考勤部申请书范文(（锦集12篇））由网友“江湖骗子收容所”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的考勤部申请书范文，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：学生会考勤部工作总结
时间一晃而过，弹指之间，一年将要过去，回想一年我部的工作，现将我部工作总结如下：
我们部在学生会中主要承担服务学生生活方面的工作，其中学生宿舍卫生检查是我部的首要工作。还有一些其他的工作，如：辅助李老师对宿舍财产进行统计、对个宿舍财产损坏情况要及时通知维修人员、每周对我系的男生宿舍进行一次大的卫生检查、每隔两周办一次生活小贴士等等。在这些工作中我们都认真的去做，成功的完成每一项工作取得优秀成绩。尤其在学习雷锋活动中，由于我咳嗽鄙傥也烤土吓亢颓诠ぶР恳黄鹁侔欤谡獯位疃形颐茄У搅撕芏啵颐钦獯位疃埠艹晒!但是在工作我们也有很多不足，如：我部只是按照老师下达的任务去认真的完成，缺乏创新部门没有活力，回想一年来我部门举办的活动太少了;在持久方面我部没有很好的做到有始有终，在后期的工作中我部人员明显的懈怠，尤其在母亲节活动中，没有积极的参与其中。对于这些不足，我部将吸取教训，在以后的工作中，不断完善自己，争取做到更好!
展望将要来临的新的学年，我部将要大改面貌。第一：在宿舍检查方面，我们将联系各班的生活委员一同检查，做到更加的公开公平;第二：吸取以往的教训，面对学生多次不停我们的忠告搞好卫生的情况，我们将要和辅导员进行沟通与合作，争取老师的支持;第三：定期与各班的生活委员开会在一起沟通进一步了解学生的生活情况及学生的建议和需求;第四：要更多的开展活动尤其是心态和心理方面的活动，我深信“心态决定一切”，我也希望通过我们的活动能够丰富大家的生活，益于学生的身心健康，更有助于学习;第五：在院生活部里我部要多和其他系联系相互学习，举办活动，突出我系的特色!在院生活部中取得更好的成绩!
我相信，在我部人员的共同努力下，我部一定会把工作做得更好，取得更好的成绩!
篇2：某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度
下面是大学网提供的优秀制度文章供您参考：
一、为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造****项目监理部监理人员的形象，特制定本办法，
二、****监理项目部正常工作作息时间为：上午8：00~12：00，
下午(夏令)2：30~6：30
(冬令)2：00~6：00
晚上加班：夏令6：00开始当班，冬令5：30开始当班
三、晚上加班超过0：00，次日上午休息;超过4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第四周，以下所提到的一周均按此计。
一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内(含1次)，计一次考勤轻度缺勤;
一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内(含2次)，计一次考勤一级违纪;
一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内(含5次)，计一次考勤二级违纪;
一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次(不含5次)，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)或每5次(余数超过2次按5次计)计一次考勤三级违纪;
一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计一次考勤四级违纪;
旷工按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计两次考勤四级违纪。
五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪(含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪)转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪(含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪)转计为一次四级违纪。
六、监理人员每月有权提出休假四天，具体休假日期一般由监理人员自己事先书面向****同志申请，经****同志书面批准同意后根据批准的日期进行休假。监理人员当月若实际休假天数不足四天，可将节省下来的天数保留至本季度内补休，补休不得跨季度。其中，每年一、二、三月为第一季度，四、五、六月为第二季度，七、八、九月为第三季度，十、十一、十二月为第四季度。每次休假的.第一天距上一次休假的最后一天必须在六天以上(含六天)，每次休假的总天数最多为六天，
七、除经过批准的休假外，其他需请假时，同样必须由监理人员自己事先书面向****同志申请，经****同志书面批准同意后根据批准的时间进行请假。每次请假(不包括经过批准同意的休假)均计一次考勤轻度缺勤。
未经书面批准擅自离岗(根据安排或按理应该在岗而未在岗称为擅自离岗)超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。
八、当月无考勤违纪情况，给与考勤奖100元;当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪情况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪情况，暂扣的20完全发还，但下月若还有考勤违纪情况，则暂扣金额将不予发还;当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的50;当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的40，所在年度年终奖金的20;若当月有考勤四级违纪情况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外，还按下面公式计算罚金：
罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-(0.9)n]
式中：n为当月考勤四级违纪的次数。
以上季度奖金和年终奖金扣除的比率，将在当季度和当年度中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。
九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖计划金额为300元，在本办事处工作满一年者年终奖计划金额为1200元。
工作时间未满一个月者，无月度奖金;该季度工作时间未满三个月但超过一个月者，季度奖计划金额为100元;该年度工作时间未满一年但超过六个月者，年终奖计划金额为600元。
十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必须考虑其他因素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等情况。
十一、本办法自200**年**月1日开始实施。
篇3：考勤情况
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情景，现将《1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部
年3月14日
篇4：考勤情况
学校各部门：
...4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情景进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情景看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情景;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情景。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情景坚持每周一通报、每周一点评、每周一比较;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每一天上、午时实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情景，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每一天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情景;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、午时签到制度。
...
...x年xx月xx日
篇5：考勤情况
春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。
考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。所以，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、进取性和职责心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，职责重大。
作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情景。员工的出勤情景，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈此刻考勤表上，考勤员应当及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。
由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作进取性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。所以，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。
考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须坚持版面整洁、字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，期望每位考勤员都能将自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但职责不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们仅有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。期望每一位考勤员都能以高度的职责感去记录员工每一天的出勤。
篇6：考勤情况
为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院20XX-20XX学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。
在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予必须的表扬，相反，对出勤率低的采取必须的措施。
在没有严重违反纪律的情景下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
能够明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，教师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制本事很强，可是大多数人在无人管理的情景下还会放纵自我。
大多数学生对自我不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
虽然优点很多可是或多或少有不足之处。每节课都让任课教师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院提议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但能够改善。为了给任课教师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们能够减少教师的签字频率，将教师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可教师在每周的最终一节课核查之后进行签字。这样给教师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。
篇7：考勤情况
各位领导：你们好！
此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由
解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。
三、整改措施
我们针对以上情景，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：
1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平时多和教师们交心谈心，多作教师们的思想工作。
2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动教师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让教师们真正构成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。
篇8：考勤情况
局属各部门：
为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，进取工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、进取进取、自觉奉献的良好精神风貌。可是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标供给保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：
一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、进取性和创造性，增强职工的职责感和事业心，用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情景，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情景进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和必须的经济处罚。
特此通报。
...
...x年xx月xx日
篇9：考勤情况
8月20日午时13：30分，学校考勤工作组由郭校长助理、闵校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情景进行了全面检查。现将检查情景通报如下：
一、检查结果
当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情景下，擅自未到岗工作。
二、处理意见
对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。
职工出勤情景是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的职责感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出进取贡献。
xx卫生学校
xx职工医科大学
20xx年8月25日
篇10：考勤情况
××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情景通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室
××年××月××日
篇11：自律部申请书
尊敬的老师、主席团及各部部长们：
您们好！
我是10级自律部干事，冯程。我很荣幸可以有这个机会表达自己的心声：“我想竞选自律部部长。”
在学生会工作了近一学年，一路走来，不是鲜花满地，也不是荆棘密布，有的只是波澜不惊，缓坡小溪。从以前只会按上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，由不好到好的过程，现在工作起来总觉得游刃有余，得心应手。在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路，大胆的去想，由于突破了常规，竟常常得到一些意想不到的效果。在学生会的工作做中，我渐渐摆脱了年轻气盛感情用事，做事做人要讲究原则，理性办事，谨慎和顾全。经过了几次活动更加磨练了自己的意志，做事一定要尽心尽力，尽全尽美。??泰戈尔有句话：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹 ，但我正在飞翔”。我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用，去带领我们自律部，把我们系的各项工作搞得更好。我自信我能胜任自律部部长一职，在同学们的协助下，我相信我可以把学生会的工作做得更好、更出色。我的话并不是空话，我认为我有能力实现我的诺言，无论在工作上，还是学习上，我都有我的优势。
对于自己我不敢做过高的评价，因为自己的评价永远只是自己的，而别人和大家的评价才是最宝贵的财富。唐太宗以人为镜的典故是我一直以来所衷心追求的。但是，我对自己却有着很大的信心。我性格乐观开朗，不拘小节，我对待别人总是豁达，重感情却不会感情用事，在工作方面严谨严肃，处事沉着冷静，顾全大局。在这一年里，我逐渐对自律部的工作有了详尽的了解，自律部主要的工作就是要维护好学院的规章制度，俗话说：“无规矩无以成方圆”我深知纪律的重要性，但我有信心和勇气来承担这个艰巨的重任。在这里，我想明确我竞选自律部部长的态度，工作是一件严肃的事情，它要求人少说多做，多办实事，在平时随和，而在工作状态下，我是十分严谨认真的，处理各种事情的同时，时刻不忘记原则所在，所以强烈的原则意识和严谨认真的工作态度以及真诚对待合作伙伴的心态是我竞选的一个重要依据。而我竞选部长不仅仅是为了锻炼自己，而是要做出这件事情，做成这件事情真正的锻炼是在今后完成任务或者出色的宣告成功或失败所积累的经验，我需要这样的经验，
希望老师能给我这次机会。
对于自律部的工作我做了一下计划，假如我有幸当选自律部部长一职，我一定用我的实践来践行我的承诺，当然我会虚心听取学长们的意见，根据实际的情况开展本部工作。为进一步做好本学期的工作，顺利的完成学校交给我们的各项任务，是我部的工作得到不断发展，现将我部本学期的工作计划如下：
一、自律部管理计划
1、每次例会在没有特殊情况下不可以迟到或不到。（有特殊情况来不了者，在经过允许后方可请假）
2、每次例会时大家要做到在别人讲话时认真听，不随意走动，不说话，把手机调成静音或振动模式，尊重他人讲话。
3、每次例会时携带笔记本，做好相应的记录，部长安排的工作及时完成，在规定时间内上交相关内容。
4、自律部干事要从自身做起，做到不迟到，不违规。
5、为了规范部门工作，敦促部员自觉规范自己的行为，带动部员的积极性。本部拟在
10月中旬健全本部的考勤、评优制度，并于每月第公布考情情况
6、严格内部检查人员制度，坚决执行定时检查。实行“轮换检查法”，这样既减轻了干事的工作压力，防止干事与一班或几班过于熟悉从而影响检查工作的真实性。作为自律部的一份子，要求我们自律部全体成员必须严格要求自己的行为，在同学面前树立自己的形象，为同学树立一个好的榜样，不给系学生会抹黑。
7、积极配合本系内其他部门的工作。自律部作为总体的一部分，在做好自己份内的工作后，积极配合其他部门搞好活动，尽自己的最大努力做好配合工作。如与生活部配合做好男女生寝室的卫生检查工作与大功率电器检查工作等。单则易折，众则难摧，只要大家团结一致，精诚合作，就能将我们的集体搞好。
8、积极创新，不断开拓。对于我们在自律工作中发现的一些好的意见和建议要予以重视，勇于创新，开拓出我们自律工作的一片新天地！我们计划在下学期搞一次“自律故事征集”活动，给优秀的文章的作者一定的物质奖励，同时把他们的优秀文章发布在简报或系的网站上，扩大系的影响力。我们系许多同学都拥有着良好的写作基础，为我们开展活动提供了良好的基础。开展这次活动可以让同学们感觉到自律就在周围，改变同学以往狭窄的自律观念，让同学在不知不觉中养成自律的习惯。
二、宿舍检查
1、周一至周日每天晚上查寝。（夏季每晚9：50查寝 冬季每晚9：20查寝）超过规定时间熄灯的，视为违规。确实有夜读需要和习惯的同学，可以自备台灯。
2、本学期将在11月份、12月份、1月份分别突击检查寝室一次，为了公正有序的开展寝室检查，我们应该提前准备好相关表格，并于查寝后第二天将查寝结果公布于众。
3、每月总结一次未归宿舍人名单，对6次及6次以上的同学给予相应的处罚措施。
三、 11月份开展校园消防安全宣传活动系列活动
为了让广大同学们了解有关消防安全方面的知识，提高大家的自我防范能力，努力为大家创造一个安心、舒适的宿舍生活环境。我部决定组织这次活动。
对象：我系全体学生
时间：11月1日—11月20日
具体评比时候在与其他部门协商。
四、展开宿舍文化节系列活动
为了增强学生的自我管理意识，努力创造一个文明、舒适、和睦、学习气氛浓的宿舍环境。将在迎评促建之时，展开宿舍文化评比。举办多种的活动，通过积分的形式最终在年级里得出一个星级宿舍。把范围缩小为宿舍的群体，从点出发，能够更加深入的去管理学生。
对象：全体学院学生
时间：下半学期第四周开始到第七周结束
评比方式：宿舍卫生评比宿舍纪律评比宿舍装饰评比 宿舍文体活动评比等等的方式。
具体到每一种的评比时候在与其他部门协商。
篇12：退部申请书
尊敬的XX社领导：
你们好！
我是XX社的一个队员，本人已经驻XX社已经有两个月了。说到XX社我回想起开学教育的第三天，那天正是庆祝新生的表演。后面师兄师姐上场了，一段大方有力，优雅端庄的舞蹈展现在我们眼前。他们旋转着，跳跃着，飞翔着。其形也，翩若惊鸿，宛若游龙。正当我神游其中时，耳边传来一句话“看这是XX社，会跳XX社的身体都很协调”。噢，原来这个舞就叫XX社呀。
没过几天就遇到了师兄师姐的、们上门介绍社团，以及社团。当然这里面也有我们XX社的师兄师姐
师兄师姐一进门就制造了一个特别活跃的气氛，他们开门见山进来就问“你们有谁对XX社有兴趣”。一提到XX社这个字眼我的思绪一瞬间被拉回到开学晚会上那惊艳的表演，不由得欣赏起来了，那代表着一种国外艺术，会让你看到就以为妙哉的舞蹈。可想想我，我只想安静的看表演，没想过要去当表演的。于是我就回了师兄一句“我对看XX社有兴趣”。然后师兄就拉我进了XX社介绍群。
紧接着是面试，我没有去，因为我觉得对跳舞蹈兴趣不够，适合当旁观者。后面到了第二轮面试前期，师姐和我联络，我说了我的困扰，师姐鼓舞我道“兴趣可以培养的”这段话让我为之一振，它支撑着我，让我有勇气，有理由加入了XX社。
于是在第二轮面试中，我来了。它没有想象中那样的难，我通过了面试。刚刚开始常规时，我还很生涩。动作十分僵硬，动作要记很久，记了很久也不一定会记得。后来经过师兄师姐的耐心指导，我进步飞快，已经好过当初。我也在XX社里认识了很多的同学。
这里的同学十分得进取，天赋异禀，相比之下我在这就显得笨手笨脚。师兄教了一遍他们就学会了，可我都已经重复了几十遍都还是在原地踏步。我开始觉得很累，有些气馁，觉得自己什么都不会，找不到存在于XX社的理由，这时想退缩。绝望，而又迷茫的我滋生了第一次退出XX社队的想法。我想了很多，关于我为什么会有这个想法。在上宿舍楼的楼梯上的转角处我看到了一个熟悉的名字――孟子。之所以熟悉是因为初中的时候学过他的一篇文章。
这篇文章叫做《生于忧患，死于安乐》其中有一句“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。“这时我恍然大悟，找到了我的问题。我是因为训练的累，自己手脚的笨拙，没有勇气，产生了消极的情绪。是的天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。面对问题我们不能逃避，而要面对。肢体的不协调，动作的记忆。这都是我的短板，面对我的短板公然地选择逃避那可是解决不了问题的，要去面对。当然面对不是那么容易的，需要用勇气，需要付出，需要苦其心志，劳其筋骨。有了这个观念我便没有退队的想法，开始迎难而上。改变了以前的一些习惯，变得更加熟练。那段时间过得很充实，很快乐。
随着时间的推移，训练的强度越来越大，随之而来的是训练的时间越来越长。以前还没有那么明显的感受到，然而经过那么久的观察，我发现我对XX社的兴趣没有高到表演的阶段，支持不了高强度的训练。于是乎我又滋生了退出XX社队的想法。
这次我也和上次一样想为什么我会有这个想法，不是说好要面对我的短板的吗。可是我发现问题的关键并不在于面不面对的问题，而是在于在有限的时间里怎么定夺，怎么分配。本人兴趣广泛，许多领域都有了解，都知道一点。用句通俗一点的话说就是煎饼人。什么都知道一点，就是不没一样精通。关于这点我有思考过到底是为什么我会这样，可能是因为我太随和，太随便。总是对有关于自己的事情不不闻不问。处于被动状态，任由自己随风飘扬。
而后今年初如大学，还是保持原来的状态，任由自己随波飘扬。这时看看自己才发现已经停不下来了，一直在空中摇摆不定。这是我的问题，我发现了它。找到了我想要的东西。
然而XX社的训练时间和我的计划起了冲突，面对问题我公然选择了退出XX社，这并不是因为它不好，而是因为，我觉得退出XX社才是最好的解决方式。面对鱼与熊掌不可兼得的情况下，要么舍鱼而取熊掌，要么舍熊掌而取鱼。如果鱼与熊掌全得，那么鱼与熊掌都将化为灰烬。
交代完了退出背景，那么来说说退出理由吧
第一，由于全球化的影响，周边出现英文的频率越来越高，自己对英语水平的要求也渐渐提高，而我的英语功底着实不佳，说得好听些，还有极大的提升空间，说得难听些，就是一渣渣。这个学期的英语课还行，想来下学期也差不多，所以我急切地想提高自己的英语水平，以免出现期末考试分数不及格的现象。想成绩有所提高是要付出时间和精力的代价的，虽说XX社队的训练并没占用我太多时间，但学习还是比较重要的，尤其是对我这种初入大学的学生来说，为了下年6月份的ab级考试，我也必须收收心思，不能再在社团里消耗太多时间，毕竟我还在学习阶段。本来加入XX社队便是为了提高自己使用某些艺术的能力，结果最终能力没掌握反而还两头奔波，身心俱疲。退出了XX社队，我将有更多自主的时间来分配到学习上，我还是希望自己的功课不落下，英语有些进步。所以，退出XX社队，很大一部分原因也是为了腾出更多的学习时间，希望各位队长理解。第二，这是我申请退出的最大原因，就是我希望自己在短暂大学生活里能享受到更多学习（不仅仅只是文化知识的学习，而更多的还可能是来自于技艺的学习）的过程，很多学习或许没有结果，我也没有奢望有结果，能体会这么一个过程是我最大的享受。加入XX社队，一开始是好奇，到后来更多的是责任，坐其位而不忠其事，更不如腾出训练的机会给别人锻炼。为自己的人生奋斗，不能避免的是要放弃一些东西，哪怕是自己曾经非常喜欢的东西。我要学习，需要时间和精力，所以我不得不放弃XX社队。成大事者，应不拘小节，在我理解，这个小节就是刚退出XX社队时的不舍。知我者为我心忧，不知我者谓我何求，为了心中所想，这就是我所求！两个月，与XX社队的感情虽没有深可比桃花潭水，但我的确是为了自己私心而退出，心中实有万分不舍、赧然、抱歉、内疚。然有情者，不谓疏远，我自豪曾是拥有。非常感激XX社队各位师兄师姐耐心的指导以及给予我们的关怀。但同时，我发觉自己从事XX社队训练的兴趣也减少了，我不希望自己带着这种情绪训练，这样的情绪，只会让我越来越迷失自己，越来越不知道自己要做些什么。最终导致学习和XX社队方面各事都落下。三人行必有我师焉。我很高兴能够进入XX社队和各位一起训练，学习，在我们的日常中，我学到了很多，也收获了友情。
结尾仍不免说几句客套的话：作为XX社队的一员，我首先要感谢师兄师姐对我的帮助以及关怀。在我提出退出XX社队这个想法时他们没有一句责怪，更多的是想要去深入了解我遇到的问题。我很钦佩他们，其实他们也很难过，不舍。只不过他们身为学长学姐，肩负起来教育，传承的责任，对我们细心栽培是为了培养我们，好在下一届让我们有教育我们下一届的资本。他们对于XX社队的每个新成员都付出了汗水，如今好不容易看着我们有所成长，转眼间我又要离去。面对这种情况，他们依然能保持冷静了解我的情况，并且从容地做出了对我的回应。这然让收益颇多。
又或许人生便是如此，有选择，有取舍，你总要做出抉择。我既然决定了退出XX社队便不会患得患失。没能在XX社坚持到最后是我没有珍惜。我真的很高兴认识大家：低调而又幽默的一夕师兄，帅气可爱的博朗师兄，有耐心的亿恒师兄，威严而不失端庄的宛然师姐，严肃专注的巫溪师兄等
我虽然退出了XX社队，但大家还是好伙伴，师兄还是我的师兄，师姐还是我的师姐。在快期末这个时间段退出校宣我深感抱歉，但也是我考虑再三之举。
最后，祝XX社队能够在舞台上大放光彩，成为那颗耀眼的明珠。
姓名：XX
20xx.12.23
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