《首席执行官》观后感作文800字（精选5篇）由网友“songhuikky”投稿提供，下面小编给大家整理《首席执行官》观后感作文800字，希望大家喜欢！
篇1：《首席执行官》观后感作文800字
6月28日观看了电影《首席执行官》，百感交集，内心汹涌澎湃。电影开头，执行官面对空空的厂房，临危受命，去跟外商谈判，说服其购买冰箱生产流水线。在外方工程师来工厂考察时，几百名员工站满了厂区，几百双眼睛中迸射出渴求的目光，震撼了外方人员。如果领导人没有号召力和人格魅力，就达不到这样的效果。砸冰箱这种场面，非常壮观。在那种物资奇缺的时代，一切都是买方市场。可是，企业家却站在了非常高的位置，洞穿了五、十年后的市场经济，把产品定位在优质产品，不惜牺牲眼前利益，去交换宝贵的客户利益。用这种壮士断腕的`气概，给全体员工上了一堂成就个人终生，扬名企业名声的课。事实上，就是这种气概成就了海尔，从此，海尔跳上了更高的舞台。
我们目前所面临的困难和当年的海尔也极其相似。从天康到韶华，我们完成了惊人一跳。这一跳是硬件和胆量的大飞跃，但我们的人员和软件还没有跟上这种飞跃，他们的思维还停留在天康打工时的状态，没有把工作当事业干。借助合众公司的培训，我们希望能让员工完成这次思想的跳跃。
当海尔小有钱时，CEO再次高瞻远瞩，决定建八百亩地的海尔工业园。总裁想不通，要求开公司会议商议，这时CEO却力排众议，发誓要大干快上，机遇不等人。银行不支持，他们就自己想办法，硬是靠每年5000万元利润建成了需要15亿元的现代工业园。这时，外国公司想通过收购、控股，使其度过困难时期。但他们没有被诱惑，放弃控股权，认准的事坚持做下去，靠毅力和倔强，终于达到目标，建成了工业园。这点是值得我学习的，企业在关键时刻的战略决策，可以讨论，但机会不容错过，该出手时一定要出手，要紧抓机会。
在新产品的研发上，海尔做的很出色。欧洲要三年，日韩要一年，海尔竟然承诺90天就可以完成，实际上只用了45天就做出来了。干事业的劲头令我们汗颜。与海尔相比，我们更像一头乌龟，行动缓慢。如果我们不立即改正，快速反应提高效率的话，迟早会被晒死在火辣辣的太阳之下的。市场如战场，你不主动出击，没有人会主动把利益送给你。
在产品的销售方面，海尔也不愧是一个战略家，精心挑选了一批精英，经过培训派向全球。他们有胆有识，有勇有谋。靠顽强作风终于敲开了欧洲市场的大门。人才，是法宝，要选好人，培训好人。要放手，让他们去干，给他们一片蓝天，让他们勇敢的去飞翔。怕了，给他们鼓励、大气;困了，给他们一片宁静。我坚信，只要你用心去应对，没有达不到的高度和广度。
篇2：《首席执行官》观后感800字精选
战略管理课上，老师组织我们观看了影片《首席执行官》影片看的激动人心啊!
其实之前对海尔有些许了解，比如砸冰箱一事。看完这个片子我有了更新的认识。感慨挺多的，有对企业家的认识，组织的认识，创业，管理，销售，人事等各方面的认识。下面主要分析我的几个印象比较深的片段，
首先是张瑞敏的果断，敢作为的精神感染了我，刚开始，没有资金没有技术，他要见工业园区，搞多元化，所有银行都不愿意贷款，受到多方嘲笑反对。但是，他说，创业就要在没有人做的时候，如果大家都做了，时机都成熟了，那你就是其中一员，没有什么优势了。所以他坚定要建工业园区。事实证明，他很好的分析了形式，充分利用在改革开放的中国这一环境，攻坚克难，把海尔第一次搞大。从一开始就可以看出，张瑞敏是个十足的企业家。有他，海尔必将灿烂辉煌!
另外可以看出张瑞敏是个十分好学的人，他了解很多国外先进企业的运营方式，战略模式，以及所经历的过程，他们的技术等。他善于向他们学习。只有这样才保证了海尔一步步走向世界，达到世界水平甚至超过很多国家。后来他由之前需要翻译到自己能用一口流利的英语上台演讲，这很大程度上刺激了我。
第二个是海尔所倡导的管理模式“日清日毕，日清日高”和站在6S脚印上做反省的习惯。每天的工作，大部分的时间都是处理一些小事情，很少遇到惊天动地的大事，但如果能够坚持做到每天干完当天的任务，并比昨天有所提高，长时间的积累后，个人的工作就会比初时跨上一个更高的台阶。有了错误，及时纠正，及时反省，这样就会避免下次再犯同样的错误。当然在这些管理模式上他并没有很死板，因循守旧。在后面的国外市场可以看出，针对外国工人，他灵活的变通了规则执行方式。很好的调动了员工的积极性。提高了效率。
第三个片段是海尔产品第一次打入巴黎市场时，法国著名连锁店总裁列欧穆先生需要海尔提供六种款式的样机。他问海尔的经理：“开发一种新产品，欧洲要两年左右，韩国、日本要一年左右，你们海尔需要多少时间?”经理的回答令他非常惊讶，“海尔只需要三个月的时间。”三个月的时间当中，海尔给了他又一个超值的惊喜，45天，只用了45天为他提供了25款风格各异的样机。当时法国连锁店的总裁，在指出两台样机需修改，并提出再设计一台酒柜的要求。海尔人连夜为他制作出来了。当他看到这个酒柜时，他没有说话，只是紧紧地拥抱了这一群年轻的海尔人，他已经深深地被海尔人创新的激情和快速行动超高效的作风感染了。可见海尔的效率，这不是一句话，不是销售人员随口说说就可以的，没有实力没有底气，怎敢说出?所以需哦那个此处课件海尔的生产部足够强大，足够站立在世界顶端。
第四.海尔用人也很先进，身边的人才年轻有力蓬勃向上。经过好的教育并从底层培养做起。而且敢于用人敢于用年轻人。并没有觉得他们缺乏经验。因为海尔本身就是一个充满活力敢拼敢闯的企业!
我们需要更多这样的企业来走进世界!
篇3：《首席执行官》观后感800字精选
上周五在公司的培训上观看了《首席执行官》这部电影。影片以海尔CEO张瑞敏为创作原型，讲述了海尔在主角CEO凌敏的带领下，从濒临倒闭的小厂发展成为大型跨国企业的真实故事。影片中海尔首席执行官带领海尔人艰苦创业的不平凡历程给人留下了很深的印象。海尔人“不能对市场说不”的原则，“赛马不相马”的用人理念，讲求效率、迅速反应的效率成就了海尔的辉煌。其中凌敏对产品质量要求“只有合格和不合格，不再分等级”的态度，更令海尔的产品能以超过国际标准的品质与洋产品进行竞争。
在影片中，有一个关于质量的片段让我记忆犹新。因为刚开始生产的冰箱质量不及格，凌敏毅然决定把这些价值二十多万的七十六台冰箱全部砸烂。因为他知道：只有产品有了质量保证，企业才会有机会生存。正如凌敏的哪句话：“今天如果不砸掉这些不合格产品，明天就会有人来砸掉我们的工厂”。正因如此，海尔员工用国际标准来衡量自己的产品质量，把质量放在第一位，才有了海尔的飞速发展。
在日常的工作中，作为一个技术团队，对质量的严格要求，也是我们保持系统稳定、降低成本、提高效益的保证。
首先，质量直接影响客户的满意度。我们的客户，从广义上来说，包括不同部门的同事，我们的领导，前线的同事以及最终的网站访问者等。开发既符合客户需求，又能符合客户操作习惯，易于使用的系统，是提高客户满意度最直接的方法。
其次，管理者需要对质量直接负责，管理者的价值观念是保证质量的关键。那七十多台不合格产品，从员工的态度来看，影响并不是很大，而凌敏作为管理者，用自己的实际行动，唤醒了员工的质量意识。
在影片中，也处处体现了保证和控制质量的行之有效的方法。
第一、预防胜于检查。有一个情节，就是质管员在发现多了一个螺丝帽的时候，全车间的员工一起加班检查了八百多台已经包装好的冰箱以找出有问题的产品。这个情节体现了海尔对质量的严格要求。但是从另外一个角度看，如果质管员能够在收到配送的零件时，进行适当的检查，就能够避免事情的发生。全车间的员工一起加班找问题，既浪费了人力，又造成了包装材料的浪费。而适当的检查，能够及时发现问题，既保证了质量，也节省了成本。这也令我想起了几年前曾参与的一个项目。由于在项目早期，不重视缺陷的预防，到项目的后期，由于积累了太多的缺陷，而且缺陷之间环环相扣，到了难以修复的程度，最后项目只能夭折，公司损失了两千多万美元。
第二、质量需要持续改进。质量既包括了功能的满足，还包括了对适用性的符合程度。根据法国客户的需求和改进意见，海尔的研发人员迅速行动，经过多次研发和改动，生产出满足欧洲不同国家使用的冰箱。在日常的项目中，我想我们也需要坚持持续改进的理念，才能开发出更高质量，更好用户体验的系统。
短短两小时的影片，重视质量的理念贯穿了故事的始终，而保证质量是贯穿我们日常工作始终的任务。看完了影片，我们需要在工作中不断地思考、琢磨质量的理念，认真执行、贯彻质量的要求，才能开发出最出色的，客户满意的产品。
《首席执行官》
篇4：关于《首席执行官》观后感800字精选篇
《海尔首席执行官》讲述的是以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群中华民族的优秀人士、胸怀振兴民族工业的大志、秉承一种“敬业报国、追求卓越”的精神、十多年如一日奋力拼搏、历经风雨百折不回。1985年春，当青岛电冰箱厂还是一个欠债147万、濒临倒闭的集体企业。为了求生存、求发展，35岁的新任厂长凌敏第一次踏出国门，去德国科隆进行引进买下了一条去掉了自动化部件的生产线。开始了以后的经营管理活动。
影片中从侧面中体现出了海尔的上层管理的方法及员工的素质。影片中有两个细节在我脑海中留下了深刻的印象，一、仓库里还是出现了七十六台不合格品。凌敏被激怒了，他毅然将这些冰箱全部砸毁，让员工把品质意识烙在心中，他说到 “今天不砸这些冰箱，明天别人就要来砸我们的工厂”，他那一锤砸毁的不仅仅是有质量缺陷的冰箱，同时也将重视质量，重视细节的观念深深印在了每个海尔人的心中，正因为这样，通过砸碎76台劣质冰箱,在员工心中深深的烙上了品质意识：“有缺陷的产品就是废品”;经过几年锲而不舍的努力，现在海尔牌冰箱在中国乃至整个世界质量都是一流。二，影片中海尔在“找螺丝”事件中，只为了多了一个小小的螺丝，使得全体员工都推迟了当天下班的时间，通过严格要求员工必需按时完成当天的工作,使工厂建立了优良的企业制度:“日事日毕，日清日高”;通过要求每道工序不能流出不良品到下道工序，使工厂员工建立了市场链观念也正是反映了海尔人的这一一丝不苟严谨的工作作风，得到了合作伙伴及社会的认可。为以后的发展建立了良好的基础。
海尔公司一直坚持创新发展精神，使得如今的海尔在中国乃至世界拥有了一席之地。正像张瑞敏曾说过的“在新经济条件下，速度决定企业生死。哪个企业不打破常规，对此作出创新性的反应，就必败无疑。市场不给你改错的机会，也不给你改错的时间”。市场唯一不变的法则就是永远在变，所以不论任何时候我们每个人都应该保持“迅速反应，马上行动”的工作作风和“激情创新”的工作理念，只要我们自己能够做到高人一眼，先人一步，快人一拍，那么相信我们的成功也是指日可待的!影片中讲述海尔从濒临倒闭,不为人所知到全球知名品牌这条主线,展现了执行官凌敏在企业不同的发展阶段，充分利用对内的科学管理，对外界信息的敏锐洞悉，并合理的利用，果敢的做出了正确的决策，使企业能一步一个脚印，稳定并快速的向前发展,并最终成为商界奇迹，充分展示了凌敏的睿智与干练, 临危受命，不畏压力，力挽狂澜、果断决策被表现得淋漓尽致。而这些优秀的领导素质，正是我们当今乃至将来的企业管理者要努力学习和效仿的。
篇5：电影首席执行官观后感800字
电影首席执行官观后感800字
昨晚的选修课，老师给我们看了这部电影，觉得很不错，今天中午我自己下载又仔细看了一遍，我真的被凌敏的胆识和魄力折服了，首席执行官观后感。一个小企业，能从一个濒临破产，且亏欠147万元的冰箱制造厂，突破成为一个民族的品牌，国际化的大公司，海尔公司，真是一个奇迹。这部影片里的案例的确可以称得上是创业的经典范例。给我带来的是心灵上的冲击。每一个公司的起步都会收到同行企业的排挤，随时都会面临的破产倒闭的风险，也正是这时候的最考验一个人的判断力和员工对企业的忠诚。能在企业最艰苦的时候和你比肩作战的人才值得你的信赖，在利益面前，情谊总是显得那么的苍白无力。
人很容易被一些看似不小的成绩而满足，而凌敏却不是如此，我在想，是什么让他如此的执著，17年如一日的全力付出，应该是一份民族品牌的责任感。当很多人都沉醉于海尔冰箱热卖取得巨大的利润时，大多数人都已经很满足了，而凌敏感受到的不是成就感，而是危机感，企业不搞多元化生产，在强大的外企进驻中国市场时都可能面临被兼并的风险，于是才有了海尔工业园的构想，才会有到美国办厂决心。
没有大胆的尝试，又怎么知道最后的结局是怎样的呢?从引进德国的生产线，邀请德国技术人员，狠心砸冰箱，再到抓住机遇建工业园，到美国建厂，每走一步都很谨慎，每个决策都充满智慧。他的思想都是走在时代的前沿，真是不可思议。仿佛他早已看到未来的前景是如何的了。
每做出一个决策都会收到来自各方面的`阻力，绝大多数人看到的只是眼前的东西，自然不会想到机遇背后的巨大利润和前景。我很佩服向华女士，没有她对凌敏的绝对信任和支持，凌敏的各个举措都很难实行。虽然向华女士的想法跟不上凌敏的，但是她对凌敏的信任成就了今天的海尔，在企业中，每个人扮演的角色是不一样的，作为partner，她懂得如何支持一个大胆的决策，这就够了。
一个项目，能不能做，不是看它的风险有多大，而是看你能不能抓住风险的机会。当然，每个决策前都需要做大量的市场调查才可以这样说。善于抓住发展的机遇，制定合适的企业发展战略，是海尔壮大的主要原因。
这部电影，我看到凌敏的个人魅力和民族责任感，在一次次的质疑声中仍然坚持自己，不为外界的压力所动摇，这份定力需要的不仅仅是实力，更重要的是强大的抗压能力和强大的心里素质。
★ 海尔兄弟观后感
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