法院竞岗演讲稿范文（集锦14篇）由网友“Memory”投稿提供，下面是小编整理过的法院竞岗演讲稿范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1： 法院庭长竞岗演讲稿
法院庭长竞岗演讲稿
尊敬的各们领导,同志们：
大家好!
能走上今天这个讲台，我由衷感谢院党组和全体同志为我提供这个机会，此时此刻我倍加珍惜。
我参加这次竞争上岗有两个想法：一是积极参与这项改革工作，二是想借这个机会增进一下各位领导和同志们对我的了解。
我出生于xxxx年x月。
中共预备党员，本科学历，xxxx年到法院工作，先后在经济纠纷调解中心、经济庭、执行庭工作。担任过书记员、助理审判员、审判员。
竞争岗们及条件
工作目标和设想
如果我能够得到领导和同志们的支持和认可，我将从以下三个方面开展工作。
一、在院党组，执行局的领导下带领全庭同志高标准、严要求完成执行工作。
二、带领全庭同志抓好全面建设，大兴学习之风，打造出一支合格的执行队伍。
三、理清工作思路，努力提高自己的领导水平，领导艺术，全身心的投入到工作中去，敢于向全庭同志提出向我看齐的要求，在院里起到骨干作用。在庭里起到表率作用，宏扬谦虚待人，精诚团结，爱岗敬业的工作作风，以我人格的魅力，使全庭成为具有凝聚力，战斗力，向心力的.集体。
在这里我没有更多的豪言壮语和华丽的词语，空谈误国，实干兴邦，我相信通过我与我合作的伙伴们共同努力，一定会取得让全院领导和同志们满意的成绩。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。如果我不能走上我所竞争的岗位，我会加倍努力工作，不断提高自己的能力和水平，继续为我院的全面建设做出自己的贡献，在此我诚恳地希望得到大家的支持和认可。
篇2：法院庭长竞岗演讲稿
法院庭长竞岗演讲稿
尊敬的各们领导,同志们：
大家好！
能走上今天这个讲台，我由衷感谢院党组和全体同志为我提供这个机会，此时此刻我倍加珍惜。
我参加这次竞争上岗有两个想法：一是积极参与这项改革工作，二是想借这个机会增进一下各位领导和同志们对我的了解。
我出生于1973年6月。中共预备党员，本科学历，1994年到法院工作，先后在经济纠纷调解中心、经济庭、执行庭工作。担任过书记员、助理审判员、审判员。
竞争岗们及条件
我拟竞争的岗位是执行一庭庭长。我是调到执行庭工作的，执行工作是审判的延伸，执行工作的好与坏直接关系到法律的严肃性和权威性。关系到经济的发展和社会的稳定。正因如此我深深的体会到执行工作在法院工作中的重要性。在工作中我严肃执法、文明执行，只要工作需要我都能够做到不计代价，责无旁贷的去承担。几年来的执行工作，我积累了丰富的执行工作经验，掌握了多种执行工作方法，执行艺术大大提高，这也使我在处理案件时游刃有余。从到20**年，由于自己的踏实苦干，案件执行一直在庭里名列前茅，20**年年结案达108件，由于工作成绩突出被评为市法院系统执行工作标兵，20**年、20**年、20**年连续被评为院先进工作者，20**年顺利通过县选拔年青后备干部考试，被选拔为县副科级后备干部，由于多年来我积极向党组织靠拢，思想上积极要求进步，经党组织多年的培养和考核于20**年11月被党组织接纳为中共预备党员。
工作目标和设想
如果我能够得到领导和同志们的`支持和认可，我将从以下三个方面开展工作。
一、在院党组，执行局的领导下带领全庭同志高标准、严要求完成执行工作。
二、带领全庭同志抓好全面建设，大兴学习之风，打造出一支合格的执行队伍。
三、理清工作思路，努力提高自己的领导水平，领导艺术，全身心的投入到工作中去，敢于向全庭同志提出向我看齐的要求，在院里起到骨干作用。在庭里起到表率作用，宏扬谦虚待人，精诚团结，爱岗敬业的工作作风，以我人格的魅力，使全庭成为具有凝聚力，战斗力，向心力的集体。
在这里我没有更多的豪言壮语和华丽的词语，空谈误国，实干兴邦，我相信通过我与我合作的伙伴们共同努力，一定会取得让全院领导和同志们满意的成绩。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。如果我不能走上我所竞争的岗位，我会加倍努力工作，不断提高自己的能力和水平，继续为我院的全面建设做出自己的贡献，在此我诚恳地希望得到大家的支持和认可。
篇3：法院中层副职竞岗演讲稿
法院中层副职竞岗演讲稿
李正：心在哪里，风景就在哪里
我于毕业于石油大学，所学专业是涉外财会，现任劳动争议庭审判员。
十五年中，我成为高效优质的实践者，几番接手调动、离职同志遗留的老旧、疑难案件，本着求真务实的精神、攻坚克难的决心勇挑重担，逐一化解社会矛盾，多年来我从无长期未结案。十五年中，我成长为敏而好学的思考者，工作之余我通过司法考试，取得法律硕士学位，勤于思考，广泛阅读，从法律门外汉到经验丰富的法官，我注重将多元的学科知识与法律融会贯通，以开阔的审判视角分析解决问题，不久前，我巧妙地将经济学中的边际效益理论运用于案件审理，将原本矛盾激化、分歧巨大的调岗解除案成功调解，获得当事人的赞誉。
全国法院正处于司法改革关键时期，海淀法院面临再次的腾飞，作为一名海法人，我更应竭尽全力、尽心尽责。“心在哪里，风景就在哪里”，我的心在海法，海法是我的舞台，在这舞台上，我会用心欣赏美丽的风景，用心去创造更美丽的风景。
郭晶：一生一世海法人
我于入院，在民事审判工作岗位已度过8年的光阴，“海法人”早已成为我对自己的定义，我清楚的记得，在大学生涯即将结束之时，我只报考了海淀法院，因为我选择司法职业的目的，就是要到北京最优秀的法院当法官，用法律给老百姓一份公平、正义。从中国政法大学毕业时，“四年四度军都山 ，一生一世法大人”的寄语让我热泪盈眶，被海淀法院录用后，我对自己也许下了“一生一世海法人”的承诺，我坚信，我可以兑现这份承诺。
，我被任命为助理审判员，也就是从这天开始，对我来说每一个工作日，都是我兢兢业业、勤恳耕耘的一天。我深知,我能多干一点,我身边的战友压力就能少一点,他们的欢笑就会多一点。我年富力强，处于敢闯敢干的年龄阶段，进入了审判业务、审判经验相对成熟的阶段。我性格乐观、踏实肯干，有思想，能战斗，有执行力，有上进心，愿意承担更多的责任。
苏航：在变革时代，顺势而为，直面挑战
中国的司法正在经历变革。每个法院人是变革的对象，也是变革的主体。在变革的时代，试图转身逃跑，只能被时代的洪流吞没。唯一的选择，是顺势而为，直面挑战，让变革的冲击力成为前进的推动力。在这个司法公开的潮起之年，我被调入新闻办工作。海法是全市，乃至全国法院宣传战线的传统强院。但在以新媒体运用为先导的司法公开面前，大家都是新鲜人。
身在司法公开第一线，我有幸亲身参与了海法在新媒体领域的攻城略地。3年来，我们开通了微博、微信公众号、今日头条号，五千条微博，790条微信，400余篇头条文章，形成了海法纵横交错的新媒体宣传格局；我们以微博、视频方式进行43场各类直播，让海法法槌的敲击声，随着光缆传遍全国。在新时期，唯适者存，唯适者强，唯适者胜，这是不变的法则。
我想，海法精神在不同时期会呈现不同侧面。在当前时期，顺势而为，乘势而动，直面问题，迎难而上，是海法精神的重要组成部分。目前，无论是执法办案还是宣传调研，在工作压力、人员结构、内容方法上都面临新挑战，这就要求我们保持一贯的争先精神，又不能因循守旧、固步自封，而应尽力平衡继承与创新，为“建设名实相符、内外兼优的全国领先法院”贡献力量。
唐铸：相信组织，做好自己
我毕业于中国政法大学，不知不觉间我已经入院工作将近十一年了。十一年间，很多事情发生了变化：案件的数量增加、难度变大了，百姓、社会对我们工作要求更高了，身边的许多同事也离开了；但有些事情却一直没有变：海淀法院的精神没有变，海法人敢为人先、不畏艰险的信念没有变。而正是这些一直不变的精神和信念，支撑起了我这十一年间的成长轨迹。我对海法精神的理解，浓缩为八个字：相信组织，做好自己。
为人民不计功利。审判的权力来源于人民，法院是人民的法院，因此为人民不计功利，本就蕴含在审判权本义之中。而同时，只要做好自己的本职工作、不愧于人民赋予的权力，必将得到组织和人民的认可。
因此，为了海淀法院这金字招牌的名实相符，我们应当有人人争第一、永远争第一的勇气和魄力。我有决心和信心，不畏艰险迎难而上。
汤民华：木匠、泥瓦匠与铁匠
我入职海淀法院，知道了“想事业甘于奉献、为人民不计功利”的海法精神，通过近七年的工作，海法精神已经成为内心的信仰，让我能够不计较任何得失，纯粹地办案子，感受着办案子给我带来的充实。
我要做的工作还有很多，在以后工作中决不做木匠，凡事睁一只眼闭一只眼，更不做泥瓦匠，凡事和稀泥，而是要做铁匠，敢于碰硬、敢于挑下重担、敢于应对挑战，廉洁执法，以新的姿态、新的境界以及良好的业绩回报领导和同事们的信任。我相信，作为一名中华人民共和国的法官，一定会有所作为。
李囡：枕戈待旦 分劳赴功
我于入院，在知识产权庭工作至今。我深爱着这个充满挑战的职业。
大刀阔斧的司法改革如期而至，一些人选择了离开。然而，我坚定地留在这里，迎面而来的是案件量猛增和愈加繁杂的案情。人都是这样，会找到在当前情境下最安逸的状态守恒下去，遇到挫折，会畏难，会逃避。但身为法官的职责，就逼着你去直面问题，找到突破口。只有在重压之下，人才能得到锤炼，才能迸发出自己都难以想象的潜力，才能长真本事。那为什么不趁着年轻，多磨砺自己呢，我喜欢和困难对抗后那种胜利的成就感。所以，我珍惜海淀法院为我创造的种种机遇与挑战，我无悔在这里挥洒青春！
知产八载尘与土，百万字里春到秋。号角吹，再下新城池，枕戈待旦，分劳赴功！
韩毅强：爱岗敬业 持之以恒
我毕业于北京市司法学校，自1993年到海法，现为执行局执行实施二部入额法官、团队负责人。
我个人只是一滴水，海法恰如一片海，这片海，很广阔，很深邃。我这点滴的成绩，源于海法精神的陶染。海法人在历届党组的正确领导下，讲团结、讲奉献。“为人民不计功利，想事业甘于奉献”，这不是一句口号，而是数以百计的干警，几十年如一日辛勤工作的精神源泉；这不是一句标语，而是为数以万计的案件，付出血与汗的精神集聚。海法精神诠释了海法人的无私奉献、自觉创新、团结向上、敢为人先。正是在这种精神的感召下，海法荣获了“全国先进法院”、“全国模范法院”的称号。
诚然，在“荣誉的光环”下，海法人清醒的认识到，我们的工作并不完美，有诸多不足之处，离党和人民的期盼、要求还很远。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”，海法人一定会，不忘初心、继续前行，永保谦虚、谨慎、不骄、不燥的工作作风，爱岗敬业，持之以恒。
石敏敏：这是我们对人生的选择
当我打开电脑，输入“gx”的'时候出来的不是“关系”而是“管辖”；输入“lxd”出来的不是“流行的”而是“履行地”；输入“dy”出来的不是“电影”而是“多元”，我的日常就这么被输入法给“出卖”了。
立案是当事人诉讼的起点，在窗口工作期间，每天都要面临大量群众，这样的工作有着特殊的酸甜苦辣，为了让当事人在一进入法院就能与咱们建立起信任，就要更加耐心、细致地接待。10月起，为了大力推行多元调解工作的开展，经过领导挑选，由我协助筹备了诉调对接中心，从只有几份上级文件开始，发展到有三十余名调解员、四件常驻调解室、年调解案件两千余件的多元调解平台，诉调对接工作进入了有序的运转。
刚入院的时候，对海法的感情可能只是在看过海法历史的感动和崇拜，时隔八年的现在呢？我不由得想起有个汉语非常流利的法国小伙曾和我聊起天，他说他不明白为什么我们这么年轻，但是一份工作可以做这么久。记得当时我回答，我们有很多前辈一生都在从事这一份工作，这是我们对人生的选择。在来院多年以后，这正是我心中对海法的感情，因为这个集体带给我荣誉感和归属感，值得我去为她奉献自己的汗水。
杭欢欢：传承精神 砥砺前行
我是20的夏天进入我院审判管理办公室工作，到今天是六年零八个月。55期《审判管理动态》、35期《审判质效数据分析》、三万六千宗上诉案件、三十万封司法专邮……回看七年工作的数据，都是在审管办这个庭室里，也是在海法的大集体中共同劳动的结晶。这些工作的磨练给予了我平和的心态，用平常心对待每一项日常工作，真诚对待每一个接触的同事和当事人，“干一行爱一行”；锻炼了敏锐的视角，“不谋全局者不足以谋一隅”，从全市甚至整个系统看我们个人的工作才明白方向和坚守的意义。
敢为人先，甘于奉献，崇尚荣誉，永不言败，是在七年的工作间体会到的海法精神，传承海法的这份精神是我们责无旁贷的使命和职责，是让海法这艘“忒修斯”之舟永葆本色、动力不竭的义务，也是我院今年的重点工作 “执法规范化”、“执法作风建设”的意义和出发点。
杜乔：在工作中成长，让青春不虚度
我207月到海淀法院工作，一直在技术部门从事信息化服务。信息化建设的目的是通过技术手段，提升法院整体效能，促进司法为民，同时为干警减轻工作负担。信息化的日益发展显而易见，谁曾想到手机端可以实现院内事物的远程签批，可以实现细化到个人的实时数据统计，进而，科学调配运用审判数据资源，服务领导决策、服务审判业务、服务法院工作是我们的主要原则。
海淀法院给了我们年轻人一个发挥和学习的平台，正因为每个新项目都富有创造性，信息化也是一个正在蓬勃发展的产业，所以我喜爱这里的工作，能够时刻保持新鲜感，去学习、去创造，去充满热情地做每一件。使我从一个对法院事物一窍不通的“门外汉”，成长为了解审判需求，将法院事物和信息化融合的半个“内行人”，秉承着每天都进步一点，不虚度大好青春这一信念，平凡而踏实的力争做一个有信仰、懂规矩、作风优良、敢于担当的合格海法人。
篇4：竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！今天，能够站在这里参加竞聘，我感到十分荣幸。首先对各位领导、同志们给了我这次展示自我、回顾自我的机会表示感谢。我叫某某，今年35岁，现任稽毒队副队长。今年，我竞聘的岗位是国土资源局执法监察队支队长竞聘演讲稿。
在参加竞聘之前，我曾经问了自己三个问题：
1我为什么要参加此次竞聘？
2我凭什么参加此次竞聘，我的竞争优势在哪里？
3如果竞聘成功，我能做些什么？
我想只要解决了这三个问题，我就可以胜任这个岗位，就能在这个岗位上为我地区的稽毒工作做出更大的贡献。下面，我就向各位汇报一下我是如何看待这三个问题的。
一、我为什么要参加此次竞聘？
首先，我热爱这份工作，并且有做好这份工作的强烈信心。
伟大的物理学家爱因斯坦曾经说过：“热爱是最好的老师，信心是成功的源泉”。我想，要想做好任何事情，热爱和信心都是不可或缺的。8年我被分配工作，一干就是8年。8次花开花落，8个暑来寒往。从事工作的这8年，是我人生中最为精彩和瑰丽的**年，我把青春年华都献给我我所挚爱的稽毒事业，我对稽毒工作有着一种很深的感情，始终热爱着这个事业。
其次，我认为，自己具有做好这份工作所必须的工作经验。
有句俗话说得挺好，说“姜是老的辣，酒是陈地香。”丰富的工作经验是一笔十分宝贵的财富。在我看来，它同样也是一个人工作能力的重要体现。8年，根据组织安排，我来到稽毒队工作，到目前为止，已经整整8个年头了，在这8年里，对于稽毒工作的各个环节都比较熟悉，对如何开展工作也有自己的认识，同时在这8年里，我也积累了广泛的人际关系，这对于做好稽毒工作无疑是非常有必要的。
二、我凭什么参加此次竞聘，我的优势在哪里？
众所周知，既然是竞聘必然会“有上有下”，而只有对稽毒工作作用最大的竞聘者才应该最终留下来。那么，我的优势在哪里呢？“事实胜于雄辩”，我将结合自己的工作经历向大家做一下汇报：
工作中，我牢固树立了坚持原则的思想意识，牢记自己的工作职责和使命，始终把工作做实、做细放到首要位置。我还以“如履薄冰”的谨慎态度，以“铁面无私”的负责态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对从事的职业，慎对自己的岗位，将执行规则贯串于具体业务工作的每一个环节。
当然，稽毒队长的工作不是荣誉与权力的象征而是一份沉甸甸的责任，它不仅要求竞聘者具有较强的责任感、事业心，还要求他们具有较强的工作能力和做好稽毒工作的决心。
三、如果竞聘成功，我能做些什么？
虽然我认为自己具备一定的优势，但我深知，不管干什么工作，最重要的是要善于团结大家，积极协助正职，发扬团队协作精神，发挥群体的智慧和力量。因此，如果我这次能够得到大家的支持，光荣当选。我将从以下几个方面开展工作：
第一，全面贯彻中央精神，认真落实各项工作。如果竞聘成功，我将本着实事求是的精神，根据xx地区毒品犯罪的实际，本着全心全意为人民服务的态度和不让一个犯罪分子漏网的工作精神，认真落实中央关于稽毒会议工作的指示，把各项政策落实到实际工作中来。同时，认真解读（xx领导稽毒工作）讲话内容，深刻领其中的思想内涵，工作中广泛开展各项教育，使xx地区的稽毒工作再上一个新的台阶。
第二，加大执法力度，做好本职工作。今后我将对本行政区域内进行认真监督检查，及时发现和制止各类毒品犯罪行为，并加大执法力度，严格依照法律程序办事，依法对违法犯罪者实施法律制裁。同时，还要摆正自己的位置，认清岗位职责，力争在平凡的工作中体现自己的人生价值，在忘我的工作中来回馈领导和同事的厚爱。
第三，大力引进先进设备，为稽毒工作提供有力保障。当今时代是一个高科技时代，贩毒分之运用的方法越来越高明，手段越来越多样化，稽毒难度越来越大。在当前这种形势下，如果固守老传统，还固守老的稽毒手段，我们的工作将没法开展。为此，我将协助在引进先进设备上下大力气，在积极引进稽毒犬的同时，再引进（稽毒专用设备），使我队稽毒的硬实力再上一个新的台阶，确保一方安宁。
篇5： 竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位主考官：
大家好！
我的名字叫，大专学历，学院中文专业毕业，年10月荣幸地加盟.移动分公司，就任区域中心临时负责人。在上级的正确领导下，我们成立了.移动营业厅、推广了商务20、成功地完成了反抢等工作。工作半年来，移动公司先进的硬件设施、完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化、广阔的个人发展空间给我留下非常深刻的印象，它深深地震撼着我的心灵，使我坚信：选择了中国移动就是选择了人生发展的机遇。
我今天参加竞聘的岗位是：移动分公司区域中心主任。这一职位肩负着四大职责，即销售、服务、信息搜集、社会营销组建及管理。其核心是服务,基础是管理。
作为世界五百强之一的中国移动通信公司，如何适应市场经济的规律，在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟。从实践情况来看，我认为只有以市场为导向，以客户为中心，以网络为依托，全面提高移动通信的服务水平。立足服务求生存，立足创新促发展，立足品牌拓市场，立足管理增效益，力争在短时间内创造杰出的移动通信品牌，提升企业的核心竞争力，只有这样我们的企业在市场竞争中才能处于不败之地。客户是中国移动的生存之本，服务是中国移动的生命线，市场是中国移动永恒的主题。面对我们的竞争对手，怎样提高服务水平、改善服务质量、打造服务品牌是当前作为一名基层管理者的首要任务。“服务”就是要我们的企业和员工通过我们的产品或活动为客户提供物质或精神的价值感受。但是每个人的价值感受很难有统一的标准来衡量。因此，我们必须要有服务创新意识和服务创新的措施才能提高服务水平，改善服务质量。以企业员工的实际行动去不断满足客户对我们服务的价值感受，最终在基层区域实现中国移动“服务与业务领先”的战略目标。我的具体认识是：
一、通过服务创新实现服务领先。中国移动通信的服务理念是“沟通从心开始”。我认为：要切实做好“沟通从心开始”，必须要做到“沟通从‘新’开始”和“沟通从‘行’开始”。也就是说我们每一位员工不仅仅要有服务创新的意识，而且更重要的是要将这种服务创新的意识应用到实际工作中去。在目前,移动通信市场的竞争中，服务已成为企业竞争的绝对因素。对手同我们的竞争已经从原来简单的价格竞争全面转移到服务竞争上来。谁的服务内涵丰富，谁的就是市场的赢家，服务创新将成为开拓客户市场的有力武器。公司已由成立之初的手机用户只有通话服务和来电显示服务发展到如今的语音信箱、手机银行，移动办公等二十余种具有附加值的服务功能。在基层营业部，目前仅仅局限于业务技术的创新是远远不够的，最主要的是我们企业的管理者和员工怎样在具体的实践工作中来做到“沟通从‘新’开始”和“沟通从‘行’开始”呢？我认为：目前实施“零距离服务”；推行“首问负责制”就是很好的措施。 所谓的“零距离服务”也就是让每一位员工对客户进行贴心服务和贴身服务。即从服务意识、服务提供上同客户的需求保持“零距离”。用心、诚心、真心为客户服务，强化“客户就是我们衣食父母”的服务理念，达到思想认识上的“零距离”。人性化、人情化、人文化服务，打破时间、空间的概念，以客户满意为标准达到全方位服务的“零距离”。加强企业与客户之间的交流、沟通。改变服务方式，强化被动式服务向主动式服务转变，营业向营销转变，等客户上门向上门服务转变，满足型服务向满意型服务转变。从而全面提高客户对中国移动的认知度、信任度和满意度，最终使客户与企业融为一体，达到企业与客户的“零距离”。 推行“首问负责制”，也就是客户到营业部来办理或处理移动业务所接触、询问的第一人，这个人就负责解答客户的提问或帮助指导客户处理完业务直到客户满意离开。他不得以任何理由推托，让客户耗费更多的时间和精力。推行“首问负责制”是通过建立一个全员、全程、全方位的服务体系的方式，倡导全员服务，树立客户至上，杜绝在接待客户方面推诿、扯皮现象的发生，以提高办事效率来改善服务质量。既增强员工了的主人翁意识，树立了企业良好形象，同时也锻炼了员工解决问题的能力。
二、打造服务品牌实现业务领先。打造服务品牌这就要求我们的服务不能只停留在表面要向深层次发展。服务要向深层次发展： 首先，要强化员工服务意识，认识到做好服务，不仅关系到企业的生死存亡和发展，更是关系到员工个人的生存、发展的根本问题，“失去了客户就是失去了市场、利润，员工就失去了就业的机会，”从而树立“客户就是财富，服务等于收入“的观点。其次，我们的员工必须要具有竞争意识。既要有勇于竞争、善于竞争的魄力和勇气，还要有硬着头皮、厚着脸皮、饿着肚皮、磨破嘴皮去闯市场的精神。要根据市场需求对外加大宣传移动通信业务品牌的力度,另外，要敢于主动去同市场“接吻”，和客户“谈、练、爱”。让移动通信的业务成为“第三者”插足到每一位客户的家庭生活中去。我所说的“谈、练、爱”，“谈”是指向移动客户开展业务宣传、阐述移动资费、解答客户提问、介绍移动热点等；“练”是指给客户演练手机上网、移动办公、手机银行、网上购物等时尚的新业务功能；“爱”是指延伸我们的服务，用爱心去帮助那些老、弱、病、残的客户。以打造出中国移动的服务品牌为已任。 在座的每一位都知道，在经济学中有一个很重要的法则，叫做“二八原理”。它深刻分析出我们的经营收入的80%是由20%的大客户带来的，这20%的大客户就是我们企业的忠实客户、信誉客户和最佳客户。显然，我们有更多的理由让这些大客户对我们的产品或服务更加满意。我们应该把大客户看作是企业生存和发展的命脉。就市场竞争现状来看，大客户已经成为竞争对手同我们争夺的焦点，做好大客户的服务工作，提高大客户的忠诚度，保持大客户群稳步发展是企业打造服务品牌，实现业务领先工作的重中之重。 目前,公司已经实施了大客户经理制度,但在基层营业部就大客户的基础资料、服务策略、队伍建设和业务流程等方面还存在着一些欠缺。 我认为：要搞好大客户服务工作, 首先,要在纷繁复杂的客户群中找准目标，辨别出谁是大客户、谁是重要客户、谁是潜在大客户，要摸清大客户所处的单位、行业、规模等情况，建立完善的大客户基础资料，为市场营销打下坚实的基础。其次，是在为大客户提供共性服务的同时，还应提供“优先、优质、优惠”的个性服务。以人盯人的方式，定期分层次地走访大客户，了解客户的需求及竞争对手的活动情况，制定出“人无我有、人有我优、人优我新、人新我特”的服务策略，竭尽全力地满足大客户的特殊需求。 第三，就是将企业中素质高、业务精、能力强的人才安排到大客户服务工作中去,切实加强大客户服务队伍建设。 第四，要优化大客户服务工作的业务流程，要围绕“综合受理、内部分流、优先处理、结果反馈”的原则建立大客户服务的“绿色通道”并确保其在运行中畅通无阻。最终打造出中国移动的服务品牌实现业务领先的战略目标。
三、加强基础管理，完善激励机制 。基础管理作为企业最基本的条件是企业不可逾越的阶段。一个企业如果基础管理的基本功不好，虽然也会有短期的快速发展，但绝不可能长期持续发展下去。随着市场竞争的白热化，问题也就会慢慢浮出水面，如服务不好、统计不实、素质不高、考核不严等等。这些都会使我们企业的市场竞争力大打折扣。因此，加强基础管理工作，建立建全激励约束机制在基层营业部势在必行。 首先,要合理分工，协调好企业内部的各个部门，树立“前台为客户服务，后台为前台服务”的企业协作观，使全体员工认识到前台是后台的客户，上一道工序是下一道工序的客户，形成后台服务前台、个人服务集体、部门服务全局、全员服务客户的观念。 其次，是增加管理工作的透明度,积极推行“司务公开”制度,大力开展“民主评议”的活动，这样既使管理者的工作得以有效监督也使员工的主人翁精神和参政议政的能力得以充分发挥。 第三，基层管理者要树立学习观。即，向员工要学习，把员工的需求作为基础管理的导向；向用户学习，把用户的意见作为改进工作的忠告；向竞争对手学习，用他人之长补我所短；向兄弟营业部学习，互通有无、及时改进。总之要博采众长，合理消化，有效利用。第四、基层管理者要有安全生产意识。要遵循“生产必须安全，安全促进生产”的原则。在安全问题上牢记99-1=0的理论，在管理工作中99件事做好了，却出了一次安全事故，结果是前功尽弃等于0。 另外，依靠管理创新提高服务水平。通过实行营业大厅“大堂经理”管理制，来缩短管理者同客户和员工之间的距离；实施“员工满意工程”，作为一名管理者心中要牢记：要使客户满意首先要使员工满意，让员工的切身利益得到满足。要有“员工第一，客户第二”的定律，要将员工的事看作为天大的事。因为有了好的员工就不愁没有好的客户。最终以创新推进管理，以管理推进服务，以服务推进效益。实现企业效益的最大化。 建全激励约束机制,树立“以人为本”的管理理念。 人是生产力中最活跃的起决定性作用的因素，他也是企业中的宝贵资源。在管理学中有个“木桶定律”就是说，一个用许多木板箍成的木桶，其水容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均值，而取决于最短那块木板。因此在企业内部一定要加强业务学习，提高整体业务水平，这也是改善服务具体工作的实施。 企业管理要以人为本，尊重人的自身价值和创造价值，以完善的机制激励人。制定出“天天有学习、月月有主题、月末有评比、季度有分析、半年有总结、年年有佳绩”的激励机制。
通过实施行之有效的激励机制不但可以充分调动了员工的主观能动性和创造性而且也可以增强企业的凝聚力和向心力，最终营造出一种人人有前途、个个有干头、领导关心员工，员工关心企业，和谐温馨的企业氛围。 在基层营业部不但要激励有余而且要约束充分，有了完善的激励机制后，还应建全约束制度。在激励中体现约束。这也是保证企业持续稳定发展；加强对权力的监督；防止个人滥用权力而侵犯企业和其他员工权益的需要。我认为基层管理者首先应该是一名劳动者，是为企业、为员工、为客户的服务者。所以说在制度面前要人人平等，管理者要带头遵守各项制度，自觉接受制度的约束，率先垂范。要求员工做到的管理者自己应该首先作到。另外管理者要敢于承担责任，要为其管理范围内员工的行为和结果负责，要为企业负责。只有这样才能树立起管理者的威信，员工才能和您心往一处想、劲往一处使，抛弃个人得失，追求着企业的追求,幸福着企业的幸福，做到“金杯银杯不如客户的口碑，金奖银奖不如客户的夸奖”。最终达到客户完全满意的宗旨。
我的演讲结束了，谢谢大家！
篇6： 竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、评委、同志们:大家好！ 首先感谢组织和领导给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，加强干部队伍建设的有益尝试。我坚决拥护，全力支持，积极参与。我（个人简介略）。曾有..区运管处运管科、法制科副科长、团支部书记、城区运管所办公室主任的任职经历。我觉得每一次工作的变化，对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇。挑战与机遇同在，压力与动力并存，我这次参加竞争上岗，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。参加工作十年来，从基层到机关，我积累了较丰富的基层和机关工作经验。我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今天，我将竞争的岗位是稽查法制科科长。我认为我有以下有利条件：
一是我精通运管业务，具备娴熟的办公技能。多年的运管工作实践，使我对道路运输业各个子行业都有了一定程度的了解和认识。特别是在运管科工作的几年，我直接和经营者打交道，协助科长起草行业指导性文件，时刻感受着运输市场跳动的脉搏。在提倡办公自动化的今天，我的计算机应用能力不断提高，各种办公软件、程序应用自如。
二是政策法律意识强，道路运政执法实践经验丰富。在日常的经营许可、证照发放上，我始终坚持依法行政，严格依据道路运管法规、规章办理。在原市运管处稽查科、货运管理科、市场管理所、出租汽车管理所，直接从事行政执法工作达五年，对运管法规的应用、执法程序的把握、执法文书的填制驾轻就熟。任曾都区运管处法制科副科长期间，负责对外勤科室行政执法指导监督、执法文书的检查归档工作。即使在非执法岗位，我也没有放松过法律法规知识的学习，时刻关注着运管法规的变化。
三是我吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献。在外勤科所，外出稽查、收费、开票、制作执法文书，兼作内勤事务，不言苦，不言累；在机关，身兼业务申请受理、客货运行业管理员、运价监管、统计等多个岗位，不言难、不言利。无论在哪里，不管干什么，我踏踏实实，兢兢业业，努力把工作做得更好。
四是工作作风朴实，为人谦虚、诚恳、好学。我的办事原则是该办的马上办，就是加班也要办，从不利用手中职权对经营者吃、拿、卡、要。工作之余我勤于学习、勤于思考，去年通过了中级职称专业考试；。这些有利条件决定了我能够更快地进入稽查法制科科长这个角色，开展工作。“在其位，谋其政”。
假如我有幸竞争上这个岗位，我将在运管处党总支的领导下，围绕运管处总体工作布署，以“新思路、新举措、新发展”为指导思想，以“执法人员高素质化、执法手段现代化、执法行为规范化”为目标，从以下几方面入手抓好法制、稽查工作。
一是以教育培训为主，多途径提高执法人员素质。首先在培训学习内容上下功夫，改变过去“缺什么，补什么”的做法，学习增加具有前瞻性、预防性的内容；改变过去执法人员单一接收法律法规信息的片面性，将法律法规、部门规章与行业管理规范性文件交叉和融合起来学习；其次以法律法规知识竞赛、理论探讨为载体实施渗透式法制教育；再就是建立个人执法行为评价系统，这个系统类似于单位的目标责任书，对执法人员个人在法律、法规、规范性性文件方面的熟知程度、执法量的多少、执法行为的优劣进行评价，形成有效的奖励激励机制，打破执法人员学不学一个样、水平高低一个样、干多干少一个样的状况。
二是执法手段现代化，减轻执法人员劳动强度。把证据的收集放在第一位，强调发挥照相、录音、摄像等设备在调查取证过程中的重要作用；加强计算机在行政执法中的应用，引进道路运输违章自动识别和处理系统。就是说在路查中，通过电脑、摄像头的配合使用对营运车辆自动检查，结合湖北省道路运政管理系统做出是否违章的识别信号和处理参考意见。
三是执法行为规范化。按照我处印发的《全市运管系统创建文明执法行为规范活动实施方案》，结合我市的运政执法实际，将学规范、用规范活动引向深入。
四是认真贯彻《湖北省道路运输业质量信誉考核暂行规定》，把它作为促进道路运输从业者、营运车辆退出机制的形成的重要手段。
除此之外的几个工作设想：
一是加强与周边（县）市运管部门的交流与合作，于今年年审结束后开展一次协查活动，通过稽查带动管理。
二是于年审前印制一本小册子，收集道路运输管理法规、规章以及与经营者密切相关的规范性文件，发放给每一位车主，增强运管法规的透明度。同时公布运管法制咨询、运管人员违纪投诉电话，通过小册子架起一座管理者与被管理者之间相互联系的桥梁。
三是继续做好投诉举报的查处，履行行业职责，树立运管部门良好形象。
各位领导，各位评委，各位同事，在我的演讲结束之时，我要引用古人的一名来自勉：不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，不管结果怎样，我都将保持平常心态，励精图治，恪尽职守，加倍地努力学习，勤奋工作，来回报组织、领导和同事们对我的支持和厚爱。
我的演讲完了，谢谢大家！
篇7： 竞岗演讲稿
一、我参加这个岗位的竞聘，主要有以下几点优势：
1、我具有较为丰富的的工作经验和相关知识。多年的机关工作，使我获得了各方面的知识。我深知人大工作的地位和作用；了解人大的职责和规范；清楚人大工作人员所必备的素质和要求；也悟出了一些做好人大工作的方法和策略，所以我能在业务上胜任行政科的工作。
2、我具有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养。以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行保持一致，踏实肯干，诚实待人。经过多年学习和锻炼，使自己的各方面能力都得到了提高。为我能在工作能力上适应行政科的要求奠定了基础。
3、我具有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能在工作中尊敬领导、团结同事，凡事能大局为重、宽宏大量，不计较个人利益的得失。这一素质也能够为我今后的工作打下良好的开端。
二、我在今后工作中的打算
通过这些年的工作接触我深知，人大可以使我的能力和素质得到进一步的提高。 所以我选择这一平台来展示和锻炼自己的能力，如果这次竞争成功，我将工作上要摆正自己的位置，当好配角,做到占位不越位，有权不抢权。在思想上与领导同步思维，在行动上与领导保持一致，支持领导、服从领导，维护领导的权威。协助科长根据实际情况，做好各项工作；同时，还要处理好和同事之间的关系,做到以诚待人、以理服人，使全科在服务中显示实力，在工作中形成合力，共同完成各项任务，
三、我对这次竞争上岗的态度
几年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。如果我这次竞聘成功，我将不会辜负大家的希望，我会一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。
我作为非对口专业的人员到博物馆工作，凭着一颗强烈的事业心，平常自学文博专业知识，使自己的业务水平不断得到提高，能协助管领导开展博物馆的业务工作，并出色地完成分管工作。
担任博物馆副馆长期间的工作使我的组织协调工作的能力大大的提高。XX年3月份我转为中共正式党员。
XX年4月我作为文体系统唯一的一名市下派干部，被市委组织部选派到不适应村深沪镇金屿居委会担任支部副书记、村主任助理。
下派期间，帮助村里铺设了一条道路，目前着手村小学教学楼的筹建工作。去年配合镇政府完成了东海胺污水处理厂二期工程的征地工作。近一年来我能针对不适应村的存在问题，深入群众进行调查研究，提出一些建设性建议和意见，为镇政府和居委会所采纳。经过农村基层的锻炼，我的行政能力得到了提高。
作为竞聘者，我衷心希望能够获得在座的各位领导、评委的信任和认可。如果有幸竞聘成功，我将在政治处的直接领导下，摆正位置，加强学习，履行职责，努力做好以下4个方面的工作：
一是继续苦练内功，加强政治理论学习，进一步提高自己的写作水平，以此促进宣教工作的蓬勃开展。
二是牢记责任，抓住关键，紧紧围绕党委的中心工作，发挥“喉舌”作用，反映群众心声，依托大政工优势，积极唱响和谐、稳定的主旋律。
三是切实加强宣传阵地建设，努力提高宣传工作质量。对内，集中力量办好一刊(政工苑)一台(电视台)一橱(宣传橱窗)，树好“形象”;对外，积极组织向报刊杂志等新闻媒体投稿，把“三个文明”建设的成果推向社会。
篇8： 竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、尊敬的各位老师：
上午好！
在一中工作的三年，是最充实的三年，是最富有挑战意义的三年，更是我体会最深的三年，我最深的体会到：没有领导的关心，没有各位老师的指导和帮助，我不可能发展的更好，我会永远记住曾经给予我关心和帮助的所有领导和老师，并决心用一腔热血为一中的发展做出更多的贡献。出于大学四年担任团委工作（三年宣传部长）积累的经验，以及在我们**一中工作三年积累的现实工作经验，我竟骋团委书记一职。渴望尊敬的各位领导和尊敬的各位老师能够给予我一个锻炼、奋进的机会。
中国共产主义青年团是先进团员的集体组织，是党的助手和后备军，是党团结广大青年的纽带。一中的团委是我校先进青年的群众性组织，作为党的助手和后备军，担负着团结和教育我校广大青年学生，执行党的青年工作方针，创造性地开展工作的职能。虽然我的工作经验屈指可数，但有各位领导的关心和各位老师的帮助、支持，我有信心和决心干好这项工作。
我很欣赏这句话：做为年青人，不干则已，要干就一定要争第一。如果有机会，我将满怀热情、精神饱满的开展团内的各项工作，使一中的团委紧密结合共青团的性质，把握共青团的任务，并紧紧围绕学校育人这一工作重心，抓重点，创特色，团结实干，负重拼搏，争创辉煌业绩，在学校两个文明建设中尽力发挥生力军的作用。我的工作方针为“以育人为中心，宣传为主线，活动为载体”，通过团课，利用我校先进的电教设备定期放映教育片等对学生进行思想政治教育；组建新闻宣传体系，如组办团刊、组建校园学生广播站等；开展实而多样的组织活动，在服务社会、服务大局和服务青年的最佳结合点上，争取实现工作的新突破，在教育工作的开展上，涉及文化育人，实践育人和服务育人等方面。同时计划将“文艺汇演”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“歌手大奖赛”、“知识竞赛”并结合体育组将“各类球赛”作为我校团委组织的固定文体项目，从而锻炼我校团员青年的体质，陶冶他们的情操，使我校团委充分发挥他的职能，培养思想先进、行动实的进步青年人。每个人都相信事实，如果有机会，我一定会用“实际行动”将团委的工作开展的更实、更细、更有活力。
我的演讲结束了，谢谢大家！
篇9： 竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家上午好！ 我叫李旭，现年 37 岁，中共党员，大专文化，现 担任选厂破碎车间主任。我为人谦和，但充满激情； 我做事稳重，但不张扬；我为人正直，但不固执。
今天，我能够登上公开选拔副厂长的讲台，我感 到十分荣幸和激动，在此，我要感谢公司党委和厂部 给了我参与公平竞争的宝贵机会！更要感谢一直关心 我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事，是 你们给了我参与这次竞岗演说的勇气和力量！XX年 7 月到厂工作至今，转眼已有十几个年 头了。
回顾十几年来的工作， 成功的鲜花既为我绽放，
也为组织的培养和同志们的厚爱而盛开，是选厂这片 沃土培养了我。如果用一句话来概括过去的十几年， 那就是“我此生最值得留恋的青春年华都无私奏献给 了选厂。虽然，我没有做出惊天动地的成绩，但我奋 斗不息，我无怨无悔！” 今天 ，我之所以勇敢地站在这个讲台上，是基 于自己以下三个方面的优势：
是基础。从入厂工作那天起，我就时刻以高标准来鞭 策、激励自己，给自己制定了一个目标，那就是：无 论什么工作，干就要干得最好，我自信自己的能力， 任何工作，只要努力奋斗，我就一定能成功！同时， 我思想活跃，勤学善思，接受新生事物快，具有较强 的创新意识和超前意识。
至此，如果这次我能竞聘成功，我将在厂长的 带领下，牢记“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“三 项工作”。
牢记“一个原则”。
就是当好参谋助手， 服从集体决议和上级领导决 策。在工作中，我将尊重厂长的核心地位，多请示汇 报，多交心通气，当好助手，乐于“补台” 、诚于“辅佐” ， 巧于“协调” 、从于“全局” 。积极支持和配合领导，做到 到位而不越位，按照分管职责协助抓好完成各项工作 任务。
实现“两个转变”。
一是实现自身角色的转变， 即由一名具体项目管 理工作者向组织领导者角色转变。既要当好指挥员， 又要当好战斗员，与全体员工思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。
二是实现思维方式的转变，即从基层干部如何 “正确地做事”的思维方式向领导者如何“做正确的事” 的思维方式的转变。围绕选厂用工制度改革和技改工 作，结合实际制订工作计划，有安排，有检查，保证 各项工作落到实处，做优做精我厂，把我厂建设成为 行业一流生产点。
抓好“三项工作”。
一是全面提升执行力。这主要从三个方面着手：
首先要优化管理流程和业务流程。优化的前提是对现有流程进行梳理整顿，做到标准化。流程的标准化和优化的基础工作，就是指组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等，只有基础工作完善后，设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应该包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实际上是规范化的内部运作机制。
其次是提升员工的整体执行技能。要提升员工的整体执行技能水平，主要通过在内部进行持续的职业化训练，通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练重要的是在做培训和考核计划的时候，一定要明确每个培训项目和考核指标的指向，执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。
再次就是提升员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满意度，调动他们的工作积极性。提高员工对企业的满意度要从分析员工的需求层次开始，员工的满意度可以从文化氛围、成长空间、收入水平、福利环境等几个方面去测量。我们要做的工作实际上也就是三点：建立健全具有竞争力的薪酬体系和激励机制，构建良好的职业发展通道，营造以人为本的企业文化氛围 。
二是夯实基础，凝聚人心，营造有利于各项工作的良好氛围。
首先要做好调查研究，要经常深入基层，不断掌握新情况，研究新问题，同时要加强团队协作，与班子成员协调好关系，做到相互支持配合，分工不分家。
其次要关心民心民声，密切联系群众，关心弱势群体，做到以诚待人，以情动人，以理服人。通过多向沟通，协调好领导与员工、员工与员工的关系；要合理使用人，善于激励人，真正关爱人，用人所长，容人所短，做到全厂员工一条心，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的和谐工作环境。
三是加强自身建设，提升自身素养。
首先要加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政治理论和管理水平，尽快完成角色转换，胜任本职工作。其次要时刻保持清醒的头脑，处处严格要求自己，不做有损于融合的事，不说有损企业形象的话。再次在日常工作中注重“三勤”：脑勤――勤学多思，多为领导出点子，多献计献策；腿勤――不怕多跑路，不怕多流汗；嘴勤――多向厂长汇报，多与班子领导协调，多与中层领导和员工沟通，把分管工作做实做优。
各位领导、各位评委、各位同事，面对大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力、责任的所在。我深知：前路漫漫，与我相伴而行的可能有坎坷，但你们的鼓励和信任将在我心中永恒，并且成为我战胜困难、超越自我的力量源泉！
古人云：“不可以一时之得意而自夸其能，也不可以一时之失意而自坠其志”。竞争上岗，无论成败与否，我都将以这句话自勉，一如既往勤奋学习，努力工作！
我的演讲完了，谢谢大家！
篇10： 竞岗演讲稿
各位领导、各位同事：
大家好！
今天，能够站在这里发表我的竞职演讲，我为自己感动。之所以能够走上这个讲台，是领导爱护和赏识的结果，是同事们关心和支持的结果。但我仍然为自己感动。因为，在人生旅程和事业追求中，我向着新的目标发起了冲刺。不论成功与否，在为了心中的理想而执着追求这一点上，我已经成功了。
通过全省增编补员考试走进了桓台法院。那时的我，有的是激情和勇气，缺少的是睿智和成熟。在基层法庭的年，是我不断成长的5年。5年间，我审理了400余件民事纠纷案件，执结案件300余件，件件都沁透了我的汗水。为了妥善处理纠纷，我时常漂泊在城乡之间，了解当事人的情况、做好当事人的工作。为了提高案件执结率，我时常利用晚上的时间，与同事们一起集中统一执行。我还多次远赴外省执行任务，不仅用自己的努力维护了当事人的合法权益，也积累了一定的司法经验。繁忙的工作并没有泯灭学习的热情，相反更激发了我对法律的迷恋，不断加强理论学习。年初取得律师资格，年开始研读中国社会科学院在职研究生，年取得全国法院初任审判员资格。
每每这样的时刻，我并不感到累，我乐此不疲。因为，从当事人的眼中，我看到了对法治的渴望，对正义的期盼。正是他们坚定了我对信仰的追求。虽然我也遇到了很多挫折，也曾一度消沉，但仍然信仰不改、追求无悔。正是这段时光，让我真实地感受了基层司法生活，真正领悟了法治的精神所在。
后来，我被调到经济庭工作，工作相对单一，使我有时间能够对基层司法中遇到的一些问题进行理性的思考。这段时间，我紧紧抓住审判业务不放松，努力把审判工作推向专业化、细致化、纵深化。共审理各类商事案件400余件，积累了较为丰富的司法经验和司法技术。一是注重新类型案件的审理。主审了全院第一起代位权纠纷案、第一起期货委托交易纠纷案、第一起股东权纠纷案等各类新类型案件，件件做到了准确判断性质、正确适用法律。二是突出程序意识，完善庭审程序。主审的技术秘密侵权纠纷案在全市商事审判庭审观摩中获得一致好评。三是强化判决书的写作，积极推进裁判文书改革。在判决书的写作上，理论联系实际，把事实认定与判断推理有机结合起来，逐步提高判决书的理论性、逻辑性和可读性。近三年市法院及我院的裁判文书评比中，我撰写的三篇判决书均获一等奖。
法官不仅需要热情，更需要智慧。我并不智慧，但我可以借用智慧，相信执着可以借来智慧。我在做好审判工作的基础上，重点加强了法学理论学习和调查研究。先后结合审判实践，进行了商业秘密保护、商事庭审改革、法院调解制度改革、合议制度研究、法院现代化问题、证据规则庭审应用等方面的专题调研。在审判流程与庭审的相互关系和衔接方面，提出了庭前程序的构想，为完善庭审程序开拓了思路。在庭审程序和司法理念方面，通过强化法官的庭审消极性、中立性，提升当事人的举证责任和积极性，完善证人出庭作证制度，推动了抗辩式庭审的发展；通过现代化法院的研究和建设，逐步树立了中立、消极、亲和、严谨的司法理念；通过合议制度的改革实践，充分发挥合议庭集思广益、相互制约的作用，切实落实合议庭职权，推进了合议制度的发展完善。最近4年来，我先后撰写论文16篇，各种调研报告14篇，法治时评11篇，达30余万字。撰写的《技术秘密的构成及其侵权处理》、《论调解与审判分离》、《死亡赔偿不是生命赔偿》、《庭前听证程序设立构想》等文章在《中国律师》《检察日报》《 审判》等专业杂志报刊上发表，《庭前听证程序设立构想》一文还获得淄博市优秀社会科学成果奖。撰写的《证人出庭作证制度的现状及其重构》获省级二等奖，《企业出售后债务的承担》获市级一等奖，《民主与独立―合议制度的两大基石》获市级二等奖。
年的司法经历，在我的生命中一晃而过。但我不为时光流逝而感叹，因为对法治坚定的信仰和执着的追求已将我的人生定格。当初的激情和勇气仍在，更多了些睿智和成熟。而这些就是我做好今后工作的本钱。如果大家给我机会，让我走上中层副职的岗位，我相信一定能够胜任新的工作。
我的演讲结束了，谢谢大家！
篇11： 竞岗演讲稿
尊敬的各位领导：
大家上午好！
今天我非常荣幸的能在这里参加公司开展的部长岗位竞聘，感谢公司提供了这个让我们展示自己、认识自我、了解自我能力的机会。在领导的鼓励和同事们的关心下，我带着感恩和回报的心情走到了这里，以诚恳的心态接受大家的选择和检验，也把它当作对自己工作的一种检阅。希望经历风雨后的我带给大家的是一个更加真诚与执著，更加坚毅与成熟的我。我今天来这里竞聘的是xx经理的岗位；这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑站。无论成功与否，我都将一如既往的听从领导的安排，干好自己的本职工作。
首先，我做个自我介绍：我叫xxx，20xx年x月到xx广场工作，现任xx部长一职。来公司已xx个年头，经历管理员、后勤部以及xx主管及部长等多个岗位的历练。在这里，我体会到了完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化和广阔的个人发展空间；从我工作的那刻起，我就立志要把领导分配的任务做好，公司的兴衰系于公司一位员工，每一位员工都要在自己的本职岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自己的工作做好，我虚心向身边的每位员工学习，同时我也深深的知道自己的工作在某种程度上代表着公司的形象，“以服务求生存，向管理要效益”，我认为管理的核心是服务、沟通。因此，在工作中，我热情的接待每
一位商户，与商户加强互动，对他们提出的问题，在不损害公司的利益下竭力解决。
在这么多年的工作当中，我也积累了不少的工作经验，在这次的竞聘中，我感觉自己具备以下优势：
1、我本身就在xx主管岗位上工作多年，另外xx年来一直在这里工作，对xx市场可以说是了如指掌。
2、我有热爱xx公司、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，我相信自己能够把本职工作做好。
3、我比较年轻，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风，敢于创新、思维活跃，善于接受新鲜事物，并能够根据实际情况作出理性的判断和设想。
4、对人热情，办事有耐心。对于我们的每个客户，我都会用微笑去迎接他们，耐心倾听他们的要求，细心处理每一件事情，用真心去感化他们。
我还同时具有工作积极进取的信心和承担责任勇气，就那这次竞聘来说，我站在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我，改进自己的不足，也想通过自己的行动向大家证明我们xx公司的员工是进取的员工，是勇于迎接挑战的员工！既然是挑战，就一定会有成功和失败，如果我失败了，说明我还存在许多的问题和不足，我会更加努力的去磨练自己，提高自己。以上这些优势就是我竞聘xx经理岗位所具备的思想上、工作上的素质和要求。
针对现在xx公司招、出租方面，所面临电商冲击的困境，我也谈谈自己的看法。
从简单的商户更换，到整体格局的改造和升级，再到以不变应对变化，传统的批、零售商业确实迎接了大量的挑战。这些挑战有些是电商带来的，但是更多的则是其自身的保守和不思进取，使得经营落后于市场。
在线购物因为解决了物流、支付和信任三大难关，因此得以从无到有，在过去里出现了高速增长。但是实体商业并不会因此而消亡。电商提供了不出门就购物的便利，但是逛街的乐趣却无法通过宅在家中获得。餐饮、社交、体验式消费无法通过网上购物完成，而高端、定制和特色商品仍是目前实体商业抗衡电商的有利优势。无论电商还是实体，都是销售的一种途径。而如何更好地满足消费者的需求，不断用创新去应对市场的变化，则是电商和实体商业都要用心面对的长期挑战。所以我们的现阶段工作主要是如何更好地为市场商户提供服务，加大招租力度，在招新租户的同时稳定现有客户。
如果我竞聘成功了，在今后的工作中，我会更加进一步的加强自身业务学习，不断提高个人素质。我想只要有强烈的工作责任心和事业心，就不会有任何困难。我竞聘上以后我的工作宗旨是：“以人为本，注重效率，服务客户”；工作质量上，我会做到准备到位、服务到位、巡查到位、处理到位。
以上是我的下一步工作的想法，当然还需要实践的检验，还需要领导和同事们的关心帮助支持！！！
我相信我不会辜负大家的希望，我会尽职、尽责、勤奋工作。和同事们共同缔造xx公司辉煌灿烂的明天。
祝xx公司明天会更好！
篇12： 竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!
首先感谢盛达劳务派遣公司和客服中心领导给了我这次展示自我风采的机会。我叫###，来自###营业厅。我竞聘的岗位是###营业厅班长。从进入网通公司至今已经5年了，我从一个初出校门对电信业务茫然无知的新手成长为一名精通营业厅所开展的各项电信业务的技术骨干，因为有个信念支持着我，那就是“干一行爱一行”，只要热爱自己的工作，在哪都能焕发出人生的光彩。在工作中我尊敬领导团结同事，积极参加公司组织的各种学习活动，在各次考试评比中成绩名列前茅，并且多次获得单项奖励，在业务上遇到难题会和大家虚心请教，当有新同事请教我时更是倾囊传授，所以她们不仅是我的好同事，更是我的好姐妹。在生活上严格要求自己，坚持锻炼身体保证有旺盛的工作精力，经常阅读书报充实自己的人生阅历。
人们常说是养兵千日用兵一时，现在给了我发挥才能的绝佳机会，我愿意尝试一下。虽然说班长这个职位不算官，可是作为兵头将尾的作用是非常重要的。任何政策落实到基层都要靠班组长带领大家去完成，所以竞聘成功的话我打算从以下几方面去做：
第一、努力提高自身的综合业务水平。
作为班长必须时刻努力提高自身的综合业务水平，以身作则、身先士卒，严格执行有关规章制度，用自己的实际行动去感染、影响班组成员，激发班组成员学习业务技能的积极性。
第二、加强日常管理，努力当领导的参谋助手
在日常工作中当好现任班长的助手，协助班长搞好工作安排，人员调配，绩效考核，早晚班会等各项工作的开展，多了解员工的思想状况，及时和班长沟通，做好班长的参谋助手。
毕竟我没有从事过营业厅的管理工作，谈不上什么经验，但是我勇于迎接新挑战。我若能受聘，我一定不甘落后，积极进取，努力学习新知识，不断提高完善自己，积极发挥聪明才智，尽自己最大的能力为客服中心的发展做出自己的贡献 。
谢谢大家！
篇13： 竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我叫xx，现年xx岁，大专学历，中共党员，现就职于镇经济建设服务中心。今天，我有幸在这里参加竞职演说接受组织的挑选，心情很激动。借此机会，向多年来一直关心我成长进步的各级领导和各位同事表示衷心的感谢。我参加工作来，始终保持积极昂扬的工作激情、认真负责的工作态度、宽以待人的处世理念，这一切增加了我参加竞职上岗的勇气和信心。我的优势主要体现在三个方面：
一是始终保持积极昂扬的工作激情
我认为激情，就是一个人保持高度的自觉，完成心中渴望的事情。记得在镇组织办时，领导交给我第一项任务就是，将800多名党员的个人信息进行采集，并将采集情况全部录入电脑，为按规定时限和要求完成，我常常加班加点，放弃双休日，直到这一项任务提前保质保量完成。正是有这种始终如一的激情和对工作的热爱，我完成了自己从一名退役军人到镇机关人员的转变。
二是始终保持认真负责的工作态度
“上不愧党，下不负民”这句话时时敲打着我，使我在工作上不敢有丝毫懈担6月我下派到南水头坑源村担任驻村干部，当时正值第二次“三查”，由于该村的“三查”到位率一直低位徘徊，我看在眼里，急在心里，随后召集村两委进行分片包干，与他们一道下村入户，了解育龄妇女的情况，并建立详细台账，将家庭住址、工作单位、手机号码等信息输入电脑，并适时进行更新。通过努力，该村第二次“三查”到位率达到了93.5%，基本扭转了以往在低位上徘徊的局面。
三是始终保持善于做思想工作的老传统
我在部队当班长时，就经常给战士做思想工作，充分发挥思想工作的政治优势，化解战士的思想疙瘩。去年10月份，坑源村有13间民房因104国道拓宽拆建而不断信访，此事一直牵动我镇各级领导的心，面对信访户的无理要求，我顶着巨大的压力，先后22次进村入户做他们的思想工作，给他们讲清党和政府的政策、给他们分析信访的利弊，思想上与他们沟通，感情上与他们融合，经过我的不懈努力，信访户最终表示要积极配合政府解决问题，并主动罢访息访。
这次的竞争上岗，对我来说是一次机遇，更是一次挑战，之所以要参与，一是觉得自己有较好的自身素质；二是我想在这个领域的更大舞台上施展自己的才华。我希望自己有所作为，也希望在自己的人生道路上留下浓重的一笔，更希望在这个重要的岗位上体现自己的人生价值。假如我有幸竞岗上任镇经济服务中心副主任，我将从以下三个方面来做好工作：
1、加强学习，更新知识，不断提高知识素养。这是履行好副主任职责的首要任务。因此，一方面我将不断地加强理论知识学习，尽快掌握有关经济建设的各种知识，为今后开展工作打好基矗同时，我还将虚心地向领导学习、向同事学习，向工作学习，积累经验，不断丰富和充实自我。
2、心系企业，主动靠前，积极为企业排忧解难。经济建设服务中心工作的出发点和落脚点就是为企业服务。因此，要对镇域内的企业进行全面走访调查，了解企业发展动态，帮助企业解决土地、资金、人才等生产要素制约的现状，重点抓好骨干企业的培育和小企业的“成活率”。实实在在地为企业服务，真真切切地为企业着想，让经济建设服务中心成为企业的“管家婆”和“贴心人”。
3、扎实工作，埋头苦干，全力完成领导交办的各项任务。经济建设服务中心是镇委、镇政府掌握经济形势，促进经济发展的操盘手，需要务实的工作作风、顽强的拼搏精神、强烈的责任意识。我将严格要求自己，摆正位置，率先垂范，不断激发工作的积极性、主动性和创造性。对领导交办的各项任务，我都毫无怨言、统筹兼顾、有条不紊地去完成。假如我是经济服务中心副主任，我还将高度重视团队建设，营造暖心留人、催人奋进的工作氛围，形成学习上能者为师，工作上你追我赶，生活上互相关心的生动场景。
各位领导，各位评委，工作的关键不在于讲，而在于做。我相信，无论在哪个岗位上，我都会一如既往干好工作。决不辜负组织和领导对我的关怀与希望。
我的演讲完了。谢谢大家！
篇14： 竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我叫（个人简介、经历）……
我今天竞聘的岗位是酒店的楼层经理一职。
首先我想先谈一下我对楼层经理这个词的理解：楼层――指的当然就是一个区域。而经理的含义就是经营和管理。对于管理我有自己的理解。
所谓人心齐泰山移，做为一个新上任的楼层经理：首先要做的无疑是尽可能多的了解本区域员工一些工作和生活方面的情况。并尽自己最大努力为他们切实的解决一些生活方面的困难；扫除一些工作上的障碍。做为员工的父母官一定要能够听取员工的'意见并采纳其中的正确部分。当一个管理者能够设身处地为员工着想及为员工解决难题的时候；他就成功的笼络的人心。当一个楼层成为一个小团队时，接下来再去做工作就容易多了。
接下来要说的是卫生。对于卫生每个酒店都有一个标准。首先是让你的员工知道这个标准。（包括餐前和收尾）。接下来就是检查和督导，对于不用心做卫生的员工要与之沟通，并尽量去开导，但对于率教不改者要给予一定的处罚。
然后再说说服务。餐前准备的充分与否不可质疑的左右着我们的服务，所以餐前准备至关重要。每日开餐前的检查必不可少。而优质服务并没有什么捷径可走，关键在于现场管理要到位以及不间断地培训。现场管理又体现在现场督导和走动式管理上；不间断培训主要是指员工需要不断地学习提高和更新知识。而酒店对于员工的考评也要跟上，这样员工才会有压力和动力。
对于管理，归根结底一句话：用心管理收获人心！
经营的概念很广，想成为一名合格的楼层经理，首先他应该熟悉一些老客户的资料，包括喜好，电话及工作单位。职务等。并能在客人到店时用姓氏+职务的称呼，这样客人会感觉很有面子。其次要能够自如的去和各种客人沟通，以方便解决一些客人的投宿。并适当询问，认真倾听客人的一些意见及建议，及时与各部门沟通解决。并对本区域每餐客人的消费情况加以了解，对于一些老顾客，高消费的客人给予一些特别的照顾。
点菜作为楼层经理的一项基本的业务技能，所以想走上这个岗位就要尽快熟悉酒店菜品价味，口味及主配料，并能够站在酒点角度去为客人合理的搭配菜肴及推销。点菜的小窍门有很多，我在这里只说一点我自己的体会。那就是取得客人的信任，不要上来就急着推销一些高档及急推的菜品
首先要了解客人心理及大概消费情况，站在客人的角度去点，并合理搭配，几次下来客人基本相信你的时候，再根据其消费去推销。那时客人才会买你的帐。
以上说了这么多，都是我在以往的工作中自己的一点体会，如果各位领导能给我这个机会，让我去做这个职务，我一定会认真用心把这份工作做到最好，今年的我22岁，此时的我已没了年少时的轻狂，取而代之的是稳重和忧虑。我现在只想找一份值得自己全力以付去努力，去不断学习，而且还有一定升值空间的工作。这里无疑是我最好的选择。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
★ 法院竞聘演讲稿
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