护理管理学论文题目参考(（锦集14篇））由网友“一个石头人”投稿提供，下面是小编为大家整理后的护理管理学论文题目参考，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：护理管理学论文题目参考
1、 细节护理管理联合心理护理对手术室腔镜器械准备差错率及零部件遗失率等的影响
2、 共享治理在护理管理中的研究进展
3、 节点控制在护理管理中的应用
4、 分层次护理管理在高血压合并心脑血管危险因素患者中的临床应用
5、 基于博弈论的护理管理道德风险控制分析
6、 静脉输液及其不良反应的健康教育和护理管理
7、 首例输入性寨卡病毒病患者护理管理与医院感染控制
8、 糖尿病合并肿瘤患者综合护理管理
9、 集束化护理管理在老年失禁性皮炎中的应用
10、 危机管理模式在急诊科护理管理中应用的有效性探究
11、 膀胱灌注化疗患者的全程连续护理管理
12、 压疮的护理管理研究进展
13、 对脑肿瘤患者实施围手术期系统化护理管理的效果研究
14、 护理管理中负性领导行为现状及对护士关怀能力的影响
15、 无缝隙护理管理对护士工作积极性和护理质量的影响
16、 分析精细化管理在手术室护理管理中的应用
17、 鼻饲管理流程在住院老年患者预防误吸护理管理中的应用
18、 先天性大疱表皮松解症患儿的创面护理管理
19、 跌倒风险分级管理在康复科患者护理管理中的应用
20、 老年卧床患者褥疮的预防与护理管理措施
21、 优化抢救流程在急诊危重症监护病房护理管理中的应用
22、 眼科日间手术服务模式的创建与护理管理
23、 新型夜间督导护理管理模式的应用及效果评价
24、 手术室护理管理过程中实施亲情护理模式的分析
25、 护患联合护理管理及膀胱功能训练对宫颈癌患者根治术后尿潴留的影响
26、 护理管理在预防和控制新生儿医院感染中的效果
27、 规范化疼痛护理管理体系对食管癌患者围手术期焦虑及疼痛的影响
28、 细节管理在神经内科护理管理中的应用效果
29、 糖尿病患者护理管理中实施健康教育路径的效果
30、 机器人手术系统的发展及护理管理策略
31、 风险管理在心血管外科护理管理中的多中心应用研究
32、 心理契约在护理管理中的应用现状
33、 探讨医院血透感染风险因素分析与护理管理对策
34、 门诊护理管理新理念以提高护理质量
35、 预防神经外科吸入性肺炎护理管理流程的构建与应用
篇2：护理管理学论文题目参考
1、内科各常见疾病健康教育实施质量控制研究
2、内科新技术应用的观察与护理
3、内科病人的心理护理
4、对内科急诊危重病人沟通技巧的研究
5、内科病人护理评估、护理评价与方法的研究
6、内科病人新药使用的观察及护理
7、精神疾病患者管理模式的研究
8、社区健康评估与方法的研究
9、社区护理健康促进与健康教育管理的研究
10、临终关怀的伦理学问题
11、中医“四诊”在病情观察中的作用与体会
12、中西医结合开展健康教育的实施与效果评价
13、临床辨证护理要点
14、儿科常见病的健康教育
15、儿科护士的素质要求与特点
16、护理教育管理的内容、特点探讨
17、护理教学评价的方法、内容、范围等探讨
18、高等护理临床教学管理的创新
19、慢性阻塞性肺部疾病康复期患者呼吸肌功能锻炼的护理
20、胰岛素泵对2型糖尿病患者生命质量影响的研究
21、舒适护理干预对脑卒中患者神经功能早期康复的效果观察
22、新生儿重症监护室院内感染原因分析与护理
23、剖宫产术后静脉自控镇痛效果观察及护理
24、气管切开患者气道内湿化不同护理方法效果观察
25、病例查房教学模式在临床护理教学中的应用
26、护理干预对社区糖尿病病人遵医行为效果的观察
27、康复护理对急性脑梗塞病人肢体功能恢复的效果观察
28、住院精神病人攻击行为的临床特征及护理
29、ICU危重患者抗生素相关性腹泻的预防及护理
30、心理护理干预减轻肿瘤化疗患者恶心呕吐的效果观察
31、产后抑郁患者心理状态分析及心理护理
32、基础护理质量控制经验与体会
33、基础护理新技术、新业务的进展
34、护理记录书写中应注意的法律问题
35、如何在基础护理操作中体现人文关怀
36、健康教育在基础护理中的应用
37、基础护理理论研究新领域的探讨
38、产房及母婴同室的管理
39、妇产科领域中的新技术、新进展
40、陪伴分娩的探讨
41、手术室护士的职业危害自我防护及自我保健
42、心理危机干预在急诊自杀患者护理中的应用
43、在手术室护理中运用舒适护理的体会
44、高龄患者前列腺电切术后出血原因分析及康复护理
45、大剂量丙种球蛋白治疗川崎病的效果观察及护理
46、手术室护士压力源分析与对策
47、性传播疾病患者中常见的心理问题分析及护理
48、临产妇的心理状态分析与护理干预
49、产妇产后实施健康教育程序的效果与体会
50、精神分裂症再复发相关因素分析及护理干预
51、经股动脉穿刺冠状动脉造影术后卧床时间探讨
52、护理干预对消化道肿瘤化疗相关性腹泻的影响
53、腹部手术后早期炎性肠梗阻的观察与护理
54、妇科腹部手术术后镇痛泵的应用及护理
55、胸腹部手术后病人早期活动的心理护理
56、影响中上腹部手术后病人舒适度的因素及护理
57、妇科腹部手术后患者便秘原因分析及护理
58、脑瘫患儿生活自理能力的训练及护理体会
59、护理干预对腹部手术患者术后镇痛效果的影响
60、护理干预对哮喘患儿治疗效果的影响
篇3：护理管理学论文题目参考
1、关于日本护理人员不足问题的研究
2、某医院编外护理人员工作满意度、离职意愿、工作倦怠及其关系的研究
3、0级糖尿病足足浴的循证护理实践方案的构建
4、住院老年患者参与跌倒预防知信行量表的研究
5、维持性血液透析患者症状负担调查及影响因素分析
6、腹膜透析患者创伤后成长影响因素调查及团体理性情绪疗法干预研究
7、跨理论模型的健康教育对首发中风患者自我管理行为的影响
8、社区老年人健康促进生活方式与健康价值的相关性研究
9、2型糖尿病患者慢性病预防素养与自我管理行为、生存质量的相关性研究
10、护理迷你临床演练评估量表的编制及信效度研究
11、基层医疗卫生机构医护人员情绪劳动及其相关因素研究
12、社区护士绩效评价指标体系构建研究
13、大连市某医院护理人员遭受医院暴力现状与认知调查
14、精神科护士压力源调查及消解对策研究
15、新公共管理视角下公立医院护理人力资源管理创新研究
16、基于行为心理的医疗建筑护理单元空间设计研究
17、无缝隙护理质量管理在消化内镜诊疗患者的应用及效果评价
18、三种生物敷料预防无创正压通气患者鼻面部压疮观察研究
19、脑卒中患者运动锻炼自我监控及其效用的研究
20、郑州市三级医院护士职业获益感现状及其认知干预研究
21、手部支架和手指操对经桡动脉冠状动脉造影术后并发症的影响
22、群组管理对肠造口患者术后自我效能、适应和生活质量的影响
23、认知行为干预对成年女性压力性尿失禁患者生活质量的影响
24、延续性护理对脑卒中患者健康行为的影响
25、乳腺癌术后化疗患者心理弹性与生活质量的相关分析及干预研究
26、自我管理教育在维持性血液透析患者体力活动中的应用研究
27、个体化护理干预对睡眠呼吸监测影响的研究
28、重症监护病房谵妄发病状况及相关因素研究
29、未婚青年恶性肿瘤患者父母心理体验的质性研究
30、放松训练对造血干细胞移植患者回输后至植活前焦虑的影响
31、系统性护理干预对肝癌手术患者疾病不确定感及生活质量的影响研究
32、石家庄市社区护士核心能力现状及影响因素分析
33、某三甲医院住院患者脑卒中后尿失禁的相关因素分析
34、临床静脉治疗现状调查与干预效果评价
35、护理人员对病案信息资源利用现状的调查研究
36、社区3~6岁学龄前儿童口腔健康现状及护理干预研究
37、助产士职业倦怠感现状及其影响因素分析
38、老年胃肠癌患者术后谵妄的相关护理研究
39、疼痛管理路径对带状疱疹后神经痛患者疗效的影响
40、基于保护动机理论的护理干预对糖尿病患者血糖监测知识、行为、生化指标的影响
41、阶段性康复训练在心脏瓣膜置换术患者早期康复中的疗效分析
42、HFMEA在颅内破裂动脉瘤围手术期护理风险中应用的研究
43、某市民营医院护士离职意愿及相关影响因素研究
44、康复护理对脑卒中后神经源性尿失禁的影响
45、抑郁症患者自杀态度与自我接纳的相关性研究
46、三种护理干预方法预防危重患者失禁相关性皮炎的临床研究
47、不同时间下床活动对结肠癌患者术后康复的影响
48、运用循证护理进行低分子肝素皮下注射按压时间及注射时间的研究
49、颈肩部保健操在缓解手术室护士颈肩综合征中的干预研究
50、教育干预对父母预防儿童急性中毒的效果研究
篇4：学校管理学论文题目
学校管理学论文题目
1、课程质量与学生发展问题研究
2、 课程与教材评价问题研究
3、教师素质与学生发展研究
4、 师范教育改革与教师能力结构研究
5、 多元智能教学法研究
6、现代教育理念与教学改革实践研究
7、突出培养学生创新精神与实践能力的学制教学改革研究
8、 基础教育新课程的教材编写质量评价
9、 基础教育校内考试改革研究
10、基础教育学生评价制度改革理论与实践
11、 中小学教师队伍建设研究
12、 中小学教师评价研究
13 、中小学课堂教学质量评估研究
14、 中考制度改革研究
15 、高中招生录取制度研究
16 、中小学生学习困难的实证研究
17 、学生学习负担过重问题的新探索
18 、中小学生课后作业问题研究
19 、中小学生学习效率问题研究
20 、中小学生学习方法问题研究
21 、从教材编写质量看学生学习负担过重问题
22 、科学发展观下的考试评价制度改革研究
23、 科学发展观下的学校教学改革研究
24、 科学发展观下的学制教学与学生发展研究
25、 中小学生综合素质评价研究
26、 成功智力理论与中小学教学改革
27、 多元智能理论指导下的学科教学改革研究
28 、儿童学习能力发展的研究
29 、儿童阅读能力发展的研究
30 、儿童“数一形”能力发展的研究
31 、儿童社会交往能力发展的研究
32 、儿童道德发展的研究
33 、青春期性教育的研究
34 、青少年网络成瘾的研究
35、 学生考试焦虑的研究
36、 学生心理健康教育的研究
37 、学生择业心理研究
38、 当代学生婚恋心理的研究
39 、社区居民迷信心理的研究
40 、各社会群体婚姻关系的研究
41、 老年人生死观研究
42 、各心理学流派心理咨询技术研究
43 、中小学教师心理调适问题研究
44、 儿童言语能力的发展
45、 邪教心理探秘
46 、强迫症（包括洁癖）心理矫治
47 、恐惧症心理矫治
48 、人际障碍的心理矫治
49 、德育与心理健康教育的关系问题
50 、学科教学中如何渗透心理健康教育的问题
51、 校园文化建设中如何渗透心理健康教育的问题
52、 中小学心理健康教育活动课程研究
53 、班主任工作与心理健康教育
54 、基础教育课程改革与心理健康教育的关系
55 、中小学心理健康教育中心理咨询研究
56 、教师心理健康与心理健康辅导研究
57 、家庭心理健康教育研究
58 、中小学心理健康教育中的学校合作问题
059 、中小学心理健康教育的管理问题
60 、中小学心理健康教育的评估问题
61 、中小学心理健康教育存在问题及对策研究
62 、团、队活动中渗透心理健康教育的研究
63、 网络心理健康教育研究
64 、中小学心理健康教育与未成年人思想道德建设
65 、论学校心理健康教育的途径
66 、学校管理实践中激励问题的探讨
67 、论21世纪学校校长的综合素质
68 、论21世纪学校领导者的领导影响力
69、 论学校校园文化的组织与建设
70、 学习型组织理论结学校管理的启示
71、 深入素质教育改革，提高学校管理效能
72 、试析团体成员之间沟通的心理障碍与调适
73 、论素质教育目标指导下学校激励手段的运用
74 、试析影响组织管理者正确决策的若干因素
75 、浅论目标管理法在教育管理实践中的应用
76 、试析良好人际关系的作用与创建
77 、学校心理健康教育的管理与评估
78 、教师职业发展的心理障碍及管理对策
79 、大中小学生人际交流的心理特点及其教育管理
80 、中小学生学习适应性问题的研究
81 、学生常见心理健康问题及其教育管理
82、 男女学生心理发展差异及教育
83、 大中学生性心理发展及教育问题研究
84、 班主任管理工作与心理健康教育
85 、青少年学生常见的心理健康问题及教育对策
86 、大学生职业发展问题及教育对策
87 、青少年学生职业生涯规划及职业教育指导
88 、青少年学生早恋现象的心理分析及教育引导
89 、信息技术与语文教学的整合
090 、信息技术与数学教学的整合
91 、信息技术与术科（音乐、美术）教学的整合
92、 信息技术与物理教学的整合
93、 信息技术与英语教学的整合
94 、信息技术在新课程改革中的作用分析
95 、信息技术在教学管理中的应用
96 、利用信息技术改变教育方式
97 、利用信息技术提高教学质量
98、 信息技术与教师的成长
99 、农村学校信息技术应用探讨
100 、网络教学环境下的教学模式探讨
101 、多媒体教学环境下的教学模式探讨
102 、中小学学校现教育技术环境建设
103 、中小学教师信息技术素养与教改成效研究
104 、信息技术对传统教学方式的冲击
105 、信息技术与研究性学习的关系
106 、信息技术对幼儿园课程改革的影响
107 、信息技术与素质教育的关系
108 、信息技术教育在综合实践活动课程中的作用
109、 信息技术与学生的学习（研究性学习、自主性学习、协作性学习）
110、 信息技术与课程整合中的创造教育探析
111 、信息技术与课程整合中的主体性教育探析
112 、基于网络环境下的合作学习探究
113 、基于网络环境下的小组协作学习探究
114 、基于网络环境下的研究性学习探究
115 、信息技术与课程整合中的教学模式探究
116 、信息技术与课程整合中的教学方法探究
117 、信息技术与课程整合中的教学策略探究
118 、信息技术与课程整合中的教学评价探究
119 、信息技术与课程整合中的师生交互探究
120 、信息技术与课程整合中的情境创设探究
121 、（学科）专题教育（学习）资源网站（库）的建设与应用探究
122 、信息技术与（XX）学科课程整合的实践研究
123 、研究性学习问题
124、 社区教育问题
125 、民办教育问题
126 、农村教育问题
127 、论教师流失
128、学生流失成因及对策
129、 学生厌学成因及对策
130、 论情感教育
131 、论师生关系
132 、学生人格教育
133 、学生学会做人教学途径
134 、学生学会做事教学策略
135、 教师职业道德建设
136 、提高课堂教学效率有效途径
137 、学生网络成瘾成因分析与对策
138 、至于新课改学生学习方式探究
139 、教师职业卷怠成因分析与对策
140 、家庭教育问题
141 、论新课程改革与教师
142、 我国新课程改革的`可行性论证
143 、论教师的知识建构
144 、论教学方法的改革
145 、论某一个教学模式的构建
146 、关于学生失范行为的调查与研究
147、 论教育中的质性评价
148 、我国学校生活与学习压力的调查与研究
149 、论我国学校变革的阻力
150 、论我国教师的职业压力
151、 学业不良儿童行为的归固分析
152、 小学语文教师知识建构状况的调查研究
153 、小学数学教师知识建构状况的调查研究
154 、中小学校长素质研究
155 、中小学教师素质研究
156 、中小学素质教育现状的调查与分析
157、 中小学实行校长负责制存在的问题与完善
158、 校长领导艺术研究
159、 提高中小学教学质量的对策研究
160 、校本管理研究
161 、校本课程建设研究
162 、素质教育与教育管理改革
163 、素质教育背景下的教师队伍建设
164 、素质教育与行政管理改革
165、 素质教育与教育观念更新
166 、教育质量监控若干问题研究
167 、教育质量新视野
168、 中小学班级管理若干问题研究
169、 中小学生学习负担状况的调查与分析
170、 学习方式转变实践研究
171 、自主学习实践研究
172 、合作学习实践研究
173 、探究学习实践研究
174 、有意义学习实践研究
175、 创新学习实践研究
176、 教学的生活性
177 、教学的发展性
178 、教学的生命性
179 、教师在新课程教学中的地位和作用
180 、新课程与教师专业发展
181、 新课程与学校管理改革
182 、好学校的标准研究
183 、优秀教师的标准研究
184 、好学生的标准研究
185 、教师与家长的合作研究
186 、论教育市场化
187 、论教育产业化
188 、论教师劳动的经济价值
189 、我国义务教育投资问题、原因与对策
190 、当前大学生就业问题与对策分析
191、 论知识经济背景下教育的应对
192、 WTO与教育改革
193 、论述教育投资评价
194 、教师职业流动的经济学分析
195 、大学生收费政策的经济学分析
196 、班级规模与学生成就
197、 论义务教育效益发展战略
198 、中美教育观比较
199 、论教师专业化的国际趋势
200 、国际终身教育的理念与政策分析
201 、西方校本管理的特色与启示
202 、西方国家教师教育政策新动向
203 、国外素质教育面面观
204 、当前教师职业压力问题与对策
205、 论学校办学质量评价
206、 教育资源的开发与应用
207、 论教师劳动的特点
208、 教育乱收费的原因与对策
209 、家长择校热透视
210 、知识经济与教育改革
211 、教育产业化之我见
212 、农村义务教育投资的困境与对策
213 、论教师劳动的价值
214 、论教师职业的地位
215 、民办学校发展的问题与对策
216 、公立学校与私立学校的办学模式比较
217 、论学校经营
218 、大学生就业困难的原因与对策
219 、职业学校面临的困境与对策
220 、论教育报务
221 、论提高教师地位的有效途径
222 、论教师培训的有效策略
223 、教师合理流动探讨
224 、应试教育与素质教育的比较分析
225、 学习方式的比较与选择
226 、教学方式的比较与改革
227 、讲授式教学与启发式教学的比较分析
228 、对终身教育的几点思考
229 、国外基础课程改革的经验与启示
230 、论教师专业发展的途径
231 、孔子的“有教无实”与21世纪中国高等教育的大众化
232 、墨子科技教育思想研究
233 、道家的“无为而治”与理想的教育管理模式
234 、王安石的人才管理思想研究
235 、隋唐科举制度专题研究
236、 张之洞“中学为体，西学为用”教育思想研究
237 、蔡元培高等教育思想研究
238 、1922年学制改革研究
239 、五四时期工读主义教育思潮研究
240 、1958年的“教育革命”研究
241 、20世纪80年代中等教育结构改革研究
242 、稷下学宫与大学教育精神
243 、评述颜之推的家庭教育思想
244 、王守仁儿童教育改革思想简论
245 、蔡元培高等教育思想简论
246 、1922年学制改革的中学课程改革简论
247 、评述毛泽东1957年提出的社会主义教育方针
248、 陶行知的教育思想新论
249 、陈鹤琴的活教育理论与幼儿教育改革
250 、陶行知的“教学做合一”思想研究
251 、中国当代高等教育结构改革研究
252、 中国当代农村教育改革简论
253 、中小学公民教育研究
254 、中小学管理体制改革的历史演变
篇5：护理管理学教学论文
护理管理学教学论文
护理管理学教学论文
1教学实践中的问题
1.1学生临床经验缺乏本专科护生经历高考的锻炼，理论水平相对中专生较高，接受能力强，对于管理学理论学习在理解方面具有优势，但是现阶段源于我国的实际国情，还有很多学校的护理管理课程的开设只限于课堂理论教学，没有到临床中开展实习教学，因此要求学生准确地把握《护理管理学》的基本概念、基本原理和分析方法，并在此基础上学以致用或者解决医院护理管理中的一个个现实问题，对于没有护理管理实践经验的学生来讲的确有些困难，也令学生在学习过程中的兴趣大为降低。
1.2教学方法单一《护理管理学》中包括丰富的管理理论及原理，相对于有限的学时而言信息量非常大，因此教师教学的主要采用讲授法，才能以较高的效率介绍更多的知识，但是这种以教师讲、学生听的“灌输法”，令本来就比较枯燥的理论更加乏味，尤其是长期单调的教学方法也不利于学生综合能力的提升。临床护理工作的特点要求护理管理者必须具备多种能力，其中最基本的就是语言表达能力。学生在这种被动的学习中，语言表达能力欠缺，懒于思考，学习主动性较差，对于课堂的参与性低，当面对一些案例讨论，需要同学们发表自己的观点时，很多同学采取回避的态度，即使发言时也表现得很不自信。
1.3教师授课师资不足《护理管理学》作为护理学和管理学的交叉学科，对授课教师的要求较高，教师不但需要精通护理学基本理论和知识，还要有丰富的临床工作经验，在此基础上通过管理学的培训和进修，才能胜任部分章节的授课。加上课程本身理论性强，学生的兴趣难以激发，因此对授课教师的要求更高。但是目前部分院校该课程的授课教师整体师资还不足，有些院校还存在一门课程都由一位教师负责讲完的现象，这些与课程本身的特点和要求还有较大差距。不仅如此，师资单一导致教学风格单一，管理学是一门不精确的学科，它既是一门科学，又是一门艺术，具有其自身的规律性，对学生而言，教师多样性就是一种教学模式的改革。
1.4实验教学资源匮乏学习《护理管理学》的最终目的是让学生能够分析和解决临床工作中的实际问题，但是目前部分院校教学完成全部停留在教室，缺乏临床医院环境支持，导致教学理论与实践的脱节，增加了学生学习的难度。
2改进措施
2.1教育思想和理念的转变《护理管理学》课程价值在于将管理的方法用于护理实践工作中，因此作为护理专业领域的从业者，上至教学领导，下至专业教师，首先应该转换教育思想，按照交叉学科课程的教学规律去设计课程，应该将课程的教学目标定位于学生研究、分析和解决临床实际问题的能力的培养，而不仅仅是大量知识的传授。
2.2注重师资培养该课程属于交叉学科，这就要求授课教师既懂得管理学，又熟知护理学，还要具备驾驭教学的能力，而客观现实中这三者者兼具的人才往往也是护理专业教学中最缺乏的师资。我们可以从中青年教师中挑选具备扎实的专业理论知识、良好的临床综合能力与教学能力的教师来担任主讲教师，同时广泛吸取不同背景的教师充实到教学队伍中。过去很多院校主要由基础护理教研室的教师承担《护理管理学》教学，现在可以安排有一定临床管理经验的教师，长期从事医院护理管理实践的护理部主任、护士长参与教学，把工作中碰到的实际问题与理论相结合，生动形象地传授给学生。特别是一些综合性大学中人文资源可以得到很好地利用，例如聘请管理学院的教师负责该课程概论部分的讲授，不仅对学生是一种优势资源的应用，对护理专业教师也是一种良好的学习机会。
2.3尝试多种教学方法在《护理管理学》的教学设计中遵循以教师为主导、学生为中心的教育思想，教师注重由“教”向“导”的'转变，积极发挥学生的“主角”作用，改进教学方法。例如在《护理管理学》教学中采用案例教学法，教师首先需要精心选择案例并布置给学生，这样学生有充足的时间做好前期准备工作，当开展课堂讨论时教师必须从一个讲演者、解惑者和裁判者的角色转换为一个参与者、组织者和协调者的角色，学生则由一个被动的接受者的角色转换为一个主动学习者的角色，这样一来，学生的积极性才能被调动起来，主动参与学习。
2.4改革评价方式长期以来的课程评价方式都以期末试卷的评分作为唯一的课程评价方式，但是《护理管理学》这一类的人文交叉课程，期末试卷往往只能判断学生对于管理学理论知识的掌握情况，而作为一门人文应用性课程其主要意义在于如何去解决实践中的问题，对于学生是否在这一类能力目标上达标却不能获得可靠的反馈，因此，期末试卷可作为课程评价的较小部分，通过将网上作业、团队作业、课程论坛、网上学习小组活动等纳入课程评价体系中，使课程的评价更加多元化，在一定程度上也督促了学生的学习。
篇6：护理论文题目
护理论文题目300例1、新生儿脐部护理的进展
2、循证护理在预防化疗期白血病患者口腔溃疡中的应用
3、社区护理健康促进与健康教育管理的研究
4、对早产儿家属实施系统健康教育的效果观察
5、脑卒中一级预防护理干预的研究进展
6、脑卒中病人急性期抑郁发生的原因分析及护理对策
7、手术患者发生文化休克的原因及护理对策
8、临床护士对基础生活护理认知状况的调查
9、护理干预对消化道肿瘤化疗相关性腹泻的影响
10、维持性血液透析中低血压的发生原因及护理对策
11、临床护理研究(各专科的护理技术特护措施护患关系应用新技术新仪器等)题目
12、急诊护士工作压力源及相关因素分析
13、化疗药物对肿瘤科护士的危害与职业防护
14、胃癌术后发生顽固性呃逆的原因分析及护理对策
15、腹式深呼吸和人性化护理对减轻分娩疼痛的效果观察
16、住院老年患者失眠原因分析及护理干预
17、护理干预对初诊肺癌患者的睡眠质量的影响
18、护理干预对经皮冠状动脉支架植入术患者术前焦虑的影响
19、肝性脑病患者的预见性观察与护理
20、外科病房陪护人员的管理
21、脑卒中患者抑郁状况调查分析与护理对策
22、老年糖尿病夜间低血糖的预防及护理
23、护理干预对糖尿病遵医行为影响的研究
24、高血压病患者生活方式的健康教育及护理干预
25、护士长非权力影响力在护理管理中的应用
26、剖宫产术后静脉自控镇痛效果观察及护理
27、临终护理的研究进展
28、家庭护理干预对精神分裂症患者预后的影响
29、沐舒坦雾化吸入防治术后肺部并发症的护理观察
30、康复护理对急性脑梗塞病人肢体功能恢复的效果观察
31、整体护理中人文关怀的实施进展
32、化疗病人深静脉置管护理的研究进展
33、压疮的护理进展
34、糖尿病健康教育的进展
35、异位妊娠护理研究进展
36、中西医结合开展健康教育的实施与效果评价临床辨证护理要点
37、急性重症胰腺炎的营养支持及护理
38、爱滋病患者的心理护理现状
39、护理干预对慢性阻塞性肺疾病患者康复依从性的影响
40、我国社区护理与提高老年人生活质量的研究分析
41、产妇产后心理障碍的原因分析和心理护理
42、肿瘤患者化疗期间失眠原因分析及护理对策
43、胰岛素泵对型糖尿病患者生命质量影响的研究
44、住院精神病人攻击行为的临床特征及护理
45、乳癌患者术后护理进展
46、护理干预对初诊肝癌患者的睡眠质量的影响
47、新生儿呼吸窘迫综合征的防治的护理进展
48、对内科急诊危重病人沟通技巧的研究内科病人护理评估护理评价与方法的研究
49、全子宫切除术患者术前的不良心理及护理干预
50、人工气道的护理进展
51、手术室护理人员的职业危害及防护
52、运用人性排班法提高儿科护理工作满意度
53、术后疼痛护理的研究进展
54、化疗药物对肿瘤科护士的危害与职业防护
55、护理干预对慢性阻塞性肺疾病患者康复依从性的影响
56、医院供应室护士职业危害与自我防护措施
57、女性更年期抑郁发病原因及护理干预的进展
58、血液病患者静脉渗漏性损伤的护理
59、中医护理干预对溃疡性结肠炎疗效的影响
60、严重烧伤患者营养支持的临床护理体会
61、手术室护理记录常见问题的分析及对策
62、化学治疗所致外周静脉炎的预防及处理进展
63、脊髓损伤患者膀胱功能的早期康复训练及效果分析
64、CCU患者睡眠障碍原因分析与护理对策
65、护理干预对糖尿病患者饮食依从性的影响
66、乳腺癌根治术后患者心理护理的研究进展
67、产妇产生焦虑抑郁情绪的原因分析及护理干预
68、影响剖宫产产妇母乳喂养的因素分析及护理对策
69、对早产儿家属实施系统健康教育的效果观察
70、血液透析患者的生活质量调查及护理对策
71、早期人工通便在低出生体重儿护理中的应用
72、静脉留置针的临床应用及护理
73、影响中上腹部手术后病人舒适度的因素及护理
74、高血压患者不遵医饮食行为的原因分析和对策
75、急性脑卒中吞咽障碍患者早期康复护理的效果观察
76、护理干预对改善慢性阻塞性肺疾病患者生活质量的影响
77、手术室护士的职业危害因素及自我防护对策
78、手术室护理人员的职业危害及防护
79、护士在护患纠纷中的心理应激与对策
80、儿科常见病的健康教育
81、支气管哮喘健康教育研究现状
82、重症监护室院内感染的原因分析及控制措施
83、人工髋关节置换术的术后护理进展
84、循证护理在预防呼吸机相关性肺炎中的作用
85、急性有机磷农药中毒并发中间综合征患者的护理体会
86、急性一氧化碳中毒患者高压氧治疗的舱内外护理
87、我国社区护理发展的必然性和存在的问题
88、关于老年骨质疏松症病人的健康教育
89、精神分裂症患者住院依靠原因分析与护理干预
90、护理理论研究(发展有关的哲理护理模式)
91、肺癌患者知情程度对心理状态的影响及护理干预
92、产后抑郁症的护理进展
93、性传播疾病患者中常见的心理问题分析及护理
94、妇科腹腔镜术围手术期护理的研究进展
95、化疗性呕吐的防治及护理进展
96、老年痴呆病人的护理研究进展
97、脑卒中患者抑郁状况调查分析与护理对策
98、心理评估方法的研究
99、在手术室护理中运用舒适护理的体会
100、外伤性截瘫患者抑郁状况调查及护理对策
101、急诊护理质量管理应用ISO标准的实践探讨
102、不孕患者社会心理特点及护理对策
103、妇科肿瘤术后并发下肢深静脉栓塞的原因分析及护理
104、外科术后病人镇痛满意度调查及护理对策
105、慢性阻塞性肺部疾病康复期患者呼吸肌功能锻炼的护理
106、预防输血并发症策略的研究进展
107、腹腔镜异位妊娠手术患者的护理查房
108、GCS评分在高血压脑出血微创清除术护理中的应用
109、门诊护理投诉原因的思考及对策
110、风险管理在急诊护理管理中实施体会
111、舒适护理在自然分娩待产过程中的应用
112、腹腔镜异位妊娠手术患者的护理查房
113、术中应用气压止血带的不良反应及护理对策
114、产时心理护理研究进展
115、手术室护理记录常见问题的分析及对策
116、糖尿病合并冠心病护理和健康教育的研究进展
117、国内外护士压力研究与进展
118、GCS评分在高血压脑出血微创清除术护理中的应用
119、妊娠合并糖尿病病人的相关因素分析及防范对策
120、新生儿医院感染与护理行为危险因素分析
121、护理干预对腹部手术患者术后镇痛效果的影响
122、护理干预对初诊乳腺癌患者的睡眠质量的影响
123、腹部手术停留置导尿后尿潴留的原因分析与护理
124、宫颈癌根治术后尿潴留的预防性护理
125、外科术后病人镇痛满意度调查及护理对策
126、内科病人的心理护理
127、舒适护理干预对脑卒中患者神经功能早期康复的效果观察
128、严重烧伤患者营养支持的临床护理体会
129、大剂量丙种球蛋白治疗川崎病的效果观察及护理
130、高等护理临床教学管理的创新
131、静脉留置针在临床上的应用及发展
132、重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
133、人工全膝关节置换术后的护理研究进展
134、子宫内膜异位症病人的治疗进展与护理
135、早期康复治疗和护理对周围性面瘫患者的疗效评估
136、乙肝患儿父母焦虑及应对方式的调查与护理对策
137、护理干预对糖尿病患者饮食依从性的影响
138、精神疾病患者管理模式的研究
139、气管切开并发症的预防研究现状
140、女性压力性尿失禁护理的研究进展
141、肿瘤病人化疗后并发便秘的原因分析及护理对策
142、医院专职陪护人员压力因素的分析
143、内科住院病人睡眠质量及影响因素的调查及护理血液透析患者的生活质量调查及护理对策
144、胸腹部手术后病人早期活动的心理护理
145、循证护理在预防呼吸机相关性肺炎中的作用
146、宫颈癌根治术后尿潴留的预防性护理
147、社区健康评估与方法的研究
148、小儿秋季腹泻的护理及研究进展
149、急诊科护生实习带教方法的探讨
150、高龄患者前列腺电切术后出血原因分析及康复护理
151、护理干预对肾病综合征患者服用激素治疗依从性的影响
152、陪护人员的负性心理对癌症患者的影响
153、各种人员心理压力的调查与分析
154、心理护理干预减轻肿瘤化疗患者恶心呕吐的效果观察
155、健康教育在外科病人护理中的应用
156、乳癌根治术患者心理护理的进展
157、风险管理在急诊护理管理中实施体会
158、卒中性昏迷患者呼吸道并发症原因分析及护理对策
159、人工肛门患者自我护理的进展
160、鼻内窥镜手术护理的研究进展
161、手术室护理带教工作存在的问题及对策
162、恶性滋养细胞肿瘤全身化疗副反应的研究进展
163、康复体位护理及肠内营养干预对急性脑卒中患者并发症的影响
164、护理干预对初诊胃癌患者的睡眠质量的影响
165、老年高血压患者的健康教育
166、“知情同意”的伦理与法律上争论问题的研究
167、儿科护士的素质要求与特点
168、全子宫切除术患者术前的不良心理及护理干预
169、新生儿头皮静脉留置针应用问题分析与对策
170、护理干预对前列腺切除术后病人舒适的影响
171、住院病人后续服务的实践
172、家庭护理干预对精神分裂症患者预后的影响
173、安全注射中医护人员的防护现状及发展
174、高血压病患者生活方式的健康教育及护理干预
175、临床护士对基础护理认识和实施现状的调查
176、老年患者腹部手术近期并发症原因分析及护理对策
177、心理危机干预在急诊自杀患者护理中的应用
178、临终关怀及护理进展
179、手术室护理工作中锐器致伤的原因及防范措施
180、医院专职陪护人员压力因素的分析
181、ICU危重患者抗生素相关性腹泻的预防及护理
182、腹部手术后早期炎性肠梗阻的观察与护理
183、小儿静脉留置针临床应用及护理进展
184、GCS评分在高血压脑出血微创清除术护理中的应用
185、护理干预对下肢深静脉血栓构成患者抗凝治疗依从性的影响
186、临产妇的心理状态分析与护理干预
187、围绝经经期综合征的护理及健康教育
188、护士在护患纠纷中的心理应激与对策
189、护理人员发生意外针刺伤原因分析及预防措施
190、护理干预对肝癌介入治疗患者的心理影响
191、护士长非权力影响力在护理管理中的应用
192、行为干预在腹部手术后疼痛护理中的应用
193、老年患者心理问题及护理干预现状
194、机械通气者安全吸痰的护理进展
195、实行人文关怀与构建和谐护患关系的研究进展
196、大面积烧伤患者输液渗漏的原因分析及护理
197、神经外科危重病人人工气道的护理研究
198、手术室护士的职业危害因素及自我防护对策
199、PBL教学法在护理查房中的应用及效果评价
200、脑瘫患儿生活自理潜力的训练及护理体会
201、神经内科患者住院期间常见安全问题及护理对策
202、剖宫产率上升的原因调查及干预
203、儿童哮喘发生的原因分析及护理进展
204、子宫切除患者性生活质量研究进展
205、气管切开术后湿化方法的研究进展
206、外伤性截瘫患者抑郁状况调查及护理对策
207、老年糖尿病夜间低血糖的预防及护理
208、产后抑郁患者心理状态分析及心理护理
209、循证护理在预防呼吸机相关性肺炎中的作用
210、手术室护士的职业危害自我防护及自我保健
211、影响高血压患者用药依从性的个人因素
212、护理人员发生意外针刺伤原因分析及预防措施
213、镇痛泵在妇产科手术后的应用及护理
214、护理教师的伦理道德规范
215、护理干预对糖尿病遵医行为影响的研究
216、内科病人新药使用的观察及护理
217、新生儿头皮静脉留置针应用问题分析与对策
218、预见性护理程序在院前急性心肌梗死救治中的应用
219、手术室护理带教工作存在的问题及对策
220、重症监护室院内感染的原因分析及控制措施
221、急诊护士工作压力源及相关因素分析
222、婴儿肤触的研究进展
223、脊髓损伤患者膀胱功能的早期康复训练及效果分析
224、国内静脉留置针封管技术的研究进展
225、预防子宫颈癌的健康教育
226、老年病人跌倒的因素及护理干预的研究进展
227、评判性思维在护理领域应用的相关研究
228、脊髓损伤患者膀胱功能的早期康复训练及效果分析
229、护理干预在急性胰腺炎患者中的临床应用
230、内科住院病人睡眠质量及影响因素的调查及护理
231、下肢深静脉血栓构成患者遵医行为的护理干预
232、影响产妇泌乳不足原因分析及护理对策
233、新生儿重症监护室院内感染原因分析与护理
234、糖尿病足的护理进展
235、手术室护士压力源分析与对策
236、护理干预对哮喘患儿治疗效果的影响
237、呼吸机相关性肺炎的预防研究进展
238、预见性护理干预对初产妇产后抑郁症的影响
239、老年人便秘的护理进展
240、护理干预对社区糖尿病病人遵医行为效果的观察
241、循证护理在预防呼吸机相关性肺炎中的作用
242、高血压患者不遵医饮食行为的原因分析和对策
243、静脉炎护理干预的研究现状
244、尿激酶溶栓治疗高龄急性心肌梗死患者的疗效观察及护理
245、病例查房教学模式在临床护理教学中的应用
246、老年病人静脉输液的护理进展
247、PICC并发症的预防及护理进展
248、护理管理研究(护理行政管理领导方式护理人才流动和合作安排工作考核护理质量控制)
249、外科护士在工作中的危险因素和安全防护
250、重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
251、沐舒坦雾化吸入防治术后肺部并发症的护理观察
252、妇科腹部手术术后镇痛泵的应用及护理
253、高血压脑出血病人的治疗及护理进展
254、医院供应室护士职业危害与自我防护措施
255、老年慢性功能性便秘的护理
256、妇科腹部手术后患者便秘原因分析及护理
257、中医“四诊”在病情观察中的作用与体会
258、人工气道湿化治疗护理的研究进展
259、手术室护理工作中锐器致伤的原因及防范措施
260、经皮冠状动脉腔内成形术后早期体位护理效果观察
261、护理职业危害和安全防护的研究进展
262、手术患者发生文化休克的原因及护理对策
263、孕期宣教对产妇分娩方式和新生儿的影响
264、产科护士工作压力源与应对方式调查
265、外科临床护理中的经济伦理法律问题
266、冠心病患者的健康教育现状及进展
267、中医护理干预对溃疡性结肠炎疗效的影响
268、临终关怀的伦理学问题
269、胸腔闭式引流的护理进展
270、剖宫产率上升的原因调查及干预
271、临终患者家属心理反应及护理干预
272、气管切开患者气道内湿化不一样护理方法效果观察
273、精神分裂症再复发相关因素分析及护理干预
274、人工流产疼痛干预的效果观察及护理
275、内科各常见疾病健康教育实施质量控制研究内科新技术应用的观察与护理
276、直肠癌肠造口患者生活质量的调查分析及护理干预
277、妊娠合并糖尿病病人的护理进展
278、影响剖宫产产妇母乳喂养的因素分析及护理对策
279、经股动脉穿刺冠状动脉造影术后卧床时间探讨
280、胃癌患者知情程度对心理状态的影响及护理干预
281、循证护理在预防化疗期白血病患者口腔溃疡中的应用
282、运动疗法治疗高血压的进展
283、对老年高血压患者进行护理干预的效果观察
284、血液病患者静脉渗漏性损伤的护理
285、产后出血护理的研究进展
286、护理干预对上消化道出血病人治疗效果的影响分析
287、大面积烧伤患者输液渗漏的原因分析及护理
288、护理心理的研究进展
289、不一样护理干预对新生儿脐部皮肤感染效果观察
290、肿瘤病人化疗后并发便秘的原因分析及护理对策运用人性排班法提高儿科护理工作满意度
291、外敷治疗静脉输液外渗致肿胀的研究进展
292、中年脑卒中患者抑郁心理状态分析及护理对策
293、分级护理质量对护患纠纷的影响与护理干预
294、宫颈癌的治疗与护理研究进展
295、高血压所致脑血管意外临床护理对策研究进展
296、影响癌症患者生存质量的心理问题与护理干预模式探讨
297、术中应用气压止血带的不良反应及护理对策
298、护理干预对脑卒中偏瘫患者的影响分析
299、老年患者腹部手术近期并发症原因分析及护理对策
300、康复护理干预对脑卒中偏瘫患者运动功能的影响
篇7：护理论文题目
护理论文题目大全
1.加强护理本科教育师资队伍建设的管理策略
2.中美护理本科专业课程设置比较研究
3.中韩护理本科教育理念及培养目标的比较
4.对护理本科毕业生工作能力的调查及评价
5.中美护理本科专业课程设置的比较研究
6.护理本科人才培养模式改革探索
7.中美护理本科人文社会科学课程设置的比较研究
8.中美护理本科《护理学基础》课程设置的比较研究
9.中美护理本科教育课程设置比较分析
10.护理本科毕业生就业情况的调查分析
11.对护理本科、大专实习生临床健康教育能力综合培训模式的探讨
12.麻醉护理本科实习生压力源调查研究
13.中医院校护理本科毕业生多站式考核的实践与研究
14.护理本科新生职业认同感的量性及质性研究
15.老年护理本科教学课程体系模块的构建与阶段性效果评价
16.中国内地与加拿大护理本科人文社会科学课程比较研究与启示
17.对21世纪护理本科人才培养的思考
18.护理本科实习生临床能力的构建依据及其构成分析
19.护理本科实习生核心能力的评价及影响因素研究
20.96名护理本科男生自我接纳程度的调查研究
21.护理本科实习生科研能力调查分析及对策
22.我国护理本科教育专业课程设置中存在的问题及对策
23.护理本科学生死亡态度调查与分析
24.基于手术室带教教师对护理本科实习生能力评价的角度对学校手术室护理教学的反思与启示
25.护理本科实习生评判性思维态度倾向性与护理临床决策能力的现状及相关性
26.护理本科实习生专业观调查与分析
27.内蒙地区4所高校护理本科新生专业认同情况调查及影响因素分析
28.客观结构化临床考试在评价护理本科毕业生临床综合能力中的实践探索
29.护理本科临床实践教学质量监控体系应用评价
30.中美护理本科临床实践环节的比较研究
31.护理本科男护士离职意愿的相关原因分析与对策
32.护理本科教育中设置“护理临床推理与决策”课程的探讨
33.国内外护理本科课程设置现状
34.护理本科新生心理控制源与自我效能感及应对方式的关系
35.护理本科实习生结构性授权与自我效能感的相关性分析
36.“PBL-Seminar”教学法在护理本科教学中的应用
37.英国4所大学护理本科成人护理课程的研究及思考
38.护理本科临床实践教学方法的研究进展
39.从人才结构理论看护理本科人才培养类型的定位
40.美国护理本科课程设置的启示与借鉴
41.护理本科专业课理论课堂教学满意度影响因素的'调查分析
42.我国护理本科教育课程设置的现状分析
43.我国护理本科课程设置存在的问题及对策
44.护理本科实习生评判性思维能力与专业承诺相关性研究
45.我国高校护理本科人才培养方案的探讨与分析
46.护理本科男生护理学基础实践技能操作学习的质性研究
47.国外一流大学护理本科人才培养的优势及比较研究
48.我国中西医护理本科课程设置比较研究
49.护理本科实习生手卫生情况的调查分析
50.PBL教学法对护理本科专业课教育环境的影响
51.PBL教学法在护理本科实习护生临床教学中的应用
52.丹麦护理本科课程设置分析及启示
53.国内六所院校护理本科内外科护理学课程教学现状的调查
54.导师制在护理本科实习生中的应用
55.中美部分护理院校本科课程设置比较研究
56.中医药院校护理本科教育培养目标研究
57.护理本科临床带教老师综合考评体系的构建
58.护理本科教育兼职护理教师培养现状和需求调查
59.护理本科调剂生专业认同度现状调查与分析
60.护理本科毕业生应聘考核成绩分析
61.护理本科教育教学方法与教学手段的改革与应用
62.护理本科教育专业核心能力目标的初步探讨
63.转专业政策对护理本科新生的影响及相应的对策
64.护理本科课程体系交互效应的研究
65.护理本科女生职业生涯规划影响因素分析
66.护理本科教学质量保障长效机制的研究与实践——以内蒙古医科大学为例
67.浅析护理本科教育课程改革
68.我国护理专业本科人文社会科学课程设置方案的构建
69.护理本科实习生毕业论文回顾分析
70.PBL在护理本科教学应用的优势与发展
篇8：管理学专业论文题目有哪些
管理学论文选题
1、现代金融体系下的我国反洗钱监管研究
2、我国金融机构社会责任问题研究
3、和利时集团费控管理系统的设计与实现
4、东营市金融产业发展问题研究
5、东明县政府支持中小企业融资问题研究
6、基于循环经济的A公司节能增效研究
7、管理层激励、内部控制与环境信息披露
8、重污染行业环境会计信息披露现状及对策研究
9、军民融合背景下高科技产业园规划设计研究
10、电影众筹融资模式与发展策略研究
11、“707”漆艺饰品品牌形象设计研究
12、成都社科赛斯教育咨询有限公司绩效考核评价研究
13、民办学院财务管理优化研究
14、基于用户行为分析的私有云数据安全动态访问控制模型研究
15、乌鲁木齐市水磨沟区房地产企业实际税负影响因素研究
16、江苏DG股份房地产板块发展战略研究
17、我国对外贸易对收入差距的影响研究
18、行政事业单位内部控制建设研究
19、仓库物流管理信息系统的设计与实现
20、制造类企业物流一体化发展战略与管理模式研究
21、基于WEB的物流配送信息管理系统设计与实现
22、企业物流管理系统的设计与实现
23、基于B/S结构的物流管理系统设计与实现
24、Y石油钻井公司物流增效对策研究
25、大型国际炼化工程项目物流特点和运作模式的发展
26、BF公司电力电缆生产物流管理系统改进研究
27、NS公司内部控制制度的优化
28、基于供应链的建筑工程项目建材物流管理
29、基于内部控制环境视角提升会计信息质量的研究
30、张裕公司销售系统业务流程再造研究
31、企业绩效体系管理优化研究
32、A通信公司项目经理管理体制研究
33、中国电信长治分公司客户服务质量提升研究
34、J行广西区分行类信贷业务风险研究
35、M银行太原分行劳务派遣员工激励问题研究
36、中国银行山西省分行后台运营流程优化研究
37、Y商业银行房地产信贷风险管理研究
38、AL公司油用牡丹生态种植基地项目可行性研究
39、HY公司实木家具业务战略研究
40、CE公司模块厂岗位晋升制度的改进研究
41、TB新式茶馆进入中国的竞争战略研究
42、LT广州公司网络优化项目管理成熟度研究
43、交通银行S分行竞争战略研究
44、GU银行房地产信贷风险管理研究
45、互联网+背景下B银行营销策略分析
46、中移铁通NJ分公司宽带营销策略研究
47、华天集团酒店业竞争战略研究
48、基于物料分类的H公司采购管理研究
49、H银行数据质量管理研究
50、南航黑龙江分公司发展战略研究
51、哈尔滨安博威飞机工业有限公司SAP PS模块应用研究
52、大庆油田天然气分公司员工职业生涯管理研究
53、牡丹江电业局强化人力资源管理的对策研究
54、哈药集团岗位体系的研究与设计
55、人保财险黑龙江分公司销售人员管理研究
56、神华宁夏煤业集团煤化工分公司设备管理研究
57、NXNY银行员工队伍结构现状及人才战略选择
58、企业获配公租房规模对企业所得税贡献率的影响评估
59、S速运公司深圳业务区X营业部人力资源规划研究
60、基于AHP的跨境电商出口物流模式选择
人力资源管理毕业论文题目
1、奶牛牧场挤奶厅员工奖惩的制度
2、新入职员工心理管理的研究
3、三甲评审标准下的员工档案管理
4、物流企业员工职业信用档案建设浅谈
5、浅谈企业员工档案管理存在问题及对策
6、刍议企业员工职业信用档案建设
7、中小企业新入职员工敬业度影响因素研究
8、对于员工培训中奖惩制度以及培训成果转化的建议
9、新形势下流动人员人事档案管理研究
10、关于人事档案网络化管理的探讨
11、研究我国人事行政管理存在弊端及其改革
12、论如何制定合法的公司人事管理制度
13、人事档案信息安全管理研究
14、干部人事档案管理信息化的思考
15、现代企业劳动人事管理模式研究
16、浅谈医院流动员工档案管理
17、高校兼职档案员工作现状调查与研究
18、人事档案管理模式的新变革
19、奖惩制度在企业安全生产管理工作中的作用
20、规避入职手续办理风险的几点建议
21、企业员工健康管理信息系统的设计与实现
22、供电局员工人事信息系统的研究与分析
企业人力资源管理论文题目
1、基于战略的电力企业人力资源管理研究
2、浅谈中美企业人力资源管理的差异
3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义
4、人力资源管理要为企业增值服务
5、企业人力资源管理弊端及对策略
6、浅析企业人力资源成本的控制
7、从人才危机看国有企业人力资源管理
8、家族式民营企业人力资源管理困境出路
9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力
10、人力资源是现代企业的战略性资源
11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究
12、人力资源价值和企业价值评估
13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、中小企业等)中的重要性
14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能
15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究
16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析
17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策
18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工管理问题与对策
19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、知识型员工)员工流失与管理
20、影响员工流失的组织因素分析
篇9：护理管理学试题
护理管理学试题
一、单项选择题(本大题共20小题。每小题J分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.被称为“科学管理之父”的是
A.法约尔 B.泰罗
C.麦格雷戈 D.韦伯
2.将复杂问题简单化，抽取主要信息来选择行动方案，体现了决策的()
A.最优决策原则 B满意决策原则
C合理性决策原则 D直觉决策原则
3.下列属干前馈控制的是()
A.护士长夜查房 B.护士操作中执行查对制度
C.组织护理人员进行应急预案演练 D.对差错事故的原因进行分析
4下列属于控制主体的是()
A.组织总体绩效 B.偏差测量机构
C.作业 D.信息
5.充分重视人际关系、对业绩关心少的领导方式，属于管理方格理论中的()
A.乡村俱乐部型 B.权威型 C.团队型 D.贫乏型
6.将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法，属于绩效评价方法中的()
A.绩效评价表法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.描述法
7.护理人员在职业生涯后期存在的问题是()
A.稳定性较低，容易迷失自我 B.没有足够的时间和精力进行自我反省
C.面临极大的竞争压力 D.职业能力呈现下降趋势
8.自我排班的优点是()
A.工作人员的.自主性增高
B.可根据各单位需求灵活地调配合适人员
C.管理者充分了解自己单位人力需求情况
D.护士过多考虑自己需求，不利于科室团结
9.判断引起风险的相关因素属于风险管理的()
A.风险鉴别 B风险评估 C风险控制 D.风险监测
10.为防止病人坠床，为昏迷病人加床档等护理措施属于()
A .风险前控制 B.风险中控制 C.风险后控制 D.风险监测
11.把执行结果与预定目标进行对比分析属于()
A .PDCADE计划阶段 B.PDCA的实施阶段
C .PDCA的检查阶段 D. PDCA的处理阶段
12.下列属于护理技术标准的是()
A.护师职责 B.病区环境管理质量标准
C.心力衰竭病人的护理常规 D.药品管理制度
13.下列属于社区护理质量管理评价指标的是()
A.发病率 B.对戒烟的支持率
C.居家护理率 D.儿童生长发育指标
14.科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标，体现了管理的()
A.整分合原则 B.动力原则
C.反馈原则 D.能级原则
15.计划实施之后进行的评价性控制属于()
A.前馈控制 B.同期控制
C.过程控制 D.反馈控制
16.制订计划时要全方位考虑，使计划能够灵活地适应客观环境变化，体现了计划的()
A.目的性 B.适应性
C.普遗性 D经济性
17.由中层管理者制定的局部性的、阶段性的计划属于()
A.战术计划 B.一战略计划
C.作业计划D.指令性计划
18.学习蟹组织的特点是()
A.组织成员有共同的里景 B.组织边界模糊
C.硕袖人物作用大 D.按照资历、政绩晋升
19.根据组织文化的表现形式，月于组织文化制度层的是()
A.凡组织的基本信念 B.组织的行为准则
C.组织成员的服饰 D.组织的环境布局
20.权变领导理论认为，适宜采取参与式领导方式的()
A.成熟度低 B.较为不成熟
C.比较成熟 D.高度成熟
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的招号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列关于目标的叙述，正确的有()
A.目标要有重点 B.目标应具有可测量性
C.目标应高于实际可达到的结果 D.相互关联的部门之间应制定共同目标
E.制定目标要考虑各方面关系的协调性
22.引起组织变革的外部环境因素包括()
A.组织人员自身条件的变化 B.经济体制的改变
C.社会制度及法律政策状况 D.人们接受健康教育的程度
E.科学技术的发展
23.现场控制的内容包括()
A.护理差错分析 B.监督下级工作
C.及时纠正偏差 D.向下级指示恰当的工作方法
E.财务报表
24.护理人员排班的原则 包括()
A.满足患者需要 B.全面掌握护理人员状况
C.公平对待所有员工 D.熟悉本护理单元的工作规律
E.能级对应
25.下列关于护理风险的描述正确的有()
A.护理风险的主体是护理服务对象
B.护理风险是一种职业风险
C.护理人员因为从事了护理职业，即相应地承担了这份风险
D.诱发护理风险的因索既有人为因素又有管理因素
E.任何护理人员在工作中都可能遇到护理风险
三、名词解释(本大瓜共5小题，每小题3分，共15分)
26.临床教学
27.护理安全
28.整分合原则
29.护理成本
30.授权
四、简答题(本大题共7小题，每小题5分，共35分)
31.简述护理质量管理的基本任务。
32简述行政组织理论的主要内容。
33.简述计划在护理管理中的意义。
34.简述消除组织变革阻力的措施。
35简述决策的步骤。
36.简述护理人力资源管理的基本职能。
37.简述社区护理的特点。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
38.试述护理管理控制的关键点。
39试述保障患者用药安全的主要措施。
篇10：管理学专业的论文题目
1、信息现代化在高校行政管理中的应用
2、新时期高校行政管理规范化分析
3、新时期如何做好国企行政管理工作
4、新媒体环境下行政管理创新
5、现行档案行政管理模式存在的问题与对策
6、浅析提升企业行政管理效率策略
7、我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式研究
8、高校思政教育中的行政管理优化路径探讨
9、烟草行政管理的宏观调控职能及转变策略
10、基于“大局观”素质要求的企业行政管理工作强化措施分析
11、课程群的构建逻辑及其适用性--以行政管理专业为例
12、中石化某勘探开发公司行政管理问题诊断及提升对策
13、国家治理现代化视域下的档案行政管理
14、我国行政管理制度改革创新：历程、重点和展望
15、浅谈新时代如何做好建筑施工企业行政管理工作
16、行政管理体制改革背景下的事业单位薪酬激励
17、高职院校基层行政管理人员创新能力提升探讨
18、基于公共管理的行政管理效率提升措施研究
19、浅谈高校行政管理工作中存在的问题及对策
20、浅析如何提升工商行政管理效能的问题
21、关于高职院校行政管理人员绩效考核的思考
22、浅谈高校行政管理人员职业素养和能力提升
23、新时代高校行政管理人员激励机制研究
24、从行政管理角度对假药的认定和建议
25、高校行政管理体制创新路径探究
26、基于数字化办公室管理模式对医院行政管理的应用
27、国家治理现代化目标下行政管理制度创新的特征
28、论知识经济与行政管理
29、基于经济管理思维下的行政管理发展研究
30、经济政策在国民经济行政管理中的作用
31、国有企业行政管理的问题与改革措施探究
32、论行政管理现代化的经济价值取向
33、新形势下办公室行政管理工作策略研究
34、关于国有企业行政管理工作的几点思路
35、企业如何实现办公室行政管理工作精细化
36、高校行政管理人员激励机制的构建
37、以行政管理绩效考核为抓手推动学校内涵发展--以湖南工业职业技术学院为例
38、基于成本效益分析的行政管理统一性研究
39、我国工商行政管理法律环境探讨
40、工商行政管理中的财务管理分析
41、马克思主义行政管理思想与管理理论研究
42、互联网时代高校行政管理的创新之路
43、电子信息工程在医院行政管理中的应用及优化
44、我国民办高校行政管理工作存在的问题及对策分析
45、高校行政管理应用人性化管理理念的策略
46、关于《医院行政管理人员职业规划执行手册》在职业规划中应用的探讨
47、高校服务型行政管理模式研究
48、高校行政管理与运行机制研究
49、新医改背景下对公立医院行政管理人员素质提升对策
50、浅谈互联网环境下高校行政管理面临挑战及应对策略
篇11：管理学论文
中小企业转型升级的困难及对策建议[1]
经济发展方式转型是我国经济发展的现实需要，是“十二五”、“十八大”
提出的艰巨任务，而转型升级困难是我国的中小企业由来已久的难题。
本文简要分析了造成当前中小企业经营困难的各种因素，指出在当前中小企业转型升级已刻不容缓，并对于造成长期以来中小企业转型升级缓慢、转型升级困难的问题进行了较为全面的剖析，同时提出了解决中小企业转型升级困局的对策建议。
关键词：
中小企业;创新;转型升级.
自以来，由于无法偿还贷款的本金和利息，温州发生了一系列企业家逃跑的事件，引起了极大的社会轰动，一时间，关于金融改革和中小企业融资的问题成为学术界热点。
中小企业作为吸收就业、带动经济的主要载体，是经济发展与繁荣的推进器，在促进经济增长的过程中拥有举足轻重的地位，中小企业发生的经营困难确实是一个值得重视的问题。
但与此同时，我们也必须认识到，这绝不仅是一场给当地的金融稳定和经济发展带来了负面影响的借贷**。
事实上，困扰中小企业的绝不仅仅是流动性困难，收紧的宏观经济政策只是压死骆驼的最后一根稻草，此种困局是经济运行中的一些深层次问题的集中爆发，它反映的是我国中小企业经营模式的弊端及转型升级的迫切性。
一、中小企业经营困境分析.
中小企业的经营困境既有其经营模式弊端的问题，也有外部环境不利于传统发展模式的原因。
首先，我国的中小企业多是以加工制造为主的低附加值、资源依赖型企业或从事第三产业的服务型小企业。
在的金融危机中服务业受冲击不大，而制造类企业受影响大，主要原因是技术层次低，设备落后，规模经济不明显，利润的主要来源是低成本劳动力。
而外部环境的迅速变化是中小企业转型的直接原因，也使其转型日益紧迫。
当前中小企业的外部经营环境主要来自如下五个方面的压力。
(一)受金融危机及欧债影响，外部需求严重萎缩.
金融危机爆发后，各主要发达经济体经历了严重的经济衰退，其消费能力大幅下降，虽然各国政府出台了各式各样的施救政策，但迄今为止收效不大，失业率仍然高企，与此同时欧债危机愈演愈烈，全球经济的前景并不明朗，“二次探底”的可能仍然很高。
而我国的绝大部分中小企业依靠加工贸易出口生存，对国外需求的依赖性很大，因此国外市场的需求萎缩直接对我国的中小企业造成了巨大冲击。
(二)贸易保护主义不断抬头.
金融危机之后，为了提高就业率，发达国家纷纷提出了调整产业结构、振兴制造业的主张，不少国家还表示将通过扩大出口来解决就业问题，贸易保护主义在经济危机的背景下再次开始盛行。
而我国的出口产品在国际贸易中往往被认为是依赖廉价劳动力的典型，本就十分容易成为贸易保护主义的打击对象，再加上中国作为发展中国家，对国际贸易中的博弈缺乏经验，往往在贸易谈判中吃亏，因此大量针对中国出口企业的贸易摩擦使得中小企业的经营更加困难。
(三)劳动力成本不断攀升.
虽然我国具有廉价的劳动力这一优势，但作为正处于高速成长状态的新兴经济体，长期的经济增长终究会使得这个优势无法继续保持，劳动力无限供给的状况终会改变，我国的劳动力成本在经济增长至某一阶段开始上升是必然的。
近些年来国内的“用工荒”由季节性变为长期性、普遍性说明，剩余劳动力的供需状况发生了逆转，这些事实实际上暗示刘易斯拐点很可能已经到来或即将到来，廉价劳动力的时代正在走向终结。
此外，随着经济的增长，人们的公平意识也在加强，企业的社会责任约束在不断强化，这也导致了劳动力成本的提高。
(四)美元通胀，人民币升值.
为了应对金融危机导致的经济低迷，美联储在月、11月、11月先后推出了三轮量化宽松的货币政策。
而从事后的效果来看，量化宽松没有给美国及世界经济的复苏起到多少正面的效果，但却导致了流动性泛滥，再加上中国在以往的对外贸易中积累了大量的外汇储备，不论从哪方面看，人民币在一段时期内适度升值都是不可避免的，而汇率的变化进一步压缩了中小企业的利润空间。
此外，流动性过剩带来的投机炒作还造成了国际大宗商品的价格波动，市场风险和不确定性的增加同样增加了中小企业的困难。
(五)紧缩性宏观经济政策.
直接对中小企业当前经营困难造成影响的还有国内紧缩的宏观经济政策。
为了消除始自年的“四万亿”经济刺激投资计划带来的通胀压力，央行在~20间不断采取措施收回流动性，存款准备金率频频上调，同时对商业银行的新增贷款也作出了严格限制。
紧缩措施对本就十分依赖流动资金的中小企业造成了很大困扰，这间接导致了后来的企业家无法偿还民间借贷而“跑路”。
客观来说，当前中小企业所面临的困难，与国际经济大环境以及宏观调控政策的变化有一定关系。
但不论是成本上升、外部需求锐减，还是流动性问题，种种外部环境的变动暴露的实际上是中小企业现行商业模式的根本缺陷。
我国的大部分中小企业都是以出口为导向的劳动密集型企业，长期以来采取简单的加工贸易与低端价值链环节为主的发展模式。
这种劳动密集型的企业发展模式相当落后，存在诸多弊端。
首先，劳动密集型的中小企业员工专业化程度、技能水平低，员工流动性高，管理层和员工之间缺乏有效的交流，企业运营中的问题不易被发现;其次，劳动密集型的中小企业过分依赖低价格优势，对品牌、技术重视不足，自主创新能力弱，产品的同质化严重，竞争激烈而利润微薄;最后，劳动密集型的中小企业规模小，既无专业的企业管理人才也没有足够的财力与精力解决管理、技术上的难题，只能停留在产业链的较低层次。
正是因为长期以来中小企业过分依赖于落后的传统商业模式，使得它们抗风险能力弱、对生产要素的价格变动对于敏感，以至于对外部环境的变动几乎没有适应能力。
而中小企业的转型升级的困境可以说是一直存在着，由于缺乏支撑经济转型升级的发展环境，劳动密集型中小企业的转型升级十分缓慢。
温州金融**实际上传递了这样一个信号：在历经外部环境的种种变化之后，中小企业转型升级已到了刻不容缓的地步。
二、中小企业转型升级的困难.
中小企业的转型升级实际上就是从产业链低端走向高端、核心竞争力由低价格走向高技术的过程。
转型升级需要技术创新，而技术创新的不确定性、复杂性和长期性决定了创新的过程既需要充足、稳定的资金，也需要健全的激励制度和有效的市场环境充当创新的利润保证。
中小企业的转型升级之难，主要原因在于我国金融服务体系不完善、创新激励机制的不健全和行政体系对市场竞争空间的破坏。
(一)中小企业融资渠道有限，资金不足.
1.正常融资渠道难以获得资金内部融资较之外部融资，其优点在于能够有效减少信息不对称的负面效应和节约交易费用，但内部融资一般为实力雄厚的大型企业所采用，中小企业受自身规模所限，一般难以通过内部融资的方式筹集资金，因此中小企业融资主要依靠的是外部渠道。
大量中小企业的资金需求本应催生出专门为中小企业提供金融服务的资本市场，但我国现行的金融体系基本上为国有部门所垄断，没有充分竞争的银行体系和多层次的资本市场是无法提供多样化、多层次的金融服务满足各种资金需求的。
对国有银行来说，中小企业资信状况较差、缺乏足额的财物抵押，对中小企业放贷的风险往往较大，因此国有银行往往对中小企业惜贷、惧贷;相反地，如与银行体系有着千丝万缕联系的国有企业和一些大型的民营企业则可以较为容易地以正常的利率从银行获得贷款。
金融体系及相关制度的不完善致使中小企业的难以通过正常渠道获取资金。
2.成本高的民间融资难以支持转型升级.
在内部融资能力弱、无法从正规金融机构获取贷款的情况下，中小企业只能通过民间借贷这一渠道来筹集资金。
民间借贷非正规融资方式虽然简便迅速，能够满足中小企业的资金需求，但是民间金融组织没有合法身份，因而一来其高昂的运作成本基本上都被转嫁给融资企业，二来民间借贷只能局限于短期市场，故中小企业至多能够依靠民间融资满足一时的流动性紧缺，要指望中小企业通过民间借贷做出长期、大量资金投入进行转型升级是不可能的。
(二)缺乏创新支持的环境.
众所周知由于技术创新存在外部性，市场参与者有“搭便车”的可能，这对于技术创新是致命的，因为技术创新的投入和风险都相当大，如果创新的利润没有有效的制度保证，巨大的成本无法收回，企业不会坚持自主创新;所有的企业宁愿选择通过盗版的方式便捷省钱地获得新技术，而不会选择自己投入大量成本到头来却“为他人做嫁衣裳”，如此一来任何企业都不会有技术创新的尝试了，因此在技术创新的各个阶段都需要知识产权的保护。
健全的知识产权保护体系可以保护创新的成果，保障公平的竞争规则，进而让创新的好处惠及全社会。
然而在我国，知识产权体系在相当程度上形同虚设，大批企业几乎没有知识产权意识，盗版仿冒现象层出不穷。
这种状况对于广大中小企业来说是矛盾的：一方面，它们也希望通过技术创新培养出自己的核心竞争力;而另一方面，它们在现行的制度背景下又无一例外地选择了符合自身利益诉求的“搭便车”。
这种“囚徒困境”的解决需要第三方即政府部门加强对创新环境的管理。
(三)行政体 系对中小 企业的发 展限制.
我国是由计划经济体制向市场经济转轨的国家，行政权力侵犯市场规则的状况并不少见，而中小企业力量薄弱，更容易受到行政权力的伤害。
首先，中小企业往往受到地方政府的不公平待遇。
我国的官僚体系对于经济绩效的考察目前主要以GDP增长作为主要目标的考核内容，地方政府往往片面追求GDP的增长速度。
这种唯GDP主义在相当程度上导致各级地方政府过分专注于大项目的“招商引资”，却忽视了中小企业的利益。
为了大企业落户，各级地方政府时常会出台措施争相放宽门槛，如提供各式各样的优惠政策，在土地、水电等各类公用设施、各项行政审批、贷款审核等方面大开绿灯等，殊不知这些举措早已严重破坏了公平竞争的市场秩序。
其次，行政垄断限制了中小企业的发展。
我国虽然制定并出台了《反垄断法》，但是在我国行政垄断大量存在，仍然有相当多的领域尤其是生产要素市场并不对非国有部门开放，例如中小企业的融资难就是主要由银行业的垄断所导致的。
行政垄断是政府庇护和认可的垄断，《反垄断法》对其并不具备效力。
一般而言，上游企业的垄断定价会抬高下游中小制造企业的成本，压缩其利润空间。
更为棘手的是，地方政府不仅充当国有行政垄断的保护者，一些行政行为还直接造成企业间的不正当竞争，如给予国有企业以各种优惠待遇、政策上优先照顾国有部门等。
中小企业由于种种原因在现行的体制格局之下实际上是较为弱势的群体，经常遭遇不公平对待，其困难也难以得到重视。
区别对待之下，中小企业利润被侵蚀，发展空间被挤压，其发展潜力大打折扣，中小企业在这样苛刻的环境里进行创新困难重重。
三、促进中小企业转型升级的对策.
(一)深化市场经济改革，完善竞争机制.
只有严格遵循法律，给予各类企业公平的市场地位，才能提供一个公平竞争的市场，为此有必要继续深化市场经济改革，制约政府的行政权力对市场规则的侵犯。
首先对于政绩考核体系，需加以整改，不应一味强调经济增长率，而要让政府部门致力于提供良好的公共产品和公共服务，从动机上减少行政干预的可能。
篇12：管理学论文
1目前在基层国土资源管理方面存在的问题
1、1在基层土地执法方面存在的问题
在基层国土资源管理中，十分困难的一个方面就是农村土地执法。在基层土地执法中，经常会出现执法难、难执法和法难执的问题。在执法的过程中，工作人员可能会严厉处理某些违法的人或部门，但是随之而来的就会有很多的求情人员。特别是改革过基层国土资源管理体制之后，国土所工作人员经过录用之后，就不再流动，他们会长期工作在一个地方，这样就会逐渐的形成一个狭窄的生活圈子；再加上当地政府负担着国土所工作人员的工资、食宿以及办公用房等等，这样在执法的过程中，难免会受到各种局限，可能是碍于人情，也可能是在领导的压迫之下，往往就会选择较轻的处理措施。我们会发现很多地方政府都是将先上车后买票的模式应用到招商引资上，虽然基层国土所发现这种行为是违法的，但是却无可奈何。再者，农村在不恰当的地方建造房屋，但是基层国土所却不能将其强制拆下来，只能通过漫长的打官司过程，法院判决的这一阶段，很可能人民已经将房屋建好了，这样就无法再进行拆除，因为会影响到社会的和谐发展。
1、2在基层土地资源管理人员方面存在着的问题
目前在基层土地资源管理人员方面，存在着素质不高等问题，在新形势下，就需要采取一系列的措施，不断提高土地所工作人员的专业水平和综合素质。基层国土资源管理人员大多都是退伍兵，或者是一些非专业人员，过去虽然在政府从事过，但是并没有接触到国土工作，这样在业务水平方面就存在着很大的问题，无法有效的开展农村土地管理工作。
2基层国土资源管理创新措施
(1)将国土资源管理责任严格的落实下去。主要包括这几个方面的内容：
1)对耕地进行严格保护，耕地保护是土地管理的关键。国土资源管理部门需要对责任目标管理进行强化，编订本地区土地利用总体规划，将耕地保护责任制度严格的落实下去，基本农田是耕地保护的重点，对那些破坏耕地行为进行严厉的查处和打击；在基本农田保护的过程中，可以量化分解乡镇耕地，为了提高耕地保护的质量，还可以在村委会工作考核评价中加入这一内容，并且制定科学合理的奖惩制度，对于在耕地保护方面表现好的地方给予必要的奖励，以此来提高土地资源管理部门的工作积极性。
2)节约集约用地。我国在基本国策中加入了节约集约用地的内容，而国土所作为国土资源管理的基层部门，需要严格的贯彻和落实相关的政策法规，不断的提高土地资源管理的质量，更好的服务于人民。在村民建房和乡镇工业用地方面，应该科学的制定土地利用总体规划，以此来提高土地资源的利用率，最大限度的节约用地。基层政府也需要做好村庄整理和集镇规划等工作，配套建设农村中的一系列基础设施。在集镇存量土地方面，应该进行必要的转让，以达到盘活的目的。
3)加快集镇的建设，对集镇服务功能进行必要的完善，将集镇建设的规模进一步扩大，从而大力发展乡镇经济。在闲置土地资源管理方面，应该对一些敏感问题特别的注意，比如空置的宅基地、闲置房等等，人们在申请建房的时候，应该同意这些旧房由集体来统一进行管理；国土所应该依据具体情况来对旧宅基地做正确的处理，可以向人们的建设进行合理分配，也可以进行复耕处理。
(2)将基层国土资源管理的工作内容和结果及时的上报和沟通，以此来获得上级领导和人民群众的支持。基层是国土管理工作的重点，同时，也是执行过程中比较困难的地方。虽然国土所规模不大，但是对于国土资源管理部门的整体形象却有着直接的影响。基层国土所应该将工作内容及时的上报给上级政府，同时，还需要建立一些必要的例会、讨论会等，对工作的目的和任务向人民群众进行介绍。基层国土所要想顺利的开展农村土地执法工作，就需要得到上级政府的支持。那么，县级国土局在考核基层国土所的时候，应该对乡镇政府的想法和意见进行充分的重视。
(3)维护好被征地农民的合法权益。在经济发展的过程中，难免会出现很多的征地问题。近些年来，在种种原因的综合作用下，经常会出现各种各样的土地纠纷、土地矛盾，这样就对社会的和谐发展产生了很大的影响。针对这种情况，就需要积极的采取有效措施，比如将补偿标准适当调高等等。为了增强政府的诚信，实现社会的和谐发展，就需要对被征地区的综合地价进行科学的制定，适当提高补偿标准，对失去土地的人民采取必要的生活保障措施。
(4)对土地执法监督进行强化，大力进行普法宣传和教育。我国虽然有着十分丰富的土地资源，但是因为我国人口基数过大，这样耕地资源处于十分紧缺的状况，因此就需要进行必要的土地保护。目前，经常会出现土地违法违规的现象，我们要充分的理解，因为农民辛辛苦苦了大半辈子，就是为了建造一所属于自己的舒适房屋；需要注意的是，理解并不是放任不管，国土所需要大力的进行普法宣传和教育，让人民了解到土地方面的法律法规，做一个守法的好公民。
(5)夯实基层国土队伍。要想提高国土资源管理的质量，就需要重视基层的土地资源管理。目前，全国各地的国土执法监察队伍逐渐的成形，并且经过实践研究表明，改革之后所采取的垂直管理模式是有效的；为了适应时代的发展，还需要进一步提高基础土地资源管理的质量。要知道，人是基层土地监察的关键，这样就需要采取一系列的措施来提高基层执法队伍的整体素质和专业水平；可以定期经常的培训，培训的内容可以是业务知识，也可以是思想教育。同时，还需要向基层国土资源管理队伍提供必要的办公设施，比如执法车辆、电子计算机以及摄像器材等等，给予土地执法人员必要的岗位津贴。
3结语
基层国土资源管理并不是一项简单的任务，它涉及到诸多方面；基层国土资源管理部门应该认识到身上肩负的职责和使命，采取一系列的措施来提高基层国土资源管理队伍的专业水平和综合素质，不断地提高基层国土资源管理的质量，促进我国社会的和谐稳定发展。
篇13：管理学论文
一、民营企业管理存在的主要问题
1、管理模式陈旧。目前，我国民营企业普遍采用家族式的管理模式。实践证明，这种管理模式有利于创业而不利于发展。在创业之初，它能以较低的成本集聚人才和资金，共同奋斗，在短期内获得竞争优势，而且家族整体利益的一致性，使企业具有很强的凝聚力。但随着企业规模的不断扩大，古老的家族式管理方式弊病便日渐显露，诸如：亲情因素渗入企业内部管理，导致组织效率低下；产权封闭，排斥外来资源进入；个人专权，管理制度形同虚设；决策随意性大，企业跟着老板的感觉走；接班人世袭，企业难得永续发展。这些弊病已严重制约了民营经济的发展壮大。
2、用人亲疏分治。与家族式管理如影随形的是用人上亲疏分治。所谓“亲”，是指与企业主有血缘、亲缘、地缘、同学、朋友关系的人；所谓“疏”，是指与企业主没有丝毫沾亲带故关系的人。亲疏分治的核心思想是用人依据亲情度和忠诚度，而不看能力。具体表现为：信任“亲”者，怀疑“疏”者；重用“亲”者，排斥“疏”者；优待“亲”者，苛刻“疏”者。这种非理性的用人制度，使企业里的“外来人”缺乏公平感、安全感、温暖感和归属感，从而导致员工离心离德，纷纷跳槽，不少优秀人才成为家族企业匆匆过客。这可以说是众多家族企业短命的一个重要原因。
3、社会形象欠佳。民营企业家族化经营，其实质是“家族利益至上”。不少民营企业为了追求家族利益的最大化，常常不惜牺牲社会整体利益，具体表现有：偷逃税收、贩私、逃废债务、危害社会利益；制售假冒伪劣产品，“打一枪换一个地方”，危害消费者利益；商业贿赂、低价顷销、不信守合同、侵犯知识产权、损害其他厂商利益；延长工人劳动时间，生产生活环境恶劣，克扣拖欠员工工资，不积极参加社保，危害职工合法权益。这些行为不仅严重干扰了社会济秩序和市场秩序，也极大败坏了民营企业在社会上的声誉和形象，最终导致民营企业生存和发展的环境进一步恶化。
二、民营企业实施管理创新的途径
进入新世纪以来，民营企业生存的外部环境发生了深刻的变化。知识经济的兴起，使经济增长方式发生了根本性的转变，人才成为企业最稀缺、最关键的要素；中国加入wTO后，市场游戏规则与国际接轨；经济全球化一浪高过一浪，跨国公司纷纷登陆中国市场；国有大中型企业转换经营机制，正在重振昔日雄风。民营企业的现状与变化了的外部环境已显得越来越不协调，实施管理创新已刻不容缓。
1、完善产权制度。民营企业在产权结构上存在着较强的单一性和封闭性，突出表现为局限于个人产权。这种产权制度，使企业无法摆脱个人和家族经营，不能有效地实行所有权与经营权的分离，无法实现由投资者管理模式向职业经理人管理模式的转换，无法广泛吸纳社会资本，不利于资本在社会范围内的流动与重组，严重限制了民营企业进一步做大。因此，民营企业若要想发展，就必须在产权结构上摆脱家庭的束缚，大胆吸收社会其他投资者，进行合资、合作和公司化改造，实现投资主体多元化和产权结构社会化。通过产权社会化来消除封闭式的个人产权对企业发展的制约，有效进行资本扩张，加快企业内部制度建设，实现资源配置和管理模式的双优化。
2、改革管理模式。产权家族所有和经营管理由家族控制，是绝大多数民营企业两个最基本的特征。研究家族企业史的学者发现，家族式管理很难把企业办成百年老店。在所有把财富转移给下一代的家族企业中，至少有80%的家族生意在第二代手中终结，只有13%的家族生意成功地被第三代继承人。看来，民营企业要想摆脱“富不过三代”的宿命，使自己企业薪火相传，就必须进行管理模式的创新，逐步改子承父业的世袭制和高层管理完全由家族成员担任的格局，实行所有权与控制权的分离，向社会公开招聘高素质的职业经理管理企业。企业中的每一位高层管理者上岗前必须经过严格的考试考核，家族成员考核不合格者只能做股东，而不能当经理。企业的成功，不仅需要强势人物，更需要一个强有力的领导团队。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，管理的数量和难度日益加大，管理专业化的程度越来越高，管理分权便成为一种必然。为了降低信用缺失环境下重用“外来人”的风险，企业主可考虑让所有中高层管理者认购公司的股份。企业管理人员持有公司的股份之后，他们从内心深处知道是在做自己的事，而不是在为老板打工，这样就会以主人翁的态度对待工作，对公司的忠诚度也会增高。
3、调整组织结构。目前，民营企业普遍采用的是传统的金字塔式的权力型组织结构。随着企业规模的扩大和产品趋于多样化，以及信息技术的普及，从而对企业组织结构的调整提出了要求。调整企业组织机构，应遵循因事设职，因职设人，人事相符，权责相当的基本原则，其关键问题要合理设置企业内部各类业务部门，明确部门之间的分工与协调关系，处理好总部集权与部门分权的关系。规模较大、产品大类较多的企业，应改为事业部制的分权式组织结构；已实行公司制的民营企业，应建立相应的公司法人治理结构；为了应对市场环境的多变性，企业应减少管理层次，实行分散决策；由于信息技术和网络的普及，使企业内部信息交流更畅通、企业与外部环境的信息交互更频繁，因此，建立网络化、扁平化、柔性化的组织结构已成为一种必然趋势。
4、加强人才开发。民营企业要突破人才短缺的瓶颈，必须牢固地树立以人为本的思想，创新用人制度，加强人才开发。具体措施：改变传统的短期雇佣的用人观念，树立人力资源战略观念，重视吸纳、培养和储备各类人才，尤其是科技开发人才和经营管理人才；废除内外有别、亲疏分治、任人唯亲的用人制度，建立市场化的选人、用人机制。在企业内部形成人才竞争格局，给各类人员提供公平的发展机会；改变只想控制人、不愿尊重人的粗放用人方式，营造尊重、信任、理解、和谐、愉快的工作环境和人际环境，增强企业的凝聚力；改变重使用、轻培训的短视用人行为，营造面向知识经济时代的企业化氛围，搞好职工教育培训的规划，不断提高人力资源的可持续发展能力，努力把企业变成学习型组织；改变只求奉献、不予激励的用人心态，建立和完善激励与约束相结合的薪酬制度，逐步实行市场工资制，让员工对企业的贡献得到应有的回报。对于优秀人才要委以重任，并给予优厚的待遇。
5、提高企业家素质。企业家是一个企业的灵魂，企业家的素质决定着企业的管理水平和发展前景。因此，提高企业家的素质是企业发展的关键。一个成功的企业家，必须具备以下素质：第一，具有广博的文化知识和熟练的管理基本技能，有较强的市场运作能力和良好的人际沟通协调能力，会运用现代化的管理技术和手段；第二，具有强列的求知欲。面对知识经济的挑战，民企老板需要建立终身学习制度，通过学习不断提高自身综合素质；第三，具有强烈的进取精神。企业经营犹如逆水行舟，不进则退。企业家应胜不骄、败不妥、正视困难，迎接挑战，锐意进取，不断创新，让自己的企业之舟永立市场洪流的潮头；第四，具有高度的社会责任感。企业家在追求个人利益时，不能损害他人的利益；在追求企业利益时，不能损害国家和社会利益。企业家应的博爱之心，爱企业、爱祖国、爱家庭、爱人民、爱社会、爱自然、爱一切美好的事物。富而思源，积极回报社会。遵守法律，诚实经营，信守承诺，努力塑造和维护企业良好的社会形象。企业管理创新是一项系统的工程，不可能一墩而就。但民营企业不能因其困难而懈其心，必须认清形势，转变观念，高度重视，及早行动。
篇14：管理学论文
摘要：控制工程造价不仅仅是防止投资突破限额，更重要的是要促进建设、施工、设计单位加强管理，使人力、物力、财力有限的资源得到充分的利用，取得最佳的经济效益和社会效益。从设计、施工、结算三个阶段分析工程造价失控的原因，并提出合理控制工程造价的建议。
关键词：造价；电力工程；控制
1概述
近几年来，随着社会用电量的高速增长，输变电工程项目建设投资规模也在不断增加，在项目建设过程中，造成投资浪费和项目“三超”现象较为普遍。特别是这两年，拟建和在建的输变电建设项目很多，无论是在水电站、火电厂的配套工程还是电力系统的网络建设项目上，都存在着忽视工程造价控制和管理的现象，如何合理确定和控制工程造价，使工程造价的增长控制在一定范围内，已成为当前一个重要课题。
工程造价的合理确定，就是在建设的各个阶段，采用科学的计算方法和切合实际的计价依据，合理地确定投资估算、设计概算、施工图预算、承包合同价、结算价及竣工决算。工程造价的控制，则是在投资决策阶段、设计阶段、建设项目发包阶段和建设实施阶段，把建设工程的造价控制在批准的造价限额以内，并随时纠正发生的偏差，以保证项目管理目标的实现，力求在各个建设项目中能合理地使用人力、物力、财力。控制工程造价不仅仅是防止投资突破限额，更重要的是要促进建设、工、设计单位加强管理，使人力、物力、财力有限的资源得到充分的利用，取得最佳的经济效益和社会效益。本文将结合工作实践，谈谈如何从设计、施工、结算三个环节合理确定与控制工程造价。
2设计阶段
从设计技术经济角度看，合理控制工程造价，需从可研、初设和施工图三个阶段做起。
(1)可研阶段。深入现场，调查研究，搜集工程的有关资料，对工程进行多方案分析比较，提出最优方案。最优方案不仅在技术上要先进、可行，而且在经济上要合理。一般来说，先进的技术方案劳动生产率高、产品质量好，但是所需的投资较大，因此，要认真进行经济分析，根据我国国情和企业的经济实力，确定先进适用、经济合理、切实可行的工艺技术方案。在电力建设项目中，设备投资约占总投资的40％～50％，在设备设计与选型过程中应尽量采用标准化、通用化和系列化生产的设备，尽量立足国内。
(2)初步设计阶段。初步设计阶段应按照批准的可行性研究阶段的投资估算进行限额设计，控制概算不超过投资估算。主要是对工程中设备、材质的控制。为此，初步设计阶段的限额设计工程量应以可行性研究阶段审定的设计工程量和设备、材质标准为依据，对可行性研究阶段不易确定的某些工程量，可参照设计和通用设计或类似已建工程的实物工程量确定。在初步设计限额中，各专业设计人员要增强工程造价意识，严格按照限额设计所分解的投资额和控制工程量以及保证使用功能的条件下进行设计，力求将工程造价和工程量控制在限额内。为鼓励、促进设计人员做好设计方案选择，要把竞争机制引入设计中，实行设计招标，促进设计人员增强竞争意识，增加危机感和紧迫感，克服和杜绝方案比选中的片面性和局限性以及经验主义。例如，某电力工程，初设概算为800万，预算为1040万，工程结算为1082万，经分析主要是由于初步设计阶段工作不够深入，在实际施工过程中出现了施工工艺的重大设计变更，使预算大大超出了概算。因此，在初步设计阶段，一定要认真搜集、调查、分析、研究工程资料，设计人员密切配合技经人员将工程造价控制在一定合理的范围内。
(3)施工图设计阶段。施工图预算是确定工程造价、实行经济核算、签订工程承包合同、控制工程进度拨款的依据，同时也是工程决算的基础资料，因此，设计人员应主动深入现场了解情况，争取把设计变更控制在最小范围内。同时，技经人员应和工程管理人员应及时进行沟通，例如，某变电站土建工程，由于技经人员的疏忽，施工图预算中落掉了变电站大门的费用。经工程管理人员的审核，及时对预算进行了补充。
3施工阶段
施工阶段造价控制的重要一环就是要科学地组织建设，正确地处理造价、工期、质量三者关系，以提高工程建设的综合经济效益。由于施工阶段的造价控制目标就是承包合同价。因此，在施工过程中要采取各种有效措施，严格控制支出，并将实际支出值与造价控制目标值进行比较，而后作出分析及预测，对各种干扰因素加强控制，及时采取措施，以确保造价控制目标的实现。此外，根据实际情况，允许对造价控制目标进行必要的调整，使之始终处于最佳状态并切合实际。
另一方面对于相当多的工程现场更改较大，加上技术人员与技经人员的脱节，导致更改部分造价无法控制，而使结算价超出合同价甚多。比如，有些工程施工场地狭小，土方开挖量大，先外运再回填，结果往往要增加工程造价的5％左右。因此，在现场施工中，管理人员要实事求是地从控制造价的角度来审查施工方案，以提高施工签证的准确率。同时，对隐蔽签证，要以图纸为依据，标明被隐蔽部分、项目和工艺、质量完成情况；如果被隐蔽部分的工程量在图纸上是不定值，还要标明被隐蔽部分的几何尺寸或原始数量，而不在签证中简单地签写工程量和工程造价，以免与工程造价管理的有关规定发生矛盾，为合理确定工程造价提供准确的依据。
4工程结算
工程决算审核是一项十分重要的工作，它直接关系到甲乙双方的经济利益。对建设单位来说，要精打细算，尽可能降低工程造价；对施工单位而方言，为了追求经济效益。通常多报结算。以增加工程造价。因此，从某种意义来讲，工程决算审核实际上是双方技术能力的较量。建设单位的预算人员，不但要熟练掌握工程量计算规则、定额子目的组成内容和套用规定、工程造价的计算程序，而且还要掌握三者的编制原理、内在联系，唯此在应用中才能融会贯通、得心应手。此外，技经人员还应有一定的工程技术知识，既能对现场施工提出合理化建议，又可对签证中的不合理因素提出质疑。另外，造价人员还要有耐心细致的工作作风，经常下工地了解现场情况，掌握工程动态。
5结语
工程造价的确定与投资控制的实质就是运用科学技术原理和经济及法律手段，解决工程建设活动中的技术与经济、经营与管理等实际问题，只有在项目建设的各个阶段，采用科学的计价方法和切合实际的计价依据，合理确定投资估算、初步设计概算和施工图预算，才能提高投资效益。随着我国造价理论的进一步完善和发展，造价工程师制度的推行，提高投资效益的要求将使合理确定与控制工程造价的地位更加重要。
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