“LOCHLEE”为你分享9篇“全国各地年终奖排行榜”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：全国各地年终奖排行榜
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《-企业年终奖特别调研报告》显示，沈阳人均年终奖为4100元，排名全国第25位，大连则以4254元排名第21位。而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。
超八成企业会发年终奖
报告称调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。没有得到年终奖的职员则以调侃的口吻“控诉”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己”的老板：“00000元!前面没有数字!”
超四成企业年终奖增幅低于10%
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。
从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。值得一提的是，有4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。众达朴信高级合伙人王伯岩表示，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”
大连人均年终奖居全省第一
年终奖也与地区经济发展水平息息相关。数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里，排名依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。还处在3000元的，暂时有3个城市，东北则有两个城市位列其中：长春(3998元)，兰州(3890元)，哈尔滨(3640元)。
值得注意的是，省内城市中，沈阳以人均平均年终奖4100元排在全国第25位，大连则以4254元排名全国第21。
近半数年终奖在5001-10000元
数据显示，从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元;22.4%的企业人均年终奖少于5000元;超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元;同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。
贵公司年终奖相当于员工工资的平均月数是多少?统计结果显示，超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1-2个月;同时，也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖，这一比例则比高出1.3个百分点。
总监层年终奖是普通员工18倍
从各个层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理(35886元)的2.2倍，是基层员工(4356元)的近18倍。报告称，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。同时，与20相比，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。与此对比的是，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
互联网金融成最“壕”行业平均年终奖近4万
作为2014年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。报告称，互联网/金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位，报告称此三个行业特点类似，均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
关于年终奖的小常识
【年终奖发不发谁说了算】
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
【特殊情况也能领年终奖】
1.休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。
2.提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
3.工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。
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3、年终奖怎么发?年终奖如何发?
4、2014公司年终奖一般什么时候
5、2014-20各行业年终奖排行榜
篇2：-各行业年终奖排行榜
日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014-年企业年终奖特别调研报告》显示， 作为2014年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。
报告称，互联网/金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位，报告称此三个行业特点类似，均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
超八成企业会发年终奖
报告称调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。没有得到年终奖的职员则以调侃的口吻“控诉”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己”的老板：“00000元!前面没有数字!”
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篇3：各大企业年终奖排行榜出炉
日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《-企业年终奖特别调研报告》显示， 作为20最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。
报告称，互联网/金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位，报告称此三个行业特点类似，均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
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年终到了，年终奖还会远吗?近日，《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》火爆出炉，据统计，2015年超八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度。
资料图片
年终到了，年终奖还会远吗?近日，《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》火爆出炉，据统计，2015年超八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度。上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳、北京紧随其后。而山东的青岛、济南在15与19位，处于“4000+”的梯队中。
根据报告显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的，暂时有三个城市：长春(3998元)，兰州(3890元)，哈尔滨(3640元)。
时至年终，年终奖成为企业展示人才争夺的最佳利器。2015年企业年终奖哪家强?根据行业统计显示，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%.互联网、房地产等企业的增长空间也不少，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
在调查报告中，36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工;24.6%的企业是为了提高员工满意度;还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等。不少准备跳槽的员工，多数会等待拿到年终最后一桶金后再离开企业。
对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。当然，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
年终奖怎么花才过瘾?孝敬父母是不少人的选择，占比18%。不少人会选择犒劳一下辛苦打拼一年的自己，准备购物、理财、旅游、培训等。当然，年终奖的发放，也意味着春节“红包炸弹”爆炸，有6%的人表示年终奖“白领”了，全转手送人了。
2015年，您对您的年终奖满意吗?有部分广州的网友在网络中霸气放话拉仇恨，@吉茄猫：“广州不止这个数吧”;也有网友无奈吐槽，@李小缡:“我们都没有年终奖的事，连个脚皮都拖不着”。根据众达朴信年终奖调研结果显示，近三成的员工表示对今年年终奖比较失望，点评1颗星;41.6%的员工表示一般，没有特别的新意，点评三颗星;好评在四颗星与五颗星的企业只有14.9%。
[2015年各大企业年终奖排行榜出炉]
篇4：中国大学重大技术发明奖排行榜揭晓
1月9日，中国校友会网最新发布《中国大学评价研究报告》，这是中国校友会网大学研究团队连续第发布中国大学排行榜。报告显示，北京大学问鼎2012中国大学排行榜榜首，这是北大连续第5年蝉联中国大学排行榜榜首；清华大学居第二；复旦大学升至第三；浙江大学列第四；上海交通大学居第五；中国科技大学进入前十强；华中科技大学武昌分校、华中科技大学文华学院和海南大学三亚学院名列中国独立学院前三甲；北京城市学院、湖南涉外经济学院和仰恩大学位居中国民办大学前三名；报告公布了2012中国一流大学名单，北京大学、清华大学、香港大学和台湾大学等两岸四地41所大学入选。
今年的报告中最令人关注的是，1990年至北京大学获校友捐赠全国最多，高达12亿；浙江大学3项中国大学校友捐赠纪录被打破；北大校友黄怒波豪捐10亿，打破浙大校友段永平捐赠最高纪录；清华大学创校友捐赠率全国第一，千万级以上捐赠校友人数全国最多，年度捐款率为30.7%，已达欧美世界一流大学水平，“校友捐赠率”将纳入中国大学排名；“ESI论文”和“中国标准创新贡献奖”首次纳入大学评价指标，引导大学提高自主创新能力和学术水平；2012中国大学ESI-TOP论文排行榜清华、北大和中科大居前三甲。
清华大学连续6年蝉联重大技术发明奖排行榜榜首，浙大、中南大学和西安交大名列三甲
国家科学技术奖是我国科学技术领域的最高奖，分为国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖五个奖项。其中，国家技术发明奖授予运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的中国公民。
“国家重大科技奖励“是我国科学技术成就的最高展示、综合国力的重要体现。“中国校友会网2012中国大学重大技术发明奖排行榜”以1978-20我国高校获得的国家重大技术发明奖(通用项目)为数据基础统计得出，是衡量高校技术创新贡献力的重要尺度，是反映改革开放30多年来我国高校应用研究和科技成果转化水平的重大标志。
报告显示，1978年以来，清华大学共获3项国家技术发明一等奖和45项二等奖，以绝对的优势雄居“中国校友会网2012中国大学重大技术发明奖排行榜”首位，已经是连续第6年蝉联该榜榜首，雄居我国高校工程技术学科的龙头地位，是我国技术创新力最强和水平最高的`大学。浙江大学有14项成果获奖，居第二；中南大学和西安交通大学各有11项获奖，并列第三；上海交通大学有10项，居第五；哈尔滨工业大学和复旦大学各有9项，并列第六；华中科技大学和四川大学各有8项，并列第八；中南大学、大连理工大学、山东大学、西北工业大学、中国海洋大学、东南大学和山东农业大学各获7项奖励，并列第十名。
位居“中国校友会网2012中国大学重大技术发明奖排行榜”前二十的其他高校依次是北京航空航天大学、太原理工大学、东北大学、浙江工业大学、浙江理工大学、中国农业大学和北京大学等高校，获奖数量均在5项以上。统计显示，1978年至年，清华大学和北京航空航天大学获得国家技术发明奖一等奖最多，各有3项；四川农业大学获2项国家技术发明奖一等奖；中南大学、华中科技大学、大连理工大学、山东大学、西北工业大学、山东农业大学和中国海洋大学等院校各有1项科研成果获得国家技术发明奖一等奖。
清华大学和东南大学获国家技术发明奖一等奖各1项
报告显示，在国家科学技术奖励工作办公室公示的“20国家技术发明奖评审通过项目(通用项目)”中，清华大学获得的国家技术发明奖数量最多，有3项，居全国高校首位，其中获国家技术发明一等奖1项。中南大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、山东大学、北京林业大学、湖南大学、武汉理工大学和中国矿业大学各有2项成果获奖，并列第二。北京大学、北京科技大学、大连理工大学、东南大学、福州大学、复旦大学、桂林理工大学、哈尔滨师范大学、河海大学、江西农业大学、南京航空航天大学、南京农业大学、山东科技大学、上海交通大学、绍兴文理学院、天津大学、西北工业大学、浙江科技学院和中国地质大学等各获1项奖励。
2011年度国家技术发明奖评审通过项目(通用项目)院校分布
名次
学校名称
获奖数量
1
清华大学
3
2
中南大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、山东大学、北京林业大学、湖南大学、武汉理工大学、中国矿业大学
2
3
北京大学、北京科技大学、大连理工大学、东南大学、福州大学、复旦大学、桂林理工大学、哈尔滨师范大学、河海大学、江西农业大学、南京航空航天大学、南京农业大学、山东科技大学、上海交通大学、绍兴文理学院、天津大学、西北工业大学、浙江科技学院、中国地质大学
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篇5：各大企业年终奖大排行榜一览
各大企业年终奖大排行榜一览
以互联网企业为例：
阿里：一个表现还不错的阿里员工，2万月薪的话，能拿到15万的年终奖，外加3000股股票，相当于100个月的工资!!!
百度：年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资。
腾讯：腾讯英雄联盟项目组去年年终奖发了68薪，若按照项目组员工平均月薪2万来算，英雄联盟项目组的年终奖可达136万元。
先看行业
甩张图，你们感受一下~
没错，作为最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网/金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一。
网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。
以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。
汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位。当然，这三个行业特点类似，均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。
而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
再看地域
上海、深圳竟超北京，成功坐上冠亚军宝座。
国有及商业银行年终奖十分丰厚
工资涵盖月奖和季度奖的普通柜员：年终奖在2~3万
工资未涵盖月奖和季度奖的普通柜员：年终奖在6~7万
负责营销的客户经理：年终奖在3~10多万(根据销售指标完成情况发放)
IT通讯行业年终奖依然坚挺
华为：平均2~4个月年终奖，通讯行业年终奖最高的
中兴：根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2~3万
小米：2~3个月年终奖，每人一台小米4
汽车
奔驰：工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。
丰田：年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。
大众：以合资公司上海大众为例，至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。
金融
招商银行：根据20粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。
平安银行：平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。
通信
中国移动：以项目经理为例，年薪酬福利为25万元左右，比20增长5%。2015年年终奖为3万元，比年增长大约5%。
中国联通：联通年终奖这两年开始和绩效工资挂钩，年终单位可能包个红包算年终奖。往年，公司年终奖大概在1万元。这两年年终奖也就是基本工资加绩效工资。
消费品
ZARA：一线城市门店店长在2015年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资，以现金形式发放。
欧莱雅：年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标，会在每年3月给员工额外发3/4个月的月薪作为奖金。
达能：员工薪酬每6个月涨一次，涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次，涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元，以及200到300元的电话费报销。另外，中秋节和过年有500元的过节费。
联合利华：员工的薪资涨幅分为3档，第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资，高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2015年员工平均年终奖为1.5万元。
奢侈品
CANALI：作为一个意大利男装奢侈品牌，员工福利包括每年发放4套本品牌服装，春夏秋冬四季各一套。
每年年终奖是两个月底薪，加不同金额的现金红包普通门店销售是200元，店经理级别是600元。另外，年会上另有品牌实物抽奖，包括皮带、皮夹等皮具配饰，也有iPad等电子类产品。
CHANEL：CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2014年提高了30%，年终奖包括1个月底薪、400元购物卡，以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆，价值在2500元以内，一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴，大小节日也会有400元购物卡发放。
酒店
锦江：员工每年会涨薪300元左右，年终奖普遍能拿到2至3个月工资，根据KPI绩效完成率发放。另外，各部门每年会评选出1至2位优秀员工，可以获得600元现金奖励。
希尔顿：普通员工基本工资在3000到4000元左右，部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例，普通月份可以获得1000至元左右的提成，酒店旺季可以达到3000至5000元。销售部门的提成会更高。2015年薪酬没有明显涨幅，年终奖数额为3个月左右薪水，部分酒店会在春节发放红包，有500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店(部分华尔道夫酒店除外)价格为1000元以上的房间时，可以低于5折的价格入住。
能源化工
中石油：以工程师为例，整体薪酬福利为6万元左右，年终奖为7000元，另外还有1000元购物卡。
第三方服务
奥美：普通员工今年的月薪从5000到1万元不等，与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在4000到5000元左右，升职后，工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪，以业绩为判断标准，平均在1.5万到2万元左右。
篇6：中国大学国家重大技术发明奖排行榜
1月17日，中国校友会网与《21世纪人才报》发布最新《中国大学评价研究报告》，其中，北京大学连续4年问鼎“2011中国大学排行榜”榜首，清华大学居第二，浙江大学上升至第三，复旦大学下降一位列第四，南京大学居第五。华中科技大学武昌分校、北京师范大学珠海分校和华中科技大学文华学院居中国独立学院前三甲；北京城市学院、湖南涉外经济学院和南昌理工学院列中国民办大学前三强。今年最引人关注的是，“校友捐赠”首次纳入中国大学评价，引领大学向世界一流大学看齐；大学“造富”能力凸显，有望成为中国大学又一职能，北京大学最盛产“亿万富豪”，蝉联“2011中国造富大学排行榜”榜首，造就79名富豪校友，勇夺“造富摇篮”美誉。
自起，中国校友会网和《21世纪人才报》已连续第9年发布中国大学评价报告。20的最大亮点是首次将“校友捐赠”纳入中国大学评价。中国校友会网大学评价课题组首席专家蔡言厚教授指出，校友是大学最杰出的产品、最得意的`佳作、最自豪的财富；“校友捐赠”是欧美世界著名大学的常态，是对大学教育成果的重要检验，已成为评价世界一流大学和检验校长执行力的重要标准。同时，在国家最新“985”工程大学三期评价指标体系中，新增加“学校获得的捐款在学校经费中所占的比例”指标。因此课题组在国内率先将“校友捐赠”纳入中国大学评价，旨在倡导大学树立校友捐赠文化、引导大学更好地以人为本、以教学为根、引导中国大学向世界一流大学看齐。
清华大学技术创新力最强，连续5年蝉联榜首
国家科学技术奖是我国科学技术领域的最高奖，分为国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖五个奖项。其中，国家技术发明奖授予运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的中国公民。
“国家重大科技奖励“是我国科学技术成就的最高展示、综合国力的重要体现。“中国校友会网2011中国大学国家重大技术发明奖排行榜”以1978-我国高校获得的国家重大技术发明奖(通用项目)为数据基础统计得出，是衡量高校技术创新贡献力的重要尺度，是反映改革开放30多年来我国高校应用研究和科技成果转化水平的重大标志。
数据显示，1978年以来，清华大学以44项成果获国家重大技术发明奖的绝对优势高居“中国校友会网2011中国大学国家重大技术发明奖排行榜”榜首，与北京大学在自然科学基础研究领域的地位一样，雄居改革开放30多年来我国高校工程技术学科的龙头地位，是我国技术创新力最强的大学。浙江大学有13项成果获奖，位居第二；西安交通大学有11项，居第三；中南大学和上海交通大学各有9项，并列第四；四川大学和复旦大学各有8项，并列第六；华中科技大学、北京化工大学和哈尔滨工业大学各有7项，并列第八。
位居“中国校友会网2011中国大学国家重大技术发明奖排行榜”前二十的其他高校依次是北京航空航天大学、大连理工大学、太原理工大学、天津大学、山东大学、东北大学、浙江工业大学、浙江理工大学、中国矿业大学和中国农业大学等高校，获奖数量均在5项以上。
从各高校获国家重大技术发明奖等级来看，改革开放30多年来，北京航空航天大学获得国家技术发明奖一等奖最多，有3项；清华大学和四川农业大学各获2项国家技术发明奖一等奖；中南大学、华中科技大学、大连理工大学、山东大学、西北工业大学、山东农业大学和中国海洋大学各有1项科研成果获得国家技术发明奖一等奖。
清华大学获4项奖励，居全国高校首位
数据显示，在国家刚刚公布的“20国家技术发明奖获奖项目(通用项目)”中，清华大学获得的技术发明奖项目数量最多，有3项，居全国高校首位。北京大学、北京邮电大学、华中科技大学、吉林大学、济南大学、昆明理工大学、陕西科技大学、上海交通大学、沈阳建筑大学、四川大学、太原理工大学、天津大学、天津工业大学、同济大学、西安交通大学、厦门大学、浙江工业大学、浙江大学、东华大学、中国海洋大学、中国矿业大学、重庆工学院和重庆大学等各有1项成果获奖，并列第二。
20度国家技术发明奖获奖项目(通用项目)院校分布
名次 学校名称 获奖数量1 清华大学 42 北京大学、北京邮电大学、华中科技大学、吉林大学、济南大学、昆明理工大学、陕西科技大学、上海交通大学、沈阳建筑大学、四川大学、太原理工大学、天津大学、天津工业大学、同济大学、西安交通大学、厦门大学、浙江工业大学、浙江大学、东华大学、中国海洋大学、中国矿业大学、重庆工学院、重庆大学 1篇7：中国大学国家重大技术发明奖排行榜
名次 学校名称 所在地区 一等奖 二等奖 合计1 清华大学 北京 2 43 452 浙江大学 浙江 14 143 西安交通大学 陕西 11 114 中南大学 湖南 1 8 9上海交通大学 上海 9 96 复旦大学 上海 8 8四川大学 四川 8 88 北京化工大学 北京 7 7哈尔滨工业大学 黑龙江 7 711 北京航空航天大学 北京 3 3 6华中科技大学 湖北 6 6大连理工大学 辽宁 1 5 6太原理工大学 山西 6 6天津大学 天津 6 615 山东大学 山东 1 4 5东北大学 辽宁 5 5浙江工业大学 浙江 5 5浙江理工大学 浙江 5 5中国矿业大学 江苏 5 5中国农业大学 北京 5 521 四川农业大学 四川 2 2 4北京大学 北京 4 4北京邮电大学 北京 4 4华南理工大学 广东 4 4吉林大学 吉林 4 4南京工业大学 江苏 4 4南开大学 天津 4 428 西北工业大学 陕西 1 2 3中国海洋大学 山东 1 2 3昆明理工大学 云南 3 331 山东农业大学 山东 1 1 2北京工业大学 北京 2 2东北林业大学 黑龙江 2 2东南大学 江苏 2 2江南大学 江苏 2 2南京大学 江苏 2 2青岛科技大学 山东 2 2山东理工大学 山东 2 2山西大学 山西 2 2天津工业大学 天津 2 2同济大学 上海 2 2武汉大学 湖北 2 2武汉科技学院 湖北 2 2浙江林学院 浙江 2 2重庆工学院 重庆 2 2重庆大学 重庆 2 247 安徽理工大学 安徽 1 1 北京工商大学 北京 1 1 北京科技大学 北京 1 1 北京理工大学 北京 1 1 北京林业大学 北京 1 1 北京信息科技大学 北京 1 1 长沙理工大学 湖南 1 1 大连工业大学 辽宁 1 1 大连海事大学 辽宁 1 1 电子科技大学 四川 1 1 东北农业大学 黑龙江 1 1 东华大学 上海 1 1 福建农林大学 福建 1 1 福州大学 福建 1 1 哈尔滨理工大学 黑龙江 1 1 河北科技大学 河北 1 1 河北农业大学 河北 1 1 河北医科大学 河北 1 1 河南科技大学 河南 1 1 河南科技学院 河南 1 1 河南农业大学 河南 1 1 黑龙江中医药大学 黑龙江 1 1 湖南大学 湖南 1 1 华中农业大学 湖北 1 1 济南大学 山东 1 1 江苏大学 江苏 1 1 南方医科大学 广东 1 1 南京林业大学 江苏 1 1 南京农业大学 江苏 1 1 陕西科技大学 陕西 1 1 上海大学 上海 1 1 上海工程技术大学 上海 1 1 深圳大学 广东 1 1 沈阳建筑大学 辽宁 1 1 四川师范大学 四川 1 1 太原科技大学 山西 1 1 温州医学院 浙江 1 1 武汉理工大学 湖北 1 1 西安石油大学 陕西 1 1 厦门大学 福建 1 1 云南农业大学 云南 1 1 浙江中医药大学 浙江 1 1 中国地质大学 湖北 1 1 重庆医科大学 重庆 1 1 重庆邮电大学 重庆 1 1
自20起，中国校友会网和《21世纪人才报》以衡量高校科学与人才贡献力为评价目标已连续9年开展中国大学评价研究工作。《2011中国大学评价研究报告》由“中国校友会网大学评价课题组”编制完成，具体由中国校友会网总编赵德国、中南大学蔡言厚教授、厦门大学冯用军博士、桂林电子科技大学王凌峰博士和中国校友会网刘明等共同执笔完成。
(篇8：各大企业年终奖大排行榜一览
互联网土豪年终奖
虽然今年的经济形势下行和互联网行业的冷冬，但是很多互联网公司的年终奖在各行业中应该还是很有竞争力的。参照一下去年的年终奖行情，大家自行参考。
百度：百度会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。
阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。
腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。
网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。
京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。20的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。
新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的~
人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月。
优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求~
国有及商业银行年终奖十分丰厚
工资涵盖月奖和季度奖普通柜员：年终奖在2~3万
工资未涵盖月奖和季度奖的普通柜员：年终奖在6~7万
负责营销的客户经理：年终奖在3~10多万(根据销售指标完成情况发放)
IT通讯行业年终奖依然坚挺
华为：平均2~4个月年终奖，通讯行业年终奖最高的
中兴：根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2~3万
小米：2~3个月年终奖，每人一台小米4
汽车
奔驰：工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。
丰田：年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。
大众：以合资公司上海大众为例，至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。
金融
招商银行：根据粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。
平安银行：平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。
通信
中国移动：以项目经理为例，20薪酬福利为25万元左右，比年增长5%。年年终奖为3万元，比2014年增长大约5%。
中国联通：联通年终奖这两年开始和绩效工资挂钩，年终单位可能包个红包算年终奖。往年，公司年终奖大概在1万元。这两年年终奖也就是基本工资加绩效工资。
消费品
ZARA：一线城市门店店长在2015年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资，以现金形式发放。
欧莱雅：年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标，会在每年3月给员工额外发3/4个月的月薪作为奖金。
达能：员工薪酬每6个月涨一次，涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次，涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元，以及200到300元的电话费报销。另外，中秋节和过年有500元的过节费。
联合利华：员工的薪资涨幅分为3档，第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资，高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2015年员工平均年终奖为1.5万元。
奢侈品
CANALI：作为一个意大利男装奢侈品牌，员工福利包括每年发放4套本品牌服装，春夏秋冬四季各一套。
每年年终奖是两个月底薪，加不同金额的现金红包――普通门店销售是200元，店经理级别是600元。另外，年会上另有品牌实物抽奖，包括皮带、皮夹等皮具配饰，也有iPad等电子类产品。
CHANEL：CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2014年提高了30%，年终奖包括1个月底薪、400元购物卡，以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆，价值在2500元以内，一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴，大小节日也会有400元购物卡发放。
酒店
锦江：员工每年会涨薪300元左右，年终奖普遍能拿到2至3个月工资，根据KPI绩效完成率发放。另外，各部门每年会评选出1至2位优秀员工，可以获得600元现金奖励。
希尔顿：普通员工基本工资在3000到4000元左右，部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例，普通月份可以获得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以达到3000至5000元。销售部门的提成会更高。2015年薪酬没有明显涨幅，年终奖数额为3个月左右薪水，部分酒店会在春节发放红包，有500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店(部分华尔道夫酒店除外)价格为1000元以上的房间时，可以低于5折的价格入住。
能源化工
中石油：以工程师为例，整体薪酬福利为6万元左右，年终奖为7000元，另外还有1000元购物卡。
第三方服务
奥美：普通员工今年的月薪从5000到1万元不等，与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在4000到5000元左右，升职后，工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪，以业绩为判断标准，平均在1.5万到2万元左右。
看到大佬们的年终奖，好激动呀!让小编幻想下……
那么年终奖具体什么时间发放呢?
一般企业的年终奖发放时间是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放。也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，故在春节放假前发放。也有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。
由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖一说。
另外，年终奖发放的多少也主要根据一家企业的效益来定，通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也有一年16~7薪，多发几个月的工作来奖励员工一年的表现。
年终奖就像职场中的one more thing(小确幸)，但也别抱着“得之我幸，失之我命”的心态，毕竟好福利是大家都向往的。至于年终奖少地可怜，或者干脆没有的人，建议你在跳槽通过行动为自己争取更多的福利。
高大上的企业就是牛呀!可作为普通工人，我们也是辛辛苦苦的工作了一年，也应该有福利的，若你的工厂待遇不好，你可以考虑换厂啦!
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篇9：全国年终奖人均排行榜 上海最高北京第三
四成企业与去年持平人均6995元 最高56454元最低3568元
年终奖年年有，今年特别怪!江湖传说，今年有发三箱辣条的，有让你自己抓一把钱的，有用麻袋装的……各种传闻让我们心里五味杂陈。国内知名人力资源数据调查机构众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，最终得出结论：广州的年终奖人均6995元，全国排名第四。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。
而在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万;金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度。
上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。
三成企业
不!发!年!终!奖!
从年终奖发放情况来看，2015年全国超八成的企业会发放年终奖;当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期，年终奖怎么发，对企业管理而言也是一个很让人搔头的问题。广州发放年终奖的企业约7成，67.4%的企业会增加年终奖。
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷，接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。
广州42.6%的企业年终奖相比2014年没有增长或者下降，24.5%的企业增长幅度会在10%~20%之间，只有3.3%企业年终奖增幅大于20%。根据调研结果显示：2015年广州三成企业不发年终奖，大部分没有年终奖的职场人表示，春节都过不好了。
大多数企业就是发个双薪
从年终奖发放形式来看，广州的企业以发现金为主流，68.2%的企业采用这一方式，并深受员工青睐，但仍有11.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。而从全国的数据来看，采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。众达朴信高级合伙人王伯岩说：“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。”
根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1~2个月，在广州，3.5%的企业发放相当于6个月工资的年终奖，12个月(4.4%)、18个月(2.2%)甚至24个月(0.6%)的年终奖。总体来看，2015年相对于2014年的年终奖发放超过6个月工资的都略有下降。众达朴信进行了企业个体调研发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员;而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。
互联网金融业最“豪”
2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。 相比金融、互联网、房地产三大行业，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业。
以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。
广州年终奖排名前十名的行业依次为：互联网金融、信托/基金/证券、网游/手游、互联网/软件、汽车、房地产、银行/保险、建筑设计、传媒广告、汽配/机械制造。
盘点奇葩年终奖：
三箱辣条被称“食物中的”
从高大上的“”、“iPhone6”到“成捆的百元大钞”，从馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤，最近，网上晒年终奖的帖子乱飞。网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。
盘点网友发的实物年终奖(年终实物福利)，有的是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒，还有更奇葩的，发了一袋大白兔奶糖……
如果你觉得上述年终奖少得可怜，那下面这些就更是“惨不忍睹”了。网友“希辰宝贝”说，发了几棵银杏树苗，说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元;网友“yingying”的年终奖是年会抽奖得到的，是一沓1毛或者2毛的旧钱;网友“吃货”的老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”;在培训机构工作的“上弦月上的猪”，听闻年终奖价值一万多元，没想到竟是免费参加他们机构的ERP培训和考试一次!
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