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赢在，必须清晰职业规划10线索

时间：2022-05-06 10:50:30 职业规划收藏本文下载本文

赢在，必须清晰职业规划10线索(（精选4篇））由网友“一根失望的香菜”投稿提供，今天小编在这给大家整理过的赢在，必须清晰职业规划10线索，我们一起来阅读吧!

赢在，必须清晰职业规划10线索

篇1：赢在起点职业规划

赢在起点――员工职业生涯规划

● 培训目标：

◇ 了解职业职业生涯规划的定义及重要作用;

◇ 准确把握职业生涯规划的五个核心;

◇ 理解职业生涯规划的主要特性与基本原则;

◇ 通过案例讲解和分析，掌握职业生涯规划的方法和步骤;

●培训方式：理论阐述、情景模拟、案例分析、小组讨论等

● 课程提纲：《赢在起点――员工职业生涯规划》

第一部分：什么是职业生涯规划

知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标!

1. 客观认知自我

2. 评估职业风险

3. 确定职业目标和途

4. 终身学习高效行动

5. 与时俱进，灵活调整

第二部分：主要特性与基本原则

1. 主要特性

可行性

适时性

适应性

持续性

2. 基本原则

清晰性

挑战性

动态

一致性

激励性

合作性

全程

量化清晰

务实

可评量

第三部分方法与步骤

1. 确定志向

2. 自我评估

3. 职业生涯机会的评估

组织环境

政治环境

社会环境

经济环境

4. 职业的选择

性格与职业的匹配

兴趣与职业的匹配。

特长与职业的匹配。

内外环境与职业相适应

5. 职业生涯路线的选择

我想往哪一路线发展?

我能往哪一路线发展?

我可以往哪一路线发展?

6. 职业锚

篇2：重视职业规划，赢在求职起点

为更好的提升学生的求职能力，解答学生在求职过程中的困惑，重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心组织我市首批高校就业创业专家教师赴各高校进行巡回讲座。12月4日15：00在重庆邮电大学移通学院下里巴人剧场举办重庆市高校就业创业专家库教师巡讲会暨“职言职语”职场系列讲座・第四十讲《给大学生求职的13条建议》讲座。

本期主讲嘉宾是重庆邮电大学通信学院党委副书记刘景刚，同时也是心理咨询师，KAB讲师，全球职业生涯规划师，重庆市首批高校就业创业指导专家教师，重庆市工会干部教育培训讲师。他多次参加大学生就业全国性经验交流，并讲授大学生职业生涯规划、就业指导课程。

双体系卓越人才教育基地、就业指导中心陈仲华主任对刘老师进行了隆重的介绍。意气风发的刘老师上台开始了本次演讲，他先抛出了“什么决定命运”的问题，引得同学们争相回答，而刘老师的回答却是打破常规的“你的明天决定你的今天”。当我们习以为常的认为我们的今天决定我们明天的时候，刘老师却说因为我们对明天的期许与规划决定了我们今天是否上进。他给我们分析了影响求职的因素，讲解了如何认识自己、了解职场、辨析行业、调控行动。他说：“愚钝者漠视机遇，平凡者把握机遇，聪明者创造机遇”，因为企业需要积极主动的人，而不是等着事做的人。

同时刘老师给大家提出13条求职路上的建议，让我们来一起听听都有哪些，建议一：勤学苦练、增强实力。建议二：明确自己毕业后的选择。建议三：预测当年就业的微发展趋势。建议四：求职行动要趁早。建议五：认清你自己。建议六：了解行业和社会的变化。建议七：形成清晰的求职目标。建议八：找到适合的求职渠道。建议九：做一份好的简历。建议十：了解必要的面试技巧。建议十一：准备一套正装。建议十二：职业早期，别太看重收入。建议十三:“享受”求职过程。让我们了解到，首先要勤学苦练、增强自己的的综合实力，在大三下就要开始自己的求职，并预测当年的就业微发展趋势，进而明确自己毕业后的选择。最重要的是要认清自己，同时了解行业和社会的变化，从而形成清晰的求职目标，找到合适的求职渠道。做好一份简历便是求职路上做好准备后的第一步。他在最后给我们强调：求职早期别太看重收入，要享受求职过程。

每位学生都将毕业，都将面临求职这一难关，相信刘老师的分享能让大家有收获、反思与突破。在本月，重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心还将继续安排西南政法大学胡晓老师、重庆理工大学黄晋东老师赴重邮移通学院进行演讲，为移通学子带来更多的就业指导。

周五下午听了刘景刚老师的讲座受益颇多，全是干货。之前我根据自己的经历思考和总结了一些，能跟上刘老师的默契，刘老师的讲座更有助于帮助我成体系地总结。

――学生处学生科科员、就业教研小组成员王万福

听了刘景刚老师的讲座，让我明白“选择”决定你的命运，技巧和态度是可以改变的。在面试前应不断提高自己的实力，要有自己的一个选择!

――级自动化蹇艺

很喜欢刘景刚老师的授课方式，让我学到在求职过程中，应把握与创造机会，及时了解企业招聘需求，在简历中突出自己的优势，面临选择时要慎重考虑，结合时代的大背景、大趋势，作出适合个人发展的最佳选择。

――2012级财务管理黄智春

篇3：职业规划：新人如何赢在职场的“起跑线”上

对于每一个新进入职场的年轻大学生来说，如何能够快速地适应工作节奏，有效地融入职场生活，正确地处理与上级、同事的关系等问题，都是摆在个人职业发展道路上的一只只拦路虎。每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌，越来越多的人开始重视“职业生涯规划”这个舶来概念。

其实，“职业生涯规划”包括个人的职业生涯规划和企业的职业生涯规划两方面。

对个人而言，就是要结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，确定教育计划，为实现目标而制定行动方案;对企业而言，就是要通过帮助员工找到个人目标与企业发展战略的结合点，优化整体人力资源配置，确保企业的人才优势。笔者认为，一个成功的“职业生涯规划”，就是要使企业的发展目标与个人的职业生涯目标相一致，实现企业与员工的“双赢”。

新入职员工在工作初期，对企业的想象和对工作的期盼往往与现实存在一定差距，例如，他们发现自己从事的往往是一些琐碎细小的日常事务，或是不能正确处理与上级或同事的关系，从而导致很低的工作效率与工作满意度。

因此，在新入职员工早期的“职业生涯规划”中，对于商业银行而言，可以采取以下措施，帮助新入职员工尽快适应工作节奏，树立起职业生涯管理的意识。

首先，实施实际工作预览。消除新入职员工不现实期望的一种方法是，在招聘的过程中尽量提供所聘职位的完整、准确的信息，个人会按照实际工作的要求调整自己的职业期望，这会最大限度地降低对新员工的现实冲击。

其次，建立职业档案、加强职业指导。商业银行可以坚持为每个新入职员工建立职业档案，职业档案是对员工工作经历的连续性记录，包括个人情况(学历、培训资料、工作奖励、工作成果、自我评估等)、目前的工作情况(岗位职责、年度计划、绩效评价表等)以及未来发展情况(职业目标、目标分解表等)。

建立个人职业档案的重点，在于员工与直接上级一起研究、分析实现职业目标的步骤、所需要的知识、技能，个人应该采取的行动，商业银行能够提供什么帮助等，这是一种有效的人力资源开发方法。

再次，实行“直线经理导师制”，提供职业辅导。对自己未来职业发展非常关注，但又找不到适合自己的职业发展方向和方法，通常是员工早期职业生涯阶段的重要表现。通过建立“直线经理导师制”，直线经理作为员工职业发展的直接责任人和专业导师，可以在专业知识、能力提升、职业发展、绩效反馈等方面对员工进行定期辅导。同时，借助先进的人才测评技术，开展员工自我评价，帮助和引导员工尽快成长。

此外，建立职业导向的绩效反馈。绩效反馈提供了一个将新员工的绩效表现、职业兴趣和发展需求与连贯的职业规划联系起来的良好机会。通过绩效反馈，员工和自己的上级共同讨论优势、需要改进的领域，结合员工的职业目标，制定绩效改进计划、设计培训开发计划等。这些措施能有效防止新入职员工在实现个人职业目标的过程中“跑偏”。

不仅如此，可以实施岗位轮换制度。商业银行可以为新入行员工提供岗位轮换的机会，把新入行员工培养成为复合型人才，同时也帮助新进员工发现自己的优缺点，找到适合自己的职位和发展方向。新职位意味着新的责任和技能要求，员工的潜能可能会得到激发，自身的能力和素质也得到了拓展。

最后，加强新入职员工的自身培训。员工培训能够为员工个人提供不断成长和发展的机会。对新入职员工开展入职培训，主要是让员工了解企业文化、人才发展方向、员工福利待遇、管理制度及各项规定，这样能够使新入职员工较快地与企业文化相融合，增强员工的归属感和认同感。