请把你的求职信展示出来（共20篇）由网友“德德鹅”投稿提供，下面是小编精心整理的请把你的求职信展示出来，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：请把你的求职信展示出来
请把你的求职信展示出来
求职者选择企业大多有两个趋向：要么就是这家企业待遇好，要么就是这家企业有发展，而向面试官说明理由的时候不能说待遇好，只能说待在这家企业有发展，有自己的发展空间，那么如何才能让面试官知道你的发展意识呢？如何用心创造有个性的求职信?求职信要如何展示野心？请阅读求职信请把你的野心求职信展示出来。
案例实录：“野心”简历受欢迎
某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。
在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？
新人求职：规划越早离成功越近
很多大学生求职失败与缺少人生规划有较大关系。不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于没有尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，但是热门的行业往往充满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划和准备的人。
对大学生来说，大一就得制定生涯规划，确定好自己未来的发展方向，找出自己的`优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。要把自己当作一个企业来规划。规划做得越早，离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端就曾透露，该公司在中国每年招聘100名左右的应届毕业生，其中生涯规划做得早的人，现在大部分已成为总监、副总监或高级经理。
职场跳槽：有规划利于提高综合评价
跳槽者更应当把自己的生涯规划告诉用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释判断此人的诚信度、自我认知和适应能力。如果把生涯规划告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利的综合评价。
时下有一种说法，认为如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实则未必。如果频繁跳槽的确是为了实现生涯规划，过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么用人单位反而会为你的果断而喝彩。在欠发达地区做过公务员的王某，去年到上海某企业应聘。他在面试时表明自己跳槽不单纯看中该企业的高工资，更主要的是想到上海学习现代企业的运作模式，为今后的发展创造更大的平台，很快赢得招聘官的好感。
篇2：请把你的野心在求职信展示
请把你的野心在求职信展示
案例实录：“野心”简历受欢迎
某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。
在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？
新人求职：规划越早离成功越近
很多大学生求职失败与缺少人生规划有较大关系。不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于没有尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，但是热门的`行业往往充满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划和准备的人。
对大学生来说，大一就得制定生涯规划，确定好自己未来的发展方向，找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。要把自己当作一个企业来规划。规划做得越早，离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端就曾透露，该公司在中国每年招聘100名左右的应届毕业生，其中生涯规划做得早的人，现在大部分已成为总监、副总监或高级经理。
职场跳槽：有规划利于提高综合评价
跳槽者更应当把自己的生涯规划告诉用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释判断此人的诚信度、自我认知和适应能力。如果把生涯规划告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利的综合评价。
时下有一种说法，认为如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实则未必。如果频繁跳槽的确是为了实现生涯规划，过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么用人单位反而会为你的果断而喝彩。在欠发达地区做过公务员的王某，去年到上海某企业应聘。他在面试时表明自己跳槽不单纯看中该企业的高工资，更主要的是想到上海学习现代企业的运作模式，为今后的发展创造更大的平台，很快赢得招聘官的好感。
篇3：怎样用求职信展示你的长处
怎样用求职信展示你的长处
怎样用求职信展示你的长处
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的.角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
求职信正确的写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
求职信的诸多不宜
不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
篇4：用求职信展示你的长处
用求职信展示你的长处
个人求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。或者你可以参考一些求职信范文，例如大学生的求职信范文。为你的写作思路更广阔些。
写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。正规求职信格式件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜
不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的.翻版，应与履历分开，自成一体。特别是应届生求职信要尽量避免这些问题了。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字。大学生求职信或其他人写的求职信，字迹清晰会给人舒服的感觉。
篇5：求职信如何展示自己
求职信如何展示自己
求职信中如何展示自己 这里的“情”是指书信表达出来的感情，“诚”是指求职的诚意和自我介绍的记实，“美”则是指信写得漂亮。做到文情并茂。要使用人者看到你的 求职信 “一见钟情”，你不仅要展示“名”、“优”、“特”这些“硬本领”，而且还要利用“情”、“诚”、“美”这些“软功夫”（如果借用广告艺术中的一个名词，即所谓“勾引”手段），做到以“情”感人，以诚“动”人，以“美”迷人。
以“情”感人：“感人心者，莫先乎情”（白居易《与元九书》）。“文者情之著也，情不婵嫣则文敝”（袁枚《余贤村太守诗序》）。写 求职信 也同样要讲究感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想、传递信息、感化对方。
人际关系是人与人之间情感的凝结。人都是有情感意志的，在人们的相互过程中，由于相互了解和帮助，使双方形成某种感情，我们常用“远”、“近”、“亲”、“疏”来形容人情就是指人际之间的感情，其表现形式有以血缘为基础的家庭式情感，有以志向或义气为基础的朋友式情感，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感，还有以利益为基础的互惠式情感。人情并不是完全消极的东西，在人际交往活动中，人们相互宽容、相互谅解、自愿以对方和利益的需要出发考虑一些问题，并能为对方作出一定牺牲，使关系保持和谐、发展下去，都是感情在起作用。
那么 求职信 怎样做到以“情”感人呢？方法是多种多样的，关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系，采取相对应的对策。如果对方单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己的聪明才智的志向；如果对方单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心；如果是教学单位，你就要充分表达你想当一名人民教师的愿望；如果你是通过亲戚、朋友、熟人联系工作单位，你就要动之以情，引起对方共同的情感、共同的友谊、共同的理想、共同的兴趣、共同的爱好的美好回忆等等。总之，你要设法引起对方的共鸣或者得到对方的同情，这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以无私的.帮助。
“以诚动人”：在科学史上，法拉弟之所以能成为名震全球的科学家，就得益于截维写的别具一格的“求职信”。戴维（1788-1829）是十九世纪英国著名的化学家，二十三岁便被聘为英国皇家学会主讲。法拉弟（1791-1867）原来是一个学徒，每天默默无闻地做订书工作。但他有志于科学，特别崇拜戴维，他渴望能当戴维的助手，为了求得戴维指教。18法拉弟冒昧地给戴维写了一封信，寄了自己认认真真整理好的自己亲自去旁听的戴维讲演记录，表示自己对科学的热心以及求师的诚意。他当时只想碰碰运气。谁知，戴维很快回了信，并约法拉弟面谈。因为戴维看到法拉弟的自荐信和有独特见解的讲演记录，看出这个青年徒工是个很有前途的科技新苗，而且被他的诚意所感动。见面后，戴维毅然决定请法拉弟做看书的助手，安排在皇家学院实验室工作。就这样，在戴维的帮助下，法拉弟终于成了伟大的科学家，当上了英国皇家学会会员。
我们常说，“真诚能感动上帝”，写求职信也是这样。求职信的“诚”主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义，所谓“诚意”就是要求态度诚恳，不能夸夸其谈、大夸海口，更不能象社会上某些青年人所崇尚的那样，口一套、手一套、脸一套、心一套，以致到处招摇撞骗，害人误已。所谓“诚实”就是要如实地写出你想从事某项工作所谓具备的条件，以及选择某项工作的原因，或者是为了发挥某项专长与特长，或者是为了照顾家里的老父老母，或者是受对方单位的某些优越条件的吸引等等。诚实永远是人们所追求的最美好的品质，更是用人单位来衡量求职者的重要标准。这就要求我们在写求职信的时候一定要诚实。只有诚实，人们才喜欢，才感到安全可靠。一个诚实写信的人，能够做到前后一致，表里如一，人们可以根据他的言行判断他的行为方向。
以“美”迷人：作为人事部门的负责人，妆他收到一封文情并茂的求职信，往往会被作者的文笔所打动，而爱不释手。就算是求职者所要谋求的职业岗位已经满员，他也可能会想着法子把这人留下，看看本单位的其他部门是不是还有适合他的工作，有的还会喃喃自语：至少给某办公室增加一个秘书还是可以的吗！
要使信写得“美”，应力求做到：
语言要饱含感情，在求职信中，应适当地选用一些谦词、敬词。如，“恳请”、“敬请”、“您”、“贵公司”等等，以表达和亲切、相互尊重的气氛。
语言要富于变化。明朝人李腾芳说：“字法甚多……第一要活，不要死”。我们写求职信也要注意语言要活，要有生气，富于变化，不要死板呆滞，翻来倒去的老是那么几个词语，让人看了厌烦。
巧用修辞格。有的人认为修辞格多用于文学作品，写信只要把事情讲清楚就行了，根本不需要什么修辞格。固然，书信与其它文章有所不同，它主要是用于传递信息、交流感情，但是，我们还要看到，它的阅读对象毕竟是人。俗话说，爱美之心，人皆有之。谁不会为一篇写得好的书信拍手叫好，甚至为之而“倾慕”呢。既然如此，我们为什么不能充分利用修辞格生动、形象、富有表现力的特点，让美的语言来打动读者的心，来“协助”我们更好地交流感情、传递信息、开展工作呢？
灵活运用成语和口语。我们知道，成语和口语是现代汉语书面语的重要来源。它的精湛、凝炼、警辟、形象、上口等特点为人们喜闻乐见。在求职信中，只要运用得当，定会使文章添色生辉。 “求职信中表示自己的“情”、“诚”、“美”
篇6：让求职信展示你的聪明才智的方法
让求职信展示你的聪明才智的方法
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作，怎样展示你的聪明才智？
写作思路求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的.内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信正确的写法第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
篇7：用求职信展示你的专业度
用求职信展示你的专业度
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会，只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜
不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信正确的写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的'要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要，
求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
求职信的写作方法与技巧
求职信，需要把你的经历与职位挂钩,列举二个具体的你曾获得的成就,其次要清楚为什么想为此机构或雇主服务, 你对他们的了解有多少?关于企业的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西.考虑好以上问题之后,就可以开始写求职信了,下面推荐一篇求职信写作方法仅供参考?
求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。
求职信的开头要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位可写成“人事处负责人同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等明确用人单位负责人的可以写出负责人的职务、职称如“尊敬的王教授”、“尊敬的张处长”、“尊敬的李总经理”等等。称呼写在第一行顶格书写以示尊敬和有礼貌称呼之后用冒号然后应该写上一句问候语您好”在底下再接正文。
求职信的正文是求职信的主体部分也是求职信的核心。要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格特长、能力等方面使用用人单位相信他们需求的正是这样的人才你不仅有兴趣而且有能力胜任这份工作。
求职信结尾怎么写
求职信的结尾应当写好结束语。可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电?或表达面谈的愿望。如可以写“希望得到您的回音”、“盼复”等?或留下本人的联系电话。通常?结束语后面?应写表示祝愿或敬意的话?如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。?
求职信落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方?要注意字迹清晰。日期应写在名字下(年月日)。若有附件?应在信的左下角注明。
篇8：怎样用求职信展示优点
怎样用求职信展示优点
在 简历 制作过程中，怎样才能写出一封优秀的 求职信 为整个 简历 增光添彩呢？那就不得不注意 求职信 制作的细节问题了，下面归纳总结了优秀 求职信 制作的要点和注意事项，希望能给求职者带来帮助和启发。
(一)用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。
(二)告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的. 培训 和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方面的成就等等。
(三)简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的 考试 成绩。
(四)求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活动，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。
(五)求职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的 简历 ，请求给予回音等等。除了求职信的内容外，写求职信时还应该注意以下5个问题：
(1)写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。
(2)求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇 一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。
(3)谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。
(4)在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
(5)字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。
以上五点秀求职信制作要点和注意事项，你是否掌握了呢？赶紧重新规划你的求职信吧，让这封优秀的求职信助你的简历得到招聘单位更多的关注。
篇9：求职信如何展示最佳卖点
求职信如何展示最佳卖点
如何使求职信更具有针对性和吸引力呢?不妨给求职信加点“盐”DD最大限度地展现求职者的“卖点”，
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的`某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如，“主要特长”用加黑、加粗的字体显示，便于浏览，
对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写道：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。
在给求职信加放“盐”的过程中，一定要记住，“盐”只能适当地加一点，如果把一碗盐都倒进锅里，后果就可想而知了。
篇10：展示自己的求职信
展示自己的求职信
这里的“情”是指书信表达出来的感情，“诚”是指求职的诚意和自我介绍的记实，“美”则是指信写得漂亮。做到文情并茂。要使用人者看到你的“一见钟情”，你不仅要展示“名”、“优”、“特”这些“硬本领”，而且还要利用“情”、“诚”、“美”这些“软功夫”(如果借用广告艺术中的一个名词，即所谓“勾引”手段)，做到以“情”感人，以诚“动”人，以“美”迷人。写一封展示自己魅力的求职信。
以“情”感人：“感人心者，莫先乎情”(白居易《与元九书》)。“文者情之著也，情不婵嫣则文敝”(袁枚《余贤村太守诗序》)。写求职信也同样要讲究感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想、传递信息、感化对方。
人际关系是人与人之间情感的凝结。人都是有情感意志的，在人们的相互过程中，由于相互了解和帮助，使双方形成某种感情，我们常用“远”、“近”、“亲”、“疏”来形容人情就是指人际之间的感情，其表现形式有以血缘为基础的家庭式情感，有以志向或义气为基础的朋友式情感，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感，还有以利益为基础的互惠式情感。人情并不是完全消极的东西，在人际交往活动中，人们相互宽容、相互谅解、自愿以对方和利益的需要出发考虑一些问题，并能为对方作出一定牺牲，使关系保持和谐、发展下去，都是感情在起作用。
那么求职信怎样做到以“情”感人呢？方法是多种多样的，关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系，采取相对应的对策。如果对方单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己的聪明才智的志向；如果对方单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心；如果是教学单位，你就要充分表达你想当一名人民教师的愿望；如果你是通过亲戚、朋友、熟人联系工作单位，你就要动之以情，引起对方共同的情感、共同的友谊、共同的理想、共同的兴趣、共同的爱好的美好回忆等等。总之，你要设法引起对方的共鸣或者得到对方的同情，这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以无私的帮助。 大概都有这些成分的。
“以诚动人”：在科学史上，法拉弟之所以能成为名震全球的科学家，就得益于截维写的别具一格的“求职信”。戴维(1788-1829)是十九世纪英国著名的化学家，二十三岁便被聘为英国皇家学会主讲。法拉弟(1791-1867)原来是一个学徒，每天默默无闻地做订书工作。但他有志于科学，特别崇拜戴维，他渴望能当戴维的助手，为了求得戴维指教。18法拉弟冒昧地给戴维写了一封信，寄了自己认认真真整理好的自己亲自去旁听的戴维讲演记录，表示自己对科学的热心以及求师的诚意。他当时只想碰碰运气。谁知，戴维很快回了信，并约法拉弟面谈。因为戴维看到法拉弟的自荐信和有独特见解的讲演记录，看出这个青年徒工是个很有前途的科技新苗，而且被他的诚意所感动。见面后，戴维毅然决定请法拉弟做看书的助手，安排在皇家学院实验室工作。就这样，在戴维的帮助下，法拉弟终于成了伟大的科学家，当上了英国皇家学会会员。还在拼命的想，关键在于你要有针对性的针对你的面试单位。
我们常说，“真诚能感动上帝”，写求职信也是这样。求职信的“诚”主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义，所谓“诚意”就是要求态度诚恳，不能夸夸其谈、大夸海口，更不能象社会上某些青年人所崇尚的那样，口一套、手一套、脸一套、心一套，以致到处招摇撞骗，害人误已。所谓“诚实”就是要如实地写出你想从事某项工作所谓具备的条件，以及选择某项工作的原因，或者是为了发挥某项专长与特长，或者是为了照顾家里的老父老母，或者是受对方单位的某些优越条件的吸引等等。诚实永远是人们所追求的.最美好的品质，更是用人单位来衡量求职者的重要标准。这就要求我们在写求职信的时候一定要诚实。只有诚实，人们才喜欢，才感到安全可靠。一个诚实写信的人，能够做到前后一致，表里如一，人们可以根据他的言行判断他的行为方向。
以“美”迷人：作为人事部门的负责人，妆他收到一封文情并茂的求职信，往往会被作者的文笔所打动，而爱不释手。就算是求职者所要谋求的职业岗位已经满员，他也可能会想着法子把这人留下，看看本单位的其他部门是不是还有适合他的工作，有的还会喃喃自语：至少给某办公室增加一个秘书还是可以的吗！
要使信写得“美”，应力求做到：
语言要饱含感情，在求职信中，应适当地选用一些谦词、敬词。如，“恳请”、“敬请”、“您”、“贵公司”等等，以表达和亲切、相互尊重的气氛。
语言要富于变化。明朝人李腾芳说：“字法甚多……第一要活，不要死”。我们写求职信也要注意语言要活，要有生气，富于变化，不要死板呆滞，翻来倒去的老是那么几个词语，让人看了厌烦。
巧用修辞格。有的人认为修辞格多用于文学作品，写信只要把事情讲清楚就行了，根本不需要什么修辞格。固然，书信与其它文章有所不同，它主要是用于传递信息、交流感情，但是，我们还要看到，它的阅读对象毕竟是人。俗话说，爱美之心，人皆有之。谁不会为一篇写得好的书信拍手叫好，甚至为之而“倾慕”呢。既然如此，我们为什么不能充分利用修辞格生动、形象、富有表现力的特点，让美的语言来打动读者的心，来“协助”我们更好地交流感情、传递信息、开展工作呢？
灵活运用成语和口语。我们知道，成语和口语是现代汉语书面语的重要来源。它的精湛、凝炼、警辟、形象、上口等特点为人们喜闻乐见。在求职信中，只要运用得当，定会使文章添色生辉。“求职信中表示自己的“情”、“诚”、“美”。。
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篇11：用求职信展示长处
用求职信展示长处
可以展现出自己的长处，能增加获得面试的机会。写一封能体现个人聪明才智，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。而写一封不是说像其他写作那样。事实上是需要那些写作技巧，但还需要些求职信的技巧，这样才能够。
写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜
不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的'语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信应该这样写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。或者当你了解之后，你就会埋头的写求职信了。
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篇12：如何展示成功的求职信
如何展示成功的求职信
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展示成功的：
写作思路也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
求职信的诸多不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的`考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
第一写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
篇13：《请把你的窗户》经典台词
请把你的窗户打开剧情简介
小雪家对面一扇从未打开窗户的房间里住着一位孤独的老人。一个雨天，小雪发现了坐在雨中神情悲伤的老人。善解人意的她陪着老人静坐在风雨中。
第二天，小雪病倒了。当她睁开眼睛时，发现老人守在自己的身边。孤独的一老一少彼此相怜关爱，并定下了约定——小雪弹奏钢琴固定的几个旋律和老人窗帘的开合为他们传递着心情的信号。
在小雪的感召下，小雪的父母和老人的儿子意识到了仅有金钱和物质是远远不够的，只有亲情的呵护才最重要。
老人的窗户终于打开了，从窗户里传出阵阵幸福的欢笑声。
请把你的窗户打开什么时候上映
电影《请把你的窗户打开》将于1月22日公映。
请把你的窗户打开基本信息
中文名：请把你的窗户打开
外文名：Please Open Your Window
出品时间：11月12日
出品公司：三亚赫迪文化发展有限公司
发行公司：北京中外世纪影视文化传播有限公司
制片地区：中国
拍摄地点：三亚
拍摄日期：20
导 演：江流
编 剧：江流
制片人：江流
类 型：剧情
主 演：杨心仪，胡玺龙，幺依田 ，段游，刘一辰
片 长：90分钟
上映时间：201月22日
对白语言：普通话
色 彩：彩色
主要奖项：
荣获第13届俄罗斯阿穆尔之秋电影节最佳外语片
第13届俄罗斯阿穆尔之秋电影节最佳外语片导演
第13届俄罗斯阿穆尔之秋电影节最佳外语片男演员
第13届俄罗斯阿穆尔之秋电影节最佳外语片女演员
请把你的窗户经典台词
暂无
篇14：请把你的微笑留下
请把你的微笑留下
“今天，真高兴！我终于敢开口读书！敢回答老师的提问了！我还得谢谢老师，是老师的微笑给了我勇气。我永远记得老师那宛如阳光般的微笑……”批着学生的练笔作文我会心的笑了，心里想：这一定是他的作文。合上本子，果然是他。我的思绪不由飞到开学……
这学期接了一个新班，为了尽快熟悉班级。我翻开了孩子们上学期的语文期末试卷。“邹兴旺”的名字出现在我的.视线里。啊！是那个爸爸木讷，妈妈智障，为了逃学在涵洞里睡了一夜的邹兴旺吗？他不爱说话，点头或摇头就是他的语言。这可是一个心理有问题的孩子呀！比起那些调皮捣蛋的孩子更难教育。我该怎样走进他的心灵呢？
报名时，他爸爸说近段时间家里盖房子，没时间来看他，想把零花钱都放在我这里。我觉得这是接近他的一个好机会，一口答应了。我说：“邹兴旺，你可要记得来拿呀！”依旧是点头，没有一个字。
很快我发现他的字写的很工整，发练习本时有意表扬了他几次。上课时，他不再一直低着头，偶尔敢和我的眼睛对视一下。我想：一定要让他在我第一次提问时就开口说话，不然形成定势更难纠正。这天开火车读书，轮到他时，还没等他开口，后面的就读起来。我及时打断这位同学说：“该邹兴旺了，不要抢。”“老师，邹兴旺上课从来不读书的。”快嘴的小欢站起来说。我什么也不说，走到他身边，一直微笑着望着他。他抬头看了看我，十秒钟过去了，他终于拿起书，小声的读起来。虽然声音很小，但毕竟是开口了。在我的带动下，全班同学给他热烈的鼓掌。他非常激动，由于激动表情有些不自然。那节课里，他还举手回答了几个简单的提问。
如今，他每个星期按时到我这儿拿零花钱，走时还会说：“老师，麻烦您了。”也没有逃学了。
看到他可喜的变化，我不禁暗自庆幸，不经意中用微笑这一剂良方，医好了他心灵上的顽疾。以后我要把微笑留给更多缺少自信的学生。
微笑原来是一种语言，一种“无声胜有声”的语言，它的含义是友善，是鼓励，是宽容，能给人勇气和信心。
“请把我的歌带回你的家，请把你的微笑留下……”耳畔又响起这首歌。
篇15：你一定能做出来作文
你一定能做出来作文
这是我上幼儿园中班的时候经历的一件事。
在一节数学课上，老师让我们做数学题。做着做着，我被一道题目难倒了。我数了数手指头，又数了数脚趾头，算了又算，可就是算不出来。
我关注着朱老师的一举一动，还用“眼波信号”向老师发射求助信号：朱老师，我有一道题不会做，快来帮帮我！
我把最后的希望寄托在了老师的'身上。
朱老师的目光从我身上闪过，转角又回到了我的身上，她似乎读懂了我的“电波信号”，也用目光发射“电波信号”：我来了。
朱老师微笑着向我走来，嘴角微微向上翘着，眼睛眯成了一条缝。
太好啦！朱老师一定会告诉我答案的！
可是，我错了。
朱老师走到我身边，看了看那道题目，竟然一言不发地想转身离开。
“这道题我不会做，朱老师。”朱老师刚刚肯定只是不知道我这一道题不会做而已，这次她肯定会告诉我答案的。
可是，我又错了。
“自己做！”朱老师微笑着说，“加油，你一定能做出来的！”
这一句话，我终身受益，因为我从此学会了面对困难时要自己想办法解决。
至于那道数学题，我真的一下子就做出来了。
篇16：如何展示你的设计方案？
像一个常胜将军一样信心十足的展示你的线框图
在我兼职制作 UXPin(用户体验设计平台)之前我一直都是全职做着 UX Designer和UX Manager。兴奋的创作过程和臭名昭著的压力交错在我的生活里，而且让人感觉最残酷的事情就是被拒绝的感觉。
展示项目设计的第一稿时所产生的感觉往往是从十分兴奋转而变成十分沮丧。你把你自己认为最好的创意都凝结在你的设计上了，你觉得每个人都会赞美你的技能。这简直就是你的一个愿景啊!但是你确保你这些创意设计都很实用了么?你的创意能够和客户产生共鸣么?客户的一个意想不到的反馈就足以让你精神崩溃了哥们!!!
所以你想什么时候以什么样的方式来向你的boss或客户展示你的设计(通常表示为线框图或者交互原型)呢?如何做才能让你保持有足够的激情?你怎么得到有效的反馈呢?
1、读懂你的听众
在展示你的原型或线框图给你的老板或者客户时最具挑战性的部分就是理解他们。他们是如何处理他们所提出的信息的?不幸的是这可能需要花费一点点的犯错试验。
你的老板是比较看大局的还是比较注重细节的?如果他是后者，那么你就需要准备高保真原型给他。
另一个需要考虑的因素就是他们是否相信你的能力。他们愿意放手让你去做么?还是他们喜欢步步跟进?为了自身开发和与他们保持良好的关系，你可能需要各方面做个调整，比如分享你的设计原型时采取的方式，比如调整自己项目的时间。记住保持灵活和自然。
2、理解其中的关联
你是否有过这样的经历：有一个段子你觉得很好笑，但是却没人笑?出于某种原因，只有你理解这个段子内在的含义，只有你理解其中词意的关联，但是别人却不理解。
用在你的线框图上也是一样样的。这玩意儿让你走向更宽广的视野，但是不见得你所理解的可以顺利地成为别人的开门之路。其他人可能根本就看不到你所想象的那个愿景。
为了解决这个问题，你需要以讲故事的形式阐释你的线框图。设计是一本厚厚的书，线框图只是书本里面的一部分，尽管它很重要。这就是为什么在UXPin上允许你添加角色、商业模型或者上传一份文档只要是在你阐述中所需要的，你都可以随时添加进来。
拿着你的线框图给你的老板或客户阐释你的项目故事和目的，这将有助于项目的利益相关者会在你的设计上体会到一种与项目总体目标有连结的特殊情感。虽然你的线框图不会告诉他们一切，但是可以填补他们在想象力方面与你所存在的差距。最终将有助于说服他们看到你的想法。
非常关键的一点是你不应该像是第一次见到你的线框图一样默默地站在那里，这样的话你就惨了哥们!在你沉默的那几个时刻里他们已经形成了固有的反馈观念!你最好通过你的设计引导他们。如果你不在场，那么也要确保你使用了正确的演示工具!确保你可以有效地进行远程沟通展示你的作品比如UXPin!)
3、做好充足的准备
所以你可能早就研究好你的boss了，关于何时展示你的线框图你已经了如指掌了。你也描绘了一幅伟大的愿景。但这可能还不够。你的老板可能还是担心你的一些概念不会引起客户的共鸣，不会增加公司的收入。
客户或者商业领袖们很容易就会被恐惧接管的。恐惧的后果就是渴望回归的东西正好就符合昨日的现状。我们已经把项目更新到最符合愿景的状态了，它已经不再是最初的那份干巴巴的玩意儿了。现在我们如何保证我们的设计已经被boss心安理得地接受了呢?
答案很简单，提供一个概念验证。别人做过类似的工作吗?你有没有进行过用户测试来证明你的假设?每当你在展示你的作品时，后兜里揣着一份概念验证将会帮助你在现实上防止或者结束基于理论或者感情的争论。
将你的设计决策做一个数据备份，讲一个有趣的故事，理解你的听众，这三大点是保证你像一个常胜将军一样展示你线框图的基础，从而确保你的版本茁壮成长。
[如何展示你的设计方案？]
篇17：如何展示你的礼仪
如何展示你的礼仪
主持人的话 如果走在路上你碰到一位白发老人向你打招呼问好，而实际上你并不认识他，你会作何反应？是自然地回礼问声好，还是奇怪地看他两眼，径自走开？在上海就有这样一位老人，他十年来每天晨练路上都会逢人便问好，老人解释：这样做是为了推广礼仪，特别是给孩子们做个榜样。有人觉得老人的多礼值得学习，而有人觉得老人的礼仪有些唐突。老人的多礼，你欣赏吗？在公共场合，你会如何展示你的礼仪？
温情不期待回报
我很欣赏这位老人的勇敢，如果路上真遇到他与我打招呼，我第一反应肯定是一愣，然后再会回应。但是让我像他那样主动与陌生人打招呼，我一时还做不到，因为我害怕自己的付出得不到回应，那样，我会觉得很尴尬。
我一个从国外回来的朋友跟我说过这样的事情：在国外，他习惯每天早晨到公园健身，从家里一路小跑到公园会碰到很多人——认识的或不认识的。无论是谁，他都会打招呼，路人相互问候在那里是再自然不过的事情。可是回国以后，早晨到公园健身的习惯仍然保存着，相互问候的习惯却丢了，因为他发现在国内对一个陌生人问好未必是一件讨好的事。他向人问好，有人很羞涩地点点头作为回应；有人装作没听见擦身而过；有人则回头瞪着眼：无聊！于是回国后他的这个习惯开始改变了。
看了这位老人的报道，我觉得，我和那位从国外回来的朋友在礼仪方面都做得不够，我们都太在乎收支平衡了。
在路上向陌生人道声“你好！”应该是不求回报的温情赠与。即使没有回报也无需懊恼，所谓“赠与”是因为意愿要如此，并非期待别人的回报。如果你总是期待赠与会有回报，别人不理你便自怨自艾：我不该跟那种人问好的——这无疑是自寻烦恼。当我们不求回报时，也许会拥有更多，比如，平和的心境；比如，和谐的人际关系。
开口前眼神先交流
我觉得老人的礼仪非常值得大家学习。在国外的生活养成了我与路人问好的习惯。特别是周末在学生公寓附近的社区散步，有时候可以看见老人在花园里锄草，年轻的'小伙在院子里劈柴，大家都会不约而同地打招呼，甚至寒暄几句。比如夸奖老人种的花草，问一下小伙子如何过冬。都是很自然和亲切的，彼此的感觉都会很好。问候是随时随地的，下车时和司机说再见，走路时夸奖童车里的孩童，年轻人在校园里更是会和不相识的人说“你好”。这都是再自然不过的事情。当然，通常你会发现每个人的眼神都透着欢快和热情，这样的话，在做了眼神交流之后再开口打招呼会更加的自然和亲切，不会有任何尴尬。
现在，每天都会主动和我大声打招呼的是小区外收购废品的老太太。每次看见我总是兴高采烈的样子，还拉着他儿子、丈夫一起向我问候，真是很不错的感觉。
我的“礼”变成了别人的“烦”
看得出老人是个热心人，一心向礼，但是任何礼仪都需要分场合而为之。入乡随俗，我们不能完全照搬套用西方的礼仪，我们出去游玩也应该遵守别人的习俗。如果不分时间不
分地点，一味用“我的礼”来对待别人，可能就会造成好心办坏事的结果。我自己就尝过用错礼的苦。
刚搬进我们楼里，我对周围的邻居特别热情。楼道里面碰到稍微有点印象的面孔我就跟人家打招呼，别人提了重物上楼我都会帮人家搭一把，我自己买了什么东西，做了什么好吃的都会敲响邻居家门，期望跟他们一起分享。这都是我住在老里弄时的睦邻之道，但搬到新社区了，我的热情似乎并不如我想象中那么受欢迎。我的太过热情反而被邻居误认为是住家保姆，有人对我爱理不理故意与我拉开距离。后来女儿解释给我听，老房子住的都是看着你穿开裆裤长大的邻居，知根知底亲一点没关系，新社区里住的多是年轻人，他们需要尊重隐私的邻居。我在楼道里碰到别人就问家长里短的事情，有事没事老去敲人家的房门，邻居感受到的“烦”远胜于感受到的“礼”。
老人家对大街上的每一个人都问好，而且是在早上——路人行色匆匆赶着上班的时段，一声“好”反而会让人觉得有点怪。老人家的一片心意，恐怕也没有办法在擦肩而过的瞬间传达给路人。礼仪是好东西，但是放错了时间地点的礼仪，只会给别人添麻烦。
职场礼仪搬进社区
也许是我长期在酒店等服务性行业工作的缘故，即便八小时后回到家里，在单位受到过系统培训的社交礼仪，也时常会“有惯性”地表现出来。例如每天早出晚归在寓所等候电梯时，多半会微笑地同左邻右舍的老伯大妈寒暄招呼，哪怕是面对只有一面之交的邮递员或访客同样如此；接听家里的电话时，也会用标准的礼仪用语问候对方；在地铁和汽车等公共场合，与随行的同伴交谈时尽量会压低嗓门，不用“噪音”干扰周围的其他乘客；外出遇到上下楼梯时，也尽量按照“右上左下”的规矩行事。
看到我如此“职业化”的做法，起初太太和家人都觉得我有些“过”，老嘎嘎的女儿还曾拿腔拿调地模仿我的样子和语调“讥讽”一番。可时间久了，她们也就见“怪”不怪了。长期的海外生活曾留给我不少启示，我心里十分清楚，我的一些言行举止都是符合生活在上海这样的国际大都市的普通市民所必须遵循的“行为准则”，虽然看起来都是一些鸡毛蒜皮的个人文明习惯，但如做家长的不从一言一行好好带个头，又怎样教育和感染孩子呢？或许是受到我多年潜移默化的影响，女儿在上个学期，也光荣地被评上了学校的“礼仪小标兵”。
如今看到报道中有这样可爱的老人，利用晨练的途中不忘给孩子们示范和推广礼仪，心里难免有一阵感动。榜样的力量是无穷的，我也要向他学习，在日常的公共交往中多做一些文明的“凡人小事”。这不，我正赶紧在社区网的BBS上发帖宣传该老人的精神，相信会有不少热心人踊跃跟帖！
教孩子多礼，我有些尴尬，出于家长对孩子的担心，我肯定会教孩子不要跟陌生人说话，但是出于基本礼貌的学习，我教给孩子的是问好要回礼的礼仪。如果陌生的老先生迎面走来，向我和孩子问好，会
让我觉得有些尴尬。
儿子尚小，缺乏对事物的判断力，没有办法判断陌生人的问好是恶意或是善意，有了第一步问好，或许还会有第二步搭讪，然后接下来的事情就很难说了。作为家长，不怕一万就怕万一，尽管老伯面善，但在不确定他的来意之前，我很难放松而自然地回礼，并教孩子回礼。老伯的行动或许能给孩子树立礼仪的榜样，但是没有给孩子树立自我保护的意识，欠妥。我觉得老伯可以在小区里面，或者“熟悉的陌生人”间推广问好的礼仪比较妥当，传达给孩子适当的礼仪，而不是泛泛的礼仪。
到了公众场所，每一个鲜活的场景都是学习礼仪的生动教材。看到有人鞋带松了提醒人家，坐自动扶梯左行右站，我用自己的行动教孩子注意礼仪细节。
主持人的话 如果走在路上你碰到一位白发老人向你打招呼问好，而实际上你并不认识他，你会作何反应？是自然地回礼问声好，还是奇怪地看他两眼，径自走开？在上海就有这样一位老人，他十年来每天晨练路上都会逢人便问好，老人解释：这样做是为了推广礼仪，特别是给孩子们做个榜样。有人觉得老人的多礼值得学习，而有人觉得老人的礼仪有些唐突。老人的多礼，你欣赏吗？在公共场合，你会如何展示你的礼仪？
温情不期待回报
我很欣赏这位老人的勇敢，如果路上真遇到他与我打招呼，我第一反应肯定是一愣，然后再会回应。但是让我像他那样主动与陌生人打招呼，我一时还做不到，因为我害怕自己的付出得不到回应，那样，我会觉得很尴尬。
我一个从国外回来的朋友跟我说过这样的事情：在国外，他习惯每天早晨到公园健身，从家里一路小跑到公园会碰到很多人——认识的或不认识的。无论是谁，他都会打招呼，路人相互问候在那里是再自然不过的事情。可是回国以后，早晨到公园健身的习惯仍然保存着，相互问候的习惯却丢了，因为他发现在国内对一个陌生人问好未必是一件讨好的事。他向人问好，有人很羞涩地点点头作为回应；有人装作没听见擦身而过；有人则回头瞪着眼：无聊！于是回国后他的这个习惯开始改变了。
看了这位老人的报道，我觉得，我和那位从国外回来的朋友在礼仪方面都做得不够，我们都太在乎收支平衡了。
在路上向陌生人道声“你好！”应该是不求回报的温情赠与。即使没有回报也无需懊恼，所谓“赠与”是因为意愿要如此，并非期待别人的回报。如果你总是期待赠与会有回报，别人不理你便自怨自艾：我不该跟那种人问好的——这无疑是自寻烦恼。当我们不求回报时，也许会拥有更多，比如，平和的心境；比如，和谐的人际关系。
开口前眼神先交流
我觉得老人的礼仪非常值得大家学习。在国外的生活养成了我与路人问好的习惯。特别是周末在学生公寓附近的社区散步，有时候可以看见老人在花园里锄草，年轻的小伙在院子里劈
篇18：求职信写作如何展示最佳卖点
求职信写作如何展示最佳卖点
如何使 更具有针对性和吸引力呢?不妨给 加点“盐”――最大限度地展现求职者的“卖点”。
第一，有的放矢。不要把 写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的'教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如，
篇19：如何在求职信展示长处？
如何在求职信可以展现出您的长处，让你增加获得面试的机会并帮助你顺利地谋求到一份理想的工作呢？
写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使 求职信 产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的.智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜
不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
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篇20：写求职信如何展示个人技能
写求职信如何展示个人技能
下面是中文求职信的写作规范，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的.针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如，主要特长用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写道：其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，适当地自负一些。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，初生牛犊不怕虎的感觉。
在给求职信加放盐的过程中，一定要记住，盐只能适当地加一点，如果把一碗盐都倒进锅里，后果就可想而知了。
编辑：应届毕业生求职信网
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