应付检查准备材料（共3篇）由网友“呲牙小浣熊”投稿提供，下面就是小编给大家分享的应付检查准备材料，希望大家喜欢!
篇1：应付
应付
应付yìng fù[释义]①（动）基本义：对人对事采取方法措施。你放心我能～得了。（作谓语）
②（动）敷衍了事。
③（动）将就。
[构成] 并列式：应＋付篇2：如何应付面试？
如何应付面试？
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对，而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套，
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待及对您的考虑。
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1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句“早晨好”。
2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装 出懒洋洋和满不在乎的样子。
3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。
5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说“是”或“不是”；否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
6.假如伙不太明白主考人的`问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。
7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。
8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事；目的在进一步了解你的思想及见识。
9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。
10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。
11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声“再见”才离去。
篇3：如何应付女上司？
your manager's been on a tear lately, ignoring your e-mails and assigning impossible deadlines. don't take it personally: even well-paid top dogs feel insecure at work now and again and take their frustrations out on their underlings. lynn taylor, author of tame your terrible office tyrant (tot), decodes what your boss's barbs really mean and how best to deflect them.
she says: “i know it's late, but have it ready for me by tomorrow morning.”
she means: yes, this is a ridiculous deadline that can only lead to mediocre results--but my superiors are on my case to get it done asap.
what you do: involve her in the process by asking, “given such a tight deadline, what would you do to make this a success?” soliciting her guidance makes it more difficult for her to blame you later if things go badly.
she says: “where have you been all afternoon?”
she means: i'm a little needy right now and want you by my side 24/7.
what you do: sell her on the upside of your absence: “i took our clients to lunch, and i think i convinced them to renew their contract with us!” next time, be sure to remind her the day before, the morning of, and an hour prior to heading out of the office, and leave a note explicitly saying when you'll be back.
she says: nothing―she hasn't responded to any of your e-mails in days.
she means: i'm incredibly busy. don't e-mail me unless it's urgent.
what you do: first, stop pinging her about minor matters. then, be direct with her about the best way to communicate. taylor suggests something like, “i know you're inundated. would it be easier for you if i asked your assistant to set up a meeting for us to review my questions and ideas?”
she says: “you haven't finished the report yet?!”
she means: i may be blowing this out of proportion, but i'm overwhelmed and, yes, i'm taking it out on you.
what you do: the simple truth is that your boss needs to vent periodically―and you're the unlucky sap standing in front of her when she blows. just be professional―no trembling lower lip, ladies! she'll probably pop by later to smooth things over. accept her peace offering and move on.
你的经理最近沉湎于寻欢作乐，忽视了你的邮件，委派了一堆你不可能完成的工作。别把这些都当成是你自己的事情：即使你是那个拿着高薪，深感不安，并且一次又一次地触及他们失望底线的家伙。琳・泰勒，《驯服你办公室可怕的暴君》一书作者，在书中(译者加)泰勒就写到如果抚平你老板的“刺”，就是说如何最好地扭转他们的观念(译者加)。
她说：“我知道这已经迟了，但是这必须从明天早晨就开始。”
她的意思是：是的，这是一个可笑的最后期限，只能带来普通不过的结果――但是，我的上司在同样的境遇下，就得到了最快的回复。
你该怎么做：用提问直接把她带入流程，“给我这么紧的最后期限，你想要怎样的结果?”请求她的指导，把这件事弄得看起来更难一些，如果事情变得很糟，这将使她免于责备你。
她说：“你整个下午都做了什么?”
她的意思是：我现在要求紧了一点，是希望你七天二十四小时都在我掌控范围内。(意译)
你该怎么做：说服她站在你的立场上：“我花了一下午的时间说服我们的客户，我想让他们确定签下和我们的合同!”下次，记得在前一天就提醒她，早晨，你将离开办公室外出，并留下一张便签告诉她你会在什么时间段回来。
她说：“没事――我并没有回复你一天中的任何一封email。”
她的意思是：我确实很忙，如果没有急事不要给我发邮件。
你该怎么做：第一，别再用小事去麻烦她。然后，直接告诉她交流的最佳途径，泰勒建议你可以这样说：“我知道你已经被麻烦填满了，如果我让你的助手为我们准备一个会来重新阐述我的问题和观点，事情会不会变得容易些呢?”
她说：“你竟然还没有完成那份报告?”
她的意思是：我可能在这个时候爆发了，但是我已经不知所措了，是的，我请你出去。
你该怎么做：显而易见的事实是，你的老板需要找个借口发脾气――而你很不幸成为了她发泄时站在她面前的那个人。变得职业点吧――“不要泄气，女士!”她将很快消气，重新回到正轨上来。而你要做的是(译者加)，接受她心平气和的感谢并且表示感激。
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