试用期不买社保?!（通用5篇）由网友“风零”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的试用期不买社保?!，希望对大家有所帮助。
篇1：试用期不买社保?!
面试的时候,遇到的每一间公司都是试用期不买社保的!
我知道这是违反劳动法的啊!!!!!为什么那么多公司都是这样做???
大家有这样的遭遇吗?作为求职者又可以怎样做呢?
最近人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部等单位联合发出了一个什么
《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》。其中有规定所谓的“见习期”也要替毕业生买保险！
正式的上门找工作也不买社保，“见习期”会买！？
哎。。。。
一方面监管不力，投诉无门，另一方面那些用人单位也真蠢！
就三个月试用期，几百块的社保也不愿出！
在员工心里落得个不诚信和刻薄的印象。。。。
也罢！
这类公司也不可能成为百年企业。做老板敛得一个铜板是一个！
做HR和人事行政的也不过是听人使唤执行之。
我们也不必为几百块呕气！往后有能力的就自己挣回来，去也。。。。
[试用期不买社保?!]
篇2：不买社保保证书
员工姓名： 身份证号码： 单位名称：
签订劳动合同日期： 年 月 日至 年 月 日 申请不购买社保日期：年月日至年月日
本人 进入长沙诚建企业管理有限公司（以下简称“公司”）后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为公司员工，因本人自己在户籍所在地已购买个人养老保险的原因特申请不需要公司重复为本人购买社保（养老保险）。
二、本人由于已自行购买了个人养老保险，现承诺不需要公司为本人再缴纳社保（养老保险），申请公司给予的养老保险补贴350元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。
三、公司要求员工必须购买社会养老保险，本人承诺已自行购买了个人养老保险。因此而导致本人未享受到社保待遇的`后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。
五、本人签订承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
申请人（签字）： 公司审批人：
盖章： 公司盖章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
（本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，及时生效，具有同等法律效力）
员工自愿不购买社保声明书
本人为 公司（下称公司）员工。公司要求本人购买国家规定的社会劳动保险，但本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。
本人保证：放弃购买保险纯属本人要求，与公司无关，因本人不购买社保而产生的一切后果由本人承担；本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。
特此声明及保证。
保证人：
身份证号：
日期：
篇3：为什么民营企业试用期都不签合同不买社保？
为什么现在的民营企业试用期都不签合同不买社保？然后还不会被劳动局发现。好像只有大公司才有这种（签合同、买社保），实在不明白……
[为什么民营企业试用期都不签合同不买社保？]
篇4：自愿不买社保协议书
甲方：
乙方：
鉴于乙方在职期间，因个人原因强烈要求停买20xx年7月—12月共计六个月的社保和公积金，并承诺20xx年1月恢复正常购买的意愿。现经甲乙双方协商，就购买社保和公积金事宜达成以下协议，以资遵守。
1、乙方确认甲方已向乙方全面充分说明了参加社会保险和公积金的必要性，同时甲方亦明确表示愿意与乙方依法参加社会保险和公积金，缴纳社会保险和公积金费用。
2、乙方基于自身原因，已明确向甲方表示在20xx年7月—12月停买共计六个月的社会保险和公积金。乙方此种决定和行为均是乙方个人单方面意思表示，并不是受甲方的影响而作出。
3、乙方承诺并保证，在今后与甲方订立、解除或终止劳动关系的任何时候，若发生由于甲乙双方没有依法参加社会保险和公积金而导致乙方权利上的损害或损失等情形的，均与甲方无关，甲方不会因此承担任何法律责任。
4、自签订本协议时始，乙方承诺并保证，若今后发生由于甲方双方没有依法参加社会保险和公积金而导致乙方权利上的损害或损失的，乙方放弃向甲方追究任何法律责任的权利。
5、在甲、乙双方签订协议期间，若乙方提前告知提前重新参加社会保险和公积金，愿意缴纳社会保险和公积金费用，甲方亦与乙方依法参加社会保险和公积金，缴纳社会保险和公积金费。
本协议自双方签字后生效，一式两份，甲方一份，乙方一份，具有相同的法律效力。
甲方： 乙方：
代表签章 身份证号码：
日期： 日期：
篇5：公司不买社保怎么办
根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
提醒大家注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的'责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
可以这样说，用人单位给职工购买社保已经是用人单位的法定义务了。购买社保的费用由企业和个人共同承担。如果遇到公司不给职工买社保，职工应该用法律武器捍卫自己的权益。
★ 不买保险承诺书
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