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工作计划性

时间：2022-04-30 12:59:41 工作计划收藏本文下载本文

“其姝”为你分享14篇“工作计划性”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

工作计划性

篇1：如何改变学习没有计划性

如何改变学习没有计划性

豆豆问：高三文科生，学习方面存在挺多问题的，我自控力不太好，有人管着就能静静的坐在那学习，尤其回到家坐在桌子前，我不知道自己干什么，学习没有计划性，总是制定一个个的计划表却又常常坚持不下来，真恨这样的自己，有时候晚上躺在床上，真的很想扇自己一巴掌，今天的计划又没完成，计划的单词没背完，要做的题没完成，心里明明不甘心不甘堕落，却没有实际的行动，我该怎么办?

答：个人觉得这种情况是在高三学习中经常容易见到的浮躁以及学习麻木的一种表现。

因为不同于高一刚入学时的激情以及对于之后成绩的想象，高三时课程已经全部学习完了，只进行着十分枯燥无味的一遍遍复习。而且高三时对于自己的`成绩有着比较清醒的认识，诚言是不可能再像高一那般再像口号中所说的努力就能上清华北大了。这不是说努力无用，而是说由于高一高二所打的基础，高三时成绩已经基本有所定位，不可能之前不学习没有基础只是高三拼搏就可以考上非常好的大学。

综上所述，学生就很容易浮躁以及厌倦。高一学习靠的是激情，那么高三学习靠的就是习惯。我在高三的时候也有一段时间非常的浮躁，不想学习。

遇到这种情况，首先应该给自己制定一个大学目标，切记这个目标一定要符合自己的学业水平，不能只管写清华北大等高等的院校，而是结合自己真实水平定一个靠谱同时自己也喜欢的院校。而且最好这个学校分数线稍微高于现在自己的成绩水平。

接着是如果没有学习计划，那么每天就要给自己制定一个粗略的作业目标，即这些学科哪些作业要写，这个目标要量力而行，不要贪多求快。还有，要趣味结合，可以在自己异常烦躁写不进去的时候看一些《意林》、《青年文摘》等既有趣味性，同时对自己作文，政治等有帮助的杂志类书籍。但是切记，不能玩手机或者睡觉消磨。

还有，上面问题中说到自己也对自己的现状不满，这种想法最关键是想得太多。现在最主要的是今天和明天，所以先把今天和明天的作业计划完成!!而不是去过于忧虑自己以后的成绩。同时，这种情况可以在下课后尽量放松自己，不要把自己生活节奏调得过快，下课最好找同学聊一会天，不要一整天都在学习。

实际行动的话，如果每天都有合理的计划是可以付出的。还有，可以给自己一个超越的同学对象，同时要给自己制定惩罚措施，不是那种无所谓的饿一顿饭什么的，而是要有着一定力度的，比如当时来我们学校一位演讲者，他的是裸奔，而且这种东西要自己去下定决心做，实在没有就和同学打赌，让同学监督。

最后，一定要记得，付出，一定有回报!!!!

篇2：怎么提升员工的目标性和计划性

如果员工本身计划性不强的话，可以通过excel表格跟踪的方式，让其与你之间有较多的交流和反馈。excel中可以制定一个模板：

第一项：本周有哪些工作要做;

第二项：每项工作的deadline是什么时候;

第二项：一周内每项工作要完成哪些内容;

第四项：到周五的时候，反馈每项计划完成的实际情况，与计划又多大偏差。

说简单点就是，要做啥，怎么做，何时完成，每个工作都必须回答这三个问题，然后才能做。

所有上述内容，每周坚持让员工反馈，然后你根据自己的经验进行监控和调整。这么做一段时间，员工的计划性就会逐步增强了。

[怎么提升员工的目标性和计划性]

篇3：有计划性的学习方法

有计划性的学习方法

1、全面分析，正确认识自己。

准确找出自己的长处和短处，以便明确自己学习的特点、发展的方向，发现自己在学习中可以发挥的最佳才能。

2、结合实际，确定目标。

订计划时，不要脱离学习的实际，目标不能定得太高或过低，要依据：

（1）知识、能力的实际；

（2）“缺欠”的实际；

（3）时间的实际；

（4）教学进度的实际，确定目标，以通过自己的努力能达到为宜。

3、长计划，短安排。

学习目标可分为：

（1）掌握知识目标；

（2）培养能力目标；

（3）掌握方法目标；

（4）达到成绩（分数）目标。

长计划是指明确学习目标，确定学习的内容、专题，大致规划投入的时间；短安排是指具体的行动计划，即每周每天的具体安排和行动落实。

4、突出重点，不要平均使用力量。

所谓重点：一是指自己学习中的弱科或成绩不理想的课程或某些薄弱点；二是指知识体系中的重点内容。订计划时，一定要集中时间，集中精力保证重点。

5、计划要全面，还要与班级计划相配合。

计划里除了有学习的时间外，还要有进行社会工作、为集体服务的时间；有保证睡眠的时间；有文体活动的时间。时间安排上不能和班级、家庭的正常活动、生活相冲突。

6、安排好常规学习时间和自由学习时间。

常规学习时间（即基本学习时间）：指的是用来完成老师当天布置的学习任务，“消化”当天所学知识的时间。

7、脑体结合，学习和其他活动应合理安排。

在安排计划时，不要长时间地从事单一活动。

（1）学习和体育活动要交替安排。比如，学习了一下午，就应当去锻炼一会儿，再回来学习；

（2）安排科目时，文科、理科的学习要错开，相近的学习内容不要集中在一起学习；

（3）同一学科的材料，用不同的方法学习。

8、提高学习时间的利用率

时间是宝贵的'，自觉提高时间利用效率，是每个中学生学习上进行自我修养的重要内容。

（1）早晨或晚上，一天学习的开头和结尾时间，可安排着重记忆的科目，如英语科等；

（2）心情比较愉快，注意力比较集中，时间较完整时，可安排比较枯燥的内容或自己不太喜欢的科目；

（3）零星的或注意力不易集中的时间，可安排学习自己最感兴趣的学科或做习题。这样可以提高时间的利用率。

9、注意效果，定期检查，及时调整。

检查内容：

（1）计划中的学习任务是否完成？

（2）是否基本按计划去做？

（3）学习效果如何？

（4）总结得失，找出偏差，分析原因，以利改进。从而实现自我管理，自我控制，自我激励、自我调整。

篇4：预则立-简谈编辑工作的计划性

预则立-简谈编辑工作的计划性

凡事预则立，不预则废。 ――古人云古人云：凡事预则立，不预则废。“预”就是计划，此话意味着在工作中强调工作计划性很重要。有了工作计划，沿着规划好的路线走，事情就会有结果。当然，“预”的目标需要注意可行性，不能设立经过全力努力都达不到的目标。“预”在实施过程中也需要进行调整，对方向、目标值、实现路径、完成结果都可能进行调整。虽然俗语说“计划没有变化快”，但是还是有个前提，就是先有计划。至于“变化”，那是根据客观条件的`变化而对计划进行的适当调整。“预”及其调整的目标一定要达成，否则就没有意义的白忙活。结合北京分社工作，我们首先要设立总体发展计划、经营目标、产品规划、营销规划、人力资源规划等大的发展计划，同时在每个平常工作中，也有计划性地进行分解、落实。总体的“预”要分解到每个人、每个时段、每个环节中，细分的计划才能实现。比如每人每周、每月都要根据各人领到的年度任务制定周工作计划、月工作计划，而且要满负荷地工作量；每天都要有工作实施过程及其检查，同时调整周工作计划。早晨例会制度就是一种过程检查的方法。具体来看，对于一个策划编辑，其年度出版新书任务可能是15~20种图书，月度选题论证4个，而且要求成系列，审读文稿每天3万字，联系作者每月至少15位，每年进行至少4次较大规模的、有专业方向的读者和市场调查，并撰写详细调查报告。这些刚性任务目标要求必须达到。日常工作的“预”可以是操作过程的步骤推进，也可以是各步骤小目标的达成。对于策划编辑在选题策划、联系作者、出版新书、月度选题论证、市场读者调查、审读稿件、发稿印制、营销宣传等几个方面的工作，都需要各人制定详细的工作计划，并按计划实施。每个内容都分解到每天、每个小时、每个工作对象中，就像按照课表那样逐一落实。早上晨会上，每人把前一天工作落实和结果进行通报，并公布当天工作计划。这样就能达到海尔那种“日清日高”的目标。这种管理方式是计划和细节管理的结合，也是科学和人性管理的结合。 (yangzf)

篇5：计划性人力资源管理的步骤

人力资源规划是指管理当局为确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效完成组织分配给他们的任务的这样一个人力资源管理过程。人力资源规划包括对组织人力资源的需要和供给状况进行分析及估计、职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘等内容。人力资源管理工作由于其管理的力度不同，对人力资源工作者的要求也不同。尽管现在很多企业都知道企业的竞争是人才的竞争，但真正把人才当成一种资源并视之为战略高度的企业并不多。

人力资源规划可分为三个步骤

第一，弄清企业现有人力资源的状况。实现企业战略，首先要立足于开发现有的人力资源，因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。

第二，弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源的需要是由组织的战略目标决定的。弄清企业的战略决策及经营环境，是人力资源规划的前提。对企业人力资源需求与供给进行预测，是人力资源规划中技术性较强的关键工作，全部人力资源开发、管理的计划都必须根据预测决定。预测的要求是指出计划期内各类人力的余缺状况。不同的产品组合、生产技术、生产规模、经营区域对人员会提出不同的要求。同时，诸如人口、交通、文化教育、法律、人力竞争、择业期望则构成外部人力供给的多种制约因素。

第三，在对现有的能力和未来需要做了全面评估以后，管理当局可以测算出人力资源的短缺程度，并指出组织中将会出现超员配置的领域。然后将这些预计于未来人力资源的供应结合起来，拟定人力资源管理的行动方案，制订人力资源开发、管理的总计划及业务计划。

人力资源规划的主要内容包括五个方面

(一)晋升规划。晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。

(二)补充规划。补充规划也是人事政策的具体体现，目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的影响，组织内的职位空缺逐级向下移动，最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明，低层次人员的吸收录用，必须考虑若干年后的使用问题。补充规划也包括招聘计划。

(三)培训开发规划。培训开发规划的目的，是为企业中、长期所需弥补的职位空缺事先准备人员。在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况下，员工自己也会培养自己，但是效果未必理想，也未必符合组织中职务的要求。当我们把培训开发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候，培训的目的性就明确了，培训的效果也就明显提高了。

(四)调配规划。组织内的人员在未来职位的分配，是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。

(五)工资规划。为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度，工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的，不同的分布状况的成本是不同的。

人力资源管理必须强调人力资源规划的动态性。适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求，是经济地使用人力资源的根本要求。规划是分析事物的因果关系，探求适应未来的发展途径，以作为目前的决策依据，即预先决定做什么、何时做、谁来做。但是在规划执行的过程中，形势也会发生不确定的改变。规划应当顺应与尊重现实以及未来的发展趋势。

人力资源规划还要注意将计划中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体的可执行的计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的评估策略。人力资源规划是组织管理的重要依据。因为无论是确定人员的需求量、供给量、还是职务、人员以及任务的调整，都应当以人力资源规划为依据。这就要求人力资源规划并需具有较强的可执行性。

[计划性人力资源管理的步骤]

篇6：对小区计划性停电进行年度检修的物业通知

关于对小区计划性停电进行年度检修的物业通知模板

z物（z城）【20**】045号

尊敬的四季z城业主（朋友）：

大家好！

夏季来临，为了确保供配电设备正常运行，为小区业主正常供电，四季花物业服务中心按照相关规定对小区所有供配电设备计划性停电进行全面的维护保养，提高设备在夏季用电高峰期运行的可靠性，并确保用电安全。在此期间带来的不便，敬请您谅解！

停电时间停电原因停电范围

20**.7.8 13：00－17：00 一期配电中心计划性停电年度检修 **苑、**苑、**

20**.7.9 13：00－17：00 二期1#、4#箱变计划性停电进行年度检修 **苑、**苑、**

20**.7.10 13：00－17：00 二期2＃、3＃箱变计划性停电进行年度检修 *苑、**商铺

20**.7.11 13：00－17：00 三期1#、2#箱变计划性停电进行年检修

**苑、会所商铺、**

zz物业服务有限公司

四季z城物业服务中心

二〇**年七月*日

篇7：为运行在SAP上的SQL Server计划性能性能调优

我如何为运行在SAP上的SQL Server计划性能?

问：我们想要为我们的数据库安装存储区域网络(SAN)，整个的数据库尺寸(MDF)将会在下面的两年里面增长到200GB，而整个日志文件尺寸(LDF)不会超过50GB。Tempdb大概是在10到15个GB。

答：我将会使用你的建议从性能的角度来判断以下的信息，

数据库或者文件的位置

RAID级别

用于tempdb的文件数量

如何为以上的需求配置SAN。

在高层上，我建议你与你的数据库管理员、网络工程师、存储管理员和SAN供应商讨论这个问题，

根据SAN，你可以右不同的选择。我要说的是，在物理上分离你的数据库和SAN上的事务日志，并且将你的SQL Server数据与其他的进程相分离。你应该计划如何长期使用SAN，这样你就会避免I/O冲突。接下来，RAID级别是依赖于SAN的。最快和最便宜的就是RAID 1，但是我还要看看你的供应商还能提供什么其它的选择没有。因为tempdb的尺寸在10到15GB，我推荐1 MDF和1 LDF。最后，对于你的SQL Server，要确保你拥有冗余的SAN，那么你就没有失败的可能了。

关键字：MYSQL

篇8：做个精明的财女计划性理财实际操作6要素

养成明确的理财计划后，在合理观念的支配下，接下来的步骤就可以一气呵成。但在这过程中可千万要记得有始有终，理财一定要动手实际操作，才能取得真正的收益成果。大学网理财小知识教你财女养成第二步，6个要素轻松告诉你，理财应该这样做！

做个精明的财女计划性理财实际操作6要素

在理财的实际操作当中，谨记这6点，就能一步到位清晰掌握理财方法，理财入门其实就是这么简单！

1、严禁超支，有条理的预计消费。

进行理财的实际操作时，首先要承认自己在消费方面存在问题。反省并客观认识自己的问题才能找出症结所在，进而对症下药找到合理的解决方法。控制现金流量的核心重点在于严禁超支，这是遏制不良消费习惯的第一步，也是制定理财计划和消费预算的必要理由。纠正了大手大脚盲目消费的习惯后，你会惊喜的看到，账户上存款数字的下降速度不知不觉减速了！

2、学会消费跟踪，追查每笔消费的最终去向。

对于财政状况一团糟的人来说，常常会有“钱都花到哪啦”这种对资金走向不知所踪的疑问。明明没看到任何时机状况的改变，钱却不知不觉“没影了”。理财入门接下来该做的是，学习消费跟踪，追查每笔消费的最终去向。你要对资金走向做到心中有数，这样才能从根本上遏制超支，明确什么钱属于必要消费，从而制定合理的理财计划。

3、学做消费预算，并坚持执行下去。

消费与上面的控制超支、消费跟中和接下来的创建购物清单都是息息相关，按照逻辑顺序循序渐进的。控制超支是做预算的目的，做预算、消费跟踪则是控制超支的方式方法。做预算的方式，选定一段时间为预算周期，一周、一个月、半年都可以，根据自己的生活所需、日常基础消费、可靠选择消费等，制定相应的开支预算，汇总周期消费总额。这样在很大程度上能控制不良消费行为，也便于接下来分析和改良自己的财政状况，这是理财实际操作中必不可少的一步。

4、创建消费清单。

消费清单你一定不陌生，在去商场超市购物之前，脑海中浮现出来的计划购物种类，其实就是你的消费清单。把它们统统记录下来，重新审视一遍，就会发现许多不必要消费其实完全可以消除。创建消费清单，是生活理财理化的最终步骤，绝对可以大有成效的控制超支！

5、消费之前货比三家，你永远都能找到更实惠的。

消费是理财实际操作中的关键环节，在下定决心购买前，去其他柜台或商场逛一逛，你永远都能找到更物美价廉更实惠的那一个！网络在这个时候也能大显奇效，帮你将最合适的卖家轻松搜索出来。除此以外，二手闲置等旧货交易市场，相信也能带给你许多出人意料的惊喜。

6、给消费行为一个冷冻期，冷静之后再花钱。

买东西之前，扪心自问这件物品是不是必需品，在进行大宗消费前，最后给自己设定为期3天或一周的冷冻期，避免因头脑发热而一时冲**花钱。如果一周时间过去了，你依然坚定不移的决定购买，这时候再痛下杀手也不迟。

篇9：工作

工作

工作gōng zuò[释义]

①基本义：（动）从事体力或脑力劳动；也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。积极～｜铲土机正在～。（作谓语）

②（名）职业。在资本主义国家；经常有成千上万的人找不到～。（作宾语）

③（名）业务；任务。～量。（作定语）

[构成] 偏正式：工（作

篇10：工作

在我们周围，不难遇到这样的人，他们每天工作超过10小时，脑子里从来没有周末、节假日的概念；他们基本不会有上下班的界限，家是一个有床的办公地点，而办公室则随时可以成为加班时躺倒睡觉的“家”；偶尔陪家人朋友散心逛街，他们也多半是人在心不在，脑子里念念不忘的还是工作……对于工作，他们可以说是已经到了一种痴迷状态，一旦离开了工作，就会精神不振，毫无生气，陷入无所事事的状态，

工作 - 不能穷尽生活意义

。在他们看来，工作就是生活，生活就是工作。这种人，我们一般称之为“工作狂”。

对企业来说，雇用工作狂具有积极作用。因为他们会把自己的大部分时间都投入到工作中去，而且，也会以自己的标准来要求所有下属的工作。因此，他们的工作推进速度会更快，成绩也可能比较明显。而对他们的下属来说，受他们的影响，不得不在工作上花费更多时间，投入更大力气，业绩相对来说也就会更出色。

不过，我们不能忘记的是，这些成果都是有代价的。

作为下属，并不是所有人都愿意或者能跟上工作狂上司的工作步伐，虽然在一定时间内，这些下属可能“敢怒不敢言”，但是时间长了，必然会造成下属的满腹牢骚。除非经济收入上有不可抵制的诱惑，否则很少有人能忍受在心理不愉悦的状况下长期超时工作，最后结果往往就是下属被迫离开原来的岗位。

对于工作狂们本人来说，研究结果发现：工作狂患各种疾病（包括慢性支气管炎和胃溃疡）的可能性更大，生活与婚姻质量一般比较低，离婚的可能性会更大……

美国工作心理学家罗里奇医师，把工作狂分为“慢性”和“急性”两种。慢性是指其工作狂行为由来已久，且持之以恒。急性则指对工作的狂热，因一时一地情绪或环境的变化而突起突落。

观察我们身边的工作狂，大概有几种不同原因：

其一，真正热爱自己的工作，以此为乐，乐此不疲，激情不减。

其二，没有营造起真正属于自己的生活，

《工作 - 不能穷尽生活意义》(https://)。这样的人，或者因为客观原因两地分居，家人不在身边，或者缺少与工作彻底无关只为愉悦身心的兴趣爱好，生活单调乏味，只有同事没有朋友，不得不从工作中寻找乐趣。

其三，把工作当做逃避手段。这样的人，可能在生活中有某种苦恼、不满或自卑，为了逃避或者忘却这些令人伤神的事，只好疯狂地投入工作，他们只有在忘我工作时才能体会到自信和快感。刚刚失恋的人也很容易成为这样的工作狂。

人类在激流勇进的文明化进程中所付出的重大代价，就是对自身的压榨。所谓“过犹不及”，我们需要找到一份自己喜欢的工作，在工作的过程中体会快乐和价值，但也并不应该鼓励工作狂。毕竟，生活的概念要比工作大得多，生命的意义，也不能仅仅依靠工作上的成功来证明。过分依赖职场竞争带来的成就感与充实感，忽视对个人生活和家庭生活必要的经营与维护，不但不能逃避寂寞空虚，结果往往是吞咽更深的失望和孤独。

如果你本人是个工作狂，首先需要调整心态。金钱、权力、荣誉等等，这一类的成功永远没有止境，而你的时间、精力、健康、生命，却都是有限的。事业的成功无法替代家庭生活对人的价值。多与家人、朋友、同事交流，必要时还可以寻求心理咨询师的帮助。工作中，多加强自身时间管理能力、项目管理能力的培养，组建高效的团队，通过合理的分工和授权，提高整个团队的工作效率，让自己能从工作中逐步“解套”。

如果你遇到了工作狂上司，不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，那么就试着从心理上理解和接纳他们的做法，不要一味排斥、抱怨，以避免双方关系的恶性循环。其次，多配合他们的工作，尽下属之责，争取成为他们信任的好助手。如果他们的工作方式你确实不能接受，也应该大胆表达出来，当然必须注意寻找合适的时机和方式。毕竟，从乐观的角度看，你可能会因此有更好的业绩。虽然是情非得已，也算不无收获。（李超平）

篇11：工作感言参考

回忆时光，大学四年那丰富多彩的生活已不在拥有，早已烟消云散；那去年激情似火的七月，对未来工作的憧憬和激动无比的心情现在仍在脑海里清晰可现。而现在的我已经步入工作岗位，成为了一名光荣的南网人。

刚参加工作，进入变电站工作的我模糊迷茫，不知自己的定位，没有一丝的心理准备，感觉枯燥乏味、平淡无奇。然而看着大家饱满的精神，高昂的斗志，积极投身工作的氛围中，我得到了动力。要把工作完成是很容易的，但是把工作做得出色、有创造性却是很不容易。所以，我渐渐的明白，在各个岗位都有发展潜能、增长知识的机会。如果我们能够以充分的热情去做最平凡的工作，也能够成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

在站里，我感受到了家的温暖，每次我遇到了棘手的问题，师父和同事们那热情的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。慢慢的我对高电压设备的基础知识、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语以及对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一定程度的了解。潜移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。第二，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能够处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能够丰富他人生的经历。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功！

春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知不少。春天的脚步不知不觉中进入了我的身边，伴着耳边鸟儿的啼叫，感受着花开花落，我努力的工作着、认真的学习着；在夜里听着小雨滴的声音，以及大自然春风的`悄然潜入，使我感受到了和谐与充实。

篇12：工作简历

基本资料

姓名：范范范

性别：男

出生日期：1986年7月15日

身高：166 cm

婚姻状况：未婚

户口所在地：广州

现在所在地：广州

求职意向

求职意向：调酒师咖啡师

求职地点：广州

求职时间：-12-16

可到职时间：随时

工作经验：一年以上

工资要求：面议

工作性质：全职

个人特长：

语言能力

普通话：优秀

把握方言：能力：一般

英语：一般

等级：四级

其它语言：能力：等级：

教育或培训经历

毕业院校：广州百斯特调酒

学校最高学历：本科

所学专业：调酒咖啡

证书编号

2009.9--2009.12

广州百斯特调酒学校

调酒咖啡

高中

工作经历

.5--2009.7 广州龙头招聘公司(民营企业)

工作职位：销售经理离职原因：换个环境

工作描述：

进行人事招聘方面工作，个人简历模板 wdjl.net，主要针对中小企业招人

自我评价

本人肯吃苦刻苦，肯于学习，对调酒有极大的爱好。特别希看可以在西餐厅工作，学习先进的治理。

篇13：简历工作描述

简历工作描述模板

个人信息

刘小姐

目前所在：天河区

年龄： 32

户口所在：湖南

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高： 155 cm

人才测评：未测评

体重： 45 kg

◆ 求职意向

人才类型：不限

应聘职位：资料员

工作年限： 8 职称：初级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500～4499元希望工作地区：广州，天河区，增城

◆ 工作经历

广东**园林设计有限公司起止年月：-01 ～ -03

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程

担任职位：资料员

工作描述： 1、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理

2. 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：

3、规范设计工程项目施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其他工程项目方面文件资料的收发，保管制度。

4、对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印。

5、负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用。

6、负责计划、统计的管理工作;能独立完成整个项目所有技术资料，熟悉电脑绘制施工图及绘制标准;熟悉工程资料的整理。

7、性格外向，能吃苦耐劳，适应能力强，具有良好的沟通、协调能力，有一定的社交能力及独立工作的能力。能出差，领悟性强。

离职原因：公司要搬很远

广东**工程设计有限公司起止年月：-02 ～ -10

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：资料员

工作描述： 1、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的`登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。

2、对需要变更的文件和设计方案，应对其进行编号登记，及时、有效地传达到工程技术文件使用者手中。

3、收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件，并尽快着手进行立卷归档，熟悉城建档管要求。

离职原因：家庭原因

华南**后勤集团起止年月：-07 ～ 2009-11

公司性质：事业单位所属行业：建筑与工程

担任职位：技术员

工作描述： 1、熟悉施工图流程,空间结构感觉强。

2、熟悉现在流行的硬质辅装材料及南方苗木生长特性。

3、熟悉植物的造景搭配。

4、能独立带领团队做园林工程，苗圃经营相关工作。

5、熟悉施工图预算的编制、工程量计算规则、工程量清单编制以及相关工程定额的套价;熟悉建设项目招投标相关法律法规;

6、能够熟练操作运用常用办公软件，如word、EXCEL、CAD、Photoshop等软件;

7、工作期间获得过园林绿化初级工程师职业资格证书。

离职原因：发展空间不大

◆ 教育背景

毕业院校：华南农业大学

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 2012-01

专业一：园林专业二：土木工程

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09 -07 雨山中学中学

1999-09 2004-07 中南林学院园林大专 105338**00406000113

2009-03 2012-01 华南农业大学土木工程本科 1056**201205000013

◆ 语言能力

外语：英语较差粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

◆ 工作能力及其他专长

1、热爱本职工作，具有勤恳、踏实的工作作风和奉献精神;并能自觉维护公司的合法权益;

能独立完成整个项目所有技术资料，熟悉电脑绘制施工图及绘制标准;熟悉工程资料的整理。

2、性格外向，能吃苦耐劳，适应能力强，具有良好的沟通、协调能力，有一定的社交能力及独立工作的能力。能出差，领悟性强。

◆ 个人自我评价

1、能带领工人现场施工放线，种各种苗木，熟悉南方苗木生长特性，熟悉植物的造景搭配。

2、能够熟练操作运用常用办公软件，如WORD、EXCEL、CAD、Photoshop等软件。

3、工作期间获得过园林绿化初级工程师职业资格证书。

4、负责施工前、施工过程中及结算的资料的编制、手续的办理、文件的收送和归档。还有开工前的施工组织设计的申报，施工过程中联系单的往来，设计变更的存档、签证的编制、申报、存档，竣工验收资料、

5、结算资料的编制、申报、存档。在一个项目工程中，收集资料和整理工程资料，收发工作联系单、签证表等资料;填写各分部分项的评定表、质量检验纪录、隐蔽工程验收报告等资料;绘制修改工程竣工图;整理编写成册竣工资料并提交档案馆!

篇14：工作建议

1、关于公司员工和管理方面。抓好业务培训，提高员工素质、加强企业精神礼貌建设，努力提高服务水平。抓好营销促销，缩短市场磨合。抓商品结构调整，适应市场消费需求层层分解经营指标，调动各方进取性加强资金管理，节俭费用支出。抓好消防和安全保卫工作，保障企业无事故。

2、关于公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)能够，但不太适合，其不太适宜主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，因为公司已经有了微信，所以在此我建议公司每个人是不是应当各自建立一个，加关注，推广等。能够写一些关以公司的相关情景，如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的主角。同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带来什么大的客流量，但我相信只要长期坚持下去，必须会提高我们的知名度和客流量的。

3、关于文件打印方面。建议废纸的多次使用。虽然纸张非不贵，但今日浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印，到达节俭用纸的目的。对于这一点各部门已经做得很好了。

4、关于下班后关掉公司相关设备的问题。每一天下班后电脑是全部关掉了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。

5、关于公司的评比及奖励。公司即然制定了这个制度，那么是否也应当采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。对于提出的合理化建议者，公司经过论证若切合实际，有可行性，操作性强的。一经采纳，给予必须奖励。此奖励根据建议的优秀程度递增。

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