过节费应属于工资还是福利?（精选3篇）由网友“Summer”投稿提供，下面小编给大家带来过节费应属于工资还是福利?，希望能帮助到大家!
篇1：过节费应属于工资还是福利?
我公司用现金发放了过节费,有人说应放福利费,也有人说应并入当月工资,我都有些不明白了,应是入福利费还是工资呢?另:要是用实物发放(不是本公司的产品,是外购的,那是不是就只记入福利费?谢谢.
[过节费应属于工资还是福利?]
篇2：工资年终奖是“工资”还是“福利”？
案情：某张姓员工于5月进入顺德某合资公司工作，11月离职。1月，张姓员工得知公司发放20年终奖后，认为自己也应拿到前11个月的奖金。但他的要求却遭到公司的拒绝，因为公司规定只有在发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，并且员工手册中明文规定“凡在发放奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”，而张姓员工已经离职，无权再拿年终奖。张姓员工不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。结果是仲裁及一审、二审均支持张某提出的诉讼请求，判决公司支付张姓员工年终奖21000元。
【办案心得】本案中，仲裁委及一审、二审均采纳张某委托的律师观点，即根据《劳动法》规定的“同工同酬”原则裁决张姓员工获得相应的年终奖，其中公司败诉关键是没有明确界定年终奖究竟是劳动报酬的一部分还是一项福利!那么年终奖到底是否属于劳动报酬呢?
在司法实践中，对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果企业有比较明确的规章制度，对员工的薪酬组成和奖金办法有细致的分类和规定，那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。如果企业没有此方面具体的规章制度，那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例，在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候，仲裁员或法官有一定的裁量权，很有可能做出劳动者提出的年终奖请求属于劳动报酬的裁决，导致企业败诉。本案就是其中一例。
一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。可见，对于年终奖的发放，企业并不能随意而为。没有明确规定，可能作为工资组成而按同工同酬处理。
本案中的公司在规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，仲裁及一审、二审最终审理裁决支持律师观点，按照同工同酬的原则，张姓员工应当得到相应的年终奖。
【本案启示】
1、制定和完善年终奖发放规定
在年终奖问题上，建议企业可在对劳动报酬进行一般规定之外，双方要在劳动合同或制度中对年终奖属特别福利或特别奖励还是劳动报酬一部分进行约定，并明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。
2、作为对年终奖劳动争议的一种预防，建议企业应在员工离职时以书面形式告知其是否有年终奖以及发放时间，并让员工签字确认，这样即便以后出现此类纠纷也有书面证据掌握主动。
篇3：企业工资与福利合好还是分好
不同的企业对待工资与福利有不同的态度，有的是二合一，即从来都不会有额外的福利，有的则工资是工资，还有非常丰厚的福利，那么，工资与福利是合好还是分好呢？
分还是合，决定权在企业老板那里，但感觉在员工心中。不想做好，怎么做都无所谓；如果想做好，就要看员工内心的需要求是什么样。其实，在中国，员工对待工资与福利的态度是不一样的。工资是一种工作报酬，属于激励因素，再多也不算多，物质的欲望不容易满足，而且因为单位不一样没有可比性。但福利就感觉不一样，是属于保健因素，体现的是企业对员工的关怀，具有可比性。有的单位一到节假日就发放米、面、油、水果，谁不羡慕呢？这种羡慕就是一种心理需求。其实，不管企业效益好不好，工资是多是少，但能在福利方面做得尽量好一些，员工的满意度就能提高很多，必定中国人是一个感性的民族，感觉好就一切都好，就有使不完的劲儿。
笔者认为，二合一的方式说白了就是没有福利，除非你的工资实在太高，或者即使太高，也没有体现对员工的关怀；打包工资福利的企业，不会说没有福利，而是在写工资条的时候也会列出各种福利项目，实际上就是工资不足、福利没有；福利完全从工资中分离出来的企业，给人的感觉不一样，即不管工资因人而异有高有低，但福利一个都不会拉下，甚至做得比较好的企业，福利会一视同仁。员工才有家的感觉，才会觉得温馨。
我们来看看一个普通的企业的福利实施标准。
1、成员人人都有劳动保险（五险）及住房公积金。
2、成员人人都有意外医疗、人身意外保险、家庭财产保险（商险）。
3、假期待遇Holidays
1) 婚假、丧假、生育假、国家规定的假期都按国家政策规定休假，男女同胞一样，并且分别给予1000元、5000元、500元的补助；
2) 病假期间不扣工资，奖金根据部门情况而定。对于家庭经济确实困难者，公司给予一定的医疗补助；
3) 工作满一定的年限，就可以享受不同时间的年假和公司资助的旅游假（公司补助费用），
4、成员人人都进行年度健康检查。
5、成员每年享受二次集体度假活动，可以带家属。
6、成员子女可以享受国家规定标准的50%的托幼保教费补助。
7、成员每年获得开门利是100元、劳动节100元（加1桶5公斤食用油）、端午节200元、儿童节补助（家有16岁以下儿童的）100元、中秋及国庆节600元（加100斤大米）、冬至及元旦1000元、生日199元（加一个纪念品）。
8、成员清洁用品补贴月度标准是，女成员75元，男成员50元。
9、成员的分红：工作三年以上还没有成为股东的成员可以享受公司分红（干股）。
10、 成员的退休补助：在公司工作满10年到自然退休年龄的非股东成员可以享受退休补助金。
11、 成员可以根据工作需要，向公司无息借款上限25万元购买车辆，还款期为8年，并享受定额的月度2500/2800元车辆费用报销补贴。特殊情况根据工作性质进行额度审批。
12、 成员可以根据生活需要，向公司有息借款上限25万元购买住房，还款期为8年。
13、 成员都享受因工作性质差异而不同标准的通讯费报销。
以上肯定不是中国企业最好的福利，但给人十分温馨的感觉，最重要的是体现了一视同仁、人人平等的理念。
笔者主张，福利应该从工资中分离出来，这符合中国人的人性要求，体现的也是老板对员工的深切关怀。如果你不想有福利给员工，合二为一，是一种狡猾的行为，分开来给是一种无奈行为；如果你想给员工福利，合二为一，是一种笨蛋行为，分开来给是一种明智行为。
当然，企业福利的多少，与企业的利润密切相关，没有利润自然拿不出福利，但有利润一定不要忽视福利。无论情况怎么样，员工福利一定要用心，你会做，就一定要学会分离，这样能留住人心、激发热情。
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