应届生面试笔试总结（通用15篇）由网友“香蕉小面包”投稿提供，下面小编为大家整理后的应届生面试笔试总结，希望能帮助大家!
篇1：应届生面试笔试总结
应届生面试笔试总结
很少写经验总结方面的东西，怕误人子弟，前一段时间还有感慨：言语道断，一说就错。说明谁的话都不会说得绝对正确。所以以下只是我个人想法，请选择性接收。
(1)优势与劣势不能决定胜败，要主动积极。
上大四前的那个假期，我和我父母说，我会跨专业找软件类别的工作，找工作一定不容易，工作待遇可能不会怎么好，当时的心情是很悲壮的。因为我实在找不到自己什么拿得出手的优势，摆在我眼前的现实就是，跨专业、计算机从大三才开学、自己的专业跨度很大、没参加过比赛、没拿过奖，几乎没有一点相关性。这直接导致了，刚来学校那会，想到找工作就发愁，后来痛定思痛之后，自己狠下决心，“跨专业怎么样?软件才学一年怎么样?没参加过比赛没拿过竞赛奖又怎么样，我就是想靠着这点家底找个说得过去的工作”。
上战场的士兵，要考虑的是如何杀敌应战，当你几乎处处是劣势的情况，你要考虑的是如何规避劣势，如何发扬自己的少得可怜的长处。这个直接影响你的士气，直接决定你行动的'积极性，
所以一定要认清，处处是劣势不一定会败，处处是优势也不一定会赢。我再强调一遍，这个很重要。
(2)一定要有备而战，不要撞运气。
这个我要非常感谢帆哥，我当时给帆哥打电话聊天，他和我说：技术类的笔试，从网上随便搜那么10多套面试题，仔细背下来，基本上笔试都能过。就考那么些知识点、翻来覆去就那些。后来我去公司实习，研发前辈都和我讲，整天被追在屁股后面赶进度，谁还有心情和精力搞什么笔试题。很多都是网上搜的，改进一下。我想也是没有几个会像出高考题的那些大变态把折磨人、挖陷阱当做一种乐趣。
群面一次都没参加过，说不上太多，建议从网上搜一搜群面的题目，及其注意事项，做什么事最好都要有备无患。
(3)要把脱颖而出具体化、细节化。
不管是做简历还是面试，你都要考虑怎么样做才能让面试官更青睐我?要多站在面试官的角度考虑问题，然后把能给自己加分的东西具体化、细节化。我当时参加面试，刚开始只是交一张简单的简历，后来我觉得大家都是一张纸写来写去也基本都是那几个方面。怎样才能把自己的优势最大程度的发挥出来，引起面试馆的注意。我就把自己做的三个项目都写出来，总共200多页。每次面试最上面是一张很简略、很概括、很有说明性的简历，下面是厚厚的项目说明书。
篇2：应届生中国银行笔试经历总结
应届毕业生求职网总结如下，供参考：
第一科：英文，
14：00—15：30
总题量接近考研英语（考研英语除去作文后）题量的两倍。
20道单词选择，10道挑错，20道完型，四篇常规阅读（每篇5题），1篇文章排序，1篇句子填空，2篇快速阅读。
可惜我只做了15道单词选择，5道挑错，3篇常规阅读，2篇快速阅读。其他的全是凭小宇宙第六感涂的答题卡。
老老实实做完基本上是外星人标准，咱们地球人做一些，蒙一些就万事OK了。
英文复习策略：因为题量大，难度偏高，所以英文基本全靠平时积累。而且英文不可能押题，除非你有能力搞到本年度的考试真题。但是考试时答题顺序一定要注意，比如的题目，可先做最容易拿分的快速阅读，最后做排序和句子填空，
第二科：认知能力测试。
16：00—17：00
12道符号推理（4分×12）
个人认为符号推理最容易（有好多网友都说难，别打我，我实话实说），掌握规律以后，思路基本就定了。只是我反应慢了点，做了6道一看花的时间有点多。如果一直做下去就没时间做其他题目了。而且从第7道开始，每道题目都比前边的题目多了一个环节，每道所需花的时间更多，所以权衡了一下，决定暂时停笔，开始看后边的题目。
12道(4分×12)数字推理
数字推理就是原来行政能力测试上的那种很常规的，建议有心者可以做做原来行政能力测试的题目找找感觉。真的是找感觉，因为平时能做的上了考场不见得能够顺利地在短时间做出来。不过说来惭愧，我虽然是学数学的，但是竟然对这些数字这么不敏感。我只有前四道是看了一眼就基本出结果的，后面的虽然一道接着一道都看了，但是当时脑子就是不好使，后面的只推出一道。惭愧啊～
10道语言理解（4分×10）
这种类型的.题目个人感觉是没道理的。反正我读一遍原文，凭感觉找一个自己觉得正确的就可以了，也没什么复习资料可以参考的。
20道图形推理（这个每道分很少，好像每一道只有来0.7分）
当时做到这个地方的时候已经时间只剩下10分钟了，答题卡还没有涂。没办法，认真作出一道以后，余下的我只好跟着感觉走了。看着谁顺眼就选谁，跟皇上选秀女一样。
当第二科考试开始60分钟以后，监考老师会叫大家停笔，发下一场考试的答题卡。
篇3：笔试，面试心得总结
我的求职之旅以及笔试，面试心得总结--from工大后院
我的求职之旅
从10月到现在为止，求职过程已经跨过了大半年了，回首过去的历程，不免有几分伤感!正如海枫师兄所说，刚开始我的锐气太盛，心不够稳!可以讲，上学期的我处于一个交学费的时期;从百事，优识，中行的打击中负重前行，每一次在挫折之中才更好的认清了自己。
求职过程切记：锐气太盛(刚进来就听说过：广工是一个池塘，而出去外面面对的将是大海);一蹶不振(不如意事常有八九，这人生就是问题叠着问题，只有在挫折中更好的进行总结，你的学费才不会白交);
大四上学期，像很多同时期的同学一样!利用大三暑假的时间用了两个半月的时间不断的修改简历，从XX简历1，一直修改到了XX简历8，到了十月份才算基本完全了自己的简历!做完简历之后买了本书：《这些道理没有人告诉过你》，很认真的看了两遍，也领悟到了不少精华，自以为得到了灵丹妙药，可以所向披靡!不过在前提具体运用的时候我犯了一个误区：别人的成功是别人的，你永远无法一摸一样的复制，过多的模仿只会欲速则不达!前期就是带着错误的心态开始了自己的面试，自以为可以不断的攻城略地，最后才发现自己依然在一片废墟中继续沉沦!百事自以为感觉很好，结果败走麦城;优识自以为强势表现，不料事不成竟折腰;中行自以为准备充分，最后口语面试打了个措手不及……太多的失败自己都难于启齿，好在及时的寒假令自己清醒的认识到了问题，认清了自己接下来要努力的方向。
失败中的总结：
首先：说真的，刚开始我把别人的笔经，面经当作了圣经，接到笔试，面试之后，自己打开电脑第一个打入的词句就是：XX公司笔经，面经!猛的看它个三四遍，然后满足的等待面试到来，当然自己还是会了解该公司的近况再继续进行下一步的计划!结果可想而知。在这个过程中自己未免有点自欺欺人了，别人的成功是别人的，你不可能完全复制!你所看的可能面试官看了不止百遍，在他面前你只是一个千军万马中的跟随者，而他们所要的恰恰是有自己的故事，有自己的个性的员工!所以笔经，面经要看，但是不需要深记，只要大概了解到相关要准备的方面，记住S(situation)-T(task)-A(action)-R(result)解答方法，逻辑性准备的好一点，结合到自己实际进行运用才是属于你自己的其次：在准备方面，自己也总结了一套方法，现在结合到自己面试吉之岛的一个例子来说：在准备时期已经跟里面做的师兄了解过，吉之岛正在进行规模扩大，需要的人员比较多，而且里面工作的时候会比较辛苦。通过这个环节可以了解到吉之岛需要的是能吃苦，而且承认他们公司文化的员工，所以在这里可以在自己填写的简历中强调自己吃苦耐劳的一个伏笔，引起面试官来提问这个问题。吉之岛面试过程通过会结合到你对吉之岛的印象或者对其的看法等等来谈你的看法，这个环节可以稍微准备，比如跟百佳相比，吉之岛有什么优缺点?我当时说回答的是这样的：从网页设计上看，吉之岛有一个顾客意见反馈专区，而且解决的非常迅速，这符合曰ben企业服务的精神，而百佳在这个方面做的还不足;不足方面：在比较空闲的时间段，我曾经去过吉之岛中华广场店，在酸奶专区站了三分钟竟然没有一个销售人员过来，都是四四五五的聚在一起聊天，对于吉之岛的形象造成不好的影响。时间关系也不一一列举!总之：从本质上看，吉之岛的背景是曰ben企业，它们所需要的精神品质可以先找好，然后针对这些品质举一两个支持自己的事例，这样面试的时候就有话可说;其次，从行业判断上看，每年零售业的增长率都达到10%以上，潜力也可想而知，加之对吉之岛的分析就是你的选择!最后具体到自己在学校做的事情以及社会实践再一次强调自己对于这个方面的喜爱和相关匹配的能力。不同的企业梳理思路也大概有点联系!
当然，面试不同的行业，不同的企业都有不同的方法：如销售培训生，管理培训生之类的，特别是从底层做起，接触到一线营销的企业。要突出的特点可能包括以下几点：自信(比如自己在看待困难跟挫折方面究竟是怎样的心态?处理方面的心态是怎样的?举出相关事例来支撑自己的观点!应聘这样类型的职位，我个人觉得这点尤其重要，毕竟这些销培，管培刚起步肯定遇到很多困难，对你当初的设想可能会完全不一样，所以考验你的抗挫折能力，快速恢复能力方面也是很重要的，这正是考验你能否可以自信的面对)，吃苦耐劳(同样，这些相关销售，营销起步的职位考验的是你在高压情况下的工作能力，是对你身体耐力的一个挑战，只要你能举出实例来支撑你的这方面能力，相信会让考官对你的印象分急剧增长。比如：为了支援公司节假日产品的销售，自己在兼职的时候担任了苏宁通宵的卖手，且取得了XX成绩!当然，具体事例像我前面提到的，要结合到自己的实际)。
而在面试国企类的企业的时候，自己的心得是：首先要证明的是自己大局观强，团结作战能力强，亲和能力强。结合到自己的实际，举在东莞市邮政局面试的过程来说：(通过笔试的情况下面再介绍)早上八点十五分到了广东省邮政总局集中，还没有开始面试的时候，自己早就准备了一本笔记本，记录下同行的一些“战友” 的资料，不管怎样，以后即使不能同事，也能成为好朋友，求职过程通过笔试面试认识的朋友估计也不会占少数，而且对自己以后事业的拓展或许多多少少能够互助!面试正式开始，五个面试官，面试十八个人，每个人先一分钟自我介绍。轮到我的时候，第一句话是：中国有句古话：千里马常有，而伯乐不常有!今天，我们遇到了伯乐，希望在座的兄弟姐妹们给我们的面试官一点掌声!我一直相信：懂得感恩的人，才会在人生之路上走得更平稳，更好! 在第二个环节中是小组辩论，题目分为：我方：能力比态度重要;对方：态度比能力重要。在这个环节中，首先不用抢先强调自己的观点，别人讲的时候认真听，记录下对方的大概论点，轮到自己的时候清晰的表达自己的观点，并且对于不同的观点提出自己的看法，比较和缓的语气!总之，整个过程中记住：你们是一个团队，混乱只能全军覆没，尽量营造一个团队的氛围!当你的观点给大部分认同的时候，就进一步的将完整思维表达出来，这样你的核心作用就会慢慢的显示出来!最后我们一致推选了一位院辩论队的同学做为组长陈述总结，毫无疑问，讲的很好，最后我私底下给他举了一个大拇指，对方微笑回了一个!最后一个环节是面试官轮流问应聘者问题，问到我的时候，其中一个问题是为什么会选少辉为组长，自己没有争取吗?如果你做组长，你觉得表现会怎样?(正中下怀，因为这个问题就是表现你表现团队观的时候了)我回答的是：首先我个人在学校也经历过一些培训项目，表达方面也比较强!不过少辉是院辩论队的，在言语的总结以及表达方面肯定也是很强的!综合整体考虑，为了团队达到最优组合，所以少辉是最合适的!而我当然只能在论点方面多给他支持。如果我做组长，总体来说应该是平步青云，更多的判断要看在座的面试官跟台下的面试者，毕竟每个人的价值观判断都不同，我也希望有多一次的机会给我做组长，但是我很尊敬我现在的组长，因为他真的完成的很好!最后面试官微笑致意，我个人感觉应该也回答的不错了!还没有面试进入国企面试名单的时候一定要多总结一下自己大学生涯究竟做了哪些事情可以支撑你团队意识强，亲和力强的案例，比如班级班干活动，学生会干部，团委干部，社团活动等等!即使是很普通的班干职位也可以运用的比较好的，这方面的总结做好，现场运用的时候就不怕没题发挥了!
再次，面试完之后的工作本人觉得也较为重要!在面试过程中表现好的，面试完后发条感谢短信或者电话，会更加加强你的优势;而在面试过程之中欠缺的，在面试完之后也真诚的感谢贵公司所给予的机会，虽然自己在面试中有很多不足，但是很珍惜!这样无疑会让用人单位心中有些感触，毕竟他们要招的人是承认他们的企业文化，有热情跟执着一起工作的员工，所以表达自己的决心这点尤为重要!我是比较看重接下来的联系的，所以在面试没开始前或者面试完之后总是想方设法拿到人力资源部经理或者相关负责任的联系方式，然后籍此表达自己的感谢!当然，继续前面的一句话，每个人有自己的选择，这里所表达的是我自己的看法!
在经历了求职这个过程之后，收获确实很多!从不断的打击，身心的疲惫，再从短时间内回复过来继续前行!过程很紧，不过提高的幅度也大!
进入大学，只有真正准备了求职过程，领略到了其中的酸甜苦辣才能体会到临近社会时的最后一堂课，对于你以后的人生有重要影响的一堂课，趟过去了，你才会更加珍惜你的所有，感恩你所拥有的一切!
最后我的求职之旅要赞扬的一件事情：我们广东工业大学的学生在外面表现的很牛，丝毫不会比所谓的重点大学差!只要参与过笔试，面试的同学都可以发现，每一次重本学生云集的同时，本科的代表只有我们广工，在最后的结果当中，广工人能够笑着进去，笑着出来，真正笑到了最后!所以，我很感谢一直以来有我们的校友的出色表现，因为他们给予了一个整体力量，给予了大家一直奋斗的信心，我相信这更是一种文化的沉淀，广工人勤奋，自信，坚强的表现!
我的笔经：
竟然是我的笔经，在这里表达的只是我对于笔试的一些看法，每个人的准备不同，仅供参考!
到目前为止我笔试过的相关企业：中国银行，中国农业银行，优识，东莞市邮政局，吉之岛，其余的实在太小，也不好意思继续讲了!比较遗憾的是近期国美的笔试跟面试没有去，因为自己睡了个懒觉，起来的时候已经十一点多了，考试都完了，不然可以给大家多一点的资料参考一下!
首先，中国银行的笔试题目是我觉得应聘以来最难的!题目分为两部分：分别是英语跟综合能力测试!――――――英语题型包括以下几个部分：1.给出一个句子，选其中一个单词符合它的意思(十个单词里面，只有一个indifferent认识，其余九个只能判断它的词性，意思不懂，自己英语也是比较差的，呵呵);2.当然离不开完型填空;3.阅读理解(这部分前面的都是挺难的，剩下最后五分钟的时候发现最后的两题阅读理解非常非常的简单，答
[笔试，面试心得总结]
篇4：汇丰银行笔试面试总结
汇丰银行也是世界五百强之一，普通职位的面试也非常严格，我刚去面了个人理财销售代表那个职位，听说有五轮面试(两轮笔试，三轮面试)，可我只进行了四轮(两轮笔试，两轮面试))，第二面太烂了，估计没戏。下面我说一下我的经验。
第一轮英语能力笔试，一般的职位都不是SHL的题目，我当初一位是SHL的题目，做了一下，差点没弄崩溃。它的题目有很多vision,不同的版本有不同的题目，但我估计类型是差不多的。基本为单选题、改错题、阅读题。单选有16题，改错10题，阅读6篇12题。考试时间为30分钟。难度接近六级，比那个稍微低点。不用做太块，时间应该是足够的，我当初没把握时间，做太快了，做完还有十分钟，回去一检查，发现很多错了，所以合理的分配时间，最球正确率，不用太块
笔试及格了立刻进入第二轮，人力资源经理面试，用英语面试，如果英语好，最好全程用英文，如果英文不那么好，就自我介绍的时候说好点，然后后面人力资源经理看你英语不大好会允许你用中文的。但全程英文会让你大放光彩。问的问题各种各样，希望做好充足的准备再去。
第三轮金融知识笔试。先给份资料给你，半个小时读完，然后给你半个小时做题。这个笔试要求你对金融知识有一定的了解，如果从来没学过金融或没了解过，那很难pass的，建议想去面试这个职位的要去多了解金融，如股票、债券、基金、外汇等。现在这个职位不仅仅是要求有一定的销售技巧了，金融知识方面也有很高的要求。
第四轮笔试过后，及格的进入下一轮，部门经理面试，这个面试是最关键的一轮，我就栽在这里。部门经理考验你的销售技巧，不是你简历伤说的东西，而是要你做一个presentation.我第一次遇到这样的东西，所以一下就被弄蒙了。做这个presentation要求你对金融知识相当了解，而且能够用合适的语言表达出来，Case就是第三轮面试的最后一个案例分析题。如果看不懂案例，那你这个就不用做了!所以第四轮就总结两点;一是多了解金融知识，特别是汇丰的产品。而是学会做presentation.平时会做，但面试的时候你不一定会做。腰在压力下练习。
第五轮，没经历过，无法帮助后来人。
还有一点要特别注意，去哪里的很多是海归，我基本每一轮都见到海归，公平竞争，不用担心。他们不是很厉害的。
[汇丰银行笔试面试总结]
篇5：应届生如何面试
应届生如何面试
应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加 面试 ， 面试中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实，
面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的真对这份职位的优势和劣势都大胆的.说出来，但是呢!你也要控制下，多说说自己的优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视，
例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。
篇6：应届生求职面试经历总结
应届生求职面试经历总结
一、求职观
1.工作都会有的，大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。
2.找工作期间有很大的发挥空间。大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。
3.面试经验。面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结。只有具备了丰富的面试经验，才能hold住自己想要的职位面试。
4.求职是持久战。11月晚吗?第二年3月晚吗?我不知道，我只知道时间越晚，越多的牛人已经签了，竞争的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的众多节日让面试官心情很好。
二、心理准备
1.做好事情本身。求职会背负很多压力，但其实想一想，也只是面试这件事而已，
正如高考，会决定人的前途，寄托了亲人的期望，是十几年读书的最终归宿，自然压力山大，但只要做好事情本身，也就是考好两天的考试也就行了。所以，求职只要把面试这件事做好了就行。
2.求职只是跟两类人打交道。面试官不是真理的化身，其实，很多面试官可能不比被面试者强多少;其他竞争者，跟我们其实是一样的，实力相当，你的软弱犹疑大部分人都有。、
3.放手一搏。没有什么是为你而设置的'，幸福需要争取，所以放手一搏吧。
三、求职的注意事项
在求职过程中把握主动权，积累心理优势，鼓舞士气。
1. 对求职有控制感。未知会导致恐惧，所以要让自己保持对求职的掌握，知道哪些公司在招人，该投的简历都投了，该准备的都准备了，一切都在掌握中。
2. 做好面试前准备。准备能增强底气，具体总结见后文。
3. 做好面试后总结。总结经验能提高面试能力，而且面试中如果表现不好，总结出原因能恢复信心。
4. 细节。有些东西可以长期在包里，不用拿出来，比如证件照和胶水、简历和相关证书、笔、手机电池板。还有补充糖分的饮料或食物，
篇7：一个应届生的金融企业笔试面试经
中国银行：
今年好像还没开始，但我以前参加过总行考试，考的很全面，经济、金融、计算机、会计等，会计财务方面考的很多，经济法也会考很多题目，金融经济倒不是很多，计算机就考几道二进制等的换算，很easy的，不过会计财务方面感觉不准备还是很难答好的，但准备了就会答的很好，因为都考的很基本。法律知识也是如此，所以要早做准备。
中国工商银行：
笔试就考一些行政职业能力测试和申论的东西，会有一篇英译中和一篇中译英，速度一定要快，时间很紧张。面试分两轮，第一论是专业知识和英语口试，专业知识根据你所学专业和所报部门来问，七八个考官轮番发问，很tough，但不要紧张，因为这本身就是一种压力面试，不仅看你的专业知识，更看你面对压力和困境时应变和处理问题的能力，把你知道的说出来就好了，不知道的千万不要乱说，因为你的面试官都是相关领域的专家，说错了就真的是贻笑大方了。英语会问一两个问题，一般不会是专业问题，如果你碰到问你专业问题，你就认倒霉吧。第二轮是你所申请的部门领导们面你，面试形式不定，有的部门喜欢小组讨论，有的部门喜欢一个一个来。最终录取时也会一批一批的发offer，录取比例大约二面会淘汰一半，很残酷。工行的整个招聘很规范，也很公平。
中国农业银行：
农行一直效率特别高，但今年有点例外，怎样例外大家可以版上看，我就不赘述了。农行笔试三张卷子，英语题量特别大，有人说考GRE题目，我没考过GRE，不知道GRE是什么题，但感觉题目不难，就是题量大，会考一些金融银行专业的知识，还有10篇难度相当于6级的阅读，绝大多数人做不完，做完的也是阅读匆匆看了几眼就选了，我们参加考试的英语平均分为40左右，所以考完了大家不要觉得没希望了，其实大家都一样，除非你英语特别特别牛;然后是专业课，专业课中还会不时出现英语的题目，但我感觉都很简单，专业课主要是西方经济学的知识，银行的东西多用英语来考，有单选和多选两种题型，很多人说比较难，但本人运气比较好，考的不错，呵呵。接下来是行政能力，由于可以用计算机，所以很简单很简单，估计大家都做的特别好。面试就一轮，小组讨论，会发给你案例，有20分钟准备时间，可以把自己的思路简单归纳写在发给你的纸上，这张纸要回收的，所以不要写的太乱，面试一般10个人一组，先每个人自我介绍，鼓励用外语，然后每个人按顺序陈述对本案例的看法，然后自由发言，但也要先举手，得到考官同意才能发言，偶尔考官会问你问题，但很少问，如果他问你问题，说明他对你比较有兴趣吧。发言一定要注意控制时间，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意练习语言表达能力和概况能力，对面试农行很有帮助。面试的案例有商业银行资产负债表分析、国有银行股份制改革等，每天题目都不一样。
另外还面过一些金融单位，但好像前面已经有人把面经等写的很详细了，我写出来大同小异，就不在此罗嗦了。
祝各位正在找工作的xdjm们都能拿到如意的offer，预祝师弟师妹们都能够找到好工作，同时希望大家都来发面经笔经，大家互相帮助，共同进步：)
篇8：一个应届生的金融企业笔试面试经
终于把自己卖了。在求职的过程中，得到了很多师兄师姐的帮助，在此非常感谢他们。同时觉得过来人的经验还是很重要的，所以在此写一点自己的笔经面经，希望对以后找工作的师弟师妹有所帮助。
1、关于心态：
找工作是一项系统的工程，要做好打持久战的准备，在此过程中自信心可能会不断的收到打击，但大家一定要认清形式，暂时没有工作不是说明自己能力不行，而是一方面北京的竞争实在是太激烈，另一方面可能自己确实不太符合目前这些单位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到毕业时，相信大家都会有一份自己满意的工作的。记得有一家面试企业的老总跟我说过“起码要经过20多次的面试才能找到一份合适的工作”，当然他说的有点夸张，但是也说明了求职是要经过很长时间的“煎熬”的。挺过来了，也就好了，好事多磨嘛!
2、关于职业规划：
找工作不要太草率，要做好自己的职业规划，知道自己要干什么，想干什么，适合干什么，同时还要考虑家长的意见和自己gf或bf的意见，毕竟是人生的一件大事。做好职业定位以后，就要为之持之以恒的努力，要相信付出总会有汇报的。在工作过程中，可能有很多诱惑，比如说，可能有很好的企业给出了很高的薪水，但如果你自己觉得不喜欢这个行业，那么请你不要为之浪费精力(本人就曾毫不犹豫的据掉了一家年薪开出13w+提成的企业，当然，当时投简历以及笔试面试也浪费了很多的时间精力，现在想想不值得)，因为薪水是暂时的，五年十年以后不一定谁赚得多，而且工作不仅是为了钱，工作中的满足和事业上的成就感也是很重要的。
3、关于准备：
这包括具体笔试面试前的准备和为自己职业目标长期的准备。面试笔试我后面会讲，关于职业目标长期准备，我是从大四下星期开始的(本人小硕)，包括收集心仪单位的信息、考试面试题型等，也包括外语准备。找工作中外语还是特别重要的，我的英语笔试完全没有问题，口语比较差，但一定要记住，口语是可以准备的，经过短期努力Ω睹媸杂Ω檬敲挥形侍獾模??钥谟锉冉喜畹耐?б膊灰?P模?煤米急妇涂梢粤恕?br />4、关于面试着装：
面试金融企业，尤其是北京的金融企业，请一定要穿正装，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。好多同学会投资几k买职装，我个人觉得没有必要，反正我买西服领带等全部行头花了1k左右(可能不到1k吧，没有自习计算过)，我觉得只要整洁一点的正装就行了，面试就那么短的时间，面试考官是不会在意你的衣服是什么牌子什么质地的。当然，如果你的经济条件很好，也可以买一些品牌的职装，量力而行就行了。笔试时没有必要穿职装。
5、关于网申：
网申，尤其是外企的网申，会耗费特别多的时间精力，如果你不是特别想去外企，我个人认为可以放弃，因为即使你申请了，在申请过程中你可能觉得反正不一定去，随便申申得了，殊不知随便申申肯定没有机会的，那你的随便申申岂不是也是白随便了，呵呵，即使侥幸过了，外企的面试笔试等特别麻烦，你去还是不去?这是一个问题，所以网申前请你考虑清楚。当然，如果你特别想去外企，网申也要注意，千万不能随便申申，open questions一定要认真写，仔细检查，要求你写1000字你最好写满，毕竟这是你叩开外企大门的第一步。同时建议你把自己网申填写的内容留底，一来其他外企网申可能遇到类似的问题，二来面试中很有可能会问道你填写的内容和你的open questions的答案。当然，中资的网申也应该留底的。
6、部分金融企业笔经面经：
前面罗嗦了半天，现在步入正题，说说我面过的几家金融单位的情况吧，当然很多过去一段时间了，我尽量说的具体一点：
中国人寿股份：
笔试就是行政职业能力加性格测试和一篇英译中，没有专业问题，我觉得都很简单。
面试不难，中文是一些小的案例，非专业的，我记得以下几个：
举一个你主动学习并取得成功的例子;
主管经理出差了且联系不上，这时来了一个大客户，这么大的业务需要经理做决定，你如何处理;
有两项任务，一项是事务性的，有固定的方法和程序，但很费时间，一项是没有经验可循的，需要自己想出处理方法，但一旦找到正确方法，会很快的解决，你和你的同事自愿参加任何一项任务，你如何选择，为什么;
你的一个同事把一个重要数据搞错了，使得你们这个团队受到了上司的谴责，你如何认识和处理这件事情;……
英语面试很简单，就是让你读一段英文文章，然后马上说出其中文意思(我读的是关于这次海啸灾难的)，然后随便问几个诸如专业啊、研究能力啊、职业规划方面的问题，因为准备过了，都很简单的。
人民银行省分行:
我只参加 了笔试，自我感觉考的很好，具体题目其他人帖子里也说了，而且我觉得题目肯定年年不同，所以也没必要再赘述，主要是考西方经济学最基本的东西，而且偏重宏观经济学，所以大家把最基本的掌握了就行了，会考一些银行的基本常识和社会热点，但考的不多，而且如果你是学经济金融的，应该都知道。题型有单选、多选、判断、简答、论述等，都很easy的，时间也很充裕。
北京银行(原北京市商业银行)：
据说这个银行待遇特别好，而且将要引进战略投资者和上市，发展前景很好，因此我也投了。先是删选简历，然后在笔试前会有一个面试，很简单，就是自我介绍，不问任何问题，估计就是见见人吧，笔试考的也很简单，有一些行政职业能力的题目，有银行基础知识、社会热点问题、一篇英译中(说北京商业银行发展历程和取得的成绩)、一篇英文作文(关于电子商务特点、发展趋势等)、一篇类似于申论的1000字作文，几个题目选一个，好像有合作与竞争关系、银行风险管理、中外资银行怎么开展业务等。
外管局外汇业务交易中心：
笔试考cfa的东西，大家如果感兴趣可以提前了解一下cfa一级的题型等，另外会设计一些国际金融和外汇管理的知识;
篇9：阳光100笔试面试
对阳光100不太了解，先前是知道一个同学搬进了阳光100小区，明白这是一个房地产商。来我们学校宣讲，一看还招信管专业，全国只要2个，新鲜~
1、宣讲
宣讲会上，有同学问到“客户服务”这个岗位为什么招信管专业，这也是我很想知道的问题，他们的老总回答说是关于CRM、ERp管理的，他们正在用CRM系统，心想，信息化的应用还不错嘛，而且岗位定在北京，感觉挺好的，我对ERp管理是很熟的，于是放心的递交了一份简历，还附上靓照，嘿~
2、笔试
收到了笔试通知，我属于综合类，就考了20分钟，10多个行测题，剩下的是性格测试，不难，来笔试的人不多，所以这个笔试也就是过关型的，一般不刷人，晚上收到了面试通知。
3、面试
面试地点是他们的阳关100国际新城，在一个红色的类似于船的建筑上面试，非常漂亮，独具一格。工作人员很热情，问我们喝果汁还是咖啡，惊了~档次很高嘛，呵呵，两个男面试官，其中一个是宣讲会上的HR总监，问问家庭情况、自己的优点，突然另一个面试官说你看你投的职位和我们相差很大啊，我很诧异，说“客户服务”不是做CRM，招信管的学生吗，他们说是跟客户打交道，到户外，类似于销售，要服从公司项目的调动，工作地点不唯一。。。我的神~那么你们用CRM做什么?答：仅是一种工具，这个工作的重点是与客户共同，负责介绍，挖掘客户。其实他们更希望的是营销类的学生!!他们一直强掉我的专业偏重计算机，而这些职位都是和销售有关，愤~~那你们直接招市场营销的学生得了呗，干嘛还扯出个信息管理专业，而且宣讲会上还说是做CRM ERp管理，并且选中了我的简历，来面试了，又说我的专业不符~~~~~~~~
那我就不明白了，到底是人才招聘计划里把这个职位需要的专业方向写错了，还是他们公司根本不理解信息管理这个专业，还是这两位面试官根本不知道他们公司的这个职位需要什么样的人才???总之，一头雾水，对这个公司的工作人员印象瞬间降低了好多，一连串的????
或许这个职位不是主要的，他们也搞不懂这个职位到底要什么样的人才，我想纯营销类、土建类的应该不会出现这种问题吧，但愿~~
pS：阳光100的小城区真的很漂亮，大胆用色，给人耳目一新的感觉，很想在这里拥有自己的房子，哈哈
[阳光100笔试面试]
篇10：必胜客面试笔试
必胜客-公司介绍 屋顶作为餐厅外观显著标志的必胜客，如今已是全球最大的比萨专卖连锁企业。在遍布世界各地一百多个国家,每天接待超过4,00万位顾客, 烤制1,70多万个比萨饼。必胜客已在营业额和餐厅数量上，迅速成为全球第一的比萨连锁餐厅企业。必胜客公司属于世界最大的餐饮集团-百胜全球餐饮集团，目前百胜餐饮集团在全球100多个国家拥有超过 32,500 家的连锁餐厅，是全球餐饮业多品牌集合的领导者。
在进一步加强在大城市布局的同时，必胜客开始大举进军中国的中小城市。据了解，必胜客把中国市场分为4个层次：上海、北京、广州等大城市属于一线市场;南京、杭州、合肥、济南等省会城市属于二线市场;苏州、常州、温州、宁波、金华、湖州、嘉兴等地级市属于三线市场;而余姚、常熟等县级市属于四线市场。必胜客华东市场总经理童若鸣曾对媒体透露，随着中国中小城市的迅速崛起以及居民消费水平的显著提高，必胜客开始将市场拓展的触角伸向中小城市，特别是以县级市为代表的“四线市场”，以提高必胜客在中国市场的覆盖率和渗透率。
统计显示，自1990年在北京开出第一家店以来，必胜客迄今已在中国50多个城市开设了187家连锁店，员工超过1万人。其中，华东市场就有69家连锁店，分布在15个城市。据透露，到今年年底，必胜客在中国的连锁店将达到200家。童若鸣说，“今后，必胜客将保持迅猛发展的势头，使必胜客连锁店及其衍生品牌‘必胜宅急送’在华东市场以及全国市”榈乜ā_sina_#8221_word__
据介绍，必胜客在中国的连锁店全部采取直营模式，开设一家连锁店的投资大约在500万元人民币左右。从1958年美国年轻的卡尼兄弟以一间只有25个座位、像小屋(hut)一样的比萨餐厅开始创业至今，短短47年，必胜客已发展成为世界最大的比萨连锁店体系，在全球90多个国家和地区拥有1.35万家分店，25万名员工，每天向超过400万名顾客提供170多万个比萨。
必胜客属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上最大的餐饮集团，在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工。旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟等世界知名餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域名列全球第一。
必胜客大事记 必胜客-薪酬待遇 拿来晒一下必胜客的工资必胜客全国员工工资平均水平必胜客-面试经验 面试必胜客后有点小遗憾给一些面试必胜客的小建议回顾起来必胜客面试也是种享受必胜客DM面全程在必胜客求职的悲惨经历必胜客吃炮灰感言必胜客面试需要准备什么昨天去必胜客面试进入必胜客第三关试工阶段必胜客宅急送助理 必胜客-交流区 必胜客-面试笔试招聘信息交流区
[必胜客面试笔试大全]
篇11：面试笔试考题
。A 手表和新闻里的时间一样B 手表比新闻里的'时间慢C 手表比新闻里的时间快7.王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同A 半年年薪50万，每半年涨5万B 一年年薪100万，每一年涨20万王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家？10.问哪个袋子里有金子？A袋子上的标签是这样写的：B袋子上的话是对的，金子在A袋子，B袋子上的标签是这样写的：A袋子上的话是错的，金子在A袋子里。11.3个人住酒店30块钱，经理找回5块钱，服务生从中藏了2块钱，找给每人1块钱，3×（10-1）+2=29，问这是怎么回事？12.三篇写作，均为书信形式。（1）一片中文的祝贺信，祝贺某男当了某公司xx（2）两篇英文的，一是说有事不能应邀，派别人去；另一篇是讨债的，7天不给钱就走人（主要考business letter格式）。面试考题1.什么是中断？中断发生时CPU做什么工作？2.CPU在上电后，进入操作系统的main之前必须做什么工作？3.简述ISO OSI的物理层Layer1，链路层Layer2，网络层Layer3的任务。4.有线电话和无线电话有何区别？无线电话特别需要注意的是什么？5.软件开发五个主要step是什么？6.你在开发软件的时候，这5个step分别占用的时间百分比是多少？7.makefile文件的作用是什么？8.UNIX显示文件夹中，文件名的命令是什么？能使文件内容显示在屏幕的命令是什么？9.（选做）手机用户在从一个基站漫游到另一个基站的过程中，都会发生什么？
篇12：笔试面试流水账
笔试面试流水账
首先要声明一下：纯属个人经历。笔试面试绝对不是千篇 一律的东西，但是准备起来应该有一定的相通之处，大家看看有什么可为你所用的，就挑了去。如果有什么问题，可以留言，我会尽量回答。其实所有人都是走过之后才会给出困难或者简单的评价，但是无论困难还是简单，悉心准备总不会错。
一、个人介绍(大家可以有个基准) 本科非211，日语专业，曾作为交换生在日本读书一年。毕业后曾当过英语翻译，出国前供职于北京一家外企。研究生在澳洲一所大学读的，会计硕士专业。无任何相关实习经历，无任何金融类证书。语言能力：日语一级，英语六级，雅思7分(两年前)。
二、结果
申请了四大北京所，均为审计。最后得到普华，毕马威和德勤的offer。没有接受安永的par面邀请。
三、准备阶段(注：准备阶段的所有资源和信息均得自于应届生，所以，对应届生的感谢无以言表;大家也尽管关注应届生论坛，正常情况下，不会有遗漏)
1、网申
我是十一期间进行网申的，每家需要填报的项目，不尽相同。无非是个人信息，成绩等等。这里要强调的是：真实和准确。需要准备的资料有：
成绩单-利于计算和填写成绩;
获奖证书-挑重要项目，安永需要上传复印件;
相关的open question的答案-不仅仅要认真填写，保证拼写和语法无误，还要熟悉自己所写的内容并了解细节(比如，你是某个青年志愿者协会的，在某个社区搞过活动，那么你就必须知道社区的名字，居民参加情况，活动细节，决策过程等等;在填写时，不需要过分描述细节，因为有字数要求，但是自己的头脑中一定要清楚细节);
中英文简历-如果没有记错，应该是德勤和安永需要上传简历，这里要强调的是，尽量突出重点，简单明了。
这里说一下简历吧：我的简历比较简单，一页cover letter，一页简历。cover letter的内容因人而异，看你想突出什么，这个可以参考前人的。我的简历只有四个项目：学习经历，工作经历，社团经历和其他技能(英语和日语的能力考试证书等)。从我个人角度讲，我不太建议繁琐的简历，首先给人看起来就很麻烦，其次就是简历上都写了，那么面试官可能1)不感兴趣了;2)问一些更细致的问题(你会后悔的，哈哈);3)问一些发散性的问题(你可能会疯)。当然，也会有人喜好比较详尽的简历，这个就是自己的选择了。至于英文版的简历，我提醒一点：叙述社团经历的时候，要用积极性的动词开始，比如initiate，assist等等。很重要的一点：不要有低级错误存在，如拼写错误和语法运用不当。
这里提一下澳洲留学生的时间安排：一般澳洲留学生在时间安排上非常不便，因九月中下旬一般为期中考试比较集中的时期，十月初一般会有common week，过后便要开始向期末努力了，十一月中下旬便是期末考试阶段。而从去年四大的申请和笔试面试时间来看，如处在第二学期(以一年半商科学生为例)，那么时间冲突很大：9月到10月上旬网申，中旬开始笔试，下旬开始面试，一直持续到11月末，12月初(排除补招状况)。我个人情况是：正处于第二学期，由于无商科背景，所以学起来还是有些吃力，但是自己从开学起就已经有所想法，所以，所以期中前十分努力，且期中考试成绩尚可，期末仅用三天准备三门课，一周时间准备一门法律。(具体为10月中旬回国，18号三家笔试，接下来便是面试，考前有3周多在国内，中途普华面试为下飞机后休息三小时进行群面，安永为考试后第二天回国第三天早上到达北京，8点半开始面试，所以，时间很赶，要有心理准备)这样来讲，如果是打算第二学期开始找工作的同学，务必提早做好准备，在期中考试时取得满意成绩，这样对期末考试的影响才不会大。另外就是上面括号中提到的，要对时间和金钱方面有所心理准备，为了不影响每学期上满80%的课程的规定，有可能面试中途要往返一次，而且有可能下飞机就要赶去面试，或者是面试完马上要进入期末备考，所以一定要保证精力充沛。
2、笔试准备
难易程度(个人感觉)：毕马威>普华永道=德勤(由于安永免笔试，所以无从比较;但是安永笔试为托业考试题目，个人认为英语四级水平足够应付，那么通过安永笔试无压力)
时间：我在同一天进行了三家的笔试，上午普华，傍晚毕马威，晚上德勤网测。
过程：三家的题目在应届生上都有，我也会贴出部分搜集到的题目。
1)普华和德勤的原题比较多，但是普华去年多了一项性格测试(这个应该是对是否能进入面试有影响，因为在普华par面过程中，我被告知性格测试得出的结果显示个人非常适合做审计这一行业;个人感觉这个测试有些不靠谱，但是的确会对录取产生影响，尤其在就业市场不景气的情况下，所以还是要认真对待的);
2)毕马威，感觉我完全被秒杀了，考完本以为一点机会都没有了，但是，隔了一天就给了面试通知。我个人感觉比较难，至于为什么通过，我只能说：从个人总结来看，毕马威可能更强调准确率(强调：个人感觉，有可能出错哈。)至于准备，网上似乎只有24题和36题，所以，大家只管体会一下，真题很崩溃。SHL上面的题目似乎也可以被毕马威的题目秒杀。但是，多多练习，绝对没错。我旁边的那位大神，计算题做了21个，之后回来看有关笔试的帖子，还有人说完成了23道，暂且不论正确率，我连第15题都没有看到，我当时就跪了。
整体：一共复习4天，毕马威一天，普华和德勤共三天，在通知笔试和正式笔试之间，可以上应届生看看有没有人贴出新的题目，很重要。另外，大家也可以借鉴一下瑞银、瑞信、德意志、美银美林的相关笔试题目，因为网上都说有很多相似或者一样的题目，而通过我的笔试准备，我可以告诉大家，这是真的。
3、面试(这个说起来比较繁琐，所以我算是记了个流水帐大家多担待)
1)准备阶段：
首先，搜集四家的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版;
其次，根据个人情况，总结相关问题的答案(很经典的就是为什么为什么为什么，大家都明白吧?^^)以及自己真正想问的问题;
再次，对于case，大家可以在面试前到应届生上看看是否有人分享。熟悉面试流程，比如去年毕马威审计把case环节换成两个manager面试一个candidate;在这里想说一下自己的一个小想法：就是不要过分去纠结case，要有case study的意识，可以通过练习获得，但是不要过分强调，因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，我想面试官更看重的是你的反应能力和商业意识(business awareness)。
最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了!
2)面试实战(审计部门)
我按照自己面试的顺序来讲
毕马威 笔试后隔了一天接到周五经理面的通知，第二周周一得到周三par面通知。(毕马威人力的电话很难打通，这一点是不是需要注意一下)，但总体是最迅速的。
以往毕马威的经理面，似乎是case，但是去年换成了两个经理面试一个应聘者。问题很大众化，没有问过于专业的问题，因为我想这就是每个公司体现人性化的一个地方。其实四家公司都没有问我有关审计方面的专业知识，原因很简单，我当时还没有接触审计课程，所以只问了一些比较笼统的问题，怎么看待审计，需要什么样的素质。这里我想强调一下英语，1)不能拼运气，还是要有些真才实学，2)不要说留学生英语一定好，我深有体会，留学生的英语水平也是参差不齐的。(比如我在澳洲，班里面基本上没有老外，我的方言见长，但是英语的确落后了，第一自己没有利用各种机会去练习，第二就是也没有特别多的机会，哈哈，到处都是国人和中国店，会中国话足以。所以基本上都是自己对自己说，不过，这个也是种练习，至少你不会很生疏。)需要特别准备的，都是老生常谈的东西：自我介绍(不一定每个人都有机会说，但是必须准备)，为什么为什么为什么(为什么做审计，为什么四大，为什么你认为自己合适这个行业)，open questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性(比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力，团队合作精神，认真，责任感，决断能力等等)。我没有遇到比较喜欢challenge的经理，整个过程比较和谐，中英文穿插，结果鄙人还冒出一句日语，幸亏无伤大雅。
这种面对面的面试，我个人感觉，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。
par面大概进行了20多分钟，中国par，全中文。par会表示自己的担心，也很直接地分析了行业特点。这里我被问到一个比较不好说的问题：你怎么看待四家?
其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评，因为由此及彼，大家懂的。所以，比较中肯地回答。我个人的回答(大致的，具体怎么说的，也有些忘记了，另外也是自己的一些不成熟想法，大家看看就算了)：毕马威的客户一般都是比较优质的大客户，这也从毕马威的着装要求上有所体现(因为要见这些大客户，所以，男生领带要一直佩戴);与此相反，德勤和普华则偏向中小企业，这个和中国的经济发展相符，因为中国正在经历发展，国家也鼓励中小企业的发展，那么客户源不用过于担心;安永相对于来讲，本土化做得比较好，虽说不如前两家人数多，但是从另一个角度来讲，每个人得到指导的机会也会相应增加，另外就是据传安永的培训做得很不错。
答完后，par先进行了肯定，然后指出一些问题，又做了一些解释，相当于展开。
两个面试都有面试者提问的环节。经理面试时，我提了一个普华悉尼办公室在学校宣讲时提出的一个问题，是那种两难境地的选择。par那面我问了一个关于改制“特殊普通合伙”后，对员工和业务的影响。没有过多问题，原因很简单：我的确只对这两个问题比较感兴趣，没有其他想问的;另外就是过于专业的问题，即便我问了，我也未必听得懂回答，弄得不仅自己尴尬，还有可能暴露自己的缺点。(我说得比较实在，大家看看就好)
普华永道 战线较长，期间由于个人期末考试原因，普华永道还特意更改了面试时间。人力资源很赞，这几天还给人力打电话咨询相关事宜，很亲切，很耐心。就是等待时间有点长。(这里想说：希望用人单位――所有用人单位哈――也要考虑一下求职者，应该相应加快审核，应聘是个双选的过程，不能因为自己是用人单位就一直拖着就业者以至其丧失其他的机会，到最后还是竹篮打水――你招满了，但是那些因为你而“不得不”错过其他机会的应聘者怎么办?)
群面：case+经理一对一
case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation(英语)和互相提问(英语)。坛子里面面经太多，大家可以象征性地搜一下，看看注意点。不过，我在这里要强调几点：作为留学生，我个人很佩服国内的学生，因为专业知识涉猎广泛，这是我这个半路出家的人可望而不可及的，所以，只能在idea和英语上下功夫，另外就是反应能力上。对于内地毕业生来讲，一定要相信自己的专业水平，同时也不要惧怕留学生的英语，原因刚刚解释了，所以，英语，绝对是自己的事情，可以准备得出来，那就提前准备，不要临时抱佛脚(甚至在德勤小组面试时，一个组员居然在case结束后对hr说：你看，这么多留学生，英语都很好，但是我们英语不好，不会因为这个影响我们表现吧?在我看来，这么说，完全没有必要，无论英语还是专业知识，都是自己的能力，首先，公司不会因为你的英语能力低而降低对英语的要求，其次，公司也不可能只看英语这一项能力，所以，记住：能力是自己的，你想拥有你自然会千方百计地去获得，不是因为别人没有你自己就有了)小组讨论时千万不要aggressive，因为会弄得小组讨论不能正常进行;但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点;另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。
经理面大概持续了20多分钟，具体不赘述。问题差不多，仍然强调的是详尽的准备。
par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也比较经典，大家可以搜搜网上的经典回答吧。不过，我更倾向于坦诚相待。只不过是说缺点的时候，婉转一点即可。另外就是被问了是否考虑过进入事务所后会面临的挑战。我回答了三个：专业知识提升，代沟(本人80后哈)，以及角色转换。
持续时间20分钟。
德勤 小组群殴(10个人)+par面
小组case study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是hr提问。这种人特别多的讨论，往往对那些比较内向的同学不利，因为本身这些同学就不太敢于说出自己的想法，另外就是，最后presentation每个人几乎只有一分钟，由于不善于在多人面前阐述自己的想法，导致整个面试都显得自己不合群，缺乏发言及演讲能力等。其实，这就是个面试，即便怕丢人，可是也就丢人在这几个人面前，你怕啥?大胆去说，这么多队友给你作后盾。另外，我感觉在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试，我个人感觉，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要：人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么，就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。
par面：这是我面试生涯中的一个奇葩经历。女par，很干练，是我十分佩服的那种强人!赞一个。这次是俗称的压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，我却比较喜欢这种，不仅仅因为刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，你的沟通能力和逻辑思维能力也受到考验，在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为审计工作也是要接触到类似的客户的。另外，这样的par，我个人感觉一般都是比较直白和诚恳的，她会挑错，但是在这种情况下，你会很清醒地意识到自己错了，而且过后你会很庆幸这样的par给你指出。我想在工作中能有这么直接且严格的par，自己想不进步都难。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与女强人对话的机会!
安永 小组面+经理一对一，时间最长;未接受par面邀请
群面：3人一组，case+presentation+challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室code来的。其实前面的表现还好。但是之后由于10几个小时的飞机，早上7点多到了首都机场，八点多开始面试，头发晕，以至于后来很简单的问题都回答得稀里糊涂，当然，也是自己懈怠了，不到一个月的时间，往返悉尼与北京3次，中间还经历了期末考试，也没有心思去准备，只是在回来的飞机上大致看了一下安永的介绍。经理面后以为没戏了，发挥严重失常，但是没想到，经理还是给了我一个机会。不过，由于期间已经签下offer，所以没有接受邀请，正因如此，各位亲，对不起，我不知道安永的par面程序。
再来说一下“模型”
其实我面试前从来不知道所谓的模型，还是看了过来人的经验，所以在乘坐飞机的时候刻意看了一些，无非“波特五力”，PEST，SWOT，还有一些关于企业成长阶段的模型等等(我这记忆力不行了，完全不记得名字了)。但是，其实走过后会发现，如果你一点不会，也不会产生多大影响，因为不知道这些东西的人多了去，况且时间紧迫，未必用得上;另外，你懂也未必帮得到你，因为那么多人分析一个案例，你很难控制节奏，无法控制节奏，那么这种模型的框架很难构建出来，总不能你自己在那里显摆自己知道有多少吧?注意团队!
所以，我的建议：为了心安理得一点(说得直白一点)，可以适当准备几个。(注意：如果是纯粹的一个人进行案例分析，建议还是要在准备的时候考虑一些。)
四、总结
其实，我个人一直感觉，有努力和运气在，任何一个人都可以进入四大。只不过客观上录取人数有限，到最后拼的就是厚积薄发的那一点点表现和运气。其实，大家可以看出我上面所写的没有过多的技巧之类的东西，写得很平淡无奇，近乎流水账。因为我个人认为，技巧也是给有料的人准备的，再出奇的东西，到最后都要有个结局。另外就是，太多的技巧反而会使你变得庸俗，千篇 一律，也容易限制你的发挥。因此：读完我写的东西(虽说有些乱七八糟吧)，可能并没有那些所谓秘技等等，但是，希望你能意识到，首先，不要打无准备之战，但是也不要过分强调结果，这种事情，强求不得的;其次，希望大家能享受这个过程--我是在享受面试这个过程，真心当作一种经历，但是这个代价也是巨大的，如同上一点所说：首先你要花费时间去准备，可能会耽误你的文娱活动，甚至会占去一部分宝贵的复习时间;其次，很有可能这个经历的结局不如人意，甚至因为等一个结果而错过了其他的机会，代价不能说不大，但是比起你所学到的，这些都不算什么(这都不是事儿!!!)
五、温馨提示
内地学生和留学生、专业学生和非专业学生不要互相畏惧，更不要在群面的时候向面试官提出：他英语比我好，因为他是留学生，或者他分析比我深入，因为他是专业学生(两种情况我都遇到了，面试官很尴尬;而其他人都笑了，因为这种人明显在自己打自己嘴巴，减分是必然)
(专业与非专业学生)其实在进入面试阶段以前，我一直很担心自己的专业水平会比国内学生的专业水平低很多(这是个事实，我承认，包括面试阶段，我也会很坦然地告诉经理或者合伙人，自己专业知识欠缺)，一方面是无本科背景，另一方面，澳洲留学生应该清楚自己都学到了什么，12门课，一年半，翻出国内CPA，仍然不知所云。
这个，我可以给大家一个个人看法：从招聘人员构成来看，专业不是最大的问题，有本科英语专业的，也有在国内从未接触过商科在国外读了会计硕士的，其实大同小异――专业素养不强;但是与此同时，我们也应该意识到，这意味着面试的专业性会因人而异，譬如我在面试的时候，经理和合伙人都说过，既然还没有学审计这门课，那么，我就不问专业知识了。所以，准备起来，国内会计专业的学生在专业知识方面，一定要有充足的准备，这是个必然要求;其他专业的面试者，一定要本着诚实和认真的态度去准备general的问题，比如一个经理可能不会问一个英语专业的同学审计报告的分类或者认定类型，但是他必然要看你对审计如何认识，对审计这个行当怎么认识的。
(内地学生和留学生)面试时认识的几名战友，也会说他们很担心自己的英语，甚至有人还会酸一下：你们留学生占便宜了，案例分析和面试都是英语的。其实留学生未必英语都好，内地生也有英语出类拔萃的，我只能说：都是自己努力的结果，千万不要怪是否留学。另外，英语面试是可以准备的，我之前建议几个同学去看一些商业谈判类的英语书，掌握里面一些开场或者presentation相关的说法，其实完全可以应付。另外就是自己准备的一些面试问题的答案，也尽量总结出一份英语的。其实在准备阶段，只要在准备汉语资料的同时，准备一下英语资料，那么面试英语应该不会成为一个障碍。还有，就是看看公司网站的英文版，你会受益匪浅。
其实无论内地生还是留学生，只要自己努力，都有自己的强项，留学生可能，注意是可能，英语突出，但是专业素养上可能欠缺，内地生可能英语欠缺，但是专业素养上可能有所补充。不要妄自菲薄，更不要故步自封，踏踏实实地准备，剩下的，就是运气了。还有，注意攒人品!!!
篇13：面试笔试主要题型
分两部分：
1解难测试
2英语作文
内容：
1解难测试，50道题分成A到F留个部分，包括看图回答问题，科技文章的阅读理解，数学应用题，看表格回答问题，看图回答问题部分是最复杂的，建议放在最后做，先做科技文章的阅读理解，然后是数学应用题，接着做看表格回答问题，最后是看图回答问题(也就是试题中的A部分)。时间上没有富裕，必须一次做完，不要把答案写在草稿纸或者其它地方，而是直接图在答题纸上。
注意事项：问卷上不允许做任何标记。
所有题目都是单选。
答题纸是人工判卷，所以所选答案不用图的很满。
自己带笔(钢笔或圆珠笔，铅笔一定要带)、橡皮、直尺
记住自己的application number，身份证号，以及所要申请的两个部门的
英文名称(缩写即可)
2英语作文，2页A4纸，3道题，没有字数限制，我看写200字撑死了，否则字就太小了。
注意事项：
五八在试卷上明确写出这一部分不是为了考查英语写作能力，而是为了更好的了解个人背景
第一场考试是解难能力测试，都是中文的。总共50题，考65分钟。
主要题型：
第一种题是一个图，上面有三条折线，表示3种产品在n年销售成本的百分比，然后后面就有好多题了!(例如：a产品比b产品销售成本高的年份有几年?当然是看曲线答题)
第二种是阅读题，一篇短文，差不多200多字。然后就是后面的题了，感觉跟中学里面考语文一样(例如：下面那个词最恰当的描述了上面短文的内容)，
第三种是表格题
里面的数据表示n种产品在m个月的产量，然后就是很多很多题(例如：第m个月哪两种产品的产量相差最大?)
第四种是数学解答题
这个跟中学是考的差不多(例如：每小时a生产100台，b能生产a的3/4,已知abc在3个小时能生产900台，问每小时c能生产几台?)
一定要掌握好时间，要不然可能做不完题目。另外建议带一把格尺过去，这样可能作图表题的时候，能够对应起来，要不然很容易串了。
下午2：23考完以后，休息，他们批卷子，到3点公布下一轮的名单。差不多有50多通过第一轮。
第二部分就是toeic考试了
开始就是填写答题卡中的很多个人信息，感觉基本上是toeic考试中心在了解各位的信息。这个是要机器批改的。
主要题型：
第一部分听力，共100题
1)看图听力，就是有一幅图，然后你会听到abcd四个句子选择跟图最匹配的句子
比如说，图：有个mm在打电话，那就选打电话的那个句子就ok了!
2)句子，一问3答，都是听到的，然后选择最佳的回答
3)对话，听对话，差不多都是3、4句吧!听完后在试卷abc中找出最恰当的一个
4)短文，这个跟四六级中的一样的
第二部分是阅读理解，共100题
1)语法词法考试，跟平常考试一样
2)改错，就是一个句子有abcd四个划横线的部分，找出错误的
3)短文理解，这个基本上都是很短的比如一个通知，一个注意事项等等，然后回答问题
总之，题量很大，最好是一次完成(基本上也没有回去检查的时间)。然后直接答到答题卡上就完了，千万不要答在试卷上到最后在图答题卡，这样有可能到最后没时间图了!
篇14：TCL笔试面试
TCL笔试面试
其实这次TCL的面试没什么非凡的，无非是笔试、无领导小组讨论两个环节，而且他们的HR并没有给我留下很深的印象。不过还是要反省一下自己这次的表现：
1、理论基础还是不够。笔试的内容都是专业知识，但是我拿到题目之后脑袋里面一片空白。
2、无领导小组讨论中，自己的表现还算是可以。但是上去发言时略为紧张，这样的锻炼还是不够，
其实，之前对这次面试报的期望不是很大，还是很想去绿雪。有的时候，HR的.魅力真的很重要。TCL这次一共有40几个人参加，有研究生，也有中大的学生在内。但是在无领导小组讨论的时候，我们组的中大的学生并没有想象中的那么厉害。或许，从一开始，我就不觉得他们有多厉害。有机会，还是要补一下自己的专业知识才可以
篇15：施耐德笔试及面试
施耐德笔试及面试
笔试是在清华大学进行的，申请各部门的人考的笔试题一样，所以四周坐的95是学理工的，
笔试题分三部分：
第一部分是逻辑，中文，有2道是选下面哪一项最能支持或削弱上面的结论；还有几道是逻辑推理，给一些材料，让推断某人的性别职业什么的，有点小难，不过认真做还是没问题的；还有一道题是画了三个图，问哪个墙最轻易被风吹倒，这个不知道是考一点理工知识还是考常识。这第一部分30分钟，有点难度，个人觉得重要的是不要慌，理出思路就轻易了。
第二部分是看放的幻灯片回答卷子上的问题，英文，到现在也不知道讲得到底是什么，理工类的，后来听人说是跟继电保护有关的，反正那些专有名词完全不懂，真是让我们这些学文的一头雾水。四个选择题我只选了一个，因为觉得文科学生反正不懂，hr也应该知道的，还是不要蒙了。这部分15分钟。
第三部分英文作文，让写中国和印度相比优势在哪里，如何保持，
看来还是要看平时的一些课余知识积累的。15分钟。
笔试结束后就看见那几个hr在狂改卷子，真是很辛劳。
第二天就通知了面试，速度真快啊，而且感觉对文科专业的人应该是没怎么苛求笔试第二部分的理工题的.。
面试在他们总部，我们提前一个半小时走还是只提前了五分钟到，建议大家早点走，有可能车慢。
到那儿hr就让进屋了，说还有五分钟，让大家闲聊。结果九点开始第一项就是让英文介绍坐在你旁边的人，真是措手不及啊，看来hr让闲聊是有目的啊！下面就都是中文了。
第二项是说说你应聘哪个岗位，自身有什么优势和劣势。第三项是大家可以问hr问题。第四项是在座的人分成两组，有扑克牌、夹子、塑料管或筷子搭个东西，看哪组搭的高。
个人感觉结果不重要，他们在观察参与的过程。结束之后他们会问一些关于你们组的分工、对leader是否服从、授权重不重要之类的问题，回答起来还是有点小难的。我认为搭东西时把握时间非常重要，30分钟很快就过去。
还有就是最后每组有三个人总结，我认为应当抓住这个展示的机会。
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