求职前先做好“五件小事”（共7篇）由网友“张颜齐张饭饭”投稿提供，今天小编就给大家整理过的求职前先做好“五件小事”，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：求职先做好“五件小事”
求职先做好“五件小事”
简历实际上不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。
除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。
天天练化妆
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100％的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：
（1）你代表企业形象；
（2）女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他／她的两大优点：心灵、手巧；
（3）敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多；
（4）打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。
所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。
次次改简历
你有几个版本的简历？你发出去的.简历是千人一面，还是各有不同？
事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业的认知，很有加分效果！再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历！
篇2：求职先做好五件小事
求职先做好五件小事
天天练化妆：几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明：“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。
次次改简历：你有几个版本的简历？你发出的简历是千人一面，还是各有不同？事实上，如果你的简历能很有针对性的适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页角描述自己对企业的认识，很有加分效果！再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送之前都要修改简历。
周周发email 所谓周周发email,是你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，它很难有时间想起你的事情来。
在 email里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件！
你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥大姐或大叔，大婶，年长的`人们在后辈的“挣扎”中会感觉到自己的成功与快乐。并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！找好亲密战友：求职道路上的亲密战友，有两类人，一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也再找工作的人。
人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐，据统计，它的成功率高达50%！
备好五个行头：求职必备的5个行头是：一个“健康”的email地址，一个稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。
篇3：做好五件小事自然会升职
没有人希望由自己提出升职的请求。为自己发声并不比为他人说好话简单。不过有一个好消息，当你做好下面的五件事，你就准备着升职吧。
1.Consistently do “above and beyond” work
1.坚持完成职责范围“内与外”的任务
Exceeding expectations is only the start: You should also look for ways to add value through projects and tasks that are beyond your role. Find things that need doing that no one has had time for.
超乎他人预期只是开始：你还应该通过完成项目及职位范围以外的任务找到提升价值的机会。去做那些有待完成但别人没有时间完成的任务。
2.Be hungry for growth, not status
2.渴望提升能力，而不是地位
Your boss will be far more impressed with your ability and desire to learn than he will with ego and ambition to improve your rank or status. Your hunger should be for the acquisition of skills and knowledge, not about a new office or a better title. That's not to say you wouldn't enjoy those things―after all, you're human―but they shouldn't be your primary motivation.
相比出于自信和决心给你擢升的机会，老板更能被你的能力与急切学习的意愿打动。你的渴望应该是对获取技能知识的渴望，而不是获得一间新的办公室或更高的头衔。但这不意味着你不能享受这些东西，毕竟，你也是常人，但那些东西不能成为你最主要的动力来源。
Resist the urge to talk about what you know or brag about how easy everything is for you. Instead, share what you're learning, and be vulnerable and honest about it. If you've suddenly discovered a new way to do a task or job better, don't say “I feel like I have my area wired”, say, “Just when I thought I had my area wired, I learned a whole new way to approach [a task] that I can now apply to how I do a lot of things. What a great lesson!”
抑制想要吹嘘所知所闻的冲动，或夸下海口认为所有的问题对你来说都不是问题的欲望。相反，你应该分享正在学习的东西，然后保持谦逊和真诚。如果你忽然找到了一个能更有效完成任务的新方法，请不要这么说：“我认为我已经完全掌握这个领域了。”而应该说，“就在我想着如何掌握这个领域知识的时候，我发现了一个全新的解决问题的方法，现在我能通过这个方法解决很多问题了，真是非常值得的一次学习!”
This sounds like an employee who is ready for a promotion―because she'll keep looking for opportunities to grow and thrive.
这样会让员工听起来已经做好升职的准备了――因为她会不断地寻找成长和奋斗的机会。
3.Work on continuous (self) improvement
3.不断追求自我进步
Think of it this way: You are your career's biggest project. Get used to that idea. As you reach new levels of mastery, take the time to pat yourself on the back. Then, roll up your sleeves and challenge yourself to do what you just did―even better. Here's the thing about continuous self-improvement: Most people tend to go for what they know they can accomplish, not what most needs improvement. Try to have the courage to see yourself objectively and work on those things that most interfere with your own success.
想一想：你本人就是你事业的终极任务。熟悉并习惯这个想法。当你已经对行业规律有了新的感悟，那就花点时间让自己回顾过去。然后，卷起袖子并挑战自己，去做那些已经做过的事情，甚至做得更好。这就是不断地追求自我完善的真谛。大多数人倾向于拥护自己已有的成就，而不是那些最需要完善的部分。拿出勇气客观地分析自己，并想办法解决那些阻碍成功的问题。
Unsure where to start? Ask your boss what you could be doing better, then work consistently to make those improvements. It'll help you address any weaknesses that could serve as obstacles to a promotion.
还不清楚从何入手?也许咨询一下老板的意见会更好，询问他关于自己有待提升的地方，然后不断地在这些方面完善自己，取得进步。这样有助你发现任何有可能成为你晋升道路绊脚石的弱点。
4.Look for long-term projects
4.寻找属于自己的长期发展计划
Tasks that take longer to accomplish are, by nature, more complex. The further up the hierarchy you go, the more intricate your job will become.
也就是那些需要花费长时间去完成的，从本质上来说更复杂的任务。你所攀登的职位等级越高，你的职位任务就越错综复杂。
Managing complexity is different than just being smart; it's about overseeing multiple tasks with variable goals and execution strategies. Learn to handle multi-layered projects by picking tasks that are progressively more complex.
应对复杂的问题并不只能耍小聪明，这关乎了以可变的目标与执行策略作为出发点，去监督多项任务的进程。学会处理多层次任务，可以通过选择承担与日俱增更复杂的任务。
Just remember you want to stretch yourself―not drown. So, if you are used to managing tasks that can normally be completed in a month or two, don't sign up for a project that'll take a year to complete. Look for a six-month one first.
要谨记你的本意是希望延伸自己的能力，而不是埋没自己。所以，如果你已经对那些通常在一个或两个月内就完成的任务习以为常了，那不要选择那些花费一年时间的任务，先从半年的开始吧。
When you show you're adept at handling a more advanced project, you're demonstrating that you could work at the next level.
当你已经能熟练地处理更高难度的项目了，实际上已经说明了你可以能朝下一个阶段迈进了。
5.Work on your collaboration skills
5.增强协作能力
Mid and high-level jobs usually mean working in group environments that depend less on being told what to do, and more on being able to make things happen without using your rank to achieve results. In every great team, there is at least one person who makes things click because he or she has the collaboration superpowers of listening, compromising, and mediating. Be that person.
中高级难度的任务常常意味着要在团队里工作，而团队合作的氛围很少按照命令办事，而更倾向于能力的展现而非利用头衔或成就获得成功。每一个出色的团队，至少有一个能让事情顺畅运行的人，因为他/她具备倾听、折衷、调解的超级协作能力。努力成为那样的人吧。
So, practice your teamwork skills any chance you get. Contrary to popular belief, leading every group effort won't show your boss you're the best person to promote. To really impress your boss, show that you're a true team player―one who can add value through supporting your colleagues as well.
因此，利用各种机会锻炼自己的团队合作技能。与大众的观念不一样的是，带领团队的能力不能向老板显示你是最佳的升职人选。若真想给老板留下深刻印象，那就显示自己是一名名副其实的团队成员――也就是那个也能通过给予同事支持而增加价值的人。
It isn't your boss' responsibility to help you find your dream job―that's up to you. But when any quality manager sees these attributes in an employee, he'll want to find new ways to help that person grow (and that often means a promotion). Yes, you may end up needing to have a direct, and potentially uncomfortable, discussion with him about why you're ready for a higher level position, but try these steps first and see what happens.
请了解，帮助你找到自己的理想职业绝对不是老板的责任，而是你自己的责任。但当任何一位有眼光的老板看到员工的这些贡献，他都会找到新的方法培养那个员工(并且常常这就意味着升职)。没错，你最终可能需要与他进行一次直接的，可能拘谨的对话，谈谈为何你能胜任更高的职位，不过先尝试以上这些步骤再看看有什么事情发生吧。
篇4：求职前要做好的五件小事
【天天练化妆】
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：
(1)你代表企业形象;
(2)女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他/她的两大优点：心灵、手巧;
(3)敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多;
(4)打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。
所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。
【次次改简历】
你有几个版本的简历?你发出去的简历是千人一面，还是各有不同?
事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业的认知，很有加分效果!再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历!
【周周发email】
所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。
在email里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件!
【管理人脉资源】
你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态)，并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧!找好亲密战友
求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。
人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐!据统计，它的成功率高达50%!
大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友谊也很重要。
第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多好处，比如，分头查找职位资讯;分头研究招聘单位与岗位;相互模拟面试等等。
【备好五个行头】
求职必备的5个行头是：一个“健康”的email地址，一个稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。
“健康”的email地址，不应该是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。太个性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的email，都不适合求职用。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的email地址，然后，用上一辈子!
一个稳定的几年不变的手机号码。我有一个朋友是一位年薪30万元的资深销售。我问他有什么窍门可以这么牛?他笑笑说：“都是小事情。比如说，我的电话号码没有变过，从北京到广州，又到苏州，任何一个老客户都能找到我!每一个电话都是机会!”
一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是清凉的长袖。5A写字楼往往很“变态”，夏天很冷，冬天很热。为了让自己舒服一点，一套可以把外套脱下来的三件套装，冷热全不怕!
一只正式的公文包。我见过很多求职者，去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包，呜呼!
一个求职笔记本，你必须准备!每天，把每一个求职步骤记录下来，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了!
篇5：求职做好5件小事
求职做好5件小事
一、 天天“练化妆”几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”， 但是， 100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件， 即使你从事的是幕后工作， 比如程序员，
求职做好5件小事
。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准， 原因有以下几个方面：(1) 你代表的是企业形象；
(2) 绝大部分工作需要和人打交道；
(3) 女人会化妆， 男人会穿衣往往暗示着他/她的'两大优点： 心灵、 手巧；
(4) 敢于隆重装扮自己的人， 比永远打扮灰暗的人自信得多；
(5) 打扮隆重， 自然代表着该应聘者对职位的热忱度，
从以上这些原因我们可以看出， 招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女， 而是强调着装打扮的品位。毕竟， 身体发肤， 父母所赐， 几乎没有“大有可为”的空间。但是， 先天不足， 后天可补， 你的穿着打扮是否有品位， 是否给人以信任感， 是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。
二、 次次改简历
你有几个版本的简历？
你发出去的简历是千人一面， 还是各个不同？
笔者在过去十年换了五份工作， 发出去的简历几乎没有超过二十份， 却有90%获得了面试机会， 原因有三：
* 笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程；
* 每一份简历， 都是根据所申请职位度身制作的；
篇6：定位+目标+通道 求职前先做好职业规划
定位+目标+通道 求职前先做好职业规划
什么职业更适合自己?职业发展遇到瓶颈如何解决……伴随一系列职业生涯问题，职业规划开始发挥着越来越重要的作用，尤其是针对刚刚毕业的大学生，
职业规划可满足求职需求
所谓职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。
自前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。
职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。
职业规划可减少盲目跳槽
当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，
很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。
职业规划可避免迷失方向
不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的`毕业生竞争优势明显加强，这对职场人形成了强大的压力。那么，大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实，现在很多大学生对自身定位不清，目标不明，对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断，同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，专业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位所需。
要改变这样的状态，大学生应从现在开始，针对自己的倾向和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素制定长期职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论知识的同时，根据计划积极参与一些企业实习或游学，也会大大裨益将来的求职。
篇7：面试技巧：求职前要做好的五件小事
面试技巧：求职前要做好的五件小事
，除了要准备以外，还要注意，还要做好一些小事。因为简历实际上不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。下面为您推介：
除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。
天天练化妆
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：
(1)你代表企业形象；
(2)女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他/她的两大优点：心灵、手巧；
(3)敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多；
(4)打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。
所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。
次次改简历
你有几个版本的简历？你发出去的简历是千人一面，还是各有不同？
事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业的认知，很有加分效果！再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历！
周周发email
所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。
在email里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件！
你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态)，并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！找好亲密战友
求职道路上的'亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。
人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐！据统计，它的成功率高达50%！
大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友谊也很重要。
第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多好处，比如，分头查找职位资讯；分头研究招聘单位与岗位；相互模拟面试等等。
备好五个行头
求职必备的5个行头是：一个“健康”的email地址，一个稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。
“健康”的email地址，不应该是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。太个性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的email，都不适合求职用。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的email地址，然后，用上一辈子！
一个稳定的几年不变的手机号码。我有一个朋友是一位年薪30万元的资深销售。我问他有什么窍门可以这么牛？他笑笑说：“都是小事情。比如说，我的电话号码12年没有变过，从北京到广州，又到苏州，任何一个老客户都能找到我！每一个电话都是机会！”
一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是清凉的长袖。5A写字楼往往很“变态”，夏天很冷，冬天很热。为了让自己舒服一点，一套可以把外套脱下来的三件套装，冷热全不怕！
一只正式的公文包。我见过很多求职者，去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包，呜呼！
一个求职笔记本，你必须准备！每天，把每一个求职步骤记录下来，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了！
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