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世界首富：心态开放才能成功无止境

时间：2022-04-28 21:31:36 其他范文收藏本文下载本文

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世界首富：心态开放才能成功无止境

篇1：世界首富：心态开放才能成功无止境

世界首富：心态开放才能成功无止境

开放，是一种修养、一种个性，一种心态、一种气度；是不固步自封、不固执僵化、不排斥交流；是能正确地对待自己、他人、社会和周围的一切。

一个对成功怀有强烈欲望的人，在追求卓越的过程中，必须要心态开放。只有开放的心态才能使人持续进取，保持活力，才能不断吸取新知，才能和团队保持良好的互动。

在未来的社会中，那种自我中心、自我封闭、自以为是、妄自尊大、刚愎自用，以及自我设限的人，根本不可能适应社会，甚至生存都会成问题。

开放，是一种修养、一种个性、一种心态、一种气度；是不固步自封、不固执僵化、不排斥交流；是能正确地对待自己、他人、社会和周围的一切；是对自己的专业和周围的世界都怀有强烈的兴趣，喜欢钻研和探索；是热爱创新，不墨守陈规；是谦虚，知道自己的不足，能正确地对待他人的意见，而且非常喜欢和别人交流；是乐于和别人分享；是乐于承担责任和接受挑战；是具有极强的适应性，乐意接受新的思想和新的经验，能够迅速适应新的环境；是坚强的心胸，敢于面对任何的否定和挫折，不畏惧失败。

没有开放的心态，一个人就不可能学会新东西，也不可能进步和成长。开放的心态，是学习的前提，也是沟通的基础。在一个组织里，最成功的人就是拥有开放心态的人，他们的进步最快，人缘也最好。开放的心态，是拥有强烈进取心的表现，也是进取心最好的朋友。

具有开放心态的人，会主动听取别人的意见，改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物，可是，如果你没有足够的气度，你可能会丧失掉这个成长的好机会。比尔・盖茨经常对全公司的员工说：“客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力。”他本人就是一个心态非常开放的人，他鼓励公司里每个人畅所欲言，当别人和他有不同意见时，他会很虚心地去听。每次公开讲演之后，他都会问同事哪里讲得好，哪里讲得不好，下次应该怎样改进。这就是世界首富的作风。

法国圣戈班集团是世界上最大的玻璃制造商之一。在它的'员工培训课程中有一门课叫做：“打破自我障碍。”在这门课程中，要求员工完全放开自己以往的一切，以一种全新的心态来对待自己将要面对的工作与任务。在课程的一个训练项目中，员工被要求打破自己原有的专业限制，到一个全新的环境中去开展业务。在这些新的环境中，员工们不得不开动自己的创新细胞，将自己改造成为一个很快适应新任务的人。

在微软公司有一个非常好的文化，叫“开放式交流”，它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉，完整地表达自己的观点。在微软开会时，要求大家如果意见不统一的时候，一定要表达出来，否则公司可能会犯下错误。当Internet刚开始流行的时候，比尔・盖茨一点也不感兴趣。但是有几位技术人员不断地提出他们的意见和建议，最后终于促成比尔・盖茨完全地改变公司方向。

谦虚使人进步。如果一个人不能听取他人的规谏，不能容忍他人和自己意见相左，他们即使可以取得暂时的成功，但却无法在事业上不断进步，达到卓越的境界。这是因为，一个人的力量终究有限，在瞬息万变的商业环境中，我们必须不断学习，善于综合他人的意见，否则就将陷入一意孤行的泥潭，被市场所淘汰。

心态开放的人既有勇气面对别人的批评，也有勇气面对失败和挑战。没有一个成功者不敢面对挑战。任何事业上的成就都不是轻易就可以取得的。一个人要想在工作中出类拔萃，就必须面对各种各样的艰难险阻，必须正视事业上的挫折和失败。只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。

面对挫折的态度，最能够检验出一个人的价值。一个有着

取、开放心态的人能够正确地对待挫折，他们迅速地从挫折中汲取了养分，然后又快速前进。对他们而言，所谓的挫折，只是命运为了增强他们实力而设置的学校。我们之所以会犯错误，是因为我们有弱点，有不足。挫折就是为了让我们看清自己的不足，然后才能使我们进步，变得更好。就像我们感冒或者发烧，这是我们体内的白细胞在和病菌在作斗争，这样的小病，会增强我们自身的抵抗力。

如果一个人不能在挫折中恢复过来，他就再也不能成长了。

篇2：心态开放，成功才能无止境

心态开放，成功才能无止境

开放，是一种修养、一种个性，一种心态、一种气度;是不固步自封、不固执僵化、不排斥交流;是能正确地对待自己、他人、社会和周围的一切，

一个对怀有强烈的人，在追求卓越的过程中，必须要心态开放。只有开放的心态才能使人持续进取，保持活力，才能不断吸取新知，才能和保持良好的互动。

在未来的社会中，那种自我中心、自我封闭、自以为是、妄自尊大、刚愎自用，以及自我设限的人，根本不可能适应社会，甚至生存都会成问题。

开放，是一种修养、一种个性、一种心态、一种气度;是不固步自封、不固执僵化、不排斥交流;是能正确地对待自己、他人、社会和周围的一切;是对自己的专业和周围的世界都怀有强烈的兴趣，钻研和探索;是热爱创新，不墨守陈规;是谦虚，知道自己的不足，能正确地对待他人的意见，而且非常和别人交流;是乐于和别人分享;是乐于承担和接受挑战;是具有极强的适应性，乐意接受新的和新的，能够迅速适应新的环境;是坚强的心胸，敢于面对任何的否定和挫折，不畏惧。没有开放的心态，一个人就不可能学会新东西，也不可能进步和。开放的心态，是学习的前提，也是的基础。在一个组织里，最的人就是拥有开放心态的人，他们的进步最快，人缘也最好。开放的心态，是拥有强烈进取心的表现，也是进取心最好的。

具有开放心态的人，会主动听取别人的意见，改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物，可是，如果你没有足够的气度，你可能会丧失掉这个的好。比尔·盖茨经常对全公司的员工说：“客户的批评比更重要。从客户的批评中，我们可以更好地汲取的教训，将它转化为的动力。”他本人就是一个心态非常开放的人，他公司里每个人畅所欲言，当别人和他有不同意见时，他会很虚心地去听。每次公开讲演之后，他都会问同事哪里讲得好，哪里讲得不好，下次应该怎样改进。这就是世界首富的作风，

法国圣戈班集团是世界上最大的'玻璃制造商之一。在它的员工课程中有一门课叫做：“打破自我障碍。”在这门课程中，要求员工完全放开自己以往的一切，以一种全新的心态来对待自己将要面对的工作与任务。在课程的一个训练项目中，员工被要求打破自己原有的专业限制，到一个全新的环境中去开展业务。在这些新的环境中，员工们不得不开动自己的创新细胞，将自己改造成为一个很快适应新任务的人。

在微软公司有一个非常好的文化，叫“开放式交流”，它要求所有员工在任何交流或的场合里都能敞扉，完整地表达自己的观点。在微软开会时，要求大家如果意见不统一的时候，一定要表达出来，否则公司可能会犯下错误。当Internet刚开始流行的时候，比尔·盖茨一点也不感兴趣。但是有几位技术人员不断地提出他们的意见和建议，最后终于促成比尔·盖茨完全地公司方向。谦虚使人进步。如果一个人不能听取他人的规谏，不能容忍他人和自己意见相左，他们即使可以取得暂时的，但却无法在上进步，达到卓越的境界。这是因为，一个人的力量终究有限，在瞬息万变的商业环境中，我们必须不断学习，善于综合他人的意见，否则就将陷入一意孤行的泥潭，被市场所淘汰。

心态开放的人既有勇气面对别人的批评，也有勇气面对和挑战。没有一个者不敢面对挑战。任何上的成就都不是轻易就可以取得的。一个人要想在工作中出类拔萃，就必须面对各种各样的艰难险阻，必须正视上的挫折和。只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的能真正实现超越自我的，达到卓越的境界。面对挫折的，最能够检验出一个人的。一个有着进取、开放心态的人能够正确地对待挫折，他们迅速地从挫折中汲取了养分，然后又快速前进。对他们而言，所谓的挫折，只是为了增强他们实力而设置的学校。我们之所以会犯错误，是因为我们有弱点，有不足。挫折就是为了让我们看清自己的不足，然后才能使我们进步，变得更好。就像我们感冒或者发烧，这是我们体内的白细胞在和病菌在作斗争，这样的小病，会增强我们自身的抵抗力。如果一个人不能在挫折中恢复过来，他就再也不能了。

篇3：世界首富妙语说成功

世界上失败者的失败各有各的不同，而成功者的成功却具有惊人的相似之处，如果将巴菲特和盖茨这两位世界顶级富豪关于方向抉择、前进动力、环境适应和财富积聚的谈话进行一下比较，我们就可以发现这一点。

一，关于抉择

巴菲特：如果你行走在错误的道路上，奔跑得再快也没有用。

盖茨：我宁愿在正确的道路上跌跌撞撞，也不愿在错误的道路上奔跑如飞。

巴菲特以一个假设复句，表明错误抉择只能产生“无用”的后果，间接地表明了自己不可能选择错误抉择的观点;而盖茨则以一个选择复句，直接表明了自己放弃错误抉择而选择正确抉择的态度。殊途同归，两人以不同的表达方式，表达了相同的思想。

二，关于动力：

巴菲特：一早起来，我就看一看《福布斯》最新富豪排行榜，如果上面没有我的名字，我就继续前来上班。

盖茨：我们拥有天才的雇员，并且时刻不忘更上一层楼，若非这样，我们早就沦为一个普通的软件公司了。这种潜在的对落后产生的恐惧，颇有激励人心的作用。对我而言，忧患意识不能被抛之脑后，应当让他时不时地警醒自己。

担心《福布斯》最新富豪排行榜上没有自己的名字，是巴菲特继续上班的动力;对落后产生的恐惧，是盖茨在拥有天才的雇员的前提下，仍然时刻不忘更上一层楼的动力，

让忧患意识时时警醒自己，不忘更上一层楼，这就是两位巨人成为世界顶级富豪的秘诀之一。

三，关于适应

巴菲特：在拖拉机问世的时候做一匹马，或在汽车问世的时候做一名铁匠，都不是一件有趣的事情。

盖茨：每隔三年，我们都要好好审视一下几年来取得的成绩，这非常重要。任何一成不变的公司，都很可能遭到淘汰，我们已经有太多的前车之鉴。

巴菲特认为在拖拉机问世的时候不能做马，在汽车问世的时候不能做铁匠;盖茨认为如果一成不变，任何一家公司都会遭到淘汰。两人的表述方法虽然有异，但表达的观点却是相同的：只有与时俱进，适应环境，才能永远立于不败之地。

四，关于财富

巴菲特：我所想要的并非金钱。我觉得赚钱并看着他慢慢增多是一件有意义的事情。

盖茨：大家问的是如何堆金砌银，而不问为何这部机器会吐出金块。

巴菲特的第一句话，表明自己的不看重财富积累的结果，第二句话说自己看重财富积累的过程，两句话反正相辅，很好地表达了自己对占有财富的观点。盖茨的话，则指明了他人只将财富积累当作目标，而不关注财富积累的过程的错误。两人的谈话角度虽然不同，但都表达了相同的主张：只有重视财富积累的过程和在这一过程中所采用的手段，才能获得财富积聚的结果。

通过对以上两位世界顶级富豪谈话的比较分析，我们可以发现两人成功的原因所在，即正确抉择是方向，忧患意识是动力，与时俱进是法宝，财富积累重过程。逆向反推，我们也可以推出失败者之所以失败的原因。

篇4：调整心态才能获取成功美文

调整心态才能获取成功美文

大伟师范大学毕业参加工作已经了，但他还是一名普通教师，中级职称。与他同时参加工作的同学，很多都混得不错。有的下海经商，成了大老板，身价过亿；有的走上仕途，在市里任局长、处长；有的留在大学里，事业有成，成了教授甚至博导；最不济的是与他一起进中学教书的两个同学，一个升为副校长成了他的直接领导，另一个虽没担任什么职务，却被评为特级教师，经常被请去作报告、讲座，神气得很。想到这些同学都有发展和荣升，再看看自己的原地踏步，他的心里就会很纠结，很难受。

就说当年3位同班同学，毕业后一同进入这所市属重点中学。论为人处世，王同学不如大伟灵活和成熟，但王同学喜欢看书和钻研教学中的问题，尤其擅长转化后进生，由于教学业绩显著，前年被评为特级教师。学校每次开教学经验交流会，王同学都坐在台上侃侃而谈，似乎时刻提醒坐在台下听讲的大伟是个失败者。

比王同学升职更快的，是曹同学。曹同学教学业务一般，但很善于人际交往，而且多才多艺，会唱歌弹琴绘画，工作3年就被提拔为学校团委副书记，接着又主动到边远的山区中学去支教1年，当时大伟还骂曹同学“傻气”。支教回来不久，曹同学又上一层楼，被任命为学校德育处主任，后又转任校长办公室主任，3年前升为主管德育工作的副校长。

工作16年了，不少同事已经连跳N级了，像跟大伟资历差不多的老师职称上都被评为中学高级教师（相当于大学里的副教授）。可大伟由于没有高质量的论文，虽然连续申报了两次高级职称，但都没有评上，现在仍然是一个中学一级教师（相当于大学里的讲师）。前不久大伟所在教研组的组长调走了，学校动员全组教师竞聘，大伟认为这个职位肯定是领导内定好了的，竞聘是走形式，所以根本就没去申报。而教龄比他少5年的一位老师公开竞聘成功。后来，校长私下问大伟为什么不申请，以他的工作经验，应该是有胜算的。大伟听了之后肠子都悔青了。

现在大伟看到王同学、曹同学及其他升职的同事们，心里就不舒服。他觉得自己论综合能力、实力应该不会差多少，但地位、工资都差了一大截，实在有太多的不平衡。他也知道，因为这些事情而闹心是很可笑的，应该把精力放在自身发展上，但他却无法调整心态，酸溜溜的念头就像一条小虫，不停地扰乱他的心绪。甚至他觉得身体也不行了，四十还差一岁，但却好象是年过半百的人，经常这里疼那里疼。

作为已经工作了16年的中年教师，大伟看着跟自己不相上下的同学纷纷升职，连一些不如自己的同事也比自己进步的快，心中感到失落和郁闷，确实是难免的。

心理学研究表明，在职场“原地踏步”的白领，很容易出现以下负面情绪。一是屈辱感，感觉丢脸，不想见同学、好友，尤其是那些事业有成的；二是自卑，自信心完全丧失，对未来感到绝望，怀疑自己永远无法升职；三是茫然，对未来没有掌控感，觉得一切都不可测，不知道自己要干什么；四是后悔，对于从前没有做好规划、认真准备、错失机会等做法感到后悔，而后悔浪费的'精力越多，真正用来行动的精力就越少；五是倦怠，对于工作感到疲倦，做任何事情都打不起精神，并可能会用各种借口麻痹自己，以逃避现实带来的进一步困扰。像大伟这一类的人，出现以上这些心理问题还会引发躯体反应，如头疼、胃疼等症状。

职场上的每个人都跟大伟一样，希望在事业上有一番作为。不过职场的升迁，除了个人能力、个人为人处世方式外，机遇、关系等各方面条件也很重要。大伟因为没有升职而造成了负面情绪，一定要先调整好自己，这样才能继续在职场积极奋斗。

在“原地踏步”的情况下要保持心理平衡，建议大伟在以下几个方面做好心理调整。

一、不苛求高目标。人应该有职场目标，但有些人的职场目标不切实际，根本非能力所及，便会认为自己运气不佳，忧郁不乐、充满职场挫败感。为了消除挫折感，应把职场目标定在自己能力范围之内，稍有提升量——“不努力达不到，稍努力即可成功”为最佳。

二、学会自我安慰。在遭受挫折后，要冷静地看一下周围的人，就会发现其实还有很多人受挫更大、困难更多、处境更差。通过挫折程度比较，将自己的郁闷情绪逐步转化为平心静气。找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。这是事物相互转化的辨证法。挫折同样蕴含力量，处理得好，也可以激发自己的潜力。

三、學会暂时逃避。在遇到职场挫折时，应该暂时将烦恼放下，去做自己喜欢做的事，如运动、逛街或看电视等，待到心情平静时，再重新面对难题。

四、找知己倾诉烦恼。把所有的忧郁埋藏心底，只会加剧自己的苦恼。如果把烦恼告诉知己朋友，心情会顿感舒畅。但要切记，不要向同事倾诉，以免招致不必要的麻烦。因为职场交往原则告诉我们：同事不是倾诉烦恼的最佳人选。

五、为别人做点事。助人为乐为快乐之源，帮助别人可使自己忘却烦恼，并且可以确定自己的存在价值，当一个人的职场价值感变强的时候，这个人就会在职场中克服职场困难，有所建树。所以，一定要重新把现阶段的工作目标定好，努力完成眼前的工作。

六、不要处处与人竞争。职场竞争避免不了，但时时处处以他人作为竞争对象，便会使自己经常处于紧张状态。其实，只要不把人家看成对手，人家也不会与你为敌。很多职场案例表明，有不少职场人是因为虚设了“假想敌”而搞得自己惶恐不安。

其实，大伟40岁不到还年轻，以后还有机会。不管当前的境遇怎样，大伟都应调整心态，放松心情，无论得失都能坦然面对。其实，失败中深藏着求生的意愿、成功的契机和超然的心绪。只要学会正确对待挫折，才能在以后的工作中少走弯路、少犯错误，取得更大的成功。

篇5：放平心态　才能成功就业

上周回学校，看到学弟学妹们在忙着找工作，我想起了一年前我找工作的情况，

放平心态才能成功就业

。回想找工作的这大半年，我觉得找工作最重要的是寻找归属感。记得大四第一学期，就可以开始办理提前上岗手续了。整个毕业年级的气氛都很浮躁，教室里的人越来越少，看着班上的同学一个个都去实习，人就更加浮躁。可是浮躁也没办法啊。

那段时间，我也跑过很多的企业面试，但一直不满意。我始终在想，作为一个学生会主席，我一定要找到一份比大家都好的工作。这种想法无形当中给我很大的压力。

可能是因祸得福吧，我没早做选择，却让自己成了一个不折不扣的“面霸”。我渐渐懂得怎么和面试官打交道，怎么去准备让面试更加的完美。我面试过的很多公司，他们都不是同一个行业的。不知不觉过去半年了，我仍然没工作。时间不允许我再去挑什么行业，我必须找到工作。

这个时候我接到了一家教育公司的面试通知，我才想起来两个月前我投过一份简历给他们。面试的过程很轻松，公司的负责人把我大学三年的情况问了一遍，问得很详细，之后让我回去等通知。当天下午HR就通知我第二天去报到。这个时候我再也不敢轻易放弃，我需要一份工作。

刚上班的那段时间真的很辛苦。那个时候我不敢再去想什么学生会主席的高起点了。对于一个企业来说，你之前有多大的成绩和他没关系，重要的是你进了这个企业后能给企业带来什么，创造出多少价值。

这个时候我调整心态，踏踏实实、勤奋努力地工作。我每天6点多一点就起床，八点半前一定赶到公司，市场总监是全公司第一个到的，我是第二个。当时公司的中学生项目部刚成立，在市区派发DM做宣传，投放量是46万份。我的任务就是去监督派发人员的工作。在接下来的2周里，我每天在10：00前把所有的事情做完。然后骑一辆自行车，把浦西市区所有的小区逛一圈，下午四点回到公司。四点后还要在各大高校做四六级讲座，一般都是晚上九点以后结束，每天回到学校都是十一点多了，《放平心态才能成功就业》(https://)。

依我以前的想法，这样的工作我早不干了。工作强度大，而且没有什么技术含量。但我不能再轻言放弃。

忙过了两周，又是特别繁忙的暑假，连续6个周末都在加班。部门领导对我说，你是新人，活动最好多参与。其实我自己也明白，我必须参加这些活动，因为我需要通过这些活动去了解我们部门、我们公司。

如果说前面两个星期是体力活，那么接下来的6周可以说是心理上的考验。6周的时间，我把部门里面3年来的市场活动资料全部学了一遍，并整理2007年上半年的市场活动资料，制定下半年高校市场活动方案。

暑假中，我接到任务――在上海所有高校里面建立起两套队伍，一套是做市场活动的学生团体队伍，另一套是做兼职的勤工俭学队伍。学生放假了到哪里去找人？任务十分的艰巨，但是只要用心，事情就一定能做好。我通过2个月的时间努力，在新学期开始前，终于建立起我们的两套队伍，为新学期开展活动做好了准备。

9月份开始，我迎来了自己的一个高速成长期。前面辛辛苦苦三个月的成绩被认可了，迅速加薪升职。

工作以后最大的感触就是发现在企业中不像学校里面，有个老师带着你学习，告诉你什么时候交作业，什么时候考试。走上社会以后，没人教你，你要学着自己成长。自己细心的观察，处处都是学问，处处都可以学习。

另外，我觉得对自己所在的企业要有一种归属感和认同感，这很重要。因为你是它的一部分。天天在那里抱怨它不好，等于是在说你自己不好；换句话说，你想企业能好，你自己得把活干好。从某个角度来说，企业和个人的利益是统一的。老人们总是说，先做人，再做事，这个是很有道理的。我觉得年轻人刚刚毕业不要太计较得失，踏踏实实的干活，大家是看得见的，也总会有你的回报。