被问概率达99％的面试问题（共7篇）由网友“feojing”投稿提供，下面是小编为大家带来的被问概率达99％的面试问题，希望大家能够喜欢!
篇1：被问概率达99％的面试问题
在面试中面试官通过问你的问题来了解你是否适合此岗位，那有什么问题是被问概率很高的呢?一起看看本文。
大概率问题1：离职原因是什么?
从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。
所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
网友“大兵锐克”建议大家说以下3点：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间;
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如异地回乡等。
大概率问题2：请自我介绍一下!
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍?”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：
有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。
有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。
有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。
有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。
有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。
大概率问题3：还有什么问题要问吗?
“最后一问”该问些什么?一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供求职者参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?
2.公司是否有正式或非正式培训?
3.公司的升迁渠道如何?
4.公司是否有外派或轮调的机会?
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的?
7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1. 薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
篇2：99%的面试问题被问
99%的面试问题被问
大概率问题1：离职原因是什么？ 从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。 所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。 前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“大兵锐克”建议大家说以下3点： 1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间； 2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久； 3、家庭原因：比如异地回乡等。 大概率问题2：请自我介绍一下！ 面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”： 有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。 有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。 有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。 有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的`自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。 有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。 大概率问题3：还有什么问题要问吗？ “最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。 以下几个问题，供求职者参考： 1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ 2.公司是否有正式或非正式培训？ 3.公司的升迁渠道如何？ 4.公司是否有外派或轮调的机会？ 5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？ 7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？ 8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？ 同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 1. 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。 2.过于高深的问题 不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。 3.超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。篇3：面试最怕被问这些问题
面试最怕被问这些问题
薪资和离职理由
在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。薪资怕说高了，对方公司达不到我的要求，我直接被pass掉；说低了又委屈了自己。至于被问到离职原因，也让我很烦恼，说出真正的原因，HR会有想法，只好编个其它理由了。”
业务提成
怕在面试中，一上来就被问到业务提成这种敏感数据。一来不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解；二来业务提成属于公司保密范畴，总觉得直接透露不太好。但不说，对方公司又觉得对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了……”
公司运营
面试时挨个问我：
1、你们公司的产能是多少？年产值多少？
2、你们公司的销售额是多少？
3、你们公司的毛利率是多少？
4、你们公司的净利润是多少？
5、你们公司的.人员流失率是多少？……
我当时内心已经石化了，但表面上还是好奇地追问了一句，‘我能否了解一下这些内容对您有什么帮助？’他说，‘我希望了解公司以便于更好的开展工作。’于是我只能想，多半是某个不靠谱的高管写了一篇如何了解公司运营的文章……”（完）
篇4：面试问题问优缺点
经常有求职者反馈被问「优缺点」，对于这个问题，很多人担心回答不好影响面试成绩，其实，面对优缺点这个问题，只要掌握对了方法，其实是非常好回答的。
首先，我们要了解为什么面试官会问这个问题，主要有两点：一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。
另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。
案例：
某面试现场，某公司面试官接着问：「你最大的优点和缺点是什么?」
甲说：「我有朝着目标努力工作永不放弃的能力，我的学习能力、环境适应能力很强。同事们都说我对工作太投入，太认真。我基本上都是提前一个小时上班安排好我的工作，晚上晚半个小时下班，做一下今天的工作总结和明天的计划。」
乙说：「我最大的长处是善于与人沟通、合作，人缘很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上和社团里的各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人，那种背后说坏话的人。」
丙说：「我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。」
点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉；乙优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进面试官的陷阱，继续交谈容易暴露自身真正的缺点；丙则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。
建议：
1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出「其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能」等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢?
2.个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
1.面试官常问的面试问题
2.美容顾问面试问题
3.总经理常问的经典面试问题
4.HR面试时必问的问题
5.HR面试常问的20个问题
6.小升初面试 五类问题“必问”
7.外企面试必问的问题
8.置业顾问面试问题
9.面试官常问的问题
10.面试官常问哪些问题
篇5：经典面试问题一百六十问
这里有个问题集，考生可以思考一下，这些问题从不同角度来看是属于什么类别的，是考察考生什么方面的，该怎么回答，
1. 组织中什么样的人最难领导？
2. 你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。
3. 你最欣赏的企业家是谁？为什么？
4. 你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
5. 举例说明激励的方法及其利弊。
6. 组织结构变化的趋势。
7. 请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。
8. 企业上市的利与弊。
9. 如何保证并提高员工的积极性？
10. 作为财务经理，你如何选择筹资渠道？
11. 从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
12. 你如何看待国企的股份制改革？
13. 你为什么学MBA？MBA与管理硕士有什么区别？
14. 企业财务与会计有什么区别？
15. 就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要？
16. 假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人？
17. 如果你是银行人员，你愿意将款贷给下面哪个企业：
a.生产经营单一产品 b.生产经营多产品
18. 谈谈你对央市广告投标的看法，
19. 谈谈企业法人治理结构的必然性。
20. 如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做？
21. 你认为如何才能当好国有企业的负责人？
22. 什么叫物流，商流？
23. 青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。
24. 简述公司治理结构。
25. 小企业如何融资？
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篇6：面试应届生问哪些问题
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
篇7：面试被问婚姻状况，如何应答
我在最近的一次面试中被要求用英语介绍自己,“可怕”的是尽管我有多次的面试经验,但是我从没有准备过如何用英语介绍自己.我问招聘的人,有用英语介绍介绍自己的能力对于未来的工作到底会有多大的帮助或作用.对方反问我,为什么要这样问问题.我回答,我没有准备过这样的面试技巧.不过我可以试试,希望我的表现不影响我的面试成绩.对方笑了,同意我可以不必用英语介绍自己了.并且表示用英语介绍自己确实耽误面试的时间.
我们在面试的时候可能会面对很多问题。从回答的结果对于面试成功的影响分类，我个人分为两类。就是刚性问题和柔性问题。
所谓刚性的问题，通常答案是唯一的，是客观结果。没有办法改变。比如户口问题，学历问题，专业问题。所谓柔性问题，通常答案会有确定范围，就是标准的振幅范围。比如年龄问题，婚姻状况，经常居住地等。
从我的经验看，刚性的问题99%在决定是否给予应聘者面试机会的时候就已经确定了。因为如果必须要求本地户口，简历或者招聘表格已经明白注释，为什么还要浪费时间在面试的时候一定要当面再问一次呢?(信息填写错误除外)
所以，我们应该有一种信心。如果我们得到了面试的机会，那么我们的刚性条件就已经基本合格了。在面试中被问到比较难回答或比较尴尬的问题时也没有必要惊慌。要分析对方提问的目的，和思考自己能给出的最佳答案。
技巧一、反问对方问这个问题的目的。
通常推荐没有面试经验或语言表达能力较差的网友，目的是间接确定问题的刚柔趋向，应变作答。
技巧二、反问对方这个问题的最佳答案应该是什么。
通常推荐性格率直的网友使用，目的是直接确定问题的刚柔趋向，谨慎作答。
技巧三、和对方共同分析这个问题的重要性。
通常推荐语言表达能力较强的网友使用，目的是精确确定问题的刚柔质量。想办法改变招聘者意识中对于我们
不利的认知。提高面试成功机会。
技巧四、通过经验直接分析和回答问题。
需要网友很多面试经验和很强的应变能力。
例外情况：
有的招聘者处于其他的目的通知没有达到刚性条件的人面试，通过以上技巧，可以尽快确定情况，尽早撤离。以免过多透露私人信息和浪费时间。
有是招聘者自身对于问题的认识也非常的模糊，通过以上的技巧可以帮助这样的招聘者认识问题，获得优势和好感。
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