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大学生求职10种技能

时间：2022-08-12 07:55:01 其他范文收藏本文下载本文

大学生求职10种技能（精选5篇）由网友“赫里late”投稿提供，以下是小编为大家准备的大学生求职10种技能，仅供参考，欢迎大家阅读。

大学生求职10种技能

篇1：大学生求职10种技能

根据美国《福布斯》杂志的分析，大学生求职必须具备以下10种技能。若你努力强化一下其中的一项或几项，可能有助自己在来年的求职路上走得更有信心。

1、批判性思维能力

批判性思维能帮你从逻辑和理论上来思考工作方案的长处和短处，然后得出结论并找到更好的拓展方向。

2、解决问题能力

解决问题能力能帮你识辨复杂问题，斟酌考虑各种相关信息，来寻找更多解决方案。

3、判断决断能力

判断决断能力能让你做事时更全面考虑相关成本和利益，并做出最佳选择。

4、主动聆听能力

主动聆听周围不同的意见，深刻理解对方话意，并恰到好处地提问，这会促使你人际沟通更顺畅。

5、电脑和电子工学知识能力

有必要掌握包括配电盘、处理器、电子设备以及电脑程序等在内的各种电脑电子软硬件方面的知识。

6、数学知识能力

有必要掌握算数、代数、几何学、微积分学、统计学等方面的数学知识。

7、操作和系统分析能力

你如果能判断某个系统或某种操作的工作原理，以及条件、操作、环境对结果的影响，便能理解特定设计的需求和产品需求，更快适应高科技的工作环境。

8、监测能力

能监测和评价你自己、其他人或组织的表现，并提出改进意见，纠正其不足―――这会让你大受欢迎。

9、程序设计能力

能设计电脑程序，这种能力一定会派上大用途。

10、销售和市场能力

有必要掌握展示、推广、销售产品或服务的原理和方法，包括市场战略和策略、产品展示、销售技巧和销售控制系统。

篇2：大学生求职10种不健康心理

大学生求职10种不健康心理

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的'“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。

保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。

造假心理

篇3：大学生求职10大禁忌

温馨提示：求职找工作时切勿犯以下错误：

一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。

二忌通信不畅。很多人投了简历，结果不是电话欠费，或者就是不接，而且在事后也不回，这说明求职者做事粗心之外，还体现了职业素养差，除此无他;

三忌短信不回。很多招聘单位都会短信邀约面试，或者发送地址交通等信息。但是，大约90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最基本的礼仪礼貌都不懂;

四忌陪同面试。这年头，家人朋友陪同面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何作用;

五忌简历作假。相信这一忌也是大忌，除了体现诚信度不够之外，还为今后的职场发展埋下隐患;

六忌挑三拣四。很多人面试时喜欢对面试单位上下打量，素质差一点的甚至还溢于言表，其实，即是你有资格挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很肤浅、不成熟!

七忌言而无信。很多人与企业预约了面试时间，然后却不去面试，而且也不做任何说明，这种人即使找到工作，也是祸害。一个优秀的人，答应的事一定要做到;

八忌面试迟到。面试准时体现的既是一种职业态度，也是一种基本的职业素养，更是诚信的表现，所以，最好提前一点;既是万一赶不上，也要打个电话说明。

九忌准备不足。面试是一种斗智斗力的运动，仓促上阵，肯定会无功而返，准备工作一定要做，但是，心理准备最重要;

十忌信口雌黄。很多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是自欺欺人。其实，经验都是职场积累的，不懂就说不知道，年轻人没经验毫不奇怪，没人会笑你，反而会说你实在。

篇4：关于大学生求职10大注意事项

1、忌临时抱佛脚专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

2、忌盲目投简历为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

3、忌只盯综合网站在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

4、忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。

5、忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

6、宜先就业再择业面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

7、宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

8、宜自我清晰定位缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

9、宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

10、宜主动推荐自己专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。

大学生求职就业两种误区

误区一：盲目“海投”求职书

“我们这种规模的民营企业，往往很认真地筛选简历并通知面试，但很多接到电话的大学生，有的根本不记得投过这家企业，有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘官感慨，很多学生求职不够诚恳，都是抱着试试看的想法。

对此，有关就业指导的专家指出，大学生投递简历之前要多做了解，一方面要搞清楚企业的背景，另一方面也应清楚认知自身条件，看是否符合企业的用人需要，以免“海投”给企业和自身带来不必要的麻烦。

大型企业则往往面临着不考虑用人单位需求的“海投”。一家大型金融集团的招聘人员说，招聘会刚开始，他们就收到了30多份简历，但没有多少满意的人选。“在招聘条件上，我们已经指出拥有相关实习经历者优先，但很多学生实习栏一片空白也投了简历，这些简历难以提起我们的兴趣。”

误区二：张不开嘴，迈不开腿

有人投简历像撒雪片，也有人瞻前顾后，不愿出手。学习城建的小符，在招聘会上转了一圈，手中的简历一封没少。“我看有的企业说需要相关实习经历，就没投。”小符不投简历的理由还包括担心有的企业不要女性、有的企业离家太远、有的企业招聘专业跟自己专业略有出入……

求职季过半，许多学生仍持观望态度。专家建议学生，积极通过各种途径了解企业用人需要，小心求证，大胆投递。一家前来招聘的教育培训机构负责人则表示，由于工作需要，他们更看重的是性格开朗、善于沟通的人才，“可现在很多大学生都是宅男宅女，连投个简历都扭扭捏捏的，这样的人工作起来怎么行?”

招聘会上，很多企业对大学生的眼高手低现象也很头疼。一家IT企业指出，他们的岗位需要很强的专业和外语能力，但很多学生专业知识不扎实，还嫌程序员太苦，其实任何高级岗位都要从基层做起。

篇5：影响孩子命运的10种技能

影响孩子命运的10种技能

求职就业的技能（1）大胆挑战，世界总会让步。如果有时候你被它打败了，不断地挑战，它总会屈服的。

――萨克雷

求职就业，有一份体面的工作是一个人走向成熟的标志，也是很多孩子和父母的愿望。但是想要得到一份让自己满意的工作，就要从各方面来做好充分的准备，求职之路更青睐有备之人。作为父母，先是要让孩子掌握第二或者第三语言、熟练使用计算机这两项如今最热门、最流行的本领来加强自己的实力。还要让孩子学会把自己看作是一件待沽的商品，学会推销自己，学会做一份精美的简历，然后，切实地在工作岗位上努力工作。

一、掌握第二或第三语言

大家都熟悉中央电视台***的节目主持人水均益，是我国著名的主持人。他精通英语、阿拉伯语等多种不同国家和地区使用的语言。早在20世纪90年代初海湾战争的时候，他就成为进驻伊拉克的首席战地记者。最近的伊拉克核危机，又充分展现了他的外语沟通能力。不光是进驻战地，央视新闻频道最新推出的节目“高端访问”中，也可以看到水均益用一口流利的英语与世界上各种各样的顶级人物直接对话。前联合国秘书长加利就曾亲口称赞过水均益运用外语的能力。可以说，出色地掌握第二、第三语言是水均益获得出色工作又将工作做得更加出色的重要条件之一。

特别是在中国加入WTO（World Trade Organization，世界贸易组织）、成功申办奥运会以后，走向世界化的趋势还在不断加快。地球已经在悄悄地演变成一个村落，并且这种趋势锐不可挡。要想获得一个让自己满意的.工作职位、闯出属于自己的一片生存空间，最起码就要多掌握一门“村语”。而且，懂得外语的话，人生的各个方面都会得到很大的拓展，特别是自己的生活空间和视野会变得无限广阔起来。父母们，赶快抓紧时间让你的孩子掌握第二或者第三语言，跟上时代的潮流。

（一）掌握第二或者第三语言的注意事项

父母要想自己的孩子能够出色而熟练地掌握第二或第三语言，就一定要先注意一下这些事项：

* 用规范的普通话，不用方言。从小就要培养孩子热爱自己的母语，让孩子接触规范的、标准的普通话。父母讲话就要力求口齿清晰、用词准确，富于表现力。用尽量丰富多样的词汇，避免语言单调贫乏。让孩子学语言一开始就有个高起点。

* 保持孩子对语言的好奇。语言智力高的人有一个突出的特征：对语言的好奇心。他们喜欢语言的话会表现出极好的语感和对语言的鉴赏力。父母若对这些语言智力品质给予关注和引导，并及时鼓励和强化，便能使孩子保持对语言的好奇和敏感。

* 语言智力开发越早越好。孩子很小的时候就对语言有很强的接受能力，不要以为要等孩子到一定年龄再学外语比较好。越早开发他学习语言的能力，他所受到的阻力就越小。父母们，不要再犹豫了，赶快让孩子学一门外语吧。

（二）第二或第三语言的教学建议

有的父母说，我的孩子现在连中国话都讲不好，怎么再学第二或第三语言呢？其实，您是不是也要想想您掌握学习语言的诀窍呢？试试这些办法吧：

* 通过动作来学习。在平常与孩子做游戏，或者散步时用第二语言或第三语言与婴儿交谈，要是父母学不会的话，可以让孩子“教”自己。

求职就业的技能（2） * 用图片和声音来强化。以游戏形式结合图片来教孩子语音，如“A代表苹果”，“B代表男孩”等。

* 确保语言学习的趣味性。语言学习越有趣味性，孩子越有兴趣。通过情景对话来学习是一种最好的方式，试着和孩子一起用外语来表演童话故事，能给孩子带来快乐的体验，而情绪是学习的入门。

* 让孩子自己做主。父母要保证让孩子在轻松但富挑战性的状态中学习，永远也不要强迫孩子。最近的研究表明孩子80%的学习问题与强迫有关。

* 通过音乐进行学习。音乐能促进人的大脑开发，因为伴随配乐、抒情诗更容易学习。多给孩子听一些外国儿歌、经典歌曲。