简历与招聘要求要符合（通用10篇）由网友“SXLL2009”投稿提供，以下是小编精心整理的简历与招聘要求要符合，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：求职简历一定要达到符合招聘要求
求职简历一定要达到符合招聘要求
对于国营企业来说，他们则喜欢听话的人，也就是说领导至上，你必须服从领导的安排。还有一点很重要，很多大学生不是喜欢玩个性吗?对不起，国企最讨厌的就是这种不守规矩的人，你别在简历里加上具有个性化的内容，否则你多半会因此而被淘汰的。国企最担心的就是职员拉帮结派，一旦形成规模会对企业造成很大的影响，比如罢工等等。另外，国企评价求职者是否听话的一个重要指标就是看学习成绩、证书、荣誉等，因为他们认为一般成绩好的学生肯定比较乖一些，而那些成绩差的学生多半属于喜欢惹事的人。为此应聘国企应该在简历里重点显示这些方面的东西，实践性的东西并不是很重要。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
想让简历获得更好的效果那么一定要注意一针见血，就是说你所做的简历一定要达到让人看了后觉得非常符合其要求。所以我们要先分析下应聘企业都是是国有企业还是私营企业，他们对求职者的`要求可是不同的而且侧重点也有很大的不同之处。
对于私营企业来说，他们喜欢的求职者是那种爱做事的人，特别是喜欢加班死干的人。所以在简历里一定要展现出自己的刻苦性，将自己打造为一个拼命三郎的人物，那么私企是非常欣赏这样的人。你用不着在简历里重点显露自己获得的光环有多少，对私企来说你那些光环的吸引力并不大，他们要你能够做实事而不要虚有其表。就是说你在简历里不用重点表达获得的荣誉、证书等，而应该更注重实践方面的描述。
篇2：大学生简历要符合招聘需求
简历要简洁明了、整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的`一个范围，这样更能够让务实的用人单位欣赏。
不必要面面俱到，更不能华而不实。而更应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述。
对于优秀简历要借鉴有度，适度包装，个人简历要有一定的个人特点，但是绝不可盲目夸大。
简历所涉及的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻。
篇3：简历：内容要符合职位要求
简历：内容要符合职位要求
柯达：内容符合职位要求的简历容易通过
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的.工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
篇4：个人简历描述能力要符合招聘岗位
个人简历描述能力要符合招聘岗位
个人简历描述能力要符合招聘岗位，以下大学生个人简历网（www.YJSJL.ORG）为你推荐一份相关的个人简历信息不需要写太细为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以个人简历内容书写至关重要这编为写作技巧参考。
如果我们在简历里把一些和招聘岗位无关的计算机能力展现出来，那么对这个岗位又有什么意义了?因为这个岗位根本就不需要这方面的计算机能力，比如说做会计并不需要网页制造方面的技术，所以我们不用体现这种无关的计算机技术，或者你可以在靠后的位置上加上两三个以内的无关计算机能力。为了让计算机能力帮助我们更好地获得该岗位，我们应该在简历把和招聘岗位有关的计算机能力体现出来。
先注意基础性的计算机能力是否需要出现在简历里，比如最简单的office软件，这种基础性的东西是每个人都必须掌握的，而且具有普遍的意义。好比我们每个人都有鞋子和衣服一样，只不过所穿的鞋子和衣服不同而已，但是这种大家都有的东西再好也难以引起人家的注意，在影响力远远不如与众不同的东西。所以在简历里不必加上基础性的任何计算机能力，只需要把一些比较专业的东西体现出来，或者特殊的东西。
再看看如何根据招聘岗位去展现相应的计算机能力，比如你应聘的是财务方面的工作，可以把常用的财务软件列出来，统计软件、EPR软件等。列出的专业性软件越多越好，这说明你在这个岗位方面做的`工作时间比较长，但是一定要进行分类工作，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。把一般企业常用的财务软件放在第一行，这样企业财务部人员才能更好地了解你，如果比较偏的软件出现在简历里，则导致企业人员无法快速了解你在软件应用方面的情况，因为这些软件并不是他们所认识的，他们可能会认为你在别的公司做的财务工作和他们不同。
还会认为你在别的公司用的另一套软件，所以对于常用的财务软件可能并不熟悉或者使用较少，此时他们看到别的求职者列出了常用的软件则更青睐其他求职者。所以一定要懂得主次之分，并不是说越特别的东西就一定出现在最前面的位置上，也得看看这个特别的东西是不是企业最为重视的东西。
如果你并不了解企业某岗位需要什么软件，自然也不懂得如何运用这些软件，那么能不能列出这些软件?可以列出但是最好做个说明，说自己目前正在学习这些软件，而不能说自己知道这份工作需要用哪些软件但是自己还不会，那么企业马上考虑别人而不考虑你了。
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篇5：本科毕业生仅一成符合外企招聘要求
内地人才缺口严重，目前中国各大高校的本科毕业生中仅有一成达到目前外企所要求的工作能力;人才匮乏将阻碍中国内地公司的全球化，这是著名经济学家温元凯昨天在为武汉理工大学EMBA广州班授课时透露的内容，
温元凯引用中国某著名管理咨询公司的数据表示，中国目前大约有160万名年轻工程师，其中有相当一部分正在进行培训。然而，因为实践经验的不足，中国大约只有16万年轻人适合在外资公司担任工程师的职位。他还认为，人才匮乏将阻碍中国内地公司的全球化。
据悉，内地近九成公司表示，它们的全球化进程因为没有招到优秀人才，总是止步不前。
篇6：写简历前要注意招聘要求
在写简历之前要先了解招聘企业的要求与公司企业文化之类的相关信息后才能写出一份有用的`个人求职简历，简历要针对招聘企业岗位写简历内容。写好求职简历通过网上发送之后，如果HR觉得你的个人能力可以还是符合公司招聘要求这时HR就会通过电话跟你沟通约求职者几时到公司前来面试。
求职中有不少求职者应聘的求职简历都是“仙女散花”式的乱投，有几个人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，相信这那么的求职者很少，打个比方，招聘单位写了有五条招聘要求，你是不是真的每一条都认真阅读过还是每一个要求你都符合呢?
如果招聘要求中有五条要求你却四条是绝对胜任可通过的，那么还有一条是不是硬条件呢?而是必须要的呢?这个自己就要认真想想了。
(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，如果四条要求你都能通过但是你就没有上岗证)那么用人单位也是不会考虑你的求职。
求职都前去公司面试时记得还要带上一份个人简历，这里特别说一下，有很多求职者都不会带个人简历就跑去面试了，到公司时别人一问有没有简历，就说上次在网上发送过了，这时还要别人帮你打印出来浪费别的人时间与资源，这样的做法会给别人一种你将求职面试当儿戏一样玩也没有一点诚意。
篇7：柯达：内容符合职位要求的简历容易通过
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的'培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
篇8：写求职简历之前先了解招聘要求
现在有不少的大学毕业生刚刚毕业时急着找工作，不管三七二十一就乱投个人简历，这样投的个人简历就是相当于石沉大海不见简历冒泡，只能说浪费时间与精力。 毕业生在找工作时不要心急，当然时间也是很重要的人活着总要生存，不可能现在都没有饭吃了还不去找工作来维持自己的生活，如果连自己的生活都过不下去了那么又怎么能谈人生理想呢。 毕业生在找工作之前那么首先了解求职个人简历模板格式，选择一份适合自己求职的个人简历模板，这个大家可以在【大学生个人简历网】下载，下载来后按自己的个人能力水平认真填写好自己的个人简历内容，填写内容不得马虎，不管是那一项都要认真。 在填写个人简历时最重要的有，个人信息与联系电话，这个电话一定要认真写看看有没有错，如果一份联系方式都错误的求职简历那么这份写得再出色的简历也是没有用的白纸。 接下来那么就是工作经历也就是相当于个人能力水平，这个直接对应了自己求职时的工作职位，不管自己是不是刚刚毕业只要自己会做的'就写在个人能力上，但不要写太长精简就好。 写好了个人简历那么要投到什么的公司去呢，不要乱投，投个人简历时先了解招聘公司的要求，在要求中是的适合自己所写的简历求职职位相当，年龄，学历，工作能力等，如果自己看到这条招聘信息适合自己那么就投一份个人简历到企业招聘邮箱去。当然自己也有选择招聘企业的权利，个人的要求如，社保，住房公积金啊，上班时间与工作时间等。 更重要的还是薪资问题，不般上在求职简历中注明为好，要是自己觉得我有这个能力，那么薪资可写高一点，这样也方便招聘企业能不能接受的意见，要是招聘企业不能接受个人的要求那么也就不会叫你来面试这样大家都省时间了，如果招聘企业能接受个人要求而自己的能力水平又是跟招聘企业要求相当，一般情况下这种都是求职成功的。
篇9：标准简历的内容与格式要求
1、以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣您?
2、所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的`需要相配合。
3、只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体重、婚姻状况，更没有家庭情况。要着重突出成就、资信和资质，售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
4、要有个性，而不是跟其它人的一样，抄书、模仿、编造没有用。
5、读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
6、简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
简历的段落格式要求
1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。
2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人想到哪写到哪的感觉，没有计划性。
3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页;短的用来日常发送，长的用于特殊要求。
4、用词谨慎，严肃认真。
5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组;数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数;最好不要用缩略语。
7、以第三人称写简历，避免使用代我。
8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。
9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。
篇10：标准简历的内容与格式要求
1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。
2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人想到哪写到哪的感觉，没有计划性。
3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页;短的用来日常发送，长的用于特殊要求。
4、用词谨慎，严肃认真。
5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组;数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数;最好不要用缩略语。
7、以第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。
8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。
9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。
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