劳动简报范文（精选12篇）由网友“yjh19860921”投稿提供，以下是小编整理过的劳动简报范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：劳动竞赛活动简报
铁建二十局为落实各项指标，贯彻各项管理办法，圆满完成年度生产任务，提升企业的市场竞争能力和发展能力。特组织本年度劳动竞赛活动，要求各子公司、项目结合实际情况和特点，提早制定新一年的劳动竞赛方案，细化措施，迅速在各个层面掀起大干高潮。
本年度竞赛活动以党的十八大和党的十八届三中全会精神为指引，坚持科学发展观，稳中求进中围绕企业中心工作，调整结构，走安全质量效益型道路，提高争做企业主人的积极性。本年度竞赛工作要围绕承揽任务、施工生产、科技创新、安全质量、经济效益、权益维护、组织管理进行开展，分工程公司组和非工程公司组，由集团公司劳动竞赛委员会检查考核评定，进行评比并设置专项奖，竞赛完后统一考核颁发。竞赛要求各单位要按照“立足班组、面向职工、学习知识、掌握技能、提高素质、促进发展”的要求，认真做好竞赛组织和执行工作，充分调动各方面积极性，形成你追我赶、积极争先的竞赛局面。
通过本次竞赛活动，增强了各子公司和项目部的企业责任意识，鼓励各单位积极学习新知识、新技术、新工艺、新方法，敢于创新，做到节能减排，减少企业成本，大力宣传企业精神，及时完成本年度各项施工任务，现场施工迅速进入大干趋势。
篇2：劳动竞赛活动简报
工务机械段工会在深入开展“保安全、保质量、保正点、控支出”劳动竞赛活动中，坚持宣传教育、考核奖励、督促检查、后勤保障四个到位，有力地促进了全段安全生产持续稳定。
一是宣传教育到位。段工会利用板报、简报、局域网等载体，在全段广泛宣传开展“三保一控”劳动竞赛的意义、目的、内容和形式，宣传劳动竞赛的重要性和必要性，增强广大干部职工参与竞赛活动的主动性和自觉性，在全段营造良好氛围。二是考核奖励到位。段工会严格落实考核机制，抓好“三个一”，即每月一小结、一点评、一奖励。考核小组每月按时对各车间的施工安全、施工质量、施工进度和正点率等进行综合考评，评出活动优胜集体，及时兑现奖励，并在生产月会上进行点评，交流经验，相互学习。三是督促检查到位。段工会制定安全生产检查与劳动安全保护监督检查制度，组织职工代表巡查安全，聘请劳动安全检查员，开展安全生产联合检查活动。不定期深入施工现场，针对施工安全、劳动安全、设备质量、内务管理等方面进行突击检查，对查出的问题限期整改，把事故消灭在萌芽状态。四是后勤保障到位。段工会从关心职工生活入手，多方筹集资金为车间更换餐具、空调、电视等设施，不断改善职工的生活环境。工会干部深入一线与职工谈心，了解其思想动态，为他们解决实际困难，经常开展“送温暖”、“送清凉下一线”等活动，切实增强了班组的凝聚力，使干部职工全身心投入劳动竞赛活动当中。
篇3：劳动竞赛活动简报
中铁七局海外公司坦桑尼亚88.8公里道路项目部召开施工生产动员大会。
为了积极响应地区开展的劳动竞赛活动，9月29日晚，中铁七局海外公司坦桑尼亚88.8公里道路项目部在营地会议室召开了施工生产动员大会，详细部署了四季度的施工生产任务，动员全体员工掀起施工生产的高潮，确保完成下达的施工任务目标。
在会议上，项目负责人首先分析了公司及地区今年的产值任务压力及目前面临的形势，向大家大力宣传、灌输和传递生产任务压力。然后结合项目部目前施工生产进度做出安排：
一是要不遗余力地挖掘项目设备、人员潜能，精心安排组织各项施工任务，抓住黄金施工的最后时机，奋力突击；
二是要根据公司及地区产值任务目标，制定切实可行的项目施工任务目标，不仅要制定季度计划、月度计划，还要细化到周计划、日计划；
三是要责任明确，任务量化，从项目班子到各作业队长、负责人签订责任状；
四是做好劳务、物资、设备管理工作，三大重点管控部门必须确保全力支持现场施工，提供强有力的后勤保障，各司其职；
五是技术工作是龙头，超前预想，超前完成技术工作；
六是外事部门要积极配合现场，重点做好土场、征地拆迁工作，为项目扫除施工障碍；
七是要在力争赶进度的同时，始终不忘安全质量，确保施工质量、安全管理工作万无一失；
八是加强与监理的沟通交流，特别是目前处于的施工前期，增强监理对项目部和公司的`信任度；
九是做好雨季前的现场排水防涝工作，保护好成品；
十是学习好精细化管理文件，提高项目管理水平，向管理要效益。
随后其他与会人员紧紧围绕产值任务目标展开讨论，各抒己见，提出了合理化建议，表示一定会积极响应地区及项目的号召，努力完成下达的任务目标。
篇4：“五一”劳动奖表彰大会简报
4月27日，潼关县召开“五一劳动奖章”表彰大会。县委副书记、县长樊正学希望：广大干部职工要以先进为榜样，砥砺奋进，努力干好本职工作，为全县经济社会发展做出新的更大的贡献。
县级领导：白高振、樊正学、顾金孝、惠建军、张锋、孙永亮、李勤侠、刘亨等全体在家县级领导参加会议。
会议表彰了市级劳动模范王新军、王续红、赵德善，市级先进集体文物旅游局，县“五一劳动奖章”获得者蒋智勇、余占仲、王宽忍、王亚中等十一人。
樊正学在讲话中，代表县委、县人大、县政府、县政协以及全县人民，向“五一劳动奖章”获得者和市级劳模、先进集体表示热烈的祝贺!向潼关县各界曾经获得省、市、县级的劳动模范及先进集体致以崇高的敬意!同时，向全县各条战线上的广大劳动者表示节日的'祝福及诚挚的问候!
樊正学指出：当前，潼关县经济社会转型发展正处于关键时期，经济结构的战略性调整、城乡统筹发展的持续推进、镇村综合改革的实施，都需要全县广大劳动者扎扎实实、一步一个脚印地砥砺前行。广大劳动者要以全县发展为己任，着眼于“四轮驱动”和“六大工程”的战略布局，推进产业结构调整，转变发展方式，认真谋划黄金立县的产业提升，旅游文化的融合联动，特色农业的落地生根，镇村综合改革的落实到位，为推动经济和社会发展作出贡献。
樊正学要求：广大劳动者要积极学习科学文化知识、专业技术知识和社会主义市场经济知识，掌握更多的劳动技能和生存本领，成为本行业的行家里手。要紧紧围绕县委、县政府确定的发展思路和发展重点，从本职做起，从小事做起，干一行，爱一行，钻一行，用自己的奉献精神和务实作风，为全县的发展注入正能量。同时要弘扬务实创新、不甘平庸的“折腾”精神，树立过紧日子的思想，加大争资引项力度，积极开展内引外联，多措并举筹措发展资金，为县域经济注入新活力，为建好美丽潼关而努力奋斗!
县委常委、纪委书记惠建军宣读县委、县政府《关于表彰潼关县“五一劳动奖章”获得者的决定》。
县劳动竞赛委员会常务主任、县总工会主席张迎社宣读向全县劳动者发出了“崇尚劳动.让劳模精神辉映中国梦”的倡议。
会后，县级领导一起欢送市级劳动模范、先进集体代表乘车赴市领奖，并参观了劳模风采展板。
篇5：“五一”劳动奖表彰大会简报
日照市庆祝“五一”国际劳动节暨五一劳动奖状奖章表彰大会今天上午召开。市委副书记孟庆斌出席会议并讲话，市人大常委会副主任、市总工会主席王森勋，副市长刘兆亮，市政协副主席林玉营出席。
孟庆斌指出，过去一年，全市广大职工和劳动群众始终牢记使命，积极投身经济社会建设实践，为“五个日照”建设作出了突出贡献。受到表彰的先进集体和个人，是全市广大职工和劳动群众的优秀代表。他们用实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，是全市干部群众学习的楷模。
孟庆斌要求，各级各部门和工会组织要认真履行职能，引导广大职工发挥主人翁作用，以实际行动建功立业，为推动全市经济社会平稳健康发展和民生不断改善作出新贡献。要充分发挥工人阶级的主力军作用，积极创新创造创业，做推动经济社会发展的中坚。要大力弘扬新时期劳模精神，干好本职工作，争创一流业绩，做勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的表率。要切实保障劳动者的合法权益，依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，做促进和谐的楷模。要着力提高劳动者素质，培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，汇聚推进改革发展的正能量。
会上，135名先进集体和个人受到表彰。
篇6：社区矫正公益劳动简报
为实现社区矫正人员对社会的积极补偿，培养其社会责任感，达到矫正其不良心理、避免重新犯罪，帮助矫正人员尽快完成改造，4月11日上午，县司法局社区矫正股会同辰阳镇司法组织该镇社区矫正人员40余人在县福利院开展集中公益劳动。县法院刑事审判庭、检察院监察室、辰阳派出所负责人现场监督了本次社区服务活动。
劳动中，社区矫正人员按照工作人员要求，分工合作,互相配合，把福利院打扫得干干净净，整理得井井有条。通过公益劳动，社区矫正人员思想受到了深刻触动，矫正人员杨某某表示：“这次公益劳动使我们矫正人员感受到公益劳动的意义和收获，今后我们还会积极参加司法局组织的各项活动，不断改造、充实，完善自我，用诚实的劳动和辛勤的汗水洗涤过去的污垢，努力改造成为对社会有益的人，真诚回报社会和政府的关怀。”
近年来，辰溪县司法局积极探索“以劳动基地为基础，以社区管理为依托，多部门齐抓共管”的公益劳动管理新模式，大力推进社区矫正公益劳动规范化、人性化、制度化建设，有效解决了社区矫正公益劳动人员难组织、活动难开展、时间难落实的问题。通过此举,既保证了社区矫正对象每月公益劳动不少于八小时的制度要求，又体现了社区矫正人性化理念，产生较好的社会效应。
以来，辰溪县司法局累计接收社区矫正人员253人，解除社区矫正49人，目前在册204人，无一人脱管、漏管和重新犯罪。
篇7：社区矫正公益劳动简报
6月2日上午9点，刘么司法所组织社区矫正人员参加公益劳动。为加强对社区矫正人员的监督管理，增强矫正人员的劳动观念、社会公德意识和社会责任感。刘么司法所工作人员组织9名社区矫正人员,与管区环卫队人员到文静公路两侧清理垃圾池、捡拾垃圾、清理杂草等公益劳动。他们个个积极认真，汗流浃背，干劲十足的.劳动了一个上午，使整个文静公路两侧的环境卫生焕然一新。
此次活动不仅培养了社区矫正人员的公益劳动意识、服务意识，而且使他们在劳动过程中受到了社会公德和社会责任感的教育。各矫正人员纷纷表示，今后一定要积极参加司法所组织的各项活动，不断改造、充实、完善自我，用诚实的劳动和辛勤的汗水洗涤过去的污垢，让自己成为自食其力并对社会有益的人。
篇8：劳动监察优化营商环境信息简报
优化营商环境，不单单是招商引资、行政审批、市场监管等部门的积极作为，也需要纪检监察机关立足职责，加强监督。昆明市纪检监察机关围绕市委、市政府中心工作，立足监督首责，聚焦具体问题，精准监督，靶向发力，切实提升了政务服务质效，方便了企业群众办事。监督发力，力从何来，监督温度，如何彰显？
优化营商环境是一个系统工程，涉及多个部门，有多个环节，其中任何一个环节不畅，都容易造成“梗阻”。例如，企业享受不到优惠，可能是惠企政策未落实到位，可能是服务窗口工作人员作风不实，也可能是“放管服”改革不到位造成的，表面上是作风问题，实则是机制梗阻，一些问题互为表里。问题多而杂，监督首先要聚焦。昆明市纪委监委以优化营商环境为目标，首先是梳理问题，明确了监督重点，从“政策包”为何未落地，聚焦“主体责任落实”，从老大难问题，着力发现原因，促进监督工作更加具体明晰。
其次，问题不一，原因不同，监督要起实效，就要“因事而异”。针对窗口服务部门个别服务人员作风不实的问题，昆明市纪检监察机关采用体验式监督方式，切实了解问题所在，查清背后原因，通过发现—查处—督办—反馈，建立监督闭环，切实防止“雨过地皮湿”，增强了监督实效；在查清制约企业享受税收优惠政策的堵点后，昆明市纪委监委切实督促相关部门重新调整了认定标准，为一家企业解决困难，实则也是为惠企政策落实疏通了“堵点”；针对涉嫌违纪违法问题线索建立专门台账，设立营商环境问题线索接收处置绿色通道，强化权力制约，持续释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。
监督发力，取得实效，关键是“精准”。应该看到，优化营商环境，破除“玻璃门”“旋转门”“弹簧门”，昆明市各级纪检监察机关压实了监督责任，落实了“精准”要求。精准体现在，监督机制要与纾困惠企工作体系、政策体系、落实体系相匹配，监督方式要根据人、事、地而异，如此才能有效破解影响营商环境的体制性障碍、机制性梗阻、制度性漏洞，打通“堵点”“痛点”“难点”，通过一个个问题的解决，以点带面推动系统施治，护航营商环境不断优化，促进政商关系向“亲”“清”转变。
篇9：劳动监察优化营商环境信息简报
解决拖欠农民工工资问题，源头治理是关键。近年来，保靖县劳动保障监察部门认真贯彻落实县委县政府的决策部署，多措并举维护劳动者合法权益，形成了“以防为主、打防结合、以打促防”的工作常态，做好了保障农民工工资支付工作，保护劳动者合法权益，维护了全县经济和社会的和谐稳定。
多措并举维护劳动者合法权益，首要是拿起法律武器，普及法律知识。县人社局定期在全县范围按月随机抽查企业进行督查，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规给劳动者树立法律意识，截至目前为止，共计走访查看30余家企业，当场发现问题并勒令改正企业5家，对于发现问题的企业县人社局将持续跟进，落实农民工工资发放机制，也增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。同时，还开展线上宣传，建立保靖县保障农民工工资支付工作微信群，不定时发布保障农民工工资支付的政策解读、政策问答、典型案例、经验做法、宣传视频等，营造知法守法的良好氛围。
多措并举维护劳动者合法权益，充分发挥专项执法检查和处罚的震慑力和威慑力。县人社局切实运用《条例》以及《湖南省实施办法》《湖南省实施办法》等配套制度规定的监管惩戒措施，依法采取限期整改、罚款、责令停工等行政措施，严惩制度落实不到位的违法问题。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移交公安机关。2022年，保靖县劳动保障监察局收到举报投诉案件13件，涉及民工273人，涉及金额419万元。
多措并举维护职工合法权益，需要提升执法监督水平。县人社局严格按照要求落实专项工作，落实“双随机一公开”制度。实时监管欠薪线索平台、两化联动平台，严格监督用人单位遵守劳动法的相关制度，通过双随机一公开平台进行项目随机抽取、实地查看的方式对企业进行监督。同时，加强该县应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求，对确属欠薪的.要依法从速妥善处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。
篇10：劳动监察优化营商环境信息简报
赫山区劳动保障监察局立足“优化营商环境，打造有温度的劳动关系”，坚持“普法和执法同行、服务与监管”并重工作原则，积极开启“送政策、送服务、上门办理、容缺办理”等“服务模式”，多举措致力全区优化营商环境向纵深推进。
坚持“谁执法谁普法”，充分利用与就业服务中心、人才合作，在大型“春风行动”招聘会现场，开展劳动保障专题宣传，做到精准服务。采取多形式线上线下工作会、微信、QQ工作群、基层服务场所和场院会等，深入基层为群众和在建工程项目送温暖送政策。
坚持“民生是最大政治”，领导班子带头坐大厅、下基层，深入企业和群众中间，下访化解欠薪矛盾，进一步改进工作方法，变上访为下访，变分散处理为集中化解，积极打造清正廉洁的劳动保障监察执法队伍，坚决杜绝在执行公务过程中吃、拿、卡、要等不良风气，坚决杜绝参加可能影响公务公正执行的接待活动。从提高办事质效进一步提升群众的获得感和满意度。
利用“双随机、一公开”开展对企业上门指导服务。对接到的举报投诉和群众的来信来访以及通过日常检查发现的欠薪苗头和隐患，立足“受理有速度、处置有力度、答复有温度”工作原则，不断提升办案质效。对及时改正的企业，给予免于行政处罚，充分彰显人社工作增进群众福祉作用，让群众充分感受到法治阳光的温暖。
据悉，今年以来赫山区劳动监察局推动一体化劳动保障服务、就业创业培训、政策法规宣传等工作，共发放宣传资料1000余份、面对面答疑解惑235起，实践指导21家企业使用农民工工资专户发放农民工工资。通过评选一批诚信企业、无欠薪项目，使得到荣誉的单位在相关准入门槛时走绿色通道。
篇11：劳动监察优化营商环境信息简报
2022年11月，石城县劳动监察局陆续接到某企业多批次员工反映企业拖欠工资的投诉。石城县劳动监察局高度重视，依法进行调查取证，查明该企业由于营收锐减，导致拖欠员工工资情况发生。
为切实维护和谐劳动关系，石城县劳动人事争议仲裁院主动作为、提前介入，经过“监察执法+仲裁调解”无缝对接，相互配合，现场释法，最终，双方对支付数额和支付时间达成一致意见，并签订劳动仲裁调解书，劳动者权益得到有力维护和保障。
今年以来，面对企业在用工过程中存在的问题，石城县劳动人事争议仲裁院工作人员主动深入企业靠前服务，帮助企业有效防范用工风险，通过“监察执法+仲裁调解”联动办案的方式，既充分发挥监察履行执法监督的职能，又有效发挥劳动人事争议调处“调节器”作用，从源头上预防化解劳资纠纷，为230名劳动者追回工资等待遇562.65万元，切实做到营商环境再优化，群众满意不“烦薪”。
篇12：劳动监察优化营商环境信息简报
今年以来，海阳市人社局坚持以服务发展、关注民生为宗旨，以规范劳动用工为重点，进一步强化服务意识，创新劳动监察工作方式，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。通过信息化手段全面有效推进落实行政执法信息公开、行政执法全过程记录制度以及法治建设要求，倒逼执法规范化水平提升。
夯实基础，发挥劳动保障监察“两网化”管理优势，充分运用劳动保障移动监察执法系统和劳动保障监察指挥中心系统，加强与市场监管等部门信息比对，切实做好行政区域内监管对象信息采集、更新工作。
严格执行行政执法人员持证上岗制度，积极开展业务知识培训，为全面提升劳动保障监察员综合素质、业务能力、工作作风和优质服务意识，海阳市人社局以加强业务知识学习为切入点，强素质、练内功，大力提高劳动监察办案效率，努力提高劳动争议处理水平，以高标准、严要求的原则打造一支业务精、作风硬、素质高的监察员队伍。
严格遵守各项纪律和防疫工作要求，既规范检查流程又做好安全防控。今年以来海阳市人社局已组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、工时和休息休假权益维护以及日常巡视检查共检查58家，与市场监管、住建等部门联合组织开展抽查共108家。
在检查结束后，将数据准确及时录入“双随机、一公开”、行政处罚与行政强制权力网络运行系统等，数据推送至“互联网+监管”系统。督促检查用人单位工资发放情况、劳动合同签订和社会保险费缴纳情况，对违法情节严重的，依法依规加大惩处力度，按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等相关规定向社会公布。充分利用报纸、专刊、网站、微信公众号等媒体，进行广泛宣传，积极营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围。
海阳市人社局以“便民维权、规范执法、高效处置、信息共享”为目标，坚守执法为民，紧扣执法实际，做到执法信息公开化。切实增强监管对象守法的自觉性，全面提升执法效能。
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