你所不知道的职场“不倒术”（合集9篇）由网友“芝芝莓莓”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的你所不知道的职场“不倒术”，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：你所不知道的十大职场潜规则
有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。
你只有一个老板
记住!在公司里，你只有一个老板。
也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。
你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。
你只有一个老板，绝对不要“越级汇报”。不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。
身为员工，你该对谁负责?
身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。
CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东?股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
所以各位，为了自己的利益，你必须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。
什么叫尊重资本?就是听老板的话。老板就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。
因为那些小事，如复印啊、打字啊、倒水啊，谁都会做，你做了，根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做，而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的、牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。老板也只有在这样的事情上，才能对你产生深刻的印象。
所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!
表面是公义，心里是生意
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚了职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
工作不会害你，只有人才会害你
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
没有不合理的职场，只有不合理的心态
所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。
同样的职场，对不同人而言，就有这么大的区别?
其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力适应职场，让自己游刃有余。
想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。没有一个迎合世界、努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。
得罪人是有成本的
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?
上司不会适应你，只有你去适应上司
失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。
然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。
你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。
埋头苦干打天下，只会碰一鼻子灰
在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方。
职场是做事的地方么?不对，职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。
但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活。
可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子灰。
篇2：职场中你所不知道的诸多秘密
一、入职之前
1、你必须做的
从各个可能的渠道(如招聘简介、公司网页、相关人士的评价等等，甚至广告和新闻)了解你感兴趣的这家公司的企业文化，这是重中之重，其余的如求职信、个人简历制作等，容后再叙。
有的人之所以在入职后感觉无法适应公司的管理和一些复杂不合理的同事关系，觉得不顺心，其实这正是不适应企业文化的表现。如果这家公司的企业文化和你的价值观、职业生涯规划格格不入，那么，别犹豫，尽快另找一份合适的。与你的人生相比，损失一点短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你没有胆量放手一搏，那样你将失去更多。如果一份工作做得不开心，天天因为乱七八糟的事情死很多脑细胞，有什么必要硬耗着?
另外，绝不要只看收入而工作。你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位
(公司)为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。
能靠自己能力吃饭的话，尽量不要依靠别人。“有人帮你，是你的幸运，没人帮你，是公正的命运”，如果你依靠的人不幸倒台，那么你将如何?到头来还不是一样要靠自己?呵呵。本事是自己的才会心安理得啊。
2、可能的话，选准你的上司。
面试中你有相当大的机会和你的直接领导会面，这里提个醒：不要以为只有对方在选择你，你也可以选择对方，
求职是双向的，对方在选择你的时候，同时也在被你所选择。“良禽择木而栖”，你完全可以在面试的时候从面试你的人的衣着、谈吐判断其为人(第一印象有时很准，尽管不绝对)和能力，跟对上司，而你又能得到对方信任的话，那么你将会拥有很多机会。有时候上下属之间话不一定要说得非常直接，大家心里清楚就行。如果对方在面试你的过程表现出一些让你欣赏的举动，如体谅下属、工作能力强、为人诚恳的话(至少要表现在尊重你并对你表示友善方面)，那么恭喜你，这样的上司绝对能让你在工作时受到很多启发，并且很可能会成为你人生的导师让你有更多与别人竞争的资本。从长远来看，绝对值得。
曾经工作过的一家公司，上司是外籍华人，并且是素质非常优秀且待人处事相当得体的人。如果不是他给予机会，我想我可能不会有今天，呵呵。至今仍记得面试时他的一些举动：言语中对我非常尊重和体谅，接到下属电话交代工作时干脆利落，一句废话也没有。其实当时同时面试几家公司，后来选了这家，事实证明我的判断没有错。离开之后，我和对方成为了难得的朋友。
如果跟错了上司，那么……准备好受气吧，要么随时准备帮对方背黑锅，要么走人。不管你的上司多么烂，都不值得你为他浪费自己的心情和时间。记住第一点我说的：哪怕是离开，从长远看你的损失也不算太大，尽早开始新的比较合适的工作才是把损失降低到最小的方法。
3、入职准备;
准备好你的求职材料，写好你的求职简历。不管是通过网络还是现场求职，个人资料务必正确填写并做到简洁，特别是：不要出现错别字。任何一个“久经沙场 ”的HR，都不希望见到做得一塌糊涂的简历，如果说着装和打扮能反映一个人的精神面貌的话，那么你的求职简历就是你这个人内在素质的具体表现之一。如果是书面材料的话，求职简历最好能控制在一页以内，别以为越详细越好，如果你不是应聘高管，不客气地说估计没有哪个HR喜欢对成百上千的简历一一认真阅读，你只要把自己与这个职位相关的优势列出重点就行了。
篇3：职场新鲜人：你所不知道的面试标准答案
12月来了，毕业生校园招聘旺季也悄然而至，相信在一些一二线城市，已经能够看到滚滚而来的硝烟弥漫在校园里，很多大型的职业培训学校纷纷开始了轰轰烈烈的招生和宣讲，BBS上散落着各种面经和开放性问题的标准答案，更有一些教大家丢掉做人底线的技术贴被置顶，比如《与公司毁约、违约的技巧》、《如何将别人的故事编成自己的》等等，年复一年的战役即将打响，看到网上那些良莠不齐的帖子被热捧，我却想停下来说些什么。
面试是沟通，不是做题
两年前我也大四，那个时候我也上过职业培训课程，简历怎么写，衣服怎么穿，一遍遍的模拟面试的练习，背一本“经典面试300题”的书。那时候的我生性慵懒，照猫画虎的把简历搞的能拿出手了，却怎么也背不会经典面试题目的答案，面对如何写出一个符合自身情况的标准答案更是看着烦躁不已。挨门挨户的去看网上的面经，学习别人的经验和技巧，这些让我想想都头疼。我这么不在乎前人的宝贵经验，是因为我太自负了吗？当然不是，其实我只想做我自己。
这时怕是有些同学要说：“做自己，别逗了！公司要找的不是你，是符合他们要求的人！”当然，每一个公司都不是在找优秀的人，而是再找适合他们公司的人。
但你有没有过这样的感觉？
每次面试前当你站在楼道里默默的背诵着什么，仿佛要进入的不是一场沟通大战，而是一次期末考试的战场；每次面试时你近乎声情并茂“朗诵”完自己的完美答案后，却看不到面试官惊艳的双眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他们眉头紧锁，毫无表情的问下一道题；你每次面试回来都会在回忆的过程中，突然捶足顿胸的懊恼某一道题的答案没有回答完整，之后一整天闷闷不乐，最后会在网上把自己的懊恼之情抒发成一篇新的面经。
可是你有没有想过，什么是面试？什么是笔试？为什么要花这么多的时间和精力与你做这样的游戏？招聘公司究竟要想的什么？而我的顿悟源于最近接受的一次采访。
前不久，我曾经接受了一次美国某电视台的采访，半小时的一对一采访让我提前一个月就开始紧张。我心里一直寻思，采访前他们一定会给我一个问题列表和复合问题的回答的，我大不了就是花些时间把答案努力地背会，并在镜头前表达出来就好。在采访前一天的briefing meeting上，我才发现美国媒体不会像咱们中国媒体那样，有随时备战的化妆师、造型师、服装师，甚至有问题列表和答案提示关键词。采访前我唯一的被告知的信息只是：you need to tell them your story and experience， and your passion.（你只需要告诉他们你的故事和经历，以及你的热情）。
后来我了解到，这个电视节目要在全球不同的国家采访不同行业、不同领域、不同背景的人是如何看待网络营销的。因为被采访者不同，答案也一定不会相同。采访和对话的目标是人，而不是答案。这就好比你去面试，那是去沟通，而不是去做题。
那个采访的结果如何，画面是否好看，我的英文是否还算顺畅，没有拿到样片的我都不太清楚，但是那半小时里的节目里，我非常放松，讲出了很多我之前没想过的问题。这让我突然觉得，沟通的乐趣在于你用自己的热情讲述自己的观点和看法，而不是把标准答案甩给对方。我曾想过用英文回答15分钟一定很难熬，可在现场我却发现半小时如白驹过隙般迅速。后来我想，如果我被给到一些英文答案，并要求全部背会并在导演和主持人面前讲出来，面对耀眼的灯光系统，我是否会紧张的忘词？采访过后这么久了，我是不是会一直担心那天讲的不够好，英文不够流畅、标准，又或者我不会像这次采访结束后那样，主动跑到领导办公室汇报：“太好玩了，下次我还要玩一次！”而是像以前一样怨念的说“哎，我忘掉了一个点没说！”然后懊恼好几天，觉得自己对不起组织对不起人民！
具体信息、具体分析，联系自己、特立独行
现在已经有越来越多的公司开始警惕职业规划学校培训出来的模范学生和模范答案，有很多公司已经开始关注网络上关于自己公司的面经和笔试题目的漏出，并且都纷纷启动了“实习调查”，就是寻找你的前雇主，来得到一个真实的你。面对这样的招聘态势，你该怎么办？
面对网上那么多实用资料，难道真的就一点都不用看吗？真的能那么洒脱的啥都不准备就去面试去考场吗？如何才能既掌握已有的信息，又能让自己挥洒自如呢？其实无论是应届生网站，还是Hiall的BBS，想必大家一定都上过很多这样那样的职场资料网站，
那么，这么多弥漫在每个版块的资料，我们应该如何进行分拣和提取，又该如何为我所用呢？
1.行业信息
行业报告是大家一定要阅读的，因为你可以从中得到很多关于整个行业大体概况的信息，比如《中国公共关系业调查报告》，其内容包括了 Top10公司榜单、最有潜力公司榜单、行业发展状况和行业发展预测等部分，由此可以看到整个公关行业的现状。如果你对公关行业有兴趣，这样的一个行业报告首先能让你了解到公关的整体概况是如何的。需要注意的是，这种行业性报告有时候并不全，因为每年都会有一些公司不参与调查，特别是一些较大的跨国公司常有不参加的情况发生。
2.面经+笔试类信息
这是大家最喜欢最热衷的帖子，也是最容易被影响的帖子。比如网上的《欧莱雅面试+笔试经验贴》，这样的帖子一定会受到万人追捧的。八成你也会情不自禁地打开看一看正确答案吧？这些帖子里一定会写到面试的提问有12345，侧重点是什么，面试官是谁，他穿什么衣服、长什么样，习惯性的表情是什么……碰到这样的帖子，你只需要看看面试时HR问了什么问题，顺便借鉴下别人的回答即可，但是切忌把拿到Offer的人的答案当自己的答案，更不能胡编乱造一个“集大成”的答案。否则面试官一高兴继续追问几个细节，你就很容易歇菜了。这个时候，最重要的是要根据自己的实际情况，准备一个专属于自己但不同于别人的答案，即使你的答案不牛，但是足够真实就好。
而笔试的分享帖子常会出现漏出全部的题目的情况，比如宝洁笔试里的逻辑题，同时帖子里还会提供标准答案，选A还是B还是C.碰到这样的帖子，你一定会觉得很兴奋，好像自己一只脚已经进入了公司的大门。但你要知道的是，现在很多公司的面试官平时都会上一些知名求职招聘网站看自己公司的面试笔试是否有漏出，也会看到网络提供的“大众答案”都写了些什么。因此他们很容易鉴别出你说的是自己的答案。笔试，应该培养的是自己的思维方式和掌握正确的解题方法，而不是对标准答案的记忆。有很多时候题库是会临时更换，一旦遇见你没见过的习题，心理上会先立刻崩溃，因为此时你的能力仅在于记忆，而不是对方法的掌握。渔和鱼，选择要谨慎啊！
3.提问类
如果在网上看到提问类的帖子，比如“明天要去雀巢面试了，我该注意什么？”，或者“简历的照片贴在什么位置好？”，遇到这样的问题你不妨自我思考一下，如果被提问的是你该怎么回答。这样的问题之所以能被大家提出来，一定是因为它们本身就属于比较纠结的开放性问题。我个人觉得不要过多的看这类帖子，特别是别人的回答和大家的议论，因为它会让你的观点摇摆不定，从而在真正的面试时让自己丧失观点和立场。
如何面对自己没有准备过的题目
当然，除了网上的问题，招聘方有时候也会出一些新颖的题目，比如我知道的很多大牌企业都有自己的题库，很多时候你以为自己读过了面试宝典或者笔试问答400题，但是还遇见了完全没见过的题目，怎么办？
不要慌张，也不要觉得自己一定会被pass掉！这如同小时候的考试一样，即使遇见没有练习过的题目，也一样要发挥自己的创造力和想象力，给出完美的答案。你不妨这么想，新颖的题目一出，网络上往往还没有相关的讨论，答过的人也不多，这正是体现你个人独特之处的好时机。
我大二的时候参加过某著名快消公司的面试，当时被问了这样一个问题“陈述自己喜欢什么水果以及喜欢的原因。”当时我是一圈面试者的头一个，来不及仔细琢磨就站得起来回答了，我说：“我喜欢香蕉，但是我说不出为什么，就像你喜欢一个人一样，喜欢是没有理由的。”这个答案很无厘头，但是后面的19个人比我多很多的思考时间，可说出来的答案无非是“我喜欢苹果，因为很甜”、“我喜欢橘子，因为皮可以泡水！”他们想了很多很实际的理由，但是越往后越没有亮点了。后来某一天HR跟我说，其实这是一道很标准的心理测试题时，不同的水果代表不同的个性和特点，但是我的理由让他们眼前一亮，感到非常不同，因此特别记住了我并留有了很好的印象。这样的一个小小的经历，让我在之后的求职实习大潮中，很坚定的相信，自己的想法和创意是非常重要的，所谓的面经、答案、技巧神马的都是浮云。再再后来，我在最心仪也是最难进终面的公司笔试卷子上玩起了一题多解的游戏，甚至在卷子上留下电话号码，表示我还有答案4和5，但是没时间了，电话我，我就可以接着告诉你。两周之后，电话响了，他们没有问我4和5，只是说：“我们所有看过你卷子的人都感到非常惊讶，你愿意来进行终面吗？”
篇4：你所不知道的儿童节
你所不知道的儿童节
一、儿童节的意义
众所周知六一儿童节一般指国际儿童节 国际儿童节(又称儿童节，International Children's Day)定于每年的6月1日。为了悼念1942年6月10日的利迪策惨案和全世界所有在战争中死难的儿童，反对虐杀和毒害儿童，以及保障儿童权利，1949年11月，国际民主妇女联合会在莫斯科举行理事会议，中国和其他国家的代表愤怒地揭露了帝国主义分子和各国反动派残杀、毒害儿童的罪行。会议决定以每年的6月1日为国际儿童节。它是为了保障世界各国儿童的生存权、保健权和受教育权，抚养权，为了改善儿童的生活，为了反对虐杀儿童和毒害儿童而设立的节日。目前世界上许多国家都将6月1日定为儿童的节日。
二、儿童节的由来
而绝大部分人不知道的是温儿童节的由来竟与著名的屠杀--利迪策惨案有关。1942年6月10日，德国法西斯枪杀了捷克利迪策村16岁以上的男性公民140余人和全部婴儿，并把妇女和90名儿童押往集中营。村里的房舍、建筑物均被烧毁，好端端的一个村庄就这样被德国法西斯给毁了。第二次世界大战结束后，世界各地经济萧条，成千上万的工人失业，过着饥寒交迫的生活。儿童的处境更糟，有的得了传染病，一批批地死去;有的则被迫当童工，受尽折磨，生活和生命得不到保障。为了悼念利迪策惨案和全世界所有在战争中死难的儿童，反对虐杀和毒害儿童，以及保障儿童权利，1949年11月，国际民主妇女联合会在莫斯科举行理事会议，各国代表愤怒地揭露了帝国主义分子和各国反动派残杀、毒害儿童的罪行。为了保障世界各国儿童的生存权、保健权 和受教育权，为了改善儿童的'生活，会议决定以每年的6月1日为国际儿童节。世界上许多国家都将6月1日定为儿童的节日，尤其是在社会主义国家。在欧美国家，儿童节的日期各不相同，而且往往很少举行社会公众性的庆祝活动。因此有人误解为只有社会主义国家才将6月1日定为国际儿童节。
为了保障全世界儿童的权益，1949年11月，国际民主妇女联合会在莫斯科召开执委会决定，将每年6月1日作为国际儿童节。新中国成立后，中央人民政府政务院于1949年12月23日规定，将中国的儿童节与国际儿童节统一起来。
三、儿童节发展历程
二战结束后，世界经济萧条
为了悼念利迪策村和全世界所有在战争中死难的儿童，反对虐杀和毒害儿童，以及保障儿童权利，1949年11月，国际民主妇女联合会在莫斯科举行理事会议为了保障世界各国儿童的生存权、保健权和受教育权，为了改善儿童的生活，会议决定以每年的6月1日为国际儿童节。
我国儿童节，早期为每年的4月4日，是1931年根据中华慈幼协会的建议设立的。1949年12月，中央人民政府政务院发出通令，废除旧的儿童节，将6月1日作为我国的儿童节，与国际儿童节统一起来。世界上许多国都将6月1日定为儿童的节日。欧美国家，儿童节的日期各不相同，而且往往很少举行社会公众性的庆祝活动。有人误解只有社会主义国家才将6月1日定为儿童节，事实上，美国的一些组织也开始考虑将儿童节定在6月1日。
3首次提出编辑1925年8月在瑞士日内瓦召开的关于儿童福利的国际会议上，首次提出了“国际儿童节”的概念。
儿童节宣传照本次大会有54个国家的爱护儿童代表，聚集在瑞士日内瓦举行“儿童幸福国际大会”，通过《日内瓦保障儿童宣言》。宣言中，对于儿童精神上应有的享受、贫苦儿童的救济、儿童危险工作的避免、儿童谋生机会的获得，以及怎样救养儿童等问题，均有热烈讨论。
自此次大会后，一方面藉以鼓舞儿童，让儿童感到幸福、快乐，另一方面也为引起社会重视与爱护，各国政府都先后规定“儿童节”。
1949年11月国际民主妇女联合会在莫斯科召开执委会，正式决定每年6月1日为全世界少年儿童的节日，即国际儿童节。
篇5：你所不知道的光棍节
你只知道11.11是屌丝自嘲“我还是单身狗”的节日,只知道11.11是“高富帅和绿茶婊”秀恩爱的节日,那么，你就错了!!
光棍节在香港
这一天是香港的“夫妻节”，11月11日乃取意四个1，取其“一夫一妻，一生一世”之意。
20xx年11月11日，首届“夫妻节” 正式创立，于香港文化中心露天广场举行节日，主题为“专一”。
光棍节在瑞士
11月11号的圣马丁节(St Martin's Day)是瑞士缴租金的传统日期，人们常常以宴会的形式来庆祝。在这段时间，瑞士的不同地区会举行各种各样的庆祝活动。
光棍节在台湾
台湾在1987年10月31日共同决定11月11日为双胞胎日(取其连续四个相同数字成双成对之意)，为双胞胎与多胞胎家庭的聚会。
光棍节在美国
美国老兵纪念日(Veterans Day)是美国联邦假日，定于11月11日。人们借此向退伍军人、特别是参加过历次战争的退伍军人表达敬意。退伍军人节是从原11月11日的第一次世界大战停战日演变而来的。
光棍节在英国
英国每年11月11日上午11点正以纪念在第一和第二次世界大战中牺牲的无名烈士。这天是烈士纪念日，大多数城镇会在烈士纪念塔前举行小型仪式。
光棍节在波兰
18世纪下半叶波兰曾3次被沙俄、奥匈帝国和普鲁士瓜分，亡国长达120xx年，1920xx年11月11日波兰恢复独立，因而是波兰独立日。
光棍节在安哥拉
这天作为安哥拉独立节，葡萄牙当局于1975年11月10日宣 布“把权力交给安哥拉人民”。11月11日，“安人运”宣布成立了安哥拉人民共和国。
你知道11.11是“中国空军成立的日子”吗?总该知道1918.11.11 11:00结束了一战吧!就算你不知道1675.11.11德国数学家莱布尼引入了微积分的方法,1843.11.11 《丑小鸭》首次出版,不知道.11.11,腾讯TENCENT公司成立。那20xx11.11北京奥运吉祥物福娃正式亮相,20xx.11.11是“我还爱你”呢?别告诉我,这些你都不知道,你就只知道个光棍节!!
篇6：你不知道的职场法则
10条你不知道的职场法则
01薪酬面前，忘掉所有制差别吧!
，接受调查的公司人中，有30.16%来自私营企业，综合4年的调查数据，从总收入来看：外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。但从制度的角度来看，国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。人员级别、工作年限等都受制于公司领导层的收入水平—这一制度决定了其总收入及涨幅不会太高，同时对薪酬市场反应比较慢。但单就年终奖而言，国有及私营企业又不同于外资公司，相对比较灵活—调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。而遇到年景好的时候，私营企业“年终大红包可能就顶一年的薪酬。”
02压力与收入成正比
压力越大，收入越高，这通常表现在市场及销售部门。调查结果表明，市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高，其收入直接与任务量挂钩。收入中40%为浮动收入，并且有着多样的激励方案。这也意味着，在获得高收入的同时，他们也承担着较高的工作压力。 “我们年终奖金的依据主要是业绩，大致包括销售额、利润率、增长率、员工劳动生产率。这几个指标更多还是看团队和集体的。”龙湖集团首席人力资源官房晟陶说。
03逃离北上广的路径
一般而言，同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别，但城市生活的压力各有不同。二三线城市将是一个选择—尤其是大部分消费品、汽车包括奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。20一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线甚至四五线城市开拓市场，促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、大连等二、三线城市，相应的高层管理人员需求也将增长。 但简单逃离北上广并不是一个最佳选择，在一线城市工作的经历，熟悉大公司运作的方式经验会更有帮助，因此如果你是随着公司业务“外派”到家乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。
04向巴菲特学跳槽
巴菲特曾说：“如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。”这位价值投资者已经持有可口可乐股票长达22年，他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。 我们的调查结果也证实了巴菲特的思路：即使在金融危机来临的时候，消费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。虽然从今年调查来看，医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后，但其维持了较为稳定的加薪幅度。根据科锐咨询公司调查显示，该行业市场总监职位税前年薪为50万元至70万元，仍处于较高的水平。 巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保持稳健增长的消费类企业，找工作也是如此。所以，我们还是要提防周期性行业带来的风险。
05智力密集性行业从长远看更有价值
很难相信会有人不羡慕摩根大通，
该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本，人均达到37万美元。根据科锐咨询公司的调查，年金融行业管理层的年终福利最高可达到年薪的60%。 这些公司要求的要么是金融专业背景，要么就是MBA毕业。这就是智力密集的特征：整体门槛相对来说比较高。海外求学经历、经济金融专业学位、良好的英语水平才是获得高收入的要素。美世咨询公司咨询总监杨玲说：“专才做得好甚至要比管理道路到达更高的位置，更高的薪酬。”因此，如果你是个专业型人才，可以考虑金融、高科技、咨询及医药研发。
06盯紧点，公司的利润中心、核心工种
传说中的腾讯DNF部门，分红高达48个月的工资。这主要源于这款游戏是腾讯重要的收入来源，所以相对来说对于这一块的投入包括人力投入也一定是最大的'。 考察公司，第一要看公司的核心竞争力是什么，利润中心在哪里，哪个部门最赚钱就是你要盯牢的。如果是核心部门的核心工种，就是最正确的选择。
07做销售，要选对行
销售一直是职场中最热门的工作，收入也最高，但选择销售工作也要甄别行业，小心压力很大，但收入却难以达到与压力匹配程度。在这4年调查中，表现最稳定的是房地产行业。即使其间经历了多次调控，一次金融危机，但都没影响地产行业的整体收入水平和市场表现。从理论上说，买楼在现阶段(估计十几年时间里)，依旧是“生活必需品”范畴，它在中国还不大像是一个“周期性”的行业—这可能不合理，但就是现实。大多数高科技企业在5年也走出了金融危机的影响，业务量开始反弹，并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。尤其是B2C电子商务领域，截至2015年12月，该市场交易额已逾4.5万亿，直接带动了该领域内采购、市场等方向的人才需求。 一个销售想换个工作，行业选择尤为重要。巴菲特不做低回报率的生意，销售也如此。高成长、高投入、高回报的行业，因为大量资金进入，行业比较年轻，所以进入会得到不错的前景。
08盈利，盈利是王道
选择了正确的行业，得到了正确的岗位，但却选错了公司，这恐怕是最悲剧的事情了。 千万不要轻信故事，被五彩斑斓的泡沫所诱惑—不管哪个行业。在经历过金融危机之后，大家都懂得的一个道理是抗风险的能力是根本，盈利企业，尤其是稳定的盈利企业更有保障。要了解你所选择公司内在的价值，也就是是否具有持续稳定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考虑加入它一个月。更何况，我们还知道有泡沫的存在—尽管这个金融危机的周期还没完全走完，但我们看到泡沫已经不少了。 还是巴菲特这个家伙所说：“只有退潮时，你才知道谁在光着身子游泳。”要避免成为光着身子的人。
09题外话之一：通胀猛于虎，但也要淡定
2015年的焦点是通货膨胀。它变成了“潮人”的标志之一，连完全不懂经济学的人也知道它的含义了。无奈，它将在2015年仍然保持同样的热度。通货膨胀的确可以依赖涨工资和年终奖的增加抵消一部分损失，也可以通过加薪来弥补差距，但这只是我们面对温和的通货膨胀情况下。一旦通胀恶化，那可能就未必能抵消得了了。严重通胀的情况下，全社会的消费能力都会下降。那时候，大家都一样，你也只能淡定了。
10题外话之二：年终奖，奖给你的未来
不管在哪个公司，年终奖和收入对于管理者来说，都是奖给未来的，付给未来的收益的。如果对年终奖不满，跳槽可能会让你体会到薪酬迅速增长20%至30%，甚至50%的感觉。但你不能永远靠跳槽来获得这种满足感。总有一天你会跳不动，或者没有地方可跳。 所以你有必要去琢磨你的未来和公司的未来—它们是否会合拍且一直合拍?
篇7：你不知道的职场法则
1、谨慎法则
做事认真，不留破绽
你的每一个“不小心”，都有可能会成为其他同事在关键时刻弹劾你的把柄，因此，但凡跟自己有关的事情，都要做到“完美”!
无关紧要的小错误可以犯几次，毕竟，你没必要表现得太完美，免得让其他人觉得跟你太有距离感!但跟工作有关的所有细节，都必须面面俱到，不能出现不该出现的错误!
在职场上，混得好是一个基础，混得又好又久才是王道!
2、“长规划，快拿钱”法则
不要满足于被上司夸奖
尤其是职场小白，很多时候都会只满足于被上司夸奖!但一定要记住：如果你只是经常被夸，但工资总是不变甚至也没有额外的奖金，那就不算什么好事!
如果你的良好表现不能“提现”或“变钱”，那基本上就等于没什么用!缺鼓励吗?如果真的要激励，多看看鸡汤就行了，何必要等BOSS夸你?!
不舍得出钱的上司，一定不是好上司!这是真理!
正如谈恋爱一样，别听你的男票说什么甜言蜜语，如果他不愿意为你花钱，那就是虚的!职场上也不例外，因为它本来就是一个讲究利益的地方，只有让你升职加薪的上司，才是真的欣赏你!那些经常夸你但却总是没有什么实质性表现的领导，几乎都是对你耍流氓!一句话：若爱，请深爱;若真的欣赏，请TA甩出钱来!
所以，做好自己的职业规划，属于你的正当的钱，尽快拿到手才是真的!
3、“变色龙”法则
保持最真的自己，让别人看到他想看到的模样
如果你加入的公司，BOSS很正直开明，那你只要努力工作就OK，做好人就有饭吃。不过，林子大了，什么鸟都有;若面对三观不正的上司，你只做好人是远远不够的，所以，就要学会灵活应变，“在人前说人话，在鬼前说鬼话”。
进入职场，第一时间要分清上司的类型，明白上司的需求，在三观很正的上司面前做能臣，在三观不正的上司面前说TA爱听的话或智慧地拒绝TA想要你帮忙的不正当之事，这才是优秀员工的体现。一句话：忠于明君，哄好昏君。
4、藏锋法则
不要过早和过多地暴露自己的野心
其实，我本人很喜欢有野心的员工，因为没野心的人就没什么前途，嗯，也许我们应该说得好听一点，所谓的野心在这就是上进心+企图心――说白了，就是“我很想快点升职加薪并愿意为之付出最大努力”的决心!因此，从这个角度来说，有野心，真好!
但在很多单位，蛮多的领导貌似并不喜欢有野心的下属，因为职位有限，晋升空间比较小，你能力越强、野心越大往往越容易被打压，因为你的上级担心你会取代TA，所以，对方会本能地不给你出头的机会。
对的，很多人都会奇怪：为什么自己能力更强，也没怎么得罪上司，结果却不被重用，甚至更气人的是老发现“庸人上位”?!
因为“庸人”没什么能力，更听话，在领导看来：这就是忠诚，没有威胁!
所以，如果自己能力很强，也很有野心，可以将它先藏起来，让自己看起来像个“庸人”，工作也老老实实地做好，赢得上级的信任再说。
另外，过早地暴露野心，会引起别人的逆反心理，给自己树敌，引来诸多嫉妒，这对自己来说也是不利的。
5、感恩法则
遇到懂自己的上司，好好珍惜
不是每一个上司都有责任去懂你，虽然为了做好管理，你的上司们都会尽量地去多了解你。
如果遇到了愿意培养自己的上司，要懂得感恩，你的感恩对他来说也是一种尊重。懂得感恩的人，运气才会越来越好。
篇8：你不知道的职场“黑话”
The workplace is a fascinating place for anyone who loves language. There’s something about the office environment that seems to encourage the inventive use of language. For better or worse, the English language is often toyed with in the office space, creating whole new words and phrases that you’ll seldom hear outside of an office environment。
对于喜爱语言的人来说，工作场所是一个极其具有吸引力的地方。办公环境看起来似乎是鼓励人们尝试创造性的使用语言。不管怎样，英语经常被玩弄于办公场所，人们经常创造出全新的单词和短语，你可能很少在办公环境外的地方听到过这些短语。
Here are some of the most common words, phrases and idioms that you’ll come across if you’re working in an English-speaking office today。
如果你现在在一个说英语的公司工作的话，下面是一些你可能会遇到的使用最普遍的单词，短语和习语。
Water-cooler chat茶水吧闲聊
This is an Americanism that has crossed over into British English too. Most offices these days have a water cooler, and this phrase has come to mean anything that people talk about when they happen to meet at the water cooler. This tends to refer to gossip or trivial things like discussing what happened in the soap opera that was on last night。
这是一个美式短语，它同样也存在于英式英语中。现在许多公司都有饮水机，这个短语的意思是，大家在喝水的时候碰到会谈论一些事情。这会涉及到一些闲聊或者琐碎的事情，像讨论前天晚上肥皂剧的剧情是怎么发展的。
Close of play下班临近
Often shortened to COP in emails and text messages, and also as end of play or EOP, this simply means by the end of the working day. Why do bosses ask if they can have this work done by close of play rather than just asking if they can have it done today? Perhaps they are trying to make work sound more fun, as close of play is a sporting term, particularly used when it comes to cricket, where it means when the game ends for the day。
在邮件和短信里通常会被缩写为COP，也同样可以写作EOP,end of play，它的意思仅仅是下班前。为什么老板会问他们是否能在下班前把这个工作做完而不是问今天他们能不能把它做完?也许他们在尝试让工作听起来更有趣，结束是当做一个体育术语，特别是用于板球的结尾，在这里它的意思是一天板球运动的结尾。
Annual leave休假
In the days before office-speak took over, people would simply say that they were going on holiday. But that doesn’t sound quite corporate, serious and professional enough. So you’ll often find people referring to their summer holiday as their ‘period of annual leave,’ for example, in their out-of-office auto reply email。
这些天，在办公室闲聊接手之前，人们会简单的说他们要去度假。但是这听起来相当不合群体，不严谨和不专业。因此你会经常发现人们会提到他们的暑假作为他们的‘休假’，例如，在他们不在办公室的时候回复邮件。
Hard copy打印稿
More and more of our work documents are created and shared online without the need for printing, which is better for the environment as well as saving us time and effort. But sometimes real, physical documents are required. When someone wants a physical print out of a document rather than an electronic copy, they will ask for a hard copy。
我们越来越多的工作文件没有必要打印，在网上直接写出来同大家一起分享，这种环境会更好，也会节约我们的时间和努力。但是有些时候真的，一些物理文档是需要纸质版的。当有人想要纸质文件而不是电子版的文时件，他们会要一个打印稿。
篇9：你所不知道的女人内心独白
| 女人内心独白经典句子（一） |
1、因为我是女人，是一个如烟的女人，所以我永远飘荡;因为我是女人，一个需要爱的女人，所以我孤独寂寞;因为我是女人，一个尚未枯萎的女人，所以我写下了这样的独白。
2、聪慧的女人，懂得辨别男人，知道什么是好、什么不好，不会把心血浪费在不适合的男人身上。
3、每个人，都可能是一盏灯。每扇窗子后面，都可能藏着一颗明星。至于是否发光，那就全看你自己了。
4、善良的女人，才懂得为自己留一条后路，不把事情做绝。
5、善良的女人，才会在分手后，仍然告诉孩子那个男人是他的爸爸，而不是仇人。
6、精致的女人，才懂得享受生活，才能够承受富贵，才不会当男人富贵的时候想要放弃她。
7、女人，性感的代言词。女人，很善变，前一分钟和后一分钟都可能使她改变一个决定。女人，撒娇的时候可以是温顺的波斯猫，愤怒的时候可以是可怕的母老虎。女人，总是那么多愁善感，那么我见犹怜。
8、最有女人气质的体现，就是矜持了。 矜持要怎么做，很简单，一举手、一抬头的犹豫，说话前的思索，走路时的一点小心，听到笑话过后的慢一拍的微笑，无不体现了女人的矜持。
9、坦然的女人不卑不亢，不会谄媚、也不会自卑。
10、平和的女人，总能让男人感觉到安宁、放松，让男人在伤心的时候、疲倦的时候甚至太过激动的时候，都想要和她在一起。
11、女人三十不一定要事业有成，但一定要有事做。做得事不一定要赚钱，但一定要有意义。
12、精致的女人，美好、珍贵，让男人感觉到来之不易，必须好好珍惜。
13、精致的女人，注重品质、细腻，让男人觉得高尚。
14、坦然的女人，深刻理解事实无常，明白生活的变化往往不是由自己能控制的，所以悲伤的时候不会刻意隐藏，快乐的时候懂得充分享受。
15、都说做个女人不容易，做一个幸福女人更是不容易。天底下没有哪一种幸福是可以随手拈来的，没有经过用心的历练和苦心经营的幸福是不真实的。
16、矜持，就是女人要把自己当做美女一样看待的些微骄傲，(www.lz13.cn)一种若有所思的慢一拍，一种小心翼翼的自我珍重，一种不轻易流露的保留矜持，体现了女人的修养。一个懂得矜持的女人，往往最能够激发男人呵护女人的英雄情节，能够体现男人的风度，能够让男人有强烈的疼爱这个女人的欲望。
17、聪慧，和女人的学历并无绝对关系，而是一种理性，一种思维方式。
18、人生有人说是一种投资，我相信，因为女人总是在不断地投资。
19、不是每个女人都有幸是美女，但也有幸不是丑女。 其实，女人吸引男人的地方，首先是赏心悦目，而不是美丽。因为有些女人过于注重自己的美丽，反而总是与环境不那么协调。
20、平和的女人，没有那么执着，不会歇斯底里，也不会哭天抢地。
21、善良的女人，才不会让男人担心害怕，男人对她才会念念不忘。在这样的女人面前，男人才不会又戒心，才能够觉得安全。
22、一个有情趣的女人，往往是一个快乐的女人，至少也是一个能够创造快乐的女人，这样女人，男人乐而往之，怎能不留恋?
23、一个女人，如果对于自己的形象懈怠了、放松了，邋遢了，那么她的魅力也就减弱了。
24、女人三十一般会经历过这样三个男人：一个是你爱的、一个是爱你的、一个是和你结婚的。
25、做人难，做女人更艰难，做单身女人难上加难!
26、自然的女人就是，不会为了让人觉得矜持而故做矜持状。不会为了给别人淑女的感觉而东施效颦。
27、平和的女人，懂的保护自己。不会让自己那么容易受到外界的干扰。
28、聪慧的女人，不以卖弄自己的学历和知识为荣，而是更加注重运用。
29、世界上没有丑女人，只有懒女人。
30、女人三十要读书，爱听歌，喜欢运动。读书的女人知道多了就不盲从，爱听歌的女人心里很美，喜欢运动的女人有朝气。这样，一个从里到外都美丽的女人谁人能敌?
| 女人内心独白经典句子（二） |
1. 在人多场合的时候，不要跟我抬杠，即使我真的说错了。因为，男人是要面子的。
2. 睡着以后不要叫醒我，尽管是问我冷不冷，因为惊醒后我很难再睡着。
3. 有时你要学会沉默。
4. 在众人面前要要安分，即使真的不自在。
5. 不要反复一个问题，即使是我的错。
6. 说话要有依据，不该开的玩笑不开，我有时也很认真。
7. 对于我过去所做的不管对错不要再提，因为那只能代表过去。
8. 我生气时不要问我为什么生气，不要说别生气。你要自己去体会我生气的原因，然后下次注意。
9. 要多关心我，即使你认为我不是很关心你，男人有时很粗心，你得提醒我。
10. 要多包容我，原谅我，感情须有包容的存在。
11. 我喜欢干的事就让我干，别阻拦我。
12. 我与别人有争议时，不管对错永远站在我这边。
13. 偶尔可以赌气，可是不要经常跟我赌气，要有点理智。
14. 不要犯同一个错误超过三次。
15. 别要求我浪漫，对我来说浪漫这是一种虚伪的形式。
16. 别拿他和别人的男朋友比较，他就是他，我就是我。
17. 如果我在路上看别的女人或夸别的女人，也不要生气，我只是在开玩笑。
18. 不要限制我的自由。
19. 少唠叨 。
20. 不要把一切都表现在脸上，那是很幼稚的。
21. 如果我误会你也不要怪我，不要埋怨我，因为我的出发点是为了你。
22. 不要在日记里写我的缺点，不要写吵架的事，这对我来说是很大的伤害。
23. 如果说悄悄话就是悄悄话，声音不要太大。
24. 我需要有我自己的交际圈，请你不要干涉。
25. 偶尔我冲你发火，是我不对，但你也要理解人都有脾气。
26. 自己能干的事自己尽量干，我是你的男朋友，不是你的奴隶。
27. 别要求我太多，不管我做了多大或多小的事，要知道我为此付出的代价。
28. 我有时说话会伤你的心，其实我只是在说气话，因为我在乎你。
29. 我不喜欢你欺骗我，哪怕是善意的。
30. 永远都要相信我。
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