四个小细节教你如何高效制作电子简历（推荐10篇）由网友“alailai”投稿提供，这里小编给大家推荐一些四个小细节教你如何高效制作电子简历，方便大家学习。
篇1：四个小细节教你如何高效制作电子简历
第一，电子简历要简洁扼要
不仅要具体的描述出自己的特长，还不能过于冗长，因为招聘信息的一刊登，就很快的会云集大量的电子邮件，这时你的信件若过长，查阅的人没有耐心，那这份邮件就是白折腾了。所以一定要在认真的分析招聘要求信息后有针对性的去写简历。
第二，强调自己的闪光点
一份简历中一定要着重强调这些卖点的内容：能力，学历，实习或是工作的经验，做描述时要注意层次的分明，突出重点，扬长避短，
同时，也要亮出自己的闪光点，如专长、成绩、知识技能、证书、获奖情况及获得的荣誉等，在对这方面做阐述时，一定要有具体的数据、百分比、时间或是嘉奖等级等量化的手段来重点突出。毕业生缺乏工作经验这块可通过有关的技能证书来弥补。
第三，简历可在第一时间被发现
这里给你提的意见是不妨在信件的标题上下功夫，着重突显自身的技能优势。
第四，切忌应聘同一企业的多个不同岗位
一般而言，对招聘企业来说，求职者对一个岗位志在必得，其越会觉得你是认真的。相应的，若你先投递了开发工程师，还投递了程序员，接着又要应聘项目主管，这样的做法只会让对方觉得你对这几块都不会很精通，样样懂的同时也是样样松，也就降低了你求职的成功率。
篇2：如何高效制作电子简历
如何高效制作电子简历
1、电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。因此，要认真研究用人单位的招聘要求，对照目标职位的招聘要求写简历。
2、突出自身亮点。简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、实习(工作)经历，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短。简历中有这样几项内容是亮点：技能、特长、成绩、证书、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引发招聘者浏览兴趣的.地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来“重锤响敲”。由于应届大学毕业生少有工作经验，相关的技能证书刚好弥补这一不足。
3、让HR第一眼就注意到。建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有4A广告公司市场部管理经验”。
4、不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们越会感觉你是认真的。相反，如果你既应聘工程师，又应聘程序员，还应聘项目主管，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。
篇3：教你制作一份精美的电子简历
目前会电子简历制作的人并不多，我们何不在众多应聘者中独树一帜。制作一份精美的电子简历。
我们首先说一下软件的选择，为了使大部分人都能够很快的掌握，我们必须选择一款功能强大但又操作简单的傻瓜式多媒体程序设计工具。根据目前的情况，笔者推荐使用Macromedia公司的Authorware软件。现把详细制作过程描述如下，以飨读者。
一、软件的下载安装
Authorware软件目前的最高版本是7.02，可以在很多网站上下载。首先把软件下载安装到自己的机器上，下载的是一个压缩文件，里面有4个文件。根据安装说明把Authorware 7.02安装到你的计算机上。具体的操作步骤为：
1. 首先运行Authorware 7.01 Installer.exe进行英文版安装。
2. 运行P2_ZS_aw702.exe进行汉化。
3. 进入Authorware安装目录，一般为C:program filesMacromediaAuthorware 7.0，然后运行里面的.bat批处理文件。
4. 将“窗口补丁.exe”复制到C:program filesMacromediaAuthorware 7.0目录下的Commands子目录中。
5. 进入Authorware，输入序列号即可安装完毕。
二、素材收集和框架设计
先说一下素材的问题，对于个人简历，可以把获奖证书，自己的照片等原始素材通过扫描仪等手段转变成电子照片，存储在一个文件夹里(这些根据自己情况定)，另外还要准备一些背景图片。素材可以在网上下载(直接搜索“素材图片”即可0，也可以使用一些素材光盘。 好了，有了“砖”，我们可以盖楼了。
1. 打开Authorware 7，在弹出的窗口中选择“否”，进入主界面(如图1)。在软件左侧的是工具栏，在这个程序中我们要用到其中的交互图标，显示图标，等待图标，擦除图标，计算图标，用的时候把它们拖动到右侧的流程线上即可。
电子简历制作――Authorware主界面
2. 拖一个交互图标在右侧，命名为“主界面”，再拖动一个群组图标在交互图标的右侧释放，在弹出的窗口中选择响应类型为“按钮”。
3. 双击群组图标，打开第2层，先放一个显示图标，命名为“子页面1”。
4. 在显示图标的下方放一个交互图标，命名为“子页面”，在右侧放群组图标，类型设置为“按钮”，组图标命名为“返回”。
5. 双击组图标，打开第3层，放一个计算图标，双击打开，在窗口中输入代码“GoTo(IconID@“主界面”)”(如图2)，这样第一个小的程序框架就完成了。
电子简历制作――输入代码
6. 后面的框架部分与它雷同，直接复制第2层中所有图标到剪贴板中。
7. 在第一层中的组图标右侧再拖入几个组图标，分别命名为“专业介绍”、“获奖情况”、“兴趣爱好”、“发展方向”。根据你自己对内容的安排进行命名组织，分别打开每一个组图标，把刚才复制的内容都粘贴一遍。这样整个系统的大框架就完成了。 三、内容的添加和美化
1. 刚才第一层中已经设置了五个按钮响应，这样主界面中应该有五个按钮，双击交互图标，系统自动打开一个窗口，这就是程序的主界面，里面有五个按钮，拖动它们调整到合适的位置。然后添加背景图片，依次选择“文件→导入与导出→导入媒体”菜单命令，选择一幅图片，单击“确定”按钮。接着选中交互图标，在屏幕下方会出现一个属性窗口，选择“显示”选项卡，里面有一个“特效”选项，单击旁边的一个小方块可以弹出一个图片出现效果选择框，里面内置了近百种淡入淡出效果，直接选择即可使用(如图3)。
电子简历制作――选择特效方式界面
2. 给子页面也添加内容，打开“个人简历”群组图标，给“子页面1”照上面的方法也添加内容，增加出现的效果，然后拖动一个等待图标到下方，在属性中设置等待时间为2秒，其他打勾的全去掉。然后再放一个显示图标，命名为“内容”，打开后选择“A”工具，在合适位置输入介绍文字，也可以为其添加各种效果。如果还想显示更多的图形、文字等信息，可以重复上述步骤添加修改显示图标。其他的第2层页面也做类似调整。
3. 如果想配音，就在想让声音出现的位置放一个音乐图标，在属性中导入具体音乐，设置执行方式为“同时”即可。
电子简历制作――最终效果图
这样，一个简单明快的多媒体程序就诞生了(如图4)。如果还想继续美化的话，可要好好学习这个软件的用法了，希望大家都能制作出一个漂亮个性化的电子简历来。
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篇4：教你制作一份精美的电子简历
教你制作一份精美的电子简历
目前会电子简历制作的人并不多，我们何不在众多应聘者中独树一帜。制作一份精美的电子简历。
我们首先说一下软件的选择，为了使大部分人都能够很快的掌握，我们必须选择一款功能强大但又操作简单的傻瓜式多媒体程序设计工具。根据目前的情况，笔者推荐使用Macromedia公司的Authorware软件。现把详细制作过程描述如下，以飨读者。
一、软件的下载安装
Authorware软件目前的最高版本是7.02，可以在很多网站上下载。首先把软件下载安装到自己的机器上，下载的是一个压缩文件，里面有4个文件。根据安装说明把Authorware 7.02安装到你的计算机上。具体的操作步骤为：
1. 首先运行Authorware 7.01 Installer.exe进行英文版安装。
2. 运行P2_ZS_aw702.exe进行汉化。
3. 进入Authorware安装目录，一般为C:program filesMacromediaAuthorware 7.0，然后运行里面的.bat批处理文件。
4. 将“窗口补丁.exe”复制到C:program filesMacromediaAuthorware 7.0目录下的Commands子目录中。
5. 进入Authorware，输入序列号即可安装完毕。
二、素材收集和框架设计
先说一下素材的问题，对于个人简历，可以把获奖证书，自己的照片等原始素材通过扫描仪等手段转变成电子照片，存储在一个文件夹里(这些根据自己情况定)，另外还要准备一些背景图片。素材可以在网上下载(直接搜索“素材图片”即可0，也可以使用一些素材光盘。 好了，有了“砖”，我们可以盖楼了。
1. 打开Authorware 7，在弹出的窗口中选择“否”，进入主界面(如图1)。在软件左侧的是工具栏，在这个程序中我们要用到其中的交互图标，显示图标，等待图标，擦除图标，计算图标，用的时候把它们拖动到右侧的流程线上即可。
电子简历制作——Authorware主界面
2. 拖一个交互图标在右侧，命名为“主界面”，再拖动一个群组图标在交互图标的'右侧释放，在弹出的窗口中选择响应类型为“按钮”。
3. 双击群组图标，打开第2层，先放一个显示图标，命名为“子页面1”。
4. 在显示图标的下方放一个交互图标，命名为“子页面”，在右侧放群组图标，类型设置为“按钮”，组图标命名为“返回”。
5. 双击组图标，打开第3层，放一个计算图标，双击打开，在窗口中输入代码“GoTo(IconID@“主界面”)”(如图2)，这样第一个小的程序框架就完成了。
电子简历制作——输入代码
6. 后面的框架部分与它雷同，直接复制第2层中所有图标到剪贴板中。
7. 在第一层中的组图标右侧再拖入几个组图标，分别命名为“专业介绍”、“获奖情况”、“兴趣爱好”、“发展方向”。根据你自己对内容的安排进行命名组织，分别打开每一个组图标，把刚才复制的内容都粘贴一遍。这样整个系统的大框架就完成了。 三、内容的添加和美化
1. 刚才第一层中已经设置了五个按钮响应，这样主界面中应该有五个按钮，双击交互图标，系统自动打开一个窗口，这就是程序的主界面，里面有五个按钮，拖动它们调整到合适的位置。然后添加背景图片，依次选择“文件→导入与导出→导入媒体”菜单命令，选择一幅图片，单击“确定”按钮。接着选中交互图标，在屏幕下方会出现一个属性窗口，选择“显示”选项卡，里面有一个“特效”选项，单击旁边的一个小方块可以弹出一个图片出现效果选择框，里面内置了近百种淡入淡出效果，直接选择即可使用(如图3)。
电子简历制作——选择特效方式界面
2. 给子页面也添加内容，打开“个人简历”群组图标，给“子页面1”照上面的方法也添加内容，增加出现的效果，然后拖动一个等待图标到下方，在属性中设置等待时间为2秒，其他打勾的全去掉。然后再放一个显示图标，命名为“内容”，打开后选择“A”工具，在合适位置输入介绍文字，也可以为其添加各种效果。如果还想显示更多的图形、文字等信息，可以重复上述步骤添加修改显示图标。其他的第2层页面也做类似调整。
3. 如果想配音，就在想让声音出现的位置放一个音乐图标，在属性中导入具体音乐，设置执行方式为“同时”即可。
电子简历制作——最终效果图
这样，一个简单明快的多媒体程序就诞生了(如图4)。如果还想继续美化的话，可要好好学习这个软件的用法了，希望大家都能制作出一个漂亮个性化的电子简历来。
篇5：简历制作的小细节
简历的信息层次
很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。
简历模板
简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过优简历网提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式效果好，就能赢得很好的第一印象，这样招聘者会用心阅览下去。
篇6：简历制作常见四个“小”难题
4、如何让“岗位职责”
变身为“工作业绩”?
在前程无忧论坛日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
在简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例――这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“12月”，后面是“.12”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
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篇7：简历制作常见四个“小”难题
对于很多求职找工作的朋友来说，最困扰他们的问题就是：为什么有招聘单位看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打来?简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心，而这也许是最让许多求职者头疼的问题。
1、什么样的格式是最保险的?
人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最为保险的?
用纸A4型的纸张，颜色一般为白色，不要带横格与方框。
字体、行距各项目的名称应使用较粗、较大的一些字体与字号，以便同正文有所区别。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体，因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果HR用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利的影响。
页数简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富，也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。封面是HR越来越不认可的，除非你是学设计的否则不要加封面。
个人信息让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等，这部分通常出现在简历最前端。需要注意的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须写的信息，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。如果你是党员，请特别注明。照片也不是必须的，但如果招聘方有要求，请选择穿着打扮端正的照片。
2、写自我评价，如何才能不“词穷”?
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了!正是求职者的词穷，导致习惯在简历中抓关键点的HR忽视了自我评价部分。不过既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。记住一句话，“人无我有，人有我优!” “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。前程无忧特邀专家李淼先生这样看待“自我评价”：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”
3、教育经历不显眼，怎么办?
在相关调查中，许多人表示，在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”而影响找工作。其实，据前程无忧论坛的部分HR网友爆料，除了部分对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分关注。无论显眼与否，教育经历落到了简历上已既成事实，与其刻意“妆点”，不如考虑下：如何把包括学校履历、奖励和证书、校内工作情况(学生会、社团等)在内的教育经历部分编排好?该突显哪些部分?而哪些部分是不用你花过多笔墨的?
哪怕你就读的是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程、老师等等……因为这些只能代表你有此经历，但并能不反映你自己的贡献。
如同学校履历一样，你在简历中对奖励和证书的来龙去脉无需多加说明。如果你有很多的证书，建议进一步地细分类别，归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书、其他证书等。
不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这一项，担心自己没有的话会落于人后，进而想夸大一下已有的，乃至伪造一些莫须有的。可要是为了一段并不吃重的校内经历而坏了诚信，恐怕太得不偿失了。
篇8：细节中的简历制作小技巧
细节中的简历制作小技巧
注意细节。 简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。简历的作用不可忽视，西方有一句名言说得好“A Resume is a passport to an interview.“一份简历求职者通往面试最有效的护照。
在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。
怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。
找准定位。 这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。 一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
言简意赅。 80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。
突出重点。 工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
少写虚话。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的'一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。
E-mail发简历。 现在网络事业发展较快。用E-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇 一律的应聘主题会使招聘者厌烦。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个E-mail地址就了事。这会显得没有诚意。最好也要留下自己的电话。因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接。
篇9：细节中的简历制作小技巧
细节中的简历制作小技巧
注意细节。 简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
简历的作用不可忽视，西方有一句名言说得好“A Resume is a passport to an interview.”一份简历求职者通往面试最有效的护照。
在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。
怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。
找准定位。 这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。 一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
言简意赅。 80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。
突出重点。 工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
少写虚话。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的`例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。
E-mail发简历。 现在网络事业发展较快。用E-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇 一律的应聘主题会使招聘者厌烦。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个E-mail地址就了事。这会显得没有诚意。最好也要留下自己的电话。因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接。
Last but not least。 自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸大。
由此可见，简历的制作是一项不小的工程，应聘者须慎重对待。
篇10：简历制作时容易出错的小细节
简历制作时容易出错的小细节
一份完整的简历，由N多微若沙砾的细节构成，这些细节各自独立，又相互联系。动一发而牵全身，不要因为细节小就将其忽视，往往，越是容易被忽略的，越是严重的失分点。以下是简历制作时容易出错的4个细节问题，必须引起重视!1、简历上到处都是“我” 简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的.评价。 建议各位，在写作简历时，尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起面试官的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。2、非本地号码需注明 固定电话，在拨打外地号码的时候，需要加“O”。为了HR工作便利，也为了避免错失良机。在写作简历时，如果你的手机号码归属地非你意向求职地(比如，你手机号是南京的，而你想在徐州找工作)，那么就得在在号码后边注明“外地手机”或直接在手机号码前面加上数字“0”。3、意向岗位要明确(少而精) 简历中不能出现太多的求职意向，有些求职者为了争取更多的机会会在应聘岗位里面填写好几个甚至一连串的岗位，这种填写方式并不会取得求职者的个人意愿效果反而会让人觉得你这人胃口怎么这么大，一个人想应聘这么多的岗位，同时也不利于招聘者的安排，因为这些岗位全部放在一起，也不知道你最想应聘哪个岗位，如果手头上的简历充足则会把这类简历迅速列为不合格简历。4、不具体的爱好不写 如体育、音乐、阅读，这些都是非常宽泛的词语。而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
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