汇报讲话稿（共14篇）由网友“levana小满”投稿提供，小编在这里给大家带来汇报讲话稿，希望大家喜欢!
篇1：领导汇报讲话稿
联社领导们、各位兄弟社的主任们：
你们好，很荣幸藉着今天这个会议让我来汇报xx信用社在XX年上半年的经营情况、存在的主要问题和下半年工作计划措施以至于未来三年的发展状况预测，闲话不多说，十五分钟时间不长，让我简单的概括一下：
一、我社在上级联社的正确领导下，在人民银行、银监局的有效监管下和当地镇党政的关心支持下，围绕县联社年初下达的工作目标，结合我社年初工作计划，确定工作重点，强化信贷管理，狠抓不良贷款清收，抓好资金组织工作，大力发展中间业务，加强职工队伍建设。通过全体员工共同努力，各项工作取得了一定的成绩，各项业务运行平稳，可持续发展后劲十足。主要经营情况如下：各项存款xxx万元，比年初增加xxx万元；各项贷款xxx万元，比年初减少xxx万元，其中：不良贷款比年初下降5万元。中间业务收入1.62万元，比去年同期增加了0.75万元。实现总收入94万元，比去年同期增加了23万元。利润总额xxx万元，比去年同期增长4.35万元。
二、存在的主要问题有：
1、是信贷投放力度跟不上还贷情况，上半年虽然新发放贷款400多万元，但是大笔贷款到期偿还等情况，贷款还是有所下降。
2、是不良贷款压降力度不够，出现前清后增现象。
3、是内控制度执行力不强硬，致使时常出现常规问题。四是已置换不良贷款处置率未达标。
三、围绕上半年存在的主要问题和全年工作任务，提出以下措施办法：
1、是加大贷款营销力度，立足农村、服务“三农”为出发点，逐步实施“以客户为中心”的经营战略，以服务上门的方式找资金出路，目标是各项贷款到年底净增300万元；
2、是大力压降不良贷款，重点采取依法收贷手段进行攻坚战，全力盘活旧不良清理新不良，加强对贷款“三查”的执行力度，建立合规信贷文化，防范贷款新增不良的风险。预算不良贷款到年底净压30万元，占比控制下降4%；
3、是各项存款净增额到年底预算保持750万以上，各项总收入200万元，其中：中间业务收入突破5万元，总支出控制在180万元以内，实现利润20万元。四是加强内控制度执行力，突出人防监督，确保社内资金人员安全无事故。五是致力于已置换不良贷款的处置力度上，为尽快达到央行票据兑付条件而努力。
四、预测未来三年发展状况
1、继续努力组织资金，状大本社实力，预测存款每年增长xxx万元以上。
2、将贷款营销作为实现我社可持续发展的突破口，提高资产盈利水平，发展优质客户，预测贷款每年增长xxx万元左右。
3、大力拓展中间业务，根据自身资源结合本地实际大力开展中间业务。力求中间业务收入每年以翻倍的速度增长。
4、开源节流，搞高盈利能力，全力压降不良贷款，提足拔备，力求尽快达到央行票据兑付条件。
以上就是结合我社实际的工作汇报，谢谢各位领导。
篇2：领导汇报讲话稿
各位教官、老师们、同学们：
大家好!马村区实验学校xx级新生军训工作，在教官们的精心指导、七年级各班班主任的密切配合和全体参训同学的刻苦努力下，圆满地完成了各项训练任务，今天即将拉下帷幕。转眼就是六天，六天以来，我们在淅沥秋雨后继续着自己的执着，刚刚走入实验学校大门的390名新同学，在这一次军训中充分展现了自己搏击困难的信心和勇气，展现了自己战胜困难的意志和能力，展现了新一代实验学校学子良好的精神风貌，这一次军训进行得非常圆满，非常成功，在此，我谨代表学校，向为这次军训付出辛勤汗水的教官们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!向始终服务在第一线的班主任和工作人员表示诚挚的谢意!向积极参加军训并胜利完成初中第一课的同学们致以亲切的问候!向刚才受到表彰的班级和军训优秀学员表示热烈的祝贺!
同学们，军训是一次严峻的体力的考验，更是一次严峻的毅力的考验，在这次考验当中，大家在教官的认真指导下，在班主任的直接帮助下，极大地发挥了自己的潜能，你们咬紧牙关，始终站立如松，行走如风，因此，我们的队形队列一直保持整齐，我们的军容军貌一直非常规范，于是，在此起彼伏的嘹亮的军歌声中，在左转右转的队形的操练声中，我们的心灵像鲜艳的军旗一样飘逸，我们的青春像飘逸的军旗一样闪光;我们的意志如挺拔的青松一样刚劲，我们的体魄如刚劲的青松一样坚强。所有这些，我们老师看在眼里，记在心里，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香，我们只能说：孩子，今天让你们多吃苦，就是为了将来让你们少吃苦;今天让你们多流汗，就是为了将来让你们少流汗;今天让你们多体验跋涉的艰难，正是为了将来让你们多经历前途的平坦。让我们无比高兴的是，在入学前的这一次考验中，你们胜利了!事实证明，你们是优秀的新一届实验学校学子，你们是优秀的新世纪青少年!
军训是一个艰苦的历程，然而相对于漫长的中学阶段来说这仅仅才是一个前奏，仅仅才是一个开始。在今后的无数个日日夜夜里，更需要我们用更多的脑力、更多的心力和更多的毅力去克服一个又一个困难，攀登一个又一个高峰，超越一个又一个对手，夺取一个又一个胜利。我相信，而且我有理由相信，你们一定能做到这些，因为这一次军训就是未来的答案!努力吧，聪慧、顽强、正直的同学们!
军训结束了，但它的影响是深远的。在以后紧张的学习生活中，希望同学们以这次军训为起点，努力做到以下几点：
一、学习上“比、帮、赶、超”。
作为实验学校的一名学生，要时刻牢记我们的责任，我们为什么而学?父母为我们选择了实验学校，我们就要时刻维护实验学校的荣誉。我们就要明白，我们的一言一行已经不仅仅是个人的事情，很多时候，它代表着学校。今年的中招考试，已经毕业的`学哥、学姐们已经为我们做出了很好的表率，他们敢于吃苦，凭着“咬定青山不放松”的毅力，创造了实验学校中招的辉煌。作为刚刚跨入实验学校的学子，我们有什么理由不努力学习呢?我希望，每一位有上进心的学生，都能够在今后的学习中，比学习，比帮助，敢于超越自我，为实验学校的明天做出自己应有的贡献。
二、思想上，要做文明学生。
军训，为我们每一位同学提供了一个相互了解、相互合作，相互关心、相互爱护的平台，在这六天里，我们增进了友谊，我们的心拉得更近。今后，在学校的三年，我希望每一位同学，都能够模范遵守学校各项规章制度，时刻做到：行为上礼让谦和，言谈举止文明礼貌，积极参加社会实践活动和校内外各项集体活动，在班中，树立集体观念，做文明学生;在校园创文明寝室，争文明班级，建文明校园，希望文明的种子在你们每一位同学的心中生根、发芽。
三、做的自己。
同学们，我们的校园就好比一个圆，一个圆就有它的圆心。圆心是无处不在的。我们一定要找准自己的圆心在哪。圆的大小是由半径决定的，这个半径是什么?我觉得，就是人的素质，人的能力和阅历。作为一个老师也好，学生也好，首先要确定自己的圆心在哪，也就是要确定，自己的优势在哪?潜力在哪?确定自己的圆心，找准位置，然后就要拉长自己的半径，提升自己的素质，能力和阅历，使属于自己的圆变大。作为我们，在今后的学习生活中，就是要找到自己的目标，给自己定一个切实可行的目标，然后沿着这一目标坚定不移地走下去。
最后，让我们再次以热烈的掌声向圆满完成这次军训任务而付出艰辛劳动的教官、老师们表示衷心的感谢!
预祝同学们学习进步，健康成长，梦想成真!
谢谢大家！
篇3：军训汇报表演讲话稿
各位来宾、各位领导、教官、老师同学们：
大家好！为期一周的军训活动就要结束了，在此，让我们向大力支持我们此项活动的农场各级领导和热心关注军训的父老乡亲们表示诚挚的谢意！向边防五连的官兵表示衷心的感谢！
各位教官，你们辛苦了！短短一周，时间紧，天气差，学员多，你们没有强调任何困难。你们和学生朝夕相处，言传身教，用你们严明的纪律、严谨的作风、大胆的管理、严格的训练；用你们特别能吃苦的战斗精神、关心学员胜过关心自己的优良品质；用你们过硬的本领和出色的表现，为学生展示了当代军人的迷人风采，让学生感受了铁血男儿的青春魅力，赢得了学生的拥护和爱戴；用你们严格执行命令，严守部队纪律的军人形象，给学生树立了榜样，你们成了学生心目中的楷模，你们的教练，必将对学生们今后的生活和学习产生深远的影响。同学们，让我们用热烈的掌声，向你们的教官再一次表示感谢吧！
同学们，你们刚刚升入初中，跨入人生一个新的转折点，军训活动又给你们的生活平添了一分荣誉和风采。在一周的军训生活中，你们付出了汗水，付出了辛苦，也取得了可喜的收获。在教官身上，你们学习了解放军不畏艰辛、勇往直前的吃苦精神，学习了当代军人严守纪律、雷厉风行的优良作风。许多同学克服了伤痛、疾病等困难，发扬了团结、友爱、谦让、互助的团队精神，在你们当中，产生了优秀学员、优秀寝室、优秀连队，你们用刻苦的训练、优良的成绩，为连队争得了荣誉，也向辛勤教练你们的教官和殷切期待你们的家长交上了一份最好的答卷。分别在即，你们对教官依依不舍，这份感情真诚而宝贵，令人感动。我相信，你们会把这份不舍化作动力，在今后的生活和学习中，牢记教官对你们的教诲，保持和发扬军训成果，培养良好的行为习惯，做一名文明守纪、品学兼优的好学生。
各位家长、教职工、来宾朋友们，感谢你们对军训活动的关注与支持。培养和教育学生，是学校和社会的共同责任，让你们的孩子成为最优秀的一个，是我们共同的心愿，让我们携起手来，共同努力吧！一周的军训结束了，今后的路还很长，愿我们军民一心，携手并进，共建一个文明校园，为祖国的建设和农场的振兴培养出优秀的人才。
篇4：年终家长会汇报材料(班主任讲话稿)
尊贵的家长： 在新春即将到来之际，我们召开了这次家长会。诸位家长都在百忙之中抽出宝贵的时间参加这次会议。在此，我代表初三（2）班全体师生表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！
在过去的一年中，家长们劳劳碌碌的奔波了一年，老师们实实在在的工作了一年，同学们辛辛苦苦的学习了一年。大家很少有时间坐在一起相互了解，相互沟通。因此，我想借此机会把我们班一年来的工作向家长们做一简单的汇报。
一、注重思想品德的培养
青少年学生的思想品德不是先天就有的，也不是后天自发形成的，而是在社会、家庭的影响下，在学校的教育下，在他本人的活动中形成发展起来的。然而，当今社会上流行了许多不良的风气，这对学生的方面影响特别大。如弄虚作假往往成功而无人过问，见了坏人坏事不敢斗争谁斗谁吃亏，等等。由于学生年龄小，社会经验少，分辨是非能力差，极容易沾染并养成不良的思想习气，甚至走上邪路。由此看来，扭转学生思想不良习惯，养成良好的道德修养组要靠家庭教育和学校教育。家庭教育的厚望就拜托给家长了。但学生大部分时间在学校生活，因此，我们对学生的教育起着十分重要的作用，鉴于此，我们主要从以下几个方面对学生进行了教育并取得了良好的效果。
做人要求学生：堂堂正正做人，勤勤恳恳读书。
为人要求学生：严以律己，宽以待人
处世要求学生：说实话，鼓真劲，做实事，收实效。
文明礼貌要求学生：和气待人，礼让三先。
当学生受批评时能够：闻过则喜，知错就改；有则改之，无则加勉。
所有提出的这些要求，并没有当口号喊喊而已，而是综合在一起，分编小组，建立个人计分档案，由小组长督查记录，定期总结，对违反严重者，写出犯错说明书和犯错心里病历等。此外，通过个别谈心，班会批评等方式解决了许多问题。由于这些要求和做法的实施，我们班从未出现过打架斗殴现象。相反，同学们之间，团结一致，相互关心，相互忍让，相互包容，你的事就是我的事，我的事就是大家的事，从而班级出现了“事事有人管，人人有事管”的良好班风。
二、注重智力资源的开发
一个学校的中心任务是教学质量的提高。教学质量的高低直接决定了一个学校的命运，决定了一个学生的前途。因此，对于教学质量，家长们十分关注，老师们也十分重视，为了提高学生的学习成绩，给家长们一个满意的较待，我们班全体教师使出浑身解数全力以赴的把知识、方法、能力交给学生。
我们不相信精神万能，虽然我们在学生的思想教育方面搞得井井有条，但政治思想只不过是一个先提条件，单靠它是不会提高成绩的，因此，要提高学生成绩，首先应了解学生的学习动机和学习心态，经过考察了解，我们遇到以下一些发人深省的问题：
（1）学生对学习缺乏责任感，缺乏自信心，因此上课经常走思。
（2）他们怕敢想，不敢说，一谈考试考学就脸红心跳，似乎那是泰山压顶。
（3）他们也幻想有优异的成绩，也希望的高分，可是怕吃苦，意志薄弱，作业多一点，课题深一点，老师严一点就叫苦连天有的干脆完不成或不完成。
（4）想法简单，依赖性强，不相信自己。
这四个问题都属于学习中的动机问题。这是影响学生学习进步的内在因素，只有帮助学生消除了这些思想问题，才能提高学生的学习成绩。为此，所有任课教师绞尽脑汁，千方百计地想办法，出主意从以下几个方面对学生进行了管理：
（一）培养学生高尚的学习动机
我们这班学生，大部分来自农村，他们在小学阶段是老师手下的优等生，备受老师的宠爱，而到了这里，拔尖人才多了，许多同学失宠了，于是老师同学瞧不起他，做事学习失去了信心，甚至把学习当成了包袱，或认为是为了家长学习，或认为是因为老师的逼迫而学习……为了改变这种不良的学习动机，我们通过个别谈话、走访家庭、走访曾教过他们的老师，在学生中建立学习督导小组，分门别类地进行各种疏导，取得了显著的效果，是许多后进生在思想上有了积极地认识，学习成绩也有了很大的进步。这方面 邓凯飞、秦岭二同学表现最为明显。
（二）培养学生顽强的学习意志和十足的信心
在十三四岁的孩子中，有一个普遍的心理特征：怕吃苦，意志薄弱。他们希望的高分，但又怕碰硬，有了难题也不愿意找老师。针对这种情况，老师们就主动接学生，诱导学生，使他们消除畏惧心理，遇难不退，敢于碰硬。到目前，班形成了一个知难而进，有惑就问，的学习风气。但是，这里就又出现了一个新的问题：学生独立完成作业的少了，倘若自己独立完成了一个较有难度的作业，也不敢相信自己，非要和别的同学核对一下才放心。这是一种信心不足的表现，针对这种情况，我们在上课时有意采取问题让学生自己提出，问题让学生自己解答的方法，取得了相当不错的效果。
（三）教给学生科学的自控方法
十三四岁的孩子，其思维方法的特点是：①不能把玩与学分开：学习时，一边学一遍玩；玩耍时，忘了学。②注意力、观察力、理解力较差。老师讲课时，他听着听着就走神了。这是个很难解决的问题，而且它直接影响了学生的学习。为此我们采取同桌相互监督、提醒、控制或教师室外观察视指，要求学生课外写日记控制“三闲”等方法。
三、注重心理素质的培养
初中生正处在一个新的迅速生长期，他们在身体长高的同时，心里也有了长足的发展。他们思维的能力增强了许多，他们已不满足教材中关于关于某些事物的解释，常想进一步了解形成某些现象的原因，对成年人或书本中的见解，常常提出一些不同的见解；他们喜争辩，好追问。但他们的见解常常出现片面性，如，什么好，全好；什么坏，全坏。针对这些，我们都给予了合理地纠正与指导。关于这一点，希望家长们充分地了解孩子，不要认为孩子越大越不听话，要让他们充分发表自己的意见，然后进行有针对性的引导与教育。再一点，他们的独立意识也有了质的发展，他们不再像小学生喜欢依随老师、家长的周围而喜欢更多的单独行动，无论做什么，他们都喜欢冲锋在先，借以表现他长大了，成了“大人”了。他们不愿意接受更多的监督和照顾。但是他们还不能分辨坚持与固执，勇敢与野蛮，果断与轻率之间的区别。有时还不能控制自己的行为，容易冲动，还不能持之以恒。作为成年人的我们，要尊重他们，信任他们，让他们干一些力所能及的'事情。充分发挥他们的独立性，不要顾多的监护他们，对他们不要过多的指手划脚或唠叨的说教。要培养好学生的这些心理素质 ，老师们首先改进了自己的工作方法，如，让学生找出自己差距的同时，也要找出老师的不足。这样，学生的自信心增强了，他们知道了老师对他们的信任。这一点，我希望家长们也有充分地了解，不要还开口就说：“你越大越不听话，越来越任性了”，等等语言，更不应用一些粗暴的方法来对待他们，如打骂。而应向他们提出一些合理而眼给的要求，给他们自由而不能放任自流，给他们适当的活动机会而不能放弃监督。
由于以上这些教育管理 ，我们班出现了班风优，学风浓，潜在力量大的好势头。进入初二以来，我们班的成绩在稳步提高。
下面，我想就家长们当中在看（对）待孩子学习方面存在的偏差谈谈我的看法，以便与你们共勉。
偏差与不良后果：
⑴、溺爱型： 在生活上过于亲昵，过于关心，舍不得训斥，对学习不大关心，结果，他们学习不紧张，放任自流，学习成绩差。
⑵、粗暴型： 孩子考试成绩差了，非打即骂，以致引起害怕心理，常常撒谎不敢说实话。
⑶、放任型： 认为孩子又不傻，学好学赖不用过问。或因自己工作忙，文化程度低而不管，导致学生失控，出问题。
⑷、期望值过高型： 自认为孩子很聪明，不考虑孩子的素质与能力，也不察觉孩子学习中的得与失，一味的要求孩子打不到的水平。
⑸、过于迷信老师型： 认为自己文化程度低，管理孩子无能为力，一切全靠老师，孩子回家后只是说：“到学校听老师的”不去认真的考察孩子。这其实是一种不关心。
以上这五种类型在家长们当中或多或少的存在。因此，希望家长们多过问一下孩子的成绩，多与老师接触一些，更多的给我们提出一些宝贵的意见与建议，把孩子的各项成绩提上来，以达到我们共同的目标。
谢谢家长们！
篇5：领导汇报工作会议讲话稿
各位校长，园长：下午好!
今年是我办师德建设年，刚才王老师作了简要的总结，两个学校分别就当前存在的问题、学校开展师德建设活动的做法及今后师德建设的思想作了汇报，几个校长也交流了各自的做法与困惑，我听了深感感动，看到了一阶段来，我街道学校师德建设取得了一些成效：一是广大教师的师德素养有了新的提升。二是师德建设的途径有了新的拓展。三是教育教学工作有了新的进展。“ 师德建设年” 活动，推进了学校教育教学工作。德育工作不断创新，校本教研课题实验扎实推进，学校常规管理突显精致，办学特色不断深化，优质教育逐步形成，标准化建设积极创建，教育现代化工程整体推进。
当前我街道教师队伍中确实存在着一些不容忽视的问题， 但与社会与家长的期望和要求还有差距。在少数教师中，依然存在教育观念落后、敬业意识淡薄等现象，依然存在体罚学生和有偿家教等让人不满意、影响教师形象的行为，我们必须正视这些问题，采取切实有效措施解决这些问题。因此学校必须要把师德师风建设作为系统性工程、永久性工程牢牢抓在手里，常抓不懈，常抓常新。
下面我就今后学校师德建设提几点建议与意见：
1 、注重排查，抓好整改。在今后工作中，要 认真分析，注重排查：一查思想作风是否过硬，二查从教行为是否规范。三查教师形象是否良好，四查执行纪律是否严明。要针对师德建设存在的突出问题 加大查处力度，对开展有偿补课、推销或变相推销资料、巧立名目收费等违反教师职业道德的，体罚和变相体罚学生、以教谋私等败坏教师队伍声誉的， 要从严处理;对品行不良，严重违纪违法者，要依法清除教师队伍。同一单位凡有教师两人次(含)以上被举报查实的，要追究校长领导管理责任，使师德建设的各项措施和制度落到实处，取得实实在在的效果。要进一步引导教师对照各种有关师德建设的规章制度， 积极开展“ 开门评师”、“ 开门评教” 活动，通过自评、互评等方式，认真查找自身存在的问题，扎实抓好整改;要进一步完善学生、家长、社会评教制度，让社会见证、监督我们的教师做好整改工作; 要充分利用家长学校的作用，建立学校、家庭、社会“ 三位一体” 的师德监督网络，聘请学校师德监督员等， 把师德置于群众和社会舆论的监督之下。总之，要让“ 师德建设年” 活动提升了广大教师的政治素质和师德素养，增强了广大教师服务社会、服务家长、服务学生的自觉性。
2 、落实责任，强化管理。各校园要站在讲政治、讲纪律、讲执行力的高度，切实负起责任，抓好落实，抓出成效。形成由学校主要领导亲自抓，分管领导具体抓，教师密切配合的工作格局，营造上下联动、师生互动、社会参与的工作氛围。在狠抓落实上采取措施，制定出切实可行的实施细则，做到时间安排、教育内容、考核方式、活动效果四落实。 良好的师德形象既要靠教育，又要靠制度的约束。 强化管理，建立相关制度。一要各校要建立师德建设的评估、考核、奖惩制度和监督机制，将师德建设评估与教育教学质量相结合、与年度考核相结合、与职称评聘相结合。 二要努力探索师德师风建设的新途径、新方法，将师德师风建设工作不断推向新的境界。师德建设有着很强的时代性和针对性，“ 师德建设年” 活动不仅沿袭了 “ 理论学习”、“ 树立典型” 、“ 自查自纠” 、“ 落实整改” 等传统的措施，还要通过“ 教学开放日” 、“ 师德建设大家谈” 等开门评议活动，显现师德师风建设的开放性;通过“ 反思我们的教育行为” 、“ 爱生月、敬师周” 等活动搭建教师、学生和社会交流的平台，显现师德师风建设的渗透性;通过“ 师德论坛” 、“征集师德铭言和师德建设案例” 等活动，显现师德师风建设的理论性。同时加强合同教师队伍的管理。 3 、突出重点，促进提升。 要把师德建设的出发点和落脚点体现在全面提升教育教学质量上。我们要以学生的学业水平和行为习惯来检验教师的师德建设水平，使师德建设成为 推进教育教学工作的一支重要力量。要在进一步解放思想、推进为学校 科学发展上下功夫，在着力提高教师的政治素质、树立正确的教师职业理想上下功夫，在全面实施素质教育、提高教育质量上下功夫。 积极开展“ 加强师德修养，做美丽教师” 主题教育，主要围绕“ 我们应以怎样的心态行走在教育的路上;我们应以怎样的形象站立在学生心中;我们应以怎样的素养从事我们的职业;我们应以怎样的眼光看待我们的学生;我们应以怎样的行动体现我们的价值;我们应以怎样的标准衡量教育的质量” 等6 个方面展开大讨论，教育全体教职工树立正确的人生观、价值观、职业观、学生观和质量观。
让教师忠于党和人民的教育事业，具有高度的社会责任感，敬业爱岗，热爱学生，为人师表，求真务实，不断创新，为我学校发展做出努力。
老师们、同志们，加强师德建设，是一项长期而又艰巨的任务，是我们义不容辞的责任，让我们抓住“ 师德建设年” 的大好机遇，以“求实、立新、文化力”为主题，探索师德建设思路，创新师德建设载体，引导教师树立崇高理想，砺练业务能力，践行职业规范，提升师德素养, 打造一支能拼会干、求实创新的优秀教师团队。为我青阳教育事业健康、协调、可持续发展提供坚强的智力支撑和人才保障。
篇6：领导汇报工作会议讲话稿
同志们：
今天把大家请来，让大家对 20**年元 - 五月的工会工作完成情况和对照年初下达的工作任务有针对性的进行汇报，然后大家共同听，互通情况，根据各自的工作优点、特色，取长补短，互相学习，共同进步。刚才，各位主席做了详细、认真的汇报，汪主席也对我区工会前一段工作进行了总结，对下一步工会工作的开展进行了具体的安排，讲了很多很明确的、可操作的意见，我完全同意，希望大家按照汪主席所说的工作意见，认真查找差距，分析原因，制订措施，把工作真正抓细抓实，抓出名堂。我个人认为，总的来讲，今年以来工会各项工作有一定的进展，在某些方面也有一定的成效，但离全年的工作目标还有很大的差距，我们的工作到底搞得好不好，有没有成效，还要等市总工会检查验收，评议打分。下面我讲三方面的意见：
一、目前现状
根据我来工会这段时间了解情况看，特别今天听了各位详细的汇报，我有三方面的感受：一是各位主席工作能力比较强。我们在座的各位主席，在任工会主席以前，基本上都是过去在单位上有资历、有威望、有能力的的，不管各位如何来看待我们工会主席的这个位置，但各位搞我们工会这个都很努力，各位都是有基层工作经验、有较强的领导能力，是自愿来铁山区总工会工作，就我们工会工作还都搞得比较乐意，这是一个感觉。二是能够认真地去完成我们年初下达各项工作任务。第三个感受就是，各个联合会的工作完成的有特点、有特色。尽管目前还不平衡，相互之间比有差距。
考虑到下一步的工作如何开展，以及对我们整体工会工作的评价和总结，我想谈几个方面的意见(也是我来工会工作的体会)：通过去年尤其是今年这四个多月的时间来看，我们区总工会、区域性(行业性)工会联合会以及我们的企业工会，综合起来讲，工会工作的现状堪忧。尽管我们全年工作任务到年终都可以完成了，而且有些方面也很有特色、很有特点，但是从全年工作考虑，我们总是上半年松，下半年紧，有些工作是临时抱佛脚。不是忙在平时，而是忙在临时。就各位在汇报过程中，之所以说有些担忧的地方，就说明我们现在存在着困难和问题，我们应该正视，确实不能说我们的工作和业务一切都很好，有的涉及的面可能多一点，有的可能涉及到某一个方面，有的可能涉及到某一个环节，令我们不满意的地方确实存在。
归纳起来，工会工作主要存在以下七个方面的问题：
一是组织网络建设不健全的问题。工作上有断档断线现象，网络环节连不起来。反映在各个方面：区总工会有，联合会有，企业工会也有。比如说为了加强大家相互之间的联系，区总工会的年轻同志雷成、陆雪呀，能否在我们全区工会系统建一个 QQ 群呀，当然这需要大家都会这方面的电脑操作。还有每年的困难救助对象是有变化的，要登记到网上共享，这些都是网络建设。还有工会组织方面，建会本来很难，但是放弃一个很容易，之前比较健全的基层工会组织网络有的断档了，举个例子，相繁肥业有限公司，工会组织原属喻家山区域联合会，调整后应该属于铜鼓路区域联合会，可现在是谁都不管，我不知道当初潘汉洲主席和周建斌主席交接没有，那么这就给我一个信号，我们的工会主席建会意识怎么样，同志们哪，我们既要建会，也要保会呀。只要企业在铁山，我们就要开展工会工作。今年以来全总提出推行“两个普遍”，其中一个普遍就是普遍依法建立工会机构组织。这里重点强调是新型经济组织、民营企业要求建立工会组织。
第二个问题是区总工会人员正规编制少。这是通病，各地都一样，区总工会正式编制 2 个，少的可怜，我和汪主席，小刘、小潘到现在还没有进编，大部制改革没有给区总工会增加编制人员和工作经费。下陆区这次大部制改革增加了一个副主席，比我们强。各区也一样，一个工会机构就那么 2-3 个编制，主席和副主席配上，具体工作人员就更少了，导致有事没人干。工会工作涉及面比较广，工作量大，开展劳动竞赛、创建和谐企业、实施厂务公开、新建工会组织、劳动争议调解、各类合同签订、困难职工帮扶、职工权益保护、工资集体协商等等，有事没充足的人手干的问题在我们上下级工会系统都存在。如果每件事都能安排一个人负责做，那多好呀。人多当然好办事，但是如果我们每个人都能够真正发挥作用，人尽其职，人尽其才，我们的工作同样搞得好，再说，大家也可以掂量掂量，我们的工作量真的很大，工作任务真的很重吗?不是。这一点黄主席应该有体会，是不是，黄主席?如果时间允许的话，我们都还可以做一份兼职。事实上，有的工作人多了反而不好办事，举“ 5.18 职工依法维权日”活动准备的分工工作的例子。
第三个问题是宣传工作不到位。体现到社会上，领导层，真正了解工会工作的人不是很多，多数人说不清楚我们工会到底是干什么工作的。一些企业党政领导缺乏统筹兼顾、全面发展的思想观念，把企业建立职工维权机制、维护职工合法权益与营造良好投资环境、发展地方经济对立起来，片面地认为在企业建立工会、职代会、平等协商和集体合同制度，是给企业添麻烦，影响投资环境，对企业拒绝建立职工维权机制放任自流甚至人为设置障碍，致使企业不断发生侵权事件，劳资矛盾尖锐化。其次是有关行政部门对企业职代会、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开、安全生产等职工维权机制缺乏定期有效的监督检查，对机制不健全的企业没有及时依法采取相应的警告和处罚措施。有些领导曾经涉及过工会工作，也知道一小部分，大部分不知道，而且对工会工作的了解还有点跑偏，我们对自己的宣传上局限很大。我在宣传部门待的时间很长，我来工会之前，只对工会工作了解一小部分。
第四个问题是工作上无创新。体现出来的是按部就班、照抄照转、上传下达。听了各位的汇报，我们在某些方面的工作还有些创新，但是在一些大的工作思路上还有欠缺，特别是随着国家体制的变化，我们工会工作应有所改变。
第五个问题就是我们工作人员的思想保守，无思路、无激情。年龄问题、知识结构问题、资历老久问题、工作的责任感问题、工会经费制约等问题，方方面面的问题让我感觉到我们工会工作人员的激情不高、思路不明。我和汪主席都有这种感觉，感觉大家工作热情不够，不能给人一种热辣辣的感觉，就像淡水一样。在工会系统反映出来的工作人员拘泥在机械式的工作状态当中，干部团结氛围很好，大家处于不吵不闹、不给不要、不叫不到、不拖不拉，安分守己，按时上下班，布置什么工作完成什么，就处于这种状态。
第六个问题就是工作节奏慢，底子不清。维权、维稳，这是历史以来党赋予工会最高的职能，再加上改革以来新形势给我们带来的新任务，总感到工作节奏很慢，方方面面感觉底子不清，我们有时候汇报工作不是很清楚，处于这种地位就是对上说不上去，对下说不进去，弄不好就处于左右受困。
第七个问题就是我们阵地小、设施缺、经费少，制约因素多。当然主要还是经费问题，现实摆在我们面前的问题有这么些。
以上就是我们工会工作的现状。
二、原因何在
一个是体制原因。工会工作的性质决定了工会是群众团体，也就决定了我们社会团体的职能，工会工作涉及的面广，不是单纯的业务部门，社会性工作使我们主要以协调为主、以服务为主、以群众性为主。全总主席王兆国 5 月 7-10 日在江苏考察调研时，就强调了工会的社会性，要求工会、妇联、共青团等群团组织要共担创新社会管理的时代使命，劳动关系是社会关系中最基本的关系，加强和创新社会管理，必须推动企业履行社会责任，大力构建和谐劳动关系。我们必须在党委、政府的统一领导下开展工作，我们手中没有人、财、物的职能;区、县群团组织开展工作要比职权部门难度大的多，我们工会的干部来工会工作之前，有些是在比较重要的职权部门干过，包括我、汪主席、罗主席、郑主席我们这些从党委、政府的核心部门出来的人，在有职有权的部门里开展工作要容易的多。但真正能锻炼人的往往是你没有任何手段，无职无权的时候。真正在职权部门工作的干部能力不一定就强，有时候把部门赋予的职能一半都没有发挥出来，反而有些群团组织的干部个人能力却很强，我们工会的干部从心理上都有“阴影”。
第二个原因就是我们工会干部的不流动性造成的。长期在一个工作岗位上工作，导致工作没有激情、没有上进心。
第三个原因就是政策性造成的，比如机构问题、编制问题、经费问题，这不是领导一个人定的事，也不是我们干部的能力问题。为什么在 90 年代以前的工会机构比较健全， 90 年代以后就不行了，主要是企业改革、改制，大部分国有企业通过撤、转、并、移，工会组织也随之发生了变化，而我们工会工作又没有及时跟进，造成了工会组织网络不健全，工会工作出现空当，断线断层。
第四个就是我们自身方面的原因。争取不够。我们自身的争取和努力也确实有不够的地方，主动争取领导支持不够，主动争取社会有关方面的支持不够，主动争取上下支持不够。通过汇报，有些同志争取的力度大些，多做些工作，争取力度小些的，可能工作就会误事。上个月底，区总工会就向区政协第 33 次主席会通报了我区职工维权情况，并适时向政协提出建议，建议政协从政治资源、政策资源、社会资源等方面更多地赋予工会资源手段，为工会工作营造和谐大环境。宣传不够。干我们这行工作，我想就要把自己宣传到位，不管别人怎么对待我们，首先要自己把位置摆正，我们之所以在全区非公企业中广泛开展“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”活动，也就是“双亮”活动，就是要把工会组织对职工的凝聚力、向心力、感召力显现出来，就要把工会主席对职工的知心人、贴心人、娘家人的作用发挥出来。作风不实。现在有这样一种现象：交通便捷了，到基层去的反而少了;通讯发达了，与群众的沟通反而难了;干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了。我们的各级工会干部干部确实整天在忙，但有些干部，往上面跑的多，往下面跑的少;往效益好的企业跑的多，往困难企业跑的少;往支持工会工作、工会工作基础好的企业跑的多，往工会工作基础差、甚至没有建立工会组织的企业跑的少。我们要多往基层跑，多往企业跑，特别要多往困难企业跑，多往工会工作薄弱的企业跑，多往矛盾突出的企业跑，多往迫切需要解决问题的企业跑。职工把我们有的工会干部下基层下企业比作“鸭子”现象，下了水而沉不下去，头是下去了，尾巴却一直浮在水上。有的同志还真是这样，到了企业转一转，隔着窗户看一看，回到区总谈一谈，“下水漂一圈”就回来了。还有一种是“鸬鹚”现象，有一种抓鱼的水鸟叫鸬鹚，这种水鸟专门沉到水底去抓活鱼，越是深水越能抓到大鱼。我们要向“鸬鹚”学习，沉到基层去，沉到企业去。怎样才算沉下去了呢?我想起码要做到，研究企业问题要进厂，研究生产经营问题要下车间，研究职工生活问题要入户，研究农民工问题要上工地到班组。从我们这次开展的“进、访、解”活动中就可以看出五个工作队的工作力度不一致，也就造成工作的效果也不一样。调查表、统计表、调查总结都可以说明这一点。我们所做的工作都是有关联的、有目的的。摸清职工的需求，是为了给职工帮扶中心提供数据、提供信息。作风实说到底就是抓落实，基层的同志说得好：“落到实处才算事，落到实处才算本事。”这里我想借用一下省委书记李鸿忠在年初与全省农村干部谈心时说的一句话，抓落实“需要坚定信心，需要饱含深情，需要提振精神，需要扑下身子”。有了这种对工会工作的坚定信念，有了对职工的深厚感情，有了对工会工作的满腔热情，有了扎扎实实的工作作风，我们何愁工会工作搞不好。
这就是存在问题的原因。
三、路在何方
存在这些困难，我们应该怎么对待，该怎么走好自己脚下的路，只能靠我们自己。工会工作不是包罗万象，也就是能点到的那么几项。平时工作做得主动扎实，用心思考，经验就多一些;相反，推一下滚一下，工作被动应付，汇报起来就空一些。总的讲，我们工会系统要互相学习，共同进步。
下面谈谈下一步的工作思路、要点：
第一，要转变观念、打破常规、创新思路。历史赋予工会最大的使命 ---- 维权。维护谁的权利，维护广大职工的权益。过去计划经济时代，职工都是固定工资，在维护职工这方面的权益就容易。现在政策体制转变，国有企业改制迅速，新型的经济体制出现，给我们的工作带来了困难，我们如何维权?怎么维权?这就要求我们要学会上看“天气”，下接“地气”，学会和企业老板打交道，学会和企业职工打交道。 上看“天气”就是要认真领会上面的政策，做到胸有成竹，方能送政策、解矛盾;下接“地气”就是要认真掌握底下企业的经济运营情况和职工的思想动态，做到心中有数，交朋友、摸情况，做实事、办好事。 要摆正维权和维稳的关系，工会不能一味的讲维权，老板有老板的维权想法，职工有职工的维权思路，劳动部门有劳动部门的维权政策，工会有工会维权的方式。在维护职工、企业稳定的前提下，把维权和维稳有机的结合起来，既要让老板愿意，又要叫职工满意，既要协商又要依法，既要维权又要维稳。我们工会维权，一切都要从实际出发，老板的意见要考虑，职工的动态和职工的反映我们要清楚。在维权的事情上我们要一分为二看待，要搞清楚维权和维稳的关系。我们工会干部要懂企业、了解企业，我们要准确掌握企业的动态和信息，比如开展工资集体协商，我们先要考虑可能性、可行性，再考虑可操作性、程序性，不能只固守在协商工资的问题上，我们对政策和协商的内容要了解的透彻，“上下通气不咳嗽”，视野要开阔。
第二，要转变救助工作观念。在这个方面我们的观念、思路也要转变，不能单纯的以救助、救济为主，这只仅仅是一个方面，工会的职能是维护职工的合法权益，我们不能只关注下岗职工、困难职工，我们关注的是所有职工。我们帮助的重点是职工就业、技能培训等，没有就业的我们培训你就业，就了业的我们就进入企业帮助你提高技术，效益好的企业，工会帮助培训职工提高技能，保证职工不下岗，少下岗，迟下岗;经济效益不太好的企业，我们采取多种培训的方式，免费帮助你培训职工。所以， 20**年我们应该在就业与再就业培训上下大功夫。
在职工救助问题上，我的意见是：援助中心应该把有就业愿望和有劳动能力的人列为重点救助对象。我们有些下岗职工、赋闲在家的职工身体比较健康，也有能力，有志气，那么通过帮助三千五千，实现二次就业再上岗。对于长期卧床不起的大病、重病人，我们最多也只能给 500 元，市总也顶多是 1000 元，靠咱这点钱你能帮扶起来?我的意见是：把这种大病对象列入民政部门，不用沾在工会身上，工会不是慈善机构，工会是为暂时确实遇到困难的职工提供临时的救助。工会就那么点经费，工会不是承担长期救助的，无望救助的。就像我年前和汪主席一起去看的原部队水泥厂的一位职工，腰坏了，双脚不能行走，手术费是十几二十万，妻子没工作，就靠做早点维持一家人的生活，工会救助能解决问题吗?这样的对象我们就尽快协调民政部门常年救济，享受低保，保证他们的温饱问题，如果有一年不给救助，就可能会来上访。所以，工会在救助对象的选择上，要转变观念。我们不管社区居民的救助，我们只管在职职工，这一点要搞清楚，这两年我们有些联合会摸上来的救助对象很多超越了我们的救助范围。应该逐步减少工会救助对象，把工会救助和就业结合起来，对于缺少就业培训经费和书籍的，我们就应该救助，工会的救助不能仅仅局限于米面油，应该拓展救助面、改变救助方式和救助思路。
第三，要转变劳动竞赛工作观念。我认为劳动竞赛是巩固和提高劳动就业的一种平台和手段，通过我们工会牵头协调服务，在企业或者同行业或者跨行业里，我们举行不同类型的劳动竞赛，这是调动职工的积极性，为企业创造一种良好氛围，同时，企业内部开展文化、体育、娱乐活动，让大家在企业里边工作心情舒畅，营造爱岗敬业的良好环境。所以说劳动竞赛也是我们工会一项主要的活动，是引导就业、巩固就业、提高就业的一种方式，应作为我们工会的重点工作来抓。但是，不要一味的把一些文化、体育、娱乐活动搞的太频繁，不要让它代替、冲淡我们工会主要工作。在竞赛的活动上我们应该形式多样。
第四，要转变工资集体协商工作观念。工资集体协商其实是一个老话题了，由来已久，只是不同的阶段协商的重点不同。过去我们工资集体协商的重点是要求业主不欠工资、不拖工资。随着近年来区委区政府把项目建设和招商引资放在工作的重中之重，经济建设迅猛发展，一批新建企业如雨后春笋，一批老企业也得到了长足的发展。那么我们现在工资集体协商的重点是要研究全面推进工资集体协商制度、提高职工工资收入问题，要求和业主商议建立一个正常的职工工资增长机制。当出现本企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一时，就应该通过工资集体协商，合理提高职工的工资水平;只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的，凡提供正常劳动的普通职工工资都应当得到增长，使企业发展的成果、工资集体协商的成果更多地惠及普通职工群众。这也是党的十七届五中全会关注民生的精神所在。工资集体协商，大家不能单纯理解为就是为职工涨工资，我的理解应该至少有三种情形。一是涨，就是刚才所说的企业发展了、效益好了，企业建立正常的职工工资增长机制;二是稳，企业平稳发展，保本维持经营，建立正常的职工工资保障机制;三是降，企业遇到困难，甚至停工停产，负债经营，比如金融危机的时候，很多企业在开展工资集体协商的时候，就考虑给职工降工资，只要工作做得好，职工就能够理解、支持。所以我们要摸清情况搞清楚企业的底细、业主的想法、职工的要求， 18 日我和罗主席就这个问题讨论了很长时间，我们认为，把这些工作做好了，开展职工工资集体协商也不是没有可能。
第五，要树立企业和职工互利双赢的观念。向业主宣传工会法，多灌输一些工会方面的知识，让业主真正认识到职工是财富的创造者，是企业的主人，没有职工就没有企业。同时反过来，我们也要唤起职工的维权意识，引导职工参与企业的民主管理，爱岗敬业，企业不发展，没有好的效益，职工就拿不到工资，没有企业也就没有职工。工会干部一定要处理好这个关系，是互利双赢的关系。既要和职工交朋友，更要和业主交朋友。关心职工，维护权益要有老板支持才能进行，没有了老板没有了企业还谈什么维权?所以我们要想方设法地帮助企业，服务企业，而不是给企业帮倒忙，添麻烦，让业主看到我们的诚意，看到我们的作用，从而接受我们，支持我们。
第六，要强化工会工作的创新观念。铁山工会历来是创新的工会，可以说是“全市排前列，全省有地位，全国有一定的影响”。从职业化工会干部到工会联合会再到工会经费委托管理，都是创新的过程，而且是有关联的，都是在工作当中不断出现新问题，又不断想办法解决问题。我们要继续发扬这种“遇山开道、遇河架桥”的不怕困难、勇于创新的精神，把我们铁山的工会工作继续搞好，把我们铁山工会的创新旗帜继续举好。
第七，要加强工会经费和工会资产的管理。这是大家共同关注的问题，有钱好办事。但我们搞工作不能光是为了有钱花，花钱也要花在推动工会工作上，花在职工身上，而不是为了满足我们抽烟、喝茶、请客、出去旅游，我们之所以搞这个经费委托管理，是为了保证我们联合会的正常办公。这种搞法是我们铁山的一个创新，是逼出来的办法，上无政策依据来佐证，下又要企业理解支持，是踩着红线走。举富豪、佳宝、发达、鑫峰等事例。所以大家要想办法，化解这个新出现的难题，完善工会经费委托管理机制。要扩大工会经费的征缴面，协调国税、市总财务部、企业三方的关系，逐步入轨、到位。商贸行业的一些企业的工会经费征缴也可以探讨让国税以单管税的形式征收。要使工会资产保值、增值，区总工会要做好各基层工会的资产登记工作，这个事情小刘要登记好，同时要每年查核好。
第八，要认真抓好工会各项工作的督办考核。今天大家都签了全年工作目标责任书，考核工作既要重视年终的验收，也要考虑平时的考核积累，两者结合起来，重过程更重结果，重业务更重素质。举例谈干部的管理、干部的作风。工会干部“三从四得”：组织安排要服从、企情民意要顺从、发展步调要跟从;基本情况要记得、上级意图要懂得、工作辛苦要忍得、领导批评要受得。
总之，“工会主席没有枪，没有炮，只有冲锋号”。所以我希望在座的各位主席要调整心态，练好四个素质，那就是耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素质;要顺乎民意，扮演四种角色，那就是扮演好职工合法权益的维护人、职工参与管理的代言人、职工嘘寒问暖的知心人、行业管理的内行人四个角色;要与时俱进，增强四种意识，那就是增强大局意识、创新意识、调查研究意识、团队意识。 大家都知道工会主席难当，工会工作不容易。但是，只要我们认识到“ 党组织为了密切联系职工群众，需要有人从事工会工作;企业为了协调干群关系，稳定队伍，调动职工积极性，需要有人从事工会工作;职工群众为了维护自己的合法权益，需要推选干部从事工会工作。” 那我们就会无怨无悔地去当工会主席。只要我们都把“ 当好基层工会主席，服务广大职工，促进企业发展” 的理念挂在心上，练好四个素质、扮演好“ 四个角色” 、增强“ 四种意识” ，那么各位工会主席一定会当得有滋有味，工会工作也一定会干得有声有色。
最后衷心的祝福大家睡觉睡得甜、吃饭吃得香、工作搞得好、业主欢迎你、职工把你夸，年底到我这里还有奖金发!
谢谢大家!
篇7：基层干部树正气汇报讲话稿
基层干部树正气汇报讲话稿
最近，围绕“党员干部有正气才更有力量”大讨论活动，我结合工作实际进行了深入学习和认真反思，在思想认识上有了进一步提高。我认为，“正气”就是一种品格，一种精神，是一种无形的力量，如果每名基层干部都具有一身正气，那么我们的基层职工队伍就会焕发出巨大的凝聚力和向心力，就敢于同工作中的任何困难比高低。作为一名基层干部，究竟怎样才能树立起正气？怎样才能将一身正气转化为团队影响力？现将我的五点认识汇报如下。
一、讲正气必须具有诚实守信的道德素养
“人而无信，不知其可”，诚实守信是做人的基本道德准则。基层干部要做到有正气，必须首先做好“人”。我们基层干部，每天从早到晚跟职工群众打交道，从事的是与职工群众息息相关的管理工作，我们做了些什么、想到些什么，职工群众看得清清楚楚、摸得明明白白。所以，你想糊弄职工是做不到的，即便今天侥幸糊弄过去了，明天恐怕也要露馅。一旦露馅，面子扫地还在其次，关键是做人的基本信誉和人格都会荡然无存。试想如果一名基层干部一旦失去了职工群众最基本的信任，还能有什么资本教育引导职工、带动队伍呢？因此说，诚实守信的道德素养对我们基层干部来说应是摆在第一位的工作要素。在XX站日常工作中，我们始终坚持一言一行都要诚信于职工、诚信于上级、诚信于群众，凡是向职工承诺过的事情就努力兑现，确实因为客观原因兑现不了的，就一定实打实地跟职工有个交代。说话办事前掂掂份量，不说大话、妄话、过头话；汇报工作，坚持实事求是，成绩归成绩、问题归问题，既不隐瞒虚报，也不好大喜功。对待问题，坦然诚恳，错了就是错了，虚心改进。正是由于我们的坦诚，赢得了居民群众的信任和依赖。
二、讲正气必须具有讲求团结的大局意识
“团结就是力量”。一个团队，只要具备了团结的氛围，再大的困难也能克服。基层干部要做到讲团结，首先，要顾全大局。当个人利益与大局利益相冲突的时候，要以大局为重；当个人利益与他人利益相冲突的时候，要以他人为先。一名基层干部如果事事考虑自己，那他就很难谈得上维护好团结的大局。其次，要心胸开阔。作为一名党员干部，不仅要团结与自己意见相同的人，而且要善于团结与自己意见不同的人、甚至反对过自己的人，更要去团结有缺点、犯过错误的人。“人非圣贤，孰能无过”，当基层干部必须学会宽容。团队成员之间如果相互嫉恨，谁也不宽容谁，那这个团队就是一盘散沙，就会失去战斗力。再次，要关心群众。基层的职工最朴实，最憨厚，需要我们基层干部用心去团结，动情去帮助。在工作中，职工有了成绩，我们就及时给予肯定和赞扬；有了意见，我们就虚心倾听；有了困难，我们就力所能及地帮助解决；有了问题，我们就积极引导，善意帮扶，正是从这些琐碎的细节上关心职工，我们的队伍才有了今天的凝聚力。
三、讲正气必须具有公平公正的工作作风
古人说：公生明、廉生威，正是强调做官处事要公正无私。我们基层干部如果处事不公就会引起职工反感，就会影响职工的工作积极性。群众能够谅解干部因经验不足而出现的.工作失误，但决不能容忍干部不公正，心存私心杂念。遇事处事不公，必然失去号召力、凝聚力和向心力。在基层管理中，工作分工和奖惩考核是职工最敏感的问题，在处理这方面的问题时，我们首先注重的是深入调查研究，充分掌握每项工作的难度、强度等因素，并广泛听取职工的建议和意见，尽力做到分工明确、公平。在检查考核上，我们首先考虑的是坚持原则，按奖惩制度办事，做到奖不心疼，罚不手软，使大家心服口服。我们基层干部如果与基层职工的关系亲近不一，在分工、考核上远近有别，对亲近者手软、放任，对疏远者强硬、从严，那就势必要影响职工的情绪和干部的威信，同时也会削弱制度的严肃性。基层干部在处理是非、利益问题上，必须做到一是一、二是二，保证一碗水端平、一个标准管人，就能树立公平、公正的良好形象。
四、讲正气必须具有科学先进的管理思路
一个基层单位的管理只有方法对路、科学先进，职工工作起来才有信心和底气，才能爆发出锐不可当的正气。在几年来的实际工作中，我们每开展一项工作，都要事先从必要性、可行性、可操作性上加以认真分析，尽可能减少无效的中间环节，力求方法简化，提高工作效率。如果方法不对路，决策屡屡失误，总是让职工做无效劳动，就会影响执行力，降低工作效益。方法来自于实践，一般来说，对工作提出最佳方案的人，应该是这项工作的具体操作者，因为他对这项工作最熟悉。因此，我们要注意发挥职工的创造性，我们基层干部不一定比职工更熟悉日常管理业务的具体问题。我们在处理某些问题时，往往要参考以往的经验，但是不一定最佳，特别是在遇到难题时，我们要善于打破思维定式，认真听取职工的意见和建议，以寻求更佳方案，从而减少决策失误，在团队中树立起果断决策，雷厉风行的正气。
五、讲正气必须具有身先士卒的表率精神
当基层当干部，身先士卒的工作作风就是一种正气。在实际工作中，我们基层干部时刻在职工的监督之下，在任何困难、矛盾甚至是危险面前，职工首先看的是干部，只要干部带了头，职工自然而然的就会跟上来，而且干劲十足。如果干部在困难面前畏手畏脚，拈轻怕重，职工就会士气低靡，萎缩不前。有过基层实践经验的同志都会有这样的体会，基层干部“说得好”不如“做得好”，这就是说，要影响职工、带动职工，基层干部必须身先士卒，在“做”字上下功夫。在基层管理工作中，对待新任务、新设备、新知识、新内容，基层干部都要坚持积极主动地接触、学习，做到先学、先懂、先会、先实践；在急难险重任务面前，要冲在前面、干在前面；任何事情都要深入现场，亲自去观察一下，操作一下，在职工中树立真抓实干的表率作用。
以上五点，只是我个人的一些工作和生活体会，有许多方面，我还做得不够，甚至还没有做到。在今后的工作中，我将努力做“五型”基层干部：一是认真学习、提升素质，努力做一名“学习型”基层干部；二是求真务实、敬业奉献，努力做一名“实干型”基层干部；三是自觉从严、自我约束，努力做一名“自律型”基层干部；四是关心职工、联系群众，努力做一名“亲民型”基层干部；五是加强管理，锐意创新，努力做一名“创新型”基层干部。
以上汇报，如有不妥当的地方，请各位领导和同志们批评指正！谢谢！
篇8：领导汇报工作会议讲话稿
领导汇报工作会议讲话稿篇3:驻村帮扶工作汇报会上的讲话
我们这次来的任务很单一，就是按照川协发〔20**〕18 号文件要求，对甘孜州干部驻村帮扶工作开展督查暨年度考核。下面，代表省“市(州)干部驻村帮扶工作督查考核”第六组讲三点意见，供你们参考。
一、督查考核工作基本情况
(一)5 号工作情况。 全天，我们在康定市开展工作。在州直机关工委领导陪同下，我们到康定市呷巴乡俄达门巴一村、二村开展督查考核。在一村召开村民代表、村干部、驻村干部座谈会，听取了他们的意见。走访俄达门巴二村曲吉(女)、德清贡布两个贫困户，了解了他们对精准扶贫、干部驻村帮扶的情况。查阅呷巴乡干部驻村帮扶档案资料，与该乡10 位“第一书记”见面，并作了简要交流。走访呷巴乡塔拉村贫困户牛麦老人一家。晚上，看阅《康定市干部驻村帮扶工作汇报》材料。
(二)6 号工作情况。 上午，在州直机关工委查阅该州干部驻村帮扶档案资料，并进行简要交谈。下午，在丹巴县委组织部查阅该县干部驻村帮扶档案资料，并进行简要交谈。晚上，看阅《丹巴县驻村帮扶工作汇报》材料。
(三)7 号工作情况。 走访丹巴县委陈天康书记帮扶户半扇门乡腊月山村贫困户毛中秀一家，查看帮扶物品，听取对帮扶工作的意见。在半扇门乡腊月山村召开村民代表、村干部、驻村干部座谈会，同时，阿娘沟村、腊月山三村第一书记也参加座谈会，并介绍帮扶工作情况。在岳扎乡中纳顶村召开村民代表、村干部、驻村干部座谈会。晚上，与州直工委王兴丽副书记和州扶贫移民局的陈立平科长交换三天来的督查考核情况。
(四)8 号工作情况。 今天上午，参加州干部驻村帮扶工作汇报会，刚才听取了州里夏秘书长关于干部驻村帮扶工作情况汇报。之所以这样稍为细一些介绍我们这几天的工作情况，目的是想说明，我下面要交换的第二意见，是有实实在在的基础的。
二、甘孜州干部驻村帮扶特点
通过三天听、看、谈、问、议，总的来说，甘孜州干部驻村帮扶工作用一个字概括，就是“实”，即是实实在在。从州县到乡村，干部驻村帮扶工作理念实、领导实、组织实、制度实、责任实、监管实、措施实、效果实。实，这充分体现了“一分部署，九分落实”和“脚踏实地、实干苦干，求真知、说真话、办实事、求实效”的精神和要求;实，这切合当地州情、县情、乡情、村情、社情、民情，让贫困村、贫困户大有获得感;实，这是甘孜州干部驻村帮扶工作的鲜明特点、经验所在，对全省干部驻村帮扶具有普遍意义。
(一)理念实。 思想是先导。从州县所发文件、领导讲话、简报材料，到和我们一起督查考核的州直机关工委王兴丽副书记、丹巴县陈天康书记、康定市杨树义副书记、所见乡村干部特别是“第一书记”，对精准扶贫、驻村帮扶认识、理念，都非常实在。陈天康和我们的交谈就比较好地体现了这一点，他说：“第一书记”、驻村帮扶，对巩固党的执政地位、政权基础，对脱贫攻坚、全面小康，对干部成长、培养人才，都具有重要意义。
(二)领导实。 领导是关键。从州委主要领导到县(市)领导，对干部驻村帮扶高度重视、加强领导、率先垂范。明确12 名省直部门一把手领导和54 个省直部门(单位)联系指导19 个贫困村、43 名州级领导联系指导43 个贫困村、87 名州直部门主要领导和87 个州直部门联系帮扶213 个贫困村。各县(市)领导、县(市)和乡(镇)机关联系帮扶1085 个贫困村，确保每个贫困村脱贫攻坚有人抓。省、州、县(市)领导还分别联系2 —6 个贫困户，对其脱贫任务一抓到底。
(三)组织实。 组织是保障。成立由州委组织部长任组长、15 个单位主要负责同志任副组长或成员的“甘孜州干部驻村帮扶工作协调小组”。在州直机关工委设立协调小组办公室，抽调专职工作人员，具体负责推动干部驻村帮扶工作落地落实。各县(市)也组建了干部驻村帮扶领导小组及所属办公室。做到州、县(市)都有机构、有人员、有经费、有场地、有手段的“五有”，构建层层抓落实工作格局，确保干部驻村帮扶工作有力、有序推进。
(四)制度实。 制度是根本。州里制发了《关于认真贯彻落实州委十届六次全会精神为打赢扶贫开发攻坚战提供坚强组织保证的实施意见》《关于深化群众工作全覆盖开展州级领导同志及州级部门联系指导贫困村精准扶贫工作的通知》《建档立卡贫困村“第一书记”管理办法(试行)》《关于进一步发挥“第一书记”作用的通知》《驻村工作专项小组工作规则》《深化干部驻村帮扶工作的通知》《干部驻村帮扶工作考核办法》《第一书记召回机制》等系列文件。
(五)责任实。 责任是担当。对驻村帮扶工作，甘孜州做到从上到下主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门全力抓、其他部门协同抓的网格化责任架构。建立干部驻村帮扶工作会商机制、省州县工作动态互通机制。签订贫困村“第一书记”年度工作目标责任书，层层压实工作责任;推行“干部任职、单位结对”制度，明确选派单位与任职单位挂钩结对，将挂钩帮扶工作与部门单位年终考核“捆绑”，将其责任“压实”，基本做到一事一主体、一主体一责任人。
(六)监管实。 监管是手段。由州委组织部牵头组织开展干部驻村专项督查，先后深入18 县，采取听汇报、查资料、调考勤、访群众、看实效等方式对驻村帮扶进展情况进行专项督查。通过督查，对开展工作滞后的2 名乡党委书记、1 名乡人大主席就地免职;对1 名乡党委书记党纪立案调查;对未按规定要求到村开展工作、到岗履职情况较差的56 名“第一书记”，扣除其相应的补助并作通报批评，收到良好的警示教育作用。
(七)举措实。 举措是工具。一是人员实。按照省委要求，落实了“五个一”：贫困村都有一个县级以上领导联系、有一个部门帮扶、有一个“第一书记”、有一个帮扶工作组、有一个农牧业技术推广员。
二是选派实。 州、县从实际出发，有的村采取“第一书记”和工作组长“一肩挑”方式;有的则由乡(镇)派出“第一书记”和驻村工作组，1 名乡(镇)领导班子成员、1 名包村干部、1 名大学生村官或“三支一扶”志愿者为成员。
三是宣传实。 形成州、县(市)、乡(镇)、村四级联动宣讲机制，激发干部群众依靠自身努力摆脱贫困的信心。通过建立QQ 群、微信群等方式，广泛宣传先进典型和特色亮点做法，上报下发简报28 期，省上采用5期。
四是培训实。 州、县采用聘请专家、举办专题培训班等多种形式，对“第一书记”和驻村干部开展政策业务专题培训。在培训方式上，丹巴还采用选出工作出色和后进的驻村干部在会上交流等方式，提高培训针对性、实用性。
五是保障实。 明确给予“第一书记”一定的生活和交通补助及工作补助，各派出单位为“第一书记”购买人身意外伤害险，全面落实对“第一书记”关心关爱，全力确保“第一书记”下得去、呆得住、干得好。
(八)效果实。 效果是归宿。一是驻村实。全州统筹选派1360 名“第一书记”，精准做到“经济部门驻穷村、党群部门驻弱村、政法部门驻乱村、业务部门驻产业村”。我们所抽查的村，“第一书记”和驻村干部都在村里，没见到“挂名”“走读”的。
二是情况实。 “第一书记”和工作组做到吃透村情、社情、户情、人情。我们所到的村，“第一书记”和驻村干部普遍走访完所在村的贫困户和贫困居民。有的“第一书记”还把贫困户地图画在工作日志本上。
三是精准实。 全州各级认真吸取首次扶贫对象识别的教训，认真开展扶贫对象精准识别“回头看”工作抓得实。我们所到的中纳顶村退出4 户，新入围3 户，进行了公告公示，群众认可，村民对我们说，没有“漏网”的。
四是日志实。 驻村工作队“第一书记”和工作队员都有工作日志，我们抽查的省委统战部和省国土资源厅派出的4 人在康定市俄达门巴一村、丹巴县半扇门乡3 个贫困村任“第一书记”的工作日志，都记得实在。
五是办事实。 “第一书记”、驻村干部、挂村联系领导为贫困村发展定思路、定方向、解难题、办实事;帮扶单位、帮扶责任人，积极帮助改善村内路、水、电等生产生活条件，一件件民生实事落地。
六是支持实。 受扶村的“村两委”、派员单位实，都实打实地支持“第一书记”、驻村干部工作，“第一书记”、驻村干部与村“两委”关系和谐。
七是感受实。 我们所到的村和走访的贫困户，对“第一书记”、驻村干部、结对帮扶人的工作都较为满意，有较好的获得感。
三、对干部驻村帮扶工作的建议
毋庸置疑，甘孜州干部驻村帮扶工作成效明显，特点突出，但是，由于区域环境、民族文化等特殊因素，帮扶工作存在帮扶难度大、帮扶手段弱、政策支撑缺、驻村挑战多，以及省州所派干部懂藏语的少、财政专项资金到位迟缓、群众期望值过高、省州派驻干部补贴有差距等问题。开展干部驻村帮扶是中央和省委的重大决策部署，是脱贫攻坚、全面小康的内在需要，为进一步推进全省干部驻村帮扶工作，谈几点体会和建议，与大家共勉。
(一)加强理论武装。 精准扶贫是“十三五”时期我国扶贫开发的国家战略。最近，再次强调：“扶贫开发成败系于精准，要找准‘穷根’、明确靶向，量身定做、对症下药，真正扶到点上、扶到根上。脱贫摘帽要坚持成熟一个摘一个，既防止不思进取、等靠要，又防止揠苗助长、图虚名。”精准扶贫具有高度复杂性，也是一项精细化要求比较高的工作。因此，各地应帮助驻村“第一书记”、驻村工作队员“深入领会关于新时期扶贫开发的重要战略思想”，全面领会、准确把握这一战略思想的为民情怀、精准扶贫、求真务实的灵魂和精髓。关于新时期扶贫开发的重要战略思想的内涵十分丰富，是打赢脱贫攻坚战的思想武器和行动指南，是扶贫开发工作之“魂”。各级干部特别是“第一书记”、驻村干部，当务之急是要“吸魂入脑”。只有认真学习领会其中蕴含的马克思主义立场、观点和方法，坚持不懈地运用关于新时期扶贫开发的重要战略思想武装头脑，才能更好地指导实践、推动工作，夺取驻村帮扶、脱贫攻坚的胜利。
(二)强化责任担当。 驻村扶贫是一项艰辛的工作，“第一书记”、驻村干部承担着精准扶贫、脱贫攻坚的重任，要以最近提出的“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的“ 四铁”干部标准要求自己;按照关于“努力改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，使党的作风全面好起来”的新要求约束自己。面对复杂的精准扶贫、繁重的脱贫攻坚形势任务，自觉避免思想贫困、作风贫困、能力贫困和理念功利化、工作军事化、管理工厂化的倾向，勇于担当，把驻村帮扶工作做得更好更实。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，农村党支部是党在农村的最基层的组织，是本村各种组织和各项工作的领导核心，是团结带领广大党员和群众建设有中国特色社会主义新农村的战斗堡垒。所以，“第一书记”责任重大，更要强化担当精神，切实推进脱贫攻坚工作。
(三)提高帮扶质量。 精准扶贫是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。“第一书记”、驻村工作组承担着精准扶贫的重任，自去年省委十届六次全会后，省、市、县、乡共选派驻村干部33847 人，组建11501 个驻村工作组，安排第一书记11501 名，动员组织13646 个帮扶部门(单位)。驻村帮扶取得了阶段性工作成果，目前要在巩固提升现有成果的基础上，把重点放在真抓实干提高帮扶质量上，推动驻村帮扶、脱贫攻坚向纵深迈进。一要提高思想质量，扎牢精准扶贫理念，执守良心底线，从当地实际出发，办好贫困村、贫困户急需办的事。二要提高“执行”质量，就是要钻研扶贫政策、熟悉现行农村政策，增强执行政策的能力，维护好群众利益。三要提高工作质量，特别是要提高执行“六个精准”和“五个一批”的能力，帮助村里、帮助穷人理清发展思路、多办实事，促进脱贫致富、实现按期“脱贫摘帽”。四要提高清廉质量，就是要严格遵守群众纪律，不得向村里、基层乱伸手;中央已提出开展“集中整治和查处扶贫领域的职务犯罪”活动，“第一书记”要有担当精神，配合开展好这一活动。
篇9：幼儿汇报表演学校领导讲话稿
尊敬的各位家长、亲爱的小朋友们：
大家好!今天我们东街小学幼儿园孩子的节日——一年一度的幼儿园艺术节。在此我代表学校领导、老师向全体小朋友们表示衷心的节日祝贺!祝愿小朋友们节日快乐，健康成长!向辛勤工作的幼儿园老师致以崇高的敬意!向关心、支持幼儿园工作的各位家长、各界朋友表示衷心的感谢!
回顾过去的一年，我们东街小学幼儿园正在向地区品牌幼儿园发展：我们为各班安装了空调,不断创设适合幼儿发展的育人环境;我们重视教师队伍素质的提高，开展扎实有效的教研活动;我们注重孩子的良好习惯养成教育、重视孩子的动手能力培养、强化孩子的艺术熏陶-----幼儿园的发展得到了上级教育部门的高度好评,吸引了周边多家幼儿园前来参观学习。
今天的艺术节暨 “童心放飞__中国梦”文艺汇演，我们的老师与全幼儿园的小朋友都将登台亮相、展示才艺，今天同时向家长朋友展现的还有孩子们的书画、手工作品，这里是孩子艺术才华的再现，是对孩子素质能力的大检阅!
让我们来欣赏孩子们的精彩表演，共同为孩子们的美好前程祝福!共同促进孩子的健康成长!
预祝东街小学幼儿园艺术节暨文艺汇演圆满成功!谢谢大家!
篇10：幼儿汇报表演学校领导讲话稿
各位家长、各位老师和小朋友们： 大家上午好!
金色六月，果实累累。在这充满丰收喜悦的时节，我们共同迎来了XX乡中心幼儿园精彩的文艺汇演。我代表XX九年制学校及校党支部向XX中心幼儿园文艺汇演表示热烈的祝贺!对各位家长对XX幼教事业的关心、支持表示衷心的感谢!
XX乡中心幼儿园建院较迟，发展迅速，在各位家长的信赖、支持与所有教职员工的努力下，一年来成效显著，赢得了社会的广泛认可，也希望各位教师及全体学生为XX乡中心幼儿园今后的发展再注活力。在此，让我们对XX乡中心幼儿园教职工的努力付出表示由衷的感谢。 幼儿是一个国家和民族最根本的希望。幼儿教育作为面向未来的事业，关系到国家振兴、民族兴旺和社会进步，它是为每一个家庭播撒阳光，为每一个孩子孕育希望的一项伟大事业。发展高质量的学前教育，让孩子们从小就受到科学、优质的基础教育，是时代的要求，是群众的期望，也是政府和教育主管部门的责任。我们殷切希望小XX乡幼儿园的教职工继往开来，继续发扬你们高质量的教学水平，对每个孩子高度负责的责任心，对国家和人民负责，尽心尽责办好让家长满意的幼儿园，不断开创幼儿教育工作的新局面，让我们用自己的汗水为孩子们开辟一片广阔的优质成长空间，让孩子的童年享有更多拥抱精彩的机会!
争取把我们XX乡中心幼儿园打造成高品质、高品位、高质量的幼儿园，为XX乡的幼教事业再添辉煌!
衷心希望，在各级领导、家长朋友和全社会的大力支持下，通过XX乡中心幼儿园教职员工们的积极努力，让这朵初绽的鲜花更加多彩娇艳!
谢谢大家!
篇11：幼儿园期末汇报家长会讲话稿
幼儿园期末汇报家长会讲话稿
幼儿园期末汇报家长会讲话稿一、主要流程
1、近期班级情况
2、5-6岁幼儿年龄特点和发展目标解析
3、大班幼小衔接实施计划
4、家园共育
二、具体内容
尊敬的各位家长：
晚上好！首先我代表大三班全体老师感谢大家在百忙之中抽空参加今天的家长会。今天的会议议程分四个议程。我将会简单介绍一下我们班近期班级情况，和大家一起探讨5-6岁幼儿年龄特点及发展目标，并和大家一起解读大班幼小衔接实施计划，还有在教育教学中家长需要配合的相关事项，另外也非常欢迎各位家长提出的宝贵的建议，使我们以后能更好地开展各项工作。
（一）、近期班级情况
1、体能
身体健康是最重要的，本学期我们重点加强幼儿体育锻炼，增强幼儿体质，我园引进了一位体育老师，
2、语言表达
语言能力包括倾听、阅读、表述，只有孩子学会了倾听才能更好的接受语言的信息，从而更好的表达出来，这也是为幼儿进入小学做准备，()例如1、作业，2、学生反馈、家庭作业、亲子作业，带物品、缴费。小学老师布置作业要求孩子回家口述。
家长在家：亲子讲故事、亲子阅读
幼儿对故事比较感兴趣，每天午睡前老师给孩子讲故事，培养孩子的倾听能力
3、社会交往
在班级里就像一个小社会的缩影，人际交往是很重要的，在活动中随处都存在社会交往，例如：排队，学会遵守秩序和规则，懂得学会谦让、等待、轮流等；玩玩具，培养孩子学会分享，懂得合作，当需要帮助时应该怎么做？当孩子偶尔做错了事情又应该怎么做？ 周五玩具分享日
4、自理能力
自己整理书包、自己收拾玩过的玩具、自己叠被子、学绑鞋带、拉拉链、扣纽扣、梳头发，班级老师在班上会培养孩子这方面的能力，家长在家也要有意识的培养孩子自我服务能力，不要什么事情都包办代替，不要剥夺孩子锻炼和成长的机会。
5、幼小衔接工作
简单的自我介绍、家庭住址、爸爸妈妈的电话、紧急电话，学期初我们开展了《SOS小超人》主题活动，孩子们通过一系列的活动，学会了了自救，例如：迷路了，发生危险的时候，如何寻求帮助和自救，从而也学会帮助他人。
数字描红、10以内的组成和分解（把加减法渗透到教学中）、
笔画描红、拼音听学（悟空软件）小学
幼儿学写自己的名字，需要家长在家单独辅导，因为老师面对的是全体幼儿，而且有些孩子的名字笔画较多，由家长在家专门辅导效果会更好，而且还可以增进亲子感情。对于写字方面，我们重质不重量。不正确的写字姿势会影响孩子的.发展（近视、驼背、含胸），一旦养成习惯就很难纠正。
（二）、5-6岁幼儿年龄特点和发展目标解析（链接5-6岁幼儿年龄特点和发展目标）
1、身体和动作发展
2、认知能力
3、语言发展
4、社会性发展
5、艺术表现
（三）、大班幼小衔接实施计划（链接幼小衔接计划）
1、身体方面的准备
2、日常生活中方面
3、生活自理能力的准备
4、孩子良好的学习习惯
5、加强学习兴趣，为顺利进入小学作准备工作。
6、加强幼儿的社会性适应
（四）、家园共育
1、为了更好做好幼小衔接工作，培养孩子养成良好的生活习惯，坚持每天7:40早来园参加体能锻炼。
2、请家长和孩子在家练习秋季运动会比赛项目，招募家长义工2-3名。
3、增强孩子的动手能力，引导孩子学会自己的事情自己做
（自己背书包、整理自己的物品、做一些力所能及的劳动）。
4、班级不定期发放亲子作业，家长请准时上交。
5、补充课程时间调整，4:00-4:45分；离园时间16:45―17:45,
闭园时间是17:45,离园时段幼儿园体育器械不对幼儿开放。
6、安全接送制度（坚持刷卡、不是监护人接送、庶出示委托书）
早上按时回园，8:40后绕道走正门，8:40后幼儿园不提供早餐。
7、探讨家园共育，收集家长意见和建议。
沟通是解决问题的最佳桥梁。
请联系我们：
――幼儿园联系电话：园长办公室：
主任办公室：
如果家长们有什么合理的、科学的建议可先向家长成员反馈。也可以直接向班主任我直接反馈，让我代表收集和家委反馈、沟通。例如：遇到育儿教育困惑、或对班级管理有更好的建议可以及时向家委成员反馈。
我们共同的目标
为了孩子的成长和健康，让我们用真诚、尊重、沟通、信任一起携手共进，把幼儿教育这一块做得更好！因为考虑有些家长可能很忙，还有事情需要处理。，这次的家长会到这里结束了，如果还有个别家长想再详细和老师沟通的可以留下来，有事情的家长可以另外找时间与老师沟通。再次感谢你们对我们工作的支持与配合，谢谢大家！
篇12：军训汇报表演领导讲话稿
各位领导、教官、老师们、同学们：
大家上午好！
今天，我校20xx级新生军训圆满结束了！刚才同学们的汇报表演，步伐整齐，士气高昂，充分展示了新同学们良好的精神风貌，展现了本次军训的丰硕成果。在此，我代表宁夏职业技术学院的全体师生向支持我校军训的中国人民解放军68612部队的全体教官表示衷心的感谢！向参与、组织本次军训工作的各位教师表示亲切的慰问！向获奖的集体和个人表示热烈的祝贺！
本次军训共有24个连队，名新生参加。10天的军训，既是一次严峻的体力的考验，更是一次严峻的毅力的考验。大家在教官的认真指导下，在进行紧张的队列、军体拳、内务卫生、纪律作风等多项内容的训练之余，还进行了徒步拉练训练，广大同学能以不怕苦、不怕累的精神，战胜自我、克服困难、尊敬教官、服从指挥，圆满完成任务。在训练中，教官们耐心引导，言传身教，一丝不苟。烈日下，暴雨中，教官的榜样作用，人格魅力，引领着同学们跨越了一重又一重障碍，克服了一个又一个困难，挑战了一个又一个极限，使同学们体质得到了锻炼，性格得到了优化，意志得到了铸造，作风得到了养成。给学生们的既是军事素养的提高，也是崭新自我的塑造。全体教官的行动向我们大家充分展示了军人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，现在，我提议，让我们大家以热烈的掌声对各位教官表示衷心的感谢和崇高的敬意！
军训期间，全体带队教师工作责任心强，认真履行自己的职责，积极主动配合教官，组织好学生参训。经常深入到学生中间了解学生思想动态，关心参训学生生活，主动做好参训学生的思想政治工作，热情为学生服务。
在今天的汇报表演中，同学们顺利地完成了汇报表演的所有科目。此次军训中还涌现了一大批表现突出的先进团队和先进个人，这些都值得同学们在今后的学习、生活中进一步发扬光大。
这次军训经历是新同学在大学学习、生活的第一课，接下来你们将走进教室，漫游于书山学海，用丰富的知识充盈你们的头脑，我要告诉大家的是：训练场上的严格规范、一丝不苟、知难而上、勤学苦练，同样也是我们获取知识的强大精神动力。
军训留给我们的是美好的回忆和收获，那就是从教官身上学到的钢铁般的意志和不断追求、勇往直前的精神，希望同学们以这次军训为起点，把军训中养成的军人作风保持下去，带到我们今后的学习和生活中，努力规范自己的言行，健全自己的人格，牢固树立集体观念，做文明学生，共创文明班级，共建文明校园。
最后让我们再一次以热烈的掌声对担任军训的各位首长、教官表示衷心的感谢！对20xx级全体新生顺利完成军训表示热烈的祝贺！
祝同学们学习进步！生活愉快！身体健康！万事如意！
篇13：军训汇报表演领导讲话稿
尊敬的xx部队教官们，亲爱的家长、老师和同学们：
大家早上好！
队列整齐，动作规范，口号雄壮，歌声嘹亮，这是同学们刚才精彩的军训汇报表演给我的总体印象。我感到很欣慰，同学们经过一周的军训，向老师和学校递交了一份令人满意的答卷。这充分说明，我们的军训活动取得了圆满成功。在此，我代表校党总支、校行政向全体参训同学表示热烈的祝贺！祝贺你们顺利通过了高中阶段的第一次考验！
本次军训活动取得成功，首先要感谢最可爱的人、人民的子弟兵——xx部队的教官们。感谢你们的尽职尽责，感谢你们的严格要求，感谢你们的无私奉献。你们不顾白天训练的`劳累，利用晚上的休息时间下到中队，和同学们一起，开展文娱活动。你们严明的纪律、严谨的作风为同学们树立了最好的榜样，为他们的成长奠定了坚实的精神基础，你们的敬业精神博得了同学们的爱戴和敬佩。我提议，让我们把最热烈的掌声献给这些可爱的教官们！
同学们，一周以来，学校的老师和员工们始终陪伴在你们身边，组织大家参加各种学习活动，关心大家的成长和进步。自清晨六点，他们和同学们一同来到操场，组织训练；到晚上十一点，检查完同学们的就寝情况，才悄然离开。学校各部门干部同样关注同学们的成长，每天都有多位干部全天候值班，维护校园内的安全环境，确保各项工作顺利开展，营造良好的军训氛围。校领导还在百忙之中抽出时间，给同学们开设《修身养性好习惯》《走进xx一中，实现人生跨越》等专题讲座。短短的的一周时间，同学们已经初步领略了xx一中老师爱生如子、爱校如家的师德风范，初步感受了老师们“爱岗敬业，团结协作，开拓创新，拼争一流”的xx一中精神，这正是我们xx一中屡创辉煌的传家之宝。同学们，只要你们坚定信念，勤奋努力，科学进取，持之以恒，在这样的老师带领下，一定能够成就自己的梦想。
同学们，今年军训期间，与往年相比天气相对凉爽，大家受的苦、流的汗不算多，但是，大家军训的热情和收获丝毫不少。你们收获了顽强拼搏的精神，持之以恒的意志；你们收获了舍我其谁的自信，爱拼才能赢的勇气；你们收获了超越自我的决心，不断进步的人生体验。这是最宝贵的人生财富。你们是幸福的，你们因成长而幸福；你们是自豪的，你们因成为一中人而自豪。再过几天，你们就要投入紧张而充实的高中学习生活了。殷切希望同学们把军训的收获灵活运用到今后的学习和生活中去，努力把自己塑造成有理想、守纪律、讲文明、懂感恩、敢担当的xx一中人。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
篇14：军训汇报表演领导讲话稿
尊敬的各位领导、部队教官、敬爱的老师、同学们：
大家好！
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
经过十天艰苦的军训，我校新生的精神面貌焕然一新，意志品质、身体素质得意锤炼和提高；军人的纪律、过硬的军事素质、尽职尽责的工作作风，为全校师生作出了表率。在此请允许我代表第一高中的全体师生向全体教官表示衷心的感谢与崇高的敬意！
这次军训，教官们以无私的精神、严明的纪律、规范的训练和严格的要求投入军训工作，为高质量地完成军训任务提供了有力的保障。德育处和年级组对军训高度重视，积极配合，周到服务，在计划的制定、人员的安排、设备设施准备等方面很及时、很到位。全体班主任能很好地认识军训的重要意义，抓住契机，有针对性地对新同学开展思想品德教育和纪律规范教育，全体班主任始终与同学们在一起，进行全程管理和服务，令人钦佩。军训期间，天气时而细雨朦朦，时而闷热，这不但没有动摇同学们的决心和斗志，反而激发了同学们以更加高昂的热情和良好的精神状态、顽强的意志坚持训练，保证了军训任务的顺利完成。从刚才的会操表演中，我们都深深地感觉到：高一的新同学都是好样的，都是值得表扬的。短短十天的军训，就使同学们的纪律性、集体观念和吃苦精神得到了极大的提高。看到同学们整齐的步伐，标准的动作，昂扬的斗志，饱满的精神，我们可以毫无愧色地说：“这次军训虽然时间很短，但收获很大。”它不仅使同学们增强了体质，学到许多军事知识和技能，而且增强了爱党、爱国、爱军的意识，强化了国防观念和报效祖国的责任感，培养了集体主义的思想和艰苦奋斗、吃苦耐劳、团结友爱的精神。这充分说明军训是非常必要的，是其它任何活动所无法代替的。
同学们，在今后的学习中，我们要时刻以军人为榜样，强健我们的体魄，磨练我们的意志，提高我们的素质，培养我们吃苦耐劳的精神，提高我们生活的自理能力。希望这次军训，给同学们高中三年的生活、学习，产生积极的影响，形成良好的学风。希望通过军训，增强集体观念，提高班级凝聚力。军训是苦的，收获是甜的。不管做什么事情，没有艰苦的过程，又哪能有甘甜的结果呢？苦是甜的根，甜是苦的果，让我们为将来甘甜的果实而努力拼搏吧！
同学们，自军训之日起，你们就已经成为一高的学生，你们的到来将给我们一高这个大家庭带来新的生机，新的活力，新的希望和新的发展。你们会因为走进一高而自豪，一高也因拥有你们而骄傲。最后，再一次衷心的感谢在座的各位领导、部队官兵和奋斗在教育第一线的各位老师。
谢谢大家！
★ 年终总结标题口号
★ 汇报会主持词
★ 工作推进会主持词
★ 推进会主持词
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