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你不知道的职场“黑话”

时间：2022-08-14 07:45:47 其他范文收藏本文下载本文

你不知道的职场“黑话”（精选7篇）由网友“smsklxq”投稿提供，下面是小编整理过的你不知道的职场“黑话”，希望能帮助到大家!

你不知道的职场“黑话”

篇1：你不知道的职场“黑话”

The workplace is a fascinating place for anyone who loves language. There’s something about the office environment that seems to encourage the inventive use of language. For better or worse, the English language is often toyed with in the office space, creating whole new words and phrases that you’ll seldom hear outside of an office environment。

对于喜爱语言的人来说，工作场所是一个极其具有吸引力的地方。办公环境看起来似乎是鼓励人们尝试创造性的使用语言。不管怎样，英语经常被玩弄于办公场所，人们经常创造出全新的单词和短语，你可能很少在办公环境外的地方听到过这些短语。

Here are some of the most common words, phrases and idioms that you’ll come across if you’re working in an English-speaking office today。

如果你现在在一个说英语的公司工作的话，下面是一些你可能会遇到的使用最普遍的单词，短语和习语。

Water-cooler chat茶水吧闲聊

This is an Americanism that has crossed over into British English too. Most offices these days have a water cooler, and this phrase has come to mean anything that people talk about when they happen to meet at the water cooler. This tends to refer to gossip or trivial things like discussing what happened in the soap opera that was on last night。

这是一个美式短语，它同样也存在于英式英语中。现在许多公司都有饮水机，这个短语的意思是，大家在喝水的时候碰到会谈论一些事情。这会涉及到一些闲聊或者琐碎的事情，像讨论前天晚上肥皂剧的剧情是怎么发展的。

Close of play下班临近

Often shortened to COP in emails and text messages, and also as end of play or EOP, this simply means by the end of the working day. Why do bosses ask if they can have this work done by close of play rather than just asking if they can have it done today? Perhaps they are trying to make work sound more fun, as close of play is a sporting term, particularly used when it comes to cricket, where it means when the game ends for the day。

在邮件和短信里通常会被缩写为COP，也同样可以写作EOP,end of play，它的意思仅仅是下班前。为什么老板会问他们是否能在下班前把这个工作做完而不是问今天他们能不能把它做完?也许他们在尝试让工作听起来更有趣，结束是当做一个体育术语，特别是用于板球的结尾，在这里它的意思是一天板球运动的结尾。

Annual leave休假

In the days before office-speak took over, people would simply say that they were going on holiday. But that doesn’t sound quite corporate, serious and professional enough. So you’ll often find people referring to their summer holiday as their ‘period of annual leave,’ for example, in their out-of-office auto reply email。

这些天，在办公室闲聊接手之前，人们会简单的说他们要去度假。但是这听起来相当不合群体，不严谨和不专业。因此你会经常发现人们会提到他们的暑假作为他们的‘休假’，例如，在他们不在办公室的时候回复邮件。

Hard copy打印稿

More and more of our work documents are created and shared online without the need for printing, which is better for the environment as well as saving us time and effort. But sometimes real, physical documents are required. When someone wants a physical print out of a document rather than an electronic copy, they will ask for a hard copy。

我们越来越多的工作文件没有必要打印，在网上直接写出来同大家一起分享，这种环境会更好，也会节约我们的时间和努力。但是有些时候真的，一些物理文档是需要纸质版的。当有人想要纸质文件而不是电子版的文时件，他们会要一个打印稿。

篇2：如何解读职场黑话

说是“可以放假” 其实是要你来上班

新员工遭遇：五一小长假前，才从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的“上司谜语”。

放假前一天，快下班的时候，小季办公室几个人都不在工作状态，想着明天就可以休息，都有点按捺不住兴奋，有人在聊天，有人在收拾包，还有人在打电话。突然处长走进来，看到这一幕，似乎有点不高兴，但口吻还算轻松，说了句，“过几天上头来检查，大家工作都做完了?做好的可以不用来上班。”这样一句话，小季没在意，本来就是国家规定的假期，当然不用来上班了，何况他自认为工作都做完了。

4月29日一天，小季在家睡了个懒觉，又出去跟朋友聚了个会，等到他下午四点多上网的时候，却发现办公室包括处长在内的几个同事似乎不约而同都在线上。办公室的同事平时除了上班，极少上线，明明是休息，怎么他们都上网呢?小季心中顿时有不祥的预感。跟其中一个关系好的同事在网络上一问才知道，原来当天大家都去上班，当然，除了他。第二天，小季起了个大早去上班，处长也在单位，小季遇到处长的时候没看到一丝笑容，让他仿佛感到一阵寒风吹来。

老员工解读：那天处长口吻，明摆着是对大家都很不满意，这样的情况，谁敢说自己工作都做好了，再加上处长又强调上头要来检查，言下之意，大家都需要来加班。

问候“好久不见” 其实说你业务量太低

新员工遭遇：莉莉是一家广告公司的业务员，经常在外奔波，上班时间比较灵活，不一定每天都出现在办公室。但公司对于业务量的考核却是丝毫不马虎，每个月还将排名公布在公告板上。

莉莉的顶头上司是部门的业务经理老张，今年45岁，平时讲话不多，常面无表情，对员工要求却是很严格。不久前，莉莉因为一些私事，几天都没有外出拜访客户，也没到办公室。一天在电梯里遇到老张，对方笑呵呵地问了一句“莉莉，好久不见哦。”莉莉一怔，笑笑也没说什么，心想老张是不是遇到什么喜事了，心情这么好。没过几天，公司内部贴出通报批评名单，莉莉发现了她的名字，而这些名单是由部门经理提交给公司的。

老员工解读：莉莉在后来跟资深同事聊天的过程中，无意提到此事，对方点醒她，经理一句“好久不见”是在批评她业务量不行呢!

询问“是否恋爱” 其实说你工作心不在焉

新员工遭遇：李靖最近考上了公务员，他的领导对他也亲切。最近突有一次跑到他办公桌前问了一句，“小李，你最近是不是恋爱了?”这让才分手不久的小李听得是云里雾里，哭笑不得。同事们都知道他和大学里谈的女朋友分手不久，一般都尽量不在他面前提起恋爱或相关的事，领导怎么会哪壶不开提哪壶。

“这难道是要给我介绍对象吗?”小李对此百思不得其解。可是不久后，小李发现，这位领导对他的个人问题似乎并没有想象中那么关心，反而对他越来越冷淡，甚至见到面也不说话，让小李惶惶不安。

老员工解读：领导的意思是对小李最近工作心不在焉的状态不满意，想敲敲警钟。

夸奖“你有潜力” 其实说你现在没实力

新员工遭遇：小周是一家广告公司的策划专员，工作压力很大，经常要写策划方案，几天前，公司接到一个大单子，动员全体员工都参与写策划案，积极竞标，并表示最后被客户选中的有重奖。作为新来的员工，小周自然是绞尽脑汁，花了好几天的时间写了一个方案，交给部门主管过目，主管看过后，淡淡地笑了笑，夸奖起小周来：“还是很有潜力的孩子，好好干以后大有可为。”

听了这样的夸奖小周自然很兴奋，感觉倍受鼓舞，认为这次自己的方案颇有竞争力，于是又回到家反复修饰，连续熬夜工作了几天。谁知到，过了几天，公司宣布结果，小周的方案连候选都没有，这让小周相当失落了好几天。

老员工解读：所谓的有潜力，一方面是对现在的状态还不满意，实力不够;另一方面，又希望员工不要因此丧失信心，而应该继续努力。

篇3：热门的职场“黑话”

“职场如战场，如果读不懂这些黑话，很可能处处受挫。

”昨日，记者接到热线，随着职场新人的纷纷入职，一篇“职场黑话大全”的帖子在网上悄然流行，成为职场新人入职的“金玉良言”。人力资源专家指出，职场黑话大都是口是心非之言，职场人士不必太过在意。

记者看到，帖中列举，老板表扬你“沟通能力强”，可能是暗指你常聊天;老板称你“为人随和”，代表你可以随时被解雇……

帖子一发，便引来众人跟帖发表议论。有网友认为，“黑话”过于极端，即使存在，也可能是极少数情况，把它当成玩笑即可。也有网友认为职场“黑话”只是一种婉转表达意思的方式，明显夸大了职场的人心险恶。但也有不少网友奉为宝典，发帖称：“还得加强学习啊!”

记者调查发现，对于许多刚刚入职的职场菜鸟来说，网上流传的职场“黑话”并不陌生。“我遭遇的职场黑话远远不止如此，很多话都要反着听。”刚刚进入一家企业工作的小丘向记者说起了自己的“遭遇”。

小丘是一个挺爱干净的人，每天一上班就开始打扫办公室卫生，就是有时候工作上粗心大意容易犯点小错。有一次，领导看见她在扫地，就说：“一上班就打扫，挺有条有理啊……”小丘听了挺开心。可是，后来领导老是这么“夸”她，就觉得有点不对劲儿了，在网上看见了“黑话大全”才恍然大悟，原来领导不是夸她，而是说她除了打扫卫生，其他能力都不行。

“一个正常的管理者是不可能用这种南辕北辙、指桑骂槐的语言来表达自己意思的。”某外企人力资源部门负责人指出，虽然在职场交流中，说话的确是门艺术，但要像“黑话大全”那样，是不现实的。白领之所以认同“黑话大全”，与工作压力越来越大有关。压力越大，员工就越需要得到外界的认同。当员工自己无法给自己足够的认同感时，他就会过度寄希望于外界，这时就很有可能导致办公室内不信任危机的产生。

职场5种女同事要提防职场沟通你“会”了吗? 你的职业是否被“套牢” 职场中如何积累“人气”

篇4：职场办公室“黑话”

The workplace is a fascinating place for anyone wholoves language. There’s something about the officeenvironment that seems to encourage the inventive use of language. For betteror worse, the English language is often toyed with in the office space,creating whole new words and phrases that you’ll seldomhear outside of an office environment。

Here are some of the most common words, phrases andidioms that you’ll come across if you’re working in an English-speaking office today。

如果你现在在一个说英语的公司工作的话，下面是一些你可能会遇到的使用最普遍的单词，短语和习语。

Water-coolerchat茶水吧闲聊

This is an Americanism that has crossed over intoBritish English too. Most offices these days have a water cooler, and thisphrase has come to mean anything that people talk about when they happen tomeet at the water cooler. This tends to refer to gossip or trivial things likediscussing what happened in the soap opera that was on last night。

Closeof play下班临近

Often shortened to COP in emails and text messages,and also as end of play or EOP, this simply means by the end of the workingday. Why do bosses ask if they can have this work done by close of play ratherthan just asking if they can have it done today? Perhaps they are trying tomake work sound more fun, as close of play is a sporting term, particularlyused when it comes to cricket, where it means when the game ends for the day。

在邮件和短信里通常会被缩写为COP，也同样可以写作EOP,endof play，它的意思仅仅是下班前。为什么老板会问他们是否能在下班前把这个工作做完而不是问今天他们能不能把它做完?也许他们在尝试让工作听起来更有趣，结束是当做一个体育术语，特别是用于板球的结尾，在这里它的意思是一天板球运动的结尾。

Annualleave休假

In the days before office-speak took over, peoplewould simply say that they were going on holiday. But that doesn’t sound quite corporate, serious and professional enough. So you’ll often find people referring to their summer holiday as their ‘period of annual leave,’ for example, intheir out-of-office auto reply email。

Hardcopy打印稿

More and more of our work documents are created andshared online without the need for printing, which is better for theenvironment as well as saving us time and effort. But sometimes real, physicaldocuments are required. When someone wants a physical print out of a documentrather than an electronic copy, they will ask for a hard copy。

Thinkoutside the box打开思维

No one knows what the box is, or what’s inside it, but bosses seem to like it when workers are outside it.If someone at your work asks you to think outside the box it means they don’t want you to limit your thinking. They want creativity, and ideas,and thinking outside the mainstream. This term is used to try and encourage newideas and a fresh approach to problems。

没有人知道这个盒子的范围是什么，或者里面装有什么，但是老板们似乎喜欢员工们都在外面。如果有人在你的工作范围要求你去打开思维想想外在的方面，这意味着他们不想限制你的思维想让你开发空间。他们想要的是创新，好点子和想到市场的主流。这个术语被用作试图激励员工想出新办法和一个新方法来解决问题。

Brainstorming头脑风暴

Brainstorming is another way to encourage workers tothink outside the box. It’s a technique by which agroup discussion is held to produce ideas. Ideas are spontaneously bouncedaround the group, often as a way of trying to solve a problem. Brainstormingactually goes back a long way, all the way back to 1939 when it was firstdevised by advertising executive Alex F. Osborn. He began developing methodsfor creative problem solving, as he was frustrated by employees’ inability todevelop creative ideas individually for ad campaigns. In response, he beganhosting group-thinking sessions and discovered a significant improvement in thequality and quantity of ideas produced by employees。

头脑风暴是另外一种激励员工打开思维的方式。这是一种技术，一个团队一起讨论问题提出方法。团队里面，大家的办法都是突然想出来，经常用来解决问题。头脑风暴事实上回顾到了一种很长久的方式，回溯到了1939年，当广告执行总监亚历克斯F第一次设计出来。当他被员工们无能为广告活动想出有创新性的主意而备受挫败时，他开始为具有创造性的问题想出好的办法。作为回应，他开始举办集思广益期，发现员工们的想法的质量和数量，在很大程度上完善了很多。

Deskjockey办公室工作

This is a pun on the term disc jockey, and the chancesare you’re being a desk jockey right now. Instead ofspinning lots of records, you might be on your laptop checking emails, readingthis article, while you’re eating a pasta salad or drinkinga coffee from your work’s canteen. Ringing phones,beeping pagers, overflowing inboxes C they’re all the tools of the desk jockey。

这是舞曲唱片播放员这个术语的双关用法，现在有机会让你成为坐办公室的人。而不是旋转很多的唱片，你可能在用笔记本电脑查看邮件，阅读文档，与此同时你在工作餐厅里面在吃通心粉沙拉或者喝咖啡。手机响，电话响，邮箱邮件满----他们都是在办公室工作的工具。

USP独特卖点

This stands for Unique Selling Point or Unique SellingProposition. It’s used a lot in the marketing sectorand was introduced as office-speak way back in the 1940s. It refers to thosesuccessful products that have unique, specific attractions to consumers C so much so that they were willing to switch to it from their brandof choice。

USP代表的是独特的卖点或者独特的销售主张。在市场部分用的很多，被引用到办公室会话还要回溯到1940年。它指代那些成功的，对于客户而言有特点、有独特的吸引力的产品----如此以至于客户希望改变他们的品牌选择。

篇5：你不得不懂的职场“黑话”

很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言，因为那些从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言，在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀，

你不得不懂的职场“黑话”

。

如果有人说“也许我可以加班把事情做完”，他很可能是在抱怨“你到底要我做到几点钟”；而“我不确定这样是不是能够执行”背后的潜台词则是“这根本就不通”；还有，听到“或许你可以去询问一下别人的看法”可要小心了，因为这意味着“你等着看谁会理你”。

难怪很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言，因为那些从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言，在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀，透着骨子里的不成熟。他们也苦恼啊：“为什么工作之后，人就会变得如此不真诚？”

明明是被取消了年终奖，却要装得毫不介意：“公司渡过难关最重要”；自己点灯熬油做出的创意被上司改得面目全非，也得咬着牙微笑，牙缝中挤出几个字：“果然是不一样啊”；看不惯身边同事的某些做派，但又碍于情面，天天搜肠刮肚地没话找话，摆出一副“姐妹淘”的亲密模样；原本早已经银根吃紧，每次饭桌上还要豪爽地抢着买单，宁肯自己回家天天吃糠咽菜、泡方便面，也得在领导同事面前赚足面子……

这样口是心非的职场故事，换了谁都能一抓一大把，罄竹难书。

仔细想想这件事其实挺玄妙的，因为它需要你练就一双火眼金睛，审时度势地准确判断出说话人在某一情境下的真实用意――有点儿像高考语文试卷中的阅读理解，好不容易读完了文章，ABCD四个选项却说得暧昧晦涩，无论你选了哪个，都还是觉得心里没底。

考试题答错了，后果大不了就是得不到分数；可身处职场，你手里的筹码全都是真金白银，还要搭上将来的前途，会错了意，搞不好下个月的房贷都没了着落，

这就是为什么很多人可以在校园里大大咧咧不管不顾，到了职场却要小心翼翼地夹着尾巴做人。

于是，美剧《Lie to Me》在小白领之间广泛流传，因为它似乎能从心理学角度给我们提供一个可以实际操作的“解题思路”。剧中很多识别谎言的技巧，被粉丝们整理出来，在网上疯狂传播。比如――双臂抱在胸前或者单边耸肩，表示对自己说的话没有信心；说话时下巴上扬，表示愤怒；轻皱鼻子表示不屑；单手掩面或者把手放在眉骨附近表示羞愧；一侧嘴角紧闭上扬表示轻蔑；明知故问的时候会微微挑眉；摩挲自己的手是一种自我安慰的表现，当人们说谎时，这样可以使自己安心……

一下子掌握了这么多“测谎秘笈”，免不了要拿出来理论结合实际：邻桌的小美女冲你微笑，你瞪着眼睛观察她眼角有没有起皱纹，因为秘笈里说了，皱纹代表着发自内心的喜悦；你抱怨本月销售计划很难完成，同伴一边点头附和着“我也是”一边用手揉鼻子，哈，男人想要隐瞒事情的时候鼻子会痒；下属向你汇报昨天的行踪，等他滔滔不绝讲了一大通之后，你淡淡地抛出一句“现在按时间顺序从后往前再说一遍”。

谎言被瞬间揭穿。可是，那又怎样呢？

其实，大部分的谎言是出于礼貌的应对，或者避免尴尬、迎合对方的意图。比如：“你这样穿一点儿也不胖啊”、“改天找你吃饭”、“我今天不能来了，我病了”、“我给你打过电话，但打不通”、“我今晚玩得非常开心，之后再跟你联络”等等。

职场专家告诉我们，当一个人开始言不由衷、口不对心的时候，并不简单地意味着他的人品出了问题。事实上，由于某些人无法对纷繁复杂的人际压力进行有效处理，因此只能通过诸如“模糊价值观”、“人云亦云”、“掩盖部分事实”的方式来消除内心的不安和彷徨，寻求一种简单的自我保护。

篇6：你不得不懂的职场黑话

你不得不懂的职场黑话

你不得不懂的职场黑话很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言，因为那些从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言，在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀。如果有人说“也许我可以加班把事情做完”，他很可能是在抱怨“你到底要我做到几点钟”；而“我不确定这样是不是能够执行”背后的潜台词则是“这根本就狗屁不通”；还有，听到“或许你可以去询问一下别人的看法”可要小心了，因为这意味着“你等着看谁会理你”。难怪很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言，因为那些从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言，在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀，透着骨子里的不成熟。他们也苦恼啊：“为什么工作之后，人就会变得如此不真诚?”明明是被取消了年终奖，却要装得毫不介意：“公司渡过难关最重要”；自己点灯熬油做出的创意被上司改得面目全非，也得咬着牙微笑，牙缝中挤出几个字：“果然是不一样啊”；看不惯身边同事的某些做派，但又碍于情面，天天搜肠刮肚地没话找话，摆出一副“姐妹淘”的亲密模样；原本早已经银根吃紧，每次饭桌上还要豪爽地抢着买单，宁肯自己回家天天吃糠咽菜、泡方便面，也得在领导同事面前赚足面子…这样口是心非的.职场故事，换了谁都能一抓一大把，罄竹难书。仔细想想这件事其实挺玄妙的，因为它需要你练就一双火眼金睛，审时度势地准确判断出说话人在某一情境下的真实用意--有点儿像高考语文试卷中的阅读理解，好不容易读完了文章，ABCD四个选项却说得暧昧晦涩，无论你选了哪个，都还是觉得心里没底。考试题答错了，后果大不了就是得不到分数；可身处职场，你手里的筹码全都是真金白银，还要搭上将来的前途，会错了意，搞不好下个月的房贷都没了着落。这就是为什么很多人可以在校园里大大咧咧不管不顾，到了职场却要小心翼翼地夹着尾巴做人。于是，美剧《Lie to Me》在小白领之间广泛流传，因为它似乎能从心理学角度给我们提供一个可以实际操作的“解题思路”。剧中很多识别谎言的技巧，被粉丝们整理出来，在网上疯狂传播。比如--双臂抱在胸前或者单边耸肩，表示对自己说的话没有信心；说话时下巴上扬，表示愤怒；轻皱鼻子表示不屑；单手掩面或者把手放在眉骨附近表示羞愧；一侧嘴角紧闭上扬表示轻蔑；明知故问的时候会微微挑眉；摩挲自己的手是一种自我安慰的表现，当人们说谎时，这样可以使自己安心…一下子掌握了这么多“测谎秘笈”，免不了要拿出来理论结合实际：邻桌的小美女冲你微笑，你瞪着眼睛观察她眼角有没有起皱纹，因为秘笈里说了，皱纹代表着发自内心的喜悦；你抱怨本月销售计划很难完成，同伴一边点头附和着“我也是”一边用手揉鼻子，哈，男人想要隐瞒事情的时候鼻子会痒；下属向你汇报昨天的行踪，等他滔滔不绝讲了一大通之后，你淡淡地抛出一句“现在按时间顺序从后往前再说一遍”。谎言被瞬间揭穿。可是，那又怎样呢?其实，大部分的谎言是出于礼貌的应对，或者避免尴尬、迎合对方的意图。比如：“你这样穿一点儿也不胖啊”、“改天找你吃饭”、“我今天不能来了，我病了”、“我给你打过电话，但打不通”、“我今晚玩得非常开心，之后再跟你联络”等等。职场专家告诉我们，当一个人开始言不由衷、口不对心的时候，并不简单地意味着他的人品出了问题。事实上，由于某些人无法对纷繁复杂的人际压力进行有效处理，因此只能通过诸如“模糊价值观”、“人云亦云”、“掩盖部分事实”的方式来消除内心的不安和彷徨，寻求一种简单的自我保护。

篇7：你不知道的职场法则

10条你不知道的职场法则

01薪酬面前，忘掉所有制差别吧!

2015年，接受调查的公司人中，有30.16%来自私营企业，综合4年的调查数据，从总收入来看：外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。但从制度的角度来看，国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。人员级别、工作年限等都受制于公司领导层的收入水平—这一制度决定了其总收入及涨幅不会太高，同时对薪酬市场反应比较慢。但单就年终奖而言，国有及私营企业又不同于外资公司，相对比较灵活—调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。而遇到年景好的时候，私营企业“年终大红包可能就顶一年的薪酬。”

02压力与收入成正比

压力越大，收入越高，这通常表现在市场及销售部门。调查结果表明，市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高，其收入直接与任务量挂钩。收入中40%为浮动收入，并且有着多样的激励方案。这也意味着，在获得高收入的同时，他们也承担着较高的工作压力。 “我们年终奖金的依据主要是业绩，大致包括销售额、利润率、增长率、员工劳动生产率。这几个指标更多还是看团队和集体的。”龙湖集团首席人力资源官房晟陶说。

03逃离北上广的路径

一般而言，同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别，但城市生活的压力各有不同。二三线城市将是一个选择—尤其是大部分消费品、汽车包括奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。2015年一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线甚至四五线城市开拓市场，促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、大连等二、三线城市，相应的高层管理人员需求也将增长。但简单逃离北上广并不是一个最佳选择，在一线城市工作的经历，熟悉大公司运作的方式经验会更有帮助，因此如果你是随着公司业务“外派”到家乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。

04向巴菲特学跳槽

巴菲特曾说：“如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。”这位价值投资者已经持有可口可乐股票长达22年，他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。我们的调查结果也证实了巴菲特的思路：即使在金融危机来临的时候，消费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。虽然从今年调查来看，医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后，但其维持了较为稳定的加薪幅度。根据科锐咨询公司调查显示，该行业市场总监职位税前年薪为50万元至70万元，仍处于较高的水平。巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保持稳健增长的消费类企业，找工作也是如此。所以，我们还是要提防周期性行业带来的风险。

05智力密集性行业从长远看更有价值

很难相信会有人不羡慕摩根大通，

该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本，人均达到37万美元。根据科锐咨询公司的调查，2015年金融行业管理层的年终福利最高可达到年薪的60%。这些公司要求的要么是金融专业背景，要么就是MBA毕业。这就是智力密集的特征：整体门槛相对来说比较高。海外求学经历、经济金融专业学位、良好的英语水平才是获得高收入的要素。美世咨询公司咨询总监杨玲说：“专才做得好甚至要比管理道路到达更高的位置，更高的薪酬。”因此，如果你是个专业型人才，可以考虑金融、高科技、咨询及医药研发。

06盯紧点，公司的利润中心、核心工种

传说中的腾讯DNF部门，2015年度分红高达48个月的工资。这主要源于这款游戏是腾讯重要的收入来源，所以相对来说对于这一块的投入包括人力投入也一定是最大的'。考察公司，第一要看公司的核心竞争力是什么，利润中心在哪里，哪个部门最赚钱就是你要盯牢的。如果是核心部门的核心工种，就是最正确的选择。

07做销售，要选对行

销售一直是职场中最热门的工作，收入也最高，但选择销售工作也要甄别行业，小心压力很大，但收入却难以达到与压力匹配程度。在这4年调查中，表现最稳定的是房地产行业。即使其间经历了多次调控，一次金融危机，但都没影响地产行业的整体收入水平和市场表现。从理论上说，买楼在现阶段(估计十几年时间里)，依旧是“生活必需品”范畴，它在中国还不大像是一个“周期性”的行业—这可能不合理，但就是现实。大多数高科技企业在5年也走出了金融危机的影响，业务量开始反弹，并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。尤其是B2C电子商务领域，截至2015年12月，该市场交易额已逾4.5万亿，直接带动了该领域内采购、市场等方向的人才需求。一个销售想换个工作，行业选择尤为重要。巴菲特不做低回报率的生意，销售也如此。高成长、高投入、高回报的行业，因为大量资金进入，行业比较年轻，所以进入会得到不错的前景。

08盈利，盈利是王道

选择了正确的行业，得到了正确的岗位，但却选错了公司，这恐怕是最悲剧的事情了。千万不要轻信故事，被五彩斑斓的泡沫所诱惑—不管哪个行业。在经历过金融危机之后，大家都懂得的一个道理是抗风险的能力是根本，盈利企业，尤其是稳定的盈利企业更有保障。要了解你所选择公司内在的价值，也就是是否具有持续稳定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考虑加入它一个月。更何况，我们还知道有泡沫的存在—尽管这个金融危机的周期还没完全走完，但我们看到泡沫已经不少了。还是巴菲特这个家伙所说：“只有退潮时，你才知道谁在光着身子游泳。”要避免成为光着身子的人。

09题外话之一：通胀猛于虎，但也要淡定

2015年的焦点是通货膨胀。它变成了“潮人”的标志之一，连完全不懂经济学的人也知道它的含义了。无奈，它将在2015年仍然保持同样的热度。通货膨胀的确可以依赖涨工资和年终奖的增加抵消一部分损失，也可以通过加薪来弥补差距，但这只是我们面对温和的通货膨胀情况下。一旦通胀恶化，那可能就未必能抵消得了了。严重通胀的情况下，全社会的消费能力都会下降。那时候，大家都一样，你也只能淡定了。

10题外话之二：年终奖，奖给你的未来

不管在哪个公司，年终奖和收入对于管理者来说，都是奖给未来的，付给未来的收益的。如果对年终奖不满，跳槽可能会让你体会到薪酬迅速增长20%至30%，甚至50%的感觉。但你不能永远靠跳槽来获得这种满足感。总有一天你会跳不动，或者没有地方可跳。所以你有必要去琢磨你的未来和公司的未来—它们是否会合拍且一直合拍?

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