如何营造成功的面试开端（共8篇）由网友“绿间真太郎”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的如何营造成功的面试开端，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：如何营造成功的面试开端
正所谓，良好的开端是成功的一半，面试人员除了准备有结构合理的面试问题和标准化的评审标准外，一个与面试者的良好开端，也将直接影响到此次面试是否成功。那么有哪些面试技巧呢？通常面试的开始阶段需花5－10分钟，它应该包含有以下方面：
首先，了解应聘者的背景材料。应聘者在面试开始以后短短几分钟之内就会意识到你有没有看过他（她）的简历。如果面试前你了解一下他（她）的背景情况，确定你进一步了解的方面，正确地说出他（她）的名字，你就会给他（她）留下深刻印象，接下来提出的问题也会更有份量。
其次，选择合适的面试环境，
面试过程中，为应聘者提供轻松的环境不仅有利于维护公司的良好形象，也可以减少应聘者感到不安甚至恐惧的程度，从而得到更为准确的信息。
第三，使应聘者感到受欢迎。面试人员要面带微笑地跟应聘者打招呼，让他（她）感到你很乐于对他（她）进行面试。对应聘者热情友好不会削弱你的威信，也会无损于你在谈话过程中的地位。恰恰相反，应聘者反而会对你坦诚相告，而且更希望得到这份工作。
第四，说明你将对面试进度的控制。即使要多次打断一个健谈的应聘者，也要掌握好面试的进度，因为完成整个面试过程对应聘者和你的公司都是最为有利的。你可以对应聘者说：“面试时要考察很多方面。为确保你有机会回答所有的问题，有时我可能会打断你，然后提出下一个问题。”
篇2：如何营造成功的面试开端
如何营造成功的面试开端
Amy永远不会忘记她刚毕业后参加的一次面试，她走进人力资源部经理的办公室，经理头也没抬，只示意她在他那庞然大物般的办公室前只有童椅般大小的椅子上坐下。经理连声招呼也没打，就开始盘问她的工作经验，而她几乎没什么工作经验。面试还没结束，她就下定决心，这份工作薪水再高她也决不参加下一轮面试了。
正所谓，良好的开端是成功的一半。面试人员除了准备有结构合理的面试问题和标准化的评审标准外，一个与面试者的良好开端，也将直接影响到此次面试是否成功。通常面试的开始阶段需花5-10分钟，它应该包含有以下方面：
首先，了解应聘者的背景材料。应聘者在面试开始以后短短几分钟之内就会意识到你有没有看过他(她)的简历。如果面试前你了解一下他(她)的背景情况，确定你进一步了解的方面，正确地说出他(她)的名字，你就会给他(她)留下深刻印象，接下来提出的问题也会更有份量。
其次，选择合适的面试环境。面试过程中，为应聘者提供轻松的环境不仅有利于维护公司的`良好形象，也可以减少应聘者感到不安甚至恐惧的程度，从而得到更为准确的信息。
第三，使应聘者感到受欢迎。面试人员要面带微笑地跟应聘者打招呼，让他(她)感到你很乐于对他(她)进行面试。对应聘者热情友好不会削弱你的威信，也会无损于你在谈话过程中的地位。恰恰相反，应聘者反而会对你坦诚相告，而且更希望得到这份工作，
第四，说明面试的形式。在面试的开端解释清楚面试的目的和顺序会帮助应聘者消除疑虑，使其能在接下来的面试过程中更容易集中注意力。同时，对面试过程中的做记录你也要事先说明：“面试过程中我要做些记录，为的是不会遗忘你所告诉我的任何信息。所以当我低下头时，不要以为这是不感兴趣，我只想确保记住你的谈话内容。”
第五，说明你将对面试进度的控制。即使要多次打断一个健谈的应聘者，也要掌握好面试的进度，因为完成整个面试过程对应聘者和你的公司都是最为有利的。你可以对应聘者说：“面试时要考察很多方面。为确保你有机会回答所有的问题，有时我可能会打断你，然后提出下一个问题。”
相信你已经给这次面试创造了一个良好而又轻松的开端，接下来进入正题，向你的应聘者提出你精心准备的结构化问题吧！
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篇3：面试技巧：如何营造面试的成功开端
正所谓，良好的开端是成功的一半，面试人员除了准备有结构合理的面试问题和标准化的评审标准外，一个与面试者的良好开端，也将直接影响到此次面试是否成功。通常面试的开始阶段需花5－10分钟，它应该包含有以下方面：
首先，了解应聘者的背景材料。应聘者在面试开始以后短短几分钟之内就会意识到你有没有看过他（她）的简历。如果面试前你了解一下他（她）的背景情况，确定你进一步了解的方面，正确地说出他（她）的名字，你就会给他（她）留下深刻印象，接下来提出的问题也会更有份量。
其次，选择合适的面试环境。面试过程中，为应聘者提供轻松的环境不仅有利于维护公司的良好形象，也可以减少应聘者感到不安甚至恐惧的程度，从而得到更为准确的信息。
第三，使应聘者感到受欢迎。面试人员要面带微笑地跟应聘者打招呼，让他（她）感到你很乐于对他（她）进行面试。对应聘者热情友好不会削弱你的威信，也会无损于你在谈话过程中的地位。恰恰相反，应聘者反而会对你坦诚相告，而且更希望得到这份工作。
第四，说明面试的形式。在面试的开端解释清楚面试的目的和顺序会帮助应聘者消除疑虑，使其能在接下来的面试过程中更容易集中注意力，
同时，对面试过程中的做记录你也要事先说明：“面试过程中我要做些记录，为的是不会遗忘你所告诉我的任何信息。所以当我低下头时，不要以为这是不感兴趣，我只想确保记住你的谈话内容。”
第五，说明你将对面试进度的控制。即使要多次打断一个健谈的应聘者，也要掌握好面试的进度，因为完成整个面试过程对应聘者和你的公司都是最为有利的。你可以对应聘者说：“面试时要考察很多方面。为确保你有机会回答所有的问题，有时我可能会打断你，然后提出下一个问题。”
相信你已经给这次面试创造了一个良好而又轻松的开端，接下来进入正题，向你的应聘者提出你精心准备的结构化问题吧。
职场贴士：要仔细甄别，小企业未必不好，大企业未必好，企业不是越大越好，大企业可能管理混乱，小企业也可能规章制度不健全，除了那些大型的垄断性国企，其他国有企业一定要仔细甄别考虑，要综合选择考虑，切记！通过以往同学们的经验，进入国企又离开国企的要十之七八。校园招聘有些可能是骗人的，所以一定要保持清醒的头脑。
篇4：成功的开端作文
一日之计在于晨，一年之计在于春。万事皆有开端，开端蕴含希望……
——题记
平常好胜的我竟然在一次小小的考试中失败，它就像一只幽灵不断的向我袭来。失魂落魄的我看什么都不顺眼，看天是灰色的，看地是白色的，整个世界在我眼里都换了一种色彩，让我不再眼花缭乱。
独自徘徊在幽静的小路间，我的思想又进入了一种说不出的杂乱，心里只想着失败的结果，我失败了，我没成功，我失败了，我失败了……。幽灵再次闯入我的思想境界，我无有力气再驱赶它。那时我崩溃了，彻彻底底崩溃了，我无脸抬头看别人，也无语对别人而言，我以心灰意冷，失败的痛苦不禁使我躲起来，我控制不住我自己，我做了，忧伤的泪水滑落了下来……
万万没想到的是，在那里我却看到了一幕，那一令我惊心动魄的一幕，在大风凛冽之下，一只如我好胜的蜘蛛，在那大风下用自己的残留不多的丝去修补那已残破的蜘蛛网，寒风不断的向它袭来，网又不断的被击破，而它却没有放弃，因为那是它生命之源……
此时此刻，我顿时生出一个念头，‘难道我还不如那只弱小的蜘蛛吗？这个念头让我卷土重来，我擦干了泪水，重新振作起来……因为我知道人类远远胜过动物，我也不例外。
经过那次经历，我知道了只有不怕困难勇往直前才能取得成功。一切的一，一的`一切，失败不就是成功的开端吗？
有了失败，我们才能成功；有了失败我们才能达到成功的彼岸；有了失败，我们才能重振中国人的雄风！
失败是成功之母，失败也是成功的开端。
——后记
篇5：如何为职业规划营造好的开端？
三、恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
四、人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
五、去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
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篇6：良好的开端，等于成功的一半
1、勤奋，是步入成功之门的通行证。
2、好人格是成功的基石。
3、成功者找方法，失败者找借口。
4、成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。
5、修养的花儿在寂静中开过去了，成功的果子便要在光明里结实。--冰心
6、骄傲是只“拦路虎”，常挡在成功的道路中间。--佚名
7、高傲自大是成功的流沙。--阿比
8、真实是人生的命脉，是一切价值的根基，又是商业成功的秘诀，谁能信守不渝，就可以成为。--德莱塞
9、一个成功的男人背后有一个成功的女人。
10、不达成功誓不休。--陈潭秋
11、一旦你产生了一个简单的坚定的想法。只要你不停地重复它。终会使之成为现实。提练坚持重复。这是你成功的法宝；持之以恒。最终会达到临界值。--杰克·韦尔奇
12、良好的开端，等于成功的一半。--柏拉图
13、如果没有系统的知识的帮助，先天的才能是无力的。直观能解决很多事，但不是一切。天才和科学结合后才能得到最高的成功。--斯宾塞
14、成功的科学家往往是兴趣广泛的人。他们的独创精神可能来自他们的博学。……多样化会使人的观点新鲜，而过于长时间钻研一个狭窄的领域则易使人愚钝。--贝弗里奇
15、真正的朋友，在你获得成功的时候，为你高兴，而不捧场。在你遇到不幸或悲伤的时候，会给你及时的支持和鼓励。在你有缺点可能犯错误的时候，会给你正确的批评和帮助。我们应该这样要求自己的朋友，这样的友谊才是真正可贵的。--高尔基
16、成功的秘诀在于恒心。--迪斯雷利
17、努力是成功之母。--塞万提斯
18、有许多人是用青春的幸福作为成功的代价的。--莫扎特
19、字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。--巴斯德
20、科学不是可以不劳而获的，诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获得成功的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。--赫尔岑
21、如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福就会找到你。--乌申斯基
22、我深信卓越的创意作品，永远是一个成功代理商前进巨轮的中轴--过去是，现在是，未来亦如是。--李奥贝纳
23、对生活抱持全面性的好奇，仍是伟大创意人员成功的秘诀。--李奥贝纳
24、广告没有永恒的成功。--李奥贝纳
25、区别成功人士和普通人士最简单的方法，就是前者喜欢读书。
篇7： 反省是成功的开端
反省是成功的开端
“这个世界上从来没有不犯错误、不会失败的人。此路是如此的破败不堪又容易滑倒，我一只脚打滑了，另一只脚也因此站不稳，但我回过神时，我就告诉自己，这只但是是滑了一胶，并不是死掉，我还能爬起来。”这是林肯对自己在面临失败时说的。
失败并不可怕，可怕的.是不知道自己为什么会失败。请你静下心来思考一下，你是不是在再次失败的时候还在自我安慰？认为这是自己一时的大意而已，而不去做任何的反思？纵容自己的错误才是最大的失败。成功必须有方法，失败必须有原因，导致失败必须是我们在什么事情做错了，因此必须要在自己身上去找这个原因。失败了不好一味怨天尤人，不好推卸职责。错误导致失败，就要去找到错误的原因，避免下次再犯。畏惧挫折就是毁灭进步，害怕失败就是放下成功。
虽然每一次的失败，让我们失去了一些东西，但如果你是一个懂得反省的人，你学到的必将比失去的更多，从而让未来的生命避免更多的损失，更能够学到更多的有用的经验。
篇8：成功的开端作文800字
成功的开端作文800字
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木村
——题记
我们都知道现实生活中都会有失败，但是我们想到失败，就自然想到“成功”二字。“失败“与”成功“对于我们在人生的道路上并不生疏吧！可是在人生的道路上没有“失败”，怎么会有“成功”的开端呢？
在过去的时间里，失败对我来说只是个“拌脚石”，可是我不会轻易放弃，我总会想到，失败就意着会走向成功的“开端”，会迎接胜利的曙光的。
期待。
在某一年里，让我尝到“成功”的.滋味。有一次，在我考试面临困难的时候，我本来想放弃的，幸好有爸爸在背后支持着我，爸爸默默的对我说：“人生难免挫折，只要在困难面前有自信，有信心，要坚强的毅力，相信你会迎来成功的“开端”。”从爸爸的话里，让我受益匪浅，他的一句话，一下子让我恍惚了过来。
我明白啦！最后我还是迎来成功的曙光。在迎来成功的曙光我应该吸取曾经失败的教训，避免下次在失败，所谓—“失败是成功之母”，我想这句话还蛮用道理的。之前，我在学校遇到种种困难，可是还好有班主任在我遇到困难的时候经常对我说：“每一天都要经过黑夜，然而谁也阻挡不了光明的到来。人生也有陷入黑夜的时候，但要坚信：黑夜来了，黎明也不会远了。老师相信你会走过去的。”当时我含着泪水使劲地点头。
难道不是失败的背后，就是成功的“开端”。
在说到爱迪生，我就不会想到今天的电灯泡。如果没有他，也许今天我们的夜晚都是黑暗的。小时候爱迪生很热爱科学，读书很勤奋。之后他为了发明电灯，他做了n次实验，但是都是失败的，但是他遇到失败，没有退缩，而是用
坚强的意志完成自己的心愿。最终他还是迎来了成功的“开端”。他的这种精神值的我们去学习，值得我们去探索，相信我们的曙光就不会离我们太远。
总的来说，我们遇到困难，我们要坚信，坚信：天总会有“乌云”，但是蓝天还是会属于“蓝色”的这样的道理，要是这样想，就等于你已经成功一半了。我们不是怕困难，而是怕我们不去克服；我们不是怕挫折，而是怕我们会退缩；我们不是怕会有“乌云”，而是怕我们不去探索“蓝天”里的奥秘。
“成功的开端”让我们来到一个名副其实的人生道路。
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