统，大大提高了生产技术人员、销售人员和服务人员解答生产和客户疑问的能力。

8、引导了企业年度培训计划的顺利进行，并适时对组织成员，特别是组织核心成员，进行了持续的基于执行力、使命感、诚信、注意细节、认同组织骨干的模范带头作用，等组织行为理论的教育;确保了组织成员具备实现组织目标的能力。

9、对企业的制度流程体系进行了全面的梳理，组建了营销管理工作组，改变了企业的薪酬体系，营造了以客户为导向的全员营销企业文化;极大地提高了企业的客户满意度。上半年实现销售额较同期增加超过100%。

离职原因：家庭原因

三、**公司 (-05 ～ 2009-07)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：工厂总经理(厂长) 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述：煜日升电子有限公司是一家大型港资企业，从事电动工具、电动文具和电动玩具的开发、生产和销售。我统管人事行政部、物流部、采购部、工程部、生产部(装配、成型、喷油)、品质部、模具制造部、国内销售部，负责整个公司的经营管理工作。现将我的核心工作职责和工作成就简述如下：

一、规划企业愿景。

1)修订了《到20企业发展战略规划》。

2)通过企业内部改革，成功与WAL-MART、OFFICEMA等巨头建立了战略合作伙伴关系。

3)企业被成功评定为“深圳市高新技术企业”。

4)企业通过了“出口玩具生产企业质量许可”审核，顺利进军高端玩具行业。

二、重建企业架构。

1)遵循“纵向压缩组织，横向集成过程”的原则，使公司组织架构扁平化。削减了行政总监和高级生产经理两个中间岗位。

2)接管了研发部和国内市场部，并对其人员结构、知识结构作了调整。

3)对企业过程进行了较大变革，将五金冲压部、注塑部、压铸部合并为成型部;极大地增强了生产体系的柔性，实现了局部绩效的全面提升。

三、合理分配企业资源。

1)重新编写了《新产品开发流程》和《模具设计与制造流程》及其全部附件并进行了持续培训;自起新产品开发效率提高一倍、模具制造部部的生产成本降低30%、工作效率提升50%。

2)完善了企业过程的各项基础数据;使企业生产自“目视管理”走向“数字化管理”，实现了从“安全生产”到“高效生产”的升华;提升了成本分析在生产过程中的控制作用。

3)通过对精益过程控制的科学策划、严格实施、精心诊断和认真改进的持续循环，使产能普遍提升20%的基础上，生产效率由80%左右逐步提高到98%以上;产品直通率由20以前的90%提高到95%，过程合格率提升到99%以上。

4)年、20连续两年客户满意度调查结果均为优秀，真正实现了“将文具产业做强做精”的目标。极大地提升了企业的行业地位。20产值较提升25.3%;2008年因全球金融危机和美元汇率的变化影响致使各项经济指标均低于目标值，但较2007年仍有所提高(以美元计)。

5)精心策划和管理了公司的重大投资项目，仅在钜星电子惠州有限公司新厂筹建这一项目管理上为公司节省资金达380万元。

四、加强员工培训，培植更加优秀的企业文化。

1)制定并推行了《员工手册》制度，完善了人力资源管理六大模块的工作;使企业运营和员工行为有法可依;大幅减少了各类劳资纠纷。

2)成功培植了以客户为导向的全员营销的企业文化。

离职原因：寻求发展

四、**公司 (2006-03 ～ 2007-04)

公司性质：跨国公司(集团) 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：工程与试产中心经理岗位类别：机械工程师

工作描述：江裕科技是一家研发制造光，机，电信息产品的高科技集团公司。其经营范围有：生产销售多种品牌的针式打印机;投影机;汽车音响;信封机(高科技智能设备);电子白板和税控商用设备等。

我的工作职责主要有：

工程与试产中心/高级机械工程师(203月-2006年12月)：

1)处理集团核心项目的日常工作(法国NEOPOST项目)。

2)领导各项目制程及夹具的改良以不断提高产能，机器的性能和质量。

3)确保技术文件在相关部门内的的良好执行。

4)就NEOPOST项目协同本公司OEM和法国OEM及相关技术部门制訂年/季度产品开發和成本计划。

5)领导各项目组的机械工程师完成OEM技术的引进及工程化导入工作。与相关国外研发部门探讨设计改良事宜。

6)负责相关技术文件的标准化审核及标准化工作。

工程与试产中心/经理(2007年1月起)：

1)负责OEM/ODM项目技术资料的整理和导入工作，领导和指导相关工程师进行产品研发，设计的全过程。

2)负责新产品图纸的审核;负责外发零件及五金模具，压铸模具，注塑模具的图纸审核;并与制造商就技术、制造工艺、工时、成本和质量保证等细节进行深入探讨;以确保产品的最大性价比。

3)安排相关工程技术人员对公司既有产品进行深度测试，对其设计的科学性进行评定并给予改良。如在对300KIII点阵打印机的疲劳测试中发现其连续工作寿命只有设计要求的一半，我通过更换其部分零件的材料将其疲劳寿命提高到设计要求的1.5倍。为此得到公司高层的充分肯定。

4)负责工程技术人员业务能力的培训和提高，为集团多个部门输送了多位优秀的技术人才。由于江裕生产经营的产品跨度大，其实施的管理模式为产品管理实业制。每个产品部都有独立的开发部，各开发部开发的产品均须通过工程与测试中心的工程转化才能投入生产。故公司一直把该部门作为集团的技术核心部门。

离职原因：寻求发展

五、**公司 (-08 ～ 2006-02)

公司性质：跨国公司(集团) 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：常务副总经理岗位类别： RD/研发经理

工作描述：公司成立于1986年4月，集团公司总占地面积为58000平方米，是一家以电子研发、生产、贸易为一体的综合性的港资企业;主要生产安防监控器、TV、CD 、VCD/DVD 、TFT、PDVD、数码相框、移动电视及变压器和开关电源等产品。富祥集团有限公司下设四家子公司:富祥电子(东莞)有限公司、富祥电子实业(深圳)有限公司、全宇通(深圳)电子有限公司及盈烽科技有限公司。

工程部经理/富祥(东莞)电子有限公司(8月—3月)

1)主管开发部，模具制造部，生产技术部、产品部;针对工厂内部管理混乱、人心涣散的情况，我对部门编制作了较大调整，并加强了员工的思想品德教育使之树立正确的职业道德观。

2)在管辖范围内推行ISO9001体系，促进员工的团结合作精神，明确职责权限;营造了责任共担、职责可述的良性工作氛围。

3)力求在工作中起到表率作用，主动承担具体设计任务为公司设计了多歀类型的家电产品。

常务副总经理/富祥(深圳)电子有限公司(203月—5月)

1)工作直属董事长安排，统管集团新产品开发与推广事务;领导企业通过ISO9001认证。

2)协助董事长对香港市场部的工作流程作了较大调整，组建了专家资讯团队;为企业引进了先进的管理理念;对提高企业的工作效率作了较大贡献。

3)对公司，对老板非常忠诚。在集团即将遭遇查封、陆续遣散员工之际，我仍听从董事长之命前往东莞长安镇组建淇华电子厂;将多歀新产品顺利投产，并一次性通过客户验收。

离职原因：企业被查封

六、**公司 (1991-07 ～ 2000-08)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：总工程师岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述：雄辉集团是一家专业从事家用电器、电动玩具和电动工具等产品设计、生产和销售的大型港资企业，年产值5亿多港元。其间，我主要取得了以下工作成绩：

一、1991年7月--1994年3 月担任机械工程师期间

1)将产品设计周期(手工绘图)由两个月缩短到一个月内。

2)为公司组建了模具制造部，并大大地提高了产品开发的质量。

3)设计了多款组合音响、榨汁机、微型车载活塞式空气压缩机等产品。

二、1994年3月--8月担任研发部经理期间

1)1995年成功推行计算机辅助设计(AutoCad R12)。

2)19初推行3维计算机辅助设计(ProE19)。

3)部门年均为公司设计开发50多款新产品。

三、年8月--208月担任总工程师期间

1)成功对研发部、生产工程部、工模部、品质部以及供应商管理委员会进行CE整合。

2)实现新产品开发各项绩效指标的全面提升达50%。

3)1998年客户满意度得分为96分;客户满意度得分为98分。

离职原因：寻求发展

七、**公司 (1988-07 ～ 1991-05)

公司性质：国有企业行业类别：石油、化工、地质

担任职位：设备管理岗位类别：机械设计/制造工程师

工作描述： ○1、基建办施工员：参与了年产2500吨EPS工程的安装调试工作;10吨蒸汽锅炉的安装调试工作。

○2、塑料分厂设备管理员：从事模具设计，设备更新和设备维护等相关工作。期间，我参与或独自设计的模具达20多套。

○3、综合车间设备副主任：负责综合车间的筹建、安装、试产及设备维护的管理工作。

离职原因：寻求发展

项目经验

江西四海物流、商贸城 (2011-05 ～ 2012-01)

担任职位：常务副总经理(主持全面工作)

项目描述：香港安泰集团投资14000万元在江西省、万年县昌万公路与206国道接口处购买了297亩土地，并倾力将其打造成了鄱、余、万物流交易中心园区。

责任描述：

1、负责协同县规划局顺利完成了园区的规划。

2、负责协调企业与政府的关系，并寻求获得政府的最大扶持。

3、为企业顺利进军房地产开发行业，及时带领企业顺利通过了3级房地产开发资格认证。

4、及时组建了营销管理团队，并对企业的营销策略进行了合符时宜的优化，为企业创造了极大的经济效益。

5、负责分公司的日常营运管理，并指导和考核了建设组、营销组、物流组、大市场组、亿元村组的工作过程。

技能专长

专业职称：特级CPM(CPM***

计算机水平：高级

计算机详细技能：精通PROE,AUTOCAD,EXCEL，POWER POINT

技能专长： 1)精通ISO9001、TS16949质量管理体系，ISO14001环境管理体系和六西格玛精益生产管理体系;大型企业高层管理的工作经历;具有丰富的企业全面管理能力和先进的管理理念。

2)有亲和力，能巧妙地运用各种谈判技巧和领导条件、艺术、原则和方法，创造性地处理各种非标准化、非模式化、非定量化的领导和营销活动,具有卓越的市场开拓和营销能力。

3)精于新产品开发的管理和创新，精通模具设计与制造;12年开发部经理、总工程师的工作经历;能在最短的时间内，用最低的成本领导研发团队开发出满足顾客需求的产品和服务。

4)扎实的机械原理和机械零件理论基础;精通机电设备的研发及其零件的设计精度和材料的选用;精通精密齿轮和机械零件的设计、加工和检测;有丰富的机电产品结构设计、工程导入和质量控制的经验。

5)精于生产计划与制造过程的管理和创新;能通过集成各个部门的职能，致力于制造时间周期、产品品质、生产成本和企业柔性的持续改进;全面提升企业的整体绩效，进而确保企业的核心竞争力。

6)善于与供应商建立集成的战略伙伴关系，视供应商为企业的“外部制造实体”，并将其有效地导入企业运营过程，借以提高企业的整体制造能力。

7)熟练掌握国家劳动、安全、环境等法规，有应对各种验厂的成功经验(ICTI;WAL-MART;安全供应链等);精通人力资源各模块的运作，能制订人力资源战略，以确保最大限度满足企业的人力需求。

8)精于工艺优化;通过对产品或企业过程的可加工性和流程性审查，制定可以付诸于实践的“质量计划”，确定关键工序和关键过程的工作标准，并将其作为加强企业管理，考核过程绩效的依据。

9)精于成本管理，熟悉财务管理;有最大限度为企业创造利润的能力。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平： cet-4

英语：一般

求职意向

发展方向：产品开发、生产制造和市场营销是企业运营的三大核心模块。因势利导地运用各种结构化和非结构化的管理艺术充分协调和持续提高三者的效率始终是我管理行为的核心主题。正如根本正夫社长的一句座右铭 “改善、改善、再改善”所描述的那样，实践中我习惯致力于精益过程控制的PDCA循环达到持续提升企业三大核心模块的绩效。特别是在近几年的运营实践中，我又越发身临其境地领悟到市场营销的神奇奥妙!我的全员营销的管理理念能使我快速着手于营销过程的引流，沟通、成交和追销等各个环节提高营销团队的工作效率。我始终认为任何一个团队都隐藏着巨大的力量。我们的效率完全可以提高一倍、两倍......甚至是三倍!当然，管理的境界没有最好，只有更好。我，能够带领您的企业不停地追求更好。

其他要求：

自身情况

自我评价：本人长期致力于机电设备、塑胶产品、消费电子产品、电动工具产品和家用电器产品的研发、生产和销售管理工作;有丰富的项目管理经验;为人忠实、勤奋、思维敏捷、善于领会上级意图;有很强的领导能力和执行力，能协调好组织成员之间的合作关系;有丰富的产品开发管理、采购管理、生产与品质管理、营销管理和过程绩效管理的经验;有强列的事业心和团队责任感、有很强的自励能力、能认真对待工作中的每个细节。

兴趣爱好：户外锻炼、下围棋、自我学习和团队教育。

获奖奖励

江西电化厂优秀通讯报道员 1990-09-16

篇13：如何写成功的简历

书写简历是你应聘的第一步，

如何写成功的简历

。书写一份“漂亮的”简历，你的应聘已成功了一半。面对一个空缺职位，通常会有几十名、有时甚至上百名应聘者。企业的招聘经理/人事经理，就是从这几十名、上百名应聘者中“挑”出你的简历，然后才与你预约面试的。

最常见的简历，是按照时间顺序书写，就象你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历(包括所任职务、具体职责)、外语水平、特长/技巧等，

另一类较常见的简历，是按照技能/特长书写，突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能/特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如:为什么他/她要更换行业工作?为什么没有1994年至之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。

另外，即考虑时间顺序，也突出技能和特长，这是前两类简历书写方式的结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。

招聘者是否会预约与你面谈，虽然取决于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺职位的要求，更取决于你寄出的简历是否让招聘者“赏心悦目”。

篇14：成功的简历

个人基本简历

姓名： CNrencai国籍：中国个人照片

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湛江身材： 171 cm 68 kg

婚姻状况：未婚年龄： 25 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：贸易类:外贸跟单/业务/助理服装/纺织/皮革/制鞋类跟单/业务市场销售/营销类销售代表/商务代表

工作年限： 3 职称：无职称

求职类型：全职可到职- 随时

月薪要求： 1500--xx 希望工作地区：广州深圳

个人工作经历：

公司名称：广州大新布业有限公司起止年月：xx-11 ～ xx-04

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装

担任职务：跟单

工作描述：主要负责布种客源的开发,销售及销售后的跟进工作

离职原因：寻求更大的发展机会

公司名称：广州锦洲国际商务中心起止年月：xx-07 ～ xx-10

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：接待及收银

工作描述：负责对酒店客人的接待及收款工作

离职原因：转行

公司名称：广州新世纪大酒店起止年月：xx-01 ～ xx-05

公司性质：民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：礼宾员

工作描述：主要负责对酒店客人的接待,行李的寄存,运送,回答客人的问询等

离职原因：往更高的职位发展

教育背景

毕业院校：广东行政职业学院

最高学历：大专毕业- xx-07-01

所学专业一：酒店管理所学专业二：商务英语

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-09 xx-07 湛江吴川川西中学历史高中毕业证

xx-09 xx-07 广东行政职业学院酒店管理大专毕业证

语言能力

外语：英语优秀

国语水平：良好粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

交际能力强,擅长于接人待物;

过大学英语四级,口语流利;

熟悉办公软件,办公设备的操作;

在酒店行业工作的过程中,认识一定量的外国商人朋友,多次协助他们在中国采购商品,曾协助过xx年南非世界杯服装采购商在广州采购大批量的文化衫.

详细个人自传

i am outgoing and friendly to everybody.

if i can work for you, i will try my best to help your company at a higher level.

to help your company get success, i think that is my success.

english resume: curriculum vitae

chinese name: yang dongrun

english name: alan

place of birth: zhanjiang , guangdong province, china

date of birth: 07-apr.1983

sex: male

contact information:

e-mail:

mobile: 13760815589

objective:agent for foreign trade,customer support,business assistant.

education:

from sep.xx to jul.xx, major in hotel management, minor in business english. guangdong occupation of administration university.

from sep.1999 to jul.xx, dept. of chinese history, zhanjiang chuanxi high school.

certificate:

graduation certificate of university education

cet-4

research experience:

be familiar with professional wholesale markets of guangzhou. for example: clothing market, shoes market, cloth and material market, computer market, glasses market and so on.

know well with cities which produce goods. such as xintang jeans town, huadu shiling leather town, zhongshan lights city, shunde furniture city etc.

work experience:

three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.

from nov.xx to apr.xx, working in daxin textile company by merchandiser.

from jul.xx to oct.xx, as a cashier and receptionist in jinzhou international business center. this experience let me know how to offer the best service to the customers, during these working time, i known a lot of foreign businessmen, sometimes i followed them to do the business as their english translator and business assistant.

from jan.xx to mayxx, as a bellboy in new century hotel.

skills:

fluent in spoken and written english.

proficient in pc skills, such as microsoft office applications.

hobbies:

reading, sports, dancing and singing.

自我评价

本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。

成功的简历范文篇2

基本信息

姓名：CNrencai

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉

户籍：广东

年龄：27

现所在地：广州

身高：176cm

联系电话：135**27758

求职意向

希望岗位：文案策划专员

工作年限：2 职称：初级

期望月薪：面议

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经历

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任文案专员。工作描述：

1、按策划方案以及上级的创意理念形成文案;

2、配合设计师实现创意方案;

3、负责品牌推广相关项目和公司活动的文案;

4、协助完成各项目对媒体软文和整理。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：大专

毕业日期：-07

专业：经济管理系/物流管理

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

自我评价

本人长于写作写意，喜欢广告策划，和一些商品设计，语言文字功底扎实，想象力超然，文字清新，善于捕捉社会动态、市场商机和人们在生活中的灵魂感想。另外，懂得操作基本的photoshop图像制作软件，microsoft office系列办公室自动化软件，熟悉应用文写作和基本的英语交流。

成功的简历范文篇3

基本信息

姓名：CNrencai

性别：男

出生日期：19861215

民族：汉

户口所在：广西

目前所在：深圳

毕业院校：黄淮学院

政治面貌：团员

最高学历：本科

所修专业：计算机科学与技术

人才类型：普通求职

毕业日期：6月

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：软件开发

希望地点：深圳

希望工资：面议

教育培训经历

.9-.6 黄淮学院

.9-2005.7 广西合浦县一中

语言水平

英语cet4

计算机能力

熟练使用：QL Server数据库设计、ASP.NET(C#)编程技术、Dreamweaver、Photoshop、flash、CSS/HTML/Javascript。

正在自学：Ajax的应用。

实践经验

工作时间： 2005/05—2005/10

公司名称：陈安之国际训练机构

公司性质：私营(民营)企业

所属行业：教育、培训

所在部门：销售部

担任职务：销售代表/客户经理

工作描绘：销售陈安之演讲会的门票、担任演讲会的助教。

工作时间： /06—2008/12

公司名称：中国网库北海114

公司性质：私营(民营)企业

所属行业：信息传输、计算机服务和软件业

所在部门：技术部

担任职务：网站信息编辑/网站编辑

工作描绘：主要是使用中国网库的建站系统再配合自己做的flash和图片，制作网站、北海114行业网的网站优化和网站推广，北海114行业网网站内容的采集与更新

所获奖励

第二届黄淮学计算机大赛院一等奖

06届校运会跳远第一名跳高第一名

07届校园篮球赛

07届三好学生

自我评价

勤劳、有干劲，行动力强。

我虽是刚大学毕业，可已经经历过好几份工作：在陈安之训练机构做过销售员，为期半年的销售体会让我体验到了辛酸苦辣，都说业务员这份工作是最能锻炼人的，半年下来，我彻底改掉了懒惰，做事拖泥带水的坏习惯，凡事想到就要去做。只要想到就一定能做到。

联系方式

联系电话：1301****64

联系地址：xxxx

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篇15：如何制作成功简历

如何制作成功简历

（1）个人简况

面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。

动力：完成工作的欲望，目标定位。

动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的.员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。

交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的关键。

表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。

精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。

决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。

自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。

（2）专业简况

所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。

可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。

诚实/正直：对你自己的行为（无论好坏），都能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。

自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。

献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。

倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。

（3）成就简况

企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。

节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。

节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。

获得的利润：增加收益是每个公司的目标。

篇16：比较成功的简历

北京大学**楼***(邮编：100871)?手机：138*-***-****?电话：(010)****-****E-mail：****@guolairen.com

教育背景

09/2004-07/2008北京大学北京

经济学院——经济学学士(GPA：3.15/4.0，平均成绩：82)

数学学院——统计学双学士学位

荣誉：国家奖学金

实习经历

07/2007-08/2007××咨询公司，学习生北京

英国著名管理咨询公司，拥有42年历史

日常事务：

07/2006-08/2006××金融保险集团，实习生北京

中国五大金融保险集团之一

日常事务/荣誉：

荣誉奖励

07/2006泰康优秀学员泰康金融保险集团

08/2005优秀军训生(1/80)北京大学

02/2004全国高中数学联赛二等奖中国数学会

个人信息

Toefl-102(ibt),英语六级

使用SAS、Eviews、Excel系统进行数据分析，熟练使PowerPoint、Photoshop、Microsoft Word

参加北京国际马拉松和北京高桃跆拳道比赛，院篮球队前锋，拉丁舞队队员

点评：

这是一份制作的比较成功的应届毕业生简历，首先简历排版整齐，版面清晰，详略得当且一目了然。把最主要的实习经历与社团活动经历放在简历最明显的位置，并且占据较大的空间是十分明智的选择。其次，个人经历中有大量实际的数据表明或证实自己的工作能力，是本简历的亮点。通过简历的信息，HR可以很容易地发现该求职者的个人优势，并对其能力作出评定与认可：

(1)名校毕业，对更多公司尤其大公司的吸引力更大，选择范围广;

(2)双学位，复合型人才;

(3)成绩优秀，获得国家奖学金，并获得多项荣誉，容易得到HR认可;

(4)课外活动丰富，担任学生干部，有组织大型活动的经验，与公司所寻求的领导能力、团队合作能力、沟通能力吻合，且有把学习和工作协调好的能力;

(5)有名企实习经历，并取得很好的成绩，工作能力能够得到HR认可;徐州招聘

(6)文艺体育全面发展。