单位不给开介绍信违法吗（整理19篇）由网友“无有定相”投稿提供，下面小编为大家整理后的单位不给开介绍信违法吗，希望大家喜欢!
篇1：单位开介绍信
介绍信
XX：
兹介绍我公司XX_等40人(系我公司 )，前往贵处联系XXX，请接洽。
此致
敬礼
xx公司(盖章)
XXXX年XX月XX日
篇2：单位开介绍信格式
初婚初育证明(女方)
兹有我单位xx_，性别女，出生日期：19xx年xx月xx日，身份证号：xxx，与配偶xxx(xxx公司)，性别男，出生日期：19xx年xx月xx日，身份证号：xxx，双方于XXX年xx月xx日登记结婚，属初婚，在单位期间未发现其生育、抱养，无违反计划生育，情况属实!
特此证明!
xxx公司
年 月 日
篇3：单位介绍信怎么开
，
望贵单位届时接待，谢谢!
本单位相关人员签名
本公司盖章
-年-月-日
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篇4：单位介绍信怎么开
单位介绍信
致：中国远东国际招标公司 荣乌高速公路保定筹建处
兹有我单位姬丽萍代表我单位在荣成至乌海高速公路河北徐水至涞源段绿化工程施工招标资格预审的招投标活动中，办理购买资格预审文件等一切与此有关的.事项。
单位：河北景泽园艺有限公司
日期： 20**年 12 月 1 日
篇5：单位介绍信怎么开
兹介绍我单位正式工作人员**同志携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理***事宜。之前，我单位在***提交的资料数据与现所提供的原件一致，对其真实性、合法性和完整性负责。
我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为： **(仅限一个)。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。
此致!
篇6：单位介绍信怎么开
介 绍 信
兹介绍我公司工作人员贾金虎，到贵公司办理领
取质检员资格证一事，以本单位名义处理一切与之有
关的事务。
请给予接洽办理为谢!
天津恒通电梯工程有限公司
20**.08.26
篇7：单位介绍信怎么开
**人民政府政务服务中心：
兹介绍我单位正式工作人员
同志(身份证号： )携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单
位办理泸州市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在泸州市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。
我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：(仅限一个)。若该手机号码变更 ，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。
此致
敬礼!
单位名称(加盖行政公章)：
年 月 日
(经办人有效身份证复印件粘贴处)
篇8：单位开介绍信
XX：
兹介绍我公司XXX同志等40人(系我公司 )，前往贵处联系XXX，请接洽。
此致
敬礼
xx公司(盖章)
XXXX年XX月XX日
篇9：单位不给开离职证明
单位不给开离职证明
单位不给开离职证明没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的'主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同(或劳动关系)的证明，用人单位必须给你开具，这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务，如果不开，按按第89条办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2.
第一，关于离职证明。
离职证明原单位有义务给你开，如果他不给你开，也别那么死心眼。你就跟现有单位说，原单位破产了。领导都找不到了。就完了。到时候新单位的人力会让你写一个保证函，大概意思是你保证已经辞职了，而且跟原单位没有任何关系了。如果有，那自己承担一切责任。仅此而已。
第二，档案是证明你一辈子履历的东西，一般存在单位的档案中心或者人才。毕业后转到户口所在地的人才就可以了。
第三，保险。社保现在和档案相分离了。社保只要上班，单位就给你上。跟档案在哪没关系了。
篇10：辞职了单位不给开行政介绍信和工资介绍信怎么办？
我向单位递交了解除劳动合同的申请并获得领导批准，单位将档案关系给了我，但不给开行政介绍信和工资介绍信，并说只有调动才能开，辞职不给开，当我把档案关系交给新单位，新单位因没有人事权将人事关系委托人才中心管理，由于没有行政介绍信和工资介绍信，人才中心拒收我的档案关系，与原单位联系后，其明确表示不给开行政介绍信和工资介绍信。我想请教一下是不是只有调动才能开行政介绍信和工资介绍信，辞职就什么都没有了？
另外，我大学毕业后与单位签订了五年的合同，合同期满后未再续签，前段时间我拿档案关系时单位要求缴纳3000元违约金，我想问下这笔钱应不应该交？
谢谢！
[辞职了单位不给开行政介绍信和工资介绍信怎么办？]
篇11：单位开生育介绍信
xxxx：
兹有xxxxx单位(公司)介绍我单位(公司)xxxx(人)为xxxxx(人)办理生育保险事宜，请接洽。
单位(名称)：xxxxxxx
单位(公章)：xxxxxxx
日期：xx年xx月xx日
市职工医疗保险管理办公室：
篇12：单位开生育介绍信
xxx劳动局社保中心：
兹有我单位xxx通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxx，个人社保编号：xxxx，生育医院：xxxxxxxxx，预产期：xx年x月x日。
望接洽。
xx
20xx年x月x日
篇13：单位开落户介绍信
：
兹介绍我公司（经理/）（姓名）（身份证号码： ）前往你处办理落户事宜，请予接洽为感。
此致
敬礼
X公司
年 月 日
篇14：单位开落户介绍信
派出所：
兹有我单位员工等人现住我辖区—请见信给予办理户口手续为盼。
此致
敬礼！
介绍人：xxx
20xx年x月x日
篇15：单位开落户介绍信
xx派出所主管同志：
现有本单位职工，XXX，男，XX岁，身份证号：___________前往你处办理户口迁移手续，本单位同意接收该人，并协助其办理户口在xx落户事宜。特此证明。
此致
敬礼！
介绍人：xxx
20xx年x月x日
篇16：生孩子单位开介绍信
镇江市社保局医保办：
今有我单位 同志前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名： ，性别： ，身份证号：
望接洽。
单位社保登记证编号：__________
公司名称（公章） 年 月 日
篇17：生孩子单位开介绍信
计生委：
兹有我单位，女，年 月日出生，于XXX年 月 日在婚姻登记处结婚登记结婚，证号为，属初婚，未育，未抱养，现到你处办理《生育证》事宜，请予接洽为盼。
XXX
XXXX年XX月XX日
篇18：生孩子单位开介绍信
喀什市计生委：
兹有我公司荣建宝，男，XXX年11月28日出生，于XXX年12月8日在喀什市婚姻登记处结婚登记结婚，证号为09—0796，属初婚，未育，未抱养，现到你处办理《生育证》事宜，请予接洽为盼。
XXX公司
年 月 日
篇19：单位开生育介绍信
兹有我单位职工___，女，出生于_____年_____月__日，身份证号:___________，与配偶___，男，出生于_____年__月__日，身份证号:_____________，于_____年__月结婚，并于______年______月__日生有儿子___(已办独生子女证)，身份证号码:____________，无违反计划生育行为，现前来办理单独二胎有关手续。
特此证明
★ 未落户证明
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