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请给你的求职简历上把“锁”

时间：2022-05-08 13:14:03 简历收藏本文下载本文

请给你的求职简历上把“锁”（精选16篇）由网友“方向杆”投稿提供，下面是小编为大家带来的请给你的求职简历上把“锁”，希望大家能够喜欢!

请给你的求职简历上把“锁”

篇1：请给你的求职简历上把“锁”

由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”―――从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰，

有一个杨小姐很奇怪地接到一家保险公司的电话，说，他们已经看过杨小姐的简历了，觉得她非常适合保险工作，希望和杨小姐见个面，谈谈具体的薪水待遇。杨小姐莫名其妙：自己从来没有给保险公司递过简历呀？虽然疑惑，杨小姐还是与保险公司见面了。杨小姐看到自己的简历竟然在保险公司负责人手里。原来，她以前曾投简历给一进出口公司，和保险公司是一个系统的，杨小姐的简历成了他们共享的资源。最终杨小姐没有加盟此保险公司。可是总是时不时地接到其他保险公司的电话，不得不重新换了电话号码，

由于人才市场在中国的发育不健全，与之相配套的法律法规更不完善，比如对应聘者提供给招聘单位个人资料的保管保密责任，在法律不健全的情况下，只能用“诚信”来要求招聘单位了。

曾经看到过一则新闻：“上海高新技术成果转化领域首届创新人才精英赛”上，受聘专家在接过聘书的同时，还得与主办方签订一份保密协议，承诺不会以任何方式泄露参赛人员的技术秘密。市人事局专业技术人员管理处有关人士表示，类似尊重知识产权、保护竞争公正的尝试和创新还将在以后的职称评定、项目评审中逐步推广，保密协议在诚信之风渐浓的上海也会越来越普及。

这则新闻给我以启发，在招聘单位接收应聘者个人资料时，是否也可以或应当给予保密之类的承诺呢？而绝对不应当连“收条”也不给，随意处理涉及个人隐私的简历。

谁来给应聘简历加把锁？

篇2：请给求职简历上把锁

请给求职简历上把锁

求职，少不了要把自己的简历交给招聘单位。个人简历包括的内容很广泛，基本函盖了个人的资料，其中许多是个人的隐私，比如个人的电话、经历等等。应聘者之所以把这么重要的个人资料给招聘单位，很大程度上是对招聘单位的信任。

由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”———从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的.骚扰。

谁来给应聘简历加把锁？（赵文骅）

来源：市场报

篇3：请给求职者的简历上把锁

请给求职者的简历上把锁

由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”―――从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的`人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰。

谁来给应聘简历加把锁？ (编辑：自华)

作者:记者赵文骅来源:人才市场报

篇4：请给求职者的简历上把锁

请给求职者的简历上把锁

由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的.简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”———从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰。

谁来给应聘简历加把锁？(编辑：自华)

篇5：把“求职目标”写在简历上

把“求职目标”写在简历上

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意。

写上“求职目标”对以下两种人最有用：

1.清醒地知道自己想要什么工作的人；

2.职业目标没有清晰地反映在简历上的人。

如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”。

你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好显示出来，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：

求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级账户管理职位。

每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。

不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者的不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

这里是一个强有力的“个人概要”的例子：

个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。

有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介。“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述

2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述

具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的`人，用个人资质简介是最有用不过了。

在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等。“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。

这里有一个例子：

个人资质简介

●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验，生物学高级学位

●一直超过年度销售目标35%以上

●被誉为优秀销售人员，主管员工175人

“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。（完）

篇6：给“自信”上把“虚心”的锁-

给“自信”上把“虚心”的锁-500字

擎着金色的花盘，向日葵仰面立于天地，诠释着生命的自信与激情，但它犹记得为自己上把虚心的锁，向着太阳的指示旋转以延续生命的茁壮;而竹则相反，好高骛远，自信满满，不屑足下的小草，却在风雨交加的夜里匍匐在了弱不禁风的小草之下。

宁静睿智的大自然在昭示着我们：请为自信上把虚心的锁。

滚滚长江东逝水，是的，立于天地之间，我们不仅应有“问苍茫大地，谁主沉浮?”的自信与雄心;我们也应有胜时不骄的虚心与谦和，记得为自信上把虚心的锁。

曾经是一名普通大学教师的他，毫无经验却毅然放弃平稳的生活，走上经商的漫漫长路。创业的路艰难坎坷，他曾做过遭人白眼的推销员，甚至在最难熬的时候，他曾是躲着城管的地摊商贩。但他依然对前途充满了信心。“我可以做到!”他告诉自己。几经周折，他终于创建了黄页，并经营得井井有条。

故事到这，还未结束。

他心中那把虚心的锁时时提醒着他，过去已过去，于是他带着上了锁的自信奋力打拼，他创建了为人熟知的阿里巴巴——他就是马云，阿里巴巴的董事局主席。

马云最后的太阳是绚烂夺目的，但更美丽动人的，是他懂得何时该为自信解锁，而何时该为自信上把虚心的.锁。

正如犹太谚语所说：我们需要两张纸条，“一粒小尘埃”“世界为我而造”。在自信与虚心的天平上，我们应时时称好它们的重量。

韩愈在《师说》中以“人非生而知之者，孰能无惑”告诫我们，虚心使人进步;张良谦卑地为老者拾鞋，成就身后之名。反观秦始皇睡在旧日的功劳薄上，自恃功高，却不治国，落得个“短命王朝”的下场;夜夜笙歌的夫差，目中无人的他最终身首异处;“三矢复仇”的李存勖往昔气势之盛，终因狂妄自负而为天下笑柄;还有乱封诸候的楚霸王……

那些历史长河中在自信与虚心间失去了平衡的人，无一例外都摔得很惨，为世人所不齿，实在发人深省。

而如今的我们从他们身上，更应牢记为自信上把虚心的锁，唯有这样才能看到更美的太阳。

篇7：求职简历上避讳

求职简历上避讳

你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的求职简历之前，你一定要证明这一点。

当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反，最成功的'求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说，展现，但不必陈述。(show, don’t tell.)

举出以下几个例子：

不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

不要用… “卓越的书面表达、交流能力”

而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”

不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”

而尝试… “与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”

不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”

而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”

最糟糕的“违规者”

勤勉和雄心是褒义词，对不对？但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——进取，雄心勃勃，能干，有创造性，注重细节，坚定，高效率，老练，灵活，目标取向(Goal-oriented)，勤勉，独立，创新，博学，逻辑性强，有热情，思维缜密，善于理解他人，专家，可靠，机智勇敢，自觉，成功，有团队协作精神，善于组织

篇8：跨行业求职，给你的简历化妆

跨行业求职，给你的简历化妆

求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。你应该坐下来研究一下去求职的公司，并且有针对性的修改你的简历，写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之，你要努力做的是说服用人公司，让他们相信你在其他行业的工作经验会对他们有帮助，这样公司才会愿意用你。

调查表明，人事部门在初期筛选时期，通常一个人只需要大约七秒钟的时间浏览一份简历就能决定是否要继续考虑这个候选人。所以你的'简历要有能力在这么短的时间内让人事经理“感觉”到你或许是合适的人选。既然你已经对公司情况做了研究，你就应该对公司的发展方向，需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。在公司的面前你应该让自己显得象一个他们正需要的专业人士。

所以你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能帮助你展示自己的技能而不是工作经历——被称作“前瞻”型的简历。这种简历的开始部分通常是一段简单的自我描述和个人求职意向。一份得体的简历同时你有机会展现自己的个人风格，并使之表现得与公司的企业文化的配合之处。

我们想提醒求职者注意的是，尽管敢于跳槽的人相对来说更有创造性，思想活跃并愿意承担风险，但是许多公司在招聘的时候对于跳槽过多的人总是抱有偏见。在这种情况下，我们建议你应该更多的利用你的社会关系来进行跨行业求职，最理想的情况是你了解到一家公司有职位空缺但还没有发布招聘广告，这样你可以避免与大批拥有那个行业工作资历的候选人竞争。

最后，我们想说的是：去另一个行业发展，是一个挑战，一次调整，也对你事业发展的一次贡献。当然，在你没有确定下来之前，你尽量少和父母等长辈谈起你的决定，因为没有必要让他们为你担心。不过，你倒是应该和朋友们商量，尤其是那些在你所感兴趣行业工作的人，他们往往能够给你带来最真实最有价值的信息。(完)

篇9：大学生请为求职简历“设防”

全省毕业生就业市场即将开市迎客；2月11日，“省会20春季高校毕业生大型就业洽谈会”也将开场，近两万个就业岗位将虚席以待众多高校毕业生，

大学生请为求职简历“设防”

。而参加招聘会，毕业生们最必不可少的求职“敲门砖”就是一份精心制作的简历，在这上面他们大都着实费了一番心思。然而，当他们“普遍撒网”投递简历以待“有所斩获”时，却很少有人想到简历上的个人信息会给自己带来麻烦。近来，因简历泄露个人信息以致大学生及其家人受骗的事并不罕见。为此，一些有识之士呼吁招聘单位尊重并保护求职大学生的个人信息，以防被不法分子利用，致使学子受到伤害。

“不设防”的求职简历

6月，在燕山大学上学的江西吉水县大学生孙某因在求职时泄露了个人信息，被骗子骗了家人元钱。

去年6月的一天，孙某的父亲突然接到一陌生男子的电话，该男子称是其儿子的班主任，说当天下午其子出了车祸，估计医疗费要4万元左右，并说可先想办法凑两三千元汇过来应急，并告诉他一个账号，说是医院的医疗费结算账户。而孙父拨打儿子的手机核实时，儿子的手机却关机了。无奈，孙父只好于当天下午将2000元钱汇了过去。当晚，他与儿子联系上时，才发现自己被骗了。

孙某说，因为即将毕业，他向多家招聘单位投递了求职简历，并在简历上留下了自己的手机号码。他回忆说，此前曾有一个自称是某公司人事部的男子与他通了电话。该男子在电话中说，公司有意录用他，但要先了解一下他的家庭状况。他没细想，便将父亲的电话告诉了对方。

据了解，为了方便联络，大多求职大学生都会将一些个人信息写入求职简历，包括个人联系方式、家庭电话甚至身份证号等，因大多数人都没有自我保护的意识，便给了一些不法分子以可乘之机。虽然有了一些“教训”，但为了方便招聘单位找到自己，大学生们基本上对个人信息仍是不“设防”的。

南开大学经济学专业的大学生小安不但在求职简历上打印上了自己的手机号，还附加了一个小灵通号，并美其名曰“双保险”。当笔者问她，是否担心自己的联系方式会因招聘方随意丢弃简历而被不法分子得到时，她不以为然地说，同学中还有把自己的照片扫描到简历上的呢，没什么可担心的，

谁泄了个人信息的密

据了解，一些招聘单位不尊重求职者个人信息、随意丢弃求职者简历，是造成个人信息泄密，并为不法分子所利用的一个重要原因。

笔者注意到，几乎在每次大型招聘会后，在现场都可以收集到大量被招聘方丢弃的求职简历。

据了解，大多招聘单位对求职者个人信息的保护重视不够，致使许多求职者的简历被当作“垃圾”处理。省会一家广告公司的工作人员崔敏告诉笔者，公司准备在本次就业市场上招聘数名市场营销方面的工作人员，一般来说，他们会把有能力的求职者的简历存档，一些与其要求相差甚远的应聘者，其简历则被当作废纸用了。据崔敏介绍说，在应聘失败后将自己简历要回的求职者极少，她曾接触到的求职者中只有一人要回了自己的照片，理由是“应聘其他单位时要用”而不是“保护自己的隐私”。

而另一方面，求职大学生也很少有人注意保护自己的个人信息，在求职失败后，大学生很少主动索回自己的简历，也不会向招聘单位提出销毁自己简历或保护个人信息的要求。对此，河北师范大学的应届毕业生李伟说，造成这一状况的原因，一方面是由于求职大学生几乎都认为与其费力地将简历要回，还不如多印几份，投递给更多的招聘单位；另一方面是因为有的招聘单位在招聘时要求求职者暂时不要将简历要回，说是一旦某一岗位空缺时，还能从备选的简历中再进行挑选。

请善待求职者的个人信息

眼下，随着又一轮求职热的来临，越来越多的应届大学毕业生们开始怀揣梦想踏上求职之旅，对此，一些有识之士提醒他们，要增强自我保护意识，为个人信息加道“安全锁”。

“一些大学生对应聘公司缺乏了解，盲目投送求职简历，是导致简历不被重视，甚至惨遭遗弃的重要原因。”河北师范大学新闻传播学院李振国老师认为，求职大学生在投递简历之前，一定要对自己有所定位，看自己是否符合招聘方的条件；同时，要对招聘方有针对性地去了解，不要随意向多个用人单位递交简历。这样一方面可以防止个人信息被泄密，另一方面也可重点明确，保证求职成功。如果简历中透露了过多的个人信息，如包括照片及身份证号时，则一定要有索回简历的意识。

河北燕赵之光律师事务所赵淑萍律师介绍说，虽然目前并没有明确的法律规定招聘方应合理处理求职者的简历，但招聘方随意丢弃求职简历的行为于情于理都是不适当的。另外，一旦招聘方因遗弃求职简历给求职者造成生命财产损失时，同样会构成侵权，也必须承担相应的法律责任。而对求职者而言，为保护个人信息，最好在求职简历上加注一条保护条款，如“不得随意丢弃本人的简历”等字样，从而形成合同条款。若招聘方没有妥善保管简历，则构成违约，这样，招聘方就不能对求职简历随意进行处理了。

篇10：莫把个人经历当求职简历

莫把个人经历当求职简历

时下，许多大学生写求职简历不得要领，把求职简历写成了个人学习的经历。笔者看过不少学生的求职简历，在他们的求职简历中，几乎千篇一律地写着大学本科学历，英语四级或者六级，全国计算机统考二级，在大学曾经获得几次奖学金；还有的写了自己曾经担任过学生会的干部、班级干部，参加过多少社团活动和社会调查，在校听了多少次学术讲座。

不难看出，这些大学生把求职简历写成了如同流水账般的学习经历。而这样写的结果是，用人单位关注的有效和实在信息少，不能让用人单位从这份求职简历中充分了解其个性、工作能力、个人特长，因此也无法得到用人单位的青睐，当然也无助于求职的成功。

如果把人才当作市场上欲推销出售的“产品”，那么求职简历就是“人才产品”的说明书,也如同产品的广告。你要把自己推销出去，不仅要靠自己的实力，而且也要靠自己富有特色和个性的求职简历，而不能把求职简历写成学习的经历。因为个人学习的经历只是自己大学学习的过程，而不能写成求职的简历，毕竟经历不是简历，二者之间有着本质的不同。如果把简历写成经历，那么就让用人单位无法知道求职者的素质和能力等具有核心价值的内容，也就无法给用人单位留下良好的第一印象，那么又怎么能得到他们的聘用呢？

不少有识之士指出，其中主要原因有三：一是简历与应聘岗位没有密切联系，例如企业要招软件开发人员，简历里的工作经历却通篇关于销售，这些供需不对接的简历往往会被企业“瞬间排除”；二是简单罗列缺乏亮点，不少求职者在“自我评价”一栏写“工作认真，积极进取，有团队精神”，未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来，缺乏针对性和实实在在的有效信息；三是工作经验介绍过于简单，工作经验是招聘方最关注的考量依据，但不少求职者仅仅简单地记录经历，没有介绍上家公司性质与招聘方的.相似处、之前工作的内容和成绩等，使得招聘方对求职者的了解较浅，不利于留下印象。

简历是求职的“敲门砖”，又是求职的介绍信，对大学生求职的成功具有举足轻重的作用。那么，作为求职的大学生如何避免把经历写成简历的现象，写出能反映个人实际水平和素质，能让用人单位认可的简历呢？

首先，要突出自己的优势和亮点。尤其注意在求职简历中突出那些人无我有，人有我优的素质、能力，让用人单位对你产生好感。当然，不要把求职简历写成个人大学学习的总结，写成一笔面面俱到的流水账，要有重点地突出自己的某些优点和亮点，要注意真实性，不要随意拔高和造假。

其次，要反映出自己与众不同的个性。中科院院士张光斗曾经说过：没有个性就不能算作人才。大凡人才，尤其是优秀人才，无不有着自己突出的个性特征。大学生在求职简历中，要把自己的某些个性突出出来，吸引招聘者的眼球，让他们刮目相看，从而奠定求职成功的基础。

再其次，要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在求职简历中写了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。古人云：知己知彼，百战不殆。大学生求职者，要了解用人单位的录取人才的岗位以及素质能力标准，把自己所具有的那些与岗位需求相匹配的能力突出出来，以此让招聘者更易发现自己是合适的人选。

篇11：咋把简历打造成求职试金石

咋把简历打造成求职试金石

七月流火，而刚毕业的Mary的心情也有些焦灼。刚跨出象牙塔的Mary正面对着自己即将铺展开来的职业生涯。原以为在沪上知名高校毕业的她成绩优秀，一直担任学生会干部职务，不仅手握许多证书，也得到导师和实习单位的大力推荐，找到一份比较适合职场新人的工作应该不太困难。可投了十多份个人简历，却没有得到一次面试机会。人才交流会跑了又跑，却一直没有招聘公司打来电话。Mary不禁迷惑了：难道我还不够优秀？难道我不是人才？她心理不禁有些失落感，还有些迷茫和胆怯。

在详细了解了Mary的情况后发现；原来她失利的原因很可能出在她不成功的个人简历上。其实这也不仅仅是Mary一个人的问题，相信很多初入职场的学生们或多或少都会吃过个人简历攥写不当的亏。基本上每个求职者都需要写个人简历，但不是每个求职者都会写个人简历。初涉职场的学生朋友们如何写好个人简历？

首先，个人简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。因为缺乏社会经验，有许多应届毕业生会缺乏一定的“底气”，生怕不能充分表现出自己的才华，所以难免会将自己所经历的一切列成一张长长的流水账：其实这是不明智的。事实上招聘单位的`主管部门不会花费太长的时间阅读你的个人简历，更不用说个人简历上陈列的事实与所求的职位根本无甚相关。只要将与所争取的职业所相关联的经验列出，表明你可能为未来的公司做出的贡献，应该就足够了。当然，个人简历也不能过于粗略，否则招聘单位很难迅速地从你的描述中得到一个明晰清楚的能力认识，很可能会影响机会的获得。所以，在个人简历的长度上，也许大家可以走“中庸之道”。

其次，个人简历是一枝射向特定招聘单位“靶心”的箭。没有人可以靠一份个人简历走遍天下，不同的岗位需要不同的人。在个人简历中应该清楚地陈述自己的目标——包括自己所追求的职位头衔以及自己拥有的、与此工作相关的最有利的技能。语焉不详的陈述诸如“寻求一份可以充分发挥自己教育经验的工作”远远不如直截了当地写出“谋求员工培训部门的教员工作”让人有深刻的印象。浏览Mary的个人简历时就发现她没有叙述清楚自己的求职目标，所以很难给招聘单位留下眼前一亮的印象。同时为了显示出自己超越其他竞争者的优势，还可以技巧地运用各种技术性数据——百分比和增长率等；还可以用旁敲侧击的方式——获得肯定的特殊贡献、客户的奖励等，而且语气最好是柔和但直截了当的，以能够清楚地体现你的具体价值能力为佳。这样一来，整张个人简历会给人一种灵气逼人又不乏稳健的感觉，不仅符合学生朋友们俊才的气质，也体现了你们走向成熟的趋势。

再次，个人简历也属于文章的一种。试想一下我们平时喜欢看到怎样的文章？不断地出现语法和拼写错误？质粗纸廉、排版疏漏的文本？当然不是。个人简历必须吸引观看者的眼球，绝对不能让人倒胃口在如此小细节上！再及，好的个人简历不该过分文学性与戏剧性——尽管您可能是中文系的高才生，但诸如“披星戴月战业绩、挑灯夜战创丰收”类的非专业词语最好不要出现，那样会使人觉得矫揉造作；也不该过分主观地突出表现自己，通常好的作者都是将自己隐藏在字里行间，“不见人但呼之欲出”是很高的境界。自信但谦和，礼貌兼诚恳，这样的态度绝不会出错。有一名学生朋友因为在个人简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙，这是很好的前车之鉴。听到这里时，Mary不好意思地笑了：原来她也犯了这样的错误。

个人简历也是求职者人品和素质的绝好体现。在现代企业中，员工素质是很重要的考量，甚至可能和专业技术同等重要。尽量对自己做客观公正的评价，不要妄自尊大，也不该对自己横加鄙薄。杜绝夸夸其谈，对自己无可掩饰的缺陷坦诚，这些非技术性的理由往往可能成为你最后胜出的理由。

写一份好的个人简历并不容易，但是个人简历不是决定你职场命运的一切，只有自己有足够的含金量，才能真正使个人简历有质感有分量，所以我们的求职者们更应该注重提高自己的专业知识和人格魅力，只有如此，才能使自己的职业生涯无可限量。请聆听我们真诚的建议：好的个人简历是点金石，那就请做一块有资格被点石成金的可爱美石吧！

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篇12：求职简历带给你抹不掉六个瞬间

求职简历带给你抹不掉六个瞬间

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第一个瞬间：可悲沙漠之狐

虔诚地递上简历，对方一句话将我打入谷底。

“对不起，我们要的是简历，不是笔记本！”（晕，简历做厚了也不行。）

第二个瞬间：纳闷 crystal

我们学校的个人邮箱，在找工作时大家都戏称是“定时炸弹”，每次打开都在考验你的心理承受能力。知道里面最多的是什么吗？———拒信。就是证明你又被refused（拒绝）了。

我们寝室一女孩，优秀得让包括我在内的另外几个都自愧弗如，但她却最惨，被拒也最多，至今只参加过一次面试，最终也没成。toefl600，gre2250，学生会干部，发表论文若干篇，年年奖学金……就是这么优秀的学生，却屡遭失败，我们每个人都很纳闷，她自己也不解：现在单位选人的.标准究竟是什么？

有一次，她终于忍不住，打电话到单位询问被拒理由，对方倒很坦然：“你这么优秀的学生，我们怕留不住。而且，你如果没几天出国了，我们就浪费了一个招聘名额。”原来太优秀也是一种过错！

第三个瞬间：愤怒菁儿

那天的招聘会真叫人山人海，我开始纳闷：为什么中国有这么多人才，却还在叫嚣人才缺乏、人才引进？

冷眼瞄着一个个摊位，对方更是一脸冷漠地望着你。这真是一个冰冷的世界，连被踩到脚了，都听不到一句抱歉的言语。一路往里走，我匆匆投了几份简历，就折回来准备打道回府。走着走着脚下突然绊到一样东西，低头一看，居然是一份踩满了脚印的简历。拾起来翻翻，照片上一个女孩浅浅地笑着。再前后左右扫视一下地面，居然稀稀拉拉躺着不少简历。于是我开始愤怒，难道这就是广纳贤才的场所吗？简历俨然如菜市场被随意丢弃的烂菜叶子！为了免遭这种耻辱，我转过身去，一一讨回投出的简历，头也不回地走出了会场。

第四个瞬间：哭笑不得浩子

去年11月，得知上海举行宣传系统人才招聘会，于是马不停蹄地赶过去。为怕穿着西装在火车上挤皱了，我专门挂着衣撑提在手中。

到了上海找一个洗手间把衣服换上，整理了一下头发就直奔招聘会现场。包里装着20多份简历，一份一份递过去。挤到一家媒体跟前，看到其招聘简章上赫然写着：要求著名大学新闻学专业。我很有信心，毕竟我们学校新闻学位列全国前三名。没想到对方审视了一下简历，茫然地抬头问我：“你是著名大学的吗？”

我真恨不得把辉煌校史讲给她听，可众人瞩目下，我还是灰溜溜地消失了。

第五个瞬间：都是炮制惹的祸快刀青衣

一天了，面对一个空白的新建文档已经整整一天了，只可惜我绞尽脑汁、咬破舌头也找不到自己有什么惊天动地的光辉事迹。我正在想前天主动在宿舍拖地算不算吃苦耐劳，具有团队精神，虽然那天主要是因为喝得太多了，导致交了“公粮”。宿舍一哥儿们手持一份厚厚的简历，站在我身边对我循循善诱，时不时地向上推推自己啤酒瓶底似的眼镜，“你想想大学四年都干什么了？凡是稍微有一点儿可以被提炼成优良品质的都写上。”我不禁扪心自问：“我的大学四年是怎样度过的呢？”天亮啦，上课

篇13：给你的个人求职简历加点“东西”

给你的个人求职简历加点“东西”

很多人的个人简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的个人简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。

记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。

这一点同样适合做你的个人简历。给很有希望录用你的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。

如何在个人简历中给用人单位加进你的“东西”呢？

首先，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的个人简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以帮助你过去的`老板，但这不能证明你可以帮助我--现任老板。你必须在个人简历中证明：这是我可以为你做的。

要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很诧异你的发现。用你所知的信息判断出你可以如何运用你的技能来帮助该公司解决他们面临的问题。

现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来，想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的？现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。

给你的个人简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的个人简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。简明扼要。不同的公司，用不同的话。

下面是一些好的例子：“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。”

“我可以为公司引进即时费用低的程序，来提高工作效率。这项专门的技术可以帮助公司的设计部更了解客户的心态。

篇14：跨行业求职，给你的简历化化妆

跨行业求职，给你的简历化化妆

id=“1613304”> 设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。你应该坐下来研究一下去求职的公司，并且有针对性的修改你的简历，写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之，你要努力做的是说服用人公司，让他们相信你在其他行业的工作经验会对他们有帮助，这样公司才会愿意用你。

调查表明，人事部门在初期筛选时期，通常一个人只需要大约七秒钟的时间浏览一份简历就能决定是否要继续考虑这个候选人。所以你的简历要有能力在这么短的时间内让人事经理“感觉”到你或许是合适的人选。既然你已经对公司情况做了研究，你就应该对公司的.发展方向，需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。在公司的面前你应该让自己显得象一个他们正需要的专业人士。

最后，我们想说的是：去另一个行业发展，是一个挑战，一次调整，也对你事业发展的一次贡献。当然，在你没有确定下来之前，你尽量少和父母等长辈谈起你的决定，因为没有必要让他们为你担心。不过，你倒是应该和朋友们商量，尤其是那些在你所感兴趣行业工作的人，他们往往能够给你带来最真实最有价值的信息。

篇15：求职简历带给你抹不掉六个瞬间

求职简历带给你抹不掉六个瞬间

第一个瞬间：可悲沙漠之狐

虔诚地递上简历，对方一句话将我打入谷底。

“对不起，我们要的是简历，不是笔记本！”（晕，简历做厚了也不行。）

第二个瞬间：纳闷 crystal

我们学校的个人邮箱，在找工作时大家都戏称是“定时炸弹”，每次打开都在考验你的心理承受能力。知道里面最多的是什么吗？―――拒信。就是证明你又被refused（拒绝）了。

我们寝室一女孩，优秀得让包括我在内的另外几个都自愧弗如，但她却最惨，被拒也最多，至今只参加过一次面试，最终也没成。TOEFL600，GRE2250，学生会干部，发表论文若干篇，年年奖学金……就是这么优秀的学生，却屡遭失败，我们每个人都很纳闷，她自己也不解：现在单位选人的标准究竟是什么？

第三个瞬间：愤怒菁儿

那天的招聘会真叫人山人海，我开始纳闷：为什么中国有这么多人才，却还在叫嚣人才缺乏、人才引进？

第四个瞬间：哭笑不得浩子

去年11月，得知上海举行宣传系统人才招聘会，于是马不停蹄地赶过去。为怕穿着西装在火车上挤皱了，我专门挂着衣撑提在手中。

我真恨不得把辉煌校史讲给她听，可众人瞩目下，我还是灰溜溜地消失了。

第五个瞬间：都是炮制惹的祸快刀青衣

一天了，面对一个空白的新建文档已经整整一天了，只可惜我绞尽脑汁、咬破舌头也找不到自己有什么惊天动地的光辉事迹。我正在想前天主动在宿舍拖地算不算吃苦耐劳，具有团队精神，虽然那天主要是因为喝得太多了，导致交了“公粮”。宿舍一哥儿们手持一份厚厚的简历，站在我身边对我循循善诱，时不时地向上推推自己啤酒瓶底似的眼镜，“你想想大学四年都干什么了？凡是稍微有一点儿可以被提炼成优良品质的都写上。”我不禁扪心自问：“我的'大学四年是怎样度过的呢？”天亮啦，上课啦，放学啦，熄灯啦，失眠啦，天又亮了，做简历啦，后悔啦……无奈之中，我只好发挥自己谦虚好学的精神来借鉴同学的简历。

第六个瞬间：尴尬阿风

女友比我低两级，看她现在找工作时的苦恼劲儿，我不禁感叹形势真是一年不如一年。尤其她还是一个专科生，现在博士硕士满天飞，本科都不算什么，更不要说一个专科生了。

前段时间，公司前台跳槽，人事部决定新招一个前台，于是我把这个消息告诉女友，希望她去试试。按照招聘要求，女友选择了一张自认为很不错的照片附上，把简历寄了出去。某天午休，人事经理拿了几份简历，一一分发给部门中的男士，然后一脸诡秘地说：“你们看哪个女孩漂亮、够味儿，我就把她招过来当前台，让你们每天都赏心悦目。”然后是一阵放肆的笑。我却怎么也笑不出来，因为我发现女友的照片就在一个男同事的手中，他正在端详，然后嘀咕了一句就递给旁边的人，开始津津有味地欣赏下一张。最后，一个身材高挑、模样妖娆的女孩得到大家一致认可。而女友则被评价为过于素净，一副没发育好的样子。

看着他们一群人猥琐的眼神，我恨不得立刻消失。想要辩白，却又不知说什么好；想要揍人，最终还是压抑下来。我没敢把这些告诉女友，怕她受不了。

篇16：求职不能栽在简历上

通过率五成以下简历“厚道”最重要

简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。

投简历要结合自身条件

HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符;其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。

不同人群侧重点不同

HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。

对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。

谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎

细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。

另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。

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