临时工工资申请报告

临时工工资申请报告（精选15篇）由网友“梦境碎片”投稿提供，下面是小编精心整理的临时工工资申请报告，希望能够帮助到大家。

篇1：临时工工资申请报告

市人事局:

因工作需要，市社机关要求聘用通信员吴XX;驾驶员XX;电脑员XX;门卫胡XX等四位同志到市社工作。

以上请示妥否，请批示。

此致

敬礼!

申请人：YJBYS

20**年**月**日

相关文章推荐：

1.个人工资调整申请报告

2.关于涨工资的申请报告

3.集体加工资的申请报告

4.工资加薪申请报告

5.员工加工资的申请报告

6.加班工资申请报告

7.工资发放申请报告书

8.关于工资的申请报告

9.加工资申请报告怎么写

10.部门加工资申请报告

篇2：临时工工资申请报告

区人事劳动和社会保障局：

根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。

此致

敬礼!

申请人：YJBYS

20**年**月**日

篇3：临时工工资

新《劳动合同法》对临时工的规定

7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中“劳动者” 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。

【更多相关内容推荐】

暑假临时工协议

新劳动法年假规定

新劳动法婚假规定

新劳动法同工同酬

最新劳动法产假规定

新劳动法关于劳务派遣的规定

篇4：施工临时用电申请报告

篇5：延期临时用地申请报告

xxx国土资源局：

**工程建设项目于**年**月**日经**(注：项目批准单位)批准(文号：**)，为满足本工程建设施工需要(注：工程勘察、地质勘查等类型的临时用地，修改相关内容)，拟临时使用**区**镇**村土地**亩(耕地**亩)作为**(注：具体用途)用地，使用期限为*年(注：不超过两年)临时使用地块已办理了规划许可、林地审核同意(注：有林地的)等前期审批手续，已完成了土地权属地类认定、勘测定界、与**村签订了《临时用地合同》，《土地复垦方案》已经专家评估并已签订了《土地复垦整治协议》等前期工作，现向贵局申请办理临时用地许可手续，请予以支持办理。

特此报告。

申请人：yjbys

20xx年xx月xx日

篇6：临时施工用水申请报告

xxxx项目指挥部：

xxxxx改造工程，施工单位已经进场开始施工，为保证施工顺利进行，项目部生活区需用水点1个，管径dn20(临建板房附近布置);施工现场需用水点4个，管径dn25(临时道路西侧、五区厂房15轴、25轴布置)。施工高峰日用水量20m³。

特此提出施工用水申请。

xxxxx

20XX-10-24

篇7：临时工工资计算是怎样的

按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。

《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。

《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

“家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。

《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。

《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

1.残保金职工工资总额计算方法

2.临时工是否要交社保

3.上海社保补缴流程是怎样的？

4.社保费补交流程是怎样的

5.异地转社保的流程是怎样的?

6.全国社保政策是怎样的

7.社保补缴流程是怎样的？

8.临时工辞职要提前多久

9.济南退休职工临时待遇确定

10.解读下调社保费率对职工工资有啥影响

篇8：临时占道的申请报告

*********城市综合管理局：

兹因我店于****年**月**日-**月**日搞活动，需占用门前街道，摆个花车和一副广告展架，占用面积***平方米，占用时间一个星期。

活动期间，我店愿意遵守《********城市市容和环境卫生管理条例》等有关规定，负责维护场地设施、交通秩序及清洁卫生，对活动中的一切安全问题负责，并保证在活动结束后将场地恢复原貌。

特此申请

申请人：

年 月 日

篇9：临时占道的申请报告

城管局：

兹因我公司在XXXXXXXX（地点名称）拟举办首届“百信源杯”首届绵阳少儿书法大赛，需设置评委台，时间为XXX年X月X日至XXX年X月X日，在尽量减少对市容、环境、交通影响的原则下，我公司结合现场实际情况，进行了现场查看，并定出初步方案。我公司愿遵守绵阳市关于市容环境卫生管理及市政工程设施管理等相关规定，临时占用期间的交通秩序、交通安全、清洁卫生及相关设施的维护，并在占用后恢复原貌。望批复为感！

特此申请！

XXXXXXXX有限公司

年月日

篇10：临时占道的申请报告

xx市城市综合管理局

兹xx店活动期间，我单位需占用xx市XXX街xx号门前部分人行道。需摆设活动用品。如（货品、帐篷、桌子）。占用时间（ 月 号到 年 月 日）。

活动期间，我单位愿意遵守《xx省城市市容和环境卫生管理条例》等有关规定，负责维护场地设施，交通。秩序及清洁卫生。对活动中一切安全问题负责，并保证在活动结束后将场地恢复原貌。

特此申请

申请单位：XXX店

20XX年XX月XX日

篇11：临时增值税一般纳税人转正申请报告

国税局领导：

企业基本情况，从何时起被认定为增值税一般纳税人，一年来的经营情况，销售收入，进项，销项，应纳税额，已纳税额，税负率.

最后写明:我单位有固定的经营场所，货物仓库，在银行开设了结算帐户，配备有符合业务需要的财务人员，帐簿设置齐全，安全设施到位，各项指标均达到正式一般纳税人的标准，并能准确提供税务资料，保证正常纳税申报，发票管理达到“六防要求”.以上申请是根据有关法律,法规和政策填报的,我确信,它是真实,可*,完整的,并对所提供的资料负法律责任.

申请企业：企业(公章)

申请日期：年 月 日

篇12：临时

临时

①（形）基本义：临到事情发生的时候。

②（形）暂时；短期；非正式的。～工。（作定语）

篇13：农民工工资承诺书

农民工工资支付承诺书

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺：

1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务，明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等;

2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工，不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头;

3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额，公布投诉举报电话;

4、建立民工工资支付管理制度和保障措施;

5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。

承诺人：

时间：X年XX月XX日

篇14：农民工工资承诺书

xxx份有限公司：

为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包xxx工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：

1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作；

2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中；保证将每月发放的农民工工资表（表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字）于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司（或个人）愿意接受贵司的处理；

3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司（或个人）劳务工程款的支付，我公司（或个人）愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。

由此造成的一切不良后果和损失由我公司（或个人）承担。特此承诺！

xxx

20xx年x月x日

篇15：农民工工资承诺书

致：

为确保_________工程民工的合法权益，保障民工工资，我公司/个人郑重承诺，在合同履行过程中，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，承诺基本内容如下：

1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。

2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。

3、我公司/个人雇佣民工签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。

4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。

5、我公司/个人对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。

6、我公司/个人在民工进场后10日内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。我公司/个人项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。

7、我公司/个人民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我公司/个人按建设单位提供的规范文本签订保障民工工资发放工作的承诺书。我公司/个人若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司/个人承担，并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。

8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访，本公司/个人愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。

9、我公司/个人相关人员积极配合贵公司落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按贵公司要求送交各项资料。

10、我司/本人承诺认真履行职责，做好我司/本人在贵司承建的`施工项目的民工用工和管理工作，按时足额支付其雇佣民工工资，安排好民工生活，做好民工安全教育和管理工作，发放劳动保护和安全用品。

11、我司/本人承诺将民工权益保障工作的绩效作为工程款支付依据之一，如我司/本人违反承诺，则同意由贵司暂扣工程款或进度款，待我司/本人发放民工工资完毕并提供相关凭证后再行支付。一旦出现我司/本人严重拖欠民工工资，导致民工因欠薪闹事，由我司/个人自行解决协调。如我司/本人因民工权益保障工作不到位，对贵司造成一定影响或导致安全事故，我司/本人承担由此产生的全部责任。

以上承诺由我司/本人自愿作出，若有违反，由我司/本人向贵司支付合同总价5%的违约金并赔偿由此而给贵司造成的损失；情节严重的，贵司有权解除主合同，并按此条与主合同一并追究违约责任。

本承诺书作为主合同的附件，与主合同具有同等的法律。

承诺人：

（企业盖章/个人签字）

委托人：

日期：年月日

★ 提前一个月辞职报告怎么写

★ 辞职报告提前一个月

★ 劳动保险条例实施细则

★ 劳务费支付结算制度

★ 人力资源公司管理制度

★ 岗位工资调整申请报告

★ 公益性岗位申请表范文

★ 集体合同工作自查报告

★ 生产企业管理制度

★ 保安公司日常管理制度

《临时工工资申请报告.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

【临时工工资申请报告（精选15篇）】相关文章：

集体合同2023-11-28

小公司报销制度及流程2022-11-17

申请加班费的报告2022-06-12

公司企业人事管理制度2022-05-07

医疗器械管理规章制度2022-11-07

洪水灾害救助的申请报告2023-04-05

差旅费报销管理制度2023-12-04

公益性岗位整改报告2023-08-13

科研项目管理规章制度2023-04-17

集体合同范本2022-04-29