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无限期合同

时间：2023-05-21 08:17:27 合同协议书收藏本文下载本文

无限期合同（共15篇）由网友“湍急的流星”投稿提供，下面是小编整理过的无限期合同，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。

无限期合同

篇1：无限期劳动合同是什么

无限期劳动合同是什么

无限期劳动合同是无固定期限劳动合同的简称，这是在用人单位与劳动者之间经常使用到的一种合同，但对其的适用必须要满足一定的条件。到底什么是无限期劳动合同呢？什么情况下才能使用无限期劳动合同？以下是具体介绍。

一、什么是无期限劳动合同？

无限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、什么情况下签无期限劳动合同？

劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以)

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的(这个不管是不是以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的.)

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(这个适用于国企改制的职工)

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(简单说，就是20以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。)

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿)

根据上文的介绍，相信大家已经对无期限合同有所了解了吧。无期限合同不是说合同不能解除，而是双方当事人没有对合同终止时间进行约定，如果出现法定的情形，那么无期限合同同样也是能够被解除的。感谢你的阅读！

篇2：无限期的请假散文

无限期的请假散文

走出校门的那一刻，我突然觉得毕业并非后会无期，而是一次无限期的请假，总有一天会再次回到这里销假，只是不知道这一天会是何年何月罢了。

大学四年，我从未请过假，要不是当过班干部，恐怕连假条长什么样子都不知道。当然，正正经经请假的人不会太多，一般都是直接逃课，就看自己运气够不够好，是否能够逃过学校和任课老师的'法眼。

直到临近毕业，我到校外实习，一边工作还要一边忙着毕业论文等各项琐碎的事务时，不得不经常请假回学校找论文指导老师，或是办手续等。频繁的请假不仅让我疲于奔命，还引起了工作单位的不满。而且上司刻意加重了我的工作量，故意要在我实习期结束之前再压榨我一番。实习期快要结束的时候，刚好临近毕业典礼，我拿到实习证明之后就给单位炒了一盘鱿鱼，开开心心地返校度过最后的校园生活。

终于毕业了，踏出校门时，我回头看了看这个陪伴了我四年的地方，心中并没有太多的不舍。因为在我心里，这一次并非离开，只是请假了，或者说就像以前逃课到学校外面玩一样，很快就会回来。只是这一次，我不知道归期是何期，但是我相信这一天一定会到来。

毕业，是一次无限期的请假。我想这会是我这辈子请过的最长的假期，可是我相信当我回来这里销假的时候，不会遭到任何不满或是批评，一定会得到满满的暖意和感动。

篇3：无限期劳动合同

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

单位地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

身份证号码：

现住址：

户口所在地：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。

一、劳动合同期限：

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从年月日起至年月日止;其中，试用期为前个月。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止;其中，试用期为前个月。

3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

二、工作内容和工作地点：

乙方的工作内容为，工作地点为。

三、工作时间和休息休假：

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。

1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬：

(一)乙方的工资支付周期为(小时/日/周/月)，正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为(现金/转帐)。

乙方试用期工资标准为。

(二)甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行。

五、社会保险和福利待遇：

(一)甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理。

七、合同的履行、变更、解除或终止：

甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

八、调解与仲裁：

甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决。

九、其它：

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。

(三)双方约定的其他事项：

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日年月日

表达简单的劳动合同范本

甲方：_______

乙方：;性别;出生年月日;

住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________.

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段*劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

七、违反劳动合同的责任

第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

八、其他

第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)______乙方(签字)______

_________年____月____日_________年____月____日

篇4：十年内续签三次合同后能否要求签订无限期合同

刘某是纺织厂的工人。她年轻时进厂正赶上劳动合同制，跟厂里签了3年的劳动合同，连续签了三次截止到底，她在厂里已经连续工作了9年。初，刘某的劳动合同到期，厂里决定跟她再续签3年劳动合同。刘某要求与公司签一个无固定期限的劳动合同遭到公司拒绝，人力资源部经理以“咱们厂里规定，合同期限只有1年、2年、3年三种。给您签3年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。”刘某不服，遂咨询当地劳动保障部门的意见，最后只好与单位签订了为期三年的劳动合同。

义贤专家律师评析：按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同三种。其中，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是《劳动法》规定只有在特定情况下，劳动者才有权要求订立无固定期限的劳动合同。即劳动者在同一用人单位连续工作满以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

义贤律师认为本案中，虽然刘某已是第四次和用人单位签订劳动合同了，但是，由于刘某在该厂工作不到10年，因此，工厂有权拒绝与刘某签订无固定期限的劳动合同。

新法新规：根据劳动法的相关规定，上案中的刘某显然还不符合签订无固定期限劳动合同的条件。但是，《劳动合同法》出台以后情况就大不一样了，刘某在同一用人单位虽然连续工作不满10年，但是她与单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的，单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，今后对于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。

篇5：简易无限期的劳动合同范本

编号：

劳动合同书

(无固定期限)

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

无固定期限劳动合同范本编号：劳动合同书 (无固定期限) 甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按

执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方 (公章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

有关无固定期限劳动合同

_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和xx市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段*劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(4)乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《xx市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

__________年__________月__________日

篇6：签订无限期劳动合同的条件

签订无限期劳动合同的条件

劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

篇7：简易无限期的劳动合同范本

甲方(用人单位)名称：衢州市典雅装饰有限公司乙方(劳动者)名称：**

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

篇8：简易无限期的劳动合同范本

编号：

劳动合同书

(无固定期限)

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按

执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方 (公章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

篇9：用人单位在哪些情况可以签订无限期劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

篇10：用人单位在哪些情况可以签订无限期劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的'情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

篇11：解析广告费和业务宣传费的“无限期”税前扣除

解析广告费和业务宣传费的“无限期”税前扣除

作者：黄国俊

中国注册会计师 05期

现行税收法律、法规均未对“广告费”或“业务宣传费”进行明确的定义。区别于公益广告等，通常情况下所说的“广告”是指狭义的商业广告。2月，国务院法制办公室“关于公布《中华人民共和国广告法(修订草案)(征求意见稿)》公开征求意见的通知”中，对“商业广告”的定义是：商业广告，是指商品经营者或者服务提供者通过一定媒介或者形式推销商品或者服务的信息。相对应，所谓“广告费”，则是指商品经营者或者服务提供者通过一定媒介或者形式推销商品或者服务所应承担的费用。

“百度百科”对“业务宣传费”的定义如下：业务宣传费是指企业开展业务宣传活动所支付的费用，主要是指未通过媒体传播的广告性支出，包括企业发放的印有企业标志的礼品、纪念品等。

实际工作中，广告费与业务宣传费是不易明显区分开的。因而，现行税法将原《企业所得税税前扣除办法》(以下简称“国税发[]84号”文件)规定的将广告费与业务宣传费分别按不同的比例税前扣除的办法修改为将两者合并计算并按照统一的口径与比例税前扣除。

二、相关规定

企业所得税法实施条例(以下简称“实施条例”)第四十四条规定：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

在现行有效的税收法律、法规文件中，均未有明确规定广告费与业务宣传费税前扣除的条件。但对于广告费的税前扣除条件，在现行权威的专业资格(如注册会计师、注册税务师等)考试的统编教材中，仍引用了已被国家税务总局令第23号宣告全文失效或废止、但其精神仍在的国税发[2000]84号文件第四十一条的规定：允许税前扣除的广告费支出，必须符合下列条件：(一)广告是通过经工商部门批准的专门机构制作的；(二)已实际支付费用，并已取得相应发票；(三)通过一定的媒体传播。而对于不同时满足上述三个条件的，一般视为业务宣传费。

但是，在现行企业所得税法对广告费与业务宣传费给予同样的税前扣除标准的情况下，再对二者进行人为地区分已没有任何实质意义。因此，有专家学者认为：不应再从属性上区分广告费和业务宣传费，不管企业采取何种宣传方式，一律将同类性质的开支归纳管理，既允许从广告公司取得的发票在所得税前列支，也允许从印刷厂、灯箱制作公司、条幅制作单位以及空飘气球、电动礼炮、太阳伞、爆炸花、喷画、塑胶袋制作公司等非广告公司取得的发票在所得税前列支(李晶，)。

实施条例第四十四条的“除国务院财政、税务主管部门另有规定外”系授权性规定，从目前有效的税收法规文件上来看，是指财政部、国家税务总局于5月发布的“关于广告费和业务宣传费支出税前扣除政策的通知”(以下简称“财税[]48号”文件)的相关规定：对化妆品制造与销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造，下同)企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售(营业)收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。财税[2012]48号文件的执行期限为自1月1日起至2012月31日止。其是执行期限自1月1日起至12月31日止的“关于部分行业广告费和业务宣传费税前扣除政策的通知(财税[2009]72号)”文件内容的政策延续。

无论是实施条例还是财税[2012]48号文件，对超过当年销售(营业)收入规定比例的广告费和业务宣传费，均规定“准予在以后纳税年度结转扣除”，其明显不同于企业所得税法第十八条对企业年度亏损(即应纳税所得额负数金额，下同)向以后年度结转弥补的规定：“结转年限最长不得超过五年”。于是，几乎所有的企业财务人员及税务工作者均“一致”地从字面意思理解为：企业的年度亏损只能在其后的连续五年内税前弥补，但广告费与业务宣传费的税前结转扣除没有年限的限制，是“无限期”的。也就是说，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费肯定能全额在企业所得税前得到扣除，只是扣除的期间不同。

广告费与业务宣传费果真可以不受年限限制地得以完全在企业所得税前扣除吗？下文通过案例予以剖析。

三、广告费与业务宣传费税前扣除的操作

首先，按会计及税收法律、法规的相关规定需明确几个问题：

1.广告费与业务宣传费作为企业的期间费用之一，一般通过“销售费用”直接计入当期损益。

2.广告费与业务宣传费税前扣除的计算基数是企业当年实现的销售(营业)收入(包括主营业务收入、其他业务收入及视同销售收入，下同)，而不是“利润总额”或“应纳税所得额”。

3.在不考虑其他调整因素的情况下，下列两个等式成立：(1)纳税调整后所得=会计利润总额±广告费、业务宣传费纳税调整金额；(2)当年应纳税所得额=纳税调整后所得-弥补以前年度亏损。

其次，给定分析案例的基础资料：某A公司于20×1年实际发生广告费与业务宣传费900.00万元，其企业所得税税前扣除比例为销售(营业)收入的15%。假设该公司20×1年-20×6年各年的销售(营业)收入均为1000.00万元，其他相关资料见表1(不考虑其他调整因素，下同)。

最后，计算分析不同情况下广告费与业务宣传费税前扣除的处理。

(一)纳税调整后连续盈利时的扣除

假设A公司20×1年-20×6年各年的会计利润总额均为200.00万元，则对广告费与业务宣传费各年度的纳税调整金额进行处理后，各年度的纳税调整后所得额为：20×1年：950.00万元，20×2年-20×6年均为：50.00万元(详见表2)。

此时，因为A公司各年度的“纳税调整后所得”均为正数，意味着从税务的角度，A公司为各年度连续盈利，且没有以前年度亏损需要弥补，所以其各年度“应纳税所得额”也均为正数，需要按税法规定计算缴纳企业所得税；而从“利润总额”、“纳税调整后所得”及“应纳税所得额”各年度合计金额均为1200.00万元也可清晰看出，A公司20×1年实际发生的广告费与业务宣传费900.00万元于企业所得税前得以全额扣除，只是在“会计利润总额”与“应纳税所得额”两者间的扣除期间不同而已。

(二)纳税调整后连续亏损时的扣除

假设A公司各年的'会计利润总额为：20×1年-800.00万元，2012-20×6年均为100.00万元，对广告费与业务宣传费各年度的纳税调整金额进行处理后，各年度的纳税调整后所得额为：20×1年-20×6年均为-50.00万元(详见表3)。

此时，因A公司各年度的“纳税调整后所得”均为负数，也即从税务的角度，A公司各年度连续亏损，因此也无法逐年弥补以前年度亏损，所以其各年度“应纳税所得额”为零，无需计算缴纳企业所得税。

而从表3也可以看出，A公司20×1年度“会计利润总额”为-800.00万元，经过对广告费与业务宣传费进行纳税调整后所得为-50.00万元，但因其随后的5个纳税年度的“纳税调整后所得”均为亏损，无法弥补本年的亏损，所以20×1年度对广告费与业务宣传费其实也没有实现真正意义上的“税前扣除”；同样的道理，若A公司20×7年度的纳税调整后所得仍为亏损，则20×2年从上年结转本年税前扣除的广告费与业务宣传费也不能实现“税前扣除”；以后年度亦如此。

如此看来，在企业纳税调整后所得连续亏损的情况下，所谓广告费和业务宣传费超过当年税前扣除比例的部分，准予在以后纳税年度“无限期”结转扣除的说法，并不正确。

(三)纳税调整后年度间有盈有亏时的扣除

假设A公司20×1年-20×6年各年的会计利润总额分别为-800.00万元、300.00万元、-200.00万元、400.00万元、80.00万元、-50.00万元，则对广告费与业务宣传费进行纳税调整处理后，各年度的纳税调整后所得额分别为：-50.00万元、150.00万元、-350.00万元、250.00万元、-70.00万元、-200.00万元(详见表4)。

此时，A公司20×2年度纳税调整后的盈利金额150.00万元在足额弥补20×1年亏损50.00万元后，需就应纳税所得额100.00万元计算缴纳企业所得税。因此，20×1-20×2年度的广告费与业务宣传费限额得以全额在企业所得税前扣除；20×4年度纳税调整后盈利金额250.00万元在弥补20×3年度的亏损250.00万元后无所得，20×3年尚余未弥补亏损100.00万元递延结转以后年度。因此20×3年度的广告费和业务宣传费限额只有部分得以在企业所得税前扣除，20×4年度的广告费与业务宣传费限额得以全额税前扣除；20×3年度递延结转亏损100.00万元能否得以全额税前弥补，则需视20×7-20×8年度内是否有足够的纳税调整后所得，如无足够的所得，则其只能在以后年度进行税后弥补，那么20×3年度限额内的广告费与业务宣传费有一部分不能实现企业所得税前扣除；20×5、20×6年度的亏损弥补原理亦如此。

四、关联企业间转移扣除的处理

财税[2012]48号文件不仅补充了实施条例第四十四条的“另有规定”，同时也对广告费和业务宣传费的转移扣除问题进行了明确：对签订广告费和业务宣传费分摊协议(以下简称分摊协议)的关联企业，其中一方发生的不超过当年销售(营业)收入税前扣除限额比例内的广告费和业务宣传费支出可以在本企业扣除，也可以将其中的部分或全部按照分摊协议归集至另一方扣除。另一方在计算本企业广告费和业务宣传费支出企业所得税税前扣除限额时，可将按照上述办法归集至本企业的广告费和业务宣传费不计算在内。

该条是财税[2012]48号文件对原财税[2009]72号文件相关精神的拓展，对有关联企业的纳税人，特别是关联企业较多的大型企业集团是重大利好，可以在盈利与亏损、高税率与低税率的关联企业之间进行合法的税收筹划，且不受财税[2009]72号文件规定的行业、经营模式等条件的限制。

[案例]：甲企业和乙企业是关联企业。甲企业20×4年销售(营业)收入为7000.00万元，当年实际发生广告费和业务宣传费为1500.00万元，广告费和业务宣传费纳税调整前的应纳税所得额为900.00万元；乙企业20×4年销售(营业)收入为5000.00万元，当年实际发生的广告费和业务宣传费为800.00万元，广告费和业务宣传费纳税调整前的应纳税所得额为300.00万元。根据双方所签订的分摊协议，乙企业30%的广告费和业务宣传费归集至甲企业扣除。由甲、乙企业20×4年度广告费与业务宣传费转移扣除的金额、实际税前扣除金额、纳税调整后应纳税所得额、当年应交企业所得税额的具体计算过程详见表5。

需要注意的是：乙企业转移到甲企业扣除的广告费和业务宣传费应为乙企业税前扣除限额的协议比例，而非实际发生额的协议比例，即750×30%=225(万元)，而非800×30%=240(万元)；结转以后年度扣除的广告费和业务宣传费为800-750=50(万元)，而非800-525=275(万元)；同时，甲企业接受转移扣除的广告费和业务宣传费也不占用本企业原有的扣除限额，即在按规定比例计算扣除的基础上，还可以将关联企业未扣除而转移来的广告费和业务宣传费在本企业扣除。

通过以上分析，对于广告费与业务宣传费的递延结转税前扣除和关联企业间的转移扣除，可得出以下结论：(1)规定比例限额内的广告费与业务宣传费能否全额税前扣除，在于其当年或随后的五个年度内是否有足够的纳税调整后所得，且其并不是“无限期”结转扣除的；(2)关联企业间的转移扣除，仅限于企业所得税的处理，不影响企业费用项目的会计核算金额。

作者介绍：黄国俊，上海旭升会计师事务所

篇12：埃菲尔铁塔无限期关闭它是无数爱情故事的见证者

埃菲尔铁塔无限期关闭它是无数爱情故事的见证者

埃菲尔铁塔作为法国标志性建筑物是不少新婚夫妇选择拍摄婚纱照的最佳地点。甚至还有不少非本地新婚夫妇远赴巴黎，只为在浪漫之都书写下自己最动人的爱情故事。埃菲尔铁塔的美景不止在于它本身，它周围的'景色同样让人流连忘返。盛开的桃粉色花束，在浪漫的春景中格外让人沉醉，映衬着巴黎湛蓝的天空，一切都显得格外美好。即便只是在远处取景埃菲尔铁塔同样能有浪漫的效果。巴黎这座古老的城市，到处都遍布着富有欧洲宫廷风的古老建筑物。站在富有欧式风情的天台上，眺望高耸入云的铁塔同样别有一番滋味。

篇13：巴黎恐袭致卢浮宫埃菲尔铁塔无限期关闭 Pray for Paris网友含

巴黎恐袭致卢浮宫埃菲尔铁塔无限期关闭 Pray for Paris网友含泪祈福

法国当地时间13号晚上，巴黎北郊法兰西体育场随着爆炸和枪声，一场恐怖风暴席卷在场所有人，此次恐袭事件成为法国人的心理之殇，一场挥之不去的阴霾。巴黎当局发布消息称，系列袭击事件造成至少128人死亡，250人受伤，其中99人伤势严重。恐怖袭击发生后，法国受到全世界人民的关注，目前事情仍在调查之中，有媒体报道，法国著名景点卢浮宫、埃菲尔铁塔将无限期关闭。事发后，中国驻法使馆第一时间与法国外交部、内政部、巴黎警察局取得联系并了解情况，重点核实是否有中国人受伤或遇害。根据法国警方目前掌握的情况，还没有收到中国公民伤亡的情况报告。有媒体报道称，参与恐怖袭击的犯罪人员中，或有法国公民。法国总统呼吁法国公民“保持冷静和团结”。“我们现在所保卫的，是我们的祖国，更是属于全人类的普世价值，法兰西知道应当如何肩负起她的责任”。卢浮宫、埃菲尔铁塔暂行关闭，何时开放目前未知。法国现笼罩着一股沉重的'阴霾当中。据悉，全国乃至全球人民都在为巴黎人民的遭遇祈福，东方明珠等全球地标式建筑都亮起法兰西色向遇难者致哀。网友都在微博上点起蜡烛，埃菲尔铁塔被关闭，网友含泪祈福，有网友感叹道“ 明天和意外你永远不知道哪个先来。有些事如果不做，真的会来不及，从未相见，从此惦念，希望我们还能后会有期!Pray for Paris。” 网友评论：“卢浮宫也要关闭更心疼，还没走过一遭。”“庆幸已感受过你的美，加油 !赛纳河岸的人们。”“还没去过法国，埃菲尔铁塔好想去看的，愿世界和平，不要再有这种恐怖的事情发生。”“

篇14：简单合同

出租方（甲方）：

承租方（乙方）：

根据国家相关法律、法规和本市有关规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租使用甲方房屋事宜，订立本合同。

一、建屋地址

甲方将其所有的位于的房屋及其附属设施在良好状态下出租给乙方使用。

二、房屋面积

出租方屋的登记面积为平方米（建筑面积），房产证号为及其附属设施（钢结构房屋约220平方米）。

三、租赁期限

租赁期限自20xx年9月xx日起至2025年9月14日止，为期。

四、租金

1、租金：双方商定租金为每月，即每年租金为贰万贰仟元整。租赁期内，每年租金不变。

2、年的8月31日前付清次年的租金。（注：甲方应在每年的9月前提醒乙方付款的时间）

五、押金

1、为确保房屋及其附属设施之安全与完好，及租赁期内相关费用之如期结算，乙方同意与20xx年9月xx日前支付给甲方押金6000元，（陆仟元整），甲方在收到押金后予以书面签收。

2、因乙方违反本合同的规定而产生的违约金、损坏赔偿金和其他相关费用，甲方可在押金中扣除，不足部分乙方必须在接到甲方付款通知后十日内补足。

3、因甲方原因导致乙方无法在租赁期内正常租用，甲方应立即全额无息退还押金予乙方，且乙方有权追究甲方的违约责任。

六、甲方义务

1、甲方须按时将房屋及附属设施交付乙方使用。即20xx年9月xx日前。

2、房屋设施如因质量原因、自然损耗、不可抗力或意外事件而受到损坏，甲方有修缮并承担相关费用的责任。如甲方未在两周内修复该损坏物，以致乙方无法正常使用房屋设施，乙方有权终止该合同，并要求退还押金及赔偿违约金。

3、甲方应确保出租的房屋享有出租的权利，如租赁期内该房屋发生所有权全部或部分转移、设定他项物权或期它影响乙方权益的事件，甲方应保证所有权人、他项权利人或其它影响乙方权益的第三者能继续遵守全合同所有条款，反之如乙方权益因此遭受损害，甲方应负全部赔偿责任。

4、如遇特殊原因，经双方协商终止协议时，甲方应退还乙方交的房屋租金和押金。

5、甲方违约应赔偿乙方总金额的xx%。

七、乙方义务

1、乙方应按合同的规定按时支付租金及押金。

2、乙方经甲方同意，可在房屋内添置设备。租赁期满后，乙方将添置的设备搬走，并保证不影响房屋的完好及正常使用。

3、乙方应爱护使用该房屋如因乙方过失或过错导致使房屋及设施受损，乙方应承担赔偿责任。

4、乙方应按本合同规定合法使用该房屋，不得擅自改变使用性质。乙方不得在该房屋内存放危险物品，否则，如该房屋及附属设施受损，乙方应承担赔偿责任。

5、乙方应承担租赁期内的水、电、煤气、电话费、收视费、一切因实际使用而产生的费用。

6、乙方违约应赔偿甲方总金额的xx%。

八、合同终止及解除的规定

1、乙方在租赁期满后需续租，应提前有双方另行协商续租事宜。在同等条件下乙方享有优先续租权。

2、租赁期满后，乙方应在当日内将房屋交还甲方，任何滞留物，如未取得甲方谅解，均视为放弃，任凭甲方处置，乙方绝无异议。

3、本合同一经双方签字后立即生效，未经双方同意，不得任意终止，甲、乙双方可另行协商。

4、合同终止时，甲方应无条件的退还全额押金。

九、违约处理

1、合同期满后，乙方不得擅自将承租房屋进行转让；

2、乙方逾期超过xx天交付租金，除应及时如数补交外，还应支付滞纳金，滞纳金每天按需补交金额的1%计算；

3、若双方在执行本合同或与本合同相关事情上发生争议，应首先友好协商，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4、本合同一经双方签字后立即生效，未经双方同意，不得任意终止，如有未经事宜，甲、乙又方可另行协商。

十、其他

1、本合同附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3、甲、乙双方如有特殊约定，可在本款另行约定：

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

20xx 年 xx 月 xx 日

篇15：简单合同

设备销售简单合同范本编号：

供方：签订地点：

需方：签订时间：20xx 年 xx 月 xx 日

该设备销售简单合同范本总额包括设备及零部件、运输及指导安装调试等全部费用。

第二条质量技术标准

按国家及行业、企业相关标准执行。设备质量实行“三包”，从安装调试完毕之日起年内为质保期，保证免费维修、免费调换，供方承诺始终以最优价提供终身维护服务及相关零配件。

第三条交（提）货时间、地点、方式

设备销售简单合同范本生效后x日内交货至需方指定的地点，汽运。

第四条运输方式及费用负担

由供方负责办理托运并承担运费，运输途中发生的产品灭失、损坏及其他风险由供方承担。

第五条包装方式

按有利于设备运输的方式进行包装；包装物不计价，不回收。

第六条验收标准、方法及期限

供方需提供设备的装箱清单、合格证、使用说明书以及相关技术资料；设备由需方自到货之日起3日内组织相关人员按约定质量技术标准进行型号、规格、数量及质量等方面的验收。

开机调试期间供方技术人员为需方相关的操作人员免费提供日常操作及维护的'培训。安装、调试过程中所出现的人身、设备和财产损失由供方承担。

第七条结算方式及期限

需方预付设备销售简单合同范本总价款的x%金额（即：人民币xx元）后设备销售简单合同范本生效，设备验收合格的3个工作日内支付设备销售简单合同范本总价款的x%金额（即：人民币xx元），余x%货款于xxxx一次性付清。供方应向需方提供符合国家税务部门要求的正规发票。

第八条提出异议的方法及期限

1、需方在验收过程中若发现设备的型号、规格、数量以及质量等方面不符合约定或规定的，应在妥善保管设备的前提下，自收到设备之日起十日内向供方提出书面异议；需方逾期未提出异

议的，视为货物验收合格。

2、需方因使用、保管、保养不当等造成产品质量问题的，不得向供方提出异议。

3、供方自收到需方提出异议后，应在3日内负责处理并通知需方处理情况，否则视为默认需方所提出的异议及处理意见。

第九条违约责任

1、在设备质保期内，若供方因设备出现问题处理不及时，对需方正常生产经营造成损失的，供方需对此承担赔偿责任。

2、设备销售简单合同范本有效期内，任何一方违反本设备销售简单合同范本约定单方解除设备销售简单合同范本的，需支付本设备销售简单合同范本总价款%的违约金于对方。

3、其他违约情况按照《中华人民共和国设备销售简单合同范本法》处理。

第十条设备销售简单合同范本期限

本设备销售简单合同范本有效期自x年x月x日起至x年x月x日或质保期满后止。设备销售简单合同范本有效期内双方相关订单往来均受本设备销售简单合同范本约束。有效期满，双方可续签设备销售简单合同范本，若为续签设备销售简单合同范本但仍继续发生相关订单往来的，视为双方确认本设备销售简单合同范本继续有效。（PS：一次性采购设备蓝色部分可以去除）

第十一条其它

1、双方因本设备销售简单合同范本产生纠纷的，应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2、本设备销售简单合同范本未尽事宜，双方可另行协商，签订书面补充协议。设备销售简单合同范本附件作为本设备销售简单合同范本重要组成部分，与本设备销售简单合同范本具有同等法律效力。

3、本设备销售简单合同范本经双方签字盖章后成立，一式x份，供需双方各执x份，具有同等法律效力。

法定代表人：

委托代理人：

法定代表人：

委托代理人：

签订地点：

签订时间：20xx 年 xx 月 xx 日

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