半年的工作和生活总结（精选19篇）由网友“zt197998”投稿提供，下面小编给大家整理后的半年的工作和生活总结，欢迎阅读与借鉴!
篇1：半年的工作和生活总结
半年的工作和生活总结
九月开始工作至今已半年了，从学校到学校的生活，没来得及回忆大学生活的美好，一转眼间，也没来的及回想这半年来的生活和工作，半年在忙碌的生活中已不知不觉画上句号。是该回头看看了。工作半年，突然间觉得自己的思想还是这么简单，这么不成熟。在为人处世上不圆滑，不稳重。思想仍然是直线。
半年来，感觉自己根本就没有用心生活，一个学期就这样迷糊过去了，似乎没开始也没有结束。三个班的英语，平时的日子上午就是上课，下午和晚上就是躲房间备课，看作业，生活很充实很忙碌。即使是休息日时，也总是用工作来麻痹自己，不给自己任何空闲的时间。因为只有这样才不会去想教书是不是自己想要的生活，或者这条路到底是对还是错的之类的问题。因为每每想这些问题，思想总是在现实中纠结，纠结。这样麻痹自己，因此忽视了生活中很多美丽的风景，比如同事们的'关心和帮助，朋友和亲人的关心，在这里特别要感谢同事们在背后默默为我所做的一切，谢谢你们的关心和帮助，以后我会努力给你们的生活创造美丽的风景的，平时所忽视的恰恰是我在这里工作和生活的温暖。我那些可爱的学生们，平时你们不懂事，我也跟着不懂事，以后我会用心，耐心，细心地陪你们一起走的。
新的一年要好好生活和工作，用心生活，用心对待，珍惜身边的每一个人，努力成长和成熟。
篇2：上半年党员工作和学习总结
上半年党员工作和学习总结
上半年来，本人能按党员标准严格要求自己，积极参加各项活动，认真学习科学发展观，并将它作为自己思想的纲领，行动的指南;工作上，勤勤恳恳、乐于助人，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，较好地完成了各级领导安排的各项任务;同时，认真学习了相关业务知识，不断提高自己的`理论水平和综合素质，并取得了一定的成绩。
现将我上半年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
首先，在思想方面：全年我能够认真学习马列主义、“三个代表”重要思想及党的十七届人大精神，能深入学习实践科学发展观精神，能积极参加学院党委及支部组织的各项学习活动，认真系统深刻地学习了党的《科学发展观重要论述摘编》等有关书籍及资料，并认真听取了学院党委书记张文斌同志在“深入学习实践科学发展观活动动员大会”上的重要讲话。
通过学习等教育活动，我对科学发展观有了更深刻的认识，使我在个人党性修养、理想信念及工作质量等方面提高了一定的水平。
上半年本人能遵守学院的各项规章制度，与各位同事能和睦相处，工作认真、踏实，积极进取，时刻能以高标准严格要求自己。
其次，在工作方面：
1、共青团工作方面：上学期，本人主要参与组织了迎接20XX级新生报到服务工作，组织学生参与了学院校庆五十周年系列活动及参与策划筹备组织了学院“辉煌五十年”校庆文艺晚会，组织开展了庆祝院乐团成立十四周年系列活动。
本学期，本人主要参与组织了“志愿者服务月”系列活动、“讲文明除陋习”整治校园不文明行为专项治理活动、学院第二十五届田径运动会开幕式表演及期间安全服务工作、纪念“五四”运动总结暨表彰大会、大学生文化艺术节系列活动及“激情飞扬”大学生文艺汇演等工作。
2、管弦乐团工作方面：在学院各级领导的关心与支持下，上半年来共接收新团员57名，团员毕业34名，开除团员6名，现有团员92名。
全年共完成基础乐理知识授课60余次，约合140个课时;组织演奏技能训练386次，约合400多个课时;训练新曲目12首，组织乐理知识、演奏技能考核28次。
参加院内升国旗仪式4次，大会奏乐10次，校内文艺表演7次。
去年9月底，组织乐团学生分别参加了学院庆祝“建校五十周年师生书画展”开幕式、校庆纪念石揭幕暨活动中心落成剪彩仪式、学院50周年校庆庆典大会及学院“辉煌五十年”校庆文艺晚会等校庆系列活动的文艺演出;
10月中旬，组织学生参加了陕西国防科技工业“国防学院杯”职工技能大赛开幕式器乐表演活动;
11月下旬，举办了院乐团庆祝建团十四周年文艺晚会活动。
今年3月底，组织南北校区学生在余下文化宫举办了“学院青年志愿者文化下乡”文艺演出活动;4月上旬，参与组织了学院第五届大学生文化艺术开幕式暨校园歌手演唱会;4月中旬，组织学生参加了学院第25届田径运动会开幕式表演;6月初组织学生参加了“激情飞扬”大学生文艺汇演等活动。
3、工会工作方面：去年10月，参与组织本分会会员参加了学院工会举办的教职工篮球赛，并取得了第三名的好成绩;今年“三八”节，参与组织本分会会员参加了学院工会举办的庆“三八”趣味运动比赛活动;5月上旬，参与组织本分会会员参加了学院工会举办的教职工乒乓球比赛;
6月中旬，参与组织本分会全体会员开展了以“深入学习实践科学发展观”为主题的登山游园系列活动，通过活动，提高了广大教职工的身体素质和凝聚力，也为大家提供了一次很好的交流学习机会，各项活动都组织得比较成功，也得到了上级领导及会员的一致好评。
篇3：半年工作生活总结。。。
半年工作生活总结。。。 -半年工作总结
今天开了半年工作总结会，明天会开全区的大会，做为先进工作者，我是要上台领奖的。这让我想到了我这半年的生活和工作情况。很长一段时间没有写过博了，顺便理一下思绪吧。 先说工作，容易一点。大体来说就是一个字：累。因为太忙，心力交瘁。有一点成就感就是整台新闻还是内容丰富了一点，形式活泼了一点。但这对我影响不大，我还是处于一种疲于奔命的状态。手下的那五个兵也不是很听话。。。。。。 最主要是想总结一下我的生活。受超负荷工作量的影响，更深切地体会到了张佰桥这十年的辛苦生活，这让我更加心疼他。只是我没有更多的时间陪他，而他也没有更多的时间让我陪，我们像两只忙碌的蚂蚁，但不属于一个集体。因为气味不同，没有交集。 另外，在网上无意中搜到了王点同志的博，张看到他还记得在陶院生活的回忆，很是兴奋。这也让我想起了在陶院的这些时光，那可能是我一生中最美丽的片段。那时的爱情，似火焚心。 女儿前天过了她五岁的生日。看着这么一个漂亮可爱的宝贝，有成就感的同时也有淡淡的'失落感。毕竟我的青春也慢慢溜走了。。。。。。 这些时间想爸爸的时候很多，不知道是不是心理上的失落多了，更让我怀念父亲深沉的爱和温暖，想到流泪的时候多了。妈妈这些日子去了台湾，大概还有一周就要回来了吧，有点想念。人可能就是到了100岁也会想有父母一起生活吧！至少我是这么想的。。。。。。篇4：如何平衡工作和生活？
当你在办公室按照你的步伐工作的时候，你的老板和同事并不是按照你的时间表来进行的，如果他们需要举行一个会议而你恰巧不在那里?,?他们仍然会如期举行。
Mary：Hi,Kayleen，我是一名职业母亲。好在这是一份松散型的工作，在八个月前经过协商，老板同意我从早上7点工作到下午4点即可。但是近来他好像忘记了当初是他同意的时间表，仍然会把会议时间定在下午3点半。所以有时候他会要求我尽量晚点儿离开?，因此我不得不托人去接女儿。但有几次我实在没有办法，当我拒绝留下来之后，他的脸色就明显难看。
他没有孩子，不需要为了生活的艰辛而打拼。但剔除这个因素不说，我的工作还是很出色的，我也不想离开。问题是：当我想说“不”的时候，应该如何表达？
Kayleen：Hi，Mary，我想你的问题也许正是很多人在遭遇的：如何平衡工作和生活？
专长于研究工作冲突的夏威夷大学心理学教授?Stephen?Worchel?指出：“如果你一心想获得这份平衡?,?那么你完全可以拥有跟女儿在一起的幸福时光，但你也必须明白，自己正在做一个对工作前途产生负面影响的决定。”
你的问题在于，你出于“感觉”到老板想让你留下而产生了压力。
很显然，当你在办公室按照你的步伐工作的时候，你的老板和同事并不是按照你的时间表来进行的。如果他们需要举行一个会议而你恰巧不在那里?,?他们仍然会如期举行。
“压力往往是随着那些不可控制和不可预期的事件而来”Worchel博士说，“而Mary的压力是因为她不知道那些非常规的会议将在何时突然召开，?或者她得延时加班到什么时候。她不知道如何去把握这些不可预期的事件和不确定性。”
或许你可以这样对你的老板说?:“我对事情如此处置感觉有点不适，我在要么错过会议、要么延时恭候之间不知所措，我们是否能就这个问题谈一谈??”
一旦你争取到了交谈的机会，最好不要喋喋不休地质疑和强调女儿的重要性，我们不该把个人碰到的问题和他人的生活态度争个是非直，
“她也不必抱怨，‘你为什么要违反约定？’或者‘你光知道工作，并不是每个人都和你一样的’。”研究工作压力的资深临床心理学家Kris?Ludwigsen如此建议。
换一种思路想想看，你的老板是否对你达成工作生活的平衡给予了其他方面的支持？如果有，别忘记真诚地道谢。要知道他是对你足够重视才容许你跟其他同事工作时间不一样。
“是否还有其他一些时间，他也是容许松散的??”心理咨询家Maynard?Brusman在平衡工作和生活领域碰到过许多事例，“尝试寻找其他松散的可能。”
你们可以在你想要的“松散型”工作时间和他想要的会议之间取得一个平衡点,寻求共同的解决方案。比如，你的老板同意固定在每周三进行一个晚点儿的会议，那么你当天可以从早晨8点工作到5点。但是，如果周三不进行会议，那么你就可以提早离开。这样，你就可以根据老板的时间调整自己的安排，而他也会在自己的工作不受影响的前提下，给你更多的空间去处理自己的事情。
为家庭暂时离开工作？
无独有偶，英国《金融时报》专栏作家露西・凯拉韦最近也碰到了询问如何平衡家庭和工作的读者。该读者是位?37?岁的父亲，身份为一家小型投资公司的三个董事之一，他热爱工作?，但又为工作时间长、到处出差而无法陪伴两个年幼的儿子而产生苦恼。现在他决心给自己每年放一个六周的无薪假期，但苦于不知道该如何说服另外两位董事并告之他的工作热情未减。
露西回答这位读者说，不要再试图让另外两位董事相信他的奉献精神没有改变，因为事实上他已经为孩子而分心了。
但露西真正质疑的是，这六周假期是否真正物有所值，因为一年集中举行一次亲子行动很难保证效果，而且还会引发父亲和孩子双方的不适应。此外?,?公司在现阶段的进展非常迅速，一年六周暂时离开工作?，只会让他错过公司发展中的许多事情。
如果真的决心要这个假期，露西建议他和另外两位董事真诚地交谈，提出一些让步。比如，到最后大家成为富豪时，这位父亲所要的那份分红可以少一些――与投入的减少成正比。更灵活的做法是：他可以每周有一两天早点儿回家。这样既可以常常跟孩子在一起，也能在他们上床睡觉后继续做自己的工作。
内心没有方向的人，去哪里都是“逃离”
莫在不喜欢的职位上待太久！
身为一个管理者，怎么样获得员工的信任与尊敬
能力测试：你平衡家庭与工作的能力怎样？
篇5：工作和生活能否划清界限？
很多职场人开始为自己投入这么多时间的工作而感到担忧――他们感觉疲惫不堪，拼命想在工作之外拥有自己的生活。
那么，有办法实现工作与生活的平衡吗?这需要改变工作方式。
波士顿咨询公司(BCG)推出一项名为“可预测性休假”(PTO)的计划：员工在周一至周四之间的某个晚上或某一天休假，外人不会联系他们，他们也可以关掉手机、不看邮件。
实行PTO计划后发现，团队总体上工作时间更短、效率更高。因为它迫使人们讨论行为标准，在工作处理上分清轻重缓急。BCG资深合伙人表示：“如果每天工作20小时的员工得到了晋升，那么大家就会认为，要想获得晋升，每天需要工作20小时。”
尽管有证明表明，过度工作会损害效率，但职场中充斥着这样的鼓励――年轻、健康的时候可以拼命工作、赚点钱。
斯坦福大学的一项研究显示，每周工作60小时的员工所编出程序的质量不如每周工作40小时的员工，但加州大学戴维斯分校管理学院的研究也表明，你呆在办公室的时间越长，其他人越认为你“可靠”且“忠诚”。
有些公司在尝试对如何使用模糊了家庭与公司界限的技术加以限制。德国汽车生产商大众的员工下班30分钟之后、直至次日服务器打开这段时间内发送给员工的电邮将被暂扣，到员工次日上班前半小时的时候再投递。
专门研究工作与生活平衡的职业心理学家阿尔穆特?麦克道尔表示，改变一种文化是可能的，一些科技公司把奖金跟合理的工作时间挂钩――如果一名开发者在规定时间内达成目标，就会得到奖励;但如果时间过长，就没有奖励。她认为，我们不善于识别“好工作是什么样子……加班加点已成为工作表现好的代名词”。
另外，任务得切合实际，并且得协调分配。“我们须将勤勉义务视为经理职责的一部分”，麦克道尔说：“合理工作时间必须同时得到中层经理以及高级领导人的倡导。”
同时，有些专家认为，一刀切政策不管用。他们认为，必须得从个人入手。有些人的耐力更强，比起其他人更容易越干越有劲，而有些人，即便工作太辛苦已经产生不良后果，仍拼命工作。“如果你忽略了自身健康，缺席了孩子的成长，或忽视了身边的伴侣，那么你就应该警惕了!”专家说。
谷歌对于工作文化的长期研究显示，有些人比其他人更善于一下班后就将工作抛在身后。
在工作中有两种人，一种是“分门别类者”，一种是“混为一谈者”，前者是少数，他们能够在工作和叫停之间画下一条心理界限，不会把工作中的压力带回家，厚着则始终想着工作，因此会时不时查看电邮。
其实，归根结底，清楚何时收工要靠自觉。
篇6：工作和生活充满激情
工作和生活充满激情
1、拥抱你的激情
不要让你的梦想打折扣。重拾你曾今拥有过的孩童般的魅力，寻找到能让你的工作和生活充满激情的路道。
2、用进步去对抗完美
大多数人都有这样的经历，在完美和追求完美面前感觉到无能无力。这里有个不寻常的方法对抗完美无力症：如果你执行追逐目标或者梦想旅途上，为每一步小的前进感到高兴会怎么样呢?这个世界并不会报答那些梦想者，除非你行动起来。你必须做出最大可能的努力，在学习新的技能和付诸于行动中寻找进步!
3、有目的的前进
你的.平台就是目前为止你生命所到达的位置。这或许还不是你想要到达的位置，但这就是你。它包括你的朋友圈，与你关系要好的同事，你的老师们，以及那些老板们，他们与你一同实现着你的梦想，正如你帮助他们实现着他们的一样。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
4、付诸实践
相信机会是时常出现的。但是我们必须全神贯注的去看去听当它们来临的时候。很多时候，机会在注视着我们，可是我们却因为忙于工作而无暇顾及。改变起来，敲响警钟和意识到这个问题。
篇7：工作和生活的经典语录
1. 生活是一件平常的事情，哪有那么多传奇。
2. 绳锯木断，水滴石穿。——罗大经《鹤林玉露》
3. 人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
4. 听到好话，要如海绵遇水。牢牢吸住。
5. 流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!
6. 人惟患无志，有志无有不成者。
7. 石看纹理山看脉，人看志气树看材。
8. 志不立，天下无可成之事。
9. 最有力量的菩萨，就是我们的手脑。
10. 通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。
11. 在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠。
12. 人就像一面鼓，鼓如果塞很多东西就会敲不响;人如果有太多的欲望嫉妒偏见，就很难做的好!所以要经常放空自己，要常常反思，不要有太多杂念。人们常常去拜佛，你可知道，佛祖希望人去拜的过程是提高自我的修行，而不只是许愿。
13. 未来，就是你站在茫茫大海的这一边，遥望着海的那一边，充满好奇心，憧憬这对海那边的向往，正是对未知的不了解与向往，所以才有了去追逐未来的勇气。
14. 日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。
15. 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。鲁迅
16. 做人低三分，做事高三分。
17. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。
18. 有志登山顶，无志站山脚。
19. 有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
20. 志，气之帅也。
篇8：工作和生活的经典语录
1. 生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。
2. 失败的唯一原因是专注被打破了。
3. 壮志与毅力是事业的双翼。
4. 捐躯赴国难，视死忽如归。——曹植《白马篇》
5. 精诚所加，金石为开。——《后汉书?光武十王列传》
6. 自得时应善待他人，由于你失意时会须要他们。
7. 不要埋怨已发生事情。
8. 机会对于任何人都是公平的，它在我们身边的时候，不是打扮的花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼。看起来耀眼的机会不是机会，是陷阱;真正的机会最初都是朴素的，只有经过主动与勤奋，它才变得格外绚烂。
9. 无所求则无所获。
10. 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼《晁错论》
11. 人生志气立，所贵功业昌。
12. 天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子?告子下》
13. 志气和贫困是患难兄弟，世人常见他们伴在一起。
14. 人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
15. 人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
16. 含泪播种的人一定能含笑收获。
17. 岁寒，然后知松柏之后凋也。——《论语?子罕》
18. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。
19. 位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。——陆游《病起》
20. 人总是那样感性值得怀念的太多思念永远不会停止曾经的美好如今的陌生未来的谈然。
21. 人的后半生是让前半生点亮的。
22. 谁不向前看，谁就会面临许多困难。
23. 我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运!
24. 你可以先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。
25. 当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在生命的最高。
26. 会当凌绝顶，一览众山小。——杜甫《望岳》
27. 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
28. 成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。
29. 生命的意义在于和别人的不同之处。
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篇9：工作和生活的经典语录
1. 回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。
2. 有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
3. 穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。
4. 无钱之人脚杆硬，有钱之人骨头酥。
5. 心志要坚，意趣要乐。
6. 精彩，全看你自己如何运笔。
7. 通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
8. 坚志而勇为，谓之刚。刚，生人之德也。——《练兵实纪?刚复害》
9. 生活中若没有朋友，就像生涯中没有阳光一样。
10. 积土而为山，积水而为海。——《荀子?儒效》
11. 追踪着鹿的猎人是看不见山的。
12. 人若有志，万事可为。
13. 对没志气的人，路程显得远;对没有银钱的人，城镇显得远。
14. 有志者，事竟成。
15. 若要功夫深，铁杵磨成针。——曹学《蜀中广记?上川南道彭山县》
16. 只有经历人生的种种磨难，才能悟出人生的价值。
17. 志正则众邪不生。
18. 静坐常思己过，闲谈莫论人非。
19. 痛苦是人生的拐杖，它使强者更强，弱者更弱。
20. 未来的全部秘密都隐藏在日常生活里。
21. 世上并没有用来激励工作尽力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来嘉奖工作结果的。
22. 尺有所短;寸有所长。物有所不足;智有所不明。——屈原《卜居》
23. 天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游
24. 打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做势――你是哪一种?
25. 褴褛衣内可藏志。
篇10：的工作和学习总结
的工作和学习总结
的夏天，我们怀着憧憬和希望迈入了大学的殿堂这一年，我们累过，哭过，也笑过
这一年，我们曾奋斗在高考战场上
这一年，我们曾挥汗如雨在那块绿茵场上
……
高中时代的我们，懵懂，青涩的像苹果
告别了高中时代的我们，走进了梦中的象牙塔
在这里，我们大家站在了同一起跑线上，让我们一起叙写新的属于我们的故事
我很喜欢一句话“生活没有彩排，每天都是现场直播”！谁也不能预料下一秒所发生的事！来到武汉科技大学也有一些日子了，很普通的一个大学生，然后加入了学生会，很巧的来到了咱们组织不这个大家庭，工作和学习了，我这个文科生也有了很多感慨!
学习，刚开始还是和以前一样的好学生，认真的上每一节课，听每个老师讲课，每次都跑得很快去抢座位，就连思修课都坐在前面……后来时间久了，慢慢的知道了一些东西，感觉都快变成“小油条”了，思修课不再积极了，思修课上看别的书，做别的作业，其实心里做的很不踏实，老感觉对不起思修老师，但是毕竟思修是开卷的！从内心里说，我对学习还是挺用心的，我不喜欢虚度时光，最不喜欢的就是白天睡觉，没事了我会去图书馆看看书，我以前很少看小说，什么爱情小说更是没看过，来了大学很欣慰的是我把路遥的《平凡的世界》看完了，那一本好厚啊，开始就是觉得自己太无聊了，就看了，当时有点嫌它太长了，但是一看我就被那个故事吸引了，就很快把它看完了！一般早上没课了我们就去图书馆预习或者看看书，平时我们几乎天天去图书馆也没见着几个人，可是快到考试的时候图书馆就把我们这些老主顾的位置弄没了，最鄙视的就是那些占座位的人，都是有素质的人怎么可以做这种没素质的事呢，所以我们坚决不占座位！每次就只能去最冷门的地方，所以后来每次一去，回来就感冒了……不过我相信有付出总会有收获的，每一科的成绩都算对得起自己！我还没有逃过一节课，没有迟到早退过，这样也算是对自己的负责吧！
工作，组织部的工作不像我以前做暑期工那么简单，很机械的.每天做同样的事情，那是傻瓜都会干的事！我们组织布的干事也是经过精挑细选才考核出来的，组织部可是人才济济啊！这项工作不仅考验我们的交际能力，对我们其他各项业务素质的要求也很高，尤其是会电脑！在加入组织部之前我也是问过了很多人加入哪个部门比较好，很多人给我的回答都是“哪个部门都差不多的，反正都是打酱油嘛！”我听了之后很不爽，什么是“打酱油”啊，既然选择了就要好好做，一定要好好的坚持下来！其实这些好多都是我从沈虎妞那里学来的，我和他在一起绑腿训练的时候，他让我懂了很多，他有他自己的原则，而且他还很坚持自己的原则，一定要按着他的原则来！有时候他在给我们分配任务的时候可能语言不是很得体，在训练、工作的时候他也会抱怨，但是我觉得他做的还是很好的！呵呵，有点跑题了！刚才我又特意跑去了咱们组织部的群相册里看了哈，眼眶都有点湿了呢！我这个人可是很少掉眼泪的！还是说正题啊！组织部的工作和其他部门有很大的不同，虽然我们也和别的部门一样办活动、办比赛啊！但我们主要的工作还是给团员做好团知识教育和树立团员榜样，我们主办的特色团日活动的目的就是这样！但是我感觉我们管理学院做的不够好，开始我以为我们班做得挺好的，后来我又看了别的班级别的专业的办的活动，我觉得我们班活动太逊色了！后来我有看了校级的比赛，我才真正知道什么是特色团日活动！我最欣赏的就是汽交学院的一个班级的特色团日活动，他们的室外活动是到马路上宣传交通安全知识，这样虽然和我们的主题有点相背离，但是另一方面它又恰恰和主题很切合，它深入到我们的生活中去，他们用实在的行动来告诉人们交通安全的重要性！汽交学院的跟我们的形成了鲜明的对比，我们学院办的太形式化了，办完之后我完全没有感觉，这样就没有达到预期的目的，不就是徒劳一场功夫吗？这些只是我的感受！特色团日活动期间我们干事当然也有自己的工作，我觉得我做的不够好，在室外的活动我做的的确很差，但是我已经吸取教训了，下次一定不会这样了！我有一个遗憾，就是咱们的语言魅力风采大赛的决赛我没能参加，因为当时我在忙着绑腿训练……不过以后机会多的是，我会珍惜！
组织部给我分配的每一项任务我都得好好的做完，不管这件事情是小还是大，我们不能认为小的事情不重要,大事情还不都是由小事情组合而成的！在组织部这个大家庭里，我是你们的生活委员，是你们的会计，也是你们的面包小姐！呵呵，我还有一个秘书呢！希望以后的我这个生活委员好像不太合格，第一次聚餐就让大伙儿跟着我吃大白菜，小库都想夺权了呢！其实我也是为了大家好啊！希望组织部以后的每一次活动都有我的身影，我们一家人，一个都不能少！！！
，我们会更好，我也会更好！我们勇敢的来了！！！
篇11：国庆节工作和活动总结
为了让广大师生过一个安全、欢乐、祥和的节日，我校根据上级部门的通知精神，在国庆节放假前夕，进一步加强了学校的安全和稳定工作，制定措施，严格管理，保证了学校和全体师生的安全。
第一、加强领导，责任到人
为了进一步加强对国庆节放假期间的学校安全和稳定工作的领导，学校成立了安全工作领导小组，校长为第一负责人。建立了由校长为组长，教导主任和总务主任为副组长，其他教师为值班人员的工作小组。学校制定了周密的计划，进行了精心的安排，并做好了详细的预案。每天由值班人员在16点以前将一天的安全情况汇报给值班领导。如果出现安全问题，要在第一时间内汇报给校长，以便及时处理。
第二、开展宣传教育，增强防范意识
放假前夕，学校专门召开了安全工作会议，对全体老师进行了一次假期安全教育，同时各班主任对各班学生进行了宣传教育，增强全体师生的防范意识和防范能力，教给学生怎样预防交通、火灾、食物中毒、溺水等事故，教给学生外出旅游的一些小常识，使学生懂得了在险情发生时如何进行自救。强化了学生的安全意识，使学生掌握了一些必备的自救知识。
第三、进行隐患排查，防患于未然
放假之前，学校领导小组组织相关人员开展了专项安全检查。对学校的校舍、教室门窗、电源、交通、消防、防盗系统及学校的周边安全问题进行了巡逻排查，彻底消除安全隐患。切断学校的办公楼、
教室及微机室等一切电源，加固了门窗玻璃，并安排好了假期的值班工作。
第四、经心组织，周密安排，切实落实各项安全措施
学校精心组织假期安全工作，专门召开了值班人员会议，对假期值班工作提出了要求，对制定了国庆节期间值班工作安排表，及时上报。
轮流值班的教师均能够按时到岗值班，上午和下午各进行一次巡逻，认真观察，不流于形式，对出现的问题及时上报给当天的值班领导。值班教师还做好了安全工作记录，将当天的安全情况详细记录在值班记录上。
第五、强化安全管理，坚持责任追究
学校建立了严格的安全管理职责，要求教师人人树立安全第一的思想，明确自己的责任，确保学生学生安全，不麻痹大意，不侥幸疏忽，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。对工作准备不周、责任落实不到位、组织指挥不利、未履行好职责而造成财产损失的值班人员要追究责任。
由于我校的工作措施到位，责任明确，国庆节放假期间我校的安全工作没有出现问题，全体师生度过了一个快乐、安全的假期。
篇12：而立之年工作和生活的感悟
而立之年工作和生活的感悟
常言道男人30而立，那么在而立之年会有哪些感悟呢?请看下文吧!
年逾而立之年,和朋友们吃饭闲聊,就事业、家庭、创业等话题进行广泛的探讨和交流，工作时间七八年了，对事情的看法和价值观已经比较成熟，感叹时间的流逝，工作的压力、生活的艰难，痛苦并快乐着，
一位在银行工作的朋友说，银行工作压力大，加班是常态，当然收入也是挺不错的，1000万任务的生存压力，3000万任务的'转正压力，让人时刻紧绷着，即使干会计等技术活，加班拼技能是常态，末位淘汰制无处不在，即使已经混到中高层，生存压力也是如影随形。
自己开广告店的个体说，广告行业属于暴利行业，但是竞争过于激烈，没有关系很难拿到大单，吃单拿的回扣要比设计制作广告拿的多，但是已经成为一种风气，大家只要拿够自己赚的就相安无事。没有固定的休息时间，全年都在劳作，好处是不受单位约束，收入也是不错的。
在单位上班的分两种情况，一种是经常加班的，这种通常都是所谓的好单位，待遇挺好的，就是没有时间顾家;另一种就是比较清闲的工作，收入一般，但是有时间照看家庭。
也有一些特立独行的人，个人能力比较强，属于灵活就业型，这个属于少数人，不再详述，
通过大家的讨论可以看出，大家的收入情况是首先关注的，经济挂帅的时代，大家已经济目标为第一要务，本是无可厚非的，但也有不少人的抱怨。其实想想，老天是很公平的，收入大多跟你的劳动价值有关，你创造了多少对社会、对他人有用的价值，你就可以拿到相应的收入。不患无位，患所以立。
无论是开网店还是炒地皮，量是第一位的，你只有把量做起来，才有了自己的资本。但是你首要做的事情是找准一个项目，立马动手去做，在做的过程中就发现各种各样的问题，人才、资金等等各种问题就会来，然后想办法解决，不可能等所有东西想明白了再去做，哪基本就没你什么事了。
创业要比找工作困难的多，不能光想着吃肉，还要想的挨打和挨饿。不要光看福布斯排行榜上的富豪们财富，要想想他们背后付出了多少，你能不能做到。成功者的励志的确像打鸡血一样鼓励人，失败者的比比皆是才更是我们学习的对象。工作不容易，创业更艰难，如果你没有破釜沉舟的勇气，谨慎选择创业。
无论是工作、创业还是家庭关系的处理，最终都是人和人打交道，学会做人、处理好人际关系是所有事情成功的基础，这个世界就是一张网，无论线上线下，最根本的一关是人，只有你战胜了自我，才能创关到游刃有余。
篇13：最近的工作和生活汇报
最近的工作和生活汇报
最近每天的工作都是满满的. 唉~因为每天工作量很大,所以经常第二天都想不起来前一天拍了什么内容.本来是想通过拍戏背词练习记忆力的,结果健忘证却更厉害了 . 我在戏里叫一支花,是个比较有女人味的'角色.又是得天天穿着裙子拍戏.还好棚里不冷.这也算每天辛苦时能自我安慰的一件事---冬日的室外寒风凛冽,可棚里却温暖如春,没有风吹日晒,风餐露宿.所以,还是要知足啊. 最近心情很好.吃什么都香. 可能是又要发胖吧? 睡眠时好时坏,视心事而定...... 身体状况很好,就是脸上又长了很多小痘痘,不知是不是天天带妆时间太长的缘故.有点可笑,所以我给自己现在的脸起了个可爱的名字--红豆饼. 这是我们刚开机不久时拍的照片,最近皮肤不好,自己就没怎么拍照. 不过各位亲朋好友们放心吧,我们再坚持半个月就杀青了.至于我的脸嘛,呵呵,我一向坚持走以德服人的方针路线,所以也不用担心啦.哈哈.篇14：公司绿化工作和活动总结
经过近一年的强势推进，榆林中心城区绿化建设和养护管理工作取得较好的成效，为我市建立国家园林城市工作奠定了坚实的基础。现将xx年榆林中心城区绿化工作报告如下：
一、主要工作成效
xx年，市委、市政府向榆阳区政府、市住建局、林业局、横山县政府、榆林高新区管委会、空港生态区等6部门单位安排部署了市政道路绿化、公园广场建设、环城防护林带建设工作任务;下达市环保局等32个部门单位建立73个省级园林式单位工作任务，市住建局等10个部门单位建立29个省级园林式居住区工作任务，榆阳区政府等19个部门单位建立30个市级园林式单位工作任务，榆林高新区管委会等5个部门单位建立17个市级园林式居住区工作任务，榆阳区政府建立8个园林社区工作任务，榆林学院等15个部门单位22个拆墙透绿工作任务。力争透过重点绿化项目推进和园林式单位(居住区)建立相结合的方式，增加榆林中心城区绿地率和绿化覆盖率。一年来，在各相关部门单位的配合下，榆林中心城区绿化工作得到全面推进。
7月4日，春季绿化工作结束后，由市建立办、市住建局联合安排，组织市监察局、财政局、效能办、园林处等部门单位，以现场检查为主，开展了为期15天的春季绿化工作考核验收。评选出单位(居住区)园林绿化工作优秀的25个，良好的28个，合格的34个，一般的31个，不合格的11个，完成拆墙透绿20个，同意暂缓建立省市级园林式单位(居住区)及拆墙透绿22个。全年，透过园林式单位(居住区)建立及拆墙透绿工作，可增加绿化面积50000m2。
(一)围绕重点、突破难点、狠抓四个建立，绿化成效显著
1.重点绿化任务完成状况。
市住建局、市林业局、榆阳区政府、榆林高新区管委会、空港生态区、横山西南新区等6个职责部门承担的20xx年榆林中心城区重点绿化任务总体完成状况较好，突出表现为部署到位、职责明确、措施有力、效果明显。个性是各职责部门承担的道路绿化工作能够充分思考植物造景和综合生态功能相结合，常绿乔木与落叶乔木相结合，大树以杨、柳、松、槐等乡土树种为主，基本构成点线面相结合、乔灌草相搭配，层次分明、特色突出的城市景观绿化带。另外东沙生态公园二期、昌汗界沙地森林公园景观提升等重点工程也基本按期完成，沙河公园、榆溪河生态长廊工程等项目正有序推进。
2.建立省市级园林式单位状况。
从考核验收状况来看，各部门单位都制定了绿化方案，成立了创园工作领导小组，多数部门单位能够安排专项资金，加强单位的绿化建设和养护管理工作，创园绿化工作领导重视，标准较高、效果较好，较好地完成了春季绿化工作任务。像市财校、普惠酒厂、区小纪汗林场等部门单位，绿地面积大、绿地率高、乔灌花草搭配，养护管理到位，整体效果好。但各部门单位实质性工作进度不一，像陕西省高速公路收费中心陕北分中心、陕西省煤田地质局185队、西延铁路维管处、羊老大集团等单位绿地面积小、养护管理工作滞后、绿化带杂草丛生、原有绿化退化严重。
3.建立省市级园林式居住区状况。
从考核验收状况来看，市国土资源局小区、市公路局家属院(文景园小区)、和顺雅苑、塞维利亚等居住区绿地面积大、绿地率高、乔灌花草搭配，养护管理到位，整体效果好。但广榆小区、自强小区、龙沙绿源等居住区绿地面积小、乔灌木比例小、养护管理工作滞后、绿化带杂草丛生、原有绿化退化严重，绿化工作动静不大。
4.拆墙透绿工作。
从考核验收状况来看，目前除榆林学院家属院还未开展拆墙透绿工作、湖滨南路36号小区暂缓拆墙透绿外，其他20家已全部拆除了原有实体围墙，安装了透景式围墙，并沿墙进行了绿化，像市人大家属院、市政协家属院、市发改委家属院、区公安消防大队上郡路中队，实施的拆墙透绿工作，使用材质上乘，效果良好。原市煤矿设计院家属院也属拆墙透绿任务单位，但鉴于市煤矿设计院已改制为民营企业，与该家属院没有隶属关系，其他部门单位无力推动，为此，由市建立办直接代办，组织工队，给该家属院实施了拆墙透绿工作。
5.建立园林社区状况。
榆阳区政府负责城区4个办事处内共8个社区的园林社区建立工作。从考核验收状况来看，各社区在辖区内选取2个左右巷道，沿巷道边缘种植了爬山虎，保宁路社区将社区活动中心沿街一侧的实体围墙全部拆除，安装铁艺透景式围墙，在院落栽植了垂柳20株，槐树12株，圆柏30株，侧柏1000株，臭柏1000株，院墙四围种植爬山虎等攀援植物。桃源路社区清理了辖区内一处10多孔宅基地上的垃圾，硬化了3块空闲地作为停车场，绿化了5块空地基，栽植侧柏、丁香、红叶梅、臭柏达5000株，绿化面积达1600多平方米。长虹路社区鼓励辖区内家庭栽树养花，发动居民庭院绿化、美化，主要栽种的品种有爬山虎、枣树、葡萄树、蔬菜等。但建立园林社区工作整体效果较之当初预期差距较大，不具备规模效应，内涵不丰富，创新性不强。
6.秋季绿化工作。
针对7月份开展的榆林中心城区春季绿化工作考核验收中，市邮政局、自强小区、广榆小区等11家被评为园林绿化不合格单位(居住区)，整体绿化工作滞后的现状，8月份，市建立办专门召集各相关部门单位召开会议，进行了安排部署，要求各后进单位报送绿化达标方案，利用秋季绿化时机，加强整改。但各单位报送的达标方案经我办审查后，发现普遍不具备可操作性，流于形式，没有实质性地研究解决问题。为此，市建立办向市邮政局等单位下达了《榆林市建立办关于部分建立省市级园林式单位居住区后进单位加强达标整改的函》，要求他们对照园林式单位(居住区)标准，正视差距，提前行动，和专业绿化公司签订合同，将《绿化合同》报送我办，合同内要含绿化设计及绿化经费预算安排。否则，视为20xx年绿化工作没有完成，将按照《市委办市政府办关于印发《20xx年榆林中心城区绿化工作方案》的通知》(榆办字20xx50号)文件精神，以未完成园林式单位(居住区)建立对待，对相关单位及主管(职责)部门，在20xx年全市年度目标职责考核及建立工作综合考评中不得评优。目前，各单位已经将《绿化合同》报送市建立办，待20xx年春天进行绿化整改。各主管(职责)部门要按照当时的合同和承诺，全面实施绿化建设和提升工作，确保20xx年达标，若仍然不合格，对主管(职责)部门实行“一票否决”。
园林社区建立工作中，针对航宇路办事处辖区内原交通工程公司家属院占地面积大、绿地较大，有必须的绿化基础，但由于养护管理不到位，原有绿化退化严重、种菜现象严重的现状，要求榆阳区政府重点培养、专业设计，20xx年要杜绝绿化带内种菜现象，对现有绿地进行补植补栽，进行优化提升，真正地将该小区打造为园林社区。
(二)多措并举，强化绿化保障措施
一年来，市委书记胡志强、市长陆治原、常务副市长高中印、副市长艾保全等市上领导多次召开绿化专题会议，对榆林中心城区绿化工作进行安排部署，并带领各部门对中心城区绿化工作进行视察指导，要求做好拆墙透绿、见缝插绿，全面开展房前屋后绿化工作。为此，在市上领导的支持下，我办多措并举，加强保障措施建设，强势推进中心城区绿化工作。
1.督查督办措施保障。为了保证榆林中心城区20xx年绿化工作和拆墙透绿工作顺利推进，较好地完成年度工作任务，3月份，市政府成立了榆林中心城区绿化工作督查督办领导小组，市委常委、常务副市长高中印担任组长，副市长艾保全，副市长、榆林高新区管委会主任李礼貌，市长助理任怀业担任副组长。领导小组办公室设在市监察局，市纪委副书记、监察局长张春生兼任办公室主任，领导小组办公室设立两个督查督办组，分别由市监察局和市建立办牵头负责日常督查督办工作。同时，出台了《榆林中心城区20xx年绿化工作督查督办方案》(榆监发20xx1号)。明确提出，对不能按期制定绿化工作方案的部门单位要透过新闻媒体进行状况说明和公开承诺;对不能按进度推进工作的要限期整改并在媒体上公开曝光;对不配合督查督办工作，工作推进不力的由纪检监察部门进行约谈;约谈后仍对督查督办工作置之不理，影响整体绿化工作任务完成的，对其主要负责人进行问责处理;对没有完成全年重点绿化任务和建立省市园林式单位居住区、园林社区的单位及主管部门不得在年度目标职责考核、建立综合考评中评优;对没有完成“拆墙透绿”的单位及主管部门要实行一票否决;对行动用心、措施得力、成效明显的要进行通报表扬并给予奖励。
从3月29日起，两个督查督办组全面启动督查督办工作，采取逐户现场检查、下发督办卡、电话督促、回访、暗访、召开协调会等多种形式，对50多个部门单位负责的178个省市级园林式单位(居住区)、拆墙透绿、园林社区建立工作任务进行了全面督导，全力推动各相关部门单位绿化工作，力争全年各项绿化任务按期完成。期间，共计下发督办卡近70余份，印发督查督办通报7期，绿色快讯14期。
同时，6月3日，榆林中心城区绿化工作督查督办领导小组办公室主任、市纪委副书记、监察局长张春生，市建立办主任常伟一行4人，对承担绿化工作任务较重的市住建局、榆林高新区管委会、榆阳区政府、榆林学院等4个部门单位进行了上门约谈;对承担任务较轻或尾流工作不多的市林业局、市电信公司、榆能集团榆神煤电公司、市农行4个部门单位，召集在市建立办进行了群众约谈。要求涉及的部门单位，对照存在的问题，迅速进行再安排、再部署，将职责落实到具体科室、具体工作人员身上;要创新工作思路，克服畏难情绪，确保市委、市政府下到达各部门单位的20xx年绿化工作任务全面完成。
2.绿化奖补经费保障。为了充分调动各单位投身绿化工作的用心性，6月份，市财政局、市建立办联合印发了《榆林中心城区园林城市建设奖补资金管理暂行办法》(榆政财投发20xx9号)，对建立园林式单位(居住区)工作力度大、绿化效果好的，予以奖励，对其他没有归属的居住区等，分类鉴定，相应予以补贴。
3.绿化技术指导保障。受限于职能和专业不同，部分单位(居住区)在绿化工作中感觉力不从心，为此，经艾市长协调，指定市园林处为20xx年榆林中心城区绿化工作技术指导单位，市园林处指定了7名工作人员，成立了榆林中心城区绿化工作技术指导服务领导小组，在市建立办修改的《绿化快讯》上刊登，公开了姓名、职务、职称、联系号码、工作职责、服务承诺，方便了各相关部门单位绿化工作的业务联系和技术指导。
(三)狠抓制度建设，建立健全绿化长效机制
在xx年中心城区绿化工作督导检查过程中，发现部分已建成的工程项目在当初建设时存在随意挤占绿地现象，致使项目竣工后，所剩绿地率达不到《陕西省城镇绿化条例》要求，为此，市建立办起草了《榆林市城市建设项目绿色图章管理暂行办法》，报市法制办审核后，在20xx年9月12日市政府第8次常务会议上研究透过，目前，已经印发各级各部门。下一步，市建立办将加强跟踪督导，确保《榆林市城市建设项目绿色图章管理暂行办法》切实贯彻落实到榆林中心城区建设项目中。该办法依据《陕西省城镇绿化条例》制定，资料涉及：绿色图章释义，绿色图章审批程序，新建、改建、扩建工程项目的绿地率标准，违法行为的处罚等。该办法厘清了园林绿化主管部门、规划主管部门、城市综合执法等部门在城市绿化事业中的职责，明确要求新建、改建、扩建工程项目配套绿化工程应与主体工程同时规划、同时设计、同时竣工、同时验收，从根本上杜绝了随意挤占绿地行为和现象。
二、存在的问题
(一)部分职责部门对负责督促的省市级园林式单位(居住区)建立及拆墙透绿工作，虽然工作有部署、有安排，但是检查少、指导少，主动性不强、创新性不够，没有充分发挥出职责部门的督促指导推进作用，没有将“要我创转变为我要创”，没有将本单位、本居住区园林式建立及拆墙透绿工作与榆林中心城区绿化工作有机地衔接起来。
(二)部分创园单位(居住区)对此项工作的重视程度和推动力度不够，绿化效果一般。首先，制定的创园工作方案形式化，不够具体，主要是对创园工作任务没有细化分解，包括绿化地块的位置面积、栽植苗木的种类数量、完成时间和具体职责人等关键性指标不清楚，不利于该项工作的有序推进。其次，部分创园单位(居住区)只讲工作困难，不讲工作创新，对创园工作主观能动性不足，受限于停车位置不够、绿化地块偏少等因素，往往依靠原有绿化景观，进行简单补植，不再进行新的绿化建设，对市上春季绿化工作中提倡的见缝插绿、破硬建绿等方法不能用心主动结合实际进行运用，总体增加绿量不大。第三，养护管理工作滞后，对浇水、施肥、除草、修剪、补植等养护管理工作不够重视，有的单位(居住区)绿化带里甚至有种菜现象，致使绿化效果一般，体现不出园林化要求。
(三)个别居住区由于产权转换或企业改制等原因，致使绿化、拆墙透绿工作实施阻力大，难以开展。如湖滨南路36号小区(原为榆阳区农机管理站家属院)大部分房产向外转让，现榆阳区农机管理站不接手该小区的拆墙透绿工作，小区内住户也不配合政府工作，阻力重重，导致该处拆墙透绿工作无法开展。
(四)各社区空闲地新植绿工作困难，办事处将空闲地超多垃圾清理后，准备开展植绿工作时，往往被土地所有者阻拦，无法实施。
(五)部分新建、改建、扩建工程项目按照当初规划，绿地率达标，但实际上工程竣工后，将绿地随意挤占，致使所剩绿地率达不到《陕西省城镇绿化条例》要求，此刻要开展省市级园林式单位居住区建立，务必破硬植绿，阻力很大，困难重重。
三、xx年绿化工作重点
xx年我办将继续跟踪督导市住建局、林业局、榆林高新区管委会、榆阳区政府、横山县政府、空港生态区、东沙新区，实施好xx年重点绿化项目，打好绿化攻坚战;将《榆林市生态园林城市建设规划》确定的重点绿化建设项目，以任务的形式，分解到各主创部门，力争按照规划要求，全面推进实施;紧抓拆墙透绿工作，以中心城区主次干道、党政机关、事业单位、国有企业为重点，推进拆墙透绿工作深入开展，已经建设了透景式围墙的，要做好植绿工作;继续推进园林式单位(居住区)建立工作;对于不具备建立条件的单位(居住区)，务必创造性地开展立体绿化工作;督导市住建局、榆林高新区管委会对已建立成省市级园林式单位(居住区)的，组织复查，对损坏、破坏、侵占绿地等行为的，督导市综合执法局依法处罚;督导榆阳区政府，开展好庭院绿化工作。透过公园绿地、市政道路、机关单位、居住区、庭院绿化和拆墙透绿、见缝插绿、立体绿化工作，掀起绿化新高潮。
篇15：作文：工作和生活中的诚信
作文：工作和生活中的诚信
目前，公司领导层把“诚信”纳入公司理念，倡导“诚信是一种人格”的观念，作为公司的一员，如何做到诚信，在工作和生活中按诚信的原则处事，是对我们提出的一个永恒的课题。
诚信作为一种道德要求，意思是诚恳老实，有信无欺。诚信是一切道德的基础和根本，是人之为人的最重要的品德，是一个社会赖以生存和发展的基石。一个信用缺失，道德沦丧的国度，不可能有快速、持续发展的经济。我们只有讲诚信，才能建立正常的政治秩序，维护安定团结的政治局面；也是具体落实“以德治国”方略的基础工程。落实诚信，对企业而言，应建立相应的约束惩罚机制。
诚信是有成本的，对企业内不遵循诚信原则的.员工而言，受到的惩罚就是不诚信的成本，这个惩罚可以是经济方面的，也可以是行政方面的。当员工们深刻的认识到违反诚信原则可能带来的严重后果时，他自然会对自己的行为作出慎重的考虑。企业对守信者鼓励，对不守信者惩罚，披露不讲诚信的人和事，严禁有不诚信记录者担任单位的领导、管理人员，对不守信用而造成严重后果者，不仅要在经济上追究其责任，还应追究其法律责任。
作为一名员工，应从以下几方面着手，落实公司的诚信理念。
1、对企业的忠诚，对岗位的热爱是诚信的基础，激情的来源。因此，作为一个员工，要热爱宝钢国际，热爱金属资源事业部这个集体，珍惜自己的工作岗位。在工作中要顾全大局，处处维护公司的利益，不做任何有损公司利益的事，不讲任何有损集体团结的话。
2、对工作的责任心是诚信基本的外在表现。在工作中要对公司负责，对上、下级负责，对自己本人负责。
3、令行禁止、遵章守纪是诚信基本的评定标准。我们每一个干部按公司的经营理念指导自己的行为，按公司的规章制度规范自己的行为，养成按制度办事、按合同办事的良好习惯。作为财务主管，应热爱自己的本职工作，在日常工作和生活中坚守原则，敢于揭示违反制度的个人和行为，使事业部的财务管理和风险控制日益完善。
篇16：工作和生活的平衡真相美文
工作和生活的平衡真相美文
前天，大姨风风火火地过来找我：你大侄儿魔怔了！天天抱着个手机玩啥农药，你邻居张叔家小孩都领第二个月工资了，他毕业三个月了连个工作都没着落。这可怎么办呢？！
架不住大姨的疾风骤雨，我这个山寨职业导师只好硬着头皮，开导大侄儿：“你爸不是给你找了份工作吗，你怎么不去？”
这小子两个拇指在屏幕上飞速滑动，头都没抬就顶了我一句：“给你一个月两千元的工作，你干吗？”
“那不是还有加班补贴啥的，听你妈说好好干，一个月也能有三四千元呢。”
“一天干10个小时，上班6天，那还有没有自己的生活啦！怎么着也要工作、生活平衡吧？”
听到这句话，不知为何心头一股无名火起，忍了半天，我在心里吼了一句：工作、生活平衡？你不配！
追求“工作、生活平衡”的人要有资格！要么是功成身退的王石，或者是含着金钥匙出生的王思聪，有足够的物质基础享受生活；要么就是不得不为生计打拼的打工者，他们不得不干着自己无法选择的工作，有权利追求更好的生活。
而那些没有资格，却时时妄谈“工作、生活平衡”的人，不是懒惰就是无能！
没有资格的人所谈的“工作、生活平衡”，无非是少点工作、多点吃喝玩乐。这个潜台词的背后就两个真相：自我放纵的理由、躲避无能的借口。
第一种喜欢把“工作、生活平衡”挂在嘴边的，往往是那些放纵自己的欲望、奢望不劳而获的人，高不成低不就的应届毕业生、拿着父母“救济”混着工作的人就是这样的典型代表。
他们对“工作、生活平衡”的理解：毕业1年，薪水至少15K，工作要稳定、不常加班、压力小，同时还必须有发展前景。意思就是，我怎么对待工作不重要，重要的是工作能保证我有休息时间、能给钱让我吃喝玩乐。
为什么他们会有这样的想法，甚至部分人还将其视为时尚、潮流？除了人性天生的好逸恶劳，消费资本主义促進了这种不劳而获想法的盛行。
第二种喜欢把“工作、生活平衡”挂在嘴边的，通常就是那些工作一般般、但又不想努力去改变的人。
他们做不好手头的工作，但潜意识里又不想承认自己无能，给了自己一个借口：我是追求工作、生活平衡，否则只要我愿意，我肯定干得比其他人更好。
我有个同学，刚开始工作时就斤斤计较工作的时间，哪天如果下班晚了30分钟，那简直好比被人偷了1000块钱，觉得亏大发了。每次聚会他都会说：我不像你们那样工作得这么辛苦，我追求的是工作与生活的平衡。
但奇怪的'是，这么多年过去了，似乎生活最不如意的就是他了。当不计较加班、努力工作的同学都在娱乐、出国游、体验各种生活的时候，就他还在租着房、盘算着他的那点薪资是不是回老家更好。
工作、生活平衡，本身就是个伪概念，硬生生地将工作和生活变成了对立的两部分，这种非黑即白的二元思维还停留在小孩子的思维层次（你小时候看电影，是不是最喜欢问谁是好人、谁是坏人啊）。
工作与生活的平衡，不在于你能不能将两者分开，而在于你能不能融合它们。如何才能做到融合呢？关键做到三点：心态上不再放纵自己，找到你的使命工作，排好不同时间段的优先级。
找到你的使命工作：要想实现工作、生活融合，光心态上想努力工作还不够，至少你得有一个能视作事业、或者当作生活一部分的使命工作。逼着你做一份讨厌的工作，就像你讨厌大葱，但每天都逼着你嚼一根一样，是无论如何都不可能做到工作、生活融合的。
那要怎样才能找到使命工作呢？下面的这个WISE框架可以帮你。
有意愿（Willing）：找一份你愿意投入精力、时间、成本的事业去做。注意，是事业不是工作！事业是你想去做的事，而工作是你不得不做的事。
有兴趣（Interesting）：在这份事业中，找到你的兴趣点所在。可以是先天的兴趣，这个概率比较低；更多是后天培养的兴趣，通过速赢、与欲望挂钩的方法，培养自己的兴趣。比如，你很不喜欢读哲学书籍，但偏偏工作需要，这时你就可以找一位帅哥/美女一起学，并公开承诺自己每周将所学的内容教给TA。看，在美色吸引之下，哲学是不是立马就生动、有趣了呢。
你擅长（Strength）：如果可能，在这份事业中，尽量将自己定位在你最擅长、或别人认为你擅长的工作上。如何发现自己擅长什么？一个简单的方法，就是多试、多做。否则就像一位对吉他超有天赋的人，如果连吉他都没见过，又怎会发现自己擅长弹呢？
找平衡（Equilibriumpoint）：投入在一份你想做的事业中，而且能做自己感兴趣、又擅长的工作，是不是一个在梦中都不敢想的事？是的，这样的好事大多数时候确实是做梦。因此，你无需苛求自己找到一份完美符合W、I、S的工作，找到一份达到三者平衡的使命工作也行。
排好不同时间段的优先级：在“鸡汤”里，经常会有这样的案例：某顶级咨询公司的一名女顾问，在竞争超激烈的环境下，内生了3个小孩，还升到了大中华区董事总经理；日本某女士，在第五个小孩出生的时候，刚好从哈佛大学博士毕业；某企业高管，每天只睡5个小时，但每年都能带全家全球旅游3周。
其实，只要找到一份你想做、同时又能做好的工作，你就会发现工作再不是一种折磨，而是一种享受，它本身就是你生活的一部分。你要做的是，在不同的时间段里安排工作、家庭、旅游的优先级。虽然你做不到“鸡汤”里那么夸张，但做到工作、生活融合还是很简单的。
没有王石、王思聪的物质基础，没有打工者的选择限制，就不要将“工作、生活平衡”挂在嘴上，因为懒惰、无能的你不配！
不要像一个低能的小孩一样，以非黑即白的二元思维，硬生生地将工作和生活变成对立的两部分，而要将它们融合起来。
篇17：工作和生活中的诚信散文随笔
工作和生活中的诚信散文随笔
目前，公司领导层把“诚信”纳入公司理念，倡导“诚信是一种人格”的观念，作为公司的一员，如何做到诚信，在工作和生活中按诚信的原则处事，是对我们提出的一个永恒的课题。诚信作为一种道德要求，意思是诚恳老实，有信无欺。诚信是一切道德的基础和根本，是人之为人的最重要的品德，是一个社会赖以生存和发展的基石。
一个信用缺失，道德沦丧的国度，不可能有快速、持续发展的经济。我们只有讲诚信，才能建立正常的政治秩序，维护安定团结的政治局面；我们只有讲诚信，才能建立正常的经济秩序；我们只有讲诚信，才能建立正常的`生活秩序，也是具体落实 “以德治国”方略的基础工程。落实诚信，对企业而言，应建立相应的约束惩罚机制。诚信是有成本的，对企业内不遵循诚信原则的员工而言，受到的惩罚就是不诚信的成本，这个惩罚可以是经济方面的，也可以是行政方面的。当员工们深刻的认识到违反诚信原则可能带来的严重后果时，他自然会对自己的行为作出慎重的考虑。企业对守信者鼓励，对不守信者惩罚，披露不讲诚信的人和事，严禁有不诚信记录者担任单位的领导、管理人员，对不守信用而造成严重后果者，不仅要在经济上追究其责任，还应追究其法律责任。作为一名员工，应从以下几方面着手，落实公司的诚信理念。
1、对企业的忠诚，对岗位的热爱是诚信的基础，激情的来源。因此，作为一个员工，要热爱宝钢国际，热爱金属资源事业部这个集体，珍惜自己的工作岗位。在工作中要顾全大局，处处维护公司的利益，不做任何有损公司利益的事，不讲任何有损集体团结的话。2、对工作的责任心是诚信基本的外在表现。在工作中要对公司负责，对上、下级负责，对自己本人负责。3、令行禁止、遵章守纪是诚信基本的评定标准。我们每一个干部按公司的经营理念指导自己的行为，按公司的规章制度规范自己的行为，养成按制度办事、按合同办事的良好习惯。作为财务主管，应热爱自己的本职工作，在日常工作和生活中坚守原则，敢于揭示违反制度的个人和行为，使事业部的财务管理和风险控制日益完善。
篇18：避免工作和生活中十大错误
我们的错误中学习并不像人们所说的那样好，（此外，如果变得明智所需要的就是从错误中学习，那么我就是斯蒂芬•霍金（StephenHawking）。
首先，避免犯错误更容易并且不那么痛苦。以下是十个我们应该特别注意避免的问题：
1．将工作或做生意当成自助餐。盘子堆得很高，但却没有可能性？思想充满活力，机会充满诱惑，但是执行才是一切，如果一起做太多事情，那么你什么事情都做不好。因为最新的趋势而心烦意乱，好的想法就会误入歧途。要通过各种途径和方法检验整个职业和商业自助餐的传播过程，但每次只选择几个项目。
2.认为风格创造了物质。品牌是靠行动树立起来的而不是靠展示。品牌标识、身份包装、时髦的衣柜和个性化的工作场地，如果你不能按时交货这一切都没有意义。（只有当风格被推至极点的时候，它才能创造物质，但是对于我们大多数人来说这是不可能的）。拿马尔科姆•格拉德威尔（MalcolmGladwell）来说，如果他不那么聪明，头发几乎不会那么酷。不管是做生意还是个人事情，只要你能够按时完成交货，你的风格就会创造出一个难忘的品牌。所以，就做你自己，开始工作。
3.考虑规模问题很重要。坚持你真正想要做的工作？跳槽不再是职业杀手，所以找一份工作并继续寻找，学习获得更好的工作所需要的技能。努力创造出一种可以满足可以想象到的每一位消费者需求的产品？早总要比晚好，所以让它起作用，把它推向市场，然后根据客户的反馈开始重新提炼产品，而不是仅仅根据你自己的直觉。百思买（BestBuy）的CEO布赖恩•邓恩（BrianDunn）是以一个销售人员开始他的工作的。苹果的第一个办公场所是在车库里。不要害怕从小做起，或许想做太大只是自我在作祟。
4.低估时间。没有什么会比你预言的事情走得更快，除了启动资金。要预测，但要针对不同的因素提供方案。如果你在一年之内不能获得提升，你该怎么做？如果你在六个月内未能获得期望的市场份额，你该怎么办？估计是理论上的，但是计划却是具体的，
要知道你的猜测出现错误时，你该怎么做，因为你的猜测会出错。
5.低估金钱。很明显，不对吗？并不真是这样。想一想你上次预估预算，不管是为企业预估还是为正在进行的项目预估还是为了改善家庭环境预估，你的预估是不是有点低？没错。是预估低了吗？没错。我们经常低估成本，因为我们让希望蠕变到我们的计算中。迁移所耗费的成本总是要比我们想象的高。一个创业企业不管如何精细，总会有不可预见的成本。只是因为你想让一些事情起作用并不意味着预算会魔力般地减少。一旦你的估计不准，要保持敏感性并制定相应计划，因为估计确实会不准。
6.将计划看作是产品。一个朋友在过去两年的时间里一直研究和制定他的商业计划。在这过程中，某个环节变成了产品。他几乎忘记了他真正的想法是要创业。列出目标，制定长期计划，列出该做的事情清单，然后继续。大多数成功人都是擅长改变的策划者。
7.太快就放弃。或许成功还需要多一点的努力是一个原因。大多数成功的人只是简单地更努力工作，花费更长时间在工作上。
在你放弃之前退后一步，想一想额外的努力是不是就是克服障碍所需要的所有东西。有时候，这不是商业或职业问题导致的；有时候，这是你自己的问题。（或许你需要的就是一点信任。）
8.停止做愚蠢的事情。想一想你讲述最多的关于你的童年的故事。如果你像我一样，那么你的最爱包括一些你曾经做过的难忘的蠢事。(我怎么会知道骑在剧院正要关闭的幕布上会被嘲笑？怎么会知道一旦把一个装满干冰的瓶子中加点水就可以让邮箱爆炸?)成熟很好，但是愚蠢却很难忘。有时候再次拾起一些愚蠢但是合法的事情，你会再次回到童年。你所拥有的乐趣将会改变你的日常生活。
9.未能照镜子。我们都不同程度地会受别人想法的影响，但是你想要什么？对你来说重要的是什么？把你的生活建立在别人的观点上，你最终只会为他们生活并通过他们生活。真正对你自己有意义的事情就是对你有意义的事情，定期长时间在镜子中看看自己，确保你在过你自己的生活。
10.忘记给你的父母打电话。客户、老板、同事他们都来了又去，而父母们会永远都在，一直到他们离开人世为止。他们爱你，要给他们打电话。
篇19：帮你掌控工作和生活的书籍推荐
帮你掌控工作和生活的书籍推荐：
推荐1：人际关系：《亲密关系》
作者：罗兰•米勒/丹尼尔•珀尔曼
译者：王伟平
出版社：人民邮电出版社
“情商到底是什么玩意?能吃吗?”
“为什么女朋友老是让我好好说话?”
“为什么明明喜欢对方，但老是吵架?”
——问这些问题，说明你不懂“爱的学问”。
这本书从心理学的角度出发，科学且系统地为我们总结出了和人交往、沟通、相处、相爱等方面的规律，揭示了友谊、爱情和婚姻等亲密关系中的秘密。
懂了这些道理，才能过好一生。
推荐2：生活方式：《断舍离》
作者：山下英子
译者：吴倩
出版社：广西科学技术出版社
很多人不爱收拾房子，或者不知道如何去整理和布置家里各种物品，但如果我告诉你收拾房子就能改善你的心灵、让你的人生焕然一新，你是否会有改变的冲动?
《断舍离》是一本实用又有趣的书，它有两层价值：
1)作者山下英子为我们介绍了一种特别的家居整理术——“断舍离”，学习她的方法和技巧后，我们会明白如何让家更加简洁和舒适;
2)“断舍离”更是一种价值观，通过对物品的审视和整理，我们可以从中得到一种更自由的生活态度和人生观念。
推荐3：投资理财：《投资中简单的事》
作者：邱国鹭
出版社：中国人民大学出版社
在卖菜大妈都在聊投资的时代，我们该信谁?当然是在资本市场上真正有业绩的高手。
此书作者邱国鹭是经济学金融学双硕士，有多年华尔街从业经验，并作为南方基金前投资总监管理过上千亿基金，在实践上极具说服力。
更值得一提的是，这本投资的书写得特别接地气，内容深入浅出，可谓投资小白们的“武林秘籍”。
推荐4：思维训练：《走出思维的误区》
作者：M·尼尔・布朗/斯图尔特・M·基利
译者：张晓辉/马昕
出版社：世界图书出版公司·后浪出版公司
当社会上出现一个热点问题时，很多人都好像在独立思考，但现实却是——嘴上说着不要，头脑却很诚实地被各种“大V”、“专家”、“媒体”操控。
这本由美国资深学者M·尼尔·布朗和斯图尔特·M·基利撰写的批判性思维入门书，为我们带来一堂关于独立思考、理性决策的课，弥补了我们传统教育中关于“独立思考”的空缺。
真正学会思考，是脱离乌合之众的第一步。
推荐5：个人管理：《自控力》
作者：凯利·麦格尼格尔
译者：王岑卉
出版社：文化发展出版社
“说得太多做得太少”是很多人都有的问题，解决的程度决定了人与人的差别。
这本书由斯坦福大学心理学教授凯利·麦格尼格尔撰写。通过多年的观察和实践，她向我们揭示了拖延的秘密，并讲述了如何掌握意志力。
拖延症患者读读此书，生活或许从此不一样。
推荐6：学习方法：《如何高效学习》
作者：斯科特·扬
译者：程冕
出版社：机械工业出版社
总是带着学习的心态在微信上收藏一篇干货、又在知乎上mark一条精华回答，但却永远只是略知皮毛——这就是我们很多人的“学习状态”。
究竟该如何真正开始学习?如何系统地了解一个领域?如何建立起一个整体性的知识结构?
这本书或许能给你指出成为学霸的方法，打下掌控未来的基础。
推荐7：逻辑训练：《深度案例思考法》
作者：井上达彦
译者：张晓辉/马昕
出版社：世界图书出版公司·后浪出版公司
为什么你做的PPT老是被领导批成“毫无条理”?为什么有时候连清晰地表达一件事的前因后果都很难?为什么大神们的案例总是让你“不明觉厉”?
原因很简单：因为你缺乏研究问题的逻辑和方法。
《深度案例思考法》就是一本讲述思考逻辑的书，作者用经典案例帮助我们深度了解那些“不明觉厉”的研究方法。
全书干货，可谓“脑力工作者的福音书”。
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