前程无忧求职信怎么发（精选12篇）由网友“姓容名易发财”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的前程无忧求职信怎么发，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：招聘网站前程无忧
招聘网站前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
前程无忧成立于，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的'人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
简介：
“前程无忧”
(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的25个城市设有服务机构。
209月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一，
无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”
网站的介绍：
前程无忧(51job)成立于19，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
《财富》介绍前程无忧说，作为中国最大的人力资源服务商，如果你想在中国找到一份工作，可能需要先在“前程无忧”网站进行注册。目前(9月)，前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。
，前程无忧的网络招聘业务实现收入1.275亿美元，网络业务已成为公司的主要发展战略。前程无忧公司还提供人力资源服务，以充分利用现有的客户群。去年，它的人力资源服务业务实现收入5,700万美元。公司认为这项业务在未来将发挥越来越重要的作用。
《财富》杂志说：“招聘网站前程无忧，经历了业务重心由线下向线上转移后，营收和利润率不断创新高，该公司过去三年年均每股收益增长率为89%，营收增长率为25%，投资回报增长率达57%”。前程无忧 年实现收入人民币13.701亿元。刚公布的第二季度财务报告显示，前程无忧20上半年总营收为人民币7.412亿元，净利润为人民币2.351亿元，比去年同期增长34.3%。来自iresearch 的数据，其网络招聘服务占市场份额42%。[
篇2：让网申简历前程无忧
网申技巧1：如何使您的简历更规范、更容易被搜索到?
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
网申技巧2：一份好的简历，工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
网申技巧3：使你的“自我评价”更抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。
网申技巧4：专业人才填写专业技能
如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!
注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”
网申技巧5：简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?
试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!
网申技巧6：别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
网申技巧7：你经常上网更新简历吗?你知道经常更新的好处吗?
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，同时51job 的工作人员及招聘企业的人事经理在搜索无忧的简历库时，是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
篇3：掌握这些让你前程无忧
自我力量感
虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。
自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。
自我认识自我调节
了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。
进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。
社会接纳性
在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基矗真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。
社会敏感性
对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。
社会影响力
有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。
情绪稳定性
稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。
篇4：成都职位前程无忧招聘实习生
本文标签： 前程无忧 , 实习生 , 成都 , 招聘
各位校友： 因之前的实习生MM要毕业了，所以公司现在重新招收实习生， 本次实习工作主要是人事方面的工作，由我司培训后到腾讯、相宜本草、华西第二医院驻点上班，一周3天左右，其余时间在公司上班，
待遇不错，适合有志于从事人事相关工作、想锻炼个人社会阅历、挣点闲散银子的学弟学妹们。
要求：具有较好的人际沟通能力 14届毕业生或者15届毕业生 工作较为轻松，无难度，所以研究生童鞋就大材小用了，勿投简历，谢谢！ 上班中，勿站内联系哦 公司咨询电话：028-86616978-229 miss 谭 简历投递可以直接发我，合适会推荐给招聘同事：score.wang@51job.com
篇5：前程无忧发布职场女性调查
虽然多数女性的收入不如家里的另一半，但是对中国经济的拉动却超过了男性。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ： JOBS)日前在网上发起“谁对中国经济的贡献率更大”投票，中国女性不仅就业率高，在消费，子女教育等方面担任主力，对家庭财产和房产购买等重大事项也有着越来越大的决定权。而女性在经济生活中日益重要的地位和作用，也使女性倍感压力和辛苦。
1248位在职人士参加这一调查，其中男性占42.4%。
国家的第六次人口普查说，中国女性的就业率高达61%，职场中女性占比44.7%。由于城市的第三产业(服务业)迅速发展，不少发达都市已经超过第二产业，女性在零售、保健、医护和顾客服务等多行业中已占到大多数。不过本次调查发现，七成家庭中收入高的为男性，收入接近(相等)的占9.7%。由于女性就业集中在一线岗位，就业率的扩大下，女性薪酬的平均增长幅度并未有超过男性。
能挣的人未必会花。调查显示，60.8%的家庭中女性消费最多，与此同时59.5%的家庭由女性掌管家庭财产，在买房和投资重大消费事项上，29.3%的女性占有主导权。拉动消费对中国经济的增长意义重大，电子商务在中国的蓬勃发展即得益于女性的消费能力，也极大地刺激了女性的消费能力，很多直接面向终端用户的行业把女性顾客视为主要研究和发展目标，“她经济”正在成为众多服务型企业的收入和利润来源。
如果说男性收入水平对家庭生活水平起着绝对的支柱作用，那么女性则对家庭财产的稳健度和增长能力更拥有影响力。事实上，职业女性不仅在经济上担当越来越重要得角色，在家庭中承担的职责也未见减少。数据显示，71.3%的家庭中女性在子女教育中占主导， 62.1%的家庭中女性做家务更多(17.0%的受访者说家务活男女做得一样多)。虽然一半的受访者说各自照顾自己的父母，但是仍有40.7%的表示在照顾父母方面，女性做得更多。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，女性的能力得到更多机会施展，作用和地位提高，女性需要关注的方向不断增加，这也给女性带来前所未有的压力。在不同角色中的转换，在不同阶段的发展节奏，职业女性既需要公平的机会，也需要体谅和关照。
篇6：绿色上网前程无忧三年级作文
绿色上网前程无忧三年级作文
现在，是信息化时代，几乎家家都有电脑。可是，有些家长却视网络为洪水猛兽，坚决不让孩子上网，因为孩子一上网就迷恋上网络游戏，不思进取，学业荒废。尤其是放假时间，家长想出各种各样的办法阻止孩子们上网。可我的爸爸妈妈就很支持我，因为我上的是校讯通网站，这是一个纯绿色的教育网站，绿色上网，让我前程无忧。
一、众享教育，为数学指点迷津
校信通开设的众享教育，可是我学习的好帮手。在未加入校信通之前，我的数学成绩不是很好，忽高忽低的，没有一点稳定性，每次发成绩，我都提心吊胆的。可自从加入了校信通，结识了众享教育，我的数学成绩便大幅度提升。在众享教育里，每个老师都有自己的方法，给课堂带来乐趣，让我们不由自主地爱上了数学。张晋老师、卢强军老师、王恒老师、郭三卫老师……他们就像人手一根魔法棒，朝数学难题一点，那题就乖巧地屈服了，任由我们去摆弄，稍加思考，妙笔生花，那难题便迎刃而解了。
二、校信通博客，提高写作水平
校信通博客，给我们提供了一个很好的学习的平台。在这里，我们可以互相学习，互相交流。在这里，想要进入博友们的小家，无需敲门，也不用怕打扰了主人，悄悄推开门，就可以进去。有幸时还可以坐坐博友们的沙发，喝杯热茶，品读美文，临走时，便可轻轻掩门而去；在这里，看着博友们每天发文，妙笔生花，总有一种想要创作的冲动，校讯通的每天的博客排行榜，催人奋进，让你担心一天不写文就会落后；在这里，没人催促你，逼迫你，看着那些优秀的博友，你会时时感到自己的不足，想你不上进就很难。驰骋在校讯通这片广阔的天地里虽然只有一年多的时间，我也写了160篇文章，推荐72篇，发表文章这是我以前想都不敢想的事情，现在也变成了现实。作文课上，我的作文总是同学们的范文。这些成绩的取得，都离不开校讯通，离不开这个绿色网站。
三、博客交流，收获友谊
在校信通，短短一年，我就和博友们热火朝天地打成了一片。我们从最初的陌生熟识，又从熟识慢慢成为知心朋友。网络，就是这样的奇妙，能让我们从不认识成为亲密无间的朋友。虽然我们素未谋面，但我们的心却紧紧相连。她们无时不刻的帮助我，让我的作文水平再度得到升华，让我不再为写作文而忧愁……当我因为没有信纸装饰文章时，艺琳挺身而出，那一张张精彩绝伦的信纸让我眼花缭乱；在第九届书香大赛，我为选择奖项犹豫不定时，雅茹帮我做出了选择；当我为文章无人修改而发愁时，小城老师解囊相助，让我的文章得以发表；当我为研究报告而苦恼时，小响帮助我捅破了那层薄薄的窗户纸，激发了我的灵感……太多太多的`博友都给了我莫大的帮助，我的拙笔写不出万分之一。短短一年间，在校信通里，我收获的是满满的友谊。
校信通，在这样一个绿色的网站里，我有众享教育的帮助，提高了数学成绩；和博友们一起写博，评博，我提高了作文水平；有了博友们的贴心帮助，我收获了满满的友谊。在这里，我看到了自己的不足，找到了努力的方向。我想对着朋友们说，到我们校信通来吧，它会让你变得更加积极上进，来这里吧，绿色上网，前程无忧！不过，大家也要注意，不能过度上网，要注意用眼卫生哦！
篇7：具备八大素质让你前程无忧
具备八大素质让你前程无忧
1、进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的'人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。
2、自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。
3、自我力量感
虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。
4、自我认识自我调节
了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。
5、情绪稳定性
稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。
6、社会敏感性
对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。
7、社会接纳性
在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳
[1] [2]
篇8：前程无忧“借鸡下蛋”的发展隐患
前言 前程无忧作为中国网络招聘的一面旗帜，虽然其成立的时间相对 等一些招聘网站要晚，但前程无忧借报纸之力，力推前程周刊，并凭借其率先独创的报纸+网络的经营策略，让前程无忧在网络招聘领域后来居上，无论是在知名度、营业额，总体上遥遥领先其他招聘网站，虽然在局部市场上，落后一些本土强势网站，（如在深圳市场上，前程无忧无论是发布的招聘信息，还是简历库或者是招聘效率和求职成功率，与 都有一定的差距），但伴随着市场的逐步发展，“借鸡生蛋” 的劣势也将逐步凸现，前程无忧的市场隐患将会越来越大，
因为“借鸡生蛋”虽然可以成为一种快速成长或者推广手段，但如果作为企业主赢利点，短期内或许可以，但长期必定会埋下巨大隐患。从前程无忧公布的财报可以看出，报纸广告销售占3.9亿，占其7亿总销售额的一半以上，而作为一个专业在线招聘网站，其主营业务（网络招聘）才2、2亿，占总销售额一半都不到，俨然 “借鸡生蛋” 报纸策略已经成为了其主赢利点，这不得不让人担心，如果有一天鸡飞了怎么办，或者是鸡飞不动了，前程无忧该何去何从。
鸡因利而飞 只有永远的利益，没有永远的朋友，同理“鸡也会因利而飞”。，前程无忧因不能接受南方都市报广告费用的暴涨而与南方都市报低调分手，无奈之下，前程无忧旗下的前程周刊只能退而求其次下嫁广州青年报，征战市场。
从广州这一点可以推算到面，任何借来的平台只能依靠一时，绝对不能依赖一世，除非你能满足其不断增长的粮食，否则分手只是时间问题，而如果不断满足其需求，又只能落个为他人做嫁衣，赔本赚吆喝。
因为南方都市报可以很轻易的向前程无忧涨价，首先前程周刊虽然能为南方都市报带来一定的广告销售，但占整体广告销售比重较小，这样可以直接减轻其谈判心理压力，因为纵使前程周刊下嫁他家，对南方都市报也产生不了重要影响；其次前程周刊并非是广告的直接消费者，而是间接消费者，类似与传统媒介代理公司，这样不会直接影响其正常广告销售，
从以上分析可以看出，虽然南都可以理直气壮的向前程无忧涨价，但前程无忧又不能将增加的广告成本，随意的增加到企业客户，首先当网络招聘群雄逐鹿、掠夺市场过程中，都在大打价格战，如果前程无忧逆市而上，必定会丧失市场竞争力；其次企业购买前程无忧会员更多是看重网络招聘，而不是报纸招聘广告，如果要等报纸招聘广告，必定会选择当地主流媒体，广州企业肯定首选广州日报，深圳客户肯定会选深圳特区报，而不是前程周刊；最后前程无忧涨价必定会牵一发而动全身，影响其整体销售，因为前程无忧所面对是直接消费者，如果整体涨价的话，必定会引起企业HR的广泛质疑，就象在快速消费品领域，无论原材料怎么涨价，终端销售价基本都差不多，即使终端零售涨价，基本也是行业性的整体涨价，假如单个品牌企业如果擅自涨价，必定会直接销量整体下滑。
市场因“鸡飞”而滑落 通过数年苦心经营，好不容易与南方都市报共同将前程周刊共同做大、做强，被广大企业HR和求职者所接受、认同，但这份前程周刊的品牌认同感将伴随着平台的更换，大大降低，从而直接影响其市场销售。
首先虽然前程无忧具有前程周刊的所有权，但不要忘记，消费者信赖的更多是南方都市报的品牌影响力和公信力，而这份影响力和公信力将会随着平台的更换而消失殆尽。
其次就是渠道的压缩和覆盖率的降低，众所周知，南方都市报是无论是在影响力还是销量都要远远高于广州青年报，毋庸置疑，招聘效果也会远远高于广州青年报，而这份招聘效果也会随着平台的更换大大降低。
最后多年培养起的阅读和购买习惯消失殆尽，更换一个新平台又必须从零开始培养，虽然前程无忧通过南方都市报将前程周刊打造成了一个招聘品牌，但品牌重要，通过什么渠道购买该品牌更重要，因为一直以来，企业HR和求职者通过南方都市报阅读前程周刊，而突然更改销售平台，必然又要重新培养其阅读习惯和购买渠道。
篇9：前程无忧简历上应届毕业生那一栏怎么填？
我是应届毕业生，可是那一栏是必填项目，不填简历没法保存
哪位朋友晓得，帮帮忙
[前程无忧简历上应届毕业生那一栏怎么填？]
篇10：前程无忧“借鸡下蛋”的发展隐患！
前程无忧作为中国网络招聘的一面旗帜，虽然其成立的时间相对 等一些招聘网站要晚，但前程无忧借报纸之力，力推前程周刊，并凭借其率先独创的报纸+网络的经营策略，让前程无忧在网络招聘领域后来居上，无论是在知名度、营业额，总体上遥遥领先其他招聘网站，虽然在局部市场上，落后一些本土强势网站，(如在深圳市场上，前程无忧无论是发布的招聘信息，还是简历库或者是招聘效率和求职成功率，与 都有一定的差距)，但伴随着市场的逐步发展，“借鸡生蛋”的劣势也将逐步凸现，前程无忧的市场隐患将会越来越大，
因为“借鸡生蛋”虽然可以成为一种快速成长或者推广手段，但如果作为企业主赢利点，短期内或许可以，但长期必定会埋下巨大隐患。从前程无忧公布的财报可以看出，报纸广告销售占3。9亿，占其7亿总销售额的一半以上，而作为一个专业在线招聘网站，其主营业务(网络招聘)才2、2亿，占总销售额一半都不到，俨然“借鸡生蛋”报纸策略已经成为了其主赢利点，这不得不让人担心，如果有一天鸡飞了怎么办，或者是鸡飞不动了，前程无忧该何去何从。
鸡因利而飞
只有永远的利益，没有永远的朋友，同理“鸡也会因利而飞”。，前程无忧因不能接受南方都市报广告费用的暴涨而与南方都市报低调分手，无奈之下，前程无忧旗下的前程周刊只能退而求其次下嫁广州青年报，征战市场，
从广州这一点可以推算到面，任何借来的平台只能依靠一时，绝对不能依赖一世，除非你能满足其不断增长的粮食，否则分手只是时间问题，而如果不断满足其需求，又只能落个为他人做嫁衣，赔本赚吆喝。
因为南方都市报可以很轻易的向前程无忧涨价，首先前程周刊虽然能为南方都市报带来一定的广告销售，但占整体广告销售比重较小，这样可以直接减轻其谈判心理压力，因为纵使前程周刊下嫁他家，对南方都市报也产生不了重要影响;其次前程周刊并非是广告的直接消费者，而是间接消费者，类似与传统媒介代理公司，这样不会直接影响其正常广告销售。
从以上分析可以看出，虽然南都可以理直气壮的向前程无忧涨价，但前程无忧又不能将增加的广告成本，随意的增加到企业客户，首先当网络招聘群雄逐鹿、掠夺市场过程中，都在大打价格战，如果前程无忧逆市而上，必定会丧失市场竞争力;其次企业购买前程无忧会员更多是看重网络招聘，而不是报纸招聘广告，如果要等报纸招聘广告，必定会选择当地主流媒体，广州企业肯定首选广州日报，深圳客户肯定会选深圳特区报，而不是前程周刊;最后前程无忧涨价必定会牵一发而动全身，影响其整体销售，因为前程无忧所面对是直接消费者，如果整体涨价的话，必定会引起企业HR的广泛质疑，就象在快速消费品领域，无论原材料怎么涨价，终端销售价基本都差不多，即使终端零售涨价，基本也是行业性的整体涨价，假如单个品牌企业如果擅自涨价，必定会直接销量整体下滑。
市场因“鸡飞”而滑落
通过数年苦心经营，好不容易与南方都市报共同将前程周刊共同做大、做强，被广大企业HR和求职者所接受、认同，但这份前程周刊的品牌认同感将伴随着平台的更换，大大降低，从而直接影响其市场销售。
篇11：前程无忧职场顾问：一线城市IT行业人才需求骤降
前程无忧职场顾问：一线城市IT行业人才需求骤降
危机下的就业形势究竟如何成为大家都很关心的问题，前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示，今年形势不容乐观，一线城市招聘岗位下跌很快。
冯丽娟刚刚拿到的节后第一周职位发布数字 (该数字被认为是全年招聘的高峰值)显示，虽然春节后的'招聘高峰如期而至，但比去年同期大概下跌35%，其中一线城市中，北京、深圳和浙江企业跌幅最深。
从行业上看，跌得比较凶的是半导体集成电路、贸易、物流和金融证券行业，基本上跟去年同期比跌了一半以上。
不过像网络游戏、会计审计、生物医药工程、保险这些行业，大概比去年同期涨了10%到15%之间。另外，主要的岗位需求还是基本偏向营销类。
另外，对于今年普遍的薪资水平，冯丽娟说，根据对其几千个客户的调查发现，今年的整体薪资会有6.2%的增长。
而对于一些大学生在不景气的时候选择的“零工资”就业，冯丽娟认为是“不现实的”，首先现有的法律不允许无成本付出，其次从企业的角度来讲，企业获得的利益一定会跟员工付出的义务相对，否则也很难管理。
篇12：前程无忧甄荣辉：积极的防御者和进攻者
甄荣辉手握10亿的现金以及随时可以置换的股票，正在等待着收购的机会，新模式的企业会是他搜寻的焦点。
很顺的时候不要做傻事，很不顺的时候不要停止做对的事。
前程无忧(51job)CEO甄荣辉上市以来对公司运营最大的总结就是这两句话了。
“那么你们有没有在顺的时候做过傻事？”
这位咨询师出身的CEO灿然一笑说：“没来得及。”自认为幸运的是，在很多人跟他说要做一件从现在看起来怀疑是错误的事情时，公司的股票马上跌下来了。
甄荣辉总是显得那么开怀，状态放松。但是他也承认，自己曾经像一只没有头的鸡一样跑来跑去没找到方向。
2005年公司承受了最大的曲折，2003年和2004年公司的发展速度都在60%以上，但2005年却一下子降到了24%，上市之后人员增加、办公场地增加，还有每个季度100万美元的律师费用，都让成本激增。而接下来的投资者对于公司预测数据的不准的诉讼尽管未被法院受理，还是拖延至2006年9月才解决。
一直到2006年年中他才收拾好不佳的心情，把方向重新找到，
不过，他的轻松并没有延续多久，“狼”又来了。
“狼”是“中华英才网”，这家公司被美国网络招聘公司巨兽入股40%，并且聘请了前华为副总裁领衔，公司主张“狼文化”，在市场上卷起了旋风。连续两年，中华英才网宣布自己增长速度超过前程无忧，这家公司一口气建立了行业最大的呼叫中心，推出了被称为第四代招聘产品的“视频招聘”。斥资1亿元人民币进行市场投放，在地铁里、电视里以超人的形象来吸引人气。
“狼”还有智联招聘，去年9月刚获得巨额融资。狼还有无数地方的人才网络，还有以搜索为主的人才搜索网站以及切入人才招聘领域的社交网络公司。
招聘行业成为资金密集，广告和市场活动密集的地带。各种声音在说话，对手步步紧逼。
51job怎么了？是不是在对手的紧逼下已经步履蹒跚？
甄荣辉承认自己一度也有点紧张。甚至在他上月去美国的时候，很多投资人都在关注竞争对手对于行业的冲击。
但是他还是很快稳住了阵脚。
“我们依然占整个在线市场的40%~50%，而且通过对竞争对手外国投资方财报的研究，我们一直是对手收入的两倍，过去18个月一直维持这个水平。”甄荣辉的这种说法和对手在网络招聘上已经超越51job的说法在市场上颇具争议。
甄荣辉不认为自己无为；甚至和很多公司不同，他的下属也不认为自己的老板“低调”。甄荣辉似乎采用的是一种积极的防御策略。
他并没有去投资做呼叫中心。理由是“在中国做生意还是面对面比较好。”而且中国工资并不高。
他也没有做视频招聘。理由是“中国的带宽还不支持”，
他也没有在地铁和电视台大规模投放广告。但是2006年公司其实也悄悄花了6亿多元。
甄荣辉说，钱要投在踏实的地方，去年在网络建设上投资不菲，两个机房连接电信和网通的主干网，而很多互联网企业都只是连接的是二、三级的节点。联通主干网意味着网络响应速度的大幅提升。一天可以承受3000多万人次的浏览量。
还有每年一次，51job都要进行一次网上用户界面的改版。
另一块投入则在搜索引擎的开发上，甄荣辉自得的是，做的搜索，假如输入“首席执行官”这一条件，会有200多个相关岗位立刻呈现。
和竞争对手专注网络招聘，不做报纸招聘广告相比，甄荣辉并不打算对报纸招聘有所动作，他认为，即使在美国和日本等国家，没有一个报纸招聘广告小于网络的，巨兽在美国也在和报纸合作，雅虎在美国也没有打败报纸，“打不死就与之结盟”是一个更好的策略。
甄荣辉称，自己的主要精力还在内部的组织发展上。因为一个组织从10人发展到100人到1000人，差别不大，但是从1000人跨越到10000人的时候差别就很大了。而目前前程无忧有3500名员工。管理难度比过去复杂很多。
所以，在前程无忧。组织架构2~3年就调整一次；一个人干一个活两到三年就疲倦了，只有不断调整才有新的挑战。另外要不断给员工空间，不断给他们尝试。
“2008年，行业将洗牌”，甄荣辉表示，市场上不能容纳那么多家企业同时存在，当风险投资商的钱都花完之后市场就要发生很多整合。
而自己最担心的并不是同一类型企业的挑战。因为自己和这些企业的竞争是同质化的。担心来自而是新模式的冲击。他认为，在美国，巨兽公司的挑战者也是类似LINKIN这类的人际关系网络和以Google为代表的分类信息提供者。
不过，甄荣辉手握10亿元的现金以及随时可以置换的股票，正在等待着收购的机会。新模式的企业会是他搜寻的焦点。这也许正是这位貌似一直在扮演“防御者”角色的CEO潜藏的进攻利器。
当然，下半年，51job的主要任务还是区域的拓展，过去一段时间，新城市的开发慢下来了，从2006年进入天津之后并未进入新城市，主要精力花在网络在线方面，现在挑战稳定下来之后，要在地域发展上继续发力。
2006年，51job获得了日本RECRUIT入股15%的投资。而RECRUIT除了人才招聘业务之外，还具有汽车等行业的分类信息服务。甄荣辉透露，公司有计划把这类服务引入中国进行合作。
这位前贝恩咨询的亚洲区总裁，谈到咨询师经营企业的优劣势时说，在方向和战略上自己从未犹豫过，这是自己的强项。咨询师创业最重要的是“怎么做”，咨询师往往会做很漂亮的PPT，但是要让这些报告变成结果很关键。而自己的性格恰好弥补了咨询师的这一弱项。“他们说我什么都管。”
“这阵子我忙得命都没了。”甄荣辉说，刚创业的时候，公司有七个分公司，没有总部，在飞机上飞来飞去就行了。现在几十个分公司，飞不了了，只能让他们回来开会，这就是方法的改变。而作为CEO，你不能疲劳，你需要“能量”，有影响力能影响别人。
“在这个位置上，哪怕房子塌下来，还要撑着笑。下面的员工可以说‘我不行了’，我能找谁说去？”甄荣辉摊摊手，一副无奈却又并不着急的样子。
★ 网上投简历
★ 面试难过关求职者
★ 海投简历的错误
【前程无忧求职信怎么发（精选12篇）】相关文章：
四个小细节教你如何高效制作电子简历2022-06-22
吸引人的招聘文章范文2023-06-12
护士薪资待遇规章制度2023-07-31
经常刷新网投简历2022-08-06
为什么乱投简历2022-07-06
简历投递有什么技巧？2022-08-14
投简历自荐信模板2023-07-19
个人简历网:教你怎么写简历2023-10-22
面试中如何谈薪资待遇2023-01-12
面试时应该如何谈薪资待遇2022-09-16