年度推进创建文化名城工作情况汇报（精选4篇）由网友“dasdw”投稿提供，以下是小编整理过的年度推进创建文化名城工作情况汇报，欢迎阅读分享。
篇1：年度推进创建文化名城工作情况汇报
年度推进创建文化名城工作情况汇报
根据统一安排，现将xx区推进历史文化名城创建工作情况汇报如下：
一、20xx年创建工作情况
（一）新创意启动创建工作。创建国家历史文化名城，是增强xx区城市文化软实力、打造兴文升级版、提升城市综合竞争力的迫切需要。年度9月份，区委、区政府根据市政府有关推进历史文化名城创建工作要求，结合xx区的实际，把创建工作与打造区域旅游城市进行有机结合，出台了《打造富裕、幸福、美丽小山城的实施组织方案》。该组织方案，一是注重了深度整合各种资源，将资源优势转化为产业优势和发展优势，以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念为统揽，以创建最美工业山城为契机，以打造矿冶文化旅游城区为重点，以推动工业与其它产业深度融合发展为支撑，深入推进全域旅游战略，努力将xx建成中国最美工业旅游城区和中国矿冶文化最佳体验区的基础上，将整体工作的落脚点放在推进历史文化名城创建上。二是注重加强领导，统筹推进，特成立指挥部，指挥长由区委常委、宣传部长郝苏鹏担任；
副指挥长由区政府副区长王千里担任；
成员由区政府办公室主任，三个街道办事处主要负责人，区建管局、区财政局、区城投公司、区文体旅游局、区城管局、铁城矿业公司主要负责人组成。
（二）高科学定位创建工作。这个定位就是坚持规划引领，坚持以景区的理念规划九个老社区、挖掘各社区文化底蕴，努力建设处处是风景、时时见风景的.区域大环境，打造五个特色街区。
1、打造小山城特色街区。一是将盛洪卿路打造成民国风格大道。二是将仿古街打造成明末清初风格街道。三是将胜利路打造成现代建筑风格通道。四是将铁矿小区打造成矿冶文化特色居民区。
2、打造小山城特色小镇。共分3个板块：一是建成光谷东高端模具钢小镇。以产业为主，将木栏2平方公里面积打造成特色小镇。首先是确保在规划上融入工业元素；
其次是通过整体绿化，营造出优美的绿色环境；
第三是通过完善基础设施，确保水、电、网络等全通。二是建成新商业宜居小镇。通过西部二纵三横路网建设，全面开发三岔路社区500余亩地块，将区政府大楼门前下方小组地段建成区政府附属商业区。三是建成东部工业旅游小镇。按照全力拉高标杆、提升标准，以科技创新、节约集约、绿色环保等为突破口，努力打造东部工业旅游小镇，使之成为xx区矿山公园和熊家境（东方山）等处景点旅客购物中心。
3、打造山城交通网。一是启动环城路工程。将城区的张之洞大道、鹿獐山大道、盛洪卿路，通过盛洪卿路延伸段，直接对接环城西路，实现xx城区道路的外循环。二是启动106国道改线工程。确保西部城市与大冶的金冶大道进行对接。三是启动街区道路步行街道工程，各类机动车不得进入，将城区内电力、通讯等各类管线全部埋入地下，并对城区所有盲道进行全面规范。
4、打造山城特色绿带。一是对150工矿废弃地按照国家标准，进行全面绿化式治理；
二是对矿山公园路按市道标准进行全面修复；
三是将熊家境登山步道按照国家旅游道的标准，对道路基础设施进行全面完善；
四是继续施行三山联通工程，即将蔡家山、鹿獐山、后地山公园进行联通，形成城区内景观绿带；
五是对铁金港进行全面包装（规划总面积40公顷），结合黑臭水体整治工程，将现在的铁金港建成一个集休闲娱乐、城市绿道、观光旅游于一体的综合性湿地公园。
5、围绕小山城打造特色旅游。一是立足主城区，打造一个讲述xx故事的工业怀旧生活体验主题公园；
二是以黄石国家矿山公园为重点，依托矿坑山体，打造中国首部矿冶主题岩壁激光秀，体验千年矿冶发展史；
三是以传承矿冶文化为脉络，实施一区、七街、三园、五节点城区改造工程；
四是大力实施矿冶遗址保护和开发利用工程，深度挖掘xx矿冶文化内涵，传承、保护和延续孙权、岳飞、石达开、东方朔、张之洞、盛宣怀等名人文脉，努力将xx打造成最美工业乡愁体验区；
五是突出采矿区，利用大冶铁矿矿坑开展地底探险、采矿体验、山地滑车、攀岩、地质科普等多种旅游体验项目；
六是依托黄石国家矿山公园、大冶铁矿博物馆、熊家境景区等旅游景区（点），在现有旅游资源的基础上充分挖掘科普内涵，贯彻科普教育，寓教于乐、寓学于游，提升旅游产品的层次。
（三）大投入推进创建工作。推进历史文化名城创建工作需要大手笔投入。年度我区先后投入1.52亿元，形成了提升xx城市功能、拓展xx城市面积、保护xx矿冶文化的历史文化名城创建工作态势：一是投入2200万元实施了环城路工程；
二是投入6000万元完成了城区污水管网建设工程；
三是投入2500万元完成了西区通天然气工程；
四是投入4500万元启动了楠田大道工程。这些重点工程，既夯实了创建工作的根基，又继续延伸了xx1000余年的采矿历史，让矿冶文化世代相传。
二、20xx年创建工作打算
20xx年全区历史文化名城创建工作目标任务是：突出实施四项工程：
（一）突出道路提档升级，实施紫薇大道绿化带工程。此项工程主要是对紫薇大道绿化景观带进行提档升级，即将全长2.3公里的紫薇大道，融入xx矿冶文化历史典故雕塑、铁矿石文化墙、图腾柱、廊庭等元素，种植乔、灌木，修筑文化墙、游步道、行道树池、安设景观石，使大道为xx城市新的迎宾入口。
（二）突出临街提档升级，实施主干道立面整治工程。该项目主要是对xx大道、胜利路、向阳路等三条主干道两边的临街立面进行立面整治，即以提升现有建筑改造为切入点，在保护文化遗产和地域特色的前提下，结合全域旅游发展规划，将火红时代融入城市街道改造中，尽量做到少动刀多修缮，修新如旧的展现城区历史风貌，唤醒市民工业乡愁，突出xx工业小城特色。
（三）突出场馆提档升级，实施周边环境全面治理工程。该项目主要是对矿山技校运动场馆周边环境进行治理。在治理中，要通过墙面整治、管线整理、立面改造等，将曹家林社区打造成为xx区城市文化的展示窗口。
（四）突出管线提档升级，实施城市基础设施改造工程。该项目主要是完善街道两侧污水管网配套工程，通过完善街道两侧污水管网，一是实现电力、通讯、广电三线全面下地；
二是将架空线上改下与道路工程同步实施；
三是美化街道两侧门面广告牌、构筑物等样式，打造成矿冶文化特色街道。
篇2：工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报
20xx年初，××工商所积极响应市局创建等级工商所的要求，在分局相关科室指导下，依托“三级联动”机制，结合自身实际，以争创2a级工商所为目标，以等级评定标准为标杆，积极开展等级工商所创建准备工作。从基础材料规范整理入手，不断促进所日常管理工作更趋标准化、序列化、科学化、规范化。全所干部团结奋进，群策群力，努力争先，在资料完整和工作规范的“软件”上向着更高标准迈进。
一、加强组织领导
成立了所创建工作领导小组，所长为第一责任人，全面负责、指导创建工作；2名副所长按照各自的分管工作落实责任分工；监管组、内务组、办案组负责具体落实、充分协调。所领导班子带头，就等级评定工作统一思想，提高认识，进一步强化了时不我待的紧迫意识、争创一流的责任意识及齐抓共管的“主人翁”意识，使全所干部充分认识到创建工作的重要性、紧迫性，切实把等级所创建作为当前的一项主要工作来抓，营造出人人有责任、个个有目标，齐心协力创等级的良好氛围。全体干部摈弃“等、靠、推”等消极或错误思想，以等级工商所创建为契机，实现自我加压、争创先进，以一流的工作标准迎接上级验收。同时，我所还积极与分局领导、业务科室沟通协调，形成齐抓共管的工作模式。
二、开展全面培训
市局推行的《工商所监管执法评价体系》内容多，标准细，要求高。为此，我所拟订了学习培训计划，组织干部重温综合监管和分类管理的标准要求，以《工商所监管执法工作评价体系（试行）的实施意见》和分局有关工作要求为标准，结合各业务条线逐条对照，把标准内容学深学透、深刻领会，做到“人人熟悉掌握，个个对号入座”。通过多层次、多种形式的培训，使广大干部熟练掌握评定标准，并在实际工作中加以落实，对存在的突出问题和薄弱环节进行分析研究，进一步明确整改和努力的方向，以此全面提高工作质量和管理效能。
三、落实责任到人
一是依据业务条线落实相应的责任干部，建立了每项工作都有牵头人和责任人的双重责任制，由条线负责人全面统筹，明确工作任务、目标、期限和要求，落实任务分解和时间结点，使每一名干部都明确自己要做什么、怎么做。二是在分局相关科室的大力指导下，对存在的问题在所务会上探讨、讲解、修改，查漏补缺、寻找差距；三是制定了工作推进表，按照时间节点逐条对照标准查看工作落实情况，并采取了“回头查”的自查机制，加强对已完成工作的反馈和审查，结合反馈信息制定相应的整改措施。四是在创评过程中注重结合实际、突出亮点、细化标准，坚持做到创评工作与业务考核相结合，与提高全所干部工作水平相结合，与加强队伍建设等各项工作相结合，全面提升本所整体工作水平。
四、资料统一装订
按照“第二轮等级工商所评定”相关要求对基础材料分门别类进行收集、整理，对于发现的不规范的问题及时补正，并依据创建要求，对有关资料作进一步完善，做一些归纳性说明，对有关的照片进行文字说明等，全面提高资料积累工作的质量和水平。将各类资料按照时间顺序排列，并进行梳理，鉴定、标注页码、填写目录，确保资料的.连续性和完整性。由专人负责统一装订、统一设计制作封面、格式、表式，并归档成册。
五、做到实地、资料、电脑、考核标准一致
推行工商所等级评定工作是一个过程，最终的目的是使工商干部的队伍素质得到提高，使基层工商所社会形象得以提升。因此基础材料的整理一方面是为等级评定工作做准备，更重要的是通过这些材料来督查我们的每一项工作，来考核每一位工商干部的能力和素质。在对照标准时，我所更注重结合实际、突出亮点、细化标准，积极引导广大干部将工商所等级评价标准作为日常工作中的一部“字典”加以有效利用，做到实地、资料、电脑、考核标准相一致，一旦发现问题和不足就及时整改和提高。我所将以等级工商所创建为契机，以基础资料整理完善为基础，全面开展自查自纠，发现问题和薄弱环节，抓培训、抓整改，完善对策措施，保证各项目标的完成。
篇3：水利工作汇报:抓住创建不放松 推进水利新发展
水利工作汇报:抓住创建不放松 推进水利新发展
九江市水利局是市政府的水行政主管部门，现有机关干部职工67人，内设12个职能科室，局属7个企事业单位。
近几年来，九江市水利局以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，按照中央文明委“围绕中心、服务大局、面向群众、依靠群众、唱响主旋律、打好主动仗”的要求，紧紧围绕水利职能工作，不断加大创建力度，取得了令人鼓舞的显著成绩:荣获长江流域水土保持监督执法规范化建设示范市；荣获全国水土保持工作先进单位，全市社会治安综合治理目标管理先进单位和全市宣传思想工作先进单位；荣获全省防汛抗洪先进集体；人大建议政协提案办理、统战、信息、督查、保密、村建等工作也连年被评为先进单位，水利建设与管理实现“四个率先”，既在长江流域，九江长江干堤整治率先验收、长江河道采砂率先开禁；在全省，鄱阳湖二期防洪工程双钟圩治理率先验收、中型病险水库除险加固湖塘水库率先验收；同时人饮解困工程、农田水利基本建设、水土保持、水政水资源管理等工作均在全省同行位次前列，多次受到上级部门和市委、市政府及有关部门的表彰。
一、完善机制，扎实进行创建活动。多年来，市水利局局党组对于文明创建活动非常重视，做到了“三有五到位”。首先创建有机构。局党组将文明创建工作作为全局工作的`“总牵手”。成立了由局党组书记裴木春同志任组长的文明创建活动领导小组，明确了日常办事机构和工作人员，具体负责对全局开展文明创建活动进行指导、协调、督促和检查。同时层层落实领导任期目标责任制，采取“三同步”的措施，即做到文明创建齐抓共管责任制和各级领导年度工作目标责任同步下达和干部目标责任制同步考核和先进单位、先进个人同步表彰。其次，创建有计划。我局始终把创建文明活动列入重要议事日程，每年年初，局创建领导小组都要召开专题会议，研究创建活动，对照省、市有关文明创建活动的意见，制定当年的文明创建活动实施方案，确定创建目标，做到了年初有计划、季度有安排、月月有内容，并将创建工作分解到基层，落实到部门。按照市文明委的部署，8月25日召开局党组扩大会，对参加全市“新阶段、新发展、新形象”创建文明单位竞赛活动进行了专题研究，并成立了领导小组，并结合实际，制定了实施方案，明确了具体的措施。第三，创建有经费。特别近两年来共投入30多万元，建立了老干部活动室、职工之家、机关图书阅览室，举办了形式多样的活动，为做好各项创建工作提供了必要的物质保证。使文明创建工作组织领导到位、人员配备到位、资金筹措到位、工作安排到位、措施落实到位，形成了党组统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门积极参与、人人共建的“纵向到底、横向到边、条块结合、协同作战”的文明创建工作格局。
二、抓住根本，深入推进思想政治工作。我们一是抓好中心组的理论学习，带动面上学习的开展。党组中心组坚持把“三个代表”重要思想作为理论学习的核心内容和主线，认真开展先进性教育活动和“新阶段、新发展”大讨论活动，深刻领会科学发展观的内涵，以科学理论武装头脑。今年六月23日以来，局党组成员共撰写调研文章8篇。二是大力加强行业思想道德建设，提高干部职工思想道德素质。我们广泛开展群众性道德教育和实践活动，认真落实《公民道德建设实施纲要》，坚持形势教育、日常思想政治工作、思想政治工作研究并重，形成了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的良好氛围。今年以来我局有2人被国家水利部评为“长江河道采砂管理工作先进个人”，局长裴木春被评为全市“十佳党组书记”，有1人被省委、省政府评为全省防汛抗洪先进个人。三是大力弘扬执政为民的思想。近几年，我们通过实施人饮解困工程已解决了农村20余万人的饮水困难，今年启动城乡安全饮水工作。四是开展保持共产党员先进性教育活动，为可持续发展水利提供政治保证和组织保证。在先进性教育活动过程中做到了“四个坚持”，即（1）坚持理论联系实际，把先进性教育活动与促进改革发展稳定紧密结合起来，做到学习教育和推动工作两不误、两促进。（2）坚持正面教育为主，认真开展批评与自我批评。（3）坚持发扬党内民主，走群众路线，自觉接受群众监督。（4）坚持领导干部带头，发挥表率作用。
三、以人为本，营造良好的人文环境。一是经常性组织职工文体活动。
篇4：水利工作汇报:抓住创建不放松 推进水利新发展
水利工作汇报:抓住创建不放松 推进水利新发展
九江市水利局是市政府的水行政主管部门，现有机关干部职工67人，内设12个职能科室，局属7个企事业单位。 近几年来，九江市水利局以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，按照中央文明委“围绕中心、服务大局、面向群众、依靠群众、唱响主旋律、打好主动仗”的要求，紧紧围绕水利职能工作，不断加大创建力度，取得了令人鼓舞的显著成绩:2003年荣获长江流域水土保持监督执法规范化建设示范市；2004年荣获全国水土保持工作先进单位，全市社会治安综合治理目标管理先进单位和全市宣传思想工作先进单位；2005年荣获全省防汛抗洪先进集体；人大建议政协提案办理、统战、信息、督查、保密、村建等工作也连年被评为先进单位，水利建设与管理实现“四个率先”，既在长江流域，九江长江干堤整治率先验收、长江河道采砂率先开禁；在全省，鄱阳湖二期防洪工程双钟圩治理率先验收、中型病险水库除险加固湖塘水库率先验收；同时人饮解困工程、农田水利基本建设、水土保持、水政水资源管理等工作均在全省同行位次前列，多次受到上级部门和市委、市政府及有关部门的表彰。 一、完善机制，扎实进行创建活动。多年来，市水利局局党组对于文明创建活动非常重视，做到了“三有五到位”。首先创建有机构。局党组将文明创建工作作为全局工作的“总牵手”。成立了由局党组书记裴木春同志任组长的文明创建活动领导小组，明确了日常办事机构和工作人员，具体负责对全局开展文明创建活动进行指导、协调、督促和检查。同时层层落实领导任期目标责任制，采取“三同步”的措施，即做到文明创建齐抓共管责任制和各级领导年度工作目标责任同步下达和干部目标责任制同步考核和先进单位、先进个人同步表彰。其次，创建有计划。我局始终把创建文明活动列入重要议事日程，每年年初，局创建领导小组都要召开专题会议，研究创建活动，对照省、市有关文明创建活动的意见，制定当年的`文明创建活动实施方案，确定创建目标，做到了年初有计划、季度有安排、月月有内容，并将创建工作分解到基层，落实到部门。按照市文明委的部署，8月25日召开局党组扩大会，对参加全市“新阶段、新发展、新形象”创建文明单位竞赛活动进行了专题研究，并成立了领导小组，并结合实际，制定了实施方案，明确了具体的措施。第三，创建有经费。特别近两年来共投入30多万元，建立了老干部活动室、职工之家、机关图书阅览室，举办了形式多样的活动，为做好各项创建工作提供了必要的物质保证。使文明创建工作组织领导到位、人员配备到位、资金筹措到位、工作安排到位、措施落实到位，形成了党组统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门积极参与、人人共建的“纵向到底、横向到边、条块结合、协同作战”的文明创建工作格局。 二、抓住根本，深入推进思想政治工作。我们一是抓好中心组的理论学习，带动面上学习的开展。党组中心组坚持把“三个代表”重要思想作为理论学习的核心内容和主线，认真开展先进性教育活动和“新阶段、新发展”大讨论活动，深刻领会科学发展观的内涵，以科学理论武装头脑。今年六月23日以来，局党组成员共撰写调研文章8篇。二是大力加强行业思想道德建设，提高干部职工思想道德素质。我们广泛开展群众性道德教育和实践活动，认真落实《公民道德建设实施纲要》，坚持形势教育、日常思想政治工作、思想政治工作研究并重，形成了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的良好氛围。今年以来我局有2人被国家水利部评为“长江河道采砂管理工作先进个人”，局长裴木春被评为全市“十佳党组书记”，有1人被省委、省政府评为全省防汛抗洪先进个人。三是大力弘扬执政为民的思想。近几年，我们通过实施人饮解困工程已解决了农村20余万人的饮水困难，今年启动城乡安全饮水工作。四是开展保持共产党员先进性教育活动，为可持续发展水利提供政治保证和组织保证。在先进性教育活动过程中做到了“四个坚持”，即（1）坚持理论联系实际，把先进性教育活动与促进改革发展稳定紧密结合起来，做到学习教育和推动工作两不误、两促进。（2）坚持正面教育为主，认真开展批评与自我批评。（3）坚持发扬党内民主，走群众路线，自觉接受群众监督。（4）坚持领导干部带头，发挥表率作用。 三、以人为本，营造良好的人文环境。一是经常性组织职工文体活动。结合庆祝“元旦”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，我们经常性地在全系统组织开展联欢会、演讲比赛、歌咏比赛、知识竞赛、体育比赛等丰富多彩的文体活动，即陶冶了干部职工的情操，又丰富了精神文明建设工作内容。二是坚持开展科学文化知识和业务技能培训。两年来共举办或参加各类理论业务学习培训班近60期，培训干部近200人次，购买辅导书籍、学习材料1千多本，全员参培率达100%，学历再教育达30%，形成了建设学习型机关的浓厚氛围，研究解决新问题的能力明显提高。三是优化办公环境。近两年，我局对办公环境进行了装饰装修，添换了硬件办公设施，同时对办公楼道每月置换观赏树木、花卉，创造了优美整洁的办公环境。四是大力开展爱国卫生活动。我局十分重视广大干部职工的健康卫生教育，倡导健康、文明的生活方式，先后组织对局机关退休老同志、在职干部职工进行体检。同时积极落实卫生防疫措施，做好卫生保洁，做到垃圾日产日清，消除卫生死角，基本做到室内卫生达到“六净一整齐”（墙壁净、门窗净、屋顶净、地面净、用具净、悬挂物净，办公用品及其它物品摆放整齐）。并积极参与市里组织的爱国卫生运动和清洁卫生活动，使全体职工共同营造清洁卫生的工作生活环境、养成文明健康的生活方式的意识进一步增强。多年来，我局深入扎实地做好计划生育工作，计划生育率一直保持100%。 四、政务公开，强化民主管理和依法行政。为促进依法行政、从严治政、强化监督、实现行政机关“廉洁、勤政、务实、高效”， 我们在文明创建工作中，把转变机关干部作风作为文明创建的切入点和突破口，牢牢抓住不放，先后开展机关作风建设“三整治三提高”和“三要三不要”活动，建立和完善了首问责任、责任追究、一次性告知、限时办结等制度，推进行风建设，积极推行政务公开，坚持“事务向职工公开，政务向社会公开”的原则，严格规范办事程序，加强制度建设，完善行政许可“一个窗口对外”等各项制度，实行执法、收费、办事程序全面公开，自觉接受社会监督。在内部事务上对干部任免、发展党员、机构编制、招待费、电话费和车辆费用等方面进行公示公开。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和党风廉政教育，使广大党员领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。深入开展“四五”普法教育，引导广大职工依法行政、诚信守法，养成学法、懂法、用法，自觉遵纪守法的行为习惯。狠抓社会治安综合治理，措施落实，管理规范，保持单位内部良好秩序。截至目前，机关无违法违纪案件，无重大责任事故，无群体性不良事件，无黄赌毒等丑恶现象，无邪教活动。 五、大力支持地方文明单位创建工作，积极参加各类社会公益活动，树立良好的社会形象。一是积极支持参与文明村镇创建活动。近几年来，我局分别进驻湖口县城山镇东庄村开展农村基层组织建设“三级联创”活动和村基层组织建设，定点扶贫永修县虬津镇麻洲村，帮扶彭泽县芙蓉墩镇红桥村创建学习型村镇，德安县车桥畲族民族村，牵头负责湖口县示范村建设。局领导多次深入扶贫点实地进行调查研究，帮助他们制定发展规划，争取发展项目。二是热心支持社会公益事业。连年组织职工开展扶贫帮困、扶残助残、帮扶贫困党员、困难职工、定点支教捐款捐物、访贫问苦送温暖活动，两年来，全系统干部职工累计捐款捐物近10万元。都昌县鸣山乡村民陈献章来信反映他年轻时曾多次参加水利工程建设，现在生病无钱医治，希望给予帮助。我局裴木春亲自前去看望，并带去机关干部职工捐助的2000多元钱，使他得到了医治。通过扶贫帮困，使困难群众体会到了党的温暖，密切了党同人民群众的血肉联系，展现了我局职工良好的精神风貌。
★ 法治工作自查报告
★ 市规划局工作总结
★ 普法自查报告
★ 城乡规划工作总结
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