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简历的“胖瘦”对于求职者非常重要

时间：2023-07-12 08:02:20 简历收藏本文下载本文

简历的“胖瘦”对于求职者非常重要（共15篇）由网友“youcantellme”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的简历的“胖瘦”对于求职者非常重要，希望对大家有所帮助。

简历的“胖瘦”对于求职者非常重要

篇1：简历的“胖瘦”对于求职者非常重要

简历的“胖瘦”对于求职者非常重要

简历的“胖瘦”对于求职者非常重要。注意，我说的是“胖瘦”而非“长短”，关注的重点在于“养眼”——让面试官看到的都是长处。

现在很多求职者在制作简历时可谓下了血本，什么动画、视频，无所不用其极。厚厚的一本简历更像是一本自传，不但文字拖泥带水，资料也是拉拉杂杂，证书、奖励，五花八门，有些甚至还附有光盘、写真集。坦白说，除非你是应聘广告、设计、表演等职位，否则这样的简历往往会被招聘人员扔到一边去。因为，作为招聘方，第一轮审阅简历的时间大约5~10秒钟，基本上按照招聘要求设定好几个条件进行过滤。简历的第二轮审阅时间也不会超过60秒钟，着眼点是应聘者的工作经历，在什么公司就职，工作年限以及职位。至于你的成长史、奋斗史，招聘人员不太感兴趣，毕竟你又不是名人。花里胡哨的简历虽然能够在大量的简历中让招聘人员印象深刻，但这并不等于是好印象，对于一般性职位，这样的做法会让人觉得你浮躁、不踏实。再者说，一个连自己的简历都写得拖泥带水的人，工作中可能也是个繁琐之人，这样的员工还是不要为好。

当然，我们并不反对简历美观、有创意，只不过，招聘单位关注的永远都是简历的内容，即那些与工作相关的技能和潜能。如果你想玩创意，也应该结合应聘的职位和行业，玩儿得出彩，否则就弄巧成拙了。有经验的求职通常都是在具体专业用词上下工夫，而不会脱离简历格式的规范。

漫画家几米曾说：“人生虽然漫长，但履历表最好简短。”说得十分在理。

与过于“丰满”的'简历相反，有些简历又简单的一眼就可以看完，让招聘方看不到你的长处，这也是不对的。这可能是因为求职者没有多少可以炫耀的资本，也可能只是因为他们不善于包装自己，但结果却是致命的。

一般来说，简历的通行标准是一页A4的打印纸，最多不要超过两页。写完简历后，你要按照这个标准检查一下，太简单就要充实，太丰满就要瘦身。

篇2：简历真实性是非常重要

简历真实性是非常重要

从此可见对于简历当中的真实性是非常重要的一点，人们在填写简历的时候切勿出现虚假事情。一点是不要让自己因为一次的虚假，挂上谎言的头衔，更是让要是自己诚实做人，可靠做人。这样才能够胜任于任何一份工作。

书写一份简历很简单，但是就职于一份工作却并不容易。一份不错的`简历在领导工作者当中，就是对于人们的第一印象，如果连第一印象都没有达到人们需求，那么在后期的工作面试上，就更不要说其中是否会出现严重的问题!这样一来写出一份精彩的简历是非常重要的。

那么在简历当中需要注重到什么样的问题呢?其实在这里最为重要的一点便是其中的真是、可信程度。重观所有的简历模板，不管是对于人们观看到的简历还是自己有过相关经验，都需要特别注意到其中的简历真实性!很多应聘者都认为，领导工作者不会为一件小事情去追究其中的蛛丝马迹，抱着一个侥幸的心理去填写相关的简历介绍。其实这一点完全就影响到简历的大忌!

真实、可信的简历才是领导人们对于职员的最基本要求。如果填报的是虚假信息，那么直接就影响到人们对于职员的选择。如果在求职简历当中，人们填写自己没有的事情，那么在日后试用阶段中，如果真的核实了相关信息，那么不仅会被辞退，更是会直接给与一个虚假的头衔，让众多公司直接无视你的相关简历!

篇3：学前教育求职者简历

姓名：

性别：女

出生年月：90、03

民族：汉

政治面貌：团员

学历：大专

院校：女子职业技术学院

专业：学前教育

职务：组织委员、幼算课代表

手机：xxxxxxxxxxx

特长：唱歌、讲故事、跳舞

邮箱：xxx@

地址：广东省广州市天河区棠东

获奖与证书：

获个人单项奖

计算机一级证书

普通话二乙证书

舞蹈8级证书

幼儿教师资格证

实践经历

暑假在浙江嘉兴电子场做手工排板；

5月份在歙县新安幼儿园见实习一周半，成绩良好；

09年在歙县师范幼儿园做志愿者活动，达到很好的评价；

09年暑假在浙江电子场做暑期工；

10年暑假在电子厂做手工排板和机器测试；

10年10月1日假期在屯溪胡氏徽菜楼做服务员；

座右铭：有所尝试，就有所作为。

篇4：学前教育求职者简历

姓名：

性别：男/女

出生年月：

民族：

政治面貌：

专业：大学学前教育专业20届方向学士

联系方式：139——

电子邮件：

教育经历

20xx~20xx年大学学院学前教育专业学士

学分绩点（GPA）满分，院系/班级排名第x，连续四年获得校奖学金

所获奖励：

20xx年获得省级“优秀团员”

20xx年获得××辩论赛“一等奖”

20xx年获得院级奖学金“三等奖”

20xx年获得“学生团干部”

项目/科研经历

项目项目负责人

课题：

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年项目项目组成员

课题：

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

实践/工作经历

20xx年x月—20xx年x月幼儿园幼师

主要工作：一滴水就是一个海洋，一个孩子就是一个世界。陶行知先生曾说：“教人要从小教起，幼儿比如幼苗，必须培养得宜，方能茁壮成长。”我努力使自己从一个“实践型”教师转变为一名“反思型”教师。重视观察孩子，学会解读孩子的一言一行。作为一名班主任，一方面承担着教学任务，另一方面幼师班集体的组织者很管理者。这种工作的双重角色有利于我自觉地履行“教书育人”的重任。

20xx年x月—20xx年x月小学班主任

主要工作：关爱每个幼儿，为幼儿提供健康成长的平台。教育需要爱，也要培养爱。实施课程中，我以幼儿发展为本，经常倾听幼儿的需求、情感、想法。了解幼儿的“一百种语言”。走进幼儿的心灵，支持、关心、爱护、尊重、接纳每一个幼儿。以公平的态度对待每一个幼儿，给每个幼儿同样的发展机会。鼓励幼儿主动、积极参与各项活动。始终做幼儿活动的引导者、鼓励者、合作者，使幼儿身心和谐富有个性的发展

个人技能

大学英语四/六级（CET—4/6），良好的听说读写能力

快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈

国家计算机三级（数据库技术）

熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop

普通话

普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力

本专业证书

教师（幼师）资格证、心理咨询师

求职意向及自我评价

期望从事职业：幼教、小学教师、家教

自我评价：多年的学校学习，使我掌握学前教育学、幼儿心理学、幼儿同课程的设计与实施、幼儿教育研究方法等学科的基本理论和基本知识；掌握观察幼儿、分析幼儿的基本能力以及对幼儿实施保育和教育的技能；具有编制具体教育方案和实施方案的初步能力；熟悉国家和地方幼儿教育的方针、政策和法规；了解学前教育理论的发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

篇5：弱势求职者如何写简历

弱势求职者如何写简历

废话别那么多

曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇，如写上天生我才必有用；给我一根杠杆，我将撬起整个地球；给我一个机会，我给你我的全部！还有的喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟所应聘职位无关的话，一点儿亮点都没有。还有的.，一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多？

“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘Windows，会操作Office’，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么总结。

王显辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点”，这个“亮点”，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样HR就能对你的优秀程度一目了然。

海投简历不可取

天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会。

在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位，也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊？这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。”

人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。

篇6：弱势求职者如何写简历

弱势求职者如何写简历

考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨？

然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。

但是，费时费力做的那些准备，也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者，不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。

不过这个话题有些争议。一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后，现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时，同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。

而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。

这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。

千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备，然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。

简历应写给谁看

在某中等规模企业工作的`老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。

“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”

阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”

老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。

虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。

篇7：弱势求职者如何写简历

弱势求职者如何写简历

考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨？

然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。

而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。

这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。

简历应写给谁看

在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。

“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”

一份优秀的英文简历好过一摞语言证书

虽然受金融危机影响，外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过，去外企求职，很多人反映成功率不高，究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。

日前，某招聘网站曾对求职者简历准备情况做过调查，只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来，一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。

某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能，关键还在于表达语句的流畅，而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力，不需要员工成为语言专家。

篇8：高学历求职者简历

高学历求职者简历

高学历求职者最典型的特点就是眼高手低，高学历当然不是指本科而是指博士之类的学历，这类求职者读书太多所以容易产生自大的特点。在制作简历的时候尤其要注意这个问题，因为这个问题会导致求职者在简历里犯下不少的错误。错误一，高学历求职者在简历里喜欢跟企业提出工作方面的要求，比如某项工作要由自己全权负责才行，还有公司其他人员是不能对该项工作进行任何干涉的。再就是对办公室硬件设施的要求，一些求职者提出自己的座位必须靠着窗户，因为自己喜欢在阳光下工作才能保持较好的状态。总之对工作软硬方面做出过多或者过分的要求，虽然学历高但也不能提出如此之高的要求吧？座位、管理制度等等都得由着你了？你难道是应聘企业的ceo吗？高学历不等于有资格提出高要求所以不能太过分。错误二，高学历求职者在简历里要求的`待遇实在太高、太多，不仅要企业提供宿舍还对宿舍做了规定，比如必须是一套房还要求公寓式，这套房子在小区里且具有完善的安保设施，房子距离公司又有多远的距离等等。再就是薪资方面的琐碎要求如加班费用怎么计算、工作餐问题、旅游度假安排、过年假期安排等等，总之提的要求还呈现出极细的特点。错误三，在简历里爱显摆高学历之类的东西，比如说自己获得这个博士那是多么了不得的事情，周围人对自己的看法怎么样等等，你说得再怎么的也不能让学历变得多么了不得是不是？

篇9：求职简历写工作经验非常重要

求职简历写工作经验非常重要

求职简历写工作经验非常重要，很多人们在投递简历的时候都会杳无音讯，但是自己又不知道处于什么问题。这些方面对于人们的选择来看根本不知道该如何是好，因为在简历当中很多人们在考虑是否会有漏洞，或者是是否会出现一些个人的突出表现。如果在简历当中一直在提出自己的表彰方式，自己获得的奖励，这些只会让管理人员认为这种方式是一种炫耀，不会珍惜这份工作。

虽然话可以那么说，但是在做事方面上，这种方式却不适合所有应聘者的方式。在众多的求职面试者上，可能你的学历不高，可能你的年龄不高，但是如果你拥有不低的工作经验，会让别人感觉到你经验的充足。这样会让你在别人面前胜人一筹!

但是在简历当中如果你没有注意到一个特殊的地方，那么你一定不能够胜任这份工作。因为在个人简历的填报表当中，拥有一个重要的地方，那就是工作经验表格。一般人们可能没有在意这个工作音乐表格，认为自己是高材生，是高校毕业的学生，对于工作经验上有没有根本不重要。只要自己在后期的阶段中能够好好的.表现自己，让自己更好的表现要不之前的工作经验高出很多!

姓名：大学生个人简历网性别：男

出生日期： 1983年05月17日婚姻状况：保密

国籍：中国民族：汉族

身高： 0 CM 政治面貌：团员

教育程度：本科毕业时间： 06月

户籍：湖北省现居住地：广东省

职业概况/求职意向

现从事行业：互联网·电子商务现从事职业：互联网开发及应用

现职位级别：中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 1年以上

目前薪水：海外工作经历：无

期望工作性质：全职期望工作地区：广东省-深圳市

期望从事行业：计算机软件

期望从事职业：硬件工程师

期望薪水：面议到岗时间： -12-28

教育背景

学校名称：湖南师范学院 (9月 - 206月)

专业名称：化学学历：本科

专业描述：化学分析，大二后自己业余时间参加社会工作后也辅修市场营销，国际金融与贸易等课程

工作经验

公司名称：国美电器深圳分部 (3月 - 月)

所属行业：批发·零售公司性质：

职位名称：销售专员

工作描述： 1:熟练商品销售管理系统，充分了解小家电各品牌库存，销售信息， 2:传达店长及部门主管活动内容和销量任务，跟踪小家电占比和任务完成率， 3：协助与培训促销员销售，好让他们了解并完成任务指标，每周，月初必须写份活动的分析与计划表， 4：熟悉门店仓库管理，特别是仓库的收、发、存、盘的程序

公司名称：真彩文具有限公司 (10月 - 2013年3月)

所属行业：互联网·电子商务公司性质：国有企业

公司规模： 1000人以上工作地点：

职位名称：销售

工作描述： 1：维护与开发批发渠道;定期拜访与跟进，南山金雅市场，宝安建安市场等 2：，来到华中大区江西分部负责协助赣南片区代理商业务开展。

公司名称：百度营销江西分部 (年6月 - 2011月)

所属行业：互联网·电子商务公司性质：

职位名称：市场部

工作描述： 1.从企业黄页，行业门户网站，人事以及像阿里巴巴B2B形式网站寻求客源 2.用电话，QQ和邮件等模式开发与维护客户 3.从百度知道，社区论坛等发布我们的产品与服务 4.为顾客建最满意的网站，选最合适的关键词或广告进行网络推广

自我评价：适应市场营销、淘宝阿里巴巴等电子商务类型、仓库与卖场管理等相关工作，高调做事低调做人不善于理财我是月光族他哥，明明是吕布却冒充赤兔，还是低调点

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篇10：对于简历照片

对于简历照片

在简历里出现两个方面内容可能对求职造成不利的影响，这两个方面分别是简历封面和照片，所以求职者一定要根据自己的情况去检查这两个方面，看看是否存在不利的因素。那么我们该怎么去衡量这两个方面给我们带来的潜在性不利了?

对于简历照片应该从什么角度进行判断?很简单就是看上去是否顺眼，这好比我们跟异性相亲一样是否顺眼是第一位的，如果看上去就感觉不好那么对方性格再好又怎么样?这个人可是我们经常要看到的而不是偶尔才看到到的。而求职者在进入企业之后不是天天和招聘者等人见面吗?如果求职者的样貌实在太难看那么不仅让招聘者等同事感觉不好，而且会影响公司的形象，例如客户来公司视察或者派这个求职者去外面办事，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。不要求人要好看但是不能太难看。在实际当中企业的确会考虑这方面的情况，如果求职者脸上有很黑的胎记或者其他明显的问题，企业一般会结合自身的情况可能将这名求职者淘汰掉。所以如果你存在形象方面的问题就不要贴照片了以免产生不好的影响。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。

对于封面，我们的建议是如果没有必要的话不要给简历加任何形式的`方面，还有一种东西也跟封面的性质是一样的，就是文件夹，不管文件夹是那种硬壳子类型还是塑料薄膜类型，都不能使用，因为阅读简历是需要翻开封面以及文件夹的，但是这些东西能够说明你的工作能力还是个人魅力吗?这些东西靠的是简历里的内容可不是这些外部的包装。

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篇11：对于求职者来说，第一份工作意味着什么？

对于求职者来说，第一份工作意味着什么？

第一份工作意味着什么?

一份关于最适合应届毕业生第一份工作的场所的调查表示，截止到2172份样本,其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%，调查显示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75%。

如何选择第一工作场所?

第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板，

第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的.错。

第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。

第四，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。

第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。

第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。

第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。

第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。

篇12：简历好比求职者的“脸面”

简历好比求职者的“脸面”

一、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

二、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

三、其它不可预见的'因素

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

篇13：从简历判断求职者

采访对象：北京。松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

篇14：护理求职者的简历

个人基本简历

姓名：-国籍：中国无照片

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：江西身材：158 cm kg

婚姻状况：未婚年龄：22 岁

人才类型：应届毕业生

应聘职位：医院/医疗/护理/美容保健类:门诊导医、各科室护士

工作年限：0职称：无职称

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州

个人工作经历：.6-2007.12底宜春市人民医院（三乙医院）实习，任实习队长

2007.9 宜春市中小学生体检

.9 南大抚州分院新生体检

教育背景

毕业院校：南昌大学医学院抚州分院

最高学历：大专毕业--04-01

所学专业一：护理（涉外护理）所学专业二：

受教育培训经历：.9-2008.4 南昌大学医学院抚州分院护理（涉外护理）大专

“三好学生”、优秀学生干部兼“三好学生”等、CET-4：413分

2006.9-12 计算机学校计算机二级VF课程

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

吃苦耐劳，勤奋上进，对工作认真负责，待人真诚，有一定的.组织能力，和很强的团队来神。

详细个人自传

个人联系方式

篇15：求职者简历写作技巧及方法

2016年求职者简历写作技巧及方法

1、简介

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

2、简历种类

尚未形成规范的中文简历

中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同，因为筛选简历的招聘经理不是以企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。

如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

又红又专的中式简历

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。

有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

另外，想求职外企的同学要注意了!不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

“征婚启事”式的港式简历

香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇有“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。

英式简历

英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。

手持国际护照的美式简历

可谓“放之四海而皆准”的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。

美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。

国际大公司比较欣赏美式简历。从“成功求职”这一目标出发，一页纸的美式简历，是重点参考的样式。美式简历的书写格式也有十几种，有些书登载了上百种样本，但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行，华尔街的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。我们同时也参考了3个名牌学校(哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院)的简历样本，其式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。

3、个性化多媒体简历

视频简历

视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式转换，在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。

优点：是一种求职者利用录制的视频在互联网上展示自己的方式，有着传统的纸质简历不能比拟的能力。视频简历让人力资源看到、听到并体会到求职者的实际表现及内心感受，接近了求职者和人力资源的距离。

缺点：很多公司的人力资源部门负责人表示，观看视频简历可能需要3~5分钟或更长时间，但是浏览纸质简历只需要1~2分钟，所以不能作为简历的主要部分。

信息图表简历

多种数据穿插的表格型简历。打破传统模板，使信息扁平化。

博客和网站式

web版的电子简历即HTML格式的电子简历(个人网站式)，是由html语言编写而成，展示的方式灵活，多样。比传统简历利于网上传播，目前国外有大量在线多媒体简历在线生成网站，可以更生动形象的描述自己，同时也可发布到网上，也可以通过电子邮件传递。方便，快捷，高效。

年轻人相比比较喜欢使用个性化简历，90后钟爱多媒体简历

运用多媒体进行求职，形式新颖而引人注目，但在实际操作过程中，职场专家提醒，同学们在制作多媒体简历时，一定要有形式也有实在，在展现自己特长的同时，要表明求职意向以及个人要求。另外，由于网络的公开性，同学们在上传多媒体简历时，一定要保护好自己的隐私，如家庭情况、身份证号码等。

4、简历内容

一份简历，一般可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

5、编辑技巧

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。

格式：一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

编辑简历需要注意以下几点：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你(简历约200～300字为可)。

5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套;女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。

10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

如何制作一份完美的简历

1、针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

目前网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意贬、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

自我评价

在简历模板运用的基础上如何，中彰显个人优势，吸引HR注意，将是简历成败的一大关键。

“自我评价”仅次于“个人信息”和“最近工作”之后，在“求职意向”和“工作经验”之前，它是简历的第三部分，通常在普通电脑屏幕上其会显示在第一屏内。

自我评价书写注意：简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

写作原则

简历要一页纸之内;不要太挤太满，但也不要太空太稀，字号要在10-12之间(12略大，假如内容略少而扩成一页纸的话可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不惬意。

有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数量的枢纽词就放你过下一轮。不同行业看重的枢纽词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是枢纽词，或者其同义词。

全文标点符号最好同一，例如中文简历上不要泛起英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法好比”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。

制作原则

十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。

针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。

价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

编辑步骤

简历定位：雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

使用“从事事件：结果”这种格式：仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。

让简历醒目：简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。

尽量使你的简历简短，有可能只使用一张纸：雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

力求精确：阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。

强调成功经验：雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。

使用有影响力的词汇：使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。

不要写上个人爱好：如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上

最后测试：写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的.简历直到最好。

薪资相关

薪资待遇是每个应聘者都关心的问题，也是面试过程中极敏感的话题，因为你无法真实的了解企业对该岗位的薪资待遇底线。

6、简历怎么写

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记!

7、简历格式

时序型

有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

功能型

功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

综合型

这种格式提供了最佳选择- -首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求- -推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

履历型

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。

图谱型

图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

8、简历的筛选

1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。