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求职者面试应向用人单位问一些什么样的问题

时间：2022-08-30 07:35:37 其他范文收藏本文下载本文

求职者面试应向用人单位问一些什么样的问题（合集6篇）由网友“乌拉乌拉乌拉拉”投稿提供，下面是小编为大家推荐的求职者面试应向用人单位问一些什么样的问题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

篇1：求职者面试应向用人单位问一些什么样的问题

通常，在面试环节中，不是只有面试官才可以提问的，作为求职者的你也可以向面试官问问题。但求职向面试官问一些什么样的问题合适呢?

一、关于职位内容

1、我的直接上司的职位是?(目的为了解此职位在公司中的地位，同时亦可知道未来发展空间)

2、公司对这个职位有什么特别的要求?(目的为了解公司对此职位的重视程度，以及薪资福利相关细项――譬如需要对礼仪方面特别注重，那可能就是要经常出席各种大型活动场合)

3、公司对此职位一般如何作绩效考核?(目的为更清楚了解工作内容和工作目标)

4、我所工作的部门有多少人?(目的为间接了解公司规模大小，以及部门在公司中的地位)

5、我过应聘的这个岗位，在我们公司大体上是做哪些工作的?(了解上班后自己要做的工作，避免上班后发现和自己认为的工作内容不一样)

二、关于薪资福利

1、我所应聘的职位的工资构成是怎么样的?(目的为了解工作绩效是如何与收入挂钩的)

2、除工资之外，公司提供社保吗?都有哪些项目?(目的为了解公司是否为一遵纪守法的公司，不过现在很多都只是上其中一两个或者是按最低标准上，或直接与工资打包发给你自己上，唉，此问题自己考虑吧)

3、公司平时一般有什么福利?(目的为了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利细项的公司，管理都不会太差，如通讯补贴、电话补贴、饭补、租房补贴、生日活动、集体活动、体检甚至取暖补贴、降温费等等等等)

4、公司的休息制度是怎样安排的?(了解公司是单休还是双休，还是调休，此外也要了解公司在国家法定节假日是否放假)

三、关于工作环境

1、此职位需要经常加班吗?(目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班――没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工)

2、公司会对此职位提供什么工作保障措施吗?(目的为了解工作的危险程度，这个更多的相对于一些特殊的工作岗位而言)

3、业余时间你们一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围，需注意提问此问题的前提是你跟面试官谈得比较融洽轻松愉快的时候)

公司介绍，工作内容详细介绍，这两项都是必问的。如果是外企的话，中方员工最高能做到什么职位也最好了解清楚。

篇2：应该问求职者哪些问题？

我公司是做KTV点歌系统的，有人来面试销售代表一职。我想请问下我应该问求职者哪些问题呢？越详细越好，谢谢各位大哥大姐们！

[应该问求职者哪些问题？]

篇3：求职者如何考察用人单位

假如你准备面试或者应聘某个行业、某个公司、某个职位，那么你必须从企业情况、行业情况、薪资待遇、提升机会、企业环境等方面对单位进行考察。

企业情况

包括公司员工人数、业务量、收入、资产、规模，业务有没有独立性，受不受上下游企业的限制等。

行业情况

企业所在的行业是不是可持续发展，适应国家政策的要求，具有一定的市场潜力等。

薪资待遇

企业的薪资是否符合你个人的期望，如果薪资提升不大，那么有没有职位上面的提升。例如：虽然薪资变化不大，原来是主管，但选择新企业后成为了副经理。还应该关注住房补贴、带薪休假等福利情况。

提升机会

企业是否规范，自己能否在企业中获得更多提升能力的机会，能否有自己愿意尝试的新机会、新事业等。

企业环境

包括企业文化、办公条件、交通方式等，尤其是选择民营企业，如果一个民营企业的文化不先进，企业当中全是老板的亲属，企业的老员工排斥新员工，这样的企业环境是没有办法留下人才的。”

篇4：面试官问求职者的问题

1、请作下自我介绍

这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。

2、你对我们公司了解多少?

提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。这题就能轻松回答。

3、你为什么愿意来我们公司工作?

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。这个问题可详可略，，但都要体现出你做过功课，也有较明确的职业规划。

4、你个人认为自己最大的优缺点是什么?

这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

5、你怎么理解自己应聘的岗位?

这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

6、上一份工作/大学期间你最大的收获是什么?

这两个问题通常可以组成一组，前者针对的是应届毕业生，后者针对的是跳槽者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

7、对这个领域的未来趋势有何看法

这个问题主要准对技术类或领导岗位。该问题主要考察求职者对行业发展的理解情况。在面试前，不妨搜两篇关于行业前景的文章看一下，然后，自己提前做做功课。

8、你何时可以入职?

最完美的回答是“如果被录用，可按公司要求时间入职”。但如果你做不到，千万别逞口舌之快，可以告知用人单位，表明在能力所及范围内尽快到岗的意愿。

9、你对薪资的要求?

一般来说面试官第一次提出的薪酬往往是他们所能给予的最高值，之所以会问你，不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

10、你有什么问题要问我的吗?

篇5：面试问题问优缺点

经常有求职者反馈被问「优缺点」，对于这个问题，很多人担心回答不好影响面试成绩，其实，面对优缺点这个问题，只要掌握对了方法，其实是非常好回答的。

首先，我们要了解为什么面试官会问这个问题，主要有两点：一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。

另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。

案例：

某面试现场，某公司面试官接着问：「你最大的优点和缺点是什么?」

甲说：「我有朝着目标努力工作永不放弃的能力，我的学习能力、环境适应能力很强。同事们都说我对工作太投入，太认真。我基本上都是提前一个小时上班安排好我的工作，晚上晚半个小时下班，做一下今天的工作总结和明天的计划。」

乙说：「我最大的长处是善于与人沟通、合作，人缘很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上和社团里的各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人，那种背后说坏话的人。」

丙说：「我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。」

点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉；乙优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进面试官的陷阱，继续交谈容易暴露自身真正的缺点；丙则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。

建议：

1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出「其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能」等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢?

2.个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

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