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签了劳动合同出事怎么办

时间：2022-09-18 09:30:11 合同协议书收藏本文下载本文

签了劳动合同出事怎么办（精选15篇）由网友“佐助佐喜真”投稿提供，以下是小编精心整理的签了劳动合同出事怎么办，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

签了劳动合同出事怎么办

篇1：签了劳动合同出事怎么办

赵先生今年42岁，在某大型企业工作了22年，与企业签订了无固定期限劳动合同，签了劳动合同。今年年初，竞聘部门经理一职时，赵先生落选，和赵先生同一部门的李先生竞选成功。李先生当上经理后，对赵先生的岗位进行了调整，赵先生被调到了后勤。上任新岗位后，赵先生的奖金大幅缩水。赵先生多次要求回到自己胜任的业务部门工作，均遭拒绝。赵先生提出辞职，单位不同意解除劳动合同，并提出赵先生跑业务多年，积累了大量的.客户资源，如果赵先生坚持要走，那么必须承担违约责任，合同范本《签了劳动合同》。为此，双方发生争议。

无固定期限劳动合同是指不规定劳动合同的具体终止日期，并且只要劳动合同中约定的终止条件不出现，就可以一直履行下去。按照《劳动法》第31条的规定，劳动者无论订立的是哪一种期限的劳动合同，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。二是对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。赵先生遇到的问题不符合以上两种情况，因此赵先生可以以书面形式提前30天通知单位解除劳动合同，不需要向企业支付违约金。（刘芸）

根据劳动合同法：第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

买保险是必须的，如果没有买，根据劳动法：第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

篇2：签了劳动合同可以辞职吗？

签了劳动合同可以辞职吗？

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。

其次，《劳动合同法》规定：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

篇3：我签了劳动合同还没到期

如题，我签了劳动合同还没到期，我什么都不想拿工资我，主管不批了，我自己走可以么

[我签了劳动合同还没到期]

篇4：劳动合同签了未给，怎么办？

1. 我与公司签订了劳动合同，一式两份，但人事部却以合同要交总经理签字敲章为由收了上去，两份都留在公司。如今快一个月了，公司一直未给合同。我该如何向公司讨要合同？

2. 另外，关于社保方面，我是上海户口，但公司加的是北京市的四金，因为总公司在北京，四金也跟着北京交。北京市的四金和上海的有什么区别？是否加异地的四金要吃亏？

[劳动合同签了未给，怎么办？]

篇5：签了劳动合同被辞退怎么办

在签订了劳动合同后，无论是用人单位还是劳动者，都应该按照劳动合同当中的约定来履行自己的义务。而对于劳动者来讲要是签了劳动合同被辞退的话该怎么办呢?被辞退经济补偿金又该怎么算?我们一起在下文中进行具体了解。

一、签了劳动合同被辞退怎么办

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

二、被辞退经济补偿金怎么算

员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：

1、经济补偿金部分

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。

2、如何计算经济补偿金中的工资

就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

实践中，签了劳动合同被辞退的情况还是比较多的，但此时需要具体分析单位是因为什么原因辞退劳动者的，有的情况下可以要求单位作出赔偿，但有的情况下就不行。

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篇6：备案了就是说明签了劳动合同吗？

备案了就是说明签了劳动合同吗？我想问一下，就是我在公司干了不到半年（差8天半年）公司突然来电话说让我干到明天。但是我的情况是我已经签订劳动合同，也加了劳动保险。就是说备案了。但是劳动合同只签一份而且现在在我手里。因为不知道怎么弄只做了一份，备案也是我自己经办的。这样像我这样的情况能拿两两倍工资吗？谢谢！

[备案了就是说明签了劳动合同吗？]

篇7：公司签了劳动合同却没有发给员工？

进公司后，公司拿了两份空白的劳动合同要求我们在上面把属于我们自己签名的地方都写上，其中上面工资待遇都为空白，属于公司签的地方都是空白，然后将合同收上去后一直都没发给员工，请问这样的劳动合同有效吗，是否可以鉴定为未签劳动合同，现在想辞工了如何处理?

人在深圳，用人单位钻了劳动法的空子，这种打擦边球的方式比较可恶。劳动者很被动呀，打电话给市劳动局，叫咱们找区劳动局，找区劳动局又叫咱找社区劳动局，社区劳动站早个企业老板沟通好了，真是悲剧，现在有点明白为啥富士康那么多人跳楼了。

[公司签了劳动合同却没有发给员工？]

篇8：劳动合同到期公司不想给续签了

公司一员工合同到期，公司不想再与其续签劳动合同了。现公司已提前30天给到此员工书面通知，请教各位，除书面通知外，公司还需要给到经济补偿吗？查了很多资料，有的说给，有的说不给，请教此方面专业的朋友，盼给予解答，谢谢！

[劳动合同到期公司不想给续签了]

篇9：已经签了解除劳动合同，还用写离职证明吗

公司承认我辞职了

也签了解除劳动合同了

就只有这月的工资没有给了

说等下月发工资再打到我卡上

请问

这样可靠吗

还用叫公司写离职证明吗

他不写咋办

[已经签了解除劳动合同，还用写离职证明吗]

篇10：签劳动合同不办保险

签劳动合同不办保险

【eNet硅谷动力消息】在中国IT软件业，金山公司总能制造出噱头。不久前，金山董事长求伯君还成为国内某道观的俗家***，在多数人看来，之所以当“俗家***”，他还想苦受红尘纷扰。不过，少数金山底层员工想得远没有这么多，8月22日，记者接到一位原金山市场部员工的倾诉，声称要告金山公司，通过法律手段维护自己的合法权益。

据这位已离开金山公司的郎姓工作人员声称，自己原是金山南京办事处负责市场推广的职员，进入金山一年半，从事金山杀毒软件、WPS软件、网游产品在南京市场的推广工作。6月，他被提升为项目经理，并通知他“7月份即会涨工资”。而在7月底，他被金山公司通知“被裁员”，并称领完七月份工资即可离职。

这名姓郎员工至今难以想通。他还透露，一并被裁掉的还有7位同事，该部门的.12名员工将只留下4名。全国其他地区也进行了类似的裁员，上海同一部门的7名员工就被缩减到只剩1人。在此之前，金山公司副总裁王峰曾经去南京当地考察网吧市场时还给他们鼓气加油。而面临这突如其来的人事变革，他和同事们不仅感到吃惊，更感到异常愤慨。

“我已经请了律师，起诉金山软件有限公司，而且已经在诉讼文件上签了字。”郎先生提及此事，仍不无气愤，“我不仅咽不下这口气，也是为了维护自己的正当权益不被侵犯。”

当问及是否与金山公司签订劳动合同时，郎先生坦言，金山公司并没有与自己签合同，此外，其他几名员工也同样都没有签订，甚至有刚毕业的应届生要求签订三方协议都没有签。“我们曾多次向公司提过签合同以及上劳动保险，但始终没有下文，这是不是已经违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。金山是把我们当正式员工看待的，我们有公司统一设定的邮箱和名片……”

随后，记者采访了该名郎姓员工的更高一级领导，金山公司副总裁王峰，但他表示，并不知道公司裁员，也对南京员工起诉的事情一概不知。

记者就此事拨通了郎先生的代理律师汪小青的电话，他谈到，虽然当事人双方没有签订劳动合同，但双方长期的工作效应已经能够体现，员工的“三险、离职”等都应受到法律的保护，而且没签劳动合同本身就是金山公司自身的问题。他还透露：“如果不出问题，预计今天下午就会立案。”

金山为什么大刀阔斧的裁员，记者调查的结果也是各方说法不一。不过对于IT企业而言，员工调整屡见不鲜，在行业不景气时，裁员也是家常便饭。但对于裁员后出现与老东家对簿公堂的个例并不多。业内人士分析，无论孰是孰非，金山裁员的事一定程度上反映了中国企业的劳动保障体系不健全，在整个IT圈竞争日趋激烈时，IT企业往往一味追求市场利润而疏忽了员工的权利。

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篇11：签了劳动合同1年中途辞职会怎样？

如题，签了劳动合同1年，如果中途辞职会怎么样？一个月没有工资吗？有没有法律责任

[签了劳动合同1年中途辞职会怎样？]

篇12：签了三年劳动合同，但合同没有给一份我？

每次问拿合同单位都以合同没有落实好各种理由推脱，虽然签了合同但现已过了两年单位仍未给我合同，而且只给我买了养老保险而已别的都没有买（我也曾问其他社保他们说上级没有下达文件所以不买），我现在想辞职了，我3月初时和单位口头说了到月底辞职了(单位缺人不想让我走），但由于我没有及时出书面辞职到22号才给出书面辞职，请问我22号给出书面辞职月底能走吗？如果月底走会不会违反劳动合同？我和单位签的合同有效吗？还有单位有没有违反劳动合同？

[签了三年劳动合同，但合同没有给一份我？]

篇13：签了正式劳动合同过了试用期想尽快离职怎么办

今天是我的试用期最后一天，本来是打算今天跟主任说辞职的，结果在我打算说之前人事的同事把劳动合同拿过来让我签，当时好纠结啊，然后拿着合同跟主任说我要辞职，主任一听站起来劝我，说不要我辞职啦之类，反正就是一些劝告的话，然后站在我旁边说签了算啦，快点签，当时不知道怎么回事，我很慢很慢地把合同签完了。。。。。。现在我觉得我太优柔寡断而且心软，在我工作休假（我的工作是轮休）的时候，我去了几家公司面试，这段时间也在等通知，要是录用我的话，十二月初大概就去上班了，我很想知道，要是别的公司要我了，我能尽快走人吗，刚刚在网上查了一下说要三十天才行，但是我觉得等不了那么长时间，然后一个信息就是我的公司现在还没有给我买社保，它说要工作满多长多长的时间才能买，具体多久我也不知道，反正现在没跟我买。

[签了正式劳动合同过了试用期想尽快离职怎么办]

篇14：签了一个劳动合同，现在想毁约预期后果会是什么？

我今年从物业公司承包了一片小区清雪责任区，签了合同。责任区共1995平方米，一个冬季一共1.9万余元。款项共分3次付清。第一场雪清理完付总金额的20%，明年2月中旬付总金额的30%，雪期结束付剩余的50%。可是直到前几天我才把首款拿到手，这已经下过8、9场雪了，我也清理完了。我担心以后要钱也困难，另外现在也干不动，我想毁约。协议里没提到毁约金，只说了，如果单方毁约，造成的损失由毁约方承担。协议里，甲乙双方责任里，有说明，如果我清雪不及时或者不干净被业主投诉，第一次罚款总金额的1%，第二次罚款总金额的3%，第三次罚款总金额的5%，只说了这3次。我想问一下，如果我单方面毁约，最坏的结果是什么？

[签了一个劳动合同，现在想毁约预期后果会是什么？]