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党风廉政建设总结(园林科研所)

时间：2022-06-18 05:33:23 其他总结收藏本文下载本文

党风廉政建设总结(园林科研所)（集锦14篇）由网友“少管我”投稿提供，下面是小编为大家汇总后的党风廉政建设总结(园林科研所)，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

党风廉政建设总结(园林科研所)

篇1：党风廉政建设总结(园林科研所)

党风廉政建设总结(园林科研所)

党风廉政建设总结(园林科研所) ，我所根据建委党委的统一部署，按照建委《党风廉政建设责任制考核办法》要求，明确了党政领导班子和领导干部党风廉政建设应负责任，严格落实各项廉政措施，有力地促进我所党风廉政建设,回顾本年度情况，我们着重抓了以下工作：一、加强学习，提高认识年初以来针对个别党员存在理论学习不认真、党风廉政建设认识不深刻，我们把认真抓好学习贯穿于党风廉政建设活动全过程。先后组织学习邓小平理论、有关党风廉政建设法规、《廉政准则》，组织党员干部参加专题报告会，上党课，观看电教片《胡长清案件警示录》和话剧《任长霞》，学习采取通读和精读结合，集中学习与个人自学相结合，认真思考与专题讨论结合的办法，熟知和掌握党风廉政建设相关内容，深刻剖析成克杰、胡长清、许运鸿、叶会巨等典型案件，学习领导干部廉政勤政先进事迹，提高廉政意识，把握行为准则，自觉规范约束自己的行为，率先垂范、做好表率。通过学习教育，使全段党员干部清醒认识到哪些事情可以做，哪些事情不能做，哪些事情应该做，哪些事情不应该做。同时，在党员干部中开展警示教育活动，教育党员干部树立正确的人生观和价值观，特别是在复杂的社会环境下要时刻把握自己，明辩是非。二、加强领导，明确责任建立必要的工作机构是落实廉政建设的重要环节，为此我们专门成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组；同时，还明确了领导成员的责任分工，将党风廉政建设分解落实到每一位分管科室负责人，从而明确领导干部对党风廉政建设的.领导责任，提高领导干部管好自己、带好队伍、管好配偶及身边工作人员的自觉性。三、侧重热点，有的放矢为使党风廉政建设贯彻落实到实处，先后多次召开专题会议研究党风廉政建设，针对单位工作特点，不断完善规章制度，主要采取措施有：一是规范公务接待费管理，在具体操作上严格按程序进行，按照公务接待费标准严格控制；上级或兄弟单位来访，本着既热情又节俭的原则，注明公务事由及人数，接待费在财务上实行单项列支，做到定期上报，检查公布。二是巩固清理通讯工具成果，领导干部移动话费报销遵照上级反腐有关规定严格执行，办公电话实行磁卡计费。三是继续推行政务公开，接受群众监督。在单位办公区设立公开栏，公开人事劳资、公务接待以及其他日常开支情况。通过一年来的努力，我所党风廉政建设取得了一定成效。在总结回顾工作的同时，对照考核方法，我们认识到，我们的工作中仍然存在一些不足之处，我们应该在今年工作的基础上，进一步完善廉政制度，强化廉政措施的严格落实，以更大的力度和更扎实的工作作风，持之以恒地抓好党风廉政建设，促进单位各项工作的顺利进行。

篇2：精神文明工作总结(园林科研所)

精神文明工作总结(园林科研所)

精神文明工作总结(园林科研所) 20，科研所精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把学习、宣传、贯彻党的十六大精神、加强职工道德建设与抗击“非典”斗争紧密结合，围绕中心，服务大局，广泛发动群众为开创文明城区建设新局面而团结奋斗，取得了积极效果。今年以来，以学习、宣传、贯彻党的十六大精神为主线，以纪念学雷锋活动40周年为契机，大力加强公民道德建设，群众性精神文明建设活动蓬勃开展；以抗击“非典”斗争为重点，大力加强群众宣传动员，凝聚人心，团结力量，革除陋习，倡导文明，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。一、举办“十六大精神知识擂台赛” 为进一步推动十六大精神知识的学习，我们预备筹办“学习十六大精神，建设文明西城――十六大精神知识擂台赛”。组建了办公室、财务室、生产科、业务科、保卫科、科研室、经营科7支代表队，公布了210道竞赛题，涉及党的十六大、市第九次党代会、迎奥运行动计划、公民道德建设等九个方面的问题。召开了领队预备会，完成了各项预决赛的准备工作，原定于4月中旬举行比赛，但由于“非典”疫情的严重影响，经单位领导研究决定竞赛推迟举行。二、健全规章制度，理顺工作方法。在提高文明职工、文明科室的组织管理工作中，我们始终把健全制度、理顺方法、提高质量作为工作重点，自下而上地对各项规章制度及管理服务方法进行了修订、对创新工作方法进行征集及整理。三、以群众性精神文明创建活动为载体，掀起文明单位建设新热潮。坚持“以人为本、注重实效、丰富内涵、创新形式、完善机制”的原则，深入开展文明科室、文明职工创建活动，努力建设高水平全国文明城区。四、积极推动文明创建工作。年初，我们根据上级要求，结合单位实际情况，制定了精神文明建设工作计划，按照计划，认真组织落实。根据计划安排，我们修订了文明职工和文明科室的评选标准，并完善了一系列奖惩措施、监督机制。指定相关人员专门负责次项工作，单位领导也给予了大力支持。一年来，有6名同志被评为文明职工，2个科室被评为文明科室，并受到表彰。为了使单位的精神文明建设工作进一步制度化、规范化、科学化，促进单位的精神文明整体水平，我单位决定从明年3月起起开展“文明职工标兵”活动，并纳入单位精神文明创建活动之中。五、围绕抗击“非典”斗争这一主线，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。今年3月以来，我省邻近爆发了“非典”疫情。面对“非典”，在上级的的领导下，我们面临困难而不畏惧，沉着应对而不慌乱，敢担责任而不退缩，反应迅速而不迟钝、乘势而上而不等靠，积极行动、做了一定工作。 “非典”突袭而来，单位成立了防控“非典”领导小组，对非典防治工作进行了周密安排。同时，积极参与社会宣传工作。在抗击“非典”期间，我们在单位掀起了以“清洁环境、防控非典、爱我家园、保障健康”为主题的“环境卫生整治周”活动高潮, 号召职工从个人做起，从身边做起，从小事做起，自觉保持个人卫生、家庭卫生和公共卫生。单位发放、张贴宣传单、宣传画1000多份，在单位悬挂横幅、在市区设置咨询台、号召单位职工和居民从不随地吐痰、乱倒垃圾、乱泼污水、从楼上向下抛撒垃圾和废弃物，按指定时间投放垃圾袋，支持楼房垃圾道封闭，劝阻家人和邻居共同维护环境卫生，积极参与环境治理等五个方面做起，共同创造美好环境，保障居民群众的身体健康。在活动中，单位领导高度重视，把活动当作单位的大事来抓，周密组织，积极协调，取得了良好效果。并按照要求做到每日一报，对非典情况及时报告，按时完成上级交办的各项任务。 6月11日，单位举行“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动。单位部署了“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动方案。为深入贯彻落实爱卫会开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”和“改陋习、树新风”活动的精神，推动单位文明建设水平不断提高，单位决定从5月起至5月，在单位开展“人人创文明、告别陋习树新风”活动，以巩固非典成果、提高文明单位建设水平为目标，引导单位职工自觉告别各种危害健康、污染环境的不文明行为和不良陋习，养成文明、卫生、科学的良好行为和习惯。今年以来，科研所在上级的正确领导下，充分发挥自身的能动性，以我们的实际行动和积极工作，精神文明建设工作取得了一定成效。工作中，我们深深体会到：在困难时期，精神文明建设工作者特别要坚定信心，稳住阵脚，要紧密地团结在党和政府的周围，牢牢把握正确的'方向；要从上级的要求出发，从“斗争”的需要出发，从大局的利益出发，围绕中心，服务大局；要善于寻找战机，发现切入点，依托载体，因时因地制宜，宣传动员群众按照党所指引的方向前进；要立足当前，着眼长远，未雨绸缪，规划未来；要善于发挥精神文明建设的积极协调作用，调动一切可以调动的积极性，为夺取“斗争”的胜利做贡献。同时，我们也深深感到，精神文明建设还有大量的工作要做，我们面临着前所未有的加强精神文明建设的大好时机。在抗击“非典”的斗争中，广大职工对生命健康的意义有了更加深刻的理解，对文明的生活方式有了更加迫切的追求，对不良行为习惯的危害性有了进一步的认识，革除陋习、健康生活，正在成为广大职工的共识。我们应当把握住时机，乘势而上，积极开展工作，大力推进精神文明建设：一要大力弘扬民族精神，凝聚人心；二要宣传教育职工形成克服陋习的共识，；三要不断开展群众爱卫活动，促进环境质量的提高，提高文明创建活动水平。

篇3：精神文明工作总结(园林科研所)

精神文明工作总结(园林科研所)

，科研所精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把学习、宣传、贯彻党的十六大精神、加强职工道德建设与抗击“非典”斗争紧密结合，围绕中心，服务大局，广泛发动群众为开创文明城区建设新局面而团结奋斗，取得了积极效果。今年以来，以学习、宣传、贯彻党的十六大精神为主线，以纪念学雷锋活动40周年为契机，大力加强公民道德建设，群众性精神文明建设活动蓬勃开展；以抗击“非典”斗争为重点，大力加强群众宣传动员，凝聚人心，团结力量，革除陋习，倡导文明，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。

一、举办“十六大精神知识擂台赛”

为进一步推动十六大精神知识的学习，我们预备筹办“学习十六大精神，建设文明西城――十六大精神知识擂台赛”。组建了办公室、财务室、生产科、业务科、保卫科、科研室、经营科7支代表队，公布了210道竞赛题，涉及党的十六大、市第九次党代会、迎奥运行动计划、公民道德建设等九个方面的问题。召开了领队预备会，完成了各项预决赛的准备工作，原定于4月中旬举行比赛，但由于“非典”疫情的严重影响，经单位领导研究决定竞赛推迟举行。

二、健全规章制度，理顺工作方法。在提高文明职工、文明科室的组织管理工作中，我们始终把健全制度、理顺方法、提高质量作为工作重点，自下而上地对各项规章制度及管理服务方法进行了修订、对创新工作方法进行征集及整理。

三、以群众性精神文明创建活动为载体，掀起文明单位建设新热潮。坚持“以人为本、注重实效、丰富内涵、创新形式、完善机制”的原则，深入开展文明科室、文明职工创建活动，努力建设高水平全国文明城区。

四、积极推动文明创建工作。年初，我们根据上级要求，结合单位实际情况，制定了精神文明建设工作计划，按照计划，认真组织落实。根据计划安排，我们修订了文明职工和文明科室的评选标准，并完善了一系列奖惩措施、监督机制。指定相关人员专门负责次项工作，单位领导也给予了大力支持。一年来，有6名同志被评为文明职工，2个科室被评为文明科室，并受到表彰。

为了使单位的精神文明建设工作进一步制度化、规范化、科学化，促进单位的精神文明整体水平，我单位决定从明年3月起起开展“文明职工标兵”活动，并纳入单位精神文明创建活动之中。

五、围绕抗击“非典”斗争这一主线，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。今年3月以来，我省邻近爆发了“非典”疫情。面对“非典”，在上级的的领导下，我们面临困难而不畏惧，沉着应对而不慌乱，敢担责任而不退缩，反应迅速而不迟钝、乘势而上而不等靠，积极行动、做了一定工作。“非典”突袭而来，单位成立了防控“非典”领导小组，对非典防治工作进行了周密安排。

同时，积极参与社会宣传工作。在抗击“非典”期间，我们在单位掀起了以“清洁环境、防控非典、爱我家园、保障健康”为主题的“环境卫生整治周”活动高潮,号召职工从个人做起，从身边做起，从小事做起，自觉保持个人卫生、家庭卫生和公共卫生。单位发放、张贴宣传单、宣传画1000多份，在单位悬挂横幅、在市区设置咨询台、号召单位职工和居民从不随地吐痰、乱倒垃圾、乱泼污水、从楼上向下抛撒垃圾和废弃物，按指定时间投放垃圾袋，支持楼房垃圾道封闭，

劝阻家人和邻居共同维护环境卫生，积极参与环境治理等五个方面做起，共同创造美好环境，保障居民群众的身体健康。在活动中，单位领导高度重视，把活动当作单位的大事来抓，周密组织，积极协调，取得了良好效果。并按照要求做到每日一报，对非典情况及时报告，按时完成上级交办的各项任务。

6月11日，单位举行“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动。单位部署了“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动方案。为深入贯彻落实爱卫会开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”和“改陋习、树新风”活动的精神，推动单位文明建设水平不断提高，单位决定从5月起至205月，在单位开展“人人创文明、告别陋习树新风”活动，以巩固非典成果、提高文明单位建设水平为目标，引导单位职工自觉告别各种危害健康、污染环境的不文明行为和不良陋习，养成文明、卫生、科学的良好行为和习惯。

今年以来，科研所在上级的正确领导下，充分发挥自身的能动性，以我们的实际行动和积极工作，精神文明建设工作取得了一定成效。工作中，我们深深体会到：在困难时期，精神文明建设工作者特别要坚定信心，稳住阵脚，要紧密地团结在党和政府的周围，牢牢把握正确的方向；要从上级的要求出发，从“斗争”的需要出发，从大局的'利益出发，围绕中心，服务大局；要善于寻找战机，发现切入点，依托载体，因时因地制宜，宣传动员群众按照党所指引的方向前进；要立足当前，着眼长远，未雨绸缪，规划未来；要善于发挥精神文明建设的积极协调作用，调动一切可以调动的积极性，为夺取“斗争”的胜利做贡献。

同时，我们也深深感到，精神文明建设还有大量的工作要做，我们面临着前所未有的加强精神文明建设的大好时机。在抗击“非典”的斗争中，广大职工对生命健康的意义有了更加深刻的理解，对文明的生活方式有了更加迫切的追求，对不良行为习惯的危害性有了进一步的认识，革除陋习、健康生活，正在成为广大职工的共识。我们应当把握住时机，乘势而上，积极开展工作，大力推进精神文明建设：一要大力弘扬民族精神，凝聚人心；二要宣传教育职工形成克服陋习的共识，；三要不断开展群众爱卫活动，促进环境质量的提高，提高文明创建活动水平。

篇4：园林科研所学习实践创新活动总结

学习、实践、创新活动在我单位的扎实开展，有力地推动了单位中心工作的顺利进行，同时，也有力的证明了学习的必要性，实践的重要性和创新的优越性。现在将该相活动在我单位的开展情况总结如下：

一、领导高度重视。

上级布置“学习、实践、创新”活动伊始，单位主要领导立即在单位召开了中层以上干部会议，及时贯彻了上级指示精神，并对该项活动在单位的开展做了详细部署。同时采取问卷调查、开座谈会和个别探讨等方式，对生产一线职工和机关各科室室人员的思想反映进行了认真调查分析。调查结果表明，多数干部职工的认识是明确的，对活动抱有欢迎心理和积极态度，但在个别一线职工中也存在对个人没有多大帮助的厌烦思想。根据情况，我们调整了活动方案。确定了活动的主要内容和开展形式。主要为：

1、确定由支部牵头，组织拟订活动计划；

2、办公室依照计划安排，督促各部门依照活动计划逐步开展工作，并收集各项信息，汇总情报；

3、以党小组为单位，组织党员率先行动，继而带动广大职工广泛参与。

二、组织措施到位。按照活动计划，我们进行做了如下安排：

1、动员。召开党员会，动员全体党员积极参与；召开各部门负责人会议，以部门为单位展开讨论，分层落实；以班组为单位，讨论、学习，根据单位的活动计划，结合自己的工作性质和实际情况制定各自的具体方案，并报主管领导通过。

2、由办公室根据活动精神制定考核办法，对参与积极、态度认真、效果明显的个人和部门给予奖励；行动迟缓、效果差的部门给其负责人以相应处罚。考核结果作为年度考核内容之一，与成绩挂钩，影响年度考核成绩和评先、职务续聘。

3、学习内容以本专业为主，以单位中心任务为中心，形式不限，具体内容不限，学习时限不限。考核的具体形式为专业技术理论考核动手能力考核相结合，每半年一次理论考核，每一年一次动手能力考核。具体考核办法另行制定。

三、活动轰轰烈烈。通过层层动员，广大干部职工的积极性很快被调动起来了。

以班组、部门为单位，职工自觉参与讨论学习的情形随处可见。设计室在王则信主任的带动下，学习气氛异常浓厚。4个园林开发软件和设计人员经常加班加点，以单位为家，熬夜到夜里1点钟都已形成习惯。各自的业务水平飞速提高，短短4个月里，完成了天秀园林设计软件3.0的升级，设计成果质量也有了质的突破，受到有关专家的高度评价。科研室三位科研人员也表现出了空前的热情，在专业学术方面投入了全部精力，自觉加强业务学习，并形成了良好的学习交流氛围，互进互勉，团结一致，把今年的科研学术气氛完全调动起来了。短短9个月里，他们在中国花卉报、中国园林、三门峡日报等报刊发表有分量的专业信息、学术论文17篇，受到同行的好评。在学习、实践、创新活动展开过程中，我们结合学习十六大形成全民学习、终生学习的学习型社会，促进人的全面发展有关精神，重温江泽民同志构筑终身教育体系、创建学习型社会等一系列重要论述，又进一步进行了职工的的思想发动和组织发动。

不再用时时地去看着了，队伍也站得整整齐齐了。孩子们不会做值日，我就每天下午放学后，教他们干活，手把手，一次次地教，一次次地示范。渐渐地，学生就能井井有条地做值日了。

四、其他工作：

从20xx年开始，我担任了学校语文教研组长的职务，从20xx年秋开始，我担任了学校大队辅导员的职务。在语文教研组长的工作上，我认真细致，按要求组织教研活动和理论学习，有力地促进了教师的教学水平，起到了教研组应有的作用。在大队辅导员的工作上，我虚心向老教师和书本学习，努力使学校的大队工作走上正轨。仅一个多月，工作已取得明显的效果，获得了领导和老师的好评和肯定。

五、个人学习：

我积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。积极进行学历进修学习，目前自考汉语言文学本科即将毕业。我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，同时也帮助其他同志制作课件，上网查找资料等等。积极撰写教育教学论文，有多篇论文获奖和发表。

六、努力方向：

1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清、段段清。

2、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

3、加强守纪方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要按校纪班规严格约束自己。

4、教育学生要注意保持环境卫生，增强主人翁意识和责任感。教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的'事业。

让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。

四、下一步计划。学习、实践、创新活动的开展已经收到良好效果。

但是还有不足。比如生产一线职工，虽然表现除了可贵的积极性和空前的热情，但是由于学习制度的自由度偏大，给惰性留下了发展空间。虽然有奖惩措施的激励，毕竟仍然存在种种不足。况且学习兴趣的培养也非一日之功，仅凭一时的动员和激励很难长效。

所以，我们准备进一步修订学习制度，对实践和创新能力考核制度进行全面完善，准备将这一活动长期开展下去，将活动更加具体化，分解到各项工作中，作为考核人员岗位任用的重要参考依据，使其更具操作性，长效性，把单位的工作推向更高水平。

篇5：园林科研所学习实践创新活动总结

一、领导高度重视。上级布置“学习、实践、创新”活动伊始，单位主要领导立即在单位召开了中层以上干部会议，及时贯彻了上级指示精神，并对该项活动在单位的开展做了详细部署。同时采取问卷调查、开座谈会和个别探讨等方式，对生产一线职工和机关各科室室人员的思想反映进行了认真调查分析。调查结果表明，多数干部职工的认识是明确的，对活动抱有欢迎心理和积极态度，但在个别一线职工中也存在对个人没有多大帮助的厌烦思想。根据情况，我们调整了活动方案。确定了活动的主要内容和开展形式。主要为：

⒈确定由支部牵头，组织拟订活动计划；

⒉办公室依照计划安排，督促各部门依照活动计划逐步开展工作，并收集各项信息，汇总情报；

⒊以党小组为单位，组织党员率先行动，继而带动广大职工广泛参与。

二、组织措施到位。按照活动计划，我们进行做了如下安排：

⒈动员。召开党员会，动员全体党员积极参与；召开各部门负责人会议，以部门为单位展开讨论，分层落实；以班组为单位，讨论、学习，根据单位的活动计划，结合自己的工作性质和实际情况制定各自的具体方案，并报主管领导通过。

⒉由办公室根据活动精神制定考核办法，对参与积极、态度认真、效果明显的个人和部门给予奖励；行动迟缓、效果差的部门给其负责人以相应处罚。考核结果作为年度考核内容之一，与成绩挂钩，影响年度考核成绩和评先、职务续聘。

⒊学习内容以本专业为主，以单位中心任务为中心，形式不限，具体内容不限，学习时限不限。考核的具体形式为专业技术理论考核动手能力考核相结合，每半年一次理论考核，每一年一次动手能力考核。具体考核办法另行制定。

三、活动轰轰烈烈。通过层层动员，广大干部职工的积极性很快被调动起来了。以班组、部门为单位，职工自觉参与讨论学习的情形随处可见。设计室在王则信主任的带动下，学习气氛异常浓厚。个园林开发软件和设计人员经常加班加点，以单位为家，熬夜到夜里点钟都已形成习惯。各自的业务水平飞速提高，短短个月里，完成了天秀园林设计软件的升级，设计成果质量也有了质的突破，受到有关专家的高度评价。科研室三位科研人员也表现出了空前的热情，在专业学术方面投入了全部精力，自觉加强业务学习，并形成了良好的学习交流氛围，互进互勉，团结一致，把今年的科研学术气氛完全调动起来了。短短个月里，他们在中国花卉报、中国园林、三门峡日报等报刊发表有分量的专业信息、学术论文篇，受到同行的好评。

在学习、实践、创新活动展开过程中，我们结合学习十六大形成全民学习、终生学习的学习型社会，促进人的全面发展有关精神，重温江泽民同志构筑终身教育体系、创建学习型社会等一系列重要论述，又进一步进行了职工的的思想发动和组织发动。

四、下一步计划。学习、实践、创新活动的开展已经收到良好效果。但是还有不足。比如生产一线职工，虽然表现除了可贵的积极性和空前的热情，但是由于学习制度的自由度偏大，给惰性留下了发展空间。虽然有奖惩措施的激励，毕竟仍然存在种种不足。况且学习兴趣的培养也非一日之功，仅凭一时的动员和激励很难长效。所以，我们准备进一步修订学习制度，对实践和创新能力考核制度进行全面完善，准备将这一活动长期开展下去，将活动更加具体化，分解到各项工作中，作为考核人员岗位任用的重要参考依据，使其更具操作性，长效性，把单位的工作推向更高水平。

篇6：园林科研所学习实践创新活动总结

园林科研所学习实践创新活动总结

学习、实践、创新活动在我单位的扎实开展，有力地推动了单位中心工作的顺利进行，同时，也有力的证明了学习的必要性，实践的重要性和创新的优越性。

现在将该相活动在我单位的开展情况总结如下：

一、领导高度重视。

上级布置“学习、实践、创新”活动伊始，单位主要领导立即在单位召开了中层以上干部会议，及时贯彻了上级指示精神，并对该项活动在单位的开展做了详细部署。同时采取问卷调查、开座谈会和个别探讨等方式，对生产一线职工和机关各科室室人员的思想反映进行了认真调查分析。调查结果表明，多数干部职工的'认识是明确的，对活动抱有欢迎心理和积极态度，但在个别一线职工中也存在对个人没有多大帮助的厌烦思想。根据情况，我们调整了活动方案。确定了活动的主要内容和开展形式。

主要为：

1、确定由支部牵头，组织拟订活动计划；

2、办公室依照计划安排，督促各部门依照活动计划逐步开展工作，并收集各项信息，汇总情报；

3、以党小组为单位，组织党员率先行动，继而带动广大职工广泛参与。

二、组织措施到位。按照活动计划，我们进行做了如下安排：

三、活动轰轰烈烈。

通过层层动员，广大干部职工的积极性很快被调动起来了。以班组、部门为单位，职工自觉参与讨论学习的情形随处可见。设计室在王则信主任的带动下，学习气氛异常浓厚。4个园林开发软件和设计人员经常加班加点，以单位为家，熬夜到夜里1点钟都已形成习惯。各自的业务水平飞速提高，短短4个月里，完成了天秀园林设计软件3.0的升级，设计成果质量也有了质的突破，受到有关专家的高度评价。科研室三位科研人员也表现出了空前的热情，在专业学术方面投入了全部精力，自觉加强业务学习，并形成了良好的学习交流氛围，互进互勉，团结一致，把今年的科研学术气氛完全调动起来了。短短9个月里，他们在中国花卉报、中国园林、三门峡日报等报刊发表有分量的专业信息、学术论文17篇，受到同行的好评。在学习、实践、创新活动展开过程中，我们结合学习十六大形成全民学习、终生学习的学习型社会，促进人的全面发展有关精神，重温江泽民同志构筑终身教育体系、创建学习型社会等一系列重要论述，又进一步进行了职工的的思想发动和组织发动。

四、下一步计划。学习、实践、创新活动的开展已经收到良好效果。

但是还有不足。

比如生产一线职工，虽然表现除了可贵的积极性和空前的热情，但是由于学习制度的自由度偏大，给惰性留下了发展空间。虽然有奖惩措施的激励，毕竟仍然存在种种不足。况且学习兴趣的培养也非一日之功，仅凭一时的动员和激励很难长效。所以，我们准备进一步修订学习制度，对实践和创新能力考核制度进行全面完善，准备将这一活动长期开展下去，将活动更加具体化，分解到各项工作中，作为考核人员岗位任用的重要参考依据，使其更具操作性，长效性，把单位的工作推向更高水平。

篇7：2党建工作总结(市园林科研所)

200年党建工作总结(市园林科研所)

200年党建工作总结(市园林科研所) 今年以来，我所支部党建工作紧紧建委党委工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，围绕中心，服务大局，以加强党的思想政治建设为重点，以提高支部党建整体水平为目标，认真开展“学习、实践、创新”和“四找”活动，振奋精神，扎实工作，与时俱进，开拓创新，切实增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为实现新发展创造新业绩提供了强有力的思想组织保证。一、扎实开展“学习、实践、创新”活动，给事业发展注入新的活力 “学习、实践、创新”是对我市建设系统干部职工面临新形势如何进一步解放思想、求真务实及时提出的新要求，具有十分重要的现实意义。为了搞好这项活动，我们及时召集班子成员和单位中层骨干进行了认真学习，同时，结合单位中心工作，将这项活动融汇到我们工作的各个环节中去，制定了详细的实施计划和保证措施，确保了活动的顺利进行。我们把学习的重点放在学理论、学管理、学业务三个方面，确定每星期一下午为专门的学习时间，制定学习计划和学习制度，确保学习质量。我们充分利用上党课时间，学习先进人物的先进事迹，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化班子成员和中层干部自身的先进思想意识。我们利用雨雪天气，组织专业技术人员和生产骨干讲课，从规划设计到施工管理，从苗木栽植到养护管理，结合生产，相互交流，在单位形成了帮、学、赶、超的浓厚氛围。同时，我们还有目的地派部分中层骨干到外地考察学习，开阔视野、增长见识，让他们不要拘泥于小圈子、小范围内当第一，要向更高的水平努力。我们通过学习别人的先进理念，强化了自己的竞争意识；通过学习先进管理经验，改进了我们的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我们完成了单位各项管理制度的全面修订工作。这次修订从科学化、人性化管理的角度出发，尽可能全面、尽可能详尽，覆盖面广，可操作性强，使我们的管理向更科学、更规范迈出更高的一步。在“学习、实践、创新”活动中，通过各种形式的学习，提高了职工的综合素质，强化了大家的创新意识，向创新要效益、向创新要发展；通过深入探讨成功企业的管理模式，学习先进的管理办法和先进的管理理念，来重新审视我们管理体制的弊端，逐步强化我们内部的管理机制，完善我们的管理制度，提高整体管理水平，推动事业快速发展。同时，我们还广泛发动职工，采用各种方式调动他们的积极性，让他们积极参与到这项活动中来，发挥他们的主观能动性，将此项活动推向高潮。 “学习、实践、创新”活动的蓬勃开展，有力地推动了科研所各项工作的顺利进行，全所上下已经形成了“勤奋学习、善于思考、勇于实践、大胆创新”的良好风气。二、认真开展“四找”活动，全面推进事业发展按照“四找”活动方案部署，3月中旬，我们完成了“四找”活动实施方案的制定，同时在单位展开了声势浩大的宣传活动。我们召开了全体职工大会，将活动方案和活动内容进行了公布，号召全体职工积极行动起来，以班组为单位，端正态度，实事求是，对单位近年来工作进行了回顾，总结经验找成就，查摆问题找差距。通过一个星期的分组讨论、总结，每个职工都拿出了自己的个人意见和建议，以班组为单位也完成了“找成就、找差距”的初步总结。通过讨论总结，大家一致认为，十年来，科研所在市建委的正确领导下，不断壮大并走向成熟，取得了显著成绩，获得了丰富的经验积累。十年来，有十项科研成果通过部、省级签订，完成了中日友好植物园及垂钓中心建设并实施精品化管理，制度建设日臻完善，内部管理步入科学、规范的轨道。单位事业快速向前迈进。但是也存在明显差距。与本地区同行相比，表现在硬件建设水平低，经济创收步伐缓慢，在一定程度上明确职工的积极性和自信心与先进地区相比，绿地管理水平不能快速跟进，由于经济原因，更是难以超越。客观原因和些主观因素仍正阻碍单位快速发展的主要问题。问题和差距虽明显存在，但是我们也有自己的优势。首先我们具备人才优势，目前现有在职人员78人中，专业技术就有30人，占人员总数近40％的比例，这是同行业兄弟单位不能比拟的明显优势，其次，十年来取得的科研成果中，有几项十分热门的实用技术可以开发利用，转换为经济效益。虽然有一定难度，但前景乐观，我们已着手去做。最后，我们还有一支团结拼搏的职工队伍。十年的磨炼，已将他们锻炼成一群敢打敢拼、善于攻坚的钢铁战士，培养出了乐观向上、知难而进的可贵精神。针对单位存在的问题和差距，我们将充分利用的优势，从实际出发，采取得力措施，尽快解决问题，消除差距，迎头赶越。1、我们将实施开源节流，严格控制非生产支出，加大生产投入，提高硬件建设水平；2、加大改革力度，优化运行机制，提高工作效率；3、继续加强和完善制度建设，加强内部管理，充分调动职工的工作积极性，提高绿地管理水平；4、利用人才优势，开拓第二市场，实行多样化发展，实现知识和经济价值的转换；5、加大创新收力度，弥补经费不足，储蓄发展动力。三、抓好理论学习教育，不断提高党员的整体素质。一是根据委党委文件要求，联系本单位党员的思想、工作实际，制定了《市园林科研所党员学习计划》，对学习内容、方式都提出了具体要求，使学习结合实际，讲究实效。二是抓党员理论学习。为保证党员理论学习落到实处，支部制定了党员学习计划，坚持每周一次的党员学习制度，要求每个党员紧密联系各自的思想工作实际，认真学习规定的内容，并记好学习笔记。所当支部书记王宏伟以身作则，率先垂范，不论工作再忙，坚持党员学习雷打不动。全年，他主持组织党员学习35次，党员写心得体会20余篇。四、认真落实六项制度，继续完善年度建设所党支部坚持六项制度建设，一是完善“三会一课”制度。坚持每季度召开一次党员大会，并适时组织党员观看电教片4次；二是完善党员目标管理制度。所党支部每位党员都分别签订党员目标管理责任书，年终进行总结归档；三是完善组织生活制度。每年召开4次支部民主生活会，认真开展批评与自我批评，并提出各项整改措施；四是完善民主评议党员制度。所党支部召开每年1次民主评议党员大会，评议工作做到有制定内容、步骤方法；五是建立了发展党员制度。每年都有制定发展党员计划和建立入党积极分子队伍花名册，按期做好预备党员的转正；六是完善其它管理制度。在完善以上各项制度的基础上，所支部还能做到完善其它各项有关制度，如按时按标准缴纳党费制度，并在规定时限内上交上级党委。五、抓活动促规范，切实增强党组织的战斗力和凝聚力 1、落实党建工作责任制。党支部按照十六大提出的在新的`历史条件下加强和改进党的建设的“三个来”和“四个一定要”的总要求，健全党建工作机制，强化“第一责任人”的责任意识，把党的建设与经济发展和业务工作紧密结合起来，积极探索和实践新形势下不断增强基层党组织吸引力、凝聚力、战斗力的有效途径和方式方法，努力开创党建工作新局面。积极主动参加党务干部培训，促使党务干部“新手”尽快熟悉业务工作。 2、所党支部支委会于4月进行换届，把德才兼备、党性强、作风正、政绩突出的党员当选为新一届的党支部领导班子；规范党员活动室，做到“四有”即有党旗、有誓词、有党员权利义务、有党报党刊；所支部还重视工、青、妇、工作，利用节假日开展有益的文娱活动。六、加强党风廉政建设，努力营造良好的政治环境 1、深入开展党性党风党纪教育。以“三个代表”重要思想学习教育活动为载体，扎实开展保持共产党员先进性教育，教育广大党员坚定共产主义的理想信念，坚持发挥党员先锋模范作用，使党员在新的历史条件下始终保持先进性。继续开展党性党风党纪教育，以理想信念教育为核心，从警示教育和下面典型教育入手，组织观看有关警示教育片，深入开展反腐倡廉教育，不断提高党员干部拒腐防变能力。 2、认真抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻《廉政准则》和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持、八个反对”，严格规范领导干部的工作行为。严格落实领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度、收入申报制度，切实做好领导干部廉洁自律工作，按规定召开专题民主生活会，切实解决党性党风党纪方面存在的突出问题。继续开展制止奢侈浪费行为和治理“红包”“红贴”的工作。 3、强化落实党内监督制度。坚持落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，谁主管、谁负责，形成党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局，继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能，有关维护党的政治纪律和落实党风廉政责任制情况及时报告上级党委。今后，我们要进一步增强党建工作意识，夯实党建工作基础，探索党建工作新思路，提高党建工作活力，把党建工作推上新台阶。

篇8：党风廉政建设总结材料

党风廉政建设总结材料

党的十八大会议突出强调了党风廉政建设工作的重要性，全国上下正在大力开展党风廉政建设，以此凝聚党风政风廉政勤政，反腐倡廉。LLL支队坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合队伍管理“五位一体”长效机制建设，以党风廉政建设责任制为核心，以规范和制约权力运行为重点，以强化重点岗位管理为前提，以完善廉政防范措施为保证，深入贯彻落实XX省公安厅《关于在全省公安机关推行廉政风险管理机制的意见》，努力从源头上预防队伍不廉洁问题发生，切实加强党风廉政建设，为各项公安交通管理工作任务的顺利完成提供强有力的政治保障和纪律保证。

一、存在的主要问题

1、不重视理论学习。对民警教育管理不严，少数民警理想信念动摇党性和宗旨意识淡薄，理论素养和解决实际问题的能力不高，工作中原则性、系统性、预见性不强。思想上骄傲自满，小进则安、不思进取，学习风气不浓“应付学”、“表面学”，玩风胜过学风等问题。

2、特权思想依然存在。在交警队伍中，有少数民警潜意识里有一种交警就是管驾驶员、管行人、管机动车的特权思想，摆不正自身位置，以管人者自居，对群众的态度冷漠，忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，甚至刁难办事群众，严重损害了警民关系。

3、不重视纪律观念。纪律观念意识欠缺，作风纪律松驰。当前，个别民警素质不高形象差，“官化”思想严重，常常以管理者自居，因而不免产生了“人求于我”的优越感，逐渐淡化了做人民公仆的服务意识，职位不高架子不小，水平一般口气很大，工作实效性差，朴实作风意识淡化，工作眼高手低，小事不愿做大事做不了，适应不了新时期队伍整体建设的要求。

4、执法办案能力不高。随着科学技术的日新月异，非现场执法、网上办案、网上办公等逐步在交通管理工作中占居主要地位。有些民警特别是一些老民警对于这些接触的少，日常工作中不积极学习实践，基层单位又不注重培训教育，他们仍然按照老模式、老办法去执法、去工作，以致于不适应时代发展要求，与时代发展所脱节。

二、主要成效和做法

1、带头讲党性。要按照用中国特色社会主义理论体系武装全体民警的要求，大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方法，丰富学习内容。组织民警系统学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，深入学习党的路线、方针、政策，广泛开展各种形式的读书学习活动。在狠抓理论学习的深度和广度上下功夫，教育引导民警坚持用科学理论武装头脑，进一步提高党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、带头求实效。(工作总结 )要大兴求真务实之风，教育引导党员民警立足岗位，认真履职，发挥模范带头作用，树立正确的政绩观，把心思用在干事创业上，把功夫下在察民情、出实招、办实事上，推动科学发展、促进社会和谐，坚决杜绝劳民伤财的“政绩工程”和“形象工程”。认真解决不认真履行职能，工作推诿扯皮，揽功诿过等不良行为；认真解决工作不负责任、作风漂浮、办事拖拉、工作流于形式的问题。认真解决勤俭节约意识不强、讲排场、比阔气、图享受、铺张浪费、挥霍公款的'行为，教育引导党员民警大兴艰苦奋斗、勤俭节约之风、厉行节约、反对铺张浪费。

3、带头守纪律。要按照党要管党、从严治党的要求，严格党员和民警管理。严肃党的政治纪律，从严查处个别党员民警热衷传播小道消息，捕风捉影，瞎猜测、乱议论等影响社会和谐稳定的行为，维护党的集中统一，确保政令畅通。严格执行民主集中制原则，认真解决少数部门作风不民主，领导班子成员之间沟通交流不够，配合不密切，团结协作意识不强，缺乏相互补台精神的问题。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、公安部“五条禁令”，严肃查处利用职务便利谋取私利的行为，匡正选人用人风气，以正确的导向引导民警，鼓舞干劲。

三、下一步采取措施

1、严明政治纪律，加强监督检查。支队把维护党的政治纪律放在首位，加强对政治纪律执行情况的监督检查，不断增强广大民警的政治鉴别力、政治敏锐性和防策反、防渗透、防窃密的能力，对违反政治纪律的要严肃处理，确保全市交警在思想上和行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以国家、省、市的节日庆典和重大活动安保为重点，进一步加强监督检查，确保各项工作措施落实到位。大队政工科实行一月一通报制度，督促有关单位及时将问题整改到位。深入开展“大走访”开门评警活动，切实抓好走访、评议、整改等各个环节，防止搞形式、走过场。

2、深化主题教育，筑牢思想防线。以“三色”教育为载体，结合核心价值观教育主题实践活动，深入开展反腐倡廉宣传教育，使广大民警进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，筑牢拒防腐变的思想道德防线。组织民警到革命教育基地，学习廉政精神，感受“红色”教育，坚定政治信仰；参观监狱和看守所等监管场所，让在押人员现身说法，接受“黑色”教育，提高自律意识；积极开展换位体验活动，组织民警进车间、入农村亲身体验工人农民的艰苦，感受“绿色”教育，发扬艰苦奋斗精神。针对突出问题，适时组织纪律作风教育整顿等活动。

3、创新制度建设，促进源头防治。紧密结合职责权限和业务工作实际，从个人岗位、内设机构、单位三个层面，深入查找思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境等五类廉政风险。针对查找出的廉政风险点，构筑教育防线、制度防线、监督防线、科技防线、惩处防线等五道防线，逐步形成以“不愿为、不能为、不乱为、无法为、不敢为”为目标、以积极防范为核心、以严格管理为手段的科学防控机制。加快警务监督平台建设，做到用科技手段实时监督民警的执法行为。加强民警八小时以外管理，对苗头、倾向性问题预警干预，确保队伍不发生问题。

4、强化领导责任，提高工作水平。要严格落实“一岗双责”责任制，切实担负起做好业务工作和管好队伍的双重职责，定期分析队伍状况和违法违纪问题，及时发现、总结和推广基层创造的成功经验和做法。对疏于管理、工作不力的，除追究直接责任人的责任外，从严追究有关领导的责任。采取“走出去，请进来”的办法，加强学习与交流，取长补短。努力提高民警的政治理论素养和执法执纪水平，树立可亲、可信、可敬的良好形象。

5、坚持从严治警，纯洁交警队伍。对各类违法违纪问题，坚持“零容忍”，以铁的手腕，执行铁的纪律。坚持有案必查、鼓励自查，对主动查处案件的单位，给予肯定表扬。采取挂牌督办、联合查办等方式，及时查处领导批办、社会关注的涉警违法违纪案件。加强对突出问题、典型案件的剖析，评估潜在的风险隐患，通过提醒、警告、整改等方式，有针对性地制订防范对策和措施，纠正偏差，堵塞漏洞，避免问题演化成违法违纪行为，做到“苗头问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。及时澄清不实举报投诉，坚决维护当事民警的合法权益。

6、开展专项治理，规范执法行为。支队以执法服务活动中人民群众反映强烈的突出问题为突破口，以专项治理为抓手，深入推进执法规范化建设。以“抓规范执法行为、规范日常言行、规范警容风纪、规范内务卫生、规范值班备勤”为切入点，着力解决执法不严、警容不整等影响交警形象的问题，以“五个规范”促民警日常行为养成。继续开展“四无警队”创建活动，树立队伍良好形象，确保行风评议中名次稳中有升；继续整治公路“三乱”问题，力度不减，措施不软，注重政治效果、法律效果和社会效果的有机统一；继续巩固“两车”治理成果，坚决防止反弹。

7、严格廉洁自律，营造廉政氛围。认真开展廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话等活动，切实做到关口前移，防微杜渐。学习贯彻《公安机关人民警察纪律条令》，通过以会代训、知识竞赛等活动，在广大民警中营造学条令、守纪律的良好风气。深入开展“创先争优”活动，充分发挥党员骨干的先锋模范带头作用，变“向我看”为“跟我干”。深入开展廉政文化进机关、进基层所队、进社区、进民警家庭等活动，以完善办公室、荣誉室、文化长廊和院落建设为重点，加强警营文化建设，在潜移默化中陶冶情操，提高品位，激发活力，积极营造风清气正、勤政廉政的良好氛围。

篇9：党风廉政建设总结

区人口计生系统反腐倡廉工作要全面贯彻落实党的十八大和中央、省、市、区纪委全会精神，高举“中国农谷”旗帜，积极开展“新三万”主题实践活动，进一步加强机关作风建设和反腐倡廉工作，为东宝区人口计生事业科学发展提供有力保证。

一、抓学习，增强党员干部勤政廉政意识

1、坚持把反腐倡廉教育纳入局党组宣传教育工作总体部署，列入机关干部理论学习计划，坚持廉政党课制度，强化党员干部特别是领导干部理想信念、作风养成、党风党纪、廉洁从政意识。

2、开展党风廉政宣教活动。组织党员干部认真学xxx省、市、区关于反腐倡廉的重要精神，大力开展理想信念教育、党的优良传统和优良作风教育、党章和党纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，大力倡导“崇俭尚廉”的良好风气。

3、开展示范教育和警示教育。运用勤政廉政的先进模范人物进行示范教育;同时深入剖析违纪违法典型案件，开展警示教育，做到警钟长鸣。

二、抓检查，促进党员干部作风学风转变

1、全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。认真组织开好领导班子专题民主生活会。

2、高度重视群众信访，积极回应社会关切，认真查实领导批办件和群众反映强烈的不正之风问题，做到有案必查，有查必果，如实反馈，给人民群众一个满意的答复。

3、继续加强监督检查，认真整治“庸懒散软”问题。重点整治精神不振、能力不强、创新不够、效率不高、纪律不严等问题，严格遵守八项规定，切实改进会风和文风，精简会议和文件，进一步规范公务接待和差旅费管理。

三、抓重点，认真落实党风廉政建设责任制

1、认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系-工作规划》和国家、省、市人口计生委《实施办法》确定的年度反腐倡廉工作任务。

2、全面落实党风廉政建设责任制，各科室、站、队负责同志认真履行第一责任人职责，加强组织领导，并紧密结合业务工作，积极抓好所承担反腐倡廉任务的落实。

3、加强责任分解、责任考核、责任追究，加强对反腐倡廉工作责任落实情况的监督检查。

四、抓行风，树立人口计生部门良好形象

1、巩固政风行风评议成果，以解决群众反映强烈的突出问题为抓手，进一步抓好整改建制工作。

2、完善“阳光计生”行动和“诚信计生”工作，全面推进政务公开、办事公开和村务公开，全区所有乡镇、村(社区)达到国家《阳光计生行动规范》要求和国家“诚信计生”标准。

3、做好群众来信来访和群体性事件防范处理工作。利用各种信息渠道倾听百姓呼声，体察民情民意，回复听众诉求;完善以“12356”阳光服务热线、社会舆论监督和社会监督员互为补充的全方位监督机制，通过实名举报奖励，着力解决群众反映的突出问题，切实维护人民群众的合法权益。

五、抓落实，围绕工作重点开展监督检查

1、对党的政治纪律执行情况和中央、省、市、区党委重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查。严禁党员干部公开发表同党的理论和路线方针政策相违背的言论，坚决维护党的集中统一。

2、加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会和问责制等制度，完善监督机制。

3、加强对省委《关于共产党员违反人口与计划生育法律法规行为的党纪处分暂行规定》落实情况的监督检查。继续开展重大投资项目建设、人口和计划生育经费投入使用管理、农村计划生育家庭奖励扶助兑现、社会抚养费“收支两条线”管理、“两个纪律”执行情况、“阳光计生行动”的专项督查，确保权力行使安全、资金运行安全、项目建设安全和干部成长安全。

4、进一步加大查办违纪违法案件力度。今年重点查办十个方面的案件：党员干部、公众人物违反计生政策的案件;计生工作人员违规乱收费，违规审批二孩，违规行政等“三违”案件;破坏经济环境案件;非法进行胎儿性别鉴定案件;弄虚作假，有意瞒报、错报人口出生案件;上级批转和群众反映强烈的案件;违反奖励扶助政策的案件;被否决单位相关责任人处理案件;谋取私利、贪污受贿、失职渎职案件;严重违反《人口和计划生育群众工作纪律》、《人口和计划生育检查考评工作纪律》案件。

六、抓队伍，不断提高履职尽责能力

1、加强理论学习，注重理论联系实际，不断提高对党员干部特别是领导干部有效监督的能力，发展党内民主、维护党员权利的能力，协助区第二纪工委、监察分局抓好党风廉政建设和反腐败工作的能力。

2、自觉树立监督者更要接受监督的意识，严格执行《湖北省纪检监察系统内部监督暂行办法》和《湖北省纪检监察干部行为规范》，树立纪检监察工作人员“可亲、可信、可敬”的良好形象。

3、自觉做到对党的事业无限忠诚、对违法违纪行为坚决制止、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，努力做“党的忠诚卫士，当群众的贴心人”。

篇10：党风廉政建设总结精选

一年来，我局以“迎接胜利召开和学习贯彻精神”为契机，实现我市“两个富裕”的目标，按照市委党建工作要求，强化“四好班子”建设和党的组织建设，深入开展作风整顿，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，党建工作取得了较好成绩，确保了全面工作的蓬勃开展。现将主要工作总结如下：

一、加强领导，四好班子建设落到实处围绕“四好班子”建设，局党委、行政联合下发了浏农委发[__年]08号文件，印发了创建工作方案，瞄准思想建设、能力建设、作风建设、形象建设和特色建设目标，全面开展工作。思想建设上以“三个代表”和邓小平理论武装头脑，围绕“四好班子”建设，深入开展创“五型”机关活动，形成一个团结干事、开拓进取的思想框架，提高了政治敏感性，坚定了政治立场。一是统一了认识――只有_能发展中国，中国_全中国人民的政党。

二、是我们每一位党员都是中国_一个形象，时刻都要牢记自己是一名中共党员，无论何时何地，都要作表率。

三、是做一名合格的_或党的基层干部，要在思想上与时俱进，在能力上得到提高，在勤政廉政上经得起组织检验，人民群众的检验。能力建设上，进行了形势教育、党性教育、业务教育和法制教育，坚持了每季度的工作考核，以考核促进业务学习，能力提升。在思想建设、业务能力建设的基础上，从管理机制上加强了综合能力提升，构建了从党政领导班子到干部职工队伍肯办事，能办事、办得好事的队伍结构。作风建设上通过调研、座谈、民主生活会，找出差距，促进发展，落实了《党员目标责任制》、《党员承诺书》、《党风廉政建设责任制》，完善了《农业局机关管理制度》、《农业执法制度》等，形成了一个依法依规办事，团结协作、办事公开、勤政务实、雷厉风行的领导集体，提高了班子的凝聚力和战斗力。形象建设上强化了开拓进取、求真务实、公道正派、廉洁自律、以民为本的理念，服务意识和绩效意识增强，树立了党政领导班子齐心合力干事业，以民为本求发展的形象。特色建设上亮点凸现。打造了亮点：打造了“树立典型，强化楷模作用”亮点：树立了农业技术推广典型何正义、王汉青，成功推荐何正义同志为市优秀_先进典型事迹报告团成中。涌现了刘秋元、王雄等捐资助学的典型。打造了“理性感化，开展演讲比赛”亮点：举办“永远跟党走”演讲赛，提高对党组织的认识，激励自我提高。打造“传统教育，精神激励”亮点：组织党员参观红色革命教育基地文家市秋收纪念馆和胡耀邦故居，进行传统教育，班子和队伍思想、能力、作风、形象建设提升，特色形成亮点。通过“四好”班子建设，凝聚力、战斗力增强，全面完成了市委、市政府各项目标任务。

四、强化教育，党员队伍素质明显提高

1、狠抓教育，增强党性意识。今年积极开展了学习胡_.25重要讲话活动，各支部组织了学党章，围绕党章组织了学习讨论，党委书记讲了党课，请市委宣传部吴震部长上了一堂“感恩文化与和谐社会”的党课，柳念国老师关于学习精神的辅导报告，进一步增强了对党的认识，增强了广大党员学习党章，遵守党章的自觉性。

2、了解民情，开展谈心活动。局机关和二级机构22个单位的201_年一次民主生活会。

二是广泛开展活动。通过经常性开展“一帮一”、“技术服务进农家”、科室联乡镇、农民科技培训等活动，干部职工共捐资3万余元，发放技术资料800余份，深受农民欢迎。组织了“永远跟党走”演讲赛和新党员革命圣地宣誓活动，促进了单位和谐发展和党员队伍素质的提高。4、强化措施，平衡发展。今年我们就党建工作和支部建设与各支部签订了《党支部目标管理责任书》，并出台了支部工作验收细则。8月份对各支部工作进行了全面验收，促进了各支部工作平衡发展，经过民主评议，评选出优秀党务工作者4人，优秀_22名，先进党支部2个。

三、严肃纪律，廉政勤政氛围浓厚一是明确分工。下发浏农委发[__年]1号文件对局领导班子成员党风廉政建设责任分工的通知，党委书记、局长和纪委书记抓党群、审计、纪检监察工作，明确了纪检监察工作的责任落实。二是明确制度。订立了16项工作制度，坚持以制度管人，以制度管事。坚持了班子成员重大事项申报制度，提高了班子成员勤政廉政的自觉性。及时召开领导班子民主生活会，党支部民主生活会，开展了积极的批评和自我批评。三是明确责任。实行了党风廉政建设的责任制、首问制，订立了责任书。组织局中层骨干、局领导班子成员学习了胡_中纪委会议上的重要讲话，党内监督实施细则，领导干部修养“四题”等，组织了落实优化经济发展环境六项制度的实施。

四是局务公开。在车辆处理、工资晋级、中层骨干选用、职称晋升等都实行公示制度。开展了下属单位财务申报工作，有效地规范了下属单位的财务管理。今年我们就党建工作和支部建设与各支部签订了《党支部目标管理责任书》，并出台了支部工作验收细则，8月份对各支部工作进行了全面验收，促进了各支部工作平衡发展，经过民主评议，评选出优秀党务工作者4人，优秀_22名，先进党支部2个。通过系列的活动，全体干部职工勤政廉政自觉性提高。涌现了何正义、罗彩霞等一批爱岗敬业、乐于助人的新时期先进典型，他们的优秀事迹在全局干部职工中引起了强烈反响。一年来，全局未出现一起违纪违规违法事件，促进了各项工作的开展。

篇11：党风廉政建设总结

，我局认真贯彻落实党的十九大会议精神和十九届二中、三中、四中全会精神，紧密联系审计机关工作实际，切实加强全局党风廉政建设，不断规范审计权力运行。现将具体情景汇报如下：

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设

我局始终坚持把党风廉政建设工作摆在重要的位置来抓。一是年初制定了《长沙县审计局20党风廉政建设工作要点》和《长沙县审计局领导班子成员年党风廉政建设职责》，对全年的党风廉政建设工作进行了部署安排，层层分解了每位班子成员党风廉政建设职责。二是局党组书记自觉履行“第一职责人”职责，对党风廉政建设负全面职责，坚持带头，率先垂范；督促其他班子成员认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，确保党风廉政建设工作落实到位。三是将党风廉政建设工作纳入局机关党组会议重要资料，将党风廉政建设工作与审计业务工作同研究、同部署，全年开展专题研究或部署党风廉政建设和反腐败工作会议近10次。

二、加强廉政宣传，认真开展警示教育

结合“不忘初心，牢记使命”主题教育以及形式主义、官僚主义整治行动、“党风廉政宣传教育月”活动和主题党日活动，切实加强了对干部职工的廉洁教育。一是组织廉政学习及活动。我局组织学习了《关于加强党的政治建设的意见》《.....重大事项请示报告条例》和关于撤销廉政账户的通知等文件；组织全局干部职工学习了《湖南省集中整治形式主义官僚主义20措施》、《湖南省纪委通报6起违反中央八项规定精神典型问题》、县纪委《.....长沙县第十三届纪律检查委员会第四次全体会议公报》等重要廉政文件；组织全局干部职工开展了党纪法规知识在线学习，组织西南财经大学培训班学员参观了全国爱国主义教育基地--汶川大地震震中纪念馆，组织全局干部职工参观了刘少奇天华调查纪念馆以及陈树湘烈士纪念馆。二是加强廉政警示教育。组织全体干部职工学习了县纪委《关于开展“风清气正、欢乐双节”正风肃纪主题活动的工作方案》、县纪委《关于严明五一、端午期间有关纪律要求的通知》等文件，提高了思想认识，层层传导了压力；组织全体党员干部观看了《信念之殇》廉政警示教育片，以及组织参观了长沙市廉政警示教育基地，并开展讨论交流，对全局党员干部和审计人员起到了较强的警示作用。三是定期发送廉政

信息。在元旦、春节、五一、中秋等节假日重要时间节点，经过局QQ群、微信群、信息等平台共向全体干部职工发送了廉政信息10余次，时刻提醒干部职工坚持清醒的头脑，切实提高拒腐防变本事。四是加大廉政宣传建设。督促干部职工及时报送作风建设亮点信息，报送了《构筑“免疫”防线，彰显审计担当》《扎实开展主题教育，努力创立审计铁军》等信息；进取开展清风星沙·廉洁文化特色品牌建设工作，采购书籍百余册，进一步推动了“清风书屋”廉洁品牌活动的开展。五是建立健全制度。结合局机关实际，为打造学习型机关，加强机关学习氛围，今年进一步修订完善了《学习制度》《实务导师制度》等相关制度，切实做到用制度规范行为，不断提高作风建设水平，加强和扩大审计风险防控。

三、加强作风检查，深入自查自纠

一是开展作风督查。局党组对局机关干部职工在工作纪律、会议出勤、项目进展等方面每周进行了至少1次的督查，定期通报督查结果，建立了《作风建设监督检查台账》和《作风建设监督检查实录》以及《短时请假台账》，构成了常态化作风督查机制。二是开展自查自纠。根据县委、县政府要求，局党组认真部署，在关键时点，围绕红包礼金、公款吃喝、涉黄赌毒、违规操办婚丧喜庆事宜等问题进取开展了自查自纠，我局整体情景良好，未发现相关问题。三是开展廉政谈话。局党组结合“不忘初心，牢记使命”主题教育的相关要求进取开展谈话，以及就机构改革、春节、端午、国庆等关键时间节点对相关人员进行廉政谈话，加强了谈话资料的针对性和时效性。四是推进政务公开。利用网站、公开栏、媒体等方式向社会公开审计局领导班子、中层干部相关信息、审计程序和廉政纪律等，更新了局机关政务公开栏，并设立了举报箱和举报电话，广泛开展社会监督。

四、加强审计业务管理，深化风险防控

一是实行项目廉政督查，每个审计项目都由局班子成员担任廉政监督员，对审计实施过程进行跟踪督查；落实审计回访制度，班子成员向被审计单位至少了解1次审计组和审计人员履行审计职责、遵守审计纪律等方面的情景，提高了监督效能；二是加强对中介机构的管理。经过对参与政府委托审计的中介机构实行统一进点、抽签分配审计项目、项目抽查复审、加强内部绩效考核、建立诚信档案、末位淘汰等方式，强化审计质量和监管，防范审计风险；并由局机关各业务科室分别联系督导中介机构的审计工作，提高审计效率。三是加强对审计项目的管理。坚持重要问题上业务审定会讨论，同时多次召开审计项目业务进展会，加强对审计业务的过程管理。四是加强廉政风险防控。机构改革之后，依照最新三定文件的职能分科室进行廉政风险点摸排和查找，加强了对审计执法岗位容易滋生以权谋私或为他人谋取不当利益的关键部位和环节的监管，全面强化廉政风险防控，并延伸到审计工作各个环节。

五、加强审计履责，助推全县反腐倡廉建设

按照“财政资金运用到哪里，审计监督就跟进到哪里”的要求，今年以来我局进一步加大了对各类资金的审计力度。截止12月中旬已向各级纪委及相关主管单位移送问题线索合计28起，同时向县委县政府提交了《老旧小区油烟净化治理工作亟待整改》《松材线虫病防治效果堪忧，隐患较大，整改工作刻不容缓》《我县亟待加强医疗机构住院管理》等7篇审计要情，县政府主要领导作出批示，要求相关单位采取措施进行整改。

进取参与县委、县政府中心工作，今年我局派出审计骨干2人次参加省委巡视工作，派出2人次参加县委巡察工作，派出3名业务骨干协助处理原县粮食局信访工作，派出1名业务骨干协助县纪委处理五美社区信访调查工作。

六、加强职责落实，持续做好党风廉政建设工作

，我局将继续坚持履行党风廉政建设主体职责，继续加强作风建设，持续开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持把党风廉政建设和日常业务工作一齐抓好落实，并坚持做到“两手都要抓，两手都要硬”，努力建设成一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计队伍。

篇12：党风廉政建设总结

今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个职责”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展供给了有利的纪律保障。现将20上半年工作汇报如下：

一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进

局党组始终坚持把落实全面从严治党主体职责作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体职责体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体职责，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。

(一)强化压力传导，推动管党治党主体职责落到实处

一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体职责记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将职责体系再健全、职责清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标职责书69份，逐级传导主体职责。班子成员根据职责分工，逐级分解职责认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党职责主动督促、主动检查。

二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化梦想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，到达了团结—批评—团结的目的。

四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部团体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展20述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了2020-2020年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。

(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行

一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员梦想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”团体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子团体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的本事和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动本事鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见提议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。

三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查资料44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发现工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。

四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均经过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。

(三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节

一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56万元，启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41万元，开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，进取推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了2020年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用本事考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的

软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。

二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情景及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的职责范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。

(四)落实举措，推动反腐败工作深入人心

一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《.....问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。

二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自我查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100%。

三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解职责，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党职责主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部团体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，经过有重点、分层次的开展团体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情景，指出存在问题，提出工作要求。

二、存在的问题和不足

上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，可是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有必须距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建职责同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。

三、下一步工作打算

认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体职责，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。进取开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的本事。加强党风廉政建设信息报送，进取宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要资料，按照各领导分头负责，管好自我的人，办好自我的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案

件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不一样岗位、不一样系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作本事，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。

篇13：党风廉政建设总结

从5月8日开始，本人在县委党校参加了科级干部轮训班学习，经过深入学习，我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识。我感觉收获很大，我又一次净化了心灵，明白了努力方向。现就学习心得体会汇报如下。

一、注重学习，让廉政要求入心入脑

先要坚持政治理论学习，筑牢梦想信念。第一，要用科学发展观武装自我的头脑，一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造，筑牢信念大厦的根基;第二，要经常学习廉政规定，经过学习，明白什么能做，什么不能做，脑子里始终要有明确的界限。自觉地以党纪政纪约束自我，用群众的满意程度审视自我，模范地遵守廉洁自律的各项规定;第三，还要学习郑培民、孔繁森等先进人物的事迹，用他们的事迹不断鞭策自我，查找差距，提高觉悟;第四，要用反面典型警醒自我，那些以身试法的人的问题就出在世界观、权力观上，出在缺乏自律意识上，正是由于少了自我学习，自我教育，走上了与人民为敌的邪路。

二、创新形式，推进党风廉政建设工作

对领导干部来讲，作风状况如何，受其世界观、人生观、价值观的支持、约束和影响。能够说，领导干部的行为必须程度上是其世界观、人生观、价值观的外在表现和直观反映。所以，要充分发挥教育的基础作用。创新教育形式，整合教育资源，把集中教育与个别教育结合起来，把传统教育手段与现代教育手段结合起来，突出对领导干部进行梦想信念教育、党的优良传统教育、思想道德教育和党纪国法教育，不断提高领导干部党性修养、政治品质、道德境界和领导本事，增强领导干部在作风建设中的自主本事和自律意识。从长远来讲，领导干部的作风要靠体制、机制、制度建设来保障，构成用制度规范行为，促进新形势下领导干部作风建设不断加强和明显好转。

三、干净履责，从源头上杜绝不廉政行为

做对党赤胆忠诚，对人民真心实意，对工作兢兢业业，把自我锻炼成为一个纯粹高尚、有益于人民的人;二是要行为干净。勿以恶小而为之，小节里面有政治，小节里面有方向，小节里面有人格，小节里面有形象。一个小节上过不了关的党员，也很难在“大节”上过得硬，不拘小节必然终累大德。我们必须要对每一件事，始终做到慎独、慎初、慎微、慎行;三是作风干净。无论在什么岗位、想问题、做事情，都要坚持原则。无论是公务应酬，还是和人交往，都应坚持健康的生活作风，用正气坦荡的清水冲掉生活腐化的灵魂污垢，防止因受到不干净的、不良的生活作风而迷失我们的方向;四是关系干净。仅有关系干净，才能清正廉洁、理清思路、不徇私情。

四、表率示范、推进党风廉政建设工作

加强和改善干部作风建设，领导班子和领导干部是关键。在这个问题上，一方面要看到领导带头对促进整个干部队伍作风建设的关键性作用;另一方面也要看到干部作风方面的一些问题，实际上就存在于领导干部和领导班子自身。抓住领导干部和领导班子，就抓住了整个干部队伍作风建设的重点，切实承担起第一职责人的职责，率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求干部做到的，领导首先做到;凡是要求领导班子做到的，一把手要首先做到;凡是要求基层做到的，领导机关要首先做到;凡是要求下级做到的，上级要首先做到，构成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

五、令行禁止，推进党风廉政建设工作

令不行、禁不止是典型的无组织、无纪律、无政府主义的表现。之所以出现令不行、禁不止这样的行为，就在于一些人对上级的指示和命令，对中央的决策和部署，在思想上重视不够，从一地、一部门、一团体，甚至是一己之利出发，合意就执行，不合意就搞上有政策，下有对策，致使政令不畅，落实上级决定出现“肠梗阻”，难怪有些老百姓讲，中央的政策的确好，但到了一些地方就变了形，走了样，好经让歪嘴和尚念歪了。令不行，禁不止，还在于有些领导干部不能正确认识局部与全局的关系。切实做到令行禁止，就要坚决克服本位主义、小团体主义和地方保护主义。应当看到，在推进改革开放和发展社会主义市场经济过程中，在社会经济成分、组织形式、就业形式利益关系和分配方式日益多样化的今日，自由主义、各行其是等错误倾向是容易出现的，所以要求党政班子和切实把党风廉政建设落到实处，进一步增强大局意识，紧紧围绕在以胡锦涛为总书记的党中央周围，讲政治、讲团结、听招呼、守纪律，严格按照中央的要求，有令必行，有禁当止。

我们每一个人要从自我的工作性质、业务特点出发，进取主动地承担起反腐倡廉职责。作为商务局的一名科级干部，我认真学习党的路线方针政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质。在以后工作中，我要严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。从思想上要求自我树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，提高遵纪守法、廉洁从政、勤政为民的办事本事，为泗县商务经济的发展贡献自我的一份力量。

篇14：党风廉政建设总结

2019年上半年，***在县委、县纪委、县监察局的正确领导下，紧紧围绕“保护开发”的建设中心，认真抓好党风廉政建设和反腐倡廉各项任务，加强党员干部思想教育，从源头上防治腐败，推进***反腐倡廉建设和各项工作的发展。现将半年来工作情景总结如下：

一、提高理论素质，筑牢防腐思想防线。

实施“干部修身计划”。我们把学习教育贯穿全年工作之中，坚持用党的十九届二、三中全会、中纪委十九届二次全会讲话精神统一干部职工的思想认识，不断提高他们的政治理论素质，增强他们的团体观念。半年来重点组织大家学习了党的十九届中央纪委二次全会和国务院第一次廉政工作会议精神、《党章》、习近平总书记系列讲话、赵乐际在中纪委十九届二次全会讲话、市委全委会、县委十五届四次会全会报告、冯新柱案“以案促改”专题学习教育及“梁家河”精神，并坚持“四个结合”，即与常态化的“两学一做”学习教育活动相结合，与目标任务相结合，与分管工作相结合，与重点项目建设相结合，不断丰富学习教育资料，深化学习教育成效。加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，半年共组织学习会12次，机关全体成员集中学习6次，提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作本事，强化科技为民理念、公仆意识和奉献精神。

二、严肃工作纪律，自觉维护党员形象。

按照习近平从严治党、扶贫开发治理思想及“梁家河”

精神，我们坚持从严从实，以上率下，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，努力在深化干部思想教育、巩固和拓展党的群众路线教育、“三严三实”实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，“规范日常工作，***干部实行挂牌值班、去向报告制度，严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务。***干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关掉通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，坚持办公场所卫生整洁。进取推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度，自觉理解社会监督。在保证开展日常工作的前提下，每周至少到千阳县千湖国家湿地公园有限公司或南寨镇刘家坳村，了解企业和帮扶村运行情景，宣传党风政风作风有关要求，目前已申报各级各类湿地建设项目2项。共组织召开支部会、民主生活会、公园建设座谈会6次，进行服务满意度、企业优质服务需求等民意调查和服务对象座谈等活动10次。

三、厉行勤俭节俭，永做人民放心公仆。

紧扣“梁家河”精神，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净的人民公仆新形象。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导***干部践行礼貌高尚的生活作风，节俭每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。加强道德教育，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设职责制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。

半年来，***能够按照上级的有关要求，党风廉政建设，取得了初步成效。一是抓好反腐倡廉各项制度的制定，完善了党风廉政建设制度体系。二是组织干部职工深入学习和全面贯彻实施党风廉政建设各项制度，做到依制度办事、用制度管人。三是组织党员干部深入基层调研，梳理党风廉政建设工作方面意见提议，及时做出整改，***党员工作作风有了根本转变。在***范围内呈现了人人遵规守法的良好局面，半年来，***无违纪违规案件发生。但离上级的要求还存在必须的差距。主要是廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。下一步我们将继续组织广大干部深入学习有关廉政和反腐败文件精神，增强广大干部反腐倡廉意识，不断加大监督力度。深入群众了解情景，切实转变领导干部工作作风，切实为群众办好事、办实事。不断深化党务公开的资料，完善监督机制和反腐倡廉机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作向前发展。