求职攻略：仔细检查简历的九个方面（共10篇）由网友“blakj”投稿提供，下面就是小编整理过的求职攻略：仔细检查简历的九个方面，希望大家喜欢。
篇1：仔细检查简历的九个方面
仔细检查简历的九个方面
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
一、你的简历中有雇主无法理解的就业空白期
在某个时候，每个人的工作史上都会有那么一段短暂的休息时间。从旅行到家庭原因，造成这一现象的原因有很多，但不管原因是什么，如果这段就业空白期达到了一定的时间长度，那么雇主都会想知道是什么原因让你失业这么久。
是否在简历上解释休业原因，取决于自己。但对一些招聘经理来说，他们还是会很在意这一方面，除非有特别不可说的原因，不然最好还是解释清楚比较好。
二、你的简历看起来不适合这份工作
如果你想从其他竞争对手中脱颖而出，卖点都在你的简历上。
同样重要的是，确保你简历所展示的内容与你申请的工作岗位相一致。比如说，你申请成为一名平面设计师，那么在你的简历上，应该着重描画你的专业技能，以此给雇主留下深刻的印象。
同样，如果你正在申请一个项目管理或组织部门的职位，而你的简历构建的毫无逻辑，散乱无章，那也是完全吊不起别人兴趣的.。
三、用词和语调错误
在简历上滔滔不绝地使用流行语，会给雇主不好的印象，这会让别人觉得你不是一个稳重的人，没有胜任工作的能力。
同样，过度使用行业流行语可能会让招聘经理翻白眼，忍不住把你的简历扔进垃圾桶。此外，指不定看你简历的人，都不是熟悉你岗位领域的人，你怎能要求他们对你简历上所写的一些技术名称有所了解呢。他们指不定会选择使用更简单语言的人，而不是你。
相反，要尽可能清晰地展示你将如何实现公司的目标的。记住，结果比暗示更有影响。
四、简历内容太长
出版商有一条默认规则。如果他们对你手稿的第一页都没有兴趣，那么也不会接着往下看了。其实同理，简历也是如此。
因此，有时候少即是多。如果你的简历被点缀上了大段大段的职业描述，你的雇主很可能一点兴趣都没有。所以，简洁是关键，这将帮助你练习如何在实际面试中高效地推销自己。
最好是把近期工作中的关键信息，然后将剩余的信息缩减，这样简历的关注点自然就会在一些关键的经历和成果上面了。
(1)个人简历的格式。
一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的'技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。
(2)个人简历的主要内容。
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
篇2：仔细检查简历的九个方面
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
一、你的简历中有雇主无法理解的就业空白期
在某个时候，每个人的工作史上都会有那么一段短暂的休息时间。从旅行到家庭原因，造成这一现象的原因有很多，但不管原因是什么，如果这段就业空白期达到了一定的时间长度，那么雇主都会想知道是什么原因让你失业这么久。
是否在简历上解释休业原因，取决于自己。但对一些招聘经理来说，他们还是会很在意这一方面，除非有特别不可说的原因，不然最好还是解释清楚比较好。
二、你的简历看起来不适合这份工作
如果你想从其他竞争对手中脱颖而出，卖点都在你的简历上。
同样重要的是，确保你简历所展示的内容与你申请的工作岗位相一致。比如说，你申请成为一名平面设计师，那么在你的简历上，应该着重描画你的专业技能，以此给雇主留下深刻的印象。
同样，如果你正在申请一个项目管理或组织部门的职位，而你的简历构建的毫无逻辑，散乱无章，那也是完全吊不起别人兴趣的。
三、用词和语调错误
在简历上滔滔不绝地使用流行语，会给雇主不好的印象，这会让别人觉得你不是一个稳重的人，没有胜任工作的能力。
同样，过度使用行业流行语可能会让招聘经理翻白眼，忍不住把你的简历扔进垃圾桶。此外，指不定看你简历的人，都不是熟悉你岗位领域的人，你怎能要求他们对你简历上所写的一些技术名称有所了解呢。他们指不定会选择使用更简单语言的人，而不是你。
相反，要尽可能清晰地展示你将如何实现公司的目标的。记住，结果比暗示更有影响。
四、简历内容太长
出版商有一条默认规则。如果他们对你手稿的第一页都没有兴趣，那么也不会接着往下看了。其实同理，简历也是如此。
因此，有时候少即是多。如果你的简历被点缀上了大段大段的职业描述，你的雇主很可能一点兴趣都没有。所以，简洁是关键，这将帮助你练习如何在实际面试中高效地推销自己。
最好是把近期工作中的关键信息，然后将剩余的信息缩减，这样简历的关注点自然就会在一些关键的经历和成果上面了。
(1)个人简历的格式。
一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的'技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。
(2)个人简历的主要内容。
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
篇3：IT求职必读IT简历攻略
IT求职必读IT简历攻略
格式：不要五花八门，“不拘一格”
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。
这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
内容：简单，诚信
简单：有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事主管查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。简历也要“薄透露”
诚信：大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。
简历内容到底该写什么？
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：
求职者的个人信息
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的`住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
教育背景
很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”
新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。
让新人非常头痛的工作经历
专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。
简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能
IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。
全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。
篇4：IT工程师求职简历攻略
IT工程师求职简历攻略
IT行业吸引着越来越多的人加入其中，一时间，各种证书成为计算机人才的某种象征。与此同时，社会上一些打着IT培训幌子的机构，也如雨后春笋一般冒了出来，使许多想参加培训的人一不小心便上了当。铺天盖地的广告下，被隐藏的是众多学生的迷茫与绝望。怎样写好简历，为你轻松铺开职场之路？接下来我们一起来探讨一下IT人的简历怎么写……
工程师怎样在简历中推销自己
一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在XYZ公司工作，为AN-XYZ雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地”纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
不要滥用缩写
没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。
简历不要以职业目标开头
这真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。
传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。
应聘美国公司的简历最好为两页或三页
一页的内容对刚毕业的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点（bullet）。
联络资料要详细
富有经验的简历审查人对BS因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求），电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的经历，不要留那次工作的联络资料，但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。
每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板，但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的人来说，这是不可思议的。
诚实！但保持灵活性
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
仔细编辑校对你的简历
如果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字，谁可能相信你能撰写出完美的软体程式？ 仔细校对吧。把档案先放起来，一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下；如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得，请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。
尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住，你的目标读者不是你自己或技术专家，那些人要根据简历的情况做出选择
以挑出最符合他们要求的人。当经济不景气时，人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求，恰到好处地用文字表现出你的力量，可以让你从众多的简历中脱颖而出。
理想简历要素详细工作职责描述人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
专业经验是必填项如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！
工作技能培训如果最近接受了任何形式的.能力培训，不要吝啬， 赶快写上。
露出你的笑脸我们为您特设了相片上传的功能。人事经理可以在看到简历的同时对您有更形象的了解，也会留下更深刻的印象。
简历中你想不到的“致命”细节
一、天头：姓名与联络信息
把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
二、他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业。
三、。默默无闻也可爱：教育背景
“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？
四、年月的顺序
时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“9月-7月”.有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“9月至今”写成“209月-今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。
五、不要为了凑数而凑数
学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。
六、可有可无的成绩
成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”.自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。
七、培训是一枚工作奖章
有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢？
八、社会经验：挖掘再挖掘
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。
弱势求职者怎样写出强势简历
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
应届毕业生的劣势
对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
篇5：优化简历的求职攻略
投简历没面试?你还差这三点
1.针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
2.工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
3.让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
写简历一定要记牢这八不要
1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。
2、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
3、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉!
4、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。
8、如无特别注明，请不要寄附件。无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。
跳错的槽，是不是要在简历里悄悄抹去
1、回来以后，你是否还能适应原岗位?特别一些技术技能变化很快的岗位。
2、你是否还会想当初一样又跳走?毕竟之前你离开一定是有原因的。
就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期，反而应该把这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助写出来：
1、告诉HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品研究、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收获。如果觉得知识技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积累、性格培养等软实力上的进步。
2、面试时告诉HR，当初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业发展的目标。
篇6：大学生求职简历制作攻略
很多小伙伴没有意识到简历的重要性，不过分的说，网上下个模板，好比填报名表一样填完就完事。大多数情况下，简历是你与企业唯一的首次接触方式，也就是说，简历就代表你这个人。如何让企业HR在最短时间(5~10秒)看上你这个人，是需要在简历上下功夫的，做到“简而有力”。
大学生求职简历制作方法
1、简历定位
在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。首先清晰我要寻求什么岗位，我有什么样的优势，我的核心竞争力是什么，我要重点展示我的什么经历、什么技能等，相当于论文提纲;其次，我要申请什么样的岗位，需要什么风格的简历(对症下药)。
2、寻找模板/设计模板
根据自己简历的定位，在网上寻找适合的模板。什么样的模板适合自己?其实很简单，看看自己需要重点展示的是什么板块。比如说，我的实践经历很丰富，选择模板时，就可以首选实践经历突出的模板。当然，最好是能多找几个模板，结合自己的能力特长、个性，组成自己独特的简历样式。(这样做的前提是自己的审美基本能符合大众)
也有擅长设计的小伙伴想自己设计简历，这样当然更好。但是切勿忘了考虑HR的接受程度，简历也不是越个性越好，这个关系要自己去平衡。
3、简历怎么整体布局
很多小伙伴为了图方便，直接就在下载的简历中修改，改成自己的简历。除非你word技术非凡，最好别这样做。网上下的模板一般都有自己固定的格式，你一修改，整个简历的格式、布局就改变了。还有的情况就是，别人有的优势自己没有，不便于修改。比如，模板上政治面貌是“党员”，有优势，加了政治面貌这个版块，而使用的小伙伴又不是党员，硬生生的填个“群众”。最好是自己新建一个文档，模仿别人的模板，制作自己的简历，做自己的“私人定制”。
4、开头如何写
见得最多的简历(包括网上的模板)开头都是“个人简历”、“XXX的简历”，其实不必要这样写，多此一举，直接开始写基本资料就行。简历一般是一页纸，所以空间是很宝贵的，不要做无畏的浪费。
5、基本资料怎么写
基本资料必须包括：姓名、联系电话(有个小技巧，分段写，便于HR拨号，对你有好处。比如：189-1911-3980)、联系邮箱、职业照片。当然，还有很多信息，比如：性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况等等。怎么去选择这些信息，列几个基本的原则。
首先，企业对求职者有没有基本资料中的某些属性要求，比如，要求户籍在甘肃，你就必须在简历中加入户籍这个信息。如果没有，最好别写，万一HR有地域歧视，你就完了。
其次，这些信息中哪些是你的优势，比如，有同学是党员，你就可以将政治面貌加入简历基本资料中。
然后，不必要的信息不要写，比如，健康状况好多小伙伴都写了个“健康”，身高体重写得丝毫不差，很多时候这些信息对求职没用。也没见哪个企业看你身高、体重标准就把你录用了。除非特殊情况，比如，食品行业需要健康证，但是都是后期的事了。
最后，说说照片的问题。假如你是HR，一份简历放在你面前，首先看到的是什么，肯定是照片!说得再直白点，有些HR真会看你人面缘如何，看着心情愉悦，能带来好心情，才有心情看你简历的内容。(作为准HR，这段话有点自黑，罪过，当然也是少数HR)选照片很重要，简历一定必须要用职业照，最好是职业装，切勿生活照、大头贴、手机自拍等等(求职需要的是气质美，不是......，你懂的)。还有一点小提示就是，女生最好是淡妆，越自然越好。最后，照片放的位置一定要注意，留心照片与整体版面协调不，看着别扭就影响全局了。
再次提醒：切记自己不占优势的基本信息千万不要写，那是硬伤，你懂的。
6、求职意向一定要写
这是很多小伙伴都忽略的一个部分，没有求职意向HR怎么知道你要申请什么岗位。除非你非常非常优秀，HR是不会打电话想你询问你的求职意向的。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。
还有就是怎么写，这个要根据实际情况。比如，你在网上看到某个企业招人力资源专员，你去申请这个职位，求职意向一定要写“人力资源专员”;有时候企业大量招聘各类岗位，为了增加机会，你可以写成“金融类”、“计算机类”等。
7、教育经历怎么写
教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，不一定要全写上。首先看自己求职意向和专业是否匹配，不匹配，教育经历一笔带过就可，若专业对口且学校有优势，建议稍微凸显。比如，你求职销售岗位，你的教育背景是师范大学的历史学，建议一笔带过就行了。如果专业对口，可以将主修课程(写核心专业课程就行，其他公共课程就别写了)、成绩(成绩好才写，不好就省去.....)等简单陈述，切记要简单!
最后提示，小学初中高中的上学经历就别写了，简历不是调查户口。看到有的小伙伴把小学初中罗列的清清楚楚，有的甚至连班主任都写进去了.....
8、有培训经历怎么写
有的小伙伴有参加过专业培训的经历，这个一定要写，还要好好写。因为，这可能就是你领先其他竞争对手的地方。
首先是写明你参加的什么培训，有什么收获，获得什么证书。如果培训的讲师是著名讲师，可以提及。
9、校园活动怎么写
首先是要有校园活动经历的小伙伴才能写，没有别编造。校园活动对于在校生或者应届生也是很加分的一块，可以看出你的实践经历、综合素质等。
写校园活动，也是有讲究的。首先，若经历多，要选择性的写，写和自己求职岗位相关的，最多别超过5项，其他无关可以略去，不要舍不得，多了反而影响效果。怎么写，不是很多小伙伴那样，很简单的一排，“XX年XX月 XXXX协会 XXX职务”，这样写了作用也不大。HR更喜欢看你做了什么事，有什么成果，有什么收获。可以以这样的格式展现：承担什么工作、做出什么成绩(量化最好，数据是最具有说服力的)、收获什么能力。用语注意专业化、简洁化、有重点有突出(可以用不同字体或者加粗突显)。
最后奉劝一句，经历别造假，面试定现行!HR不是那么好骗的，不信你试试~
10、实习经历怎么写
有的小伙伴有实习经历，也是十分重要且加分的内容，所以要好好写。写作的方法和校园活动差不多，不在多说。提一点，实习经历比较丰富时，兼职(发传单、促销)就尽量别写了。
11、奖励荣誉怎么写
很多小伙伴都有校园或者是社会获奖经历，这个也是比较重要，获奖不仅是看你的能力，更主要的是看你获奖背后的付出，有什么样的经历，和校园活动差不多。
奖项最好是按照奖项的含金量大小从大到小往下写，可以注明获奖时间。奖项太多时，选择含金量高、与求职匹配的写，最好控制在8项以内，不要有多少写多少，有些没用，反而影响效果。奖项的含金量如何体现，除了奖项的名字，还可以在奖项后注明获奖比例。比如：XXX大学优秀学生干部(5%)。
12、技能与证书怎么写
常见的所谓大学生必备的证书就是英语四六级、计算机二级，建议写在简历上时简单带过，没什么优势，大家都一样。需要突出的是你的专业证书，比如人力资源师四级、会计证书、托福雅思等含金量较高的证书。
当然还有技能，最常见的就是“熟练掌握office办公软件”，现在也有很多新的技能，比如：“熟练掌握新媒体平台运营技术”。你在学校做过官微的主页君，就可以写，很有优势的。但是切记要专业术语，不然不怎么加分。看到有同学这样写“我能管理微博微信公众平台”，不专业。
13、要不要写自我评价、兴趣爱好
如果简历中还有足够的空间，可以写上自我评价、兴趣爱好，如果不写，关系也不大。
写自我评价切记不要一阵乱吹，最后大家写出来都一样，例如：“性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。”这样的自我评价还不如不写。
写兴趣爱好一定要对症下药，与自己求职意向相关的兴趣爱好写上去，其他的写了也白写。没哪个公司因为你喜欢打篮球把你招进去的。
14、怎么美化简历
简历写完了一定要记得检查，从头看一遍有没有漏掉的信息，有没有多余的信息，有没有错别字(那是硬伤.....)。其次，一定要看简历整体排版，有没有对照公整，布局协调否，不合适一定要调整。可能在word中看布局不太方便，建议用“打印预览”看或者是生成图片看甚至是打印出来看。整体的效果好坏很大程度影响着HR看不看你简历，信不信就由你了~
不仅要自己看，还可以给同学、老师、朋友或者专业人士看看。听听别人的意见，不要对自己的审美太自信。
如果一眼看过去，核心竞争力都体现了，看着赏心悦目，OK，说明你的机会来了!准备行动吧!
如果还没有做过简历的小伙伴，不管是大一大二，大三大四，都抽个时间做一份吧。首先，做简历就是对自己的总结，也是自己定计划的依据。其次，或许某天一个偶然的求职机会来了，能拿出现成的简历，多方便。瞬间秒杀无数小伙伴~
最后，真心提醒一句，简历一定要真实，不然面试一定露馅!简历是“做”出来的，不是“写”出来的!
篇7：大学生求职攻略——简历篇
职场大学生求职攻略——简历篇
简历的模块介绍
个人信息
此处需要填入求职者的个人信息。主要包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、手机号、微信号、邮箱等。简历的基本信息一定要提炼有效信息，与基本信息无关的地方不要出现在简历上。
求职意向/意向职位
求职意向是求职者对所应聘职业的定位，一定程度上代表了求职者的求职偏好，主要包括：意向岗位、意向城市等。
教育背景
包括求职者的学历信息，曾就读的学校、所学专业及辅修专业、交换学习经历等。
工作经历/实习经历
这一板块非常重要，企业的HR在查看简历时，最感兴趣的就是求职者的工作/实习经历以及学生工作经历，这部分是展现求职者的个人能力和工作能力的重点，也是整个简历最具有亮点的地方。一定要列出自己曾经的工作/实习单位、工作时间、工作内容、所取得的成果等，切忌只列出岗位而不具体陈述工作内容，HR关注更多的是工作内容和成果，而不仅仅是工作岗位。
学生工作经历
这一部分和工作经历同样重要，是体现个人能力的重点。需要写出自己在学校的学生工作经历，如学生会、社团等，这一部分能够反映求职者的实践能力和动手能力，尤其是对于刚毕业/第一次求职的学生来说，如果没有工作经历，那么书写自己的学生工作经历就可以提高自己的求职竞争力。
技能与证书
可以写出自己的技能，最好是与意向职位相关的技能，以体现出自己的专业性。如应聘新媒体行业，可以写公众号运营能力，PS、AI、PR的使用等，最好说明熟练程度。罗列一些基础性证书如四六级证书，计算机二级证书，普通话证书等。
简历制作原则
简洁性
对企事业单位来说，每场招聘都会收到大量简历。过于详细的简历可能会给人留下记流水账、无重点、缺乏逻辑的印象且难以突出应聘者的核心优势。因此，应该确保简历简明扼要，重点突出，用数字加结果来说话，尽量让HR在最短的时间内了解应聘者所具备的能力和价值。
相关性
简历应明确应聘者的求职意向或应聘岗位，并根据应聘者的意向罗列相关的学习工作经历，为HR快速捕捉并评估应聘者的就业能力及相关岗位适配度提供便捷。不同的求职目标决定了简历中不同的侧重点，所以，应聘者不可采取一式N份的简历制作方式，应根据自己的求职意向制作应聘简历。
真实性
简历中的各项内容应当实事求是，在不违反真实性原则的基础上可进行适当修改，但必须在个人可控的范围内。从事实出发制作简历，才能在应聘者与企事业单位之间建立信任。过度包装是制作简历的一个忌讳，相关单位要招聘的是具有真才实学、德才配位的人才。且企事业单位面试官多为经验丰富的相关行业从业者，在简历中注入过多虚假内容终会暴露，从而影响面试官对应聘者的印象和能力评估。
简历投递
不“海”投简历
调查显示在大学生求职简历中写明求职意向的简历占 64.8%，而求职意向与所投职位相关的仅占 12.6%。许多大学生怀着“广撒网多捞鱼”的心态，在线下招聘会广泛投递纸质简历，在网上招聘批量投递电子简历，认为投的简历越多，找到合适工作的胜算越大，但往往事与愿违。其实大学生找工作应当有选择性，根据自身定位和实际情况精心挑选适合自己的单位，有针对性地准备并投递简历。
不“跟”投简历
不少大学生在投递简历时存在“跟风”、“从众”现象，在社会压力和他人影响下向相关单位投递简历，有时甚至放弃个人意愿，盲目跟从他人。看到招聘会现场哪个单位前面人多就往哪个单位投;看到别的同学都去应聘某家单位，自己也跟随前去;听到别人说某家单位不错，自己便在网上投简历应聘。其实别人的选择只适合别人，不一定适合自己。大学生投递简历时应该先对应聘单位做一个全面细致的了解，并对该单位招聘岗位与自己的适配度做出判断。多次无效的投递不仅会消耗大学生的精力，还可能会打击到大学生的自信心。
网上投递tips
当下大多数企事业单位都会采取网络招聘的方式寻觅人才，网上投递简历也自然成为简历投递的主流方式之一。在网上投递简历并不像线下投递纸质简历那样简单，其中有许多值得注意的细节。
简历文件命名
建议采用格式：应聘__岗位-姓名-学校-手机号(或者按照所投递企业要求的格式)
举例：“姓名+学历+学校+实习时间+应聘岗位+意向城市”,“__届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。
简历邮件投递
推荐使用163邮箱，邮箱名可以使用自己名字拼音。
简历文件格式
如果应聘的是外企，建议使用PDF格式，显得更专业。
如果应聘的是比较传统的企业，建议使用Word格式。更保险一点的做法是使用兼容版的，以防HR打不开。
篇8：职场新人求职简历完善攻略
职场新人求职简历完善攻略
兼职的经历，写不写
1.针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。
2.工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的`求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。
3.让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
4.呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
成长环境写入自我评价有必要吗
1.糟糕的自我评价：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”
这段自我评价对大多数应届生都适用，写进简历纯粹是占版面，不如不写。
2.不是那么糟糕的自我评价：“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者。”
这段自我评价至少能看出一定专业和经验，却没有突出求职者的卖点。
3.加分的自我评价：“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”
这段自我评价呼应正文，简单易懂，短小精悍，值得写入简历。
写出HR喜欢看的简历
1.研读招聘广告，经验写作投其所好
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。
2.言简意赅，业绩成果最重要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。
其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
篇9：个人求职简历制作设计攻略
简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
一、在投递简历的过程中，选择email途径算是比较明智的，有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”?这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘?
二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳;再说，用 自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么?
三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士，毕业”。然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历看了半天也不知道是男还是女，家在哪里，让人一通胡猜;
四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半 还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢?就算是写工作单位的电话，我们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊?”，我们就会那么全盘招供么?这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好;
五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。小学在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话少写。比如说“性格活泼”，这还是可以的，但是说“我工作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么?对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。“本人精通办 公软件”、“参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理， 所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能 力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力”。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘文秘，若有实力写上一句“打字速度80字以上”，不就很说明问题么?
六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的， 但是一笔带过就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主。比如你的主页的确很值得骄傲，那么就给出URL来;自己十分得意的东西可以提到最 前面，比如：“……是信息产业部成立后第一个采访部长的记者”、或“全国业余围棋 赛亚军” 云云。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处 。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢 ?
个人求职简历范文
个人基本情况
姓 名：出国留学网 性别：男 民族：汉
出生日期：1990.02.08 户籍：北京 政治面貌：团员
所学专业：航空机电设备维修 学历：大学专科 身高：183
联系电话：15122665178 E-MAIL：liuxue 86
联系地址：天津市中国民航大学北22公寓626室 邮编：300300
家庭地址：北京市房山区 邮编：102409
社会职务：班长
职业应用技能
l 外语能力： 大学英语A级
l 计算机能力： 全国计算机等级考试二级C语言
l 全熟悉计算机操作，熟练使用office系列办公软件及Internet应用
l 掌握C语言，汇编语言,MATLAB,CAD等，有较强编程及程序分析能力。
教育经历(含培训)
教育：
.9至今 中国民航大学
.9-2009.6 北京市韩村河中学
专业课程
主修：普通物理，电工学，电工学实验，工程制图，高职英语、专业英语，互换性与测量技术、机械基础、金工实习，航空发动机原理、构造及系统，维修管理，人为因素，直升机结构与系统，航空电源系统，航空电子系统，维修实习，岗位实践基地实习等课程。
辅修: (复旦大学国际经济与贸易专业)：微观经济学、宏观经济学、世界经济概论、国际金融、会计学、跨国公司与直接投资、国际贸易实务、经贸英语等
社会实践/见习经验
7月 在天津华润万家超市实习
7月-9月 在北京精工通航公司 实习(主要发动机勤务)
自我评价
严谨务实，以诚待人，团队协作能力强;英语听说读写能力强
吃苦耐劳，工作上有较强的管理和动手能力且有较强学习能力;
敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。
篇10：自我检查个人求职简历的九个要点
自我检查个人求职简历的九个要点
每一份个人简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职个人简历完成以后，要在寄出个人简历前仔细地检查你的个人简历，因为你的个人简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的个人简历之前，用“九不”标准来检查一下你的个人简历。
1、个人简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成个人简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在个人简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的.工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的个人简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的个人简历一一寄出，不要投递个人简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的个人简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
★ 简历：仔细检查
★ 一个总结范文
★ 前台收银个人简历
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