请假制度管理规定范本（精选13篇）由网友“名字随便来一个”投稿提供，以下是小编整理了请假制度管理规定范本，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：学生请假制度管理规定
学生请假制度管理规定
学生不能参加学院规定的教育、教学活动，均须办理请假手续, 经批准后方可缺席或离校。不办理请假手续或虽申请请假而未获批准的，擅自不参加规定的教育、教学活动或离校的，按违规、旷课处理。
一、请假的事项
1.病假：学生请病假应持有正式医疗资质的医院或学校医务室的'证明。
2.事假：学生在教育、教学活动时段内有不可拖延的个人或家庭要事需停课办理时，应请事假。学生因事请假，原则上每学期内累计不得超过一周。
3.公假：学生因接受学院委派参加公益活动而耽误的教育教学活动,均属公假。
二、请假的程序
1.专业课请假：学生须本人持相关证明，先找辅导员填写请假条。再将请假条面呈任课老师签署意见，再后到学生工作办公室审批。
2.公共基础课请假：学生须本人持相关证明，先找辅导员填写请假条，由辅导员审批。
三、其他注意事项
1.因故无法事先书面请假时, 应先电话口头说明情况，事后立即补办书面请假手续。
2.学生书面请假条，须按规定经辅导员和学院领导签字同意后，方可有效。
3.请假期满后，应及时到学生工作办公室办理销假手续。
三、请假的审批权限
请假一周以内，由任课教师、辅导员和学院教学秘书审批、学院备案;请假一周及以上两周以内，由副书记和教学副院长审批、学院备案;请假两周及以上一学期的三分之一以内，由副书记和教学副院长审批，学校教务部备案。
四、请假管理工作
1. 学生请假纳入学生考勤范围，由辅导员负责。
2. 学生请假的书面请假条及相关证明，由辅导员统一管理，保存期限为一年。
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学生不能参加学院规定的教育、教学活动，均须办理请假手续, 经批准后方可缺席或离校。不办理请假手续或虽申请请假而未获批准的，擅自不参加规定的教育、教学活动或离校的，按违规、旷课处理。
一、请假的事项
1.病假：学生请病假应持有正式医疗资质的医院或学校医务室的证明。
2.事假：学生在教育、教学活动时段内有不可拖延的个人或家庭要事需停课办理时，应请事假。学生因事请假，原则上每学期内累计不得超过一周。
3.公假：学生因接受学院委派参加公益活动而耽误的教育教学活动,均属公假。
二、请假的程序
1.专业课请假：学生须本人持相关证明，先找辅导员填写请假条。再将请假条面呈任课老师签署意见，再后到学生工作办公室审批。
2.公共基础课请假：学生须本人持相关证明，先找辅导员填写请假条，由辅导员审批。
三、其他注意事项
1.因故无法事先书面请假时, 应先电话口头说明情况，事后立即补办书面请假手续。
2.学生书面请假条，须按规定经辅导员和学院领导签字同意后，方可有效。
3.请假期满后，应及时到学生工作办公室办理销假手续。
三、请假的审批权限
请假一周以内，由任课教师、辅导员和学院教学秘书审批、学院备案;请假一周及以上两周以内，由副书记和教学副院长审批、学院备案;请假两周及以上一学期的三分之一以内，由副书记和教学副院长审批，学校教务部备案。
四、请假管理工作
1. 学生请假纳入学生考勤范围，由辅导员负责。
2. 学生请假的书面请假条及相关证明，由辅导员统一管理，保存期限为一年。
篇2：员工请假制度规定
为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、 假期种类：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：
⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工
⑴员工有以下情况之一为旷工：
——未请假或请假未被批准，即不到岗的；
——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；
——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
三、事假
1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假
1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的
应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）为3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在内。
3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。
5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假
1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；
2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
七、工伤及职业病
1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的'交通事故责任认定书。
2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 其它待遇依《工伤保险条例》规定。
八、丧假
1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。 5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日
公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。
篇3：学校请假制度规定
学校请假制度规定
（一） 假期待遇规定：
1． 婚假：
a．正常3天。
b．晚婚增加7天（初婚）。条件：女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结婚证书上的日期计算。对婚假期间坚持上班的教师作加班处理。
2． 产假：
a．正常生育90天（包括产前假15天）。产前假不放在产后使用。产期正值寒暑假一样计算。
b．难产增加15天。
c．多胞台，每增加一个婴儿加15天。
d．哺乳期10个月。送奶每天照顾1小时。
e．产前保胎超过15天按病假处理。产假期满后仍需病休，则与生育前病或保胎假合并计算。符合晚育年龄的夫妇，领独生子女费落实有效措施后（上环等）增加女方产假30天。给予男方护理假5天。女方难产，护理假7天。晚育条件：女23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生小孩。
3． 流产假：
a．落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天（住院30天），四个月以上40天。
b．检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报（参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。）
c．未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的，一切费用自理。假期一律作病假处理。
4． 丧假：
教职工（父母、岳父母、公婆死亡）1―3天。丧事外地料理，按远近给路程假。工资照发，旅费自理。
5． 建房假：8天。
以上1―5条法定假，规定天数内只扣发当月自筹出勤奖。如超出部分，再按有关规定扣发奖金。
6． 病假：
a．工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起工资发90%。超过六个月，从第七个月起工资发70%。
b．工作年限超过十年，病假超过六个月，从第七个月起工资发80%。
c．建国前参加革命，病假超过六个月，发原工资。
d．病愈复工，需经医生证明。复工后，因劳累旧病复发，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。请假期间，原享受的'生活待遇不变。半工半休不扣发病假工资。连续请假满8天的，节假日也做请假天数计算。
（二） 岗位奖发放规定：
1． 全年旷工3天（含）以上者，奖金不发。旷工1天扣发三分之一。旷工2天扣发三分之二。
2． 年内受党内警告、行政警告、记过处分者，奖金减发二分之一。受党内严重警告、行政记大过以上处分者，奖金年内不发。留察、留用期间年内奖金不发。
3． 因违纪正在受审者，奖金缓发。
4． 违反计划生育者，奖金不发。
5． 全年病假累计三十天（含）以下者，奖金全发。30天以上至40天，发四分之三。40天以上至50天发三分之二。50天以上至60天发三分之一。60天以上不发。
6． 全年事假10天（含）以下者，奖金全发。10天至15天发三分之二。15至20天发二分之一。20天以上不发。
7． 劳动合同制工人试用期间奖金不发。见习期奖金按90%计算。
（三） 出勤奖发放规定：
1． 教职工全勤按有关规定发放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此类推，按月扣除。
2． 考勤办法：
a．教职工按学校规定时间上下班，出勤统计有校门卫记载。办公室负责同志统计两者结合。
b．中途需公、私、病外出需分别在办公室负责教师处填写出门证交门卫注明进出时间。门卫规定开启和关闭校门的时间，另要加强对外来人员的管理工作。
篇4：公司员工请假制度管理
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请销假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);
(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;
(六)特殊情况另行规定。
第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章 带薪假
第十一条 事假
(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十二条 病假
(一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
(二)请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
第十三条 婚假
(一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
(二)婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十四条 产假、护理假和哺乳假
(一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的'，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
(三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
(四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
第十五条 丧假
(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。
第五章 加 班
第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。
平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。
第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。
第六章 其 他
第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。
第十九条 本规定自发布之日起试行。
篇5：考勤及请假管理规定
XX学院办公室文件
院政办字[]9号
XX教职工请假制度（修订）
为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《XX学院教职工请假制度》修订如下：
第一条 考勤管理
1.教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《XX职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。
2.考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。
3.各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。
4.严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。
5.学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。
第二条 假期规定、请假手续及待遇
一、事假
（一）事假规定
1.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。
2.事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。
（二）请假手续
1.请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
2.请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
3.请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
4.请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
（三）事假期间的待遇
1.档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/ 21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试
用期、见习期工资为基数]；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。
2.院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减（日岗位津贴= 学期岗位津贴总额/计发天数）。
3.当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
二、病假
（一）病休证明
教职工请病假需在《XX职业学院教职工请假条》后附病休证明。
1.院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）。
2.院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。
3.病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。
（二）请假手续
1.请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
2.请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
3.请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
4.请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
5.连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。
6.病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。
7.病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满的人员，应办理退休手续。 确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。
经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇；满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。
8.教职工因工致伤、残期间的待遇，按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（淄劳社发[]41号）及《关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知》（淄劳社发[2007]49号）的有关规定执行。
（三）病假期间的待遇
1.档案工资：当月病假累计超过5天（不含5天）者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：
（1）病假在2个月以内的，发给原工资；
（2）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%；工作年限满10年的，工资照发；
（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的30%；工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%。
2.院内岗位津贴：每学期末按病假累计天数核减（日岗位津贴= 学期岗位津贴总额/计发天数）。
3.当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
三、婚假
1.婚假假期
教职工按法定婚龄结婚，给予3天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延；男女双方均符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上初婚）的，增加婚假14天。
2.请假手续
请婚假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。
3.婚假期间的待遇
婚假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。
四、丧假
1.丧假假期
教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天；在外地的直系亲属去世，可另给路程假。
2.请假手续
请丧假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
3.丧假期间的待遇
丧假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。
五、产假
（一）产假规定
对符合计划生育规定的女教职工（违反计划生育政策而生育者，除给予必要的处分外，休假按事假处理），其产假按下列规定执行：
1.女教职工正常生育者，产假为90天（其中产前休假15天，产后休假75天）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；对晚育（女23周岁以上）者，增加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。
2.孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月
以上（含4个月）流产者，给予产假42天。
（二）请假手续
请产假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经学院卫生科负责人、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。
（三）产假期间的待遇
产假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。
产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，视情况可以延续1-3个月假期。其超过产假期间的休假，按照病假处理。
六、节育假
（一）节育假规定
实行各种节育手术后可请3天节育假。
（二）请假手续
请节育假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，附医疗单位证明，经学院卫生科、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。
（三）节育假期间的待遇
节育假3天（含3天）以下，档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。超过3天的假期，按照病假处理。
七、哺乳假
（一）哺乳假规定
对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假（违反计划生育政策的不享受哺乳假）。 坐班制女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳两次，每次半个小时，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。婴儿满1周岁后，请哺乳假者应正常上班。
（二）请假手续
请哺乳假教职工，由本人提出书面申请，经部门负责人批准，由部门负责核定其具体时间。
（三）哺乳假期间的待遇
在规定的哺乳假期间，完成岗位职责者，视为出勤。
八、探亲假
（一）享受探亲假的条件
1.工作满1年的正式职工；见习期、试用期人员不享受探亲假待遇。
2.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
3.与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。
（二）探亲假期
1.按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲（包括出国、出境探亲），探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
2.教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。
3.未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。
4.已婚教职工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。
5.女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
6.教职工的父亲或母亲和其配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。
7.带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。
8.教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地（户口所在地）为准。
9.已婚教职工配偶死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚教职工享受探望父母的待遇。
（三）请假手续
请探亲假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
（四）探亲期间的待遇
探亲路费按《XX职业学院关于工作人员差旅费开支规定》（淄职院政办字[]11号）中的有关规定执行。
第三条 旷工
（一）旷工规定
1.不按规定办理请假手续而未出勤者，一律按旷工处理。
2.请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。
3.休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
4.教职工在休假期间从事第二职业或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
5.不服从组织调动、拒不到新岗位工作、待聘人员及借调、进修等外出人员在规定期限内无正当理由不报到的，自拒绝之日起按旷工处理；无故拖延报到日期者(含内部调动)，未按期报到的时间至到岗时间按旷工处理。
6.在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。
（二）旷工期间的待遇
1.旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。
2.连续旷工时间超过15天（含15天），或一年内累计旷工时间超过30天的，按人调发[1992]18号文件规定予以辞退。
篇6：考勤及请假管理规定
一、考勤管理规定
1、为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
2、公司员工正常上班为每周六日制，星期一至星期五时间为（夏季：上午08：00—12：00 下午14：00—18：00 冬季：上午08：30—12：00，下午13：00—17：30）；星期六时间为（上午9：00—12：00 下午13：00—16：00）。按上班时间规定，准时投入工作状态，因季节变化及工作需要而调整工作时间由办公室另行通知。
3、公司员工一律实行上、下班指纹打卡制度。
4、公司考勤人员负责于月初将员工上月出勤情况统计制表，按公司规定程序审批后交财务部，财务部据此核发员工工资。
5、所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因，同时告知办公室，认真填写办公室准备的《员工外出登记本》；早上直接外出办事，必须前一天下午告知部门领导及办公室并填写《员工外出登记本》；下午办完事后原则上必须返回公司后再下班，若特殊情况不返回公司者必须告知部门领导及办公室，以上几种情况未按规定办理者考勤按未出勤处理。副总经理及助理以上人员因公外出前必须向总经理履行告知义务。
6、上班时间开始后迟到5分钟以内者，每月不得超过2次（含两次），超过2次按每迟到1分钟1元处罚并提出批评；超过5次者（含5次）按每迟到1分钟5元处罚；迟到5分钟以上者，每5分钟扣10元，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。对任何迟到、早退均不允许讲理由，按规定处理。
7、经公司领导通知加班的员工，次日在办公室进行登记手续，根据实际情况尽量安排换休。
8、上班时间外出办私事者，一经发现，扣除当月工资10%，并给予警告1次的处分。
9、员工无故旷工，扣发双倍当日工资，并给予1次警告处分。每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达3天以上者，给予除名处理。
二、请假管理规定
1、请假须提前填写请假单，员工由所在部门的经理签署意见，报主管领导批准；管理人员由上一级领导签署意见，报总经理批准。获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交办公室备案。每月由办公室将本月请假情况公布于公司公告栏，员工未请假或假满未续假又不到岗者，按旷工处理。
2、病假：请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，按上述程序致电相关负责人及办公室，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的建议休息的有效证明。
3、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。如赴外地出差，应填写出差单交办公室备案。
三、考核标准
1、当月累计迟到、早退1次（含1次）以内，不予以扣除绩效分；1次以上，每次按2分扣除绩效分；5次（不含5次）以上，每次按5分扣除绩效分；
2、全年累计迟到、早退5次以上，不予参加年终奖的评选；
3、当月累计请假（事假、病假等）1天（含1天）以内，不予以扣除绩效分；1天（不含1天）以上，每天按2分扣除绩效分；5天（不含5天）以上，每天按5分扣除绩效分；
4、全年累计请假（事假、病假等）10天以上，不予参加年终奖的评选；
5、当月旷工1次，扣发当月工资30%，并不予参加年终奖评选。
篇7：考勤及请假管理规定
为进一步加强机关作风建设，提高办事效率，特制订本考勤制度：
l、机关工作人员必须按时上下班（上下班时间以县政府通知为依据），做到不迟到、不早退、不缺勤。倡导提前5分钟上班，做好办公室卫生及文件整理工作。
2、每天上下班须签到、签退，不得代签，不准提前签退。
3、因公出差，一般工作人员须经科室负责人同意报办公室备案；科室负责人须经主管领导同意，报办公室备案；出差时间超过1天以上的，均需经局长同意后并报办公室备案。
4、因病、因事或特殊情况需请假的，1天（含1天）以上必须有书面请假条，特殊情况可事后补办。病（事）假1天以内由分管领导批准；1天以上由局长、书记批准。书面请假条须经科室负责人签字核实，按照审批程序呈报领导批准后，由办公室备案，无书面请假条，按旷工处理。未经请假，无正当理由不上班、不参加集中学习、集体活动的.，一律以旷工处理，旷工一次扣个人绩效工资的5%，二次扣10%。
5、正常婚假、产假、探亲假、年休假等，由本人写书面申请，按程序审批，参照国家有关规定执行。
6、将个人的绩效工资按每月22个工作日计算到每一天，事假、病假有若干天则扣除相应绩效奖金，若每年请病假、事假、在公休假之内，则设立全勤奖（金额待定）
7、考勤由指定人员负责，负责人员要认真记录每天的考勤情况，签到时间结束后，要及时收回签到簿（对因工作需要，不能按时签到，应事前向分管领导和办公室说明，否则按缺勤处理。）
8、节假日值班，按照值班安排，值班人员纳入正常考勤。
9、查岗。实行定期、不定期查岗制，凡未按规定请假或上班中途无故离岗，一律视为缺勤。
10、考勤公布。实行每周公布一次，并将考勤结果纳入量化考核之中。
12、考勤处理。科室人员违返考勤制度，一律从相应科室量化考核总分中扣除。如科室人员出现有：迟到或早退一次扣0.2分，旷工一次扣0.5分；个人月累计请假超过2天一次扣0.2分，每超过一天加扣0.2分；个人季累计请假达到6天一次另加扣0.3分，每超过一天另加扣0.3分。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，参照《公务员法》第十三章、第83条规定，予以辞退。不执行本制度。
涉及具有第一、第二法定顺序继承人的“红喜”“白丧”事情请假，职工重大疾病疗养、产假、休假等，参照《公务员法》规定执行，不执行本制度。
13、考勤备案。各项考勤结果均有办公室备案，重要考核事项分管领导同时备案。
本制度自公布之日起执行。
本制度由办公室负责解释。
篇8：请假休假管理规定
请假休假管理规定范例
1、请假人和代理人一栏均由请假人亲自签名。
2、事假：正常事假要提前两天申请（特殊情况除外）。请事假须经部门责任人签批并确认临时代理人后，呈相关经理 审批。
（事假当天不计薪，另加扣一天薪。）
3、疗病假：确因不适，需到医疗门诊或医院治病者，须出示医院当天收费发票或病历记录任一样为准。（疗病假当天 不计薪，不另扣款）
4、病假：凡员工生病，须留医住院者称为病假。请假者须出示入院、出院之医历报告及医院收费发票核销病假。（病 假不计薪，不另扣款）。
5、工伤假：凡员工因公受伤请假治疗，需凭医院收费发票或医生开具证明，并经相关经理审批签名后给予销假（工 伤假给予全薪）。
6、凡请假者必须有部门责任人、行政部、经理逐级审批方可生效，特殊情况必须经部门责任人、行政部、经理审批 注明理由。
员工请假单
1、请假人和代理人一栏均由请假人亲自签名。
2、事假：正常事假要提前两天申请（特殊情况除外）。请事假须经部门责任人签批并确认临时代理人后，呈相关经理 审批。（事假当天不计薪，另加扣一天薪。）
3、疗病假：确因不适，需到医疗门诊或医院治病者，须出示医院当天收费发票或病历记录任一样为准。（疗病假当天 不计薪，不另扣款）
4、病假：凡员工生病，须留医住院者称为病假。请假者须出示入院、出院之医历报告及医院收费发票核销病假。（病 假不计薪，不另扣款）。
5、工伤假：凡员工因公受伤请假治疗，需凭医院收费发票或医生开具证明，并经相关经理审批签名后给予销假（工 伤假给予全薪）。
6、凡请假者必须有部门责任人、行政部、经理逐级审批方可生效，特殊情况必须经部门责任人、行政部、经理审批 注明理由。
篇9：考勤及请假管理规定
在如今的职场，工作场所的灵活性正变得越来越重要。越来越多的公司允许员工因个人需要在工作时间请假。不过，要弄清楚什么时候可以披露需要请假的私人事务，以及透露多少细节，并不是件容易的事情。
With summer vacations ending, you may feel there?s no longer an acceptable reason to be away from work. Can you afford to stay home with a sick child or work from home while supervising a contractor now that the season for time off has ended?
The answer is yes. Workplace flexibility is increasingly important to your colleagues and supervisors. In fact, it was ranked as the most important perk (after cash and benefits) in an EY survey last year. Thirty-four percent of men and 30% of women reported they?d go so far as to quit their job if they weren?t offered day-to-day flexibility.
Companies are responding to this demand: between 20xx and 20xx, more employers surveyed by the Families and Work Institute allowed employees to occasionally work from home (from 50% to 67%), control their breaks (from 84% to 92%), control overtime hours (from 27% to 45%), and take time off during the workday for personal needs (from 73% to 82%).
But figuring out when to disclose a personal obligation that takes you away from work—and how much detail to give—isn?t always simple. “The reality is that every work environment has a big culture and then there are subcultures. Any worker needs to test it,” says KarynTwaronite, EY Americas global diversity and inclusiveness officer and a partner at Ernst & Young.
So, why should you share anything about a family commitment that takes you away from work? Why not just take the time you need but not explain?
First, if you?re comfortable talking about a personal commitment, you will contribute to building a culture in which employees? work-life boundaries are respected and flexibility is used.
Kim Lubel, 50, chairman and chief executive of convenience retailer CST Brands, makes a point of bringing her children to work events and talking about carpool or other family obligations. “There are lots of other folks who are trying to figure out if it?s okay or not, and I want them to know it?s okay,” says Lubel. “If you have to pretend like your life outside your 10 hours at the office doesn?t exist, you?re going to be miserable in the long run.”
Second, if you don?t share anything about your personal life—or ask for help when you need it—you will miss the chance to build authentic connections at work.
“If you go through your life helping other people, then when you need it, they?ll be there for you,” says Brian M. Wong, 44, a partner at law firm Pillsbury Winthrop Shaw Pittman in San Francisco. “They can?t be there for you if you?re not sharing what?s going on.”
That doesn?t mean you tell everyone everything about your personal life and challenges. Start small when disclosing commitments, and gauge the receptivity of the person you?re telling. If there?s tension, keep it more professional in the future.
暑假即将结束，你可能感觉以后再也没有可以接受的请假理由了。鉴于最适合请假的季节已经结束，你还能在需要对承包商进行监督的关键时刻，留在家里照顾生病的孩子或者在家办公吗？
答案的肯定的。对于你的同事和上司来说，工作场所的灵活性正变得越来越重要。事实上，安永会计师事务所（Ernst & Young）去年进行的一项调查显示，工作场所的灵活性被视为最重要的福利（仅次于现金和补贴）。34%的男性和30%的女性表示，如果某项工作不能提供日常工作场所的灵活性，他们甚至可能会考虑辞职。
许多公司也在迎合这种需求：家庭与工作协会（Families and Work Institute）的调查显示，从20xx年到20xx年，越来越多的雇主允许员工偶尔在家办公（从50%增加到67%）、控制休息时间（从84%增加到92%）、控制加班时间（从27%增加到45%），因个人需要在工作时间请假（从73%增加到82%）。
但要弄清楚在什么时候披露需要请假的私人事务，以及透漏多少细节，并不是件简单的事情。安永美洲区人才战略官卡瑞恩?特瓦罗尼特表示：“事实上，每一个工作环境都有一个大文化背景，此外还有一些亚文化背景。员工必须对其进行测试。”
但是，对于自己不得不请假去照顾的家庭义务，我们为什么要告知他人呢？为什么不能直接请假，不做任何解释？
首先，如果你愿意谈论个人事务，你会帮助建立一种尊重员工工作和生活界限，并具有灵活性的团队文化。
50岁的吉姆?鲁贝尔是连锁便利店CST Brands的董事长兼首席执行官。她特别注意带孩子出席公司的活动，谈论拼车或其他家庭义务。鲁贝尔说道：“有许多人还不清楚这么做是否合适，而我希望用行动告诉他们，这样做是可以的。如果你要假装10小时工作之外的生活是不存在的，长此以往你会陷入悲惨的境地。”
其次，如果你不分享自己的个人生活，或在有需要的时候不请求帮助，你会错过在工作中建立可靠人脉的机会。
44岁的布莱恩?M?王说道：“如果你在生活中帮助其他人，当你有需要的时候，他们也会愿意帮助你。但如果你不分享自己的生活，没有人会来帮助你。”王是旧金山普盈律师事务所（Pillsbury Winthrop Shaw Pittman）的合伙人。
当然，这并不意味，你要把和你个人生活有关的所有事情统统告诉别人。先透露一小部分，观察对方的接受程度。如果气氛有点紧张，将来可以采取更职业的方式。
“I recommend putting your toe in the water and then putting your foot in the water next,” Twaronite says. “Sometimes people just want to know, ?Great, I accomplished my personal thing and I also got the job done.? ”
When Lubel?s now-13 year old son was an infant, her then-employer Valero was going through a crazy transition that required her to travel almost weekly. She brought her breast pump on the airplane every time, but never broached the subject with her colleagues. “The guys never asked me about it and I never brought it up,” she recalls. “It?s an uncomfortable conversation.”
Wong says that he shares personal information with clients or colleagues he knows are receptive but keeps to business with those who prefer that style. “It?s knowing when you need to be transparent,” he says. “Sometimes you can just say, ?I have a meeting.? ”
When he and his husband adopted their five-year old son, Damien, they had to appear in court and take time away from work at short notice. With clients Wong has known for 10 or 15 years, he could say he was taking two days off to be interviewed by social services or spending the day in court for adoption proceedings. With others, he simply said he wasn?t available.
Above all, don?t let personal obligations affect your ability to do your work. Indeed, that may be the best way to broach a commitment. Instead of saying, “I need the morning off to train for an upcoming marathon,” begin with explaining that all your projects are on track.
“Performance comes first,” Twaronite says. “If you?ve proven yourself in results, you will have a bigger voice. You?ll have the ability to flex your muscles and be more transparent.”
特瓦罗尼特表示：“我建议先试探一下对方的反应，然后再说明自己的情况。有时候，人们只是想知道，你既解决了私事，也完成了工作。”
当鲁贝尔现在13岁的儿子还是个婴儿的时候，她当时的雇主瓦莱罗能源公司（Valero）正在经历一场令人疯狂的转型，几乎需要她每周出差。她每次都会带着吸奶器坐飞机，但却从未跟同事提到自己的情况。她回忆称：“那些人从来没有问过我这件事，而我也没有主动提出。这种对话让人感觉不舒服。”
王表示，他会与那些能够接受这种话题的客户或同事分享个人信息，而对于喜欢公事公办的人，他也用相同的方式应对。他说道：“关键是要知道何时采取坦率的态度。有时候你只需说：‘我要参加一个会议。”
在收养5岁大的儿子达米安时，王和他的丈夫必须在接到通知后立刻请假前往法院。对于相交或的客户，王会告诉他们，他要请两天假，接受社会服务人员的面谈，或者要去法院办理收养手续。对于其他人，他只会告诉他们自己没有空。
但最重要的是，不能因为个人事务影响完成工作的能力。事实上，提出个人事务最好的方式，或许是首先解释自己负责的所有项目均已步入正轨，而不是一开始便说：“我上午要请假，为即将举办的马拉松进行训练。”
特瓦罗尼特说道：“工作绩效要放在首位。如果你用结果证明了自己，你便拥有了更大的发言权。只要你能展示出自己的实力，也就可以在私人事务上更加坦率。”
篇10：考勤及请假管理规定
为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《XX学院教职工请假制度》修订如下：
第一条 考勤管理
1.教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《XX职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。
2.考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。
3.各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。
4.严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。
5.学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。
第二条 假期规定、请假手续及待遇
一、事假
（一）事假规定
1.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。
2.事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。
（二）请假手续
1.请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
2.请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
3.请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
4.请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
（三）事假期间的待遇
1.档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/ 21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试
用期、见习期工资为基数]；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。
2.院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减（日岗位津贴= 学期岗位津贴总额/计发天数）。
3.当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
二、病假
（一）病休证明
教职工请病假需在《XX职业学院教职工请假条》后附病休证明。
1.院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）。
2.院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。
3.病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。
（二）请假手续
1.请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
2.请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
3.请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
4.请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
5.连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。
6.病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。
7.病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满10年的人员，应办理退休手续。 确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。
经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇；满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。
8.教职工因工致伤、残期间的待遇，按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（淄劳社发[]41号）及《关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知》（淄劳社发[2007]49号）的有关规定执行。
（三）病假期间的待遇
1.档案工资：当月病假累计超过5天（不含5天）者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：
（1）病假在2个月以内的，发给原工资；
（2）病假超过2个月的`，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%；工作年限满10年的，工资照发；
（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的30%；工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%。
2.院内岗位津贴：每学期末按病假累计天数核减（日岗位津贴= 学期岗位津贴总额/计发天数）。
3.当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
三、婚假
1.婚假假期
教职工按法定婚龄结婚，给予3天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延；男女双方均符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上初婚）的，增加婚假14天。
2.请假手续
请婚假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。
3.婚假期间的待遇
婚假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。
四、丧假
1.丧假假期
教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天；在外地的直系亲属去世，可另给路程假。
2.请假手续
请丧假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
3.丧假期间的待遇
丧假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。
五、产假
（一）产假规定
对符合计划生育规定的女教职工（违反计划生育政策而生育者，除给予必要的处分外，休假按事假处理），其产假按下列规定执行：
1.女教职工正常生育者，产假为90天（其中产前休假15天，产后休假75天）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；对晚育（女23周岁以上）者，增加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。
2.孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月
以上（含4个月）流产者，给予产假42天。
（二）请假手续
请产假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经学院卫生科负责人、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。
（三）产假期间的待遇
产假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。
产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，视情况可以延续1-3个月假期。其超过产假期间的休假，按照病假处理。
六、节育假
（一）节育假规定
实行各种节育手术后可请3天节育假。
（二）请假手续
请节育假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，附医疗单位证明，经学院卫生科、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。
（三）节育假期间的待遇
节育假3天（含3天）以下，档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。超过3天的假期，按照病假处理。
七、哺乳假
（一）哺乳假规定
对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假（违反计划生育政策的不享受哺乳假）。 坐班制女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳两次，每次半个小时，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。婴儿满1周岁后，请哺乳假者应正常上班。
（二）请假手续
请哺乳假教职工，由本人提出书面申请，经部门负责人批准，由部门负责核定其具体时间。
（三）哺乳假期间的待遇
在规定的哺乳假期间，完成岗位职责者，视为出勤。
八、探亲假
（一）享受探亲假的条件
1.工作满1年的正式职工；见习期、试用期人员不享受探亲假待遇。
2.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
3.与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。
（二）探亲假期
1.按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲（包括出国、出境探亲），探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
2.教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。
3.未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。
4.已婚教职工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。
5.女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
6.教职工的父亲或母亲和其配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。
7.带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。
8.教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地（户口所在地）为准。
9.已婚教职工配偶死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚教职工享受探望父母的待遇。
（三）请假手续
请探亲假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
（四）探亲期间的待遇
探亲路费按《XX职业学院关于工作人员差旅费开支规定》（淄职院政办字[20xx]11号）中的有关规定执行。
第三条 旷工
（一）旷工规定
1.不按规定办理请假手续而未出勤者，一律按旷工处理。
2.请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。
3.休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
4.教职工在休假期间从事第二职业或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
5.不服从组织调动、拒不到新岗位工作、待聘人员及借调、进修等外出人员在规定期限内无正当理由不报到的，自拒绝之日起按旷工处理；无故拖延报到日期者(含内部调动)，未按期报到的时间至到岗时间按旷工处理。
6.在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。
（二）旷工期间的待遇
1.旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。
2.连续旷工时间超过15天（含15天），或一年内累计旷工时间超过30天的，按人调发[19xx]18号文件规定予以辞退。
篇11：考勤及请假管理规定
一、考勤管理
1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；
2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；
3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；
4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；
5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；
5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；
5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；
6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；
7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；
8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；
9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职
10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。
二、加班
1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；
2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；
3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；
4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；
5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；
6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；
7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；
8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；
9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；
三、调休
1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；
2、调休以正常上班计薪，不计加班费；
3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；
4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；
四、带薪年休假
1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；
2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资
2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；
2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；
2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；
3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：
3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；
3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；
五、请假
1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；
2. 每季度员工事假请假天数限三天以内；
六、病假
1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；
2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%；
3、其他病假情况，公司保留解释的权利；
七、事假
1、事假是指处理私人事务请假；
2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；
3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请；
4、事假请假一年累计不得超过15天；
八、丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。
2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）；
3、丧假不得超过7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、结婚登记一年内，可以申请休婚假；
2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）；
3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
1、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假；
2、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”；
3、休产假须提供医院证明；
4、产假包含公休日、法定假日；
5、产假需一次休完；
6、女职工正常生育的产假为98天；对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放；3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。
7、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。
8、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。
9、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。
10、 产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。
十、哺乳假
1、 有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人
工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。
2、 哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人
出勤记录记入公休或事假。
十一、其他
1、 婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
2、 除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领
导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门。
以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。
本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。
人力资源部
20xx年1月30日
篇12：学校请假的制度规定
学校请假的制度规定
（一） 假期待遇规定：
1． 婚假：
a．正常3天。
b．晚婚增加7天（初婚）。条件：女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结婚证书上的日期计算。对婚假期间坚持上班的`教师作加班处理。
2． 产假：
a．正常生育90天（包括产前假15天）。产前假不放在产后使用。产期正值寒暑假一样计算。
b．难产增加15天。
c．多胞台，每增加一个婴儿加15天。
d．哺乳期10个月。送奶每天照顾1小时。
e．产前保胎超过15天按病假处理。产假期满后仍需病休，则与生育前病或保胎假合并计算。符合晚育年龄的夫妇，领独生子女费落实有效措施后（上环等）增加女方产假30天。给予男方护理假5天。女方难产，护理假7天。晚育条件：女23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生小孩。
3． 流产假：
a．落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天（住院30天），四个月以上40天。
b．检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报（参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。）
c．未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的，一切费用自理。假期一律作病假处理。
4． 丧假：
教职工（父母、岳父母、公婆死亡）1—3天。丧事外地料理，按远近给路程假。工资照发，旅费自理。
5． 建房假：8天。
以上1—5条法定假，规定天数内只扣发当月自筹出勤奖。如超出部分，再按有关规定扣发奖金。
6． 病假：
a．工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起工资发90%。超过六个月，从第七个月起工资发70%。
b．工作年限超过十年，病假超过六个月，从第七个月起工资发80%。
c．建国前参加革命，病假超过六个月，发原工资。
d．病愈复工，需经医生证明。复工后，因劳累旧病复发，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。请假期间，原享受的生活待遇不变。半工半休不扣发病假工资。连续请假满8天的，节假日也做请假天数计算。
（二） 岗位奖发放规定：
1． 全年旷工3天（含）以上者，奖金不发。旷工1天扣发三分之一。旷工2天扣发三分之二。
2． 年内受党内警告、行政警告、记过处分者，奖金减发二分之一。受党内严重警告、行政记大过以上处分者，奖金年内不发。留察、留用期间年内奖金不发。
3． 因违纪正在受审者，奖金缓发。
4． 违反计划生育者，奖金不发。
5． 全年病假累计三十天（含）以下者，奖金全发。30天以上至40天，发四分之三。40天以上至50天发三分之二。50天以上至60天发三分之一。60天以上不发。
6． 全年事假10天（含）以下者，奖金全发。10天至15天发三分之二。15至20天发二分之一。20天以上不发。
7． 劳动合同制工人试用期间奖金不发。见习期奖金按90%计算。
（三） 出勤奖发放规定：
1． 教职工全勤按有关规定发放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此类推，按月扣除。
2． 考勤办法：
a．教职工按学校规定时间上下班，出勤统计有校门卫记载。办公室负责同志统计两者结合。
b．中途需公、私、病外出需分别在办公室负责教师处填写出门证交门卫注明进出时间。门卫规定开启和关闭校门的时间，另要加强对外来人员的管理工作。
c．教职工三天以内假分别由教导处、成职教处、总务处主任审批。三天以上由分管校长审批。请假应办理手续，填写请假单。如遇因事因病不能来校上班应设法通知学校，回学校后按各项规定补办手续。病假需有医生证明，无证明作事假处理。
d．无事不到校或来校不上课作旷课旷工处理。
e．教职工每月照顾早退、迟到或中途外出累计三次（不超过45分钟）看病打针除外。接送小孩在20-25分钟之间。单程扣6元，接送扣12元，外地教师回家探亲时，周五不得提前离校。如遇上午第四节课无课教师可根据具体情况，适当提前5-15分钟用膳。
f．每月公布出勤情况。全学期对教职员工出勤情况汇总公布，对早退、迟到、中途外出照顾次数（累计）。每两次作事假半天处理。以此类推，学校如发现个别教师经常迟到、早退、外出，学校分管校长协助有关人员及时了解情况，共同商量，尽力为教师排忧解难，对无故者要严肃指出，并正确记录。
篇13：请假制度
。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假， 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的.，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。其他的相关管理制度推荐参考：成本与费用管理制度 接待工作管理办法 人事管理制度
★ 影楼员工合同范本
★ 社团规章制度
★ 考勤管理规章制度
★ 美容院的规章制度
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