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街道办事处再就业工作情况汇报

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街道办事处再就业工作情况汇报（共20篇）由网友“fuping”投稿提供，下面是小编收集整理的街道办事处再就业工作情况汇报，仅供参考，希望能够帮助到大家。

街道办事处再就业工作情况汇报

篇1：街道办事处年度工作汇报

街道办事处年度工作汇报

200*年，**街道办事处在区委、区政府和街道党工委的领导下，忠实践行“三个代表”的重要思想，三个文明建设取得了丰硕成果。

回顾近一年的工作，作为街道行政领导的一班人，能正确处理好党政关系，在党工委领导下，较好独立地完成了各项行政任务，同时也圆满完成了党工委交办的其它工作事项，党政合力，开创了各项工作的新局面。

一、勤奋学习，思想觉悟不断提高

随着社会实践不断深入和西岗建设的不断推进，我们深切的感到，在激烈的发展和竞争中，学习是发展的核心动力，是本质的竞争力，没有了思想认识的不断提高，知识的不断充实、更新，作为个人便失去进步的动力，尤其作为领导，便丧失了领导能力，这个集合体便会裹足不前。基于这种认识，办事处行政一班人积极响应区委和街道党工委的号召，投身到学习型城区创建活动中来，努力创建学习型班子和个人，朝着“思想觉悟不断提高，业务知识逐步精深，领导能力日益进步，干群素质整体推进，各项事业全面发展”的目标前进。因此，我们着重抓好以下两个环节。

1、加强领导，把学习和思想建设摆在办事处重要工作的日程上。

把学习和思想建设作为重要工作来抓，就必须加强组织领导，做到党政齐抓共管。街道党工委十分重视学习，今年先后充实完善了中心组学习计划、干部学习培训计划、机关干部政治学习计划、机关和社区干部英语和计算机应用知识培训方案等，并重组、完善学习的组织机构，激励机制。使思想政治和业务知识学习规范化、制度化，作为一项日常重要工作来抓，得到办事处的一致响应。

2、学用结合，把提高思想觉悟增加知识含量化为工作的思想和行动。

学习的目的是学以致用，在于解决存在的思想问题和工作难题。政治理论学习方面，今年除参加了市、区主办的“三个代表”重要思想的学习实践活动，党工委和办事处领导在中心组学习中有针对性的学习讨论，在解决思想上一般认识基础上，对领导中存在的具体问题进行剖析，围绕“大胆、主动、深入、合力”，解决班子的精神状态问题；对干部群众则针对存在的个别“懒、散、骄、浮”现象开展批评和自我批评，克服小富即安和无所作为思想。

业务学习则建立领导、责任、考核、投入、考评“五项机制”，提升学历层次和“双学能力”，强化掌握英语100句和计算机操作能力，鼓舞大家自学，干什麽学什麽，缺什麽补什麽。通过政治业务学习，干部的创造力得到发挥，工作思路得到拓展，为街道工作想点子，献计策，很多工作得到上级部门的重视。

二、求真务实，三个文明建设齐头并进

一年来，紧紧围绕党的中心工作，行政一班人埋头苦干，收获颇丰。

（一）经济建设实现跨越式发展。

1、主要经济指标完成或超额完成

――完成财政收入近2400万元，是区下达指标的近130%，正朝3000万努力。

――新上以信息产业为主的'高科技项目3个，其它重点科技项目1个，新增科技型企业2个；完成以三产为主的，投资300万以上的项目2个，投资1亿元以上的项目6个，其中投资5000万―1亿元项目2个，投资1亿元以上项目2个；实现出口创汇130万美元，引进内资企业30余户，到位内资8000余万元，其中引进大连市以外资金5000余万元；完成高新技术产品产值1900余万元，开发高新产品2项；完成固定资产投资3亿元。以上5大指标均完成或超额完成。

2、重点项目推进有力。年初确定的4个重点项目后经调整两个现仍为4个，均已全面完成。

3、招商引资大有成效。如在原财政体制不变的情况下，新引进的30余户企业不乏大的房地产和二产企业，完全可以再造一个新白云；在财政体制改变过程中，适时调整思路，重点引进了以注册地为纳税地的建筑安装、装饰装修等若干企业。

4、总部经济呈现规模。街道自有的经济总部大楼已竣工，可以入驻重点企业20余户，槐花大厦、天地广场也已成为白云街道的第二、三总部，为白云经济进一步发展搭建了新的框架。

5、的项目储备不菲。面对即将到来街道规模适度调整，不受影响不为所动，响应区委、区政府的号召，顾全全区大局，努力储备项目，攒足后劲，减少属地化影响，为全区经济进一步发展打下一方基础。04年将打造以福佳集团、圣北投资公司、鸿泰投资公司、宏林企业群为集群的四大航母，储备区内开发的地产项目、建筑、装修等8大项目。

（二）各项社会事业全面推进

与经济发展同步，各项社会事业取得了新进步。

――区下达的失业人员就业和再就业的指标任务，并重新调整完善了再就业培训基地，创建了云峰社区和白云社区两个“无待业社区”，并创办和完善了手工培训基地和中介服务机构两个社区服务实体项目。

――安全生产无死亡和重伤。

――除“四害”工作达到国家标准，接待群众举报环境卫生问题的来信来访218件，查处率达100%解决率达99%。

――完成了区下达的各项计划生育人口指标和工作任务。

――组建了“白云老年合唱团”，在白云广场按装了一套10件的健身路经。

――辖区安定，进京、省、市集体重复访为零；民间纠纷调解、防止矛盾激化均达要求。

（三）“三两”工作不断深化

“两从”“两型”“两化”是我区精神文明建设和政治文明建设的高度提炼，也是全区各级组织执政为民要求的重要载体和举措。白云街道办事处认真学习领会，深入实践探索。

1、以“两从”的群众观为理念，不断推进社会事业发展

办事处本着“以人为本”的思想，把群众的需求作为第一信号，把服务群众作为第一要务。牢记“从群众最满意的事情做起，从群众最不满意的事情改起”的“两从”群众观，全面落实“立党为公、执政为民”本质。在健全调查研究、了解民情、反映民意机制的基础上，协调有关部门又为群众解决了行道和楼院树无人管理、部分楼道无照明灯、小区部分楼梯和路面破损等问题；为书馨广场、白云广场等高档次的居民健身休闲广场，添置了健身路径6站42件等广场文化活动设施；重新修缮完备了“白云手工编织基地”这个在市区有一定知名度的再就业工作品牌；迎合社区群众的文化生活需求，恢复成立了白云艺术团，为活跃地区文化生活增强了骨干力量。目前街道正在着手摸索和寻找一条适合推进白云地区社区服务产业化发展进程的工作之路，逐步实现“商业进社区、服务业进社区、文化产业进社区、物业进社区、信息产业进社区”的发展社区产业“五进社区”思路。云峰社区被评为省文化先进社区。

2、以“两化”建设为载体，不断推进社区建设

结合街道办公楼动迁改造之机，全面推进党务政务办公信息化和社区服务数字化建设，目前正在实施街道年初制定的社区智能化“1226工程”。即：建立一条宽带网，联接街道和各个社区、各个企业；建立两个网站，一是白云便民服务网站，二是白云企业服务网站，分别为居民和企业服务；建立两条线路，一是电话交换机线路，二是有线电视线路，直通行政服务大厅和入驻总部的各家企业；建立六个系统，分别是社区呼叫系统、屏幕公示系统、综合电教系统、电子地图系统、安全监控系统、公共广播系统。当前的重点工作是着手进一步拓展建设白云街道HDC（“人文数字化社区”、“爱心社区”）工程，初步搭建一个智能化中心、六个数字广场的数字化社区的框架，走出一条既符合白云实际又具有白云特色的路子，在街道服务人员与社区居民和辖区单位之间架起方便的桥梁，使之在社区数字化建设中树立一个样板。另外在云峰社区建立了数字化样板社区。

3、以“两型”活动为途径，努力提高干部队伍素质

（1）、深入开展深化学习贯彻“三个代表”重要思想宣传教育活动。结合本职工作实际开展学习研讨、推荐学习好书等活动。在全街倡导“爱同志、爱工作、爱白云，追求高效、追求创新、追求精品、追求学识、追求多能”的“三爱五追求”的白云精神；形成“自我激发、自加压力、自我完善”的“三自管理”；实行上级评价、同事评价和社区评价的“三方监督”；开展由街道党政领导就每个人、每一项重要工作、每个月进行讲评的“三E”讲评的学习工作新格局。

（2）通过加强机关、社区外语角、社区党校学习阵地建设，改变学习方式，完善学习奖惩制度等，营造良好的学习氛围。抓班子带队伍、抓资源搞活动、抓载体树典型，健全领导、责任、考核、投入、考评“五项机制”，提高机关干部的业务水平和实践能力，提升学历层次和“双学能力”。预计到，街道领导班子成员100%达到本科学历，20%达到研究生文化程度；街道干部全部为大专以上学历，60%达到本科学历，10%达到研究生文化程度；社区干部80%为大专以上学历，并充实本科学历以上人员。在掌握英语100句和计算机初级操作技能的基础上，进行俄语和日语基本知识的学习，计算机基本达到中级水平,并能独立撰写较高质量的工作调研和理论文章。提高社区干部素质、加强培训，先后进行了岗位业务培训、服务技能培训。通过组织学习、参观、知识竞赛等形式提高其素质，并选优配强居委会负责人。

（3）深入开展了服务型机关建设。按照区委《文明办公“十坚持，十反对”规定》，严格办公制度，实行“首问负责制”，提倡一专多能，为群众提供满意周到的服务，不断在本职岗位上想出新思路，推出新办法，创造新成果。努力建设一支高效、勤政、廉洁、为民的白云街道机关工作人员队伍。

（4）深入开展“两个务必”主题教育。按照区委“经济跨越发展年”的思路要求，向全体机关干部灌输“发扬艰苦奋斗精神，从我做起，争取有较大作为”的思想，不断提高机关干部的廉洁自律意识，形成“比思想、比学习、比作风、比贡献、比效率”的良好氛围。

总结“三个文明建设的成果”，办事处主要领导一班人深有体会，主要经验有两条：

1、配合党工委，齐抓共管、形成合力。

党工委强有力的领导和支持，是办事处工作取得成绩的根本保障。这一届党工委班子团结民主、和谐合力，真正是大事讲原则―集体决策、小事讲风格―相互担待。围绕“大胆、主动、深入、合力”，开展工作。党工委书记李晓明同志为我们做出了表率，对办事处工作支持而不代替。办事处则紧紧依靠党工委，独立而不脱离。因而形成了“党政合力、齐抓共管”的工作局面，使“三个文明”建设齐头并进。

2、实行责任制、分段实施、重点推进。

班子成员不以简单的职位划分分管工作，而以事定位，以岗定责，分工协作，这是办事处工作取得成绩的有力手段。根据办事处的实际和年度工作按排，班子成员定岗定责，分头实施。依据白云主要工作提早3个季度完成全年计划的实际情况，将全年工作划分为三段实施：春、夏、秋三个战役，每个阶段确定工作重点。明确责任、加强督查，办事处一般每半个月召开一次调度会督导工作，调度会采取一般调度和专项调度两种。对于一般面上的工作采取全面听取汇报、检查，对某一时间的某项重点工作则采取专项检查。通过分工负责、跟踪督查确保各项工作的推进。

三、勤政廉政、两个能力逐步增长

驾驭全局的领导能力和抵御腐朽思想侵蚀的能力，是做好工作的一个问题的两个方面。一个人的领导能力和水平再高如果没有廉洁的自制力，就会失掉民心毁了党的事业；反之一个人再廉洁干净，而庸庸碌碌毫无建树，缺乏应有的素质和进取心，也不能领导好一个集体。群众要求的是即能作事，又干净的领导。

白云街道的行政一班人，时刻怀着危机感和紧迫感的心态,边工作、边学习、边提高，注意培养集体和个人两个工作能力，聚则统筹驾驭、科学决策；分则独挡一面，解决复杂疑难问题。一方面从领导体制上主要领导放权于分管领导使其大胆负责。调度会上向中层干部明示，有事找主管领导，除重大人、财、物需集体研究报党工委批准之外，工作上的事不能越级请示汇报，使主管领导在实践中锻炼，提高决断能力；另一方面，从机制上强化监督，促其提高领导能力。通过组织学习，通过开展批评，通过工作督查，通过开展“三E”讲评（包含主要领导讲评分管领导）等形式从外部推动其提高能力。

党工委通过“学习创新型、服务创业型、团结创廉型、工作创优型”四型班子建设，大大促进了行政领导的工作能力和水平的提高。如在今年“非典”疫情突如其来的情况下，面对急难险重纷繁复杂的局面，办事处沉着应对，急而不乱，有条不紊，短期内摸索出一套较规范的防范规程，显示了集体的力量和智慧。作为个人，候爱国同志从事领导工作多年，但分管全面的行政事务的并不多见，能够统筹兼顾如此繁杂的事务实属不易，而且工作多有建树；胡家足同志配合党工委分管经济工作，对白云街道经济工作名列前茅而立下了汗马功劳，其已成为经济工作的行家里手。行政一班人还十分注重党风廉政建设，一方面认真履行党风廉政责任制，遵守各项廉政规定并根据街道实际制订完善了《廉政勤政评议制度》、《党风廉政责任制操作制度》、《政务公开制度》、《科级以上干部党风廉政建设考核办法和追究制度》、《决策公开制度》、《关于制止奢侈浪费的规定》、《公车管理制度》等。班子成员严于律己、自觉低制不正之风。如今年街道重大基建项目建设中实行公开招标，向全体干部公布，请大家监督。另一方面，对干部队伍存在的廉政问题从爱护干部出发，识微知著、杜塞漏洞。上半年就对公有资产和二级帐目进行清理、审计，并做出处理。同时配合上级党委查处党风廉政范围内的举报件。

四、存在的问题

1、办事处的全面工作中有发展不平衡的地方。

2、社区服务产业化进程没有达到预期目标。

**街道办事处

200*年11月10日

篇2：街道办事处工作汇报材料

街道办事处工作汇报材料

**街道地处成都市成华区东北部，是目前成都市城区中最大的街道，幅员面积37.61平方公里，占成华区幅员面积的1/3，辖20个社区（18个村改居）居委会，170个农村居民小组。

街道总人口5.3万人，其中农村居民4.3万人，相当于青羊、武侯等区全区的农村人口。

发展定位、奋斗目标及战略打法

一、发展定位：建设“工业**、物流**、居家**、休闲**”。

1、工业**，其核心内涵就是加快建设**都市工业集中发展区，打造都市工业发展的制高点；同时，依托电子科大、理工大学及其它20余家科研院所，建设科技成果就地转让的乐园。

①实行区街联动，加快**都市工业集中发展区建设，打造都市工业发展的乐园。

A、建立园区与街办的工作协调机制，为园区用地及建设提供保障；

B、建立园区引进项目的跟踪服务机制，街办主动服务企业发展。

②利用双龙路，龙石路的修建及外环路外拟调的工业建设用地，采取因地制宜的方式，运用市场化手段，与工业区配套，建设中小企业孵化园，打造成华区中小企业孵化培育的摇篮；

③抓住小城镇改造的契机，立足配套工业园，建设一批商务写字楼宇及智慧创业大厦，引导电子科大、理工大学等科研院[本文自[本网网-www.wmxz.cn找文章，到本网网]所的科技成果就地转化，发挥“硅谷”的集聚辐射效应。

2、物流**，其核心内涵是利用便利的交通优势，以**火车站及七家铁路专用线企业为依托，整合辖区资源，建设现代仓储物流中心。

①加快基础设施、宽带信息网、金融服务、能源等建设，为建设物流**奠定坚实基础；

②办事处牵头，以7家铁道专线企业为依托，整合辖区内的物流资源，建立**地区物流管理组织，对**的物流业进行统一宣传、策划、包装和招商；

③加强规划，吸引外来投资，建立物流超市。

3、居家**，其核心内涵是以小城镇改造、大规模居住小区和农村新居建设为契机，高水平、高标准建设人文住宅、绿色住宅，打造湖泊、森林边的怡情家园。

①协调国土搞好规划，尽快实施向龙五组已征地399亩土地拍卖、建设工作，推出居家**的示范小区；

②配合睿华公司，加快小城镇改造，完善配套设施，打造特色人文家园；

③因地制宜，加快农民新居工程建设及农村新型社区建设；

④引导辖区单位，实施“腾笼换鸟”，发展房地产业，拓展商业口岸，集聚人气，商机。

4、休闲**，其核心内涵是依托12kO北郊风景区，2kO的北湖核心景区及三环路块状植绿等得天独厚的自然生态资源，打造以生态休闲、体育休闲为主题的休闲胜地。

①区街联动，按照“规划引导、市场运作、农民参与”的方式，打造北湖核心景区；

②以项目为载体，以服务为手段，加快三环路块状绿化休闲带建设，打造三环路生态休闲带；

③利用农业结构调整，在植绿区内建设苗木花卉基地，在外环路外侧的非建设用地范围内，规划建设高科技农业示范基地及休闲观光体验农业园区；

④挖掘历史文化资源，高水平策划包装，市场化运作，打造**大庙，建设客家民俗文化休闲街。

（二）奋斗目标：一年起飞，两年翻番，三年一流。

1、一年起飞。20经济社会发展主要指标超过全区平均水平，村级集体经济较快发展，所有村实现脱贫目标。

2、两年翻番。以为基数，两年内区及区以下地方财政收入实现翻番，村级集体经济总收入实现翻番。

3、三年一流。到底，**地区的发展硬环境、软环境，得到极大改善，综合竞争力位居全市前列，建成“功能优、服务好、实力强、特色明、面貌新”的魅力**，成为成都市特色明显的魅力城镇。

（三）战略打法：采取全面推进、重点突破，即：在全面推进各项工作的基础上，抓住重点，实现三大突破。

1、项目工作实现重大突破。

①在推进办的基础上，成立项目办，抽调精兵强将，充实项目办，给予经费保障，实行项目工作目标责任制，主要领导亲自抓，分管领导具体抓；

②实施“借脑”行动，在挖掘整合辖区资源的基础上，借助外脑，策划、包装、储备一大批项目，广泛推出招商；

③实施项目工作“二、四、六”工程，即力争每年有20个项目进入全区重点项目实施行列，实施本级重点项目40个（标准为区级标准的1/2），储备区、街重点项目60个；

④机关1/2的人员抓日常工作，另外1/2的人员重点抓项目的落实，采取盯紧、抓牢的办法，务求实效，并与干部职工的年度考核挂钩；

2、党的建设实现重大突破。

以开展保持共产党员先进性教育为契机，提高执政能力为目的.，做到：

①党工委班子努力争创“四好”班子；

②狠抓机关作风建设，确保政令畅通；

③抓好基层组织建设，实施“双培双带”工程。即：

双培：把农村、企业、街道社区、学校、机关和外出务工经商等各类人员中的优秀分子培养成党员，全面提高新党员的素质和党员队伍整体素质，优化党员队伍结构；大力培养村、组后备干部，提高干部综合素质，建立一支作风过硬、敢干敢拼的农村基层干部队伍；

双带：鼓励农村基层干部和党员带头致富和带民致富。

3、发展软环境建设实现重大突破。

① 建设“诚信”**，以诚信感召人；

② 建设“服务”**，以服务打动人；

③ 建设“平安”**，以平安留住人;

④ 建设“洁净”**，以洁净吸引人.

（四）培育和弘扬“解放思想、真抓实干、团结进取、勇争一流”的**精神。

1-8月主要工作情况

一、经济社会发展主要指标实现较快增长。

1-8月，实现全口径工业增加值21527万元，完成全年任务的66.2%；社会消费品零售总额完成8796万元，完成全年任务的68%；引进区外资金21810余万元，实现固定资产投资11亿元，分别占全年任务的70.8%、73%；区及区以下财政收入完成全年奋斗任务的66.7%，同比增长80.3%。

二、各项重点工作快速推进

1、项目工作取得实效。表现在五个方面：

（1）按照区委提出的“抓项目就是抓起飞、抓项目就是抓落实”的要求，抽调精兵强将成立了项目办，并在人、财、物方面给予充分保障。

（2）建立健全了项目工作责任制、项目预审制和管理考核办法，从机制和制度上规范项目工作。

（3）策划、包装、推出了具有一定水准的项目宣传册DD《**投资指南》，并适时召开了项目推介会，有针对性地组织小分队外出上门招商。

（4）坤泽物料、亚细亚车站、东方农业、上海远见等重点项目抓紧实施，即将建成。

（5）项目工作“二、四、六”工程扎实推进， 1-6月份，**辖区列入区级年重点项目29个，正在实施的本级重点项目39个，储备项目46个。

2、基础设施建设全面推进。主要体现在：

（1）双龙路、龙石路建设进展顺利，克服了任务重、时间紧的困难，拆迁基本结束，路基基本形成。

（2）乡村路网建设正式启动，各村组交地积极，目前，新平路和建新路路基基本形成，龙圣路、龙骑路等10余条道路已全部完成设计，正进行招标实施工作。

（3）旧场镇改造工作进展较快。5月25日动迁大会后，我们成立了专门工作组及工作班子，全力以赴配合做好旧场镇拆迁改造工作，目前，已与400余户居民签订了拆迁合同。

（4）农民新居工作进展顺利。桂林新居拆迁合同基本签订完毕，交地工作比较顺利。同乐、丛树新型社区工程建设进入实施阶段。鹤林新居遗留问题处理取得较大进展，近期可望完成区委、区政府决定，为下一步新居工程启动奠定基础。

（5）成赵路放线基本完成，拆迁交地工作即将展开。

三、和谐社会构建工作扎实有效。

（1）建立健全劳动力培训就业的长效管理机制，在全市率先推出了劳动力培训转移就业的公司化运作机制，目前工作成效初步显现。

（2）新型农村合作医疗覆盖面已达100%。

（3）加强城乡环境整治，制定了村容村貌整治管理办法，推出了改厨、改厕、改水等整治措施，城乡环境得到较大改观。

（4）深入开展“平安**”创建活动，上半年辖区内发案率与去年同期相比下降9.4%，群众安全感增强。

（5）“撤村建居”工作全面完成。

（6）及时排查化解各类不稳定因素，较好地处理了工业园、桂林村等群体上访事件，维护了整个辖区的稳定。

四、切实抓好党建工作。一是把“保先”教育同生猪链球菌防治、创建全国文明城市、创建区级党建示范社区、路网建设、旧场镇改造、农村新居建设等重点工作结合，发挥党员在不同岗位上的先锋模范作用，达到学以致用，促进各项工作快速向前推进。二是进一步加强规范化服务型政府建设，狠抓机关作风，增强机关的服务意识，提高机关服务效率和水平，以作风促队伍、促发展。三是下功夫抓好基层组织建设。针对**自身实际，党工委提出以“双培双带”为载体加强社区基层组织建设，同时确立了秀水、鹤林等6个社区争创区级党建示范社区。

今后一段时间主要工作安排

一、以加快进度为重点，抓好基础设施建设

1、积极配合区上及交通建设部门，加大双龙路、龙石路的拆迁力度，保证按时交地；同时做好施工建设与周边环境的协调工作，确保年底完工通车。

2、积极宣传，广泛动员，掀起路网建设大会战，在不赔青苗，不给地租的前提下，确保所有路网线路按时交地，按期施工，保证今年建设任务顺利完成，彻底改善**的交通承载能力。

3、配合睿华公司及拆迁中标单位，做好旧场镇的拆迁、安置工作。

4、与北郊风景区管委会共同加快北湖核心景区建设，重点是加快北湖和成岛的拆迁、景区内的农房立面整治和“三改四化”环境治理，为北湖向深度开发奠定坚实基础。

5、继续加大与工业集中发展区的拆迁配合力度，力争拔掉所有的钉子户，按期完成拆迁交地工作。

6、配合睿华公司搞好鹤林新居和桂林新居建设，加快拆迁，做好协调，确保新居工程建设较快进行，打造农村新居亮点。

7、加强同各部门的协调，尽快启动同乐、丛树新型社区工程，争取在11上旬开工建设。

8、争取上级领导和部门的支持，尽快启动成赵路建设，做好拆迁交地，保证工程顺利进行，进一步改善的交通条件，构建**经济发展的快速通道。

9、搞好街道办事处办公楼规划设计，将办公楼建成**的标志性建筑，为都市工业集中发展区入驻企业提供高档写字楼，引导总部经济发展。

二、以项目为抓手，加快产业发展

1、完善项目机制。完善项目工作责任制和管理考核办法，做到责任到部门，任务到个人；进一步完善项目预审机制，坚决杜绝污染企业、低效益项目，同时，规范建设标准和时限，防止低水平、零散建设和圈地不建等现象。

2、加大项目包装策划力度。按照关联化、集群化、精品化、特色化的要求，整合辖区资源优势，根据产业发展规划与布局，精心包装策划一批高水准的工业、物流、房产、旅游等重点储备项目。

3、加大招商力度，突出招大引强。根据项目的包装储备情况，组织小分队，有针对性地进行敲门招商，同时加大以商招商和中介招商等方面的力度，下功夫引进一批规模大、实力强的重点企业与项目，发挥优势产业对经济的辐射和拉动作用。

4、抓好跟踪服务。采取盯紧、抓牢的办法，对落户的重点项目实行跟踪服务，随时帮助项目业主排忧解难，同时提高项目服务水平与效率，确保引进项目顺利落户，尽快建设、尽早投产。

5、培育总部经济。依托旧场镇的改造和北湖核心景区建设，积极发展商务地产、绿色地产，吸引各大企业总部特别是入驻都市工业园的企业进驻**，培育总部经济、楼宇经济等发展。

三、以稳定、就业为重点，努力构建和谐社会

1、排查不稳定因素，主动化解矛盾。对辖区内存在的不稳定因素进行疏理、排查，每月定期分析，主动上门服务，将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，切实维护社会稳定。

2、抓好信访、调解工作。对群众的来信来访和民间纠纷，认真受理，及时办理；严格执行逐级上访制度，做到小事不出社区、大事不出街道。

3、及时有效处理群体事件。对可能引起群体事件的因素，深入调查研究，及时制定切实有效的措施，力求在源头上解决问题，维护群众根本利益。

4、抓好培训，促进就业。进一步完善培训转移就业的市场化公司运作机制，充分发挥图强劳务公司的就业平台作用，重点是抓好培训、就业、跟踪服务、维权一条龙管理工作，确保有就业愿望的劳动力都能得到较好培训，经过培训的劳动力都能基本实现就业，实现就业的劳动力都能得到跟踪服务和权益保障。

四、以“保先”教育为契机，抓好党建工作

1、加强作风建设，密切联系群众。弘扬“解放思想、真抓实干、团结进取、勇争一流”的**精神，树立“为民、务实、清廉”的作风，心系群众，服务群众，密切党群、干群关系，为**社会经济发展创造良好的社会环境。

2、结合“保先”教育，抓好基层组织建设。高度重视，精心组织，分类实施，把“保先”教育活动深入人心，切实解决群众反映突出的重点难点问题，使“保先”教育活动真正成为人民满意工程；以“双培双带”为载体，要求每个社区每年至少要培养3-5名入党积极分子，培养2-3名后备干部，改善党员队伍结构，提高整体素质，解决基层组织后继无人和软弱无力的问题；抓好秀水、鹤林等6个区级党建示范社区创建工作，提高支部的战斗能力和党员、干部的本领及致富能力。

3、加强党工委班子建设，努力争创“四好”班子。按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，加强党工委班子和干部队伍建设。加强学习，提高党工委班子成员抓科学发展、管理社会事务、协调利益关系、维护社会稳定等方面的本领和能力；坚持党工委会议制度和党工委集体议事制度，充分发扬民主和集体智慧结晶，保证决策科学；坚持以实绩论干部，建设一支思想过硬、业务精通的干部队伍。

篇3：街道办事处再就业工作情况汇报

街道办事处再就业工作情况汇报

随着企业改革的不断深入，安置下岗失业人员再就业已成为全社会普遍关注的热点问题，在新的形势下，作为市政府派出机构的街道办事处，找准工作位置，为积极安置下岗失业人员，发挥了街道办事处的优势，取得了较好的成绩，其基本作法如下：

一、统一思想，提高对再就业工作重要性的认识是做好再就业工作的前提

解决思想认识问题是做好工作的基础，只有对再就业工作认识到位才能增强街道做好这项工作的主动性和自觉性。我们提高认识，统一思想，“减员增效”是企业改革的主要内容，部分职工下岗分流是改革必须付出的代价，在对待这些曾为国家和企业做出了贡献的下岗职工，我们不应袖手旁观，要站在保障企业改革，维护社会稳定的高度，想方设法帮助他们再就业，共同度过难关，为他们送去党和政府的温暖，而不视他们为社会的包袱置之不理。基于这种认识，淮川街道党政导班子对再就业工作十分重视和关注，将其列入重要议事日程，专门成立了街道再就业领导小组。将再就业工作列入每年的的年度工作思路，并将任务分解到了8个社区居委会，明确了“上下-致，多位一体，齐抓共管，形成合力，共同做好再就业工作”的工作方针。

二、发挥社区居委会的网底作用，抓好再就业工作是做好再就业工作的基础。

社区居委会作为基层群众性自治组织，联系群众直接、广泛，熟悉社区情况、了解社区下岗失业人员情况，并且与社区内企业单位保持较为融洽的关系，便于掌握社区内用人单位空岗信息。这些“天然”的优势对于开展再就业工作具有不可替代的作用，是街道再就业工作的重要基础，只有发挥好社区居委会的作用，才能使地区的再就业工作具有持久性和有效性，才能落在实处。因此，作为对社区居委会负有指导责任的淮川街道办事采取有利措施，加大对社区居委会再就业工作的指导力度，使这项工作成为了社区居委会工作的重要部分，为社区居委开展再就业工作创造有利的条件。近年来，我街道所辖的8个社区居委会均成立了再就业服务站，由居委会正主任挂帅。各社区居委会再就业服务站做了大量工作，通过走门串户，对我地区下岗、失业人员的情况进行了调查摸底，建立了台帐，为安置这些人员，居委会主任们不辞辛苦，多方奔走，付出了很大努力，近二年来先后安置了下岗失业人员3000多人。

三、认真作好对下岗失业人员的再就业培训、指导和服务是做好再就业工作的重要保障。

从社区掌握和情况看，下岗、失业人员普遍存在着的年龄偏大、技能偏低、文化水平不高的实际情况，难以满足用人单位要求，上岗成功率较低，有的人多次求职应聘失败。作为从事再就业工作的具体工作人员对此要有清醒的认识，要抱着对下岗、失业人员极端负责的态度，积极热情服务，通过各种方式对下岗、失业人员进行就业指导和培训，帮助他们转变择业观念，提高竞争能力，早日上岗。对此，淮川街道各社区采取了相应措施，利用市民学校：一是对前来求职、被推荐上岗的`人员进行职业道德教育和培训，使其树立珍惜就业机会、遵守劳动纪律的观念。二是在下岗失业人员上岗前进行有关的技能培训，请用工单位的同志对该岗位所需要的基本技能进行培训，力求使再就业的下岗、失业人员能胜任新的工作岗位。三是对上岗后的职工提供全程跟踪服务，经常了解他们的工作情况，及时与用工单位沟通，并及时给予关心和帮助。今年来下辖8个社区共进行各种培训10多次，参加人数达1200余人。

四、大力开拓社区服务业吸纳下岗职工上岗是街道再就业工作的发展方向。

针对当前社会整体就业形势和下岗、失业人员的自身情况，大力发展劳动密集型的、适合下岗职工从事的社区服务业无疑是今后街道再就业工作的主攻方向。我们重点做好了工作如下几方面：一是建立和办好社区公益性组织，即按照有关规定由政府出资扶植、社会筹集资金、为安置特困下岗、失业人员就业的公益性劳动就业组织，如社区服务中心，组织开展以社区家政服务、社区保洁、社区保安、社区车辆管理等服务项目安置下岗、失业人员就业。二是积极支持企业及社会团体开办社区就业组织，利用其公益性强、服务面广、收费低廉、项目众多等特点，开展适合于下岗、失业人员就业的社区保洁、保安、绿化、家电维修等社区家政服务项目。三是积极为社区服务业的发展创造条件，通过兴办市场、兴办杜区文体等设施，并为其提供税收优惠等方法为下岗、失业员从事个体经营创造条件。

总之，在建立社会主义市场经济的形势下，作为基层政府的派出机构街道办事处在再就业工作中起到了一定的作用，但存在着一定的问题：一是随着国有企业改革的深入和产业结构的调整，不可避免地使一部分职工下岗；二是每年新增就业岗位不多，劳动力市场容量和就业空间狭小；三是下岗失业人员文化偏低、技能单一，再就业的难度大。今后，作为街道办事处将把再就业工作视为“德政工程”、“民心工程”和“稳定工程”，摆在更加突出的位置，切实增强责任感和使命感，带着对人民群众和下岗失业人员的深厚感情，统筹兼顾，狠抓落实，努力把我街道就业和再就业工作抓紧抓好。

篇4：就业再就业工作汇报

就业再就业工作汇报

一、目标完成情况

全区新增就业15925人，完成目标的213%;城镇登记失业人员实现就业8474人，完成目标的120%;再就业4509人，完成目标的121%;就业困难人员再就业1430人，完成目标的342%;再就业培训1035人，完成目标的272.36%;其中新成长劳动力培训600人，完成目标的300%，审核小额担保贷款53人，银行核发27人，累计发放155万元，被征地农民就业率达76%，城镇登记失业率控制在4.0%以内。申报创建充分就业示范社区2个，创意68大学生创业园在原有的基础上搬迁扩建，联合文化科技产业园提档升级。

二、主要措施

1、坚持“以人为本”的服务理念。

本着“把方便让给群众，把麻烦留给自己”的宗旨，紧紧围绕“严格程序，规范管理，提高效率”的办理程序和工作流程。每季度专题召开协理员全体会议，以提高效能，优化服务，方便群众为原则，以百姓办事“零障碍”为标准，讲评个别办事处、个别社区出现的典型问题，解决当前群众热点、难点问题，强化服务责任，体现主动服务、热情服务和导引服务，努力克服社区人员少、任务重、责任大、热点多的实际困难，树立爱岗敬业，尽职尽责，耐心热心的服务理念，不断提高为失业人员做好就业再就业服务水平和服务质量。

三、着重抓好各项基础工作。

1、在市领导的业务指导下，组织基层协理员开展业务培训，实现了《就业失业登记证》的统一申领发放、统一的审验管理、统一的规范服务，1月—12月份办理就业失业证3564人，办理换证290人，办理困难人员确认1490人，自主创业税费减免9人。同时做好系统维护工作，及时修改系统中不符的身份证号，姓名，城镇户口状况，注销换证中需要注销的信息，将相关信息及时录入系统，并随时进行增、减变化管理，达到台账登记、微机录入、报表数据相一致，确保各项业务数据录入率达100%。按时上报各种报表。

2、做好基层协理员的管理工作。加强协理员(包括22名大学生)思想教育和业务培训，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，针对社区工作中遇到的具体问题，现场解答，逐一解决。抓好人员管理，掌握人员变动情况，及时补充基层人员，确保基层工作顺利开展。

3、1-12月份我区符合条件的未参保集体企业人员办理一次性缴清享受养老待遇30人次，办理失业职工报病鉴12人，病退6人，办理失业职工退休262人，办理死亡失业职工丧恤待遇6人，办理养老保险资格认证110人次，接待档案查询486人次，调档案38人次。

四、认真落实各项优惠扶持政策。

1、正确引导和认真审核小额担保贷款。通过做好银行协调工作和贷款申请人的前期审查工作，严格把关，认真审核，对每一申请人的经营状况、经营地址都做到了实地考察。1-12月份，审核小额担保贷款27家，申报贷款金额155余万元，就业困难人员灵活就业确认1380人，审核申报社保补贴7200人。

2、抓好办事处、社区就业培训和创业培训工作。扩大宣传招生，联合市培训机构，推荐符合条件的的学员，提高培训质量。同时，通过基层劳动保障机构和人力资源市场推荐岗位、提供招聘信息和帮扶措施，有效提高培训后就业率。

五、不断提升扩建大学生创业园

1、根据中共市委、市政府《关于鼓励和扶持大学生在徐自主创业的意见》精神，在原有创意68大学生创业园的'基础上，联合工业职业技术学院文化科技产业园扩建大学生创业园。成立了专门机构对园区企业进行管理、考核;由工业职业技术学院提供场所，我处成立专门的管理服务机构，为入园企业提供全方位的综合服务，建立合理规范的管理运营机制，负责整个园区管理、协调和服务。

2、积极落实国家、省、市出台的鼓励大学生投资创业的各类扶持政策，吸引更多的大学生入园投资创业，帮助创业大学生(留学生)落实和享受各级政府出台的税费减免、一次性创业补贴、创业岗位开发补贴、小额担保贷款及贴息、创业培训补贴等创业优惠扶持政策。

3、参照省、市出台的大学生创业园的管理办法对园区企业管理和考核。为大学生创业项目(企业)提供1至3年的场租减免和水电补贴等。帮助入驻大学生创业孵化期间免费使用园区各级研究实验室从事研发活动，免费享受相关技术服务。同时做好园区的后勤保障，为大学生提供公寓、食堂等配套服务设施。

六、积极创建充分就业示范社区。

加大创建力度，提升创建标准。在巩固和提升去年创建充分就业社区的基础上，多次组织创建社区互相学习，取长补短，通过市局全面评估，找出差距，突出亮点，不断整改，及时会审，定期检查，达到整体社区巩固、示范重点提高的目的，进一步巩固创建成果。20我区申报黄楼红杉树社区和丰财二七社区为创建充分就业示范社区。

七、加强公共就业服务机构基本服务功能。

充分发挥三级公共就业服务网络作用，坚持每周一场招聘洽谈会的工作制度。认真组织各类招聘会。做好每周招聘会的准备工作，充分利用招聘单位提供的招聘传单、宣传资料等方式进行大力宣传。做好求职登记工作和用工单位登记工作，特别是做好信息发布、岗位推荐和免费培训等工作。1-12月份共举办49场招聘会，每月不少于4场，其中包括春风行动新成长劳动力招聘会、迎五一公益招聘会、民营企业招聘会，六至十月份针对就业困难家庭举办多场的援助招聘会，参加招聘企业70家，提供岗位420个，求职登记690人，免费职介成功135人。

八、工作打算

1、围绕区政府全年考核目标，继续落实就业再就业目标考核制度，力争超额完成全年各项目标任务。

2、加强城镇登记失业人员就业服务工作，积极开展创建充分就业示范社区活动，依托社区开发公益岗位和灵活就业市场，帮扶和鼓励大学毕业生自主创业，抓好办证换证、小额担保贷款、社保补贴等各项优惠政策落实。

3、进一步加强就业培训和创业培训工作，着重落实基层劳动保障机构招生宣传工作，提高推荐学员的培训质量和培训后再就业率。推荐高校毕业生创业培训，提高大学生创业开拓能力，做好大学生创业园的跟踪服务，协调园区企业与大学生互动交流、资源共享、市场互动，为他们提供优良的创业平台。

4、继续加强社区劳动保障工作人员(包括22名大学生)的业务培训，保证基层工作人员的相对稳定和工作的正常运转。

5、结合我区实际情况，进一步提升公共就业服务能力，促进就业服务工作上台阶、上水平，发挥公共就业服务机构在就业和再就业工作中的主渠道作用，确保各项工作的贯彻落实和考核目标的完成。

篇5：街道办事处防汛工作汇报

高新区防汛指挥部办公室：

今年以来，芳草街街道办事处的防汛工作在高新区管委会的领导和区防汛办的指导下，始终贯彻执行“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的防汛工作方针，切实落实行政首长负责制，结合辖区实际，本着抓早、抓实、抓好，立足于防大汛、抗大灾的思想，辖区的防汛抢险工作贯彻“全面规划、统筹兼顾、预防为主、综合治理、局部利益服务全局利益”为原则，各单位、社区的防汛抗洪工作实行“各级单位行政首长负责制，统一指挥，分级、分部门负责”、“任何单位和个人都有保护防洪工程设施和依法参加防汛抗洪的义务”。成立了相应的防汛组织机构，完善各项防洪预案，及时检查辖区存在的防汛安全隐患，采取预先处置和协调相关部门整改的办法，确保了今年汛期安全渡汛。现将具体情况报告如下：

一、健全组织机构，加大宣传力度

根据《中华人民共和国防洪法》及上级各有关部门的文件精神，办事处成立了以办事处主任彭涌为组长，各分管领导和派出所所长为副组长，各部门负责人、各社区书记或主任为成员的街道防汛指挥部，并设置了相关工作机构和落实了具体工作人员，制定了《芳草街街道办事处防汛抢险预案》，汛期前召开了辖区企事业单位、宾馆、社区负责人参加的防汛工作会议，及时将有关文件精神传达到所有单位。布暑了今年的防汛工作，使各单位充分认识到防汛工作的重要性，要求各单位设立本单位防汛机构、制定防汛措施、组织防汛抢险队伍、落实防汛救灾所需物资、建立汛期24小时值班和夜间巡查制度，如遇洪涝灾情及时处置并上报。

二、周密计划，细心准备

在建立健全组织机构和加强宣传的基础上，周密计划、细心准备，本着“谁受益、谁负责”的原则，组织辖区各单位早计划、早准备。4月上旬，办事处就下发了防汛工作计划，要求各单位的防汛准备工作要赶在雨季之前完成，抢险队伍、抢险物资准备到位，并将各单位上报的防汛物资统一进行登记核实。按区防汛办“便于雨季出现灾情，统一调动使用”的要求，办事处将川acg955、川acg979、川acg969、川alz758定为防汛专用车，成立了120余人的辖区防汛抢险应急分队，以应付各种突发灾害；根据辖区实际情况，对防汛预案进行了修改，标明了辖区防汛示意图，使各项工作都落到实处。在汛期，组织人员对各单位防汛工作、防汛物资储备情况进行定期和不定期检查，遇到重大天气预告情况，及时通知辖区各单位做好防汛准备，做到了有备无患。

三、组织开展防汛演练和防汛带班、值班制度

6月24日在紫瑞大道与神仙树南路河边组织开展了防汛抢险演练，演练队伍分别由城市管理科、城管执法中队和高建环卫共同组成（共25人）；本次演练科目：一是组织学习了汛情任务的下达流程安排，二是救灾物质的转运、疏散与转移，三是规范操作救灾设备的准备、调试与使用，四是水带抛放与回收，五是利用沟渠进行现场发电、抽水排涝、六是受灾人员的抢救等；通过此次演练，使抢险队员熟练掌握了防汛抢险救灾的具体任务、职责及相关知识，全面提高了防汛抢险救灾的能力，取得了良好效果。

严格落实防汛带班和值班制度。一是整个汛期实行领导带班制，带班领导负责值班期间的防洪防汛工作检查，组织指挥，发现问题及时处理。二是严格要求工作在第一线的设施监察管理人员，在日常巡查中要认真履行职责，发现容易导致被堵塞和水淹的情况，立即报告，便于防汛办及时组织人力处理。三是加强值班人员对防汛的重点部位、低洼点和易水淹路段在大雨来临时必须到岗巡查，并及时采取有效的处理措施，四是建立汛期24小时值班和夜间巡查制度。

四、及时摸清情况，扎实做好防汛减灾工作

一是认真贯彻落实学习防汛减灾工作的相关文件；

二是加强防汛减灾工作日、周、月排查工作制。组织辖区相关单位开展对管辖区重点防洪地段、下穿隧道、河道行洪障碍、沿江河学校、居民院落及企事业单位、各地下停车场、危险化学品存储点等重点防汛对象的隐患日、周、月排查工作；

三是落实好防汛减灾工作整治，根据排查的隐患情况，及时制定治理整改方案和落实整改责任制。

1.对因施工造成的排水管道阻塞、排水不畅、形成积水的，立即向施工单位发出通知，要求限期整改；

2. 办事处每周要求高建环卫、高新市政两公司对各条道路水蓖子排水及雨污管道情况进行检查疏通，针对发现的问题立即逐一整改；

3. 对辖区部分农转非院落、居民院落、企事业单雨污水排放不达标、部分区域处于低洼地带的问题区域，办事处责成相关社区居委会、环卫公司对问题地方进行清淤和疏通；4月份对630厂宿舍雨污管道实施了清掏，8月中下旬对芳华街89号、64号院落化粪池进行清掏、相关管道进行修复。

4，清理河道、疏通河渠。8月下旬至9月中旬对火烧堰河

道进行清淤，共计85方。

四是组织好防汛减灾工作的验收工作，针对辖区出现的安全隐患，严格按照整改方案和防汛减灾安全要求验收。

五、抓好重点片区（点）、重要时间段的责任制工作

针对今年防汛工作的严峻形式，办事处数次召开社区防汛工作会议，将汛前的准备工作、防汛期间的各项规章制度、发生灾情的应急措施明确给相关责任人，做到了在职、在位、在岗。同时，将辖区划分为七个社区片区，层层抓落实，如遇大雨，特别是今年 7月、8月、9月及10月3日的几次强降雨，以及7月 14日的大暴雨，街道办事处按照社区责任分工和责任对象，对重点防洪区域进行检查、监控，及时了解并处置汛情，截止目前为止芳草辖区未发生汛情，圆满完成了今年的防汛工作。

在制定防汛工作方案时，首先把辖区内几个水淹点作为防汛重点之一，除进行必要的'改造、清掏外，还将责任落实到人。凡中雨以上雨情，负责人要对所负责的水淹点进行巡查，出现汛情及时上报并组织人力进行处理。

今年的防汛工作虽然取得了一定成绩，但在辖区的某些地方还存在着一些隐患，一是新光路机场高速路口修建下穿隧道、玉林南、中、北路、新光路改造、成雅立交桥下地势低洼等易引起排水不畅，易造成沿线部分单位被水淹；二是在防汛工作推进中，个别部门和单位对防汛减灾工作的重要性和必要性认识不够深入、全面。防汛工作是一项长期性的工作，关系到国家和人民的生命财产安全，只能加强、不能松懈。我们要从中不断的吸取教训、总结经验，不断完善防汛预案、措施，做到有备无患；同时，应加强对《防洪法》的宣传，使广大群众自觉参与防汛工作，增强广大干部群众的水患意识；加强辖区防汛隐患排查工作，及早采取预先处置和协调相关单位整改的办法；要发扬优良传统，倡导取长补短，做到精益求精，不断把防汛工作做细、做扎实；下步打算如下：

一、加大财力投入，进一步落实防汛材料物质的储备，重点增加专业防汛物质储备。

二、抓好队伍建设，增强团队意识。主要围绕“关键时刻情况清、参谋好、服务优、反应快”的工作要求，狠抓队伍建设，着力培养一支防汛意识浓、奉献精神强、综合素质高、应急反应快、作风过硬的团队；落实防汛抢险队伍，抢险队伍的培训演练工作。

三、抓好制度建设，规范内部管理。建立、健全各项岗位职责、工作制度和办事程序，切实做到各项工作有人负责、各项任务能有序推进，特别是在防汛的紧急时刻，做到有条不紊、忙而不乱，保证工作效率，保证工作质量。

四、抓好重点隐患部位的维修维护和改建工作，对重点部位和薄弱点位实行定岗定人抓好落实。

全县防汛工作会议精神情况汇报

全县防汛工作会召开后，我乡当天下午就召开了乡党政班子联席会，认真传达学习县委、县政府领导同志对全县防汛工作的重要讲话精神，尤其是认真贯彻落实县委书记及王县长的重要指示精神，切实做好全乡的防汛工作，确保人民生命财产安全。

4月20日，党委政府组织相关单位和人员对全乡小（一）型、小（二）型水库，胜利堤、重点山塘水库及山洪地质灾害开展汛前大排查。紧接着召开了全乡防汛工作会，各村书记、主任，包村干部，水库安全管理员级乡属乡办单位负责人参加了会议，各村及有关防汛成员单位详细汇报了汛前准备情况、防汛工作安排及存在的问题。

乡防汛抗旱指挥部指挥长周青林同志对当前全乡防汛工作做了周密部署并提出了具体要求，一是加强领导、提高认识、做到早防、防好、严防；二是要精心组织，严明纪律；三是政令畅通，要有顾全大局意识；四是责任到人。

乡党委书记王水平同志主持会议并作了重要讲话，要求各村、各成员单位要争取看待今年防汛形势，牢固树立防大汛、抗大旱意识，要忧患在心、准备在先，严密关注汛情，加强雨情、水情监测，克服侥幸心理，切实做好抗大洪的一切准备，明确防汛工作目标，防汛措施到位，防汛物质要备足备好，做到雨声就是命令，乡村干部要随时到岗到位，坚持24小时值班，一切隐患必须消除在汛前，一旦发生山洪地质灾害，要确保不造成人员死亡，确保所有水库不垮坝。

目前，我乡对小（一）型、小（二）型水库及重点山塘水库坝面进行了全面清除，溢洪道全部疏通，防汛抢险物资已安排到位。成立了防汛抢险队伍，制定了防汛应急预案，每座水库落实了安全管理员，明确了责任，针对今年旱汛情况及降雨量增多现象，对所有水库进行了开涵放水，水位降到离溢洪道2米以下，对山洪灾害容易发生点进行了排查，落实了防治和转移群众预案，确保汛期人民生命财产安全。

镇防汛工作情况汇报

为了切实做好防汛工作，真正做到未雨绸缪，防患于未然，确保各类水利工作安全渡汛，保险人民生命财产安全，按照防汛工作实行安全第一，常备不懈、以防为主，全力抢险的方针，遵循团结协作和局部利益服从全局利益的原则，立足于防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾，我镇及时成立了防汛抗旱指挥部，并下设了专门的办公室，制定了度汛方案、抢险预案和应急处理方案。具体措施如下：

一、各小（二）型水库所批准的蓄水量及限制水位要严格执行。在汛期间未经镇防汛指挥部批准，不得任意提高水位，超蓄水量，如水位升高到限制水位以上，应打开一切泄洪设施，加大流量泄洪，不能以任何借口，盲目超蓄，拒不执行者，造成事故要严格查处，追查刑事责任。

二、从现在起，各村要组织有关人员对山塘水库及其它水利设施进行一次全面检查，发现问题及时处理，指定专人负责看管，特别是：年新建的水库，没有排洪沟的山塘要开挖好排洪沟，蓄水超高的要采取有效措施、排掉，保证安全渡汛，以免出现倒坝，减少不必要的损失。

三、小（二）型水库防汛负责人，要尽快带领有关人员到水库检查，熟悉工程情况，及时掌握雨情、水情，做好洪水调渡工作，落实好防汛抢险队伍的人员，镇驻村干部负责好本村的防汛工作。在汛期内，要经常检查，分配的一切防汛物资是否及时到位，建立严格的防汛岗位责任制，确保安全渡汛。

四、去冬今春，新建的各项水利工程，未完成的要抓紧时间完成，并把它作为防汛重点，经常检查，防止事故出现。

五、大小水库，如一旦出现险情，各村应及时组织抢险，在抢险的同时，还应将情况上报，如出现危急情况，又来不及请示，当地组织有权按照指挥部下达的防汛方案，采取非常措施，并做好下游群众的安全转移工作，以免造成重大损失。

篇6：街道办事处精神文明建设工作汇报

精神文明建设是贯彻党的路线方针的根本保证，是凝聚全民族力量的重要途径，是发展社会主义事业的必然要求。精神文明建设对建设和谐社区、文明社区、新型社区具有重要意义。我街道始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。

一、加强领导，落实责任，形成精神文明建设常态工作机制

我单位高度重视精神文明建设，将此项工作列为年度重点工作之一，注重在实际工作中的贯彻落实，为了保证精神文明建设工作的常态化，成立了以党委书记总管，各副职分管的精神文明建设领导小组，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，并坚持与全全单位其他各项工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。

二、注重实效，走进社区，全方位做好精神文明建设工作

1.培育扶持精神文明先进组织。成立以扶弱救残、公益宣传、维护秩序、环境保护、募捐、义卖等为目标的'黄骅志愿者协会，开展了各种活动。例如，在救助孤寡老人的活动中，为常郭故县村于宝树老人救治腿部疾病，期间为老人四处寻医，得到北京药物研究所专家xx医生鼎力帮助，资助了大量的人力物力。在定期的环境保护活动中，开展了清扫青年大街活动，从3月初到9月底持续清扫7个月，累计出勤750余人次，累计1000余小时。得到市民广泛支持和良好评价，同时带动了周边小区居民爱护环境的热情和责任感。在募捐、义卖活动中，救助了xx乡xx村白血病儿童小xx，协会支取“点五”基金加上内部募捐共计5381.5元；协助义卖活动，共为小xx募集4100.8元。

2.表彰宣传精神文明先进个人。我单位明确了各党支部在精神文明建设工作中的责任分工，积极培树推荐精神文明先进个人，扩大先进人物的影响力。目前，我社区出现了众多先进典型。有孝老爱亲的感人事迹，例如，建设大街居委会居民xx长期以来坚持照顾患病的婆婆，不辞辛苦，毫无怨言，其孝老爱亲的行为得到亲朋好友的赞扬和邻里街坊的钦佩。xx家园小区居民xx十几年如一日悉心侍奉公公，在小区传为佳话，大家都称赞她是难得的孝敬老人的好儿媳。也有无私奉献的优秀党员，例如，感动xx的草根人物xx，他六十年救四十多人从不留名，背母逛公园，在居民区义务清理垃圾，主持邻里的红白理事等等事迹在群众中影响很大。还有“爱管闲事”的滕仲林老人，他为小区居民管理锅炉，不仅不收钱，还要自己往里搭钱，并且拒绝大家的“补偿”。

3.组织参与精神文明活动。我单位组织培育了十余支文体活动队，积极为文体队申请乐器、服装、道具等，定期组织开展文体活动，丰富社区文化，活跃社区氛围。同时我街道积极参与文体局等单位组织的各类文艺活动。在今年重阳节之际，我单位各文体队积极上报节目，并在重阳节汇演中奉献了多个精彩节目。

4.大力开展精神文明宣传教育。我社区居民人员众多，我单位十分重视加强对社区青少年的精神文明教育，提高社区内部分流动人员、失业人员、待业人员的精神文明素质。具体开展了五次精神文明宣讲活动，通过各党支部分区负责的方式，安排党员走进社区，组织宣讲，并让青少年观看模范人物的宣传视频，达到教育青少年的目的。另外，我街道党委定期安排走访社区特殊家庭，关注困难家庭，为群众解决困难，让他们感受到党的温暖，为社区营造稳定和谐的氛围，为社区的精神文明建设创造良好的基础。

一直以来，我单位在精神文明建设工作中取得了一定的成绩，但是我们仍在存在一些不足。居民的道德素质有待提高，社区文娱活动基础设施较差，社区缺乏居民集体学习的场所，街道对社区的服务还有待改善等。同时我们与先进单位，还有一定差距。我们一定在市委市政府的领导下，充分发挥精神文明建设领导小组的核心作用，争取使社区精神文明建设工作走上一个新的高度。

篇7：街道办事处卫生工作汇报

街道办事处下辖2个村，21个社，辖区内农业人口0.42万人。自实施创建国家卫生县城以来，我们将村卫生作为创建基础性工作来抓，按照统一部署，加强领导，广泛宣传，把创建国家卫生县城作为构建和谐社会的重要载体，紧紧围绕除四害、改水、改厕、环境卫生治理、健康教育等中心内容，扎实开展卫生惠民工程，使各村的卫生工作取得了显著成效。现将办事处村卫生工作汇报如下：

一、加强领导，落实卫生长效机制

（一）加强领导，建立卫生组织机构。创卫工作涉及面广，需要各部门的重视与参与，也关乎政府形象，与百姓生产生活息息相关，为切实做好创国卫工作，办事处成立了由办事处主任任组长、分管卫生副主任和辖区村主任为成员的卫生工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室有1名机关干部专门负责日常卫生工作。辖区内村也建立了相应村卫生组织，配备专职卫生工作人员。

（二）明确任务与职责，逐级落实责任。严格落实爱国卫生工作“一把手”负责制和传染病、疫情汇报汇报制，建立了新型农村合作医疗的良性运行机制，“保障、救助、服务”相互促进、互为补充的服务机制逐步形成，新型合作医疗的保障范围和能力进一步增强，形成层层落实责任、全员参与的工作机制，做到责任到人。为确保创卫工作各项任务落到实处。我们把爱国卫生工作作为辖区村考评以及公民道德素质评价的重要指标，严格执行《卫生工作考核办法》，卫生工作完成不好的村，不能评为先进，个人和家庭卫生差的不能评为村民道德素质标兵户，被评为先进卫生村。

（三）落实卫生管理长效机制。为保证各村卫生工作持久有效地开展下去，制定了卫生管理制度。对村和城乡结合部落实13名专兼职保洁人员，实行全天侯保洁长效机制，添置了“环卫”衣物等保洁衣帽，落实了红袖套卫生监督员，时刻监督辖区内的卫生状况。办事处定期对辖区村卫生工作进行抽查，办事处领导不定期深入村进行明查暗访，平时检查结果作为年底考核依据。

二、广泛宣传，营造全民参与的良好氛围

（一）营造创卫工作浓厚氛围。印发卫生公约、卫生知识等宣传单余份，制作大型创卫宣传条幅30余幅、出动宣传车10余次，进行广泛宣传，树立“人人动手，从我做起，共建美好家园”的卫生责任意识，让广大人民群众都知晓创建国家卫生城市的目的意义，形成全员参与，全员共创的局面。

（二）开展爱卫义务劳动。实行领导包片，干部包段，组织村、动员老干部、党员开展各类环境卫生整治活动，清理垃圾活动6次，参与人数达100多人次对路和村重点部位进行了环境卫生整治。环境卫生得到极大改善，广大群众卫生意识得到提高，为卫生整治工作营造良好氛围。

（三）开展健康教育。定期开展健康教育活动，每个村都设立了健康生活宣传栏，每季度定期更新内容，宣传卫生健康知识。举办健康、防疫等各类卫生培训班10余期，培训自愿者、村民近1000多人次，加强了对路和路沿线卫生保洁员的管理和责任教育，村民卫生知识知晓率和文明健康行为逐渐提高。

三、开展卫生工作，构建和谐的人居环境

我处在发展经济的同时，特别重视村级卫生工作，把环境卫生规划纳入了处社会经济发展计划，制定了分期实施的目标、步骤和措施，通过全面实施，推行卫生目标责任，进一步推动了村环境卫生工作，取得了新的进展和成效，卫生基础设施建设不断加强，农村环境卫生全面改观，特别是辖区路、路沿线农房风貌全面整治，或红瓦白墙，或白墙蓝瓦，形成了两道亮丽的风景线。环境卫生治理示范点规模大、档次高、配套完善，深受各界好评，城乡环境综合整治跻身先进行列，成功创建省级环境优美村。

（一）村级卫生室管理更加规范。我处2个村级卫生室进行了标准化建设，配备相应的医疗器械、必要的急救设施，做到诊断室、治疗室、药房独立，村级医生从业人员达6名，服务水平显著提升，解决了老百姓看病难的问题。

（二）积极推进医疗保险，农村卫生服务水平显著提升。依托村卫生室医疗资源，积极开展了新型农村合作医疗建设，老百姓看病难的问题得到解决。辖区村新型农村合作医疗工作取得明显成效，新型农村合作医疗参合率达到99.8%，参合农民3729人，行政村覆盖率达100%。为引导参保人员合理利用村级卫生服务，提高基本医疗保险基金使用效率，促进基本医疗保险可持续发展，我处切实加强了卫生服务与医疗保险的'衔接，实行村卫生室首诊制和双向转诊制度，并加强了卫生服务机构的监管。村级卫生服务更加规范，服务水平显著提升，群众就医更加便利。

（三）农村环境卫生综合整治扎实有效。按照县的总体安排，开展了以路沿线环境卫生综合整治精品示范建设，围绕打造洁净富裕村庄，建设卫生、文明和谐家园的工作思路，实行以奖代补，定时间、定目标、定质量、定奖惩的考核机制，实施了以改变农村、农业、农民不良生产生活陋习，讲求科学方法，提高农民生产生活能力，提升农民形象为目的农民卫生素质教育工程；

以保持村庄环境卫生，减少污染，确保身心健康为目的的居住环境卫生工程；以农民家庭居住环境美化、净化、亮化、硬化、绿化为目的的农民户办工程；1、2、3、7社，木孔垭3、6社计180户墙体粉水、刷白、线条整饰、房屋更换机制瓦、沟垛房脊、门窗刷漆等房屋风貌工程整治；组织实施了路行道树绿化栽植工程；实施了1社46户农户农民新居集中建设工程；实施了民饮用县城自来水工程和天然气入户工程；完成了口节点整治，栽植了女贞球、金叶女贞等绿化树木，播洒了绿化草种，安砌了堡坎，建设和美化了农户门前花台；深入开展了农村治脏治乱和农村“五创”、“六项清理”活动，依法拆除了危房和乱搭乱建；实施了农村基础设施整治，建设入户道路15公里，新建沼气池374口，建生活污水处理池10口，“两池六改”完成296户。

四、狠抓除四害工作，广泛开展卫生防病工作

在除四害工作方面，我处高度重视，把公共卫生防病作为首要目标，做到经费落实、人员落实、措施落实，讲究实效、高效。积极开展灭蚊、灭鼠、灭蟑、灭蝇的行动，每次行动都做到有计划、有布置、有汇报、有总结，落实责任到人，确保行动的顺利进行，有效切断了疾病传染渠道，减少了传染病的发生。同时，还开展了“三清一灭”卫生专项活动，在开展病媒生物防制过程中，强调预防为主，科学防制，城中村、城乡结合部除四害按标准购药进行了除害，辖区除四害工作达到标准

篇8：街道办事处党建工作汇报材料

街道办事处党建工作汇报材料

街道总人口10251人，总户数3303户,驻街企事业单位45家。街道党委下设1个总支和5个支部，5个支部分别为街道机关支部，横街、石巷子、万福3个社区支部，东坪印刷厂支部，1个总支为三角坪社区总支。三角坪社区党总支下设第一、第二、第三支部。目前街道党委委员有3名，各支部和总支分别配有支委委员3名，街道共有直管党员183名。近年来，在上级党委的正确领导和广大党员的共同努力下，街道党委紧紧围绕经济建设中心，围绕建设经济强街、文明新街、中心城街的战略目标，不断加强党的组织建设和党员队伍建设，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了发挥，使贫穷落后、动荡不安的东坪有了一点转机，作为街道党委和各支部及广大党员作出了应有的努力，具体表现在“五荣五赢”上。

一、以忘我奉献为荣，赢得社区建设的基本翻身

前，我们四个社区共有办公面积不足100平方米，平均每个社区的办公面积只有20多个平方，落后的社区办公条件，远不能适应时代赋予社区的需要。为此，全街上下大力掀起了社区建设热潮。不到两年的时间里，新建了三栋总面积近2000平方，装修改造了一栋300多平方的社区办公楼，同时配齐了基本办公设施，总投资80多万元。在建设硬件的同时，软件建设也得到加强，因此，在20四个社区100%地成为市级示范社区，到又有2个社区成为市级文明社区，全市近200个社区中，只有20个获得这种称号，我街道占了2个。其中万福、横街社区还分别获得了“市长特别奖”，横街社区获得了省级“创建和谐社区工作先进单位”奖，街道也获得了省级“创建和谐街道工作先进单位”奖。

一个贫穷落后的东坪，为什么近三年社区建设有这样的变化。我们认为主要是靠人，靠我们的党员干部。在社区建设过程中，全街上下艰苦奋斗，忘我奉献。新建装修社区办公楼时，各社区基本上是白手起家，最多的一个社区也只有不到3万元起家。为了建社区，党员干部自己掏钱，万福的书记刘伏秋掏出近3万元，万福的主任、预备党员张德意把准备讨媳妇的2.5万元拿来，不够又从亲戚朋友手上借来1.5万元，因此耽误了崽的婚期，差点崽不认娘。横街的书记唐伏泉自己没有就到妹妹手上借来2万元。先后共有31名党员干部，借给各社区近30万元。为了还帐，我们的社区干部基本上有三年没拿过一分钱工资回去。为了少花钱办好事，一律实行纯包工，所有材料全部自己采购，为了买地面砖跑遍全市最后到湘潭县的云湖桥才买到便宜1角多钱1平方的。横街社区唐伏泉书记白天带领自己病退的老公和党员干部拣废砖，晚上又和自己的老公守工地。居民深受感动，后来硬是自愿组织义务守护队把她赶回家去休息。看到我们的社区办公楼，听到这些感人的事迹，所以彭市长和周放良副市长当场表态给予“市长特别奖”。

二、以服务人民为荣，赢得和谐稳定的局面

东坪老百姓急什么、盼什么、想什么，我们就干什么；热点、难点、重点问题是什么，我们就解决什么，这是我们一贯坚持的基本原则。基础设施建设相对落后，我们便努力争取各级和各界人士的'支持重视，近2年筹措资金120多万元，硬化改造了17条小街小巷，解决了行路难的问题；开通了12路公交车到万福，解决了出门难的问题；在东湖西路和万福路新架设了22盏路灯，解决了亮化问题；组织6支32人的党员义务清扫队，解决了辖区卫生状况差和“牛皮癣”的问题，因此在1月17日的《湖南日报》上，刊发了《春风又绿鸭婆塘》的文章；组织有21名党员参加的4支36人的义务巡逻队，有34个党员参加的7个72人的治保会和调委会，健全了群防群控机制，解决了治安状况差，晚上怕进东坪的问题；组织了有18个党员参加的4支义务宣传队，基本解决了群众文化需要的问题；组织了有28个党员参加的5个计生协会，积极宣传计生政策，帮助育龄妇女解决实际困难，使街道每年计生工作稳定在全市先进行列；近三年来，先后有58名党员干部和5位人大代表共措出3.8万元救助了15位贫困学生，287户贫困户，使东坪没有发生一例因贫困而失学，因贫困而过年吃不到肉的问题；努力创办服务实体，免费培训下岗人员，不厌其烦地为下岗失业人员联系单位，使384名下岗失业人员中的378个找到了新的岗位。为了一个从戒毒所回来后，连自己的父母都不认的下岗失业人员找工作，党员唐伏泉和退休党员沈清秀一道，曾联系7家单位才使之就业，使之重新获得新生。三角坪社区入党积极分子刘艳飞当发现顾勇因为下岗，妻离子散，自己想自杀轻生时，前后做思想工作十余次，使之重新振作、发愤自学，考取执业医师证，创办了顾勇骨伤科诊所。在就业工作中，三角坪社区获省“最充分就业社区”奖，横街社区获市“就业和社会保障工作先进单位”奖。

三、以促进改革发展为荣，赢得共驻共建共赢

我们的驻街单位有40多家，如何调动他们的积极性，共同建好东坪这个自己的家园？这既是考验我们党委的执政能力促进东坪和谐稳定发展的需要，也是上为市委、市政府分忧，下为驻街单位和职工解愁的需要。为此，我们始终坚持主动积极、热情真诚、全面服务的原则，以热心、诚心、恒心打动和感染他们，不管他们单位和职工，只要有困难我们就有求必应，不求也应，只要有利于他们的改革发展稳定，我们就全力以赴。企业改制时，积极介入。岚园宾馆改制时，职工几度骚乱，几次险些堵桥堵路，当获此信息后，街道党委和社区支部第一时间赶到，耐心解释宣传，阻止了事态扩大，同时深入到宾馆干部职工中了解情况，做思想工作，积极向其主管部门反映情况，提出建议，献出计谋，使改制得以完成；原精细化工厂的改制我们也是这样做的。为了促进改制的企业得到发展，我们不仅全部接管了各项社会事务，同时认真及时地接转了党员。现在已接管了改制企业党员91名，改制企业职工1800多人。

驻街单位有难时，积极协助。体育中心游泳馆淹死一小孩时，当附近居民打电话告诉党委书记时，他连晚饭都没吃，就迅速赶到，整个事情的处理过程中，街道党委副书记自始至终参加。附近某个乡的村民无理堵塞市再生资源公司大门时，街道党委副书记闻讯就到，苦口婆心的做工作一天一夜。在主动服务的同时，加强协调通气，街道、社区年初的工作会议和年终的总结会议和重大的中心工作会议都一并通知，对于他们的计生、综治、消防、安全生产工作不仅以责任书来明确，同时实行定期和不定期的督促检查，帮助整改落实。精诚所至，金石为开。他们的发展环境得到改善，街道的事业也得到促进，初步实现了共驻共建共赢。他们平均每年支持街道、社区资金在10万元以上，他们所创造的税收也成倍增加，年街道完成的税收是116万元，到20完成的税收是470多万元，仅2年的时间里就翻了四番还有多。

四、以牺牲小我为荣，赢得跨越发展的新形象

烧窑港续建工程是去年7月14日市长办公会上定的，市委、市政府原来的设想是做3年完成，05年搞征拆，搞土建，搞硬化、绿化和亮化。之所以这样预算工期，是因为在市、区看来，东坪是个出了名的乱地方，这里贫困人口多，吃低保的占了四分之一，踏横鞋子、叫老壳多，涉毒人员多，每5户拆迁户中就有一户是这样的对象。可见困难问题还是突出尖锐的，形势是很严峻的。结果2年的工作一年就完成了，264户3万3千多个平方的拆迁近百亩的土地征用在不到3个月的时间里就完成了。而且没有发生一例上访和恶性阻工事件，没有动用一次公安，更没有一例强拆。彭市长视察时，反复地讲，没有想到在东坪搞征拆有如此的顺利，东坪街道和社区作出了巨大贡献，以后总要想方设法支持东坪。彭市长的高度价我们受之有愧。即使我们作出了艰苦的努力和牺牲也是应该的，因为这是党和人民的事业，是提高防洪能力、提升城市形象、改善东坪发展硬环境的需要，是得民心顺天意的伟大事业。

在搞这个工程中，我们的党组织和广大党员干部在五个主要方面得到了考验和锻炼。一是全局意识得到了考验。征拆期间我们直接投入一线上门上户做工作的人员是28个党员干部，投入二线协助包户做思想工作，提供情况反馈信息的党员干部是54个，投入三线负责其他应急工作的有11个，总计集中工作时间是近3个月，投入这么大的人力全力以赴地干，是在当时没有明确一分钱工作经费的情况下进行的。在占用土地问题上，也是一切服从工程建设需要。在没有核实用地面积，土地补偿没到位的情况下，我们不说二话腾出土地；二是忘我牺牲的精神得到了考验。征拆期间夏日炎炎一线的党员干部3个月没有做过一次午睡，一般的要工作到深夜12点，街道党委书记每次要到凌晨2点多，瘦了14斤肉。三是真诚服务的作风得到了考验。横街社区书记对范围内的拆迁户上门做工作最少的3次，最多的7次，经她一手安置的拆迁户占80%，为拆迁户找屋最少的跑了3次，最多的跑了9次，硬是做到人家心服口服，心满意足为止。四是忠于职守的精神得到了考验。二线的只要发现有半点不利于征拆工作的人和事，不管什么时候了解到的，不出五分钟就能反馈到社区和街道，并能协助一道做工作。五是驾驭全局处理复杂问题的能力得到了考验。街道党委明确提出要把征拆工作当作检验先进性教育成果的标尺，当作检验党组织是否具有战斗力，党员是否具有先进性的重要标准。把做拆迁户的工作落实到了党员干部身上。在拆迁和建设过程中，尽管先后发生了几起死人伤人事件，但是都处理得和谐圆满，没出现一点骚乱。由于我们的党组织和党员干部在各个方面得到了锻炼提高，不仅工程提前顺利完成，而且东坪的形象也得到重新塑造。目前来东坪洽谈投资开发的已有好几批。

五、以遵纪守法为荣，赢得居民群众的认同

为了加强党的建设，充分发挥好党组织和党员干部的作用，街道党委和各支部建立健全并认真落实了有关发展党员的五项制度，党费收缴、管理、使用八项制度，《议事决策制度》、《支部联席会议制度》、《党员管理制度》、《党员考核制度》、《党建工作检查制度》、《党员包片联户制度》，责任党员对自己所包的片、所联的户的综治、卫生、计生等各方面工作负责，认真开展了党员先进性教育活动和“一联一”等党建主题活动，切实加强了对财务等有关重大敏感问题的领导和管理，各项政策纪律得到较好落实。因此，党员素质得到提高，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用有一定提高，老百姓对党组织和党员的满意率在近3年里都是在98%以上。

为了进一步加强和改善党的领导，我们准备采取四个新举措。

一是在横街支部进行“党员服务中心”的试点，凡是老百姓的困难问题都由中心和包片党员帮助解决，把“中心”办成“党员之家”、“百姓之家”。

二是在万福支部和企业支部进行 “中共党员”的挂牌试点，让群众时刻监督党员，让党员时刻鞭策自己。

三是普遍开展“我是党员向我看齐”活动，增强党员的自豪感和责任感。

四是在各责任区的显要处竖起“党员包片联户”责任牌，以进一步巩固提高党员包片联户工作成果。

我们有两点不成熟的建议。

一是增加基层党组织工作经费和党务工作人员的政治、经济待遇。

二是公平对待乡镇与街道、农村与社区的党组织和党务工作者。

篇9：街道办事处供暖工作汇报

今年以来，兰山区严格落实省、市部署要求，科学谋划、统筹安排，大力推进清洁取暖建设，持续减少大气污染物排放，着力绘就“民心更暖天更蓝”的美好图景。现将有关情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）全面摸底，积极推进年度清洁取暖建设

农村分散清洁取暖方面：为扎实做好农村分散清洁取暖建设工作，年初，兰山区成立专项工作组，针对辖区内一般农村、农村新型社区、农村幼儿园、中小学、卫生室、养老院等场所的清洁取暖情况，以村为单位，入户开展摸底调查，对相关情况进行登记造册，建立工作台账，并根据摸底情况科学制定年度清洁取暖建设计划。兰山区20xx年农村新型社区清洁取暖建设计划涉及半程镇、枣园镇两个镇，计划新增集中供热1450户；到20xx年底，农村幼儿园、中小学清洁取暖总数达到267个，农村卫生室清洁取暖总数达到317个，农村养老院清洁取暖总数达到8个，农村新型社区清洁取暖总数达到56个，实现农村幼儿园、中小学、卫生室、养老院等公共场所及农村新型社区、一般农村冬季清洁供暖全覆盖。截止目前，半程镇450户建筑取暖设施或配套气、电等能源供应设施设备已经配套完毕，正在组织回迁户有序回迁；枣园镇集中供暖900户建筑取暖设施已经配套完毕，剩余100户因枣园镇两个供热公司运行锅炉均低于35吨，按照环保部门相关规定须关闭运行，原供热计划无法顺利实施，正在努力争取通过其他途径保障供热。

城市集中供热方面：兰山区城区的供热公司共有蓝天热力、恒源热力、新城热力三家企业，供热面积4094万平方米，其中蓝天热力1366万平方米，恒源热力961万平方米，新城热力1767万平方米，基本满足城区供热需求。在此基础上，我区计划对14个还建社区及老旧小区新建集中供热设施，增加集中覆盖供热面积86.6万平方米，进一步提高城区集中供热水平。目前工程已处于收尾阶段。同时，为大力发展清洁能源，推动新旧动能转换，兰山区与恒源热力达成初步合作意向，在临沂大学城污水厂建设清洁能源冷热综合利用项目，利用污水处理厂收集处理后的污水废热，采用先进的三工况热泵技术冬季供暖、夏季制冰，为周边商住区供热供冷（空调），生产供应工业冰，全过程零排放、零污染，供热范围覆盖荣盛华府小区26万平方米，高尔夫庄园21万平方米，御景苑3万平方米，共约50万平方米，目前项目正在进一步推进中。

（二）多措并举，提高天然气供应保障工作水平

兰山区共有临沂中裕燃气有限公司、兰山奥德燃气有限公司三家管道燃气企业，20xx年，三家公司与上游供气企业共签订约3.6亿方的年供气量合同，并与48.9万个用户签订供气合同，有量有价，明确违约责任，基本实现燃气供应全覆盖。兰山区对燃气用户实行区分供应，分为不可中断用户、可调节用户两类，实施调节式供气，并对1400余户企业、个人实施煤改气，新增用气量120万方，实现了供气连续性，有力保障了民生。

二、下一步工作打算

下一步，兰山区将根据省、市关于加快清洁取暖和天然气产供销储体系建设工作部署要求，强化责任、创新方式，精准施策、标本兼治，扎实推进清洁取暖工作。

（一）加强统筹规划和政策支持。积极在小城镇推广电锅炉集中供暖，建立合理的投资回报和成本分摊机制，积极引导和鼓励社会资本参与清洁取暖；完善城乡气、电等清洁能源补贴机制，多渠道争取国家支持，力争使我区清洁取暖费用适度，既保证群众用得上，又保证群众用得起。

（二）加大电采暖配套电网建设支持力度。积极争取上级政策支持，加快电采暖配套电网建设，将配套电网投资和合理运营成本纳入输配电成本，保证配套电网投资有效回收。借助美丽乡村建设有利契机，优先在重点示范镇及美丽乡村等进行试点，发挥示范镇、美丽乡村在资金、群众基础、基础设施、人员方面的优势，以点带面，带动全区工作顺利开展。

（三）大力推进集中供热。统筹电力和热力需求，利用城区及周边热电联产、工业企业余压余热资源和气电供应条件，加快完善城乡热力能源基础设施建设，拓展集中供热和气电等清洁能源供应范围，依托城市热力和能源优势，为城区和周边农村地区新能源替代打下基础；创新取暖公共设施建设社会融资模式，推动小区域集中供暖，同步关停替代高能耗、重污染的燃煤锅炉和落后小热电机组；同时，依托兰山区乡镇污水处理设施较多的`优势，在农村地区大力发展污水源供热项目。

篇10：街道办事处供暖工作汇报

一、基本情况

尧都区清洁取暖工程涉及平川11个乡镇（含汾河办）、城区8个街道办事处，共计191个行政村，44个社区，97994户，人口34.3万，面积20xx.6万㎡。计划分两批实施：

第一批，20xx年实现155平方公里范围内无煤化及155平方公里范围外部分乡镇清洁化，完成总体改造工程的80%。（涉及9个乡镇和8个街道办事处，173个行政村，44个社区，90235户，1895.89万㎡）。其中：

155平方公里内共涉及7个乡镇、8个街道，70个行政村，44个社区，46689户，面积1033.9万平方米。集中供热6个乡镇，37个行政村、41个社区（其中14个社区为集中供热、煤改气共同改造），共计30127户，667.3696万平米。煤改气4个乡镇，6个办事处，31行政村，17个社区（其中14个社区为集中供热、煤改气共同改造），16030户，356.9801万平米。煤改电1个乡镇，2个行政村，532户，9.576万平米。

155平方公里外共涉及9个乡镇，103个行政村，43546户，面积861.9万平方米。集中供热涉及3个乡镇，13个行政村，5673户，83.6552万平米。煤改气8个乡镇，87个行政村，35476户，732.9万平米。煤改电2个乡镇，3个行政村，2397户，45.41万平米。

第二批，20xx年底完成总体改造工程的20%。2个乡镇，18个行政村，7759户，143.8万㎡（计划煤改气共计2个乡镇，12个行政村，5396户，101.272万㎡。煤改电1个乡镇共计6个村，2363户，42.534万平米。）

二、工程进展

1目前正在实施改造的有164个行政村，40个社区，共计86859户，1864.4万平方米，开工率86.8%。已完成改造的有40680户，732万平方米，燃气管网敷设1374.1公里，集中供热一次网4.867公里，二次网309.4公里，入户安装9778户，调压箱安装113台，燃气采暖设备安装68台。其中：

城市规划区内开工64个行政村，40个社区，开工率91.2%；

城市规划区外开工100个行政村，开工率82.6%；1.集中供热：集中供热涉及50个行政村，41个社区，已开工46个行政村，38个社区，共计36591户，799.8万平方米，开工率92.3%。（①临汾市热力公司负责7个村、31个社区。截止目前已开工7个行政村，29个社区，开工率94.7%。②临汾海姿供气供热有限公司负责32个行政村、10个社区，目前已开工31个行政村，9个社区，开工率95.2%。③临汾河西热电有限公司负责11个行政村，已开工8个行政村，开工率72.7%。）

2.“煤改气”：“煤改气”涉及130个行政村，17个社区，已开工116个行政村，9个社区，共计48972户，1039平方米，开工率85%。（①临汾城燃天然气有限公司负责37个行政村，已开工25个行政村,开工率67.5%。②临汾中石油昆仑燃气有限公司负责44行政村，已开工42个行政村，开工率95%。③山西压缩天然气集团临汾有限公司负责18个行政

2村，现已开工18个行政村，开工率100%。④太原煤气化临汾燃气有限公司负责31个行政村、17个社区，已开工31个行政村,9个社区，开工率83%。注：其中有7个社区集中供热共同开工。）

3.“煤改电”：“煤改电”涉及11个行政村，已开工2个行政村，开工率为18%,共计1296户，25.6万平方米。

4.“天然气全覆盖”：“天然气全覆盖”涉及191个行政村，44个社区，已开工163个行政村，21个社区，开工率78.3%。（①临汾城燃天然气有限公司负责50个行政村，已开工36个行政村，开工率为72%。②临汾中石油昆仑燃气有限公司负责52行政村，已开工46个行政村，开工率88.4%。③山西压缩天然气集团临汾有限公司负责19个行政村，现已开工19个行政村，开工率100%。④太原煤气化临汾有限公司负责太原煤气化临汾燃气有限公司负责70个行政村、44个社区，现已开工62个行政村，21个社区，开工率72.8%。）

三、乡镇、街道进展情况

（一）推进较好的乡镇、街道为：

吴村镇：煤改气工程推进速度快，目前已全面开工，入户率达到85.7%，壁挂炉订购率达到86.5%，已安装115台。

贾得乡：清洁取暖工程整体完成较好，积极协调昆仑过路高压管线，协调完成率100%；壁挂炉已完成订购57.9%，集中供热已入户1165户。

3乔李镇：煤改气工程已全面开工，壁挂炉已订购1216台，订购率43.4%，已安装了130台；煤改电工程积极与供电公司对接、协调，煤改电的四个行政村电网改造已全面开工。

车站街办事处：集中供热入户率达到67%，集中供热施工费已收取96万元。

解放路办事处：积极与热力公司对接商洽，集中供热已全面开工，并收取集中供热施工费200万元。

（二）推进顺利的乡镇、街道为：

汾河办事处：集中供热已全面开工，入户率达42.4%，集中供热施工费收取及时；20xx年还需加紧开展天然气覆盖工程。

屯里镇：集中供热工程进展顺利；天然气入户率达到74.9%；但壁挂炉订购与安装进展缓慢；信息报送不及时。

土门镇：天然气覆盖工程还有部分村庄未开工，已开工村庄入户情况较好，入户率达到63.9%，但还需加强信息报送及壁挂炉订购与安装工作。

辛寺街办事处：清洁取暖整体情况进展良好；但集中供热施工费收取还需加强。

水塔街办事处：虽然任务量小，但各项工作完成情况较好。

乡贤街办事处：任务量大，工作难度大，但各项工作稳步推进，还需加紧寻求70万平米无法改造区域解决办法。

4南街办事处：工作积极性高，及时对接协调相关问题，还需加紧开展集中供热、天然气入户工作。

县底镇：煤改电工程供电公司正在进行电网改造，电采暖设备订购率为31.4%；昆仑高压过路管线协调顺利；但壁挂炉订购安装工作进展缓慢。

刘村镇：清洁取暖任务量大，煤改气工程已全面开工，但入户率低，21.2%；集中供热工程还有部分村庄未开工；还需加强信息报送及壁挂炉订购与安装工作。

（三）推进缓慢的乡镇街道为：

尧庙镇：集中供热虽全面开工，但进展缓慢，目前入户为0；集中供热施工费收取缓慢；还需加强信息报送及壁挂炉订购与安装工作。

金殿镇：清洁取暖工程任务量大，集中供热虽全面开工，但进展缓慢，目前入户为0；集中供热施工费收取为0；壁挂炉订购5760台，已安装47台，信息报送不及时。

段店乡：集中供热虽全面开工，但进展缓慢，目前入户为0；集中供热施工费收取缓慢；壁挂炉订购安装工作进展缓慢；信息报送不及时。

铁路东办事处：老旧房屋多，征地拆迁户数多，造成工作推进缓慢。

西街办事处：集中供热虽全面开工，但进展缓慢，目前入户为0；集中供热施工费收取缓慢；信息报送不及时。

四、下一步工作计划

（一）各乡镇要加快推进壁挂炉的订购和安装工作，确保冬季取暖。

（二）定期召开例会通报各项任务完成情况，及时研究和协调解决清洁取暖工程中存在的问题。

（三）清洁取暖指挥部各小组各司其职，及时沟通，密切协作，加强对各乡镇、街道工作的指导、督促、检查和考核。工程质量组、安全监督组要逐村进行排查。

（四）严格执行信息报送制度。及时掌握工作进度，明确专人负责每日的信息报送。

（五）营造良好社会氛围。加强舆论宣传，充分发挥报刊、广播、电视、平面广告、网络等媒体优势,做好政策宣传解读，引导广大群众积极支持与参与，营造良好的社会氛围。加大对新技术、新设备的宣传推广力度，鼓励群众使用新技术新设备取暖，为改善冬季空气质量贡献力量。各乡镇、街道的广大干部要深入基层，入户宣传，为群众解疑释惑，形成立体式全方位全民参与的大宣传格局。

篇11：街道办事处供暖工作汇报

天气渐冷，冬季供暖前期工作开始，文昌路街道将供暖工作列为本单位的阶段性重点工作，“四协调四促进”多措并举全力做好冬季供暖各项协调工作，让群众在温暖中度过寒冬。

一是协调有关部门，紧前筹划促进顺利供暖。

文昌路街道办事处领导高度重视辖区供暖工作，第一时间召开供暖调度会，对供暖工作进行细化分解、安排部署，协调有关部门、站办所，从供暖缴费、供暖达标、安全排查、环境治理、售后维护等多角度全方位做好供暖准备工作。

二是协调供热公司，摸清情况促进安全供暖。

为进一步做好安全供暖工作，文昌路街道积极主动协调辖区各供热公司，一方面加强摸底排查力度，安排专门人员入户走访调查，提前做好试运行准备工作，协助供热公司专业人员对辖区供热网络进行安全排查检修，确保供热管网的安全运行；另一方面积极联系辖区各物业公司，努力做好物业与居民的沟通协调工作，想方设法提高居民缴费率和供热公司供热质量，协调解决如艺术巷社区建机厂小区8、10号楼因缴费率过低银瑞物业公司拒绝供暖等问题，确保供暖矛盾纠纷解决在基层。

三是协调居民群众，宣传动员促进和谐供暖。

为进一步提高供暖质量，让居民群众过上一个温暖、舒适的冬天，文昌路街道选派专门工作人员前往社区入户宣传，一方面宣传动员居民群众按时、全额缴纳采暖费用，积极配合物业公司和供热公司的试水、检修、缴费等工作；另一方面为居民群众送上安全采暖、科学采暖的知识信息，帮助他们树立正确的采暖意识，培养科学养生的采暖行为，提高居民的采暖质量。

四是协调工作人员，细致服务促进温馨供暖。

文昌路街道安排网格人员，随时关注和掌握居民群众们的采暖状况，同时保证第一时间发现问题、接收问题、解决问题；各社区工作人员随时走访入户，了解居民群众的诉求和供暖中存在的问题，尽可能帮助居民群众解决问题；同时由街道领导直接负责协调解决供暖过程中出现的矛盾纠纷问题，积极联系有关部门及供热公司，妥善解决涉及群众切身利益的矛盾问题，确保了辖区居民和谐、安全、温暖过冬。

篇12：街道办事处供暖工作汇报

为贯彻落实中央关于“做好冬季各项民生保障工作，特别要保障好群众温暖过冬”的要求，等驾坡街道将集中攻坚破难行动作为作风建设专项行动“主战场”，运用新思维、新方法、破解供暖难题，全力做好供暖保障工作。

一是提前谋划布局。

9月21日下午，等驾坡街道组织召开20xx年供热工作会议，包抓社区科长及包抓干部、社区党组织书记、主任、小区物业公司负责人及供热公司参加会议，会议由街道党工委委员、武装部部长丁鸿耀主持。

会上就辖区集中供热、自备锅炉供热，前期设备维护检修、排查管道运行、预判供热过程可能发生的问题等方面进行安排部署。

二是扎实全面排查。

街道积极协调幸福林带热力公司及雁东热力公司两家热力公司，提前了解等驾坡辖区本年度供热准备情况，目前均已完成集中供热主管网设备检修，并即将开始管道注水，预计十月中旬完成所有供热准备。各相关科室、社区及小区也迅速行动，提前做好供热管网设施维护、检修，确保供热按时顺利开展。

三是强化应急处置。

物业小区、供热企业逐步完善供热应急预案，建立供热应急保障机制，积极应对突发事件。同时加大摸排收集供暖矛盾问题，及时倾听群众意见，积极协调解决，确保辖区正式供暖前平稳有序。

篇13：街道办事处城区合作医疗工作汇报材料

街道办事处城区合作医疗工作汇报材料

，市委、市政府决定在全市范围内启动城区合作医疗工作。在岳塘区城区合作医疗工作动员大会召开以后，我街道党政领导高度重视，迅速行动。经过街道、社区广大干部职工的努力，工作的上户率、群众知晓率达到100%，群众已参保人数共计2357人，按照剔除了空挂户、外出户、已参加医保户等的人口基数计算，全街参合率已达50%。现将我们的主要工作总结如下：

一、领导重视、机构健全

全区城区合作医疗工作动员大会召开以后，我街道对城区合作医疗工作高度重视，多次召开党委，行政联席会议研究布署此项工作，街道加强对城区合作医疗工作的领导主要体现在以下几个方面：

一是体现在组织上。街道召开了全街道合作医疗工作动员大会，并健全了合作医疗工作的领导机构，街道成立了以党委书记为首的合作医疗监督委员会，成立了以街道主任为首的合作管理委员会，成立了街道分管领导为站长的合作医疗管理站，各社区也都成立了相应的领导机构或领导小组，并明确专人负责。街道还召多次开党政联席会议、召开问题研讨会，集中解决社区在工作中存在的问题，为社区工作的顺利进行奠定了基础。

二是体现在人员上。街道为合管站专门配备了工作场地、设备，专人负责。此外，街道还动员了街道、社区全体工作人员以及居民小组长、楼（栋）长和社区党员、积极分子参与到此项工作中来。

三是体现在经费上，合作医疗工作的各项工作任务非常繁重，为保证工作的顺利开展，街道专门设立了分阶段专项奖励经费和工作经费，确保了工作的各项措施能够落实到位。全年共有2个社区获得了奖励经费1000元，充分调动社区工作人员的积极性。

二、认真部署，落实责任

为保证城区合作医疗工作的顺利开展，街道制定并强化了各项工作制度措施，并加强督查，确保它们落实到位。

一是联点责任制。联点责任制分为两个层次：一是街道班子成员联点一个社区，指导社区开展合作医疗工作，并负责为社区解决存在的困难问题，特别是解决驻街单位集体参保的问题；二是社区全体工作人员分片包户制。全体社区工作人员分片包干，联系到每家每户。此外还充分发挥党员一联一、计划生育协会、社区志愿者等现有工作网络，制定了详细的联点安排，形成了街道领导、干部与社区联点；社区干部分片包户；居民小组长、楼（栋）长和社区党员、积极分子积极配合的工作网络；

二是周工作日制。街道按照区合管办的计划，把整个合作医疗工作任务按周进行安排，并制定了详细的工作日程安排表，把工作安排按每周安排到社区。同时，社区把街道安排的工作按日分配到每一个工作人员。每周五街道组织合管委、合管站工作人员到每个社区进行考核、督查，并把结果向全街道进行通报，确保工作进度按计划进行。

三是三次上户工作制。为把合作医疗这件为民办好事工作做实，把党和政府的温暖送到每一户居民家中，街道要求对所有明确表示不参加合作医疗的对象，社区工作人员必须要三次上户做工作，面对面地宣讲政策，尽量劝说其参保，如其确实不愿参保，则要求对象每次都要在统一制定的.表册上签字。

四是分段激励制。为确保工作按进度进行，凡在街道规定的期限内完成目标任务的社区，街道除责任状规定的奖励外，另外拿出奖金进行进度分段奖励，以此确保工作进度，激发社区工作人员的积极性和创造性。

五、责任追究制。为保证工作目标的最终达成，明确各社区的工作责任，街道采取了责任状的形式，街道与每个社区都签订了工作责任状，把工作的各项目标层层落实，责任分解到个人。并将合作医疗工作纳入社区工作年度考核，对第一次不能按进度完成工作任务的社区，除通报批评外，社区书记、主任要分别向街道书记、主任说明情况，并提出解决问题的方案，对两次不能按要求完成任务的社区，街道要对其进行问责。年底要按街道绩效考核办法追究社区及其主要负责人的相关责任。

三、广泛动员、积极宣传

群众的知情率达到100%是确保参合率达到60%的基础。为了做到使居民群众家喻户晓，街道从三个层次开展了宣传动员，一是街道层面的动员，在区动员大会召开以后，街道及时召开了包括社区工作人员参加的全街道合作医疗动员大会，对工作进行动员部署，对所有工作人员进行了培训，街道还通过报纸新闻、广播电视等新闻媒体的作用来进行宣传，湘潭电视台专门到我街道制作了一期电视专题节目，市政府周巧艺副市长亲自到场宣讲合作医疗政策，取得了很好的效果。街道上报信息被湘潭日报、晚报采用3条，《岳塘工作》采用2条；二是社区层面的动员，各社区先后召开了动员会，会议开到居民小组长、楼（栋）长、社区党员，层层部署，社区还准备了宣传标语、宣传板20余条（块），营造了浓厚的宣传氛围；三是面对面的动员，街道合管站和各社区工作人员、居民小组长、楼（栋）长、社区党员、居民积极分子对广大居民群众广泛开展了面对宣传活动，政府通告都张贴到了居民小区，政府宣传单实现了逐户发放。同时街道还制定了专门的政策问答3000份，和政府通告、宣传单一起发放，实现了居民群众家喻户晓，人人皆知。

四、优质服务、强化管理

在动员居民群众参合后，街道合管办和各社区都及时加强了后续措施的跟进，以推进对参合群众的服务为重点，进一步强化了内部管理，确保群众的参合资金都能及时上缴入库，保证参合群众能及时领取合作医疗证、生病后能及时领取补助资金，从而享受到实实在在的利益。一是加强资金管理、足额上缴参合金。对每一户参合群众，社区都认真填写参合档案，按档案开具收据并收取参合金。街道财政所制定了严格的资金管理制度，对社区收上来的资金要认真核对，做到帐（票据）、人（参合档案）、钱（现金）三方面核对无误，所有资金、票据和参合档案核对无误后，街道财政所及时汇总并足额上缴区合管办，不截留、不挪用。所有收取参合资金工作结束后，街道及时与区合管办办理了票据、资金核对工作，做到了帐帐相符、帐实相符。二是按时录入信息、及时制证发证。由于条件所限，同一时间内，只能有一台电脑能进行信息录入工作。为保证信息录入工作按时、顺利完成，街道合理调配人员、轮流上机，做到人休息、工作不停止。同时，按照区合管办的时间安排，每次轮到东坪制证时间，街道尽量多安排人去，以提高工作效率，缩短时间，以尽可能快地制作合作医疗证来，并在最短时间内发到群众手中。三是认真落实服务、及时公示补助情况。合作医疗启动以来，我街道已有群众因病需要补助，对每一位群众，街道合管站都热情接待，依法依程序对其住院治疗情况进行审核，并指引其到兑付点领取补助资金。每月月末街道合管站和各社区都将所有补助情况在醒目位置进行公示。3个月以来，共公示了14名群众的补助情况。四是完善档案资料、强化内部管理。街道合管站把加强内部管理放到了工作的重要位置，制定并完善了工作制度、职责和办事程序，加强对工作人员教育，严格依法办事。同时，对所有资料按档案的要求及时归档，认真规范管理。五是加强与定点医疗机构联系，做好指导服务工作。我街道的定点社区卫生服务中心是区中西结合医院，为加强与他们的联系，街道、社区及时派专人上门，加强沟通，尽可能为他们的工作提供方便，更好地为广大居民群众服务。

通过街道和社区全体工作人员的共同努力，我街道的合作医疗工作取得了一定的成效，目前我街道制证、发证工作已经完成，正在进一步完善后续的服务工作，但我们认识到，我们的工作离总体目标和群众要求还有不小的差距，面临的工作压力还比较沉重。下一年度，我们将在区委、区政府的正确领导和区合管办的指导下，积极工作，争取更好地完成工作任务。

篇14：街道办事处劳动保障工作汇报

街道办事处劳动保障工作汇报

各位领导：

**街道办事处认真贯彻落实区、州、市再就业工作会议精神，结合社区实际，从加强组织领导、加大宣传力度、拓宽就业渠道、提供就业信息等方面入手，加快社区就业工作步伐,有利地促进了社区各项事业的健康发展。现将办事处再就业工作情况汇报如下：

一、基本情况

**街道办事处地处**与**交汇处，辖区总面积6.5平方公里，辖区居民3763户，18199人。其中下岗失业人员1107人（“4050”人员57人），就业转失业人员131人，辖区下岗工人多，流动人口多，贫困人口多，残疾人多，行政事业单位少，再就业工作任务相当重。截止3月底，累计安排就业人数65人，自谋职业132人，培训人员165人。

二、工作开展情况

（一）加强领导，健全机构，确保再就业工作顺利进行。

街道党政领导切实把实施再就业工作，作为一项重要工作列入议事日程统筹安排，常抓不懈。

1、领导重视。街道领导经常召开党政班子会议听取再就业工作进展情况，及时研究存在的问题，同时能够进入社区开展调查研究。当了解得知社区劳动工作站经费短缺时及时召开会议，为各社区工作站解决经费紧张的难题，确保再就业工作深入开展，取得实效。

2、加强领导。成立了由办事处主任任组长，办事处相关部门及社区居委会负责人为成员的再就业工作领导小组，全面加强对再就业工作的领导和组织实施，并做到“年有计划，季有小结，月有安排”。

3、建立网络。成立了劳动保障服务机构，办事处从机关抽调两名年青人员到事务所工作，四个社区均成立了由社区主任为站长，专职干事和协管员主抓的工作站。同时还为各社区工作站配备了电脑、打印机等办公设备。目前已基本上形成了网络化、信息化、整体化的工作格局和街道―社区―单位“三位一体”的就业管理服务的工作体系，为劳动保障工作顺利开展提供了保证。

4、明确责任。街道党政领导在统一思想的基础上，将社区再就业工作作为一项政治任务和“民心工程”来抓，制定了再就业工作目标管理各项制度，将净增就业岗位、强化再就业服务、提供就业岗位等具体工作目标层层分解，作为年终各项工作考核评优的重要内容，定期进行检查督促落实。

（二）强化宣传，转变观念，营造良好的再就业工作氛围。

街道从切实做好下岗失业人员的政治思想工作入手，加大宣传教育力度，使下岗失业人员充分了解和拥护党和国家的方针政策，真心诚意地与党和政府一起克服困难。工作中充分利用宣传单、现场咨询等灵活多样的形式大力宣传《安全法》、《劳动法》、《工会法》等相关法规以及再就业的各项优惠政策，使广大群众比较全面深入地了解相关的劳动就业政策法规。通过再就业典型现身说法，帮助下岗失业人员树立正确的择业观，引导他们转变观念，适应市场，自强不息，自主创业，营造出良好的再就业工作氛围。截止目前，已发放政策法规发宣传单多份，现场咨询4场1500人次，有64名下岗失业人员再次走上新的`工作岗位。

（三）精心组织，拓宽渠道，确保再就业工作落到实处。

1、建立健全各类台帐。为全面了解社区下岗失业人员的相关情况，按照上级业务部门的要求，办事处组织人员加班加点逐一入户对社区下岗失业人员进行调查摸底，详细登记其基本情况，更好地掌握他们的家庭生活、经济来源、求职意向、专业特长等，并建立台帐录入微机。截止目前，共建立4大类10个项目的台帐。

2、建立劳动力人才库。为及时掌握社区有专业特长的下岗失业人员的情况，针对辖区单位较多、需求技术工多的特点，将辖区内有技术特长的下岗失业人员登记造册建立人才库，为解决下岗失业人员再就业和企业用工之急创造了条件。目前登记在册的有技术特长的下岗失业人员有20人。

3、开拓再就业岗位。劳动保障工作的根本任务就是促进下岗失业人员再就业。为此，街道办事处多渠道、多层次开发就业岗位。(1)是开发公益性岗位，重点扶持“4050”人员。如小区治安、卫生、消防、绿化及公共职务岗位。例如龙泉社区居民刘彦松，家庭生活困难，妻子腿有残疾，本人无技术，无文化，多次找工作未果，经社区工作站推荐到龙泉商贸区清扫巷道卫生，他工作认真，吃苦耐劳，其稳定的收入使一个困难家庭又重新焕发了生机。(2)是创办服务机构。通过街居社区服务中心、医疗卫生工作站等形式，就地消化下岗失业人员。(3)是发展街居经济，吸纳下岗失业人员再就业，真心实意为下岗失业人员提供再就业机会。(4)是收集就业信息。积极与市内及市外的就业服务中心联络，通过宣传、张贴招工信息以及动员工作人员走出办公室广泛收集用工信息等，开拓就业门路。一季度以来共推荐和介绍30人到辖区单位再就业。

4、落实各项优惠政策。（1）是实施城市解困工程。根据市委有关文件精神确定的城镇困难家庭，确定帮扶单位和人员，制定帮扶计划和措施，使困难家庭享受就业、就医、上学等方面的援助。同时办事处及社区工作人员积极捐款、捐物扶持困难家庭的下岗失业人员再就业。（2）是建立信息网络。目前办事处已形成以街道劳动保障事务所为依托，以社区劳动保障工作站为载体，以动态管理为基点，以就业服务为切入点的工作网络，及时为下岗失业人员提供就业岗位和信息。

三、存在问题

1、下岗失业人员思想观念转变需进一步加强。辖区内下岗失业人员的择业观陈旧，许多下岗失业人员小工作看不上，大工作干不了，以至一直闲呆在家中无所事事。

2、下岗失业人员自身素质不高。一部分下岗失业人员文化层次低，技术含量不高，，在现代科技密集型企业当中很难有他们的用武之地，从而制约着其再次就业。

3、资金上的制约。由于开办企业需要资金，一部分下岗失业人员想独立开办工厂，但苦于没有资金，因而措伤了其再就业的积极性。

4、工作人员素质有待于提高。一部分工作人员才走上劳动保障工作岗位，许多政策法规还不懂、不熟，工作的随意性比较大，畏难情绪较多，以致困扰着劳动保障工作的有利开展。

四、今后的打算

1、进一步加强对劳动保障工作的领导。把劳动保障工作纳入到街道党委、办事处工作的重要议事日程，继续完善各项制度，规范服务程序，把劳动保障工作纳入到各级干部的考核之中，并形成一级抓一级，层层抓落实的新局面。

2、加大政策宣传力度。逐步建立起以市场就业为导向，以就业前的引导性培训和职业技能培训为重点的培训体系，调动下岗失业人员、企业单位、培训机构的积极性，实行多渠道、多层次、多形式的培训手段，逐步形成政府统筹、企业组织、重点依托各类教育培训机构和用人单位开展培训的工作格局。

3、努力拓宽就业渠道。充分利用社区地源优势扩大招商引资力度，挖掘企业就业潜力，特别是在招商新办项目中，要求新办企业优先录用当地下岗失业人员，继续加快劳动保障工作步伐。

4、提高工作人员的自身素质。不断加大劳动保障法规政策的学习力度，努力提高再就业工作服务水平，增强工作的责任心和使命感，为劳动保障工作培训尽职尽责、业务精通的干部队伍。

谢谢大家

**街道办事处

月27日

篇15：街道办事处城区合作医疗工作汇报材料

街道办事处城区合作医疗工作汇报材料

一、领导重视、机构健全

二、认真部署，落实责任

为保证城区合作医疗工作的顺利开展，街道制定并强化了各项工作制度措施，并加强督查，确保它们落实到位。

三是三次上户工作制。为把合作医疗这件为民办好事工作做实，把党和政府的温暖送到每一户居民家中，街道要求对所有明确表示不参加合作医疗的对象，社区工作人员必须要三次上户做工作，面对面地宣讲政策，尽量劝说其参保，如其确实不愿参保，则要求对象每次都要在统一制定的表册上签字。

三、广泛动员、积极宣传

群众的知情率达到100%是确保参合率达到60%的'基础。为了做到使居民群众家喻户晓，街道从三个层次开展了宣传动员，一是街道层面的动员，在区动员大会召开以后，街道及时召开了包括社区工作人员参加的全街道合作医疗动员大会，对工作进行动员部署，对所有工作人员进行了培训，街道还通过报纸新闻、广播电视等新闻媒体的作用来进行宣传，湘潭电视台专门到我街道制作了一期电视专题节目，市政府周巧艺副市长亲自到场宣讲合作医疗政策，取得了很好的效果。街道上报信息被湘潭日报、晚报采用3条，《岳塘工作》采用2条；二是社区层面的动员，各社区先后召开了动员会，会议开到居民小组长、楼（栋）长、社区党员，层层部署，社区还准备了宣传标语、宣传板20余条（块），营造了浓厚的宣传氛围；三是面对面的动员，街道合管站和各社区工作人员、居民小组长、楼（栋）长、社区党员、居民积极分子对广大居民群众广泛开展了面对宣传活动，政府通告都张贴到了居民小区，政府宣传单实现了逐户发放。同时街道还制定了专门的政策问答3000份，和政府通告、宣传单一起发放，实现了居民群众家喻户晓，人人皆知。

四、优质服务、强化管理

篇16：街道办事处创建文明城市工作汇报材料

街道办事处创建文明城市工作汇报材料

我街道根据区委、区政府的要求，在街道的精心部署和区创建办的指导下，认真开展了创建文明城市工作。为了认真落实《创建全国文明城市工作意见》的精神，我们主要做了以下工作。

一、街道工作进展情况：

街道坚持开展文明社区、文明单位的创建活动，组织基层人员学习《公民道德建设实施纲要》，开展岳塘区市民“十不”行为的教育。结合《实施纲要》，加大宣传力度，在社区、单位中形成文明礼貌、保护环境、遵纪守法，共同维护公共道德的良好风尚。

街道加强对居民群众进行文明行为的教育。街道利用各种机会搞好各项活动。

首先是组织各社区的志愿者对环境卫生进行清扫，落实周五创建日活动。

其次是3月7日，万福社区为隆重纪念“三八”国际劳动妇女节xx周年，开展了以“创文明城市，喜迎三八妇女节”为主题的女子跑步比赛；三月学习雷锋，在三月十八日街道及横街社区团员、青年志愿者，一早就提着用自己节省下来的零用钱买的营养品一起看望孤寡老人陈桃珍、陈菊英、老人王汉云。3月底，积极组织开展“一打两整”专项行动。

三是继续办好橱窗、黑板报等宣传阵地，定期进行评比，紧紧围绕文明创建活动，开展各项活动，是文明创建有声有色，形成气候，营造良好的创建氛围。

二、下一步工作打算：

我街在区委和街道党委的正确领导下，在全体职工的共同努力下，通过开展此次活动，有力地推动了我街道的建设，营造了良好的'氛围，大大促进了我街道的精神文明建设。各社区精神面貌焕然一新，改革与发展取得了明显的进步，各项工作都跃上了一个新的台阶，社区环境和文化建设都取得了可喜的进步。下一步，我们将一如既往的做好各项工作，进一步认真落实《全市教育系统创建文明城市工作实施方案》，针对《方案》要求，进一步完善街道的各项工作，对一些常规性的指标，如一些制度、规范、办法、规划等的制定以及实施进一步加以完善，进一步营造创建氛围。总之，我街道会定期召开创建活动碰头会，注重总结吸收其他街道在创建活动中的成功做法，并加以推广，使我街道真正成为岳塘区创建文明城市工作的重要窗口和示范区，为我区创建文明城市工作作出我们应有的贡献。

篇17：县级单位就业及再就业的工作汇报

县级单位就业及再就业的工作汇报

一、基本情况

今年，县政府下达城乡劳动力新增就业再就业总数为2.5万人，其中城镇为9000人（市目标任务为4000人），农村为1.6万人。截止6月底，完成情况为：城镇下岗失业人员就业再就业3268人，新增农村劳动力输出7816人，就地转移2601人，完成年度任务城镇为36.3%，农村为65.1%，完成年度总任务为54.7%。

二、主要做法

（一）实行目标考核管理。年初将目标任务层层分解到各乡镇、各经济主管部门及各个开发区，半年、年终全面考核。列入县政府工作评价体系内容之一。

（二）落实政策扶持。一是加大宣传力度，通过会议、文件、电视、报纸、印发宣传材料、开展咨询活动等把有关政策交给广大城乡劳动者。二是争取资金对城乡失业、失地、失海及富余劳动力实施培训免费或补贴，推进技能促就业计划，共培训8147人，应补资金300万左右，培后就业率达64%。三是对下岗职工再就业符合条件的给予社会保险补贴，享受对象4672人，应补资金360万。四是免费职业介绍服务做好职业介绍补贴的有关工作，全县4000余人，涉及资金16万余元。

（三）加强就业服务及职业培训平台建设。在克服地方财政无力支持、人员缺乏、基础设施不具备等困难情况下，通过多方争取、逐个推进、强力规范，建立健全乡镇劳动保障所和**镇社区工作站，实施“镇镇通”工程，使就业服务管理覆盖全县；按照《民办教育促进法》，审批5个民办非企业培训学校，总数达36个，基本满足城乡劳动者对培训的.需要。

（四）强化就业再就业工作台帐。组织城乡劳动力资源调查，做到人员底数清，大力开发县内外就业岗位，总数达2万个以上，组织大型招聘会两次。开展对就业管理、职业介绍和培训机构三次检查，督促增强人员素质、加强场所建设、完善工作制度、规范办事程序、提高服务水平。

三、存在问题

（一）扶持就业再就业政策落实不到位。由于地方财政无力支持，各项补贴不足，整体工作难以上规模、上水平。地方资金不配套，也影响省补资金足额到位，就业再就业举步维艰。同时，群众意见较大，由此产生上访问题较多。

（二）少数乡镇、部门重视不够，工作不力。上半年有9个单位未完成序时任务，其中有四个乡镇，一个开发区、一个主管部门没有上报新增就业再就业人数。

（三）就业稳定性差。临时就业占就业人数70%以上。

四、下半年打算

（一）继续强化目标管理，并落实责任制度。

（二）努力争取地方财政支持，促进各项工作上水平，确保完成全年工作目标任务。

（三）继续开发就业岗位，并把创业培训作为重点推进，实现就业倍增效应。

（四）推进劳动合同制度，强化权益保护，促进稳定就业。

（五）扎实抓好“五个充分”方案的实施，把就业再就业各项工作措施落到实处，为社会稳定、经济发展作出新贡献。

篇18：市就业再就业工作汇报及工作计划

市就业再就业工作汇报及工作计划

20市就业再就业工作汇报

中共XX市委督查室并市政府督查室：

按照《中共XX市委办公厅、XX市人民政府办公厅关于督查就业再就业工作情况的通知》（X委办〔〕XXX号）要求，现将我市20就业再就业工作情况报告如下：

一、工作目标落实情况

(一)工作情况

19月，我市实现城镇新增就业人员3559人，完成工作目标4000人的88.98%；引导城镇下岗失业人员实现就业再就业1966人，完成工作目标2200人的89.36%；帮扶508名“4050”就业困难对象实现灵活就业，完成工作目标500人的101.6%；培训城镇下岗失业人员2400名，完成工作目标2750人的87.27%；城镇登记失业率为3.45%，实现登记失业率控制在3.8%以内的工作目标。按照目前工作进度，能够确保完成上级今年下达的就业再就业工作目标任务。大秘

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shu.，（二）工作措施

为落实各项工作目标，我市主要采取了“现场招聘会推荐一批、职业介绍指导一批、劳务输出外出务工就业一批、职业技能培训转岗一批、再就业政策扶持一批”等工作措施，全力推进就业再就业工作。一是落实工作责任。按照《中共XX市委办公厅、XX市人民政府办公厅关于下达2006年就业再就业工作目标计划的通知》（渝委办发〔2006〕10号）的工作部署，我市各级各部门与市政府签订了工作目标责任制，分解了各项工作目标任务，层层落实了责任。二是加强组织领导。继续把就业再就业工作纳入党政“一把手工程”和“一号民心工程”，分解制定目标任务，加大督查力度，确保各项工作落到实处。三是加大宣传力度。大力宣传就业再就业政策。树立和宣传就业再就业先进集体和先进个人典型，引导下岗失业人员、城镇待业人员转变择业观念，帮助和促进他们艰苦创业、自主择业。四是广辟就业渠道。通过“再就业援助月”和春季、秋季、民营企业招聘周等形式，共举办现场招聘会和专场招聘会42场，先后组织市内外460余家企业，为求职者提供15000余个就业岗位。五是狠抓劳务输出。采取本地就业与劳务输出并重的原则，依托驻嘉兴、乌鲁木齐、广州劳务输出办事处，向浙江、上海、北京、广东、新疆等地开展有组织的劳务输出。按照培训、就业、维权三位一体的工作思路，我市建立了市―乡镇―村社―劳务经纪人四级组织劳务输出和劳动力转移网络，形成了劳务输出信息发布快捷、组织动员迅速、各级各部门相互支持、社会力量共同参与的劳务输出网络体系。打造了“XX拾花工”，“XX缝纫工”、“XX机加工”等劳务输出品牌。六是切实搞好培训。利用就业再就业培训、阳光培训、扶贫开发培训，为城镇下岗失业人员、失地农民、农村劳动力开设了电动缝纫、数控车工、电工、焊工、中式烹调等10多个培训专业，提高了他们的就业竞争能力。为有创业愿望的人员提供创业培训，并开展开业指导、小额担保贷款等后续支持服务。与企业联合开展订单式培训，提高了就业稳定性。七是建立长效机制。建立了以工会、司法、劳动、农业四部门为主体，有关部门参与维权的“4+X”联动维权机制，在输入地开展维权服务。针对外出务工人员工伤纠纷处理难问题，提出了为外出务工人员办理工伤保险的新思路。今年已为赴新疆拾花工办理了工伤保险参保登记，确保了拾花工在工作中遇到事故伤害时，能及时依法获得医疗救治和经济补偿。

（三）存在的问题及今后工作措施

目前，我市就业再就业工作主要存在二个方面的问题：一是就业形势严峻。近年来，我市每年新增就业岗位仅4000余个，而城镇下岗失业人员、隐性失业人员存量有万余人，每年新增就业人员6000人。大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军转干部及随军家属、大龄城镇下岗失业人员和低保人员就业再就业难，农村大龄劳动力转移难。二是培训力度需进一步加大。今后，我市将进一步加快经济结构调整，注重发展劳动密集型产业，增加就业容量；加大社区公益性就业岗位的开发力度，切实解决困难群体和“零就业”家庭的就业再就业问题；整合培训资源，加大资金投入，切实发挥培训作用。

二、扶持政策落实情况

为确保《中共XX市委、XX市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》（渝委发〔〕28号）精神落到实处，我市组织参加了培训学习，研究制定了贯彻办法和实施细则，出台了配套文件。通过媒体宣传、到企业宣传和印发宣传单等多种形式，将政策宣传纳入日常工作中，做到了政策宣传不留死角。据不完全统计，今年以来，共向企业和群众发放宣传资料十万余份。1－9月，新增小额担保贷款622万元，帮扶引导880名城镇下岗失业人员实现就业再就业；兑现落实社会保险补贴和岗位补贴154.2 万元，帮扶1873名“4050”人员通过灵活方式实现再就业；为2809名下岗失业人员减免税费78.92万元，帮助324户下岗失业人员实现自主创业。

今后，我市在实施就业再就业政策过程中，将对低保人员申报就业后，在一定时间内，对民政部门核减的低保金给予全额就业补贴，然后再按比例给与就业补贴，以解决低保人员就业后不主动申报就业，就业补贴工作开展难问题。

三、资金到位情况

今年上半年，XX拨付就业再就业资金275万元，社区平台建设资金170万元；我市投入就业再就业资金50万元，保障了各项工作正常开展。1―9月，落实就业再就业工作经费559.922万元，其中：发放大龄职工基本生活费4.261万元，社会保险补贴151.1万元，岗位补贴3.1万元，职业培训补贴47.25万元，职业技能鉴定补贴23.72万元，小额担保贷款贴息及奖励53.961万元，送温暖7.69万元，代缴养老保险7.22万元、医疗保险7.99万元，投入平台建设费132万元，大型招聘会、宣传就业再就业政策、劳务输出等各项工作经费121.63万元。

四、就业服务体系建设情况

一是设立劳务输出办事处。开展岗位收集、就业安置、跟踪服务、沟通协调、政策咨询、维权服务、招商引资等工作。二是加强社保平台建设。今年上半年，在合溪镇、石溪乡、骑龙乡、冷水关乡、民主乡新建了5个社会保障服务所，并按 “六个到位”的要求，建立了社保工作大厅，设立了工作窗口，落实了工作人员，配置了办公设备。通过试运行，各项社会保障工作已延伸至工作平台。今年底前将再建5个社保所，并尽快投入运行。三是强化劳务培训。建立需求―培训―输出的.链条，开展对口培训，使务工人员真正掌握1―2门劳动技能，提高其就业竞争能力。四是完善创业机制。建立完善相关机制，引导务工人员回乡创业，使输出劳动力带回生产力，变“民工潮”为“创业潮”。五是创新保障机制。为外出务工人员办理工伤保险，维护务工人员的权益。

目前，我市服务体系建设还不够健全，未形成城乡覆盖的就业服务网络，社区工作平台与劳动保障未建立统一的服务网络，工作平台服务手段还较为滞后。今后，我市将积极探索统筹城乡就业的思路，研究制定统筹失地农民、农村进城务工人员社会保障等办法，规范就业、促进低保渐退的联动机制。

五、20工作计划

年，我市就业再就业工作计划是：城镇新增就业人员4000人，引导城镇下岗失业人员就业再就业人，帮扶“4050”人员500人实现灵活就业，培训城镇下岗失业人员3000人，城镇登记失业率控制在4%以内。为此，我市将在XX市委、市政府的领导下，在上级相关部门的大力支持下，继续做好“五个一批”工作，加大工作力度，加强政策宣传，扩大劳务输出，落实优惠政策，强化技能培训，探索扩大就业和再就业的新思路和新方法，确保完成目标任务.

篇19：街道办事处廉洁学习的工作汇报

街道办事处廉洁学习的工作汇报

我到街道工作，在街道党工委的正确领导下，在同志们的积极支持下，我紧紧围绕街道的中心工作和目标任务，立足本职，摆正位置，勤奋工作，公道正派，锐意进取，坚持求真务实的工作作风，各项工作取得了较好的成效。现将本人一年来的工作、廉洁、学习、学法等方面情况汇报如下：

一、立足岗位，积极履行职责。

本人分管纪检、组织、宣传、统战、工会、共青团、妇联、老干部、关工委等党务性工作，头绪多、工作量大、人手少，做起来比较零散、繁琐，但我能够理清工作思路，不断推进各项工作有序开展。

1、纪检工作

一是严格按照党风廉政建设责任制的要求，制定具体贯彻措施，落实廉政责任，有序开展廉政教育工作，能结合街道工作实际认真抓好区纪委有关文件规定的落实，今年6月组织相关人员参加区纪委主办的xx区“廉政文化社区行”启动仪式。二是建立健全惩治和预防腐败体系，及时调整了街道纪工委委员及五个社区的监督委员会，明确专人负责社区纪检工作。三是加强机关作风建设工作。不定期检查街道工作人员软环境“六条禁令”执行情况，对违反纪律规定的人和事及时处理，教育本人，警示他人。四是加强社区党风廉政建设。对社区居务公开、党风廉政、社区博客建设进行全程指导，提出整改要求，务求社区党风廉政建设取得实效。

2、组织工作

一是成功组织社区党总支换届选举工作。社区党组织换届首次采取公推直选方式，5个社区中有3个社区调整了社区党总支书记，选举时间短、组织难度大。本人精心组织，制定非常详细的实施细则，指导各社区选举，对每个社区换届都做到事前、事中、事后全程指导，确保选举成功。同时做好社区居委会的换届选举工作。配合做好第四届社区居委会换届的人事考察工作及挂钩社区的换届选举工作。

二是抓好基层组织建设。健全规范基层组织机构，及时调整完善了党组织设置，通过社区党组织换届，配齐配强社区党组织班子。认真摸底排查非公企业党员人数等情况，对符合条件的采取单独建和联合建等方式设置党组织。

三是做好党员发展工作。根据街道实际，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，努力做好新形势下发展党员工作。今年组织街道9名递交了入党申请书的同志参加区里组织的入党积子培训，培养2名发展对象，发展4名预备党员，并做好4名预备党员转正工作。注重从非公企业家和支持社区建设的志愿者中发展党员，不断增强社区党员队伍活力。

3、宣传工作

积极做好党委中心组学习工作，制定学习方案，及时组织街道工作人员学习党的xx届四中、五中全会和区委六届九次会议精神。开展学习型机关创建工作，推荐大家多读书、读好书。为进一步宣传，制定出台了《街道办事处XX年度宣传和信息报送工作考核办法》，增强了街道、社区人员主动宣传的意识和积极性，目前街道有150余篇新闻稿件被各级报刊、网络、电视台采用，做到有声有色地宣传。今年2月到8月，我负责的`雨润项目拆迁的对外宣传工作，在《淮安日报》、《淮海晚报》、淮安电视台积极宣传该项目拆迁的有关政策和进展情况，及时解疑释惑。在区委区政府的正确领导下，在指挥部领导的直接指导下，在所有拆迁工作人员的共同努力下，通过在市级新闻媒体的积极宣传，雨润项目拆迁在奖金期内成功签约538户，签约率达98.2%，创造了淮安拆迁新速度，得到了国家、省、市、区各级领导的高度评价和充分认可。有效破解了中心城区拆迁难题，营造了拆迁的良好氛围，带动了其他地块项目拆迁顺利进行。

4、人口和计生工作

上半年，全力投入到争创全国人口和计生优质服务区工作中去，做好计生全员人口信息和流动人口信息采集和录入工作，积极组织并做好市人口计生委的抽查迎检工作。同时，强化计生政策宣传和流动人口管理，全面提高人口和计生服务水平。

5、学习实践科学发展观活动

做好学习实践活动整改总结阶段工作，认真疏理问题，做好落实整改，注重相关长效制度的建立和落实，让科学发展的理念深入每一位党员心中，并落实到行动之中。

6、创先争优工作

起草了创先争优工作领导小组、实施方案等文件，组织全体党员和党组织进行公开承诺，街道党工委对各社区工作进行点评，督促创先争优活动取得实效。

7、其他工作

一是积极参与拆迁工作。年初负责雨润项目拆迁宣传工作，从年初三开始，放弃春节休息时间，积极参与拆迁宣传、入户调查和相关后勤保障工作。拆迁期间，坚持早七晚十的工作制度，为了做好拆迁宣传工作，自觉加班加点工作。同时，我积极参与越河小区拆迁扫尾工作及水门桥东北角地块拆迁国庆期间攻坚工作。二是组织成立了街道联合工会。按法定程序，组织人员进行了街道联合工会选举工作，成功选出相应机构和相关人员。同时，组织街道及社区工会进行法人资格认证，做好困难职工统计。三是做好街道安排的其他工作，完成上级交办的统战、团委、妇联、老干部、关工委等各项任务。

二、廉洁自律，树立自身形象。

一年多来，我始终自觉遵守和维护党的政治纪律，严格执行《党内监督条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及区委惩治和预防腐败体系《实施意见》等各项规定。自觉学习党风廉政建设有关法规和文件，认真组织观看反腐倡廉警示教育录像，始终树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断增强自己识别各种腐败现象的能力。从没有利用职务之便接受下属单位和个人的吃请及礼物，严格执行《廉政准则》中的“8个方面禁止52个不准”，时刻保持头脑清醒，始终经得起权力、金钱的考验，在工作、生活、社交中自觉做到一尘不染、两袖清风和一身正气，自觉树立组工干部公道正派的良好形象。在工作中严格执行党风廉政建设责任制；没有“跑官要官”情况；没有收受干股、违规投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益情况；没有以明显低于或者高于市场的价格买卖商品房、违规购买经济适用房等情况；从没有接受现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券，消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证和高档耐用物品、金银制品等贵重物品；也没有为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益情况；没有用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用等情况；没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财以及利用工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、子女升学、参军等名义操办规定情况；从没有参与赌博；没有用公款大吃大喝、严格执行工作日中午不准饮酒、不准用公款高消费娱乐和健身活动等规定；没有用公款出国（境）或国内旅游情况。

三、加强加强学习，提高综合素质。

一是学理论，提高思想素质。一年来，我能够认真学习科学发展观、xx届四中、五中全会及区委六届九次会议精神，认真学习党风廉政建设有关法律法规，全年完成读书笔记2万字，调研报告1篇，心得体会文章1篇。二是学业务，提高工作能力。平时自学组工业务知识，通过参加拆迁业务培训、市计生业务培训、市公务员面试三级考官培训，不断提高各项业务水平和工作能力。通过主动向街道、社区人员学习，积极在社会实践中学习，努力学习各项社区工作知识，并结合自身特点和工作实际，深入思考、灵活运用，努力培养自己新思维、新理念，做到学以致用，不断开创工作新局面。11月份参加区委组织的赴上海复旦大学的青年干部培训，开阔了自己的眼界，丰富了自己的阅历，对今后的工作起到了非常大的促进作用。三是做好街道干部学习的组织工作。坚持自学和集中学习相结合，通过市民讲坛、组织观看电教片、集中培训、座谈等多种方式组织干部学习理论和各类业务知识。通过各类学习，丰富自己的知识面，提升自己的思想境界，胸怀宽广，严于律已，清正廉洁，始终保持和发扬艰苦奋斗的作风，使自己的思想境界、知识水平和工作能力不断适应工作的需要。

四、以身作则，严格依法办事。

一年来，本人能够以身作则，认真学法，依法办事，遵纪守法。一是认真学习法律法规，做到“懂法”。积极参加党委中心组的法律学习，自学了《选举法》、《行政处罚法》、《物权法》、《劳动法》等和工作密切相关的法律法规，参加市四级干部学法竞赛，在重大事项的决策中能积极提出合理化建议。二是依法开展行政工作，做到“用法”。分管的工作年内无造成行政纷争、行政诉讼的案件、复议案件和信访事件；无执法投诉被确认为不作为、乱作为，并受到处理的案件。没有被认为是不能、不作为，不文明的行为。三是依法办事，做到程序合法。本人坚持做好表率，在分管工作中依法落实责任制，办事程序规范，办事时限落实法定要求，办事公开、公平、公正，没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。四是廉洁自律，做到“守法”。在工作和生活中做到老实做人、按章办事，以严格守法作为个人道德行为的底线，无违纪违法情形，以及影响党员干部形象的情况，自觉树好党员现象。

一年来，在领导的关心和同志们的帮助下，我尽心尽职做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级和群众的要求、工作的需要相比，还有一定的差距。一是深入基层开展调查研究不多；二是应对工作中出现的新情况、新问题的能力仍需进一步提高。今后，我将在区委、区政府及街道党工委的领导下，进一步解放思想、加强学习、求真务实、勤思多想，努力开创工作新局面，为xx经济社会更好更快发展作出更大贡献。

篇20：县长在促进再就业工作汇报会上的讲话稿

县长在促进再就业工作汇报会上的讲话稿

同志们：

从各单位汇报的情况看，上半年的促进再就业工作取得了明显成效，对我县经济发展和社会稳定起到了积极的推动作用。主要是各责任单位、各部门坚持做到了“三个到位”：

一是领导重视到位，各责任单位的一把手对促进就业工作都能亲自过问、亲自抓，并安排了具体的分管领导，及时督促检查；

二是工作措施到位，各单位都能积极行动起来，出主意，想办法，制定切实可行的措施，做了大量深入细致的工作，动员各方面力量，狠抓任务的落实；

三是任务落实到位，从各单位上报的任务落实情况看，各单位任务都能按时完成，实现了时间过半，任务完成过半，其中有4家单位已完成全年任务，2家单位超额完成任务。全县已完成安置就业3836人，占市下达5500人任务的69.7%；完成培训1359人，占市下达2000人任务的68%。

上半年促进就业工作虽然取得了很大的成绩，但由于多方面原因，仍然存在许多急需解决的问题，主要表现：

一是就业岗位开发的还不够，全县仍有部分下岗职工和失业人员没有就业岗位，特别是一些年龄偏大、身体有病、资金不足的弱势群体就业还相当困难；

二是就业观念需要进一步转变，目前仍存在着脏、累、收入相对较低的岗位没人愿意干，大钱不会挣，小钱不愿挣的现象普遍存在。

三是促进就业的优惠政策落实不到位，国家、省、市、县各级制定的优惠政策，在有些管理部门还未真正落到实处，今后有待于进一步改进和加强；

四是社区建设是个薄弱环节，社区在促进就业，加强社会保障方面的功能不强；五是资金缺口较大，一方面全县并轨资金缺口太大，再完成2900人并轨，预计财政还需拿出380万元，我县级财政难以承担；另一方面去年完成并轨3926人，加上今年再完成并轨4000人，原来收取的失业保险金远远满足不了发放的需要等。要想彻底解决这些问题还需要全县上下做长期的艰苦努力。为此我们必须保持清醒认识，要按照省、市和县里的部署和要求，继续加大工作力度，不断把促进就业工作引向深入。关于下半年的工作，县里和各责任部门都作了认真考虑和安排，现就促进就业工作中需要重点把握的问题讲几点意见。

一、要以“三个代表”重要思想为指导，进一步增强促进就业工作的政治责任感。

再就业工作涉及到千家万户，做好这项工作是民心工程、德政工程，是贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想的具体实践。县委、县政府对这项工作高度重视，年初与各责任部门签定了目标责任状，实行一票否决，目的只有一个，就是要扎扎实实为弱势群体办实事，为贫困群众谋利益。我们要从讲政治的高度，充分认识做好促进就业工作的重大意义，进一步增强使命感和责任感。要按县委闫书记提出的“三个第一”目标要求，进一步端正促进就业工作的指导思想和工作作风，通过我们的努力工作，把党的关怀和社会主义大家庭的温暖带给广大下岗、失业职工，为促进岫岩经济发展和社会稳定做出新的贡献。

二、要着眼发展，积极探索促进就业工作的新途径。

江总书记在“5·31”讲话中指出，必须把发展作为我们党执政兴国的第一要务，不断开创现代化建设的新局面。我想促进就业工作也同样离不开发展，要在发展中实现就业，在就业中实现发展。我们可以通过发展第三产业、民营经济来创造就业岗位；可以通过开发公益事业和劳动密集型企业来创造就业岗们；可以通过促进社区服务、扩大劳务输出来创造就业岗位；可以通过鼓励下岗、失业人员下到农村发展农事产业来创造就业岗位；可以通过招商引资上项目、办企业来创造就业岗位；可以通过对现有企业的改革、改组、改造来创造就业岗位，还可以在现有单位内部，像通过清退聘用的离退休人员和外来打工人员，为下岗、失业人员创造就业岗位。这方面我们县有不少好的典型和经验，像东北玉器交易中心、永安包装公司、县农贸综合批发大市场、大平食用菌公司、家政服务中心等都做得很好，要总结，要宣传；外地也有不少好的经验、作法，要学习，要借鉴。就业渠道千万条，只要我们用心、动脑，开拓思路，探索多样化、多元化的就业新途径，就一定能为下岗、失业人员找到就业岗位。

三、要强化系列化服务，为促进就业工作创造有利条件。

下岗、失业人员是社会就业的弱势群体，如何做好对他们的系列化服务工作，是促进就业工作的关键。首先，要摸清底数，现在就业服务局建立的下岗职工“六薄册”即：登记失业名册、培训名册、领取失业金名册、岗位清单和上岗人员名册、劳务输出名册、清理隐性就业名册和“五清”即：下岗和失业原因清、技能特长清、思想动态清、困难职工家庭情况清、求职和再就业情况清，都做得很不错，为开展就业服务奠定基础，要坚持，要完善。其次，要多形式、多渠道、有针对性的对下岗、失业人员开展就业技能培训，提高他们的综合素质和上岗能力，培训要因人而宜，本着自愿为主，引导为辅的原则，合理安排培训内容，培训内容要新，要跟上社会发展的需要；培训内容不要贪多，要求精，一招先，吃遍天，只要精通一门技术，就不愁找不到就业岗位。最后，要广泛搜集用工信息，寻找就业门路，提供上岗服务，实现人员与岗位对接，达到就业目的，并对上岗情况进行跟踪，以全面掌握就业动态。特别是对一些年龄偏大、身体有病的残疾人和妇女，一定要优先解决就业岗位，提供更多、更全面、更周到的服务。通过采取系列服务，为下岗、失业人员再就业创造有利条件。

四、要加强组织领导，形成促进就业工作的.整体合力。

促进就业工作既是县委、县政府的重要责任，也是我们全社会的共同任务。大家要齐心协力，紧密配合，共同做好促进就业这篇大文章。县政府要加强对这项工作的领导，每月一调度，随时掌握和了解促进就业工作的落实情况，认真落实年初与责任单位签定的目标责任状，年底要严格兑现；劳动就业部门要充分发挥主管部门的职能作用，要把创造更多的劳动就业机会和劳务输出机会做为促进就业工作的重点抓实、抓好，要做好对全县促进就业工作的检查指导，要随时深入实际，检查措施落实情况，工作进展情况，任务完成情况，要注重看实际效果，听群众的评价，要及时发现问题，总结经验，提出要求，当好政府的参谋，对在促进就业工作中涌现出的先进事迹，要给予表扬，要树立典型，充分发挥典型的示范作用，对工作不积极、表现较差的单位要给予提醒和指导，要加强与各责任单位、各部门的沟通联系，要及时、准确地向上级部门汇报情况，反映要求，主动争取支持；各责任部门领导要切实负起责任，把促进就业工作作为第一位的任务，全力以赴，拿出切实可行的招法，采取有效的措施，确保县政府下达各项任务的按时完成；各行政管理部门要认真落实上级制定的各项促进就业政策，主动热情地为安置下岗、失业人员的中介组织、再创业企业、就业基地和下岗、失业的人员服务，帮助他们解决就业中遇到的具体问题，对违反政策，故意刁难下岗、失业人员的现象，要严肃处理，绝不姑息，坚决予以杜绝；财政部门要加大资金筹措力度，要多渠道争取，捆起来使用，保证促进就业和并轨工作的资金需要；宣传部门要进一步加大宣传工作力度,通过宣传就业政策，树立就业典型，让下岗和失业人员感受到党的关怀和温暖，引导和促进他们就业观念的转变和择业意识的更新，努力营造求职者自主择业，市场调节就业，政府促进就业的氛围。全县各行、各业都来关心和支持再就业工作，只要上下同心，形成合力，就一定能实现市政府下达的5500人的安置计划，全面开创我县促进就业工作新局面。