交通事故协议书填写时应该注意什么（集锦16篇）由网友“linxi0112”投稿提供，下面是小编收集整理的交通事故协议书填写时应该注意什么，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：交通事故协议书填写时应该注意什么
交通事故协议书填写时应该注意什么
第一、当事人对事故事实及成因有争议不即行撤离现场，或者协商赔偿事宜未达成协议的，应当迅速报警等候处理。
第二、当事人各方同意修车的，在：“ 日内”填写修复日期。
第三、当事各方达成赔款协议的，应在“事故损失费 元”处填写赔款数额(须大写);在“付款情况”处填写已付或未付。
第四、时间一栏，使用阿拉伯数字，要精确到分。
第五、地点一栏，填写至某区(县)、某路(或路口)、某街的`具体地点。
第六、姓名一栏，填写前须核对驾驶证等证件。
第七、车号一栏，填写前须核对车辆牌照和行驶证等证件，并如实填写。对于黑色牌照的号码，应在号码后注明(黑牌)。 希望对你有帮助。
第八、当事各方同意到保险公司办理索赔手续的，在“当事各方共同驾车到a保险公司办理索赔手续”后画√。
第九、当事人未达成协议或达成协议一方不履行的，另一方当事人可持本《当事人自行解决交通事故协议书》直接到人民法院提起民事诉讼。
篇2：填写个人简历应该注意什么
前日在山西人才市场举办的周末讲坛上，职场专家剖析了毕业生求职时的共性问题，吸引了众
多求职者听讲。
统计表明，省城两大人才市场举办的每场招聘会，吸引的求职者不少于3000名。从数量上看，供大于求，但用人单位招人并不轻松。因为多数应届毕业生的简历内容基本一致，比如会计算机操作、做过促销、沟通能力强等，社会实践看似面面俱到，学校评语也惊人地相似，导致用人单位难以筛选、取舍。而在企业进一步面试或者初次工作过程中，又发现很多毕业生的实践能力和“简历”的介绍差异大。
专家分析，应届毕业生绝大部分没有工作经历，但企业又希望他们能有一些培训经历，能快速进入工作，所以有特长的毕业生特别受用人单位青睐。毕业生迎合这种用人心理，纷纷在简历上强调自己的能力全面，且有过多种实践经验。这样做的结果是，用人单位普遍感到应届毕业生岗位期许高，上手慢，频繁跳槽;毕业生找工作病急乱投医，看着专业和岗位相似，就投简历，上岗后才发现不合适，只能重新找工作。
专家说，很多毕业生很优秀，但是求职屡屡受挫，这是因为缺乏就业技巧，不知道如何展示自己，比如本来专长是营销，但是“简历”中只重点说明自己的自动化专业背景。其实，只要适当调整求职技巧，根据自己真正的特长，结合所学专业，在简历中有重点地介绍自己，这些学生就会迅速脱颖而出。
据悉，周末讲坛是山西人才市场与专业管理咨询机构联合举办的公益性活动，自去年10月开办以来，已连续举办25场。
篇3：如何填写交通事故赔偿协议书介绍
不少事故当中都离不开相应的赔偿协议书，这是责任方与受害方就事故伤害情况作出的一种赔偿协议，在双方签字盖章后就具有了法律效力。今天，我们就来说一说如何填写交通事故赔偿协议书的问题，请大家从下文中寻找答案。
道路范围内发生机动车之间仅造成车辆损失且车辆尚能行驶的交通事故，当事人对交通事故事实及成因无争议，可自行协商处理，但有本通告第八条中第三十四、三十五、三十六项情形的.，不适用自行协商处理。当事人之间自行协商损害赔偿事宜的，应首先填写事故事实以上部分内容后，可以即行撤离现场，恢复交通。
1、填写《当事人自行解决交通事故协议书》，要字迹工整、项目齐全，填写后交各方当事人。
2、时间一栏，使用阿拉伯数字，要精确到分。
3、地点一栏，填写至某区(县)、某路(或路口)、某街的具体地点。
4、代码A、B是指事故当事人。
5、姓名一栏，填写前须核对驾驶证等证件。
6、驾驶证档案编号或住址一栏，填写驾驶证档案编号或现住址。
7、电话一栏，填写随时可以联系的电话号码。
8、交通方式一栏，填写车种(如：大客、小货、小客等)。
9、车号一栏，填写前须核对车辆牌照和行驶证等证件，并如实填写。对于黑色牌照的号牌，应在号码后注明(黑牌)。
10、保险公司名称或保险凭证号一栏，填写保险公司名称或者保险凭证号码。
11、事故事实一栏，按照当事各方的过错行为，参照《通告》第八条中的规定，分别填写各方当事人过错序列号。当事人无过错的，在“当事人B 有”下划线上填写“没”字。填写完毕后当事人签名确认。
12、在赔偿协议一栏，当事人达成赔偿协议的，在赔偿协议一栏签名处签名确认，并按下列方式填写：
当事各方同意到保险公司办理索赔手续的，在“当事各方共同驾事故车到A保险公司办理索赔手续”后画“√”。
当事各方同意修车的，在“ 日内”填写修复日期。
当事各方达成赔款协议的，应在“事故损失费 元”处，填写赔偿数额(须大写);在“付款情况 处”填写已付或未付。
13、当事人在现场未达成赔偿协议的，可报警等候交通警察处理，或者持《当事人自行解决交通事故协议书》直接到人民法院提起民事诉讼。
篇4：游泳时应该注意什么方面？
1、游泳运动量要适中。有些人一游泳就要游到筋疲力尽，这样也不利于健身，甚至可能会对身体造成一些不良影响。游泳时间别过久，一般来说，长时间游泳会引起心跳过速和肌肉劳损，从而导致头晕、胸闷等一系列的不适症状。
2、水温要适宜。选择合适的游泳场所和时间，以及适宜的水温，避免不必要的风险，同时不要长时间曝晒游泳。游泳时如果感觉有些乏力，就应停止游泳了。
3、在水中不要停留太久。在水中停留一定时间后，体表血流扩张，皮肤由苍白转呈浅红色，肤体由冷转暖;停留过久，体温热散大于热发，皮肤出现鸡皮疙瘩和寒颤现象。对于心血管疾病患者来说，这些反应会造成回心血量的剧烈变化，这种刺激有可能是致命的。
最后，游泳后要用干净水把全身再冲选一遍。如果在露天泳池，上岸后最好到阴凉处休息，在身体裸露处涂防晒霜，用浴巾裹在身上保护皮肤。及时、适量地补充水分、能量，注意监测血压和心率，适当休息。
这篇文章将游泳时的注意点讲述的十分详细，相信各位朋友在阅读完之后都会明白。因此在以后最好是按照这些去做，千万不要觉得麻烦而不加强注意，毕竟安全无小事，而且也只有这样才能够让游泳给自身的好处充分发挥出来。
篇5：冬泳时应该注意什么
冬泳时应该注意什么
一、冬泳准备活动
1、有足够的活动量，以使体温升高，但不可造成疲劳，
2、准备活动应包括一般和专项活动内容但应避免最大强度的活动。
3、准备活动的强度和时间应因人和运动项目而异。
4、运动前10～15分钟开始减小准备活动的强度，而在5分钟之前完成准备活动。
二、冬泳注意事项
1、逐渐入水，是身体适应客观条件的需要。许多人游泳时发生抽筋、头晕、心跳速度骤然加快等都与猛然入水有关。人体从静止进入到猛烈运动需要一个过度，以使身体各部适应运动的需要。
2、猛然入水，容易诱发病情。因为身体在水温太低的温差下，猛然入水水的刺激会显得更为激烈一些，身体来不及准备而难以接受太强的刺激，从而容易引发生心血管病的发生导致生命危险。
3、观察不清，容易耽误救助。冬泳时入水的这一时刻由于遇到激烈刺激，是身体容易出问题的时刻。缓缓地下水的话别人可以看到入水者的身体反应，一旦需要救助时可以迅速实行。
4、天寒地冻容易发生伤害。冬天天寒地冻，游泳场地附近地表面常常冰冻、地面打滑容易摔跤。跳水时常常容易身体重心不稳、或者发生摔跤、或者跳水入水时发生偏差，如果跳入水中时，再同正游泳的人发生碰撞就更容易发生事故。
5、水中冰块，容易皮肤划伤。冬泳时往往要打开冰面才能进行，所以冬泳的水面通常并不宽阔，本来就不适合跳水，
而且水中常有打碎而未能捞尽的小冰块，这些小冰块的边缘比较锋利。这些冰块漂在水中因其透明所以常常使人看不清。
6、水下异物容易导致意外。在我们游泳的几年中，曾发生过泳友跳水头碰在水底的石头上而导致死亡的'事故。他们都是游泳的老手平时游泳技术也不错，但是意外就出在麻痹大意上。俗话说“淹死的都是会水的。”其中的道理就是人们因为熟悉或精通某项事情，做起来反而麻痹大意和思想松懈，结果造成很坏的局面。相反如果对某项事情不熟悉或不精通，做起来反而很小心谨慎所以不容易出问题。为避免意外情况发生最好不要跳水。冬泳时下水动作缓和一些，保险一些。
三、冬泳的禁忌事项
1、忌剧烈运动后游泳：剧烈运动后马上游泳，会使心脏加重负担，体温的急剧下降，会使抵抗力减弱，引起咽喉炎、感冒等。
2、忌饭前饭后游泳：空腹游泳会影响食欲和消化功能也会在游泳中发生头昏乏力等意外情况，饱腹游泳亦会影响消化功能还会产生胃痉挛，甚至呕吐、腹痛现象。
3、忌长时间曝晒游泳：长时间曝晒会产生晒斑或引起急性皮炎亦称日光灼伤。为防止晒斑的发生上岸后最好用伞遮阳、或到有树荫的地方休息、或用浴巾在身上保护皮肤、或在身体裸露处涂防晒霜。
4、忌患中耳炎游泳：不论是慢性还是急性中耳炎，因水进入发炎的中耳，等于“雪上加霜”，使病情加重甚至可使颅内感染等。
5、忌月经期游泳：月经期间游泳，病菌易进入子宫、输卵管等处引起感染，导致月经不调、经量过多、经期延长。
6、忌不做准备活动即游泳：水温通常总比体温低，因此下水前必须做准备活动否则易导致身体不适感。
7、忌高血压患者游泳：特别是顽固性的高血压，药物难于控制，游泳有诱发中风的潜在危险应绝对避免。
篇6：交通事故赔偿协议书及注意问题
甲方(赔偿义务人)：姓名、性别、年龄、住址、身份证号码，工作单位，系辽AXXXXX车辆驾驶员
乙方(赔偿义务人)：姓名、性别、年龄、住址、身份证号码，工作单位，系辽AXXXXX登记车主
丙方(赔偿权利人)：姓名、性别、年龄、住址、身份证号码，工作单位，系受害人XXX(包括配偶、父母、子女)
X月X日，甲方XXX驾驶辽AXXXX号XX牌轿车行驶至XXX路段XX公里处与受害人XXX发生碰撞，至受害人XXX当场死亡的后果。本起事故经沈阳市公安局沈北新区交警大队认定，在此次交通事故中车辆方负事故的全部责任;现辽AXXXX号车辆驾驶员被刑事拘留。经依法查明，辽AXXXX车在交管部门登记的实际车主为乙方XXX，该车在XXX保险公司XX支公司投保了交通事故强制保险。
甲乙丙三方在平等、自愿的基础，依据《中华人民道路交通安全法》、《道路负事故处理办法》、《道路交通事故处理程序规定》、《最高人民法院关于胜利人身损害赔偿若干问题解释》的规定，经沈阳市公安局沈北新区交警大队的见证下,就事故所造成的赔偿造成调解协议如下：
一、甲方和乙方自愿一次性赔偿丙方各种法定人身损害赔偿项目以及财产损失项目共计 万元(小写： 元)整。
二、丙方同意接收上述赔偿款项，并放弃对甲方、乙方的其他一切权利，不再要求乙甲方、乙方进行任何形式的赔偿或承担其他任何责任。若丙方及丙方的其他利害关系人再向甲、乙两方提任何要求，由甲方负责处理解决。
三、本协议签订后，为方便甲方和乙方进行保险理赔，甲、乙、丙三方均同意互相配合;
四、鉴于甲方被追究刑事责任已经不能避免，故甲方和乙方应在本协议生效之日向丙方支付赔偿金 元，剩余款项 元，甲方和乙方应于法院出具判决书并宣告甲方XX缓刑之日全部付清。
五、丙方对甲方的违法行为表示谅解，保证不再要求司法部门追究乙方的任何行政、刑事责任，并保证在必要时配合乙方向司法机关等有关部门说明本协议的情况，出具相关文件或证明。
六、丙方保证不再要求甲方、乙方或保险公司赔偿超过本协议赔偿数额以外的任何赔偿。因本事故产生车辆保险的.赔付，由甲方和乙方进行理赔或索赔，保险赔付款项全部归甲方和乙方所有。
七、丙方保证本协议合法有效，保证没有其他权利人就此事故再向甲方和乙方主张权利，若本协议被确认无效，丙方应将已收取的全部赔偿款返还甲方和乙方，若造成甲方和乙方其他损失，则由丙方承担全部责任。
八、甲、乙双方任何一方违反本协议约定，违约方应向对方支付违约金伍万元。
(本页无正文)
甲方：
乙方：
丙方：
交警部门：
年 月 日
一、签订交通事故赔偿协议书应当注意的问题
1、超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
2、赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
3、人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。
4、定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限的限制。
5、本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
二、交通事故赔偿协议中常遇到的陷阱
1、如果支付给对方赔偿金，应当详细列明该赔偿金包括的项目，比如医疗费、受害人及其亲属的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等;绝不何只写支付对方赔偿金多少钱，以防日后对方反悔，提出新的要求或者诉讼。
2.通事故赔偿协议必须约定，赔偿方支付了赔偿金后，对方不得因任何原因就本次交通事故造成的损害继续要求赔偿。否则，你有权不予支付任何其他费用。
3、作为交通事故赔偿协议书的受害方必须牢记：让对方在协议书中，标明赔偿的具体金额、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果。
三、交通事故赔偿协议书的性质
从民法理论来看，随着道路交通事故的发生，即产生一种侵权之债，双方当事人形成某种赔偿法律关系。就该起交通事故造成的人身、财产损害，被侵害人有获得赔偿的权利，而侵害人则负有支付赔偿款的义务。但这种赔偿责任是不确定的，当事人往往在过错大小、责任归属和赔偿金额等方面存在争议。从法律性质上看，当事人形成的这种赔偿法律关系属民事法律关系范畴，完全处于自然人私权领域范畴，当事人可以平等、自愿协商，来处置自己的权利义务，以达到解决纠纷的目的。从这个意义上说，交通事故当事人在公安机关主持下达成之协议，可视为双方处置自己权利义务，以解决赔偿争端的契约，一经签订即具有民事合同性质。因事故产生的侵权之债，即转化为合同之债。
篇7：简历填写应该注意的事项
简历填写应该注意的事项
求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，专家建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。
一.基本信息一定要准确、真实
包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列 出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。
二.联系方式要准确无误
在网上求职时，一定要保证所填写的'手机、电话号码和电子邮箱真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上自己，就此失去了一份好的工作机会，这 可是大损失啊!
三.职业规划要明晰
求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。
四.教育经历和工作经历定要填写得详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力 和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五.技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
篇8：网上填写个人简历时应注意什么?
网上填写个人简历时应注意什么?
在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只
能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的`最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
篇9：念地藏经时应该注意什么
念地藏经时应该注意什么
注意手洁净：
念读之前要净手;特殊情况无法洗手，可以意念天上降下甘露水，洗刷自己双手。
注意口洁净：
念读之前漱口;不吃荤腥，不吃葱、韭菜、蒜、香菜等。特殊情况无法洗手，可以意念天上降下甘露水，含入口中漱口。
注意环境干净：
注意念经周围要干净整洁，无内衣内裤、不文雅的物品等。
注意要静心：
做到念诵静心，否则无效果。
注意符合仪轨：
念诵地藏经，最后要回向。具体参看诸葛长青老师关于念诵地藏经仪轨。
拓展阅读：念地藏经的好处
念《地藏菩萨本愿经》可以消业增福。这是地藏菩萨的功德,摘自《地藏经》,其中白话是宣化上人的开示:
佛告普广菩萨。未来世中。若有善男子。善女人。闻是地藏菩萨摩诃萨名者。或合掌者。赞叹者。作礼者。恋慕者。是人超越三十劫罪。
佛告诉普广菩萨说:‘将来的世界中,假使有善良的男子,善良的女人,听到地藏菩萨的.名字,或者有人合掌虔诚恭敬、称扬赞叹,或者礼拜,或者瞻仰恋慕,这些人必可超越三十劫的罪业。’
普广。若有善男子。善女人。或彩画行像。或土石胶漆。金银铜铁。作此菩萨。一瞻一礼者。是人百返生于三十三天。永不堕于恶道。假如天福尽故。下生人间。犹为国王。不失大利。
佛又对普广菩萨说:‘假如有善男子善女人,或者用七彩来画地藏菩萨形像,或者用泥土塑造地藏菩萨形像,或者用石来雕刻地藏菩萨形像,或者用胶漆造地藏菩萨形像,或者用金、银、铜、铁等类铸造地藏菩萨像,或者看一看,或者一礼拜,这个人则可以有一百次的往返生在三十三天,永远不堕落到恶道里去。假如是因天福享尽的缘故,而下生到人间来,尚能做为国王,还不会失去这样的大利益。’
若有女人。厌离女身。尽心供养地藏菩萨画像。及土石胶漆铜铁等像。如是日日不退。常一华香。饮食。衣服。缯彩。幢幡。钱。宝物等供养。是善女人。尽此一报女身。百千万劫。更不生有女人世界。何况复受。除非慈愿力故。要受女身。度脱众生。承斯供养地藏力故。及功德力。百千万劫不受女身。
‘假使有女人,讨厌自己是女人的身体,诚心来供养地藏菩萨的画像,或者用土石胶漆铜铁所造的地藏菩萨形像。若能这样每日虔诚不退心,常常用华香饮食、衣服绘彩、幢幡钱宝诸物等,种种装饰,来庄严供养,这位善女人尽了这一世的报身,经百千万劫,再不会生到有女人的世界里去,何况再受报女身呢?除非是她自己的慈悲,发愿要再受女身来度脱众生。此女人承受了供养菩萨福力的缘故,以及功德的力量,经百千万劫,再也不会受报女人身了。’
复次普广。若有女人。厌是丑陋。多疾病者。但于地藏像前。志心瞻礼。食顷之间。是人千万劫中所受生身。相貌圆满。是丑陋女人。如不厌女身。即百千万亿生中。常为女王。乃及王妃。宰辅大姓。大长者女。端正受生。诸相圆满。由志心故。瞻礼地藏菩萨。获福如是。
佛又对普广菩萨说:‘假如有女人很讨厌她自己生得这样难看,又多疾病,若能于地藏菩萨像前,一心虔诚瞻仰。或礼拜地藏菩萨,只需在一顿饭的时间,这人就能在千万劫中,其所受生的身体,相貌非常丰满端正。这女人如果不厌恶女身,则能在百千万亿生中,常常投生做国王的女儿,或者是王妃或者做宰相、大姓、大长者的女儿,而且又生得相貌殊好,诸相都非常圆满称意。这是因为她能一心专诚瞻仰礼拜地藏菩萨的原因,才能获得这样好的福报。’
复次普广。若有善男子。善女人。能对菩萨像前。作诸伎乐。乃至劝于一人多人。如是等辈。现在世中及未来世。常得百千鬼神日夜卫护。不令恶事辄闻其耳。何况亲受诸横。
佛又对普广菩萨说:‘假如有善男子善女人,能于地藏菩萨的像前,作种种的伎乐,并且歌咏赞叹他,用香花来供养他,甚至于劝导一人,或多人去敬信礼拜供养,像这些人等,他们在现在的一世之中,和将来世中,常常会得到百千鬼神,日夜保卫守护,连种种恶事他们也不会听到,何况亲身去尝受种种飞灾横祸呢?’
篇10：HR招聘时应该注意什么
HR招聘是实现从计划招聘、发布信息、采集简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。过程中应该注意什么？下面一起来看看！
1、搜索“早起的鸟儿”
顶级人才不会去求职市场寻找与他们的技能和经验相匹配的工作，他们只会悄悄地进入市场。首先联络以前的同事，做一个从上至下的行业与公司调查。如果无果，他们会借助更广的人脉加大调查力度。
企业的人才搜索计划需要通过把招聘广告投放到合适的地方，吸引到这些“早起的鸟儿”。你还可以通过积极推动内部员工推荐计划，确保这些顶级人才第一个联系你的员工。
2、提供有吸引力的工作描述
传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。
企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的人。你还要清晰地表述他可以发挥的影响力。从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。有家公司在为自己的大型慈善团队招聘主管时，给对方的头衔是“非赢利性组织CEOD回到未来”。并且，它在广告中描述了应聘者在接下来的五年中可以在慈善事业方面发挥的影响力。这样的工作描述极具吸引力。
3、提高招聘团队的责任感
在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际工作中的绩效目标，你就能提高他对招聘工作的责任感以及对空缺岗位的理解。
一开始，你要问问招聘经理，如果应聘者问他“我要完成的工作内容是什么，公司是如何考核我的绩效的”，他会如何回应。顶级人才每次都会问这个问题，所以招聘团队中的每个人都要非常清楚这些岗位的绩效目标。如果你不知道在实际工作中需要这些人做什么，面试的准确性就会有所欠缺，因为每个面试工作人员都会受限于他自己的评估标准，前来应聘的顶级人才会给这些不同的标准弄得晕头转向。
4、让发展机会成为焦点
招聘广告方案必须清晰地指出这份工作所具有的挑战，应聘成功者能在公司发挥的影响力以及成长机会。例如，“帮助公司向市场推出新的蓝牙耳机线”就远比“（你）必须具有五年的射频产品营销经验”有吸引力得多。
当招聘官初次接触应聘者D不管对方表现得积极还是被动，你的重点必须放在促使应聘者站在职业发展的角度去评估你所提供给他的机会上，而不能让他仅仅把它当作另外一份能提高更多薪水或离家更近一点的工作。这能有助于谈判流程的顺利进行，并最大限度地降低他被竞争对手吸引走的几率。
5、允许应聘者“只是看一看”
大多数公司的招聘流程与职业网站都是以应聘者准备好应聘某个特定职位为前提而制定的。这个理念从根本上就是错误的。顶级人才，特别是那些“早起的鸟儿”，往往只是看一看并比较比较自己手头的诸多选择。为了适应这些人才的需要，招聘人员绝不能太激进地推动招聘过程，招聘经理必须乐于与应聘者们进行“探索式的”交谈与会面。职业网站需要允许应聘者实时与招聘官交谈，浏览大量岗位，而不是专注于具体的入职要求。
这一切的重点必须建立在这样一个理念上：这些早起的鸟儿首先只是到处看一看，他们乐意进行合理的“迁徙”，前提是他们在每一步都能获得合适的信息。
6、拓展伙伴关系
换工作是件大事，并且在今天这种压力重重的工作环境下，时间相当宝贵。招聘官需要积极参与到与应聘者的关系拓展中，而不是被对方一个“不”字就直接******，你要去了解应聘者遇到过哪些职业发展瓶颈，你能给他提供什么解决方案。有很多招聘官净问些错误的问题，对于岗位的真实需要缺乏了解，所以给人留下肤浅的印象。
在这样一个流动性极大且竞争也极大的市场，招聘官将要发挥越来越重要的作用。就像做销售一样，这要求企业给他们提供更多培训，让他们对人才市场有个全面的认识，让他们与主管招聘的领导者建立真正的伙伴关系。
7、让面试变成你的秘密武器
大多数经理与高管都认为面试的首要目的是评估应聘者的能力。这与一些做销售的人的想法类似，他们认为发现流程是用来确定客户是否有资格拥有其产品的，而不是根据它来确定客户的基本需求。要注意，这是错误的。
如果站在一个更高的角度来看待面试流程，你会发现其真正目的是寻找空缺，这个空缺在应聘者的背景与他能从新工作中期望得到的东西之间。例如，如果应聘者没有管理大型团队的经历，或没有处理过可拿来对比的项目，或不曾拥有过你企业的这个岗位将能给他提供的眼界，这些空缺都可以作为他接受你的入职邀请的理由。
如果这种差距很大，这个应聘者显然就不适合这个岗位；如果这种差距不够大，那么这就不算一个大的职业飞跃，他很可能拒绝你。在进行面试的过程中始终牢记这一点，评估的准确性就会增加。
8、将招聘与绩效系统挂钩
使用工作描述来定义真实绩效目标的方式，与大多数公司所使用的绩效管理流程很自然地衔接在了一起。这样做就使得招聘人员能根据实际的工作需要来评估应聘者，应聘者面试的那个岗位也是基于实际工作需要而设立的。通过过程中的每一步明确工作期望值，可以促进应聘者对岗位的理解与兴趣。
建立一个正式的启动前（这个时间在发出入职通知与开始上岗之间）的入职培训项目，以使新员工与招聘经理就绩效目标达成清晰、一致的认识，并明白其中的轻重缓急，这很重要。在新员工入职后的三到六个月内，要紧密跟踪了解并评估其绩效。如果该员工的能力与工作动力都与真实的工作需要相匹配，那么他留下来的几率与工作满意度都可能上升。
很多人力资源经理与招聘经理的问题是，他们把招聘流程中的一个个步骤都看成独立的。没有合适的纽带，这种端对端的流程很可能分崩离析。使这种端对端的流程发挥作用的关键是，退后一步，了解这些顶级人才独一无二的需要。从这种战略角度来看，流程的每一步都要从根本上重新设计。
虽然将招聘流程转变为可以升级的业务流程并不容易，但它也不会像在全公司范围内实施其他的业务举措一样难。如果招聘到顶级人才是公司数一数二的战略目标，那么没有什么能比完成这一流程转变更重要的事情了。
如果你提供的职位在长期而言对他意味着一次职业飞跃，只要对方不把薪酬作为第一考虑因素，通常他会选择你。
9、实施基于事实因素的评估流程
用投通过或淘汰票的方式决定录取哪个人，这种做法不仅肤浅和费时，而且容易出错。当企业利用面试来收集信息时，如果组织不当，收集到的信息就是多余的、狭义的。更糟糕的情况是，由于大部分招聘经理没有有意识地去寻找不确定的信息，也没有根据实际工作的需要去评估应聘者的能力，增加投票这一环节就类似于你只根据营销手册上的信息来做出一个重要的投资决定。这能行吗？
当招聘团队的成员都清楚实际岗位的需要，并只针对几个关键事实进行评估时，评估的准确性就会大大提高。你要记住，关键是要评估应聘者的能力以及工作动力。在面试开始前，面试官们要一起开个碰头会，共享一下将来面试的那些人的详细信息，而不是仅依靠个人感觉或对方的技术背景来决定是否录用。
10、确保应聘者持续获得信息
面试的结尾并不就是确定招聘应聘者与否，而是开启新一轮的接触。对企业来说，根据诸多事实来评判应聘者合适与否很重要；同样，对应聘者来说，他也需要根据诸多事实来评估不同的工作机会，看到底哪一个最合适自己。这些事实包括学习与成长的机会、薪酬、招聘经理及其团队所表现出的素质、工作匹配度、文化匹配度、工作与生活的平衡。你可以给对方发一张基于诸多事实来做决定的表格，让他自己就里面所列的项目，给你公司以及别的同样向他伸出橄榄枝的公司打打分，甚至包括他自己当前所在的公司。
我们建议，在面试流程中，你要赶在应聘者做出最终决定之前就让他们了解所有这些具体信息。如果你公司提供的职位在长期而言对他意味着一次不错的职业飞跃，只要对方不把薪酬作为第一考虑因素，通常他会选择你。
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7.HR是什么？
8.什么是Hr
9.HR常用的招聘术
10.HR在人才招聘中应该明白自己扮演的角色
篇11：签约时应该注意那些问题
签约时应该注意那些问题
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用
人单位三方共同签署后生效，它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用
人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作
考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同
签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，
许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时
是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的
隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资
企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意
见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，
如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，
上海市、广东省、福建省
等也有类似的规定。
2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书
，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给
学校，学校签字后协议书生效。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了
解合同书的'内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招
聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待
遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写
在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦
。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询
问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
篇12：写英文简历时应该注意几点？
写英文简历时应该注意几点？
| 写简历应注意避免以下几点： 1、忌长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS(Yourresumeisscanned，notread)原则，雇主只是在扫描您的简历。 2、忌缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。 3、忌“I”我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。 4、忌不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的`话题。”扬长避短的道理，我想大家都是知道的。 5、忌“Referenceavailableuponrequest”：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历港文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。(责任编辑：admin) |
篇13：应届生填写个人简历应该注意的一些事项
一. 必填项
1. 所学专业；
2. 毕业学校；
3. 所学过的专业课程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成绩最好；选择的最好是和你求职意向相关的课程，另外如果是跨专业求职的话可以把一些选修的科目列出来。
4. 外语水平。 四六级过级的情况，如果没有过级，把英文掌握的情况详列，其它语种如果有掌握也可以列明。
二. 选填项
1. 如是中共党员、预备党员请说明； 团员没必要写，去外企的话没必要列政治面貌。
2. 如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。
三. 慎重填写的项目
1. 实习经历
如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式如下：
兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于12月在某某公司某某部门实习。
某某公司人事行政部（盖章） 年月日
其他无需多说。
如在一般机构实习，可说可不说。
2. 学生干部
如曾任校级学生会部长以上干部可以说明，并准备好校团委的证明。
曾任其他学生干部无需说明。
3. 发表过的文章
有些征文活动是要钱的，参加要钱，出版要钱，评奖要钱，这些征文活动说了反而不好；除此以外的省部级以上报刊和学术刊物如发表过文章可以说，并准备好报样。
4. 参加过的项目
有些人在学校参加过科研项目、参加过专著编写，如老师在专著或论文的前言后语感谢了你，可以说。
四. 可不写的项目
1. 献血
不同的招聘人员对这个问题的看法不同，不取决于单位性质和职位，取决于招聘人员好恶。
有人认为献血的人遵守纪律，有人认为不献血的人特立独行。所以说与不说全是赌博。
2. 中学时代的辉煌
好汉不提当年勇，不用说。
3. 选修课
4. 参加过学生社团
5. 勤工俭学
五. 排版
email投送的简历尽量不以附件形式发送，最好在正文里面以.txt排版出来的效果寄送过去，以下针对纸质打印的.简历：
1. 没必要用彩色打印，不是创意广告设计类的职位不用制作简历封面；
2. 照片
如你外貌非常漂亮或天赋异相（如马云）可以附一寸免冠照片，其余人不必，切忌艺术照；
3. 字体字号颜色
中文字体忌用斜体、空心、特效，不常的用的字体，要就就用最常见的宋体、仿宋、楷体、魏碑、行揩等；
字号在3号～小4号之间；
英文字体宜用Arial、Times New Roman等常规字体；
由于国务院办公厅规定标准的公文主要用宋体、仿宋体，所以向事业单位、大型国企投递简历时主要用这两种字体看简历的人看着会比较舒服。
字体颜色不超过两种，以黑色为主，少量其他彩色（只能有一种彩色），可以单一黑色。
4. 分布
上述一、二、三项和其他基本信息在一张A4纸内排定。行距为一行至一行半。
请在适当的位置手写签名，不是为了供某些变态的招聘者做心理分析，是为了体现你的重视。
5. 附件
将上述所说需要准备好的证明材料等作为附件，复印成A4纸。全部内容不超过6页，简历的正式内容最好控制在2页纸之内。
篇14：网上填写简历应该注意的问题
网上填写简历应该注意的问题
在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的.。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
应届毕业生简历网为您提供更多相关信息 ：大学生个人简历模板写作支招高水平简历的14个写作原则
篇15：填写简历时应该注意的地方
求职者在填写简历时，应注意以下几点问题，以便更快找到合适自己的工作。
基本信息一定要准确、真实
包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
联系方式要准确无误
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！
求职意向要明确
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
篇16：做SEO时应该注意哪些问题
在网上看到这样标题，数不胜数，一大堆，但对于追万的技术人员们来说，今天给大家总结的这些问题，是我们在平时给客户做项目的时候遇到...
在网上看到这样标题，数不胜数，一大堆，但对于追万的技术人员们来说，今天给大家总结的这些问题，是我们在平时给客户做项目的时候遇到的一些客户，今天给大家一起分享下，希望能够帮助一些人：
1、中心思想一定要明确：这点肯定很重要嘞，搞的不好的话，百度会认为你作弊，这样的话得不偿失，意思是说，如果你网站一些内容是做办公耗材类的话，那你的关键词就要与之相关，以后更新的数据也要与之相关，要让别人一看你网站就知道你们是做什么的。
2、客户要什么就给什么：如果客户在你网站上面找不到他们想要的东西，你的业务我可想而知，这不但增加了客户在网站上停留时间，而且还增加了PV，大家可以看看追万的新闻版块：每个新闻都有一个相关新闻，这样的目的其实就是让别人来看看其它新闻，百度地图，谷歌地图何偿不是你们给百度和谷歌想要的地图呢，
3、关键词分布的恰当：有些人就死抓住关键词的密码在5%~8%之间，就非要把关键词加到这中间才满足，其实不是这样的，纵使这个有排名因素，只要你网站的关键词布局合理，分布恰当的话，即使不满足这个的话也会有好的排名。
4、内容：这个内容我不知道我强调了多少次了，我在A5及我们的博客上也说到了很多次了，在这儿想必不需要再多说这是为什么了。
5、链接：其实这个我也讲到很多次了，链接和内容为什么那么重要，因为这两个东西都含有着你的网址，你的关键词，当这些增加的时候，你的排名就肯定会上来的。即使没上来那也只是时间问题了。
6、坚持：我很喜欢这句话：持之以恒，这个用在SEOER一些工作人员们上面真的再合适也不过了，只有坚持，你才会收获。当你网站有排名的时候，你就知道你这点付出是值得的。
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