当前位置：首页 > 句子词语 > 近义词> 除了的近义词

除了的近义词

时间：2023-09-26 08:14:55 近义词收藏本文下载本文

除了的近义词（锦集4篇）由网友“Koureishi”投稿提供，下面是小编精心整理的除了的近义词，希望能够帮助到大家。

除了的近义词

篇1：除了苍凉散文

除了苍凉散文

我只想把所有的日子很平静地过下去。

然而一切都不是那样的梦想如愿的。

除了苍凉。能够还有什么吗？

常常独坐在河岸边的石头之上想象。

想象出走的日子是多么的诱人。

就这样，我下定了决心，把生命的寂寞与美丽全都交给了过去，交给那些曾经和我一起渡过苦难的人们，一次次的不知疲倦地追忆着和他相处的美好和痛苦，毕竟之中收获了许多我们不曾考虑过的东西。

是吗，我到底明白了什么？

哎呀，也只能是这样的了。

我的知心朋友在河岸边对我说。

别忘了你是一个凡人，不是神仙。

她，笑了笑，很自然地讲道。

我，在这个天地中还剩下了什么呢？除了苍凉，还是苍凉，在这个大千世界里，我渐渐地悟出了一种人生的哲韵，深深地理解了每一个人所说过的那一句话语，一个人的拥有未必全都是他自己的，而没有拥有的那些人却可能是属于他自己的一切的意念。一个生命的消融，没有人看得见，在我和你流过泪和汗的地方，依然是一片荒凉与沙漠和丘陵，不见那些绿色与花草，那是因为我的泪水和汗水不能够养活一丝丝的绿色，却在我的意想之中沉甸甸了那一场风和雨，切切了每一个最初和许许多多的梦想，结缘了那一个个的来去匆匆，还有我和你的'真诚呼唤。

谁在我的行囊上掏走了我的希望，饥饿便蜂拥地相继地向我袭来，折磨着我的精神和肌体，在我一步一个脚印的光景里，疼痛了青春的故事与传说，我便把手中的那一颗种子埋在泥土里面，守恒着泥土伤口上所热望的那一份景色，和那场风雨相依为命，和那些流浪汉们交友絮语。

对，有谁因为看见我而落泪的呢？

没有，完全没有的。

不错，有谁会把那些绿色送给我吗？

没有的，一片空荡。

我想，我在天地间的努力还做得不够。

真的，我只好在一段段的苍凉之中拥抱自己，拥抱那些可怕的风情，含着泪体贴自己和别人，在没有人的河道上向流水清波讲述自己的悲惨遭遇，但愿求得那么一点点的同情心和理解，求得那一片目光的怜惜。

是的，我走在大街小巷里，真真切切的感受到了一种从未有过的变化，人们的目光除了苍凉之外，深深地浓进了那么一点点的喜悦，在一丝丝的光泽里，好象在数落着人间那些人与人的冷暖与是非，还有得失所给予的一个个差异与距离。

你说，一切都是苍凉的吗？

你又停下脚步来问我。大眼朦胧。

除了苍凉，还有什么可言的呢。

是的，我把胸膛撕成了一个个的裂谷，让旷野的风在不断地吹拂着，让七彩的光线一次次地扦插着，在一次次的有意与无意之中，我终于发现了许多的美丑和荣辱。

如果之中，苍凉和我相依坦诚而不分离多好啊，共同间把一个个因为和所以全都交给那一个蓬勃生机的季节……

我想，除了苍凉，还有那点爱心嘛。

篇2：除了坚强别无选择

除了坚强别无选择

思绪有点乱，不知道该从啥说起了，没有很好的文采。原谅我这个逗逼。

一位很普通的拥军妹纸，关注平台有一段时间了，每天必看你我的故事和一些文章，当然，总感觉很多文章都太负能量了，看完心里总感觉很不是滋味，大多军恋分手后，总是女生伤痕累累的，这也是我一直保持单身的原因吧，每当闺蜜说找个男朋友吧，我第一反应就是，我没颜值，没很好的学历，只是有一个好强的性子罢了，而且男生们都很喜欢那种柔柔弱弱的妹纸，显然我这个女汉纸继续单身吧。

我在意的人对我忽冷忽热，而我又为此感到了患得患失，那么我便会选择不辞而别，毕竟也没那么多耐心去品尝患得患失的感觉。

，第一天，睡到自然醒，和室友大吃一顿，来到交院，感受一下他们的校园氛围，顿时感觉自己很堕落。

每当心心绪糟糕时翻开《平凡的`世界》这本小说，里面平静的世界，朴实的人们，就很想穿到小说情境里面去，避开如今喧嚣的世界，不是逃避，只是厌倦了现在的这种世俗的生活。

无论和朋友玩的多热闹最想的还是家人

没有很大的愿望只希望每个人健健康康一切顺利。

然而就趁年轻多做点喜欢的事情反正倒了就从新开始笑一笑没什么大不了。

相信时间不会亏待每一个人，该来的总会来。

此时此刻安静的图书馆，不拥挤，当自己的才华撑不起野心时，静下来复习吧。

总有人容忍的你的倔强。在你没遇到那个他时你必须活的像个汉纸。

对那些因为我的任性伤害到的人说声对不起。

篇3：除了专业，你还有什么？

记者发现:毕业生们在求职过程中，已经意识到求职前材料的准备、面试技巧的掌握、扎实专业知识基础等对于个人求职的重要性，但要实现就业、找到理想的目标职位，仅仅做好这些还不够，还有一项关键也是最难的工作，那就是各项能力的锻炼。

人的能力有许多，现代企业看中的又包括哪些？就此，记者综合了近百家在宁企业人事经理的意见后，可以概括为交际沟通能力、创新思维能力、学习能力、组织管理能力和独立自主能力这几个主要方面。“这些能力，不是仅仅是在学校里就能学习到的，而是一个人综合素质的表现。具备了这些能力，才有可能向现代企业所追求的复合型’方向发展。”南京众多企业的人力资源经理在接受记者采访时不约而同地提到了这个观点。

交际沟通能力

就是在一个团体、群体内与他人和谐相处的能力。作为一个社会人，离不开人与人之间的交往。尤其是刚走上社会的大学生，更需要这方面的锻炼。可以说，现代大学生大都是独生子女，独处的时间较多，即使是在学校中的人际交往，也相对简单，从而造成了一定的封闭性。要锻炼交际沟通能力，首先要有良好的心态，无论对方是上级领导还是普通同时，不论对方美丑、学历高低、专业出身，都要积极主动地理解他人，关心他人，向对方请教他们身上所具备的长处、优点；另外还要注意社交礼仪、社交知识方面的积累，积少成多；并有意识地加强这方面的学习锻炼，养成良好的习惯。

之所以强调创新思维能力，是因为置身当今瞬息变化的竞争社会，需要每个人具有推陈出新，大胆提出与众不同、独树一帜的具有新意的思想、方法、措施的能力。这样，才有可能在竞争中脱颖而出。

许多学生习惯跟着老师走，很少有创造性方面的锻炼，

然而，到企业后，不论是产品推广还是研发新产品，都需要不断地有新鲜的面貌出现。这时，不可能再有”老师”帮你，需要每个员工有自己的想法。如果大家都抱着一成不变的想法，企业的发展可想而知。

学习能力

很多学生以为拿到大学本科或研究生文凭就不再需要学习了。实际上，这种想法是十分错误的。到新的工作岗位上后，你就会发现:其实在学校学到知识是很有限的，而且相当一部分内容随科技和社会的发展而逐渐淘汰。因而掌握获取知识的途径和方法，培养学习的能力，并且时常随着工作需要进行新知识的补充才是更重要的。另外，学习又是多方面的，如参加各种社团活动，多与老师同学交流，阅读更多更广的图书都有利于学习能力的提高。

管理能力

进入任何一种企业都是一个团队合作的集体。无论你在学校的专业知识多么优秀，但到一个企业里还是离不开团队合作。毕竟，效率才是根本。这就是为什么这么多企业在招聘毕业生过程中强调学生们在学校中惨叫学校社团、学生会或其他组织的原因。

同时，这个管理能力，还包括自我管理。如时间管理、工作管理等。建议广大毕业生有空参加一些企业的新员工培训、时间管理等方面的讲座，里面所包括的许多方法对即将入职的新人们来说，大有益处。

独立自主能力

随着从学校向社会角色的转变，对大多数大学生来说，不再是像小时候那样在父母的庇护下成长的孩子了。许多新问题、烦恼、压力需要自己来承担。因为，除了自己，谁也不能够完全代替自己来解决。因而，大学生们应该要有意识地在学校期间，参加社会实践，如卖报纸、推销牛奶……在实际工作中锻炼自己独立处理问题的能力。这样，即使以后遇到问题，也不至于措手不及。

篇4：发工资，除了钱还有什么

发工资这回事在很多老板看来，很平常也很简单，不就是发钱嘛，不存在什么技术难度，直接财务给员工点现金，或是打到员工的工资卡上去，这个谁不会呀，再说，发工资也发了这么长时间了，也不是挺好的吗？

发工资属于内部管理的范畴，内部管理工作虽然不能直接创造利润，但可以通过提高效率，优化流程，有效配置等方法，实现各个管理环节点的优化，最终在成本控制方面获得收益，那么，在工资具体怎么发这回事上，还存在哪些提升的空间呢？

怎么做之前先得想明白，为什么要这样做，首先，笔者建议诸位老板，在观念上调整一下对工资的看法：

1，员工是客户，工资是商品，商品需要销售，需要在有包装，有设计，甚至是有促销的状态下销售，所以，工资可以看成是商品，商品需要销售给客户的。

2，员工不是发给员工一个人的，而是发给员工一家的

3，把帐算清楚了，责任就明确了，发工资的时候，必须同步把帐算明白，不然的话，员工永远觉得工资少，

具体的来说，在给员工进行工资发放时，有些配套的工作可以一并考虑并实施的：

一、关于工资签收表

员工领工资，总得有个基本的签收吧，很多老板把这个签收环节仅仅是当成一个确认程序，让员工签个字就行了，甚至能把一堆人的工资都做在一张大表上，让大家各自签上自己的名字，这不就非得逼着员工进行工资对比，从而多出来纠纷和不平出来吗？当然了，有些公司也给员工单独一张工资条，上面各个名目很清晰，可这一个长条，让员工看着很生气，用来擦屁股又太细。

可以考虑注意点形式感，用红色的硬卡纸，黑色字体打印，为每位员工单独做一张工资签收单，以年度为单位，每人单独一张，平常转在档案袋或是大信封里，领工资的时候再拿出来让员工在自己的专属工资签收单上签字。同时，个人每月的收入都集中体现在上面，也让员工看到自己收入变化的过程。

二、工资中的资产消耗表

员工在公司上班，在给公司创造财富的同时，也是在消耗公司的资产，甚至是浪费公司的资产，我坚决相信有些员工每月不合理的资产消耗已经超过了他给公司所创造的财富及工资，这样的员工，就是在给公司赔钱，但是，很多老板在这方面也没有一个清晰的应对体系，来清晰核算每位员工的实际资产消耗和价值创造情况，这里，有个简单的办法，可以初步的实现对员工的公司资产消耗进行分析。既是将员工每月的各项公司资产消耗情况，汇总出来，分解到每位员工头上，在发工资的前日，张榜公布，让大家都能看到。在名目方面，可从以下名目开始核算：

1，均摊的办公室水电费租金

2，个人专用的办公用品费用

3，个人报销的手机费

4，分摊到个人头上的固定电话和传真，网络费用

5，个人专用的办公设备折旧费用

6，应收账款不到位，导致的利息成本

7，个人报销的客情费用

8，运输车辆的使用费用

9，个人单独的车辆使用费用

10，个人申请活动的利润折让

11，个人出差的费用

12，个人负责的促销活动费用

13，因为销量未完成，导致货物积压的利息成本

从计算角度来说，把这个帐算出来并分解到每个员工头上并不复杂，若能坚持下来，也就是个持续算账的过程，让员工自己也感受下当老板的不易，从自己手里花出去的钱，同步对比自己究竟为公司创造了多少利润，最后再来看看自己的工资，

三、员工的工资说明书

工资的金额是怎么算出来的，这点是员工一直很关心的一个问题，员工手册中关于工资核算的章节往往是最认真看的，并且，很多员工自己也有个小本，平日里自己也在算自己这个月的工资奖金应该是多少钱云云，当然了，员工自己算工资收入，只会从自己的角度出发，不可能从全盘来核算，更不会主动分析自己存在哪些问题，那么，笔者建议最好是老板主动给员工出个工资说明单，主动向员工说清楚，你这个月的工资奖金是怎么核算出来的，比如说，在工作说明单里，可以说明以下情况：

1，当月各产品的任务量，直接完成量，完成率

2，应收款的到位情况

3，相关市场活动的执行情况

4，执行力与创造力概述

5，因为工作不力，带来的额外成本，事故，损耗，或是事故隐患

6，当月工作中的优点和进步

7，当月工作中的问题和进度需要改进的方面

8，下月工作重点

此说明单，和工资一起发放下去，可不用公开。

四、配套福利品

说起发福利，很多老板嫌麻烦，说直接给钱不就完了嘛，还发什么福利品呀，再说员工也不一定喜欢。各位老板，别搞错了，福利品压根就不是发给员工的，而是发给员工的家人员的，因为工资是发给员工一家的，而不是发给员工一个人的，员工本人拿到了现金，那么给员工的家人发点东西，让大家都能感受到公司的付出，在东西选择上，则要更多考虑员工家人的需求特性，采购些针对性的水果（有小孩的家庭），菜品（结婚的），油盐酱醋洗衣粉卷纸（父母操持家务的）。

关于作者：

潘文富：私营业主出身，经营家族经销商公司十多年，同时在多个著名生产企业历任销售经理、市场部经理、培训师等职，具备经销商业主和生产企业经销商管理人员的双重视角和经历。研究领域主要集中在经销商公司的内部管理优化，公司化改造，创新经营策略，营运成本节约，厂商关系优化等方面，拥有全国最大的经销商课题库，对经销商公司所涉及的四百多个课题保持着长期的素材收集和解决方案研究.查看潘文富详细介绍浏览潘文富所有文章进入潘文富的博客

★ 一无所有的近义词_一无所有成语解释及造句